什么情况下女职工可以50周退休

㈠ 女性50岁退休需要哪些条件

我国目前法定的退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁退休。x0dx0a1、因关闭、破产、改制而被解除或终止劳动关系的原国有企业女职工，被解除或终止劳动关系前已按统一政策参保缴费(不含以灵活就业人员身份一次性补缴人员)、被解除或终止劳动关系后以灵活就业人员身份接续养老保险关系且缴费5年以上的，经本人申请，在年满50周岁时可以办理退休。x0dx0a2、被解除或终止劳动关系时已超过45周岁的原关闭破产改制国有企业女职工，在被解除或终止劳动关系后以灵活就业人员身份接续养老保险关系且未中断缴费的，经本人申请，也可在年满50周岁时办理退休。x0dx0a拓展资料：x0dx0a根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休:x0dx0a(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。x0dx0a(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。x0dx0a(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。x0dx0a(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

㈡ 女性什么情况下可以五十岁退休呢

全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
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国家法律规定,男性年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁均可申请退休,但是,女职工的正常退休年龄却因其身份的不同而不同。女职工50岁退休条件都有哪些?这其中究竟又涉及到哪些问题呢?小编把相关资料做了如下整理,希望能够对您有所帮助。
一、女职工50岁退休条件有哪些
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定,全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
二、退休工资怎么计算
退休工资,也就是养老金,具体计算如下:
职工养老金主要分为基础养老金和个人账户养老金,其中基础养袜袭老金等于全省上年度在岗职工月平均工资乘以(1加本人平均缴费指数)除以2乘以缴费年限乘以1%,个人账户养老金等于个人账户累计储存额除以计发月数。
《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老拦好团金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
综上所述,如果您已满50岁,且符合上诉条件即简橘可按照一定程序申请办理退休。当然,对用人单位而言,非常重要的一点就是,为避免争议,在女职工提出退休申请时一定要注意审核,在满足条件情况下予以通过。当然,若您还有什么不了解的情况,或者在申请过程中出现了什么问题,都可以到网站,向我们的律师寻求帮助,我们定会尽己所能解答您的疑惑。

㈢ 女性50岁退休要满足什么条件

50岁退休的条件如下：

1、女年满五十五周岁，连续工龄满十年的；

2、必须社会养老保险缴费满15年以上；

3、经过医院证明完全丧失工作能力的。

《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第二条

工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止：春竖升

符合第一条（一）、（二）、（三）项条扒老件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的90%发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资80%发给。中华人民共和国成立后参加革命工作，连续工龄满20年的，按本人标准工资的75%发给；连续工龄满纤穗15年不满20年的，按本人标准工资的70%发给；连续工龄满10年不满15年的，按本人标准工资的60%发给。退休费低于25元的，按25元发给。

㈣ 女职工哪些岗位可以50岁退休

亲亲,根据您的问题做出以下回答,仅供参考:女性可以在50岁退休的工绝悔败种:从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工并颤种并在这类岗位工作达到规定年限的职工,女性年满45周岁退休。全民所有制企业、事业单位和机关、群众团体的工人,女年满五十周岁,连续工龄满十年的应该退休。女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完前空全丧失劳动能力的。因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确定,完全丧失劳动能力的。

㈤ 女职工50岁退休条件有哪些

女职工50岁退休条件有哪些？

职工的退休年龄是法定的，达到法定退休年龄就应当离岗退休，并不能以个人意志为转移。只要是你属于工人，或者事业单位的人员，都可以50周岁办理退休。

《关于工人退休、退职的暂行办法》国发（1978）104号第一条规定“全民所有制企业、事业单位、和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的；本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动毕谨鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

女职工退休条件是什么 特殊工种提前退休有哪些规定

从事特殊工种（比如高空、特殊繁重体力劳动10年；井下、高低温等9年；电焊、油漆、辐射等有毒有害8年）
满年限的，可以提前5年退休。

辞退怀孕女职工有哪些条件

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

重庆城镇女职工单位50岁退休条件

我在重庆市人力资源和社会保障局网站：政务资讯公开>>问题解答>>企业养老保险一栏中查到的规定如下：
参加了企业职工基本养老保险的人员办理正常退休的条件是什么？
（1）盯誉参加了基本养老保险并按规定缴纳了基本养老保险费；
（2）男年满60周岁，工人岗位的女职工年满50周岁，管理或技术岗位的女职工年满55周岁；
女性个人参保人员1996年1月1日前参保缴费的，年满50周岁，1996年1月1日及其以后参保缴费的，年满55周岁。
（3）缴费年限（含视同缴费年限，不含折算工龄，下同）累计满15年及其以上,其中:1996年1月1日以前参加工作（或参加基本养老保险），2006年1月1日至2010年12月31日期间达到法定退休年龄的，缴费年限累计满10年及其以上。
依据:渝府发〔2004〕95号
你可以要求当地社保局的工作人员出示相关档案。

