『壹』 2022年不会延迟退休
2022年不会延迟退休
对于2022年不会延迟退休这一说法，很多人都不知道真假，那下面小编就来给大家正返说一说这个问题。
虽然在2020年1月初，山东省人力资源和社会保障厅发或喊布了一项有关《进一步规范企事业单位专家延长退休年龄有关问题的通知》。
但就目前来看的话，人社部还没有拿出完整的方案，衫清野也没有具体实施的时间，除了官方以外的与延迟退休相关的消息，其实也都是大家的推测。
虽然说2016年人社部表示延迟退休的方案已经基本成型，也希望能在公示后于2017年正式推出，但受到各方面的影响，这个方案一直没有拿出来。
按照之前提出的渐进式退休政策来看，我们假设这项方案已经在2017年推出了，在经过5年的过渡期，也要到2022年之后才会正式施行。
更何况我们现在还没有完整的方案出台，所以，至少在2022年以前，是不太可能延迟退休的。虽然延迟退休还没有定论，但是有一些人是可以提前退休的。
『贰』 延迟退休试点省份
目前我国现行的退休政策:男性
60岁,女干部和灵活就业人员是55岁,女红人是
50岁。但是随着老龄化人口增多,延迟退休就被频频提起,今年在两会的时候,虽然提及延迟退休,但是具体方案并没有落实,以至于很多人都在猜测,延迟退休是不是搁置了,暂停了。其实,目前已经有三个省份开始执行了,其中最近一批60后最先收到影响。
01、山东省延迟退休率先打响延迟退休“第一炮”的是山东省,2022年1月,山东人社厅发布《进一步规范企事业单位高级专家延长退休年龄有关问题的通知》,成为了第一个“试点”。
之所以这份文件的下发并没有引起网友激烈的讨论声,是因为这份文件主要针对技术工种、副高级以上职称人员,这类人多数在企业是业务骨干,有延迟退休的需求。
还有关键的一点,整个延迟退休方案散发出绝对的“善意”,自愿选择,绝无强迫,自己根据自己实际情况申请,批准后延迟1-3年,最晚不超过65岁,多数人都夸赞这个政策人性化。
02、江苏省延迟退休江苏省在2022年也印发了《企业职工基本
养老保险实施办法的通知》,提到了推迟退休年龄的具体操作,明确说明,本人申请,用人单位同意,人社局备案,方可执行。
这个办法从3月1日起执行,也就是1962年出生的男性朋友,1967年出生的女干部,1972年出生的女红人都可以根据自己情况选择是否延迟退休。
有一点与我们预想的不一致,此次江苏省推迟退休年龄的时间最短不少于1年,因此,网上传言的推迟几个月的并不为真。这份推迟退休的方案也非常人性化,赢得了网友的称赞。
03、陕西省延迟退休除了山东省和江苏省,还有一个地区也表示要延迟退休,那就是陕西省。陕西2022年工作报告中,明确表示要落实延迟法定退休年龄政策。不过截止到目前,陕西省还没有出台相应的具体方案。有了前面两个省份的“抛砖引玉”,陕西省的延迟退休大概率也会采用自愿申请的方式,让所有人都稳妥接受这些政策。
延迟退休,并不是大家想象中那么夸张与无奈,透过上面已经公开实行的延迟退休,虽然最先影响到了60后,但是给了参保人一个非常大的自由选择权,可以退,也可以不退。
另外,下岗职工,灵活就业者,个人参保的人都可以放心了,按照现阶段的试点做法,先延迟的人群是那些有工作单位的,自己参保的暂时没有涉及。
对于身体状态较好,工作强度还能胜任的参保人来说,延迟退休也是一种选择,毕竟,在职享历咐受到的福利待遇与退休返聘的待遇是不同的,更何况退休后单位不一定返聘。
如今生活条件越来越好,平均寿命也越来越高,曾经的60岁觉得是
老年人,现在的60岁还是较为年轻的中老年人,而且单位50岁、55岁的大姐体力还是相当好,有些人还不想早退。虽然60后70后受到影响,但并非人人反对。
综上所述,2022年的到来,让延迟退休的脚步又近了一些,好在上述试点都提到了自愿选择,决定权掌握在自己手中,总算是心安了。如果你处于试点地区,又是今年退休,还想着晚点退休,那么咐猜可以衡烂型放心地去申请了。
『叁』 山东省对有副高职称没有聘任副高职称岗位上的,能延迟退休吗
山东省对有副高职称没有聘任副高职称岗位上的不能延迟退休枯嫌乎。
根据山东省政府资料显示，取得副高职称仅仅是获得一种资格，单位没有聘任就不能享受没悉延迟退休、增长工资等相关待遇，者昌因此山东省对有副高职称没有聘任副高职称岗位上的不能延迟退休。
山东省是中国华东地区的一个沿海省份。
『肆』 什么时候延迟退休官网
延迟退休最新消息:方案2022年正式实施!附70后退休年龄一览表!
