A. 社保局收退休人员管理费计什么科目
这个是档案管理费,这个费用是有法律依据的。
费用主要用于退休人员档案管理、基础资料管理、生存认证、社会保险政策咨询以及设施维护、设备更新和组织退休人员活动等费用支出。
B. 企业退休人员移入社区管理,原由单位缴纳的个人职工医保费用怎么办
企业退休人员移入社区管理是指退休人员档案归社区管理,应该讲医保也应该退休了,如果医保没有缴够年限,虽然养老退休了,医保继续往下缴就行了,这跟档案归入社区管理是没有多大关系的。
C. 公司给退休工人慰问金应计入什么科目
工会发给退休人员慰问金,应该计入工会经费,而不是职工福利费。
全国总工会日前制定《基层工会经费收支管理办法》,就工会经费用于职工的各项开支做了全面、细致具体的规定。其中,工会经费可用于集体福利的支出主要在四个方面:
1、基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日(即:新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节)和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。
节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等,基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。
2、工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品,也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。
3、工会会员结婚生育时,可以给予一定金额的慰问品。工会会员生病住院、工会会员或其直系亲属去世时,可以给予一定金额的慰问金。
4、工会会员退休离岗,可以发放一定金额的纪念品。
因此,对于工会发给退休人员慰问金,其会计分录如下:
借:管理费用—工会经费(慰问金)
贷:库存现金
(3)退休人员管理经费扩展阅读:
根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)规定,没有将离退休人员统筹外费用明确为福利费,在国家税务总局没有新的文件对此明确之前,按照现行
《企业所得税法》第八条规定,企业所得税前仍不能将此类费用作为与企业取得收入有关的、合理的支出,企业所得税前不得扣除。因此,该单位为退休职工发放的节日慰问金和补助费在财务处理时可以计入职工福利费列支,但不能在税前扣除。
D. 管理中央退休人员的官位是什么
国家机关事务管理局,下设离退休干部局,主要职能是:
(一)贯彻执行专党中央、国务院关于离退属休干部工作的方针政策和有关规定,拟订离退休干部工作有关规定并组织实施。
(二)负责离退休干部的日常服务工作,反映离退休干部的意见并协调解决实际问题。
(三)组织离退休干部学习文件,参加有关政治活动、社会活动和文体活动。
(四)负责离退休干部的医疗保健工作。
(五)负责离退休干部活动经费的管理工作。
(六)办理离退休干部的丧葬及有关善后工作。
(七)指导国家机关事务管理局属企事业单位的离退休干部工作。
(八)承办国家机关事务管理局交办的其他事项。
E. 企业退休人员纳入地方管理,社会通筹外的房补那部分,企业应该继续承担,你说呢
、关于企业离退休人员工资福利税前列支的问题
关于离退休人员的工资福利是否可以税前列支的问题,一直是一个困扰着征纳双方的问题。依照《国家税务总局办公厅关于强化部分总局定点联系企业共性税收风险问题整改工作的通知》(税总办函〔2014〕652号 )第一条的规定:“一、离退休人员的工资、福利等与取得收入不直接相关的支出的税前扣除问题
按照《中华人民共和国企业所得税法》(以下简称《企业所得税法》)第八条及《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第二十七条的规定,与企业取得收入不直接相关的离退休人员工资、福利费等支出,不得在企业所得税前扣除。”
二、关于企业离退休人员统筹外费用税前列支的问题
国税函[2009]3号文在列举职工福利费项目时未包括离退休人员统筹外费用,而财企[2009]242号文则明确将离退休人员统筹外费用纳入职工福利费核算范围。统筹外费用与基本养老保险、补充养老保险共同构成现在的保障体系,从理论上讲,后两者能够税前扣除,统筹外费用也应当可以税前扣除。
财政部企业司有关负责人就企业职工福利费财务管理政策答记者问时就提出离退休人员统筹外费用,包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。虽然离退休人员已经不再为企业提供劳务,应当纳入社会保障体制予以保障,但由于目前我国社会保障水平仍然比较低,企业为他们支付统筹外费用,实质上属于延期支付福利。因此,正常情况下,企业为本企业离退休人员发放或支付的统筹外费用,应纳入职工福利费管理。
关于离退休人员统筹外费用的税前扣除问题,税法显然没有做出明确规定,按照国税函[2010]148号的第三条第1款规定:“根据企业所得税法精神,在计算应纳税所得额及应纳所得税时,企业财务、会计处理办法与税法规定不一致的,应按照企业所得税法规定计算。企业所得税法规定不明确的,在没有明确规定之前,暂按企业财务、会计规定计算。” 因此离退休人员统筹外费用应按照《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》财企[2009]242号文的第一条第(四)项的规定:“一、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利:……
F. 9. 甲公司2009年度发生的管理费用为6 600万元,其中:以现金支付退休职工统筹退休金 1 050万元和管理人员
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考核现金流量表“支付其他与经营活动有关的现金”项目的计算。
支付其他与经营活动有关的现金=管理费用6 600-管理人员工资3 300+存货盘盈收益75-管理用无形资产摊销1 260=2 115(万元)
其中以现金支付退休职工统筹退休金 1 050万元应计入到“支付其他与经营活动有关的现金”项目
支付给管理人员工资3 300万元应计入到“支付给职工以及为职工支付的现金”项目
存货盘盈收益75万元,直接冲减管理费用,不产生现金流量,不属于现金流量表反映的内容,管理用无形资产摊销1 260万元,直接计入管理费用,也是不产生现金流量的。
上面的计算正确写法:6 600-3 300-(-75)-1260=
G. 退休人员社会化管理服务的退管经费
1、财政拨款
2、企业移交退休人员时缴纳
3、社会捐款、社会募集
H. 退休人员社会化管理服务费有什么规定要交的啊
这属于乱收费,退休后没有任何规定,收取任何费用,社会化管理这是政府部门应有的职责。
I. 退休人员返聘劳务费是在管理费用-劳务费中列支吗
一般应以该返聘人员的实际服务领域进行判断。
如就职于行政管理部门,可列支于管理费用,如就职于车间管理岗位的,则可列支于制造费用。
请予核实。
J. 支付离退休人员工资,计入什么会计分录
支付离退休人员的工资,不属于应付工资的核算范畴,也不需要预提或分配,所以,支付时直接计入管理费用科目。
在账务处理上计入工资总额,个人不必再提交五险一金,但养老金单位统筹部分不免。
具体会计分录是:
借:管理费用-退休工资
贷:银行存款
企业在筹建期间发生的开办费,包括人员工资、办公费、培训费、差旅费、印刷费、注册登记费等,借记“管理费用”科目,贷记“银行存款”科目;企业行政管理部门人员的职工薪酬,借记“管理费用”科目,贷记“应付职工薪酬”科目。
(10)退休人员管理经费扩展阅读:
企业应通过“管理费用”科目,核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用,贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用,结转后该科目应无余额。该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。
企业按规定计算确定的应交矿产资源补偿费,借记“管理费用”科目,贷记“应交税费”等科目;企业行政管理部门发生的办公费、水电费、差旅费等以及企业发生的业务招待费、咨询费、研究费用等其他费用,借记“管理费用”科目,贷记“银行存款”、“研发支出”等科目。
期末,应将“管理费用”科目余额转入“本年利润”科目,借记“本年利润”科目,贷记“管理费用”科目。
管理费用在会计核算上是作为期间费用核算的,企业发生的管理费用,在"管理费用"科目核算,并在"管理费用"科目中按费用项目设置明细账,进行明细账核算。期末"管理费用"科目的余额结转"本年利润"科目后无余额。