女职工退休条件是怎样

我们都知道，一般来说女职工定为55周岁退休，而且我国法律明确规定，职工可根据自身情况，选择退休年龄，在保证最低退休年龄的情况下，鼓励职工多缴多得.重体力劳动岗位者可以实行最低退休年龄。您们如果提前退休呢，女职工50岁退休条件需要满足哪些呢?
女职工50岁退休条件是什么?
我国目前法定的退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁退休。
1、因关闭、破产、改制而被解除或终止劳动关系的原国有企业女职凯数段工，被解除或终止劳动关系前已按统一政策参保缴费(不含以灵活就业人员身份一次性补缴人员)、被解除或终止劳动关系后以灵活就业人员身份接续养老保险关系且缴费5年以上的，经本人申请，在年满50周岁时可以办理退休。
2、被解除或终止劳动关系时已超过45周岁的原关闭破产改制国有企业女职工，在被解除或终止劳动关系后以灵活就业人员身份接续养老保险关系且未中断缴费的，经本人申请，也可在年满50周岁时办理退休。
3、女职工50岁退休和55岁退休的1区别?是否可以明确判断哪个比较好?
50岁退休，和55岁退休，是企业用工性质和本人身份造成的，也和参加社会养老保险的型别有关，至于哪个好，不好说，按说，退休早的，缴费年限少，退休费要少一些，迟退的，缴费年限多，并且退休上一年的社会平均工资高，退休费要高一些，但是很多人都忽略的是，早退的，可以每年参加调整退休费，也能弥补一些损失，甚至高于晚退的，但是，晚退的职工，工龄相对比较长，退休以后，参加每年的调整，因为工龄长，能比早退的要多调整一些退休费，总之，各有利弊，权衡利弊才能确定哪个好。主要是考虑自身条件而定。
由此可见，不能笼统地解释女职工50岁退休条件，女职工需要根据企业用工性质和参加的社会养老保险，有些女职工本身法律就是规定为50岁退休的，而对于那些法定退休年龄为55周岁的女职工来说，如果想提前退休可以联络当地社保。

我是特种行业女职工45周岁，办理退休需哪些条件

要有你档案中单位填写的你特殊工龄连续工作8年以上，满45周岁能办理提前五年退休，档案中单位没有记录，社保部门不办理的。你可以要求单位替你办理提前退休

女职工工人要在50岁退休需要符合什么条件？

50岁女职工退休的条件：

1、因关闭、破产、改制而被解除或终止劳动关系的原国有企业女职工，被解除或终止劳动关系前已按统一政策参保缴费(不含以灵活就业人员身份一次性补缴人员)、被解除或终止劳动关系后以灵活就业人员身份接续养老保险关系且缴费5年以上的，经本人申请，在年满50周岁时可以办理退休。

2、被解除或终止劳动关系时已超过45周岁的原关闭破产改制国有企业女职工，在被解除或终止劳动关系后以灵活就业人员身份接续养老保险关系且未中断缴费的，经本人申请，也可在年满50周岁时办理退休。

符合上述条件且已年满50周岁而尚未退休的，自2016年3月1起可申请退休，以办理退休审批手续的当月作为退休时间，并从办理退休手续后的次月起发放基本养老金。

受延迟退休政策的人：

1、小于等于50岁的女性工人(1972年以及以后出生的女性)；

2、小于等于55岁女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人)；

3、小于等于60岁的男性干部(1962年以及以后出生的男性)；

总的来说，延迟退休年龄的规定，对于70后和80后的影响比较大。

可以辞退怀孕女职工的条件有哪些

怀孕不是护身符，只要孕妇有违规行为，企业同样可以依照规定进行辞退。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