一、延迟退休最新消息:方案2022年正式实施!
2022年2月，提出:实施渐进式延迟法定退休年龄。尽快实现企业职工基本养老保险全国统筹。实现基本养老金合理调整机制，适时适度调整城乡居民基础养老金标准。江苏省、山东省已经在开始试点了。
1、江苏省延迟退休最新消息
2022年1月30日，江苏人社厅提到，经本人申请、用人单位同意，报备案，参保人员可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年。本方案于2022年3月1日正式实施告闷。
2、山东省江苏省延迟退休最新消息
2022年1月，山东省，首次在全国范围内落地延迟退休。
二、70后退休年龄一览表(以下数据来源于网络，仅供参考)
1、70后男性延袜明弯迟退休年龄一览:
出生年份
2018年年龄(岁)
延迟退休(年)
实际退休年龄(岁)
退休年份
1958
60
1
61
2019
1959
59
1
61
2020
1960
58
1
61
2021
1961
57
1
61
2022
1962
56
1
61
2023
1963
55
1
61
2024
1964
54
2
62
2026
1965
53
2
62
2027
1966
52
2
62
2028
1967
51
2
62
2029
1968
50
2
62
2030
1969
49
2
62
2031
1970
48
3
63
2033
1971
47
3
63
2034
1972
46
3
63
2035
1973
45
3
63
2036
1974
44
3
63
2037
1975
43
3
63
2038
槐弊1976
42
4
64
2040
1977
41
4
64
2041
1978
40
4
64
2042
1979
39
4
64
2043
1980
38
4
64
2044
1981
37
4
64
2045
1982
36
5
65
2047
1983
35
5
65
2048
1984
34
5
65
2049
1985
33
5
65
2050
1986
32
5
65
2051
1987
31
5
65
2052
1988
30
5
65
2053
1989
29
5
65
2054
1990
28
5
65
2055
1991
27
5
65
2056
以此类推
『伍』 延迟退休试点城市有哪些
对于延迟退休，一直以来的争议都比较大，为了更好地推行延迟退休，目前还只是在试点城市实行，并未在全国范围内开展。下面就和一起了解一下2022年延迟退休试点城市有哪些。
2022年延迟退休试点城市有哪些
2月21日，国务院印发《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》。《规划》具体提出:实施渐进式延迟法定退休年龄。尽快实现企业职工基本养老保险全国统筹。落实基本养老金合理调整机制，适时适度调整城乡居民基础养老金标准。
根据《通知》要求，很可能“十四五”期间就将推出。江苏省、山东省已经在开始试点了。
江苏:推迟退休不少于一年
今年1月30日，江苏人社厅印发《企业职工基本养老保纤罩险实施办法》，其中明确提到，经本人申请、用人单位同意，报人力资源社会保障行政部门备案，参保人员可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年。
也就是说，员工可以在公司和职工协商一致的情况下，申请延迟退休，不是一刀切，企业和个人都能接受。这种模式更加科学，也更人性化。
山东:技术工种延迟1至3年退休
今年1月，山东省人力资源和社会保障厅发布了《进一步规范企事业单位高级专家延长退休年龄有关问题的通知》，首次在全国范围内落地延迟退休政策。山东省的这份文件主要针对技术型工种，如果能够达到副高级职称以上，可以自愿选择是否延迟退休。在延迟退休的时间上，如果通过申请，也只能延迟1至3年，一般不会超过65岁。
延迟退休真的会在2025年之后才实施吗?
