『壹』 单位不给办理退休手续怎么办
单位不办理退休手续,可以找劳档族塌动仲裁委员调解争议。劳动仲裁委员会分情况具体处理：
(1)对符合退休条件的职工,应要求用人单位按国家规定及时为其办理退休手续。
(2)对符合退休条件,由于用人单位方面的原因未给职工办理退体手续,并致使职工未能在单位提供正常劳动的,应认定该职工仍属用人单位的职工,要求用人单位给予该职工与其他职工同等的待遇。
(3)对符合退休条件,由于用人单位方面的原因未给职工办理退休手续,职工继续在单位提供正常劳动的,应要退休手续,企业应支付而未支付职工工资超过3个月的,可以适用劳动部办公厅《关于在劳动争议仲裁程序中能否适用部分裁_问题的复函》,裁决企业先支付职工工资。
一、退休手续
1、正常退休，需要携带材料：
(1)职工穗搏原始档案;
(2)身份证、户口本;
(3)职工养老保险手册(经社保经办机构审核的);
(4)职工个人申请;
(5)《退休职工历年缴费工资审核、帐户记帐明细表》。
2、正常退休的办理程序：
(1)单位到缴费所在地征缴处(科)办理退休减员手续;
(2)单位到统筹管理处(科)办理个人帐户结清手续，审核养老保险手册并确认视同缴费年限及间断缴费情况;
(3)退休审批经办人严格按照相关政策规定，审查待退人员人事档案，确认各项申请条件是否符合政策规定。符合退休条件的，由养老处(退管科)核定待遇并出具《济南市城镇职工养老保险待遇核定表》、《拟核定退休人员情况一览表》，加盖经办人章;
(4)委托企行圆业进行公示、公告，公示期为10天;
(5)公示期满无异议的，企业携带公示表回执到养老处(退管科)办理退休复核手续。由处室负责人或其委托人复核签字盖章，需要报分管主任审批的，报分管主任签字。
法律依据
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条
全民所有制企事业单位、机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，也适用于工作条件与工人相同的基层干部；
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
『贰』 已够退休条件企业不给办理退休手续怎么办
员工已经达到法定退休年龄，单位不给办理退休，应该怎么办？我查阅了一些资料，给大家分享一些有用的信息，希望对你有所帮助：
1、劳动合同法第五十条规定了用人单位应该在劳动合同解除后15日内，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。否则的话，用人单位需要承担未及时申报义务造成的经济损失。养老保险的投保人为用人单位、劳动者和国家。那么在劳动者达到法定退休条件后，用人单位和劳动者个人均有养老保险申报的义务。如果因为公司拒绝不配合办理员工退休的社保申报，导致退休员工无法享受社会保险待遇。那么，公司不仅需要配合办理退休手续，而且还需要承担相应的赔偿责任。
2、实际中，经常会出现劳动者达到了法定退休的条件，企业却拒绝为其办理退休手续的情形。劳动者在此情形下，只好奔波于劳动仲裁机构、法院以及行政机关，请求判定企业为其办理退休手续。最后，公司也不得不给员工办理退休手续，甚至还要承担员工因此蒙受的损失。小姨工作的公司虽然被其他公司收购了，但并滑凳不影响劳动关系的继续存续。所以，新单位理应为小姨办理退休手续。即使双方劳动合同解除了，公司依然负有养老保险的申报义务。
3、实际中，有些原因也会导致单位不为员工办理退休手续。
第一种情况：最常见的就是员工到达了法定退休年纪，社保缴纳不足15年。法律规定一般情况下，男满60岁，女满55岁达到了退休年龄。且社保缴纳达到了15年时，才可以办理退休手续。即使你到了退休年龄，但是社保没有交够15年，依然无法退休。你可以咨询看是否可以一次性进行补缴或者采用其他方式。
没去办理退休申请手续，或没有通过退休核准。到了法定退休年龄，并不会自动给你发放养老金。需要办结相应手续。办理了退休申请手续，通过核准的，才能从核准的次月开始，领取养老金，终身享受缓局。因各种原因，没有办理退休申请，或没有通过退休核准的，不能享受退休待遇。在单位参保的，由单位负责申请办理。个人参保的，由个人申请办理。
第二种情况：人事档案年龄没有达到法定退休年龄。正常情况，身份证、户口本和人事档案年龄应该一致（三时一历），但由于各种的原因，有些人的人事档案年龄与身份证和户口本的年龄并不一致。对于这种情况，社保机构是遵循人事档案记录优先的原则。通常以人事档案记录出生年月日或年龄的材料为准的。如果人事档案年龄比身份证、户口本的年龄小。虽然身份证、户口本达到了法定退休年龄，但人事档案还没达到，就不能办理退休。反之，如果人事档案年龄比身份证、户口本的年龄大。虽然身份证、户口本没达到法定退休年龄，但人事档案达到了，就可以办理退休。
第三种情况：这种情况不是特别常见，但会影响员工办理退休。如果员工退休的时候社保账户处于不正常状态，比如单位欠费，那也是无法办理退休的。有的单位由于经营问题，拖欠员工工资，甚至没有及时给员工缴纳社保，造成员工社保的断缴，会影响员工的正常退休。员工可以与单位沟通进行社保补缴，如果单位不配合，只能走法律程序了。
退休是关系到每一个人切身利益的大事。谁都不可能在工作岗位上干一辈子。辛苦工作半生，在达到法定退休年龄时，能够顺利办理退休，拿到退休金，安享晚年，是打工者的期盼。单位有责任和义务为员工办理退休扰让让手续，员工也需要了解国家关于退休的相关政策，以便更顺利地办理完退休手续。
『叁』 单位不给办理退休手续怎么办
在我们的生活当中,我们都知道随着我国人口老龄化,又有一大批的老人面临退休,但是有些单位可能会不让退休。那么单位不给办理退休手续怎么办?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。『肆』 单位不给办理退休怎么办
《劳动法》规定女职工是应该享有产假的，单位不给员工休产假属于违法行为。?这种情况下，可以先与公司协商，协商不成的话，可以向劳动仲裁部门申请仲裁进行维权。