㈥ 符合什么条件才能50岁退休

一、养老保险缴费年限

必须 社会 养老保险缴费满15年以上，这是首要的必备条件。

二、女工人

按照国家相关政策规定，女工人年满50周岁，可以退休（不含女性灵活就业参保人员）。

三、国家公务员

《 中华人民共和国公务员法 》规定，国家公务员，符合下列关于工龄规定条件，可以退休。

1.工作年限满30年的；

2.距国家规定退休年龄不足5年，且工作年限满20年的。

3.本人申请，任免机关批准，可以退休。

上列规定，女性公务员一般可以在50周岁时达到，部分男性公务员也可以达到，因而可以50周岁退休。

四、参公人员

参照公务员法管理事业单位，习称参公事业单位；参公事业单位工作人员，习称参公人员。

参公人员，完全按照国家公务员人事制度管理，适用国家公务员可以提前退休的规定。

五、女干部

按照国家相关政策规定，女干部年满55周岁，可以退休。

女性国家公务员，女性参公人员，企事业单位管理岗位、专业技术岗位女性员工，按照女干部55周岁退休年龄执行。

上列人员有下列情形，可以50周岁退休：

（一）特殊工种

符合下列规定的限制条件，可以提前5年办理退休，既50周岁退休。

1、特殊工种累积工龄限制:

（1）有毒有害身体 健康 的工种，累积工龄满8年以上。

（2）高温、井下工种，累积工龄满9年以上。

（3）高空、特别繁重体力工种，累积工龄满10年以上。

2、参照办理特殊工种

(1)常年在海拔3500米以上高山、高原地区工作的；常年在摄氏0度以下低温环境工作的，参照高温、井下特殊工种办理。

(2)常年在海拔4500米以上高山、高原地区工作的，参照有毒有害身体 健康 特殊工种办理。

（二）丧失劳动能力

因病、因职业病、因工伤丧失劳动能力，可以提前5年退休，既50周岁退休。

因病、因职业病、因工伤丧失劳动能力，需经地区、地级市以上医务劳动能力鉴定委员会组织医疗专业技术人员鉴定，结论为丧失劳动能力，或大部丧失劳动能力。

50岁退休，其实真的挺早的。

现在的退休年龄管理的法律法规，主要指的是1978年国发104号文件，《 关于工人退休、退职的暂行办法 》和《 关于安置老弱病残干部的暂行办法 》。退休年龄主要有这样几种：

第一，正常退休年龄 是男性满60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁。

第二，特殊工种提前退休 ，主要是从事特殊工种满足相应年限的职工，女同志可以45周岁，男同志55周岁退休。

特殊工种并不是自己认为的，而是由原先的 行业部委 认定的，需要每年报当地的设区的市级劳动保障部门或人社部门备案。特殊工种很有可能会随着劳动条件的改善退出 历史 舞台。

第三，因病非因工丧失劳动能力 ，女同志45周岁，男同志50周岁可以退休。

还有一种是属于工伤的，已经被伤残津贴代替。

不过1978年的文件，当时只有 全民所有制企业 ，而且当时的就业主要指的是 城镇就业人员 。

2001年，原劳动和 社会 保障部发布了《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》，明确了农民合同工、城镇个体工商户和灵活就业人员女性的 领取养老金年龄 是55周岁、男性是60周岁，并没有用 退休 这样的表述。这说明在实施养老保险制度以后，跟过去的退休制度还是有很大区别的。

说实话，我国的退休年龄是源自于建国初开始的，当时的人均预期寿命只有40多岁。建国以后，人们的预期寿命在不断提高。1981年人均预期寿命达到了67.77岁，2019年则达到了77.3岁。2020年底，我国的女性预期寿命超过了80岁。

随着经济 社会 的发展，人们生活工作条件越来越好。女性50岁退休，确实也是一定程度的人力资源浪费。而预期寿命平均达到80岁，

总体来看， 我国的养老保险制度本身设立的初衷是想实现 社会 养老、收支平衡，现在老龄化不断加剧，也确实到了该延迟退休的时候了。不过希望能够给人们以更多的选择空间，比如美国的弹性退休，相信未来肯定是能够满足更多人的利益的。

1:女性年满50周岁，男性年满60周岁，并且连续工龄满十年的可以正式退休。

2:女性年满45周岁，男性年满55周岁，连续工龄满十年，从事井下，高空，高温，繁重体力劳动工作等等以及对人体身体 健康 有害的特殊工作可以正式退休。

3:女性年满45周岁，男性年满50周岁，连续工龄满十年，因工致残完全丧失劳动能力的，需出具医院证明，并经劳动鉴定委员会确认方可以退休。

1:女性年满55周岁，男性年满60周岁（丧失工作能力的）为法定退休年龄。

2:女性年满50周岁，男性年满55周岁，且工作年限满20年的（或者工作年限满30年的）经任免机关批准，可以提前退休。

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以上供您参考[玫瑰][玫瑰][玫瑰]