虽然说，人社部的十四五规划中提到了在2025年之前要稳妥实施渐进式延迟退休，国务院也在近期印发《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》，其中也有提到实施渐进式延迟法定退休年龄，不过并没有具体提出从哪一年要开始，出炉方案和正式启动实施其实完全是两码事，出炉方案的时间和正式实施的时间即使不相同也是很正常的;
换句话说，目前这些通告只是一个粗略构想和方向性的预告，并没有说2025年年底前要正式启动，因此还要静观待变，不过十四五的最后一年2025年前有框架性的“眉目”出现则是很有可能的。
2027年消郑将实施?专家建议女性先行
从去年3月提出，至今已经过去近一年时间，目前还没看到延迟退休方案出来。不过，据了解已经有21个省份完成了意拿竖颂见征集工作，方案也在加紧制定中，预计会在2022年推出。
但是，延迟退休年龄改革是一个系统工程，不可能一蹴而就。预计会留5年的缓冲期，也就是说最快可能会在2027年全面实施。
目前，男女退休年龄不一样，女性还有两个退休年龄，所以会比较复杂。华夏新供给经济学研究院院长贾康认为可以女性先行，先把女性的退休年龄后移，比如延长5年，女干部到60岁，女性工人到55岁。
而中国发展研究基金会发布的《中国发展报告2020:中国人口老龄化的发展趋势和政策》，也是建议女性先行，用5年的时间提高5岁，再用10年的时间提高到65岁，最终实行男女同龄退休。
从全球各国来看，男女同龄退休是一种趋势。中国女性寿命高于男性几岁，但退休却更早。如今的女性也很独立，不用干体力劳动，身体很健康，所以专家认为可以统一退休年龄。
『陆』 2023退休延迟吗
法律主观：
根据《国务院关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》的规定，我国将尽快实现企业职工基卜迹本养老保险全国统筹。实施渐进式延迟法定退休年龄。 已经有部分省市开始试点，具体要以各省市发布的通知为准。比型闷并如江苏省出台相关规定是经本人申请、用人单位同意，报人力资源社会保障行政部门备案，参保人员可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年。 比如山东省下发通知规定，针对于企事业单位中承担重要工作技术力量薄弱的单位中的一些副高级职称以上的专业技术人员，可以延长1-3年退休，但不得超过65岁。
法律客观：罩宴
《国务院关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》第三条 完善基本养老保险和基本医疗保险体系。不断扩大基本养老保险覆盖面。尽快实现企业职工基本养老保险全国统筹。实施渐进式延迟法定退休年龄。落实基本养老金合理调整机制，适时适度调整城乡居民基础养老金标准。大力发展企业年金、职业年金，提高企业年金覆盖率，促进和规范发展第三支柱养老保险，推动个人养老金发展。完善基本医保政策，逐步实现门诊费用跨省直接结算，扩大老年人慢性病用药报销范围，将更多慢性病用药纳入集中带量采购，降低老年人用药负担。
『柒』 延迟退休政策终于定了
延迟退休政策终于定了
延迟退休政策终于定了，2020退休年龄规定了全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，岩腔液连续工龄满10年的，应该退休。
干部退休年龄：
党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。
1、男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的。
2、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院圆粗证明完全丧失工作能力的。
3、因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
工人退休年龄：
全民所有制企事业单位。机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。
