㈠ 正式退休后“工人”与“干部”身份在养老金待遇上有什么区别
对于机关事业单位，理论上工人身份一般是执行的是工勤工资，干部身份一般是职级版工资，但这个并不是绝对的权，很多工人身份也和干部身份拿一样的工资。退休金一般是在职的70%-90%视不同情况而定。
对于企业来说，如果缴费基数、年限等所有情况都一样，男性工人和干部没有任何区别，女工人是50退休、女干部是55退休，多交5年保险，到时候领的会比50退休那年领的多一些。但是，50退休涨5年，那个时候拿的钱，会比55退休的要多。
㈡ 干部退休与职工退休有什么区别
如果你说的“干部”是指公务员，你说的“职工”是指企业员工，那区别就大了。公务员无须缴纳一毛钱的养老保险费，企业员工必须按规定至少连续缴纳15年；公务员退休后享受的养老金比同等条件下退休的企业员工的养老金最少多一倍。仅此一点就可以说明这区别的悬殊，实在是毫无可比性。其它如办理退休的年龄，企业员工据说还要推迟等等......我都懒得告诉你了，自己去进行社会调查得出结论吧。
㈢ 职工与干部身份退休有区别吗
企业职工退休待遇，不因工人和干部身份区别，因为缴费年限和缴费工资不同。
养老金计算涉及到退休时统筹地区上年度职工平均工资、当事人缴费年限、退休年龄、退休时个人账户余额、历年缴费基数、当地历年社平工资等诸多因素，企业职工退休待遇，不因工人和干部身份区别，因为缴费年限和缴费工资不同。
当前，企业职工退休基本养老金有基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金构成：
一、基础养老金 = 退休时当地上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资)／2×缴费年限×1％；
二、个人账户养老金 = 个人账户储存余额／计发月数。
(3)广州市退休职工与干部扩展阅读：
一般来说，影响我们退休待遇的因素，有缴费时间、缴费基数、个人账户余额等多种因素。
退休时养老金＝基础养老金＋个人养老金＋过渡性养老金（92年前没有缴纳社保，按视同工龄计算）
基本养老金＝全省上年平均工资＊（1+养老金指数）÷2＊缴费年限＊1%
个人养老金＝个人养老金账户／（男139，女干部174，女工人195）
从公式中可以看到，工资高、视同缴费和实际时间长、缴费基数高，所以退休待遇也高。
㈣ 关于退休年龄及工人干部的区分
我国企业职工退休条件，当前依然执行《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发（78）104号）文件规定，国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
劳动法实施之后，实行劳动合同制，各种不同身份被打破，统称为劳动者，退休如何区分干部与工人身份，劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第75条规定：“用人单位全部职工实行劳动合同制度后，职工在用人单位内由转制前工人岗位转为原干部 (技术)岗位或由原干部 (技术)岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行”。
扩展：
认定方法：
在办理职工退休手续时，时常遇到职工出生时间档案记载与身份证不一致的情况,这就引出了职工退休年龄确定标准的问题。
通常职工的出生时间档案记载与身份证记载相矛盾大致有以下四种情况: 一是在劳动部门办理招工手续时,职工为避免年龄过大（过小）不被单位录用而采取虚报改小（加大）自己的年龄;二是入伍时不达（超过）年令，为达服役目的而更改出生时间;三是在初次就业时,职工在填报出生时间时阴、阳历不分,导致出生时间在月份上的差异;四是为达到提前退休目的，采取其他不法手段和其他有可能导致出生时间差异的情况。
为此,国家出台政策作出了专门规定。劳动和社会保障部1999年3月《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第二条中规定:对职工出生时间的认定,实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时,以本人档案最先记载的出生时间为准。严禁随意更改职工出生时间和编造档案。这项政策的出台在职工退休年龄认定上作出了硬性规定。按照此规定,确认职工退休年龄的基本依据是本人身份证与个人档案。对于这项规定,有些职工不太理解,认为身份证记载日期就应是本人出生日期。殊不知, 就社会实际来看，身份证有人为操作的可能性，仍然存在着变更、伪造身份证的现象。因此,仅凭身份证是不能完全确定职工的出生日期的。而职工的个人档案记载着其本人的主要学习简历、工作简历和其他一切与社会活动相关的资料,其历史性、连续性、真实性较强,且由专人保管,不易篡改、伪造,因此,档案与身份证相结合确定职工出生时间更具权威性。