这个问题，50岁退休，按劳动法，年满50周岁，一线女工。特殊行业的职工，可以年满50周岁退休。破产企业国企女职工可以50周岁退休。

首先，讲到退休的必备调条件，必须 社会 养老保险缴费满15年以上，这是必须的。

二、按照国家相关政策规定，女工人年满50周岁，可以退休（不含女性灵活就业人员）。

三、国家公务员

1.工作年限满30年；

2.距国家规定退休年龄不足5年，且工作年限满20年的。

3.本人申请，任免机关批准，可以退休。一般来说，女性公务员可以在50周岁满足提休条件，部分男性公务员也可以达到，因而可以50周岁退休。特别是一些军转干，18周岁开始当兵，工龄算起来特别长，到50周岁就已经32年了。

四、女干部

按照国家相关政策规定，女干部年满55周岁，可以退休。女性国家公务员，女性参公人员，企事业单位管理岗位、专业技术岗位女性员工，按照女干部55周岁退休年龄执行。

上列人员有下列情形，可以50周岁退休：

（一）特殊工种

符合下列规定的限制条件，可以提前5年办理退休，既50周岁退休。

1、特殊工种累积工龄限制:

（1）有毒有害身体 健康 的工种，累积工龄满8年以上。

（2）高温、井下工种，累积工龄满9年以上。

（3）高空、特别繁重体力工种，累积工龄满10年以上。

2、参照办理特殊工种

(1)常年在海拔3500米以上高山、高原地区工作的；常年在摄氏0度以下低温环境工作的，参照高温、井下特殊工种办理。

(2)常年在海拔4500米以上高山、高原地区工作的，参照有毒有害身体 健康 特殊工种办理。

（二）丧失劳动能力

因病、因职业病、因工伤丧失劳动能力，可以提前5年退休，既50周岁退休。

因病、因职业病、因工伤丧失劳动能力，需经地区、地级市以上医务劳动能力鉴定委员会组织医疗专业技术人员鉴定，结论为丧失劳动能力，或大部丧失劳动能力

50岁退休一般是女士比较多，特别的行业还有45岁退休的，煤矿女工，有充电工，有辐射因素，45岁可以退休。

50岁退休，需要满足以下条件：

一、养老保险缴够15年，多者不限；

二、符合《劳动法》退休的其他规定；

三、必须是女职工。

在退休没有延期之前，有单位的女职工可以五十岁退休，特殊工种的男职工，重体力劳动的男职工，都可以享受五十五岁退休的待遇。有的单位，五十岁以上可以办病退了。现在城镇户口的男女人员，退休都进入社保，统筹范围。具体退休年龄国家政策有规定，可以到网上咨询一下，也可以到当地社保局问一问吧！退休是大事，不要耽误了啊！[可爱][赞][祈祷][玫瑰]