1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
4、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
破产国有企业职工退休年龄：
资源枯竭型破产关闭企业职工，在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策的同时，其符合特殊工种退休条件的人员，可再提前5年退休。
自谋职业者退休年龄：
城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活就业人员在男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15周年的，可按规定领取基本养老金。
其他：
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，全民所有制企业、事业单粗物位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。
『捌』 山东已明确延迟退休
法律主观：
2017年人力资源和社会保障部就提出“延迟退休”的方案，预计经过5年的过渡发展，将会在2022年正式开始推行启动。但目前人力资源和社会保障部还并没有提出关于延迟退休的具体规定。
法律客观：
《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个埋滑人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按弯宏腊月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到绝肢法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
『玖』 养老金18连涨，马上又会迎来退休潮，养老保险将会有这五大变化
2022年的
退休人员养老金调整将于7月底前完成。目前已经有28个省份公布了养老金调整方案，已经有江苏、山东等多个省份将养老金调整差额补发到位了，相信其他地区也无需着急。今年是
企业退休人员养老金全国第18连涨，退休老人的养老金待遇是越来越高了，已经由过去的700多元上涨至现在的近3000元。
不过，确实也有一些老人发现了近年来养老金的调整水平是不断降低，一方面是由于养老金水平已经较高，另一方面确实也是因为养老保险基金的收支压力不断增大。从2022年开始，我国将迎来持续10多年的退休潮，每年将有超过2000万老人达到并超过60岁。
为了保障养老保险基金的长期稳定发展，国家也在不断主导建立完善养老保险制度，能够保障退休老人的养老金及时足额发放并不断稳定增长的。未来几年我国的养老保险制度会出现这五大变化:
第一，实施渐进式延迟退休。延迟退休的风声，从2012年到2022年已经吹了10年了。按照国家的规划会在十四五期间落地，如果按照一项法律的进程完善的话，差不多今年就能够看到养老金调整方案的征求意见稿了。
不过，也不用过于担心延迟退休会立即对大家造成太大的影响，延迟退休的基本原则是小步慢走、弹性实施、分类推进、统筹兼顾。尤其是弹性实施的政策，目前江苏省、山东省已经在实践延迟退休政策，没有造成不好的影响。
第二，提高领取养老金的最低缴费年限。
相信很多人都知道，按照最低基数缴费15年的基本养老保险领取养老金，投入收益比是最高的。别看缴费15年刚退休每月只可以领取1000元左右的养老金侍答洞，但退休以后的养老是供养到去世为止，养老金会还会年年增长，去世以后还会有丧葬补助金和一次性抚恤金待遇，这也造成了养老保险基金巨大的收支压力。因此国家将伴随延迟退休一起，逐步提高领取养老金的缴费年限，一方面增加养老保险基金的收入，另一方面也会降低参加养老保险的投入收益比。
第三，完善个人账户养老金计发月数制度。目前，我们个人账户养老金计发月数是依据2000年的城镇居民人均预期寿命推算的，而且这些年来个人账户记账利率制度也进行了很大的完善，因此国家会进一步完善个人账户养老金的计发月数制度，让个人账户养老金的收支更加科学。