仲裁委员会可以按社会族神保险争议予槐穗嫌以受理，因其争议标的之一是办理退休手续。然后，仲裁委员会应依据劳动部办公厅《关于支付退休退职费用适用法规问题的复函》(劳办发[1995]121号)的规定，在查清事实的基础上分别情况具体处理：(1)对符合退休条件的职工，应要求用人单位按国家规定及时为其办理退休手续。(2)对符合退休条件，由于用人单位方面的原因未给职工办理退休手续，并致使职工未能在单位提供正常劳动的，应认定该职工仍属用人单位的职工，要求用人单位给予该职工与其他职工同等的待遇。(3)对符合退休条件，由于用人单位方面的原因未给职工办理退休手续，职工继续在单位提供正常劳动的，应要求用人单位支付其工资。(4)对于经调查确认职工未办退休手续，企业应支付而未支付职工工资超过3个月的，可以适用劳动部办公厅《关于在劳动争议仲裁程序中能否适用部分裁决问题的复函》(劳办发[1994]391号)，裁决企业先支付职工工资。仲裁委员会应依据劳动部办公厅《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的铅手复函》(劳办发[1994]376号)和《对关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示的复函》(劳办发[1995]104号)的规定执行。即：职工受开除处分的，开除前后的工龄不能合并计算为连续工龄;被除名的，除名前后的工龄可以合并计算为连续工龄;被辞退的，辞退前后的工龄可以合并计算;被按自动离职处理的，其被处理前后的工龄也可以合并计算。
『伍』 企业职工到了退休年龄,单位却不给办理
法律分析：位不给办理退休手续的做法是不对的。根据国家劳动部门办理企业职工退休的相关规定：“企业职工达到国家规定的退休年龄，即男（包括干部）年满60周岁，女年满50周岁，女干部年满55周岁，企业应按照国家规定办理退休手续。已达到法定的退休年龄，单位不能以任何理由拖延办理时间。
法律依据：《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
『陆』 企业职工到了退休年龄，单位却不给办理，请问该怎么办
1、个人可以去办理。
2、单位不办理的话，是要支付工资的，你认为单位肯吗？？？
1、办理退休属于劳动部门的养老保险机构办理，企业职工达到法定退休年龄，要事先报社保机构审批，如果单位不报，社保机构是不会管的，他们也希望退休推迟，这样能少支付养老金。 2、所以关键在于单位，你可以在年龄到达之日停止上班，这样单位要么支付你工资，要么给你办理退休申报，并按规定发放养老金。 3、如果单位既不支付工资，又不办理退休手续，你就可以向劳动仲裁部门申请劳动争议仲裁，理由就是用人单位拖欠工资，这样的理由劳动监察部门就会受理了。
曾经遇到过此事，有些单位以没有办理过此事为由拒绝，还有其它的，告之其不办就要劳动仲裁，或诉之于法院，主张由于企业不给办理退休手续，承担其损失。经多次交涉后给办了退休手续。
可以起诉。根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：
男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年；
从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年；
男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工；
因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。
根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定：
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
、企业不给你办退休手续可能是企业欠交你的养老保险而造成的，你只有和企业协商，尽快解决退休问题，另个是向劳动监察队投诉。
你们单位的做法是违法的，建议向单位住所地劳动行政（监察大队）部门、直至信访局、 *** 领导投诉，请求干预并处罚，相信问题会得到解决的。
员工和单位出现劳动纠纷，员工可以申请劳动仲裁进行维#权，但是特种工满足提前退休的条件是需要由专业机构进行判定的。
原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种定为特殊工种，并明确特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。
原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动或其他有害身体健康的公众定为特殊工种，并明确特殊工种的范围由各行业主管部门确定。从事符合国家规定的特殊工种人员可以提前5年退休。按特殊工种条件办理退休的职工，从事高空和特别繁重体力劳动的，必须在该工种岗位上工作满10年，从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计9年，从事其他有害健康工作的必须在该工种岗位上工作累计8年。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
走到社会再就业继续由单位投保缴费，或以自由职业者身份个人缴费，如果已经满足了社保退休要求的缴费年限，你也可以不再投保缴费，就这三种选择，不会有第四种。
如果已经达到退休年龄，缴纳养老保险（含视同缴费年限）满15年的可以申请退休。
法定的退休年龄是：男满60周岁，女满50 周岁，女干部年满55周岁的。男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作可以提前退休。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的；
(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
《中华人民共和国社会保险法》
第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。