男士什么条件也不可能50岁退休，有部分是因为企业原因50岁让你内退，一般正退都是60岁，特殊工种55。

㈦ 什么情况下女人50周岁可以办退休

导读:
一直以来，关于女性退休年龄的问题，争议比较大，也比较复杂。实际上，并非所有女性都可以在50岁办理退休。可以在50岁或50岁以前办理退休的女性，常见的情况有以下4种:一是符合特殊闭让凳工种退休条件的女工人;二是长期从事一线生产、服务或工勤岗位的女工人;三是部分地区原国有企业或大集体企业下岗女工人;四是符合病退条件的女性。下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有所帮助!
一、从事特殊工种工作的女工人
1.退休年龄。年满45岁。
2.退休条件。养老保险缴费年限满15年，特殊工种从业年限满足相应年限(比如:从事高空和特别繁重的体力劳动工作的，累计工作年限要满10年;从事井下、高温等工作的，累计工作年限要满9年;从事其他有害身体健康工作的，累计工作年限要满8年)。
二、长期从事一线生产、服务、工勤岗位工作的女工人
1.退休年龄轿旅。年满50岁。
2.退休条件。养老保险缴费年限满15年，同时还要符合相应的岗位条件。比如:从事直接生产或者间接生产辅助工作的女工人;从事一线服务岗位以及机关事业单位工勤岗位工作的女工人。
三、原国有企业或大集体企业离职(下岗)的女性
1.退休年龄。年满50岁。
2.退休条件。养老保险缴费年限满15年，同时，在国有企业或大集体企业工作年限满10年以上，离职以后，以灵活就业身份自己缴纳社保的女性。在四川、山东、辽宁、吉林、黑龙江等地，满足上述条件的女性，一般可以在50岁办理退休。但是在大部分地区，女灵活就业人员依然是55岁办理退休。
四、符合病退条件的女性
1.退休年龄。年满45岁。
2.退休条件。养老保险缴费年限满15年，因病或外因致残，经当地劳动部门鉴定，完全丧失劳动能力的女性，可以申请办理病退。办理病退时，一般需要提供《病退鉴定申请表》、本人签字的申请书、以及住院病例、住院医疗费报销凭证等材料。
写在最后:
1.并非所有女性都可以在50岁办理退休，除了缴费年限以外，女性退休时，还需进行身份界定，通过审核人事档案，确定女工人、女干部的身份，进而确定女性退休年龄。
2.一般来说，女性要比男性提前退休5~10年。但是，女性的人均预期寿命，要比男性长5~10年。对于女性退休年龄的问题上，一直有不同的声音。很多人认为，在退休年龄的问题上，应该坚持男女平等的原则。
随着延迟退休政策的滑锋推进，很多人认为，应该借此机会，将男性和女性退休年龄调整一致。

㈧ 女性什么条件下可以50岁退休

法律主观：

1、因关闭、破产、改制而被解除或 终止劳动关系 的原国有企业女职工，被解除或终止劳动关系前已按统一政策参保缴费(不含以 灵活就业人员 身份一次性补缴人员)、被解除或终止劳动关系后以灵活就业人员身份接续简首 养老保险关系 且缴费5年以上的，经本人申请，在年满50周岁时可以办理退休。 2、被解除或终止劳动关系时已超过45周岁的原关闭破产改制国有企业女职工，在被解除或终止劳动关系后以灵活就业人员身份接续养老保险关系且未中断缴费的，经本人申请，也可在年满50周岁时办理退休。 3、女职工50岁退休和55岁退休的1区别是否可以明确判断哪个比较好 50岁退休，和55岁退休，是企业用工性质和本人身份造成的，也和参加 社会养老保险 的类型有关，至于哪个好，不好说，按说，退休早的，缴费年限少，退休费要少一些，迟退的，缴费年限多，并且退休上一年的社会平均工资高，退休费要高一些，但是很多人都忽略的是，早退的，可以每年参加调整退休费，也能弥补一些损失，甚至高于晚退的，但是，晚退的职工，工龄相对比较长，退休以后，参加每年的调整，因为工龄长，能比早退的要多调整一些退休费，总之，各有利弊，权衡利弊才能确定哪个好。主要是考虑自身条件而定。

法律客观：

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高皮岩空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医燃咐御院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

㈨ 什么情况下女人50周岁可以办退休

其实现在都说女职工可以50岁退休，是不严谨的。

我们国家关于女性退休年龄，涉及到50岁，45岁，55岁，60岁多个退休年龄。

关于45岁的退休年龄，实际上是女性工人从事特殊工种满足相应年限，可以退休的年龄。如果女性工人失去劳动能力，也可以这个年龄退休。

而50岁退休，指的是女性工人法定的退休年龄。但实际上，最初指的是全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人。

而我们现在所说的职工是怎么来的呢？实际上，职工包括职员和工人。大家翻看一下，1951年的劳动保险条例，都是指工人和职员。后来可能部分人员为了简称方便，合并为“职工”。

工人和职员的区别是什么呢？工人阶级是无产阶级，从事最苦最累工作的一群人。用通俗的话讲属于体力劳动者。而职员，中国的当代经济学家顾准给予的定义，是从事非筋肉劳动的服务人员。

但深究起来，职员的退休年龄，确实跟工人的不一样。国务院1957年关于工人职员退休处理的暂行规定，女职员年满55岁退休。

国发1978年文件后，并没有专门的职员称呼了，可能经历了那一段时期，职员并入工人阶级了。

不过随着后来的改革开放的不断进行，后期我们国家又出现了新的情况。我们国家最初建立职工养老保险的时候，叫做城镇职工基本养老保险。这个称呼就兼并了职员和工人了。但可以说是城镇户口的专属。