第四，推动养老保险全国统筹。随着我国经济社会的快速发展，我国就业人员的跨省流动越来越频繁，全国实施统一的养老保险制度的需求也越来越迫切。从2022年开始，企业职工基本养老保险全国统筹制度正式推动，未来几年将会进一步加深统筹层次和力度。最终的目标还是要形成全国养老保险的缴费费率、缴费基数、计发基数、待遇项目和待遇调整内容的全面统一。届时各个地方之间的养老金水平差异将会逐渐缩小，相同缴费、相同待遇将会很快举芹实现。
第五，建立病残津贴制度。近年来缴费基数在不断提高，参保的负担也越来越大。一些人会疑惑，万一参加养老保险后没有收入能力了，怎么办?如果是说确实是因病非因工失去劳动能力，国家在社会保险法中已经明确要建立病残津贴制度。目前国家已经在广东、宁夏等多个地区进行实践，这一病残津贴制度的享受是没有退休年龄限制的，这也会大大增加养老保险制度对于社会群体参保的吸引力。
总体来说，养老保险制度的发展和完善造成影响的人群主要是改革开放以后，在较好经济生活条件下成长起来的年轻人。现在他们还年轻，相老枯信会有充足的时间和能力做好准备的。
『拾』 延迟退休已经开始了吗
延迟退休一直是一个热门话题，有赞同的也有反对的，因为牵涉到众多的老年人的利益，所以实施起来难度比较大，到现在都没有明确的时间表。
从2021年各省市逐渐开展延迟退休年纪征求意见座谈会到现在，延迟退休迎来最新消息，并从2022年3月1日开始正式实施。
赶紧一起来看看~
延迟退休方案确定2022年3月1日正式执行2022年1月30日，江苏人社厅印发《企业职工基本养老保险实施办法的通知》，其中明确提到，经本人申请、用人单位同意，报人力资源社会保障行政部门备案，参保人员可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年。
本办法自2022年3月1日起正式实施。新《实施办法》认真贯彻有关退休年龄的规定，并
创新规定了推迟退休政策。参保人员的退休年龄按以下办法确定:(一)男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁，女灵活就业人员满55周岁。以下情形从其特殊规定:
女工人，50周岁时在管理技术岗位上工作，或者在管理技术岗位上工作累计满5年且45周岁后在管理技术岗位上工作过的，按照女干部退休年龄执行。
女灵活就业参保人员和女失业人员，曾为原固定工的，或者原在国有企业工人岗位上工作且在原劳动保障部劳社部发〔2001〕20号文件下发之前依法解除劳动关系的，或者50周岁时其曾在用人单位工人岗位上的视同缴费年限和实际缴费年限合计满15年的，按照女工人退休年龄执行。
不符合上述规定的姿晌女失业人员，退休年龄按55周岁执行。
(二)男满55周岁，女满45周岁，且符合国家相关规定，从事国家明确的提前退休特殊工种工作并达到规定年限。符合特殊工种提前退休条件的参保人员，经职工与企业协商一致，可在本项规定的退休年龄与上一项规定的退休年龄期间选择退休时间。
(三)男满50周岁，女满45周岁，因病或者非因工致残，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
(四)
经本人申请、用人单位同意，报人力资源社会保障行政部门备案，参保人员可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年。国家对退休年龄另有规定的，从其规定。
如何理解这一规定?简单举个例子:比如有位女性，现在50岁了，到了退休年龄，但实际上这位女性是公司高管，能力强管理经验丰富，公司不愿意这位女高管退休，同时这位女高管也想延长工作年限，那么双方协商一致，可以申请延迟退休，但是延迟退休的申请年限不得少于一年。
相比较于之前大家关注的点，江苏省延迟退休政策更加科学化，员工可以在公司和职工协商一致的情况下，可以申请延迟退休，而不是一刀切，更能接受。
31省市延迟退休意见征求结束预计2022年正式实施迹唤锋根据十四五规划，很多人推测2022年可能是延迟退休的正式实施年份，那么2022年会延迟退休吗?