㈤ 现在退休干部、工人的划分
工人岗位是退休以前，工人的身份，职称，就是工人工资、福利与待遇，就是按工人的相关规定执行。干部岗位是退休以前，干部的身份、职务与职称、是经过考核、提拔、认定的，根据职务、职级，划分工资的级别与等级。
工人岗位：退休时就是工人身份，退休年龄一般男职工60周岁、特殊工种55周岁，女职工50周岁、特殊工种45周岁；退休金的计算与发放，是按照对企业职工的规定计算与发放养老金的。养老金的多与少与当地职工的平均工资有关、与本人社保账户的资金多少有关、与本人的交费年跟有关。干部岗位是科级以下干部退休时、是完全按照工人的身份、待遇计算与发放退休养老金的，所不同的是，在职时干部的工资平均高于职工、五险一金的交费时、基数高于职工，退休养老金、自然稍高于职工；但是，企业科级以下干部的养老金，占50%的干部、低于生产一线的主岗操作工，科级以下的女干部，退休年龄是55周岁、特殊工种50周岁。
㈥ 在广州退休的条件
申请退休必须同时满足两个前提条件：达到法定退休年龄，累计缴费达到国家规定年限
（一）退隐蔽休年龄：
1.正灶银州常退休：男年满60周岁，女干部（管理技术岗位）年满55周岁，女工人（生产操作岗位）年满50周岁。
2.特殊工种提前退休：从事有毒有害工种满8年，井下、高低温工种满9年，高空、特别繁重体力劳动工种满10年的，男年满55周岁，女年满45周岁。
3.因病或非因工致残提前退休：经所在市劳动能力鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力的，男年满50周岁，女年满45周岁。
4.政策性提前退休：国家和省有特别规定可以提前退休的，按有关规定执行。
（二）缴费年限条件
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，可按月领取基本养老金。
非广东省户籍在广州退休
退休条件
1、非广东省内户籍，若一开始为户籍地缴纳社保，则需要广东省内任意一个城市有累计十年社保，且最后五年的社保关系是在广州，才能于广州市进行搏段退休。
2、非广东省户籍，原社保关系为其他省份，有累计十年，则需要在有累计十年的省份进行退休。
3、非广东省户籍，原社保关系在其他省份累计十年，要在广州退休的情况，则需要在广州缴纳五年社保后进行申请延缴五年社保，才能进行广州退休。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的
㈦ 工人退休与干部退休待遇的区别
就企业职工而言，主要体现在女性的退休年龄方面，并不涉及到具体的待遇计算过程和结果内。
1.根据目前规定，企业职容工男性无论工人身份还是干部身份，其正常法定退休年龄均为60周岁，退休时的养老金计算也是一样的。
而女干部法定正常退休年龄为55周岁、女工人法定正常退休年龄为50周岁。同时，不论干部还是工人身份退休，退休时养老金计算办法也都是一样的（当然每个年龄对应的计发月数不一样）。
2.退休时养老金证存在干部退休证和工人退休证的区别。但退休后并没有什么影响
除了以上区别外，再无其他差异。
㈧ 干部和职工退休工资有什么区别
工人身份和干部身份在退休后的区别是:1.干部与工人的区别很多，工资级别不同，退休后退休金等级不同，而且要是走工人方向的芦衡毕话，没法进行职改。 2.退休以后的福利待遇是有很大差距的，一般干部身份在退休以后，享受的福利待遇是很好的，各项国家补助也是很好的。3.而工人身份退休陪芹，如果是缴纳社保满15年，到了退休的年龄，是可以按拦腊月领取养老金的，如果没有缴纳满15年，是不能领取养老金的。4.工资待遇在同工龄，同学历的情况下工人低的多。5.同样的工作岗位上，付出同样的劳动或者工人比干部干的好的情况下，提拔干部优先考虑干部，因为身份不同。6.在同等岗位上工人必须参加职业道德考试，学会老黄牛精神，干部不需要。7.工人必须要交纳养老保险金，干部不需要。
㈨ 退休年龄干部和职工是怎么定义
法律分析：退休时按岗位确定干部与工人身份，劳动法规定用人单位内的全体职工统称为劳动者。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。