后来出现了，农民合同工、个体工商户、和灵活就业人员。

2001年劳动部在关于完善城镇职工养老保险有关政策问题的通知中，明确女性农民合同工、个体工商户和灵活就业人员，退休年龄是55岁，参照了最早职员的标准。

不过，一些地区由于政策出台得较早，四川，湖北，温州，郑州，青岛等地还是按照女性50岁退休执行。

女干部是55岁退休，大家都知道。 至于后期和60岁退休的规定，是2015年中央组织部出台的有关文件，女性处级以上干部和高级职称的女干部延迟到60岁退休，不过55岁可以申请提前退休。

而对于女性灵活就业人员50岁退休，各地一般是指，在2001年文件出台之前，缴费年限已经满15年的国有企业职工可以按50岁退，福建省对于国有企业下岗女职工允许其在缴费满15年，选择50岁或者55岁退休。

由此可见，各地女性50岁退休的年龄规定并不统一。目前来看，多数是企业女性职工交纳保险15年以上，50岁就能办理退休了。

什么情况下，女人50周岁可以办理退休？哈哈，女人在50周岁办理退休其实并不难，按照原劳社部发（1999）8号文件精神，其实对于自50周岁办理退休的条件，规定是非常明确的。下面和大家分享我的个人观点。

按照劳社部发（1999）8号文件精神，即《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》中明确指出，国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体 健康 工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。

原国家劳社部的这个规定，实际上为了纠正制止违反国家规定，办理企业职工提前退休，对于国家法定的退休年龄进行了重申，其重申的依据来于国发（1978）104号文件，即《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》。从这两个文件中，对于女职工在什么情况下，可以在50周岁之前办理退休，就有了政策依据。根据我的归纳，这几类人员是可以在50周岁之前办理退休的。

一是企业的女工人。 所谓企业的女工人， 就是在生产一线工作的女职工，这个女职工包括个人人事档案记载不属于干部身份的人，在企业打破工人和干部身份以后，在生产一线工作的人员，包括在民营企业虽然是从事的管理岗位的工作，但本质上还是属于职工女性工作人员，只要年满50周岁，达到法定的退休年龄，都是可以在50周岁办理退休的。

二是在企业缴费累计满10年，后来以灵活就业人员身份就缴纳养老保险的女性人员。 按照各地养老保险缴费政策的规定，是可以在50周岁办理退休的。为什么在单位缴费满10年的女性，后来按照灵活就业人员缴纳养老保险的，可以在50岁办理退休呢？主要还是按照国发（1978）104号文件的精神，除了退休年龄的规定以外，还提出了连续工龄达到10年。后来企业实行养老保险制度以后，要求养老保险最低缴费年限为15年，但是只要在企业连续缴费10年，也就意味着连续工龄满了10年，可以将其视同为女职工办理退休。

三是1996年之前开始，按照灵活就业人员身份缴纳职工养老保险的女性人员。 这一条在很多省市制定的企业职工养老保险实施办法，或是条例中都有这个条件，凡是在1996年之前参加职工养老保险，并且最低缴费年限满15年的女性人员，都可以在50周岁办理退休，比如四川、重庆等地都要这样明确的规定。而这些规定的制定，是根据国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定，关于深化企业职工养老保险制度改革的通知、关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定等文件精神，授权地方政府可以根据自己的实际情况制定具体的实施方案。

四是有特殊工种从业经历的女性人员。 以前在国有企业从事特殊工种工作岗位，而且特殊工种工作岗位年限达到国家规定的女性人员，后来因为下岗或是辞职离职等原因，以个人身份继续缴纳养老保险的女性人员，离职或是辞职以后，以前从事特殊工种的工作年限仍然要计算，所以这部分女性人员仍然可以按照特殊工种工作岗位的年龄，即在45岁办理退休，但前提条件是养老保险要交费满15年。

五是符合病退条件的女性人员。 职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力，统一由地市级劳动保障部门指定的县级以上医院负责医疗诊断，并出具证明。非指定医院出具的证明一律无效。地市级劳动鉴定委员会负责定期审核指定医院开具的诊断证明，作出鉴定结论。符合职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力的鉴定标准的女性职工，养老保险缴费满15年可以在45周岁办理退休。

六是符合公务员法规定的女干部。 按照公务员法的规定，这几种情形下，经本人申请，任免机关批准可以提前办理退休，一是工作年限满30年的;人员，这其中也包含了年满50岁的女性公务员；二是距国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年的人员，由于女性公务员的退休年龄是55周岁，如果工龄满25年，是可以在50周岁办理退休的；符合病退条件的女性公务员也是可以提前办理退休的。