2020年1月初，山东省人力资源和社会保障厅发布了《进一步规范企事业单位高级专家延长退休年龄有关问题的通知》，首次在全国范围内落地延迟退休政策。
山东省的这次文件印发，主要是针对技术型工作者的，如果能够达到副高级职称以上，是可以自愿选择是否延迟退休的。
并且，在延迟退休的时间上，如果通过申请，也只延迟一至三年的时间，一般不会超过65岁。
2021年9月底，31省市延迟退休征求意见已经全部结束，各省市正在制定延迟退休试行办法;
在陕西省2022年政府工作报告中，明确提到“落实延迟法定退休年龄政策。”
这是继人社部“十四五”规划要求推进延迟退休实施后，首次有省份明确将实施措施要落实到位的要求。
2022年1月30日，江苏省发布的《企业职工基本养老保险实施办法的通知》，2022年延迟退休政策已经开始逐步实施。
这都说明，2022年延迟退休已经来了!但是，根据现目前山东省和江苏省发布的延迟退休落地执行措施来看，大家也不必焦虑。
因为根据两省市的延迟退休政策来看，可以很明显的看到，延迟退休是以较小的幅度逐步实施的，基本链哗是按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”的方案来实施，都是属于自愿原则，更多是征询企业和员工的意见，不是大家所猜测的一刀切。
而且延迟退休对个人而言有一定的好处:
一、增加缴费年限，满足领取养老保险金的要求。大家都知道职工基本养老保险已经取消了一次性补缴制度，有些人由于参保时间晚，或者中间有较长时间的中断缴纳的情况，那么可能到了60岁也无法按月领取养老保险金，这些人该怎么办呢?
一般情况下，缴费年限还不到15年，只有两种方式:
将个人余额全部提出;
转为居民社保。
可这两种方式都不是最佳选择，所以，职工养老保险选择延迟退休，可以满足一部分缴费年限不足15年的人的需求，更好地保障人们的相关养老权益。
二、提高养老金待遇。从2005年到2021年，我国保持了养老金连续17年的上涨，这意味着退休时间越晚，享受上涨的次数越多。
同时，个人账户养老金和个人账户余额以及计发月数有关，个人账户余额越多，养老金越多。延迟退休一年，意味着个人缴纳的养老金余额会更多。
养老金发放月数与退休年龄挂钩，50岁退休和60岁退休，养老金计发月数分别为195个月和139个月。
所以延迟退休之后，每个月的养老金数额会更多。
延迟退休后这些养老金问题你需要关注一、延迟退休后，什么时候才能拿到养老金?根据社会保险法规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
也就是说，目前领取基本养老金最低缴费年限是15年，但是十四五规划中提到将逐步提高养老金缴费最低年限，所以未来有可能缴满15年社保，依然不能领取养老金。
二、延迟退休后，养老金能领多少钱?这里我们还是以江苏省举例，根据江苏省发布的《企业职工基本养老保险实施办法的通知》来看，延迟退休最短时间不得低于一年。
首先，累计缴费不满一年的部分，以南京市为例，基础养老金缴费年限以整年计算，不足1年的不计算，所以，一般到办理退休手续时，如果你差几个月缴费满一年的，社保机构的工作人员会建议你交足一整年。
这样在计算基础养老金的时候，缴费年限就能多算一年，延迟退休对于一部分缴费差几个月满一年的参保人，其实是一场及时雨。
比如，你累计缴费时间是29.7年，如果延迟退休是1年3个月，你再交1年3个月的话，最后计算养老金水平就能按照31年计算。
以江苏省为例:江苏省基础养老金=(参保人员退休时上一年全省城镇单位就业人员月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×个人累计缴费年限(含视同缴费年限和实际缴费年限，不含折算缴费年限)×1%。
江苏省基础养老金计发公式中的参保人员退休时上一年全省城镇单位就业人员月平均工资即为基础养老金计发基数，江苏省2021年月平均工资为8635元，按照本人指数化月平均缴费工资为5000元;
以缴费29年计算，每月基础养老金是1977元左右;
以缴费30年计算的话，每月基础养老金是元;
月差距在136元，一年就多拿1632元。
三、还没到退休年龄，人就去世了，交的养老保险怎么处理?根据《中华人民共和国社会保险法》对养老保险的规定:
个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。
也就是说，社保缴纳人去世的，自己交的这一部分的养老保险的本金和利息是可以被继承人或者指定受遗人全额取出的，但是统筹部分的养老金，是不可能得到的。
除此之外，参加了养老保险的个人因病或者因公死亡的，其遗属还可以领取丧葬补助金和抚恤金。