综上所述，根据国发（1978）104号文件，原劳社部发（1999）8号文件、国发（1997）26号文件和公务员法等文件和法律法规的规定进行整理，归纳出只要符合上述六类条件的人员，都可以在50岁或是50岁之前办理退休。

什么情况下女劳动者50周岁，可以办退休？

女性劳动的年龄，一直是一个非常有争议的话题。有的女性劳动者是可以50周岁退休，有的女性劳动者是55周岁退休，所以就会一直有一些争论到底:我这种情况应该是50周岁退休，还是55周岁退休呢？今天我们就来一起梳理一下。

我国参保人退休的条件？

对于法定退休年龄的规定:缴纳职工养老保险的参保人退休年龄为男60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁；以灵活就业人员身份缴纳社保的参保人退休年龄为男60周岁，女55周岁；缴纳城乡居民养老保险的参保人退休年龄男女均为60周岁。

对于累计缴费满15年的解释:在达到法定退休年龄时，要累计缴费满15年的养老保险，这和成绩也就是要交那180个月养老保险。但是不同地区有不同的社保政策，有些地区办理退休条件是自开始缴纳到退休，社保不能有中断。

以上的退休条件中，我们可以看出，对于男性劳动来说，退休年龄均为60周岁，这是无可争议的，也是不用的讨论的。女性劳动者退休年龄都有50周岁和55周岁的区分，在机关事业单位及国企央企工作的女干部退休年龄均为55周岁（这里所说的干部并不是用职务，而是一种身份），在企业里工作的女性劳动者有50周岁和55周岁的区分，对于以灵活就业人员身份缴纳社保的女性参保者退休年龄为55周岁，缴纳城乡居民养老保险，女性参保者退休年龄为60周岁。

到底有没有女性劳动者，是50周岁的退休呢？

答案是有的，有我说的省份山东省为例，在2006年就送发布过这样的文件，鲁劳社函 [2006] 311号，在文件中规定女性劳动者在单位工作并累计交费满十年,就可以在50岁申请退休。对于女生劳动者，在单位工作并立即缴费不满十年的，则只能55周岁申请退休。（前提是女性劳动者再达到法定退休年龄时要累计缴费满15年，如果不满15年也是无法申请退休。）

用通俗易懂的话解释一下:如果劳动者一直在单位工作累计交费满十年，那么就可以在50周岁申请退休；如果劳动者单位工作满十年后，由于下岗失业后，自己缴纳社保也是可以在50周岁时申请退休。

必须要注意的事:在全国各个省份并不是所有的省份都是执行这样的政策，具体的女性特有政策还要咨询当地的人社部门。

50岁退休，只能是女性的专有权益，并应当予以保护。
女年满50岁退休，只有下列条件下可以。

一.无分党政机关、企事业单位的女性工人，年满50岁，且社保缴费满15年以上，按照国家关于职工退休政策规定，可以正常退休。

二.普通女性干部，现在机关称公务员，企事业单位称之为管理岗位、技术岗位员工，年满50岁，且社保缴费满15年以上，符合下列条件者:

（一）曾在特殊工种岗位工作:

1.有毒有害身体 健康 岗位工作累积工龄满8年以上。

2.高温、井下岗位工作累积工龄满9年以上。

3.高空、特别繁重体力劳动岗位工作累积工龄满10年以上。

参照特殊工种岗位工作:

1.常年在海拔3500米以上高山、高原工作的；常年在摄氏0度以下低温环境工作的，参照高温、井下特殊工种岗位工作办理。

2.常年在海拔4500米以上高山、高原工作的，参照有毒有害身体 健康 特殊工种岗位工作办理。

（二）因病丧失劳动能力的。

（三）因患职业病失去劳动能力的。

上列情况，按照国家相关政策规定，在普通女性干部正常退休年龄55岁之前，提前5年，既50岁，可以提前办理退休，经有管理权限的有关部门批准， 社会 保险机构核准，提前退休，领取养老金。

说明一点，上列可以50岁退休女干部，不含高级女性干部，既省部级以上的女干部。

仅供参考。

楼主你好，按照我们国家的法定规定的退休年龄，那么楼主如果达到50岁！是可以直接办理退休并享受养老金待遇的。当然，这必须是女性职工还是可以，就是说女性工人的身份。

因为我们国家法律规定女性工人是50岁。当然，女性职工是55岁可以说。所以说我们国家还是有一部分女性是，55岁才能办理证退休，享受养老金的待遇。

还有一点就是，如果个人以灵活就业身份进行交费的话，那么在我国有些地区规定的确实是不可以直接办理退休，在这样的情况下，那么还要等到55岁才能办理退休。

感谢阅读，请加我的关注。

这项问题吗，一，根据工种的需要，二，根据身体 健康 状况，三，根据家庭的特种情况的需求，等等，完全可一，五十五周岁以前，提前退休，和内退吧。再有其他情况吗，我就不了解了。谢谢。，，，

什么情况下女人50周岁可以办理退休？

女性可以50岁退休的情况比较多，首先现在女性的法定退休年龄基本上都是50周岁，特殊情况，可能是55周岁。其次除了正常退休的人群在，病退还有特殊工种的退休都是可以早于50周岁的。

正常情况办理退休的年龄？

正常办理退休要符合退休条件才可以，一个是要达到法定退休年龄，一个是养老保险年限要缴纳满15年。以下是重庆地区可以五十岁办理退休的情况。

（一）、是单位参保人员，在单位是女工人或非管理岗位身份，可以满50周岁生日当月，由单位去申请办理退休手续；

（二）、是个人参保人员，第一次参加职工养老保险是在1996年1月1日前，可以在满50周岁生日当月，个人去申请办理退休手续。

病退提前退休？

在重庆地区病退没有年龄的规定，只要你养老保险缴费满了15年，并且经过劳动能力鉴定委员会鉴定后属于完全丧失了劳动能力的，你自己就可以去社保局申请办理病退。

所以，病退可以50岁办理退休，甚至比这个时间更早都可以，只要你符合条件。

特殊工种的退休？

特殊工种可以提前退休，这个是很多人都知道的，在重庆地区特殊工种的退休年龄，女性年满45周岁以上的，养老保险交满了15年的符合条件都可以申请退休。所以如果是特殊工种退休的女性也可以50岁的时候退休。

以上就是重庆地区女性能50岁退休的几种情况，其他地区建议向外省咨询。

什么情况下女人50周岁可以办这个

这个问题，一般情况下是女职工要50岁退休，首先要有三个条件。第一：国企破厂企业职工女性可以50岁退休。第二，特殊工种的女职工可以50岁办理退休。第三，国企一线单位职工女性可以年满50岁退休。

什么情况下女人50周岁可以办退休？

1、女性普通职工50岁可以退休

退休的条件是社保满15年，达到法定退休年龄，退休前缴纳的是职工社保（各地审核年限不同，比如要求退休前三年缴纳的都是职工社保）。

2、因病提前退休的可以50退休

经鉴定丧失劳动能力的，社保缴费满一定年限可以退休。

3、有特殊工种工作年限提前退休的

符合特殊工种提前退休条件可以申请提前退休，有可能50岁退休。

现行政策，女职工都可以在50岁退休，不需要其他条件，注意是职工，也就是属于工人编制，企业的大中专毕业生或者以前在企业办理了转干手续的女干部不能享受这个待遇，因企业破产买断工龄自主择业的女干部是否能享受50岁退休的待遇各地规定略有不同，要看情况而定。

㈩ 女性50岁退休的条件

根据相关法律规定，女性满五十岁，连续工龄超过十年就可以退休。
法律分析
老年工人和因工、因病丧失劳动能力的工人，对社会主义革命和建设做出了应有的贡献。妥善安置生活，使他们愉快地度过晚年，这是社会主义制度优越性的具体体现，同时也有利于工人队伍的精干，对实现四个现代化，必将起促进作用。为了做好这项工作，特制定本办法。农业发展还不快，粮食还没有过关，对增加城镇和其他吃商品粮的人口，必须严加控制。因此，家居农村的退休、退职工人，应尽量回到农村安置，本人户口迁回农村的，也可以招收他们在农村的一名符合招工条件的子女参加工作；退休、退职工人回农村后，其口粮由所在生产队供应。工人退休、退职造成的自然减员的缺额，原则上应当是哪个单位缺的，补充给哪个单位，也可以由企业主管部门或当地劳动部门在单位之间进行适当调剂。但招收退休、退职工人的子女，应当由当地劳动部门统一安排。所招收的子女，必须适合生产、工作需要。招收子女的具体办法，由省、市、自治区根据上述原则结合本地区的实际情况自行
法律依据
《全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。