企业退休职工的退休费多少

Ⅰ 退休补贴标准是多少

法律主观：

退休工龄工资标准工人的收入工人收入由：基本工资、工龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。1、基本工资：工人按照工人资格定：15年以下工龄2000元，15年工龄2300元,20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)2、工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。3、工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年评年奖金，不终身制。每个工人积极努力工作，年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴，领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作中有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者是以国家级，省级，地市、县级，确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励用。工人的退休金按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。以上就是退休工龄工资标准的内容。退休金是退休人员的生活保障，是其应得的合法收入，通过对本文的阅读，对于工人收入就会更加清楚，对于工人的退休金也有更好的理解，对于退休工龄工资标准也会有更深的认识。

法律客观：

各级党政机关、群众团体和全民所有制企、事业单位的退休干部、工人，不论何时办理的退休手续，规定的享受退休生活补贴费条件的，均可享受退休生活补贴费，由发放退休费的单位发给。达到退休年龄未办退休手续的时间一律不计算工作年限或连续工龄，也不得计发工龄津贴、教龄津贴、护龄津贴和退休生活补贴费。一、《通知》规定的补贴对象、适用范围问题按照《通知》的规定，凡我区各级党政机关、群众团体和全民所有制企、事业单位的退休干部、工人，不论何时办理的退休手续，除国务院国发[1987]104号文件规定享受有关待遇外，凡符合《通知》规定的享受退休生活补贴费条件的，均可享受退休生活补贴费，由发放退休费的单位发给。一九八七年底前退休的，从一九八八年一月起发给，以前的差额不予补发;一九八八年一月以后退休的，从批准退休的下一个月起执行。有条件的集体所有制单位，也可以参照执行。二、关于计算退休费、退休生活补贴费的基数问题除按《通知》规定：“参加一九八五年工资改革的国家机关、事业单位指基础工资、职务工资、工龄津贴之和;企业单位指企业等级标准工资”计算退休费和退休生活补贴费外，国家和自治区规定的教龄津贴、护龄津贴、知识分子的生活补贴(不包此首括书报费和一灯一室房电费)、边疆地区补贴、地区津贴等均作为计算退休费和退休生活补贴费的基数。一九八五年工资改革前退休的，按本人退休时计发退休费的工资基数计发退休生活补贴费。享受退休生活补贴费的退休职工，其各种退休待遇(如退休费、退休生活补贴费，特殊贡献待遇，支边知识分子加发10%退休费、以及其他规定提高的退休费等)相加，不得超过本人退休原工资(即计算退休费基数的原额)。未参加一九八五年工资改革的退休职工，享受的每月十七元或十二元生活补贴费如数照发。按内蒙古自治区工资制度改革领导小组内劳人薪[1985]34号文件精神，套改后退休的国营企业职工，套改后增加的工资额不足十七元，补到十七元的，应将十七元与套改前原标准工资相加作为基数计发退休生活补贴费。三、关于超过退休年龄办理中带退休手续的干部、工人，如何计发退休生活补贴费问题。根据国务院国森培数发[1981]164号文件和自治区内政发[1982]13号、劳动人事部劳人险[1982]10号通知、以及劳动人事厅内劳人险[1985]20号通知，对超过退休未办退休手续的干部、工人，除因工作需要，经盟、市以上组织和劳动人事部门批准延长退休年限者外，达到退休年龄未办退休手续的时间一律不计算工作年限或连续工龄，也不得计发工龄津贴、教龄津贴、护龄津贴和退休生活补贴费。从一九八八年一月起从到达退休年龄即停发工资，改发退休费和退休生活补贴费。四、加发退休生活补贴费的审批手续问题凡符合《通知》规定，享受退休生活补贴费的退休职工，不论已经办理退休或以后退休的，均应分别履行审批手续，填写《审批表》，由盟、市、旗(县)劳动、人事部门(自治区直属)办理。

Ⅱ 国家退休金标准

退休工资最低标准如下：
1、国家对于企业职工退休金的计算，没有最低标准，计算多少就是多少。因为在缴纳养老保险时，已经规定了最低缴费基数为社会平均工资的60%，也就限制了最低的标准，在退休时，不再另外限定最低退休费数额。
2、退休工资，是企业，事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服脊启务酬劳的一部分。个人账户退休工资等于个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，橡隐应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十梁野厅年的。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

Ⅲ 一般企业员工退休金大概多少

企业员工退休金计算办法如下：基本养老金=基础养老金＋个人账户养老金。
1、基础养老金基础养老金是指从基本养老保险统筹基金中支付给退休人员的养老金，退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。基础养老金=退休时统筹地区上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%;
2、个人账户养老金个人账户养老金，是指根据参保人员退休时其基本养老保险个人账户储存额计算出来的养老金，个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。计发月数不是指某个退休人员实际领取基本养老金的月数，而是根据城镇人口平均预期寿命等因素测算出来的一个假定的指标。个人账户养老金=个人账户储存余额/计发月数
《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

Ⅳ 企业职工退休工资如何计算

企业退休工资的计算如下：

1、基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月备扮平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%；

2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数；

3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数；

4、过渡性调节金以当地现行标准为基数。

退休，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力或部分丧失劳动能力而退出工作岗位。

第二条  工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。

（一）符合第一条（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作的，连续工龄满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给；连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准册桐工资的百分之七十发给；连续工龄满十年不满十五年的，按仿姿灶本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。

（二）符合第一条第（四）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。

同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。

Ⅳ 企业职工退休养老金是多少

1、个人账户养老金：个人账户养老金=退休时个人养老账户储蓄额÷计发月数。

个人养老账户储蓄额与我们所缴纳的养老保险的基数、缴费年限等有关，每月划入个人养老账户的金额通常是养老保险缴费基数*8%；计发月数是根据不同退休年龄进行规定的，以60岁为例，60岁退休对应的计发月数为139。

2、基础养老金：基础养老金=退休时当地上年度社会平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

可见，影响基础养老金的因素比较多，退休地上年度社会月平均工资、本人的平均缴费指数、缴费年限等都是影响基础养老金的因素，退休地上年度社会平均工资各地区相关部门每年都会公布，本人的平均缴费指数是根据本人实际缴费基数与当地规定的缴费基数范围来确定的。

养老金的计算比较复杂，但是通过以上内容可以确定一点，养老保险的缴费基数越高，缴费年限越久，那么退休后领取的养老金待遇就相对越高。

由于养老金的实际计算比较复杂，需要考虑很多不定因素，每人的情况也不一样，所以这里只给大家举一个简单的例子：

我们假设某地区的社会平均工资一直为5000元不变（不考虑社会平均工资上涨因素），职工本人工资为10000元，缴费基数也是10000元，缴纳社保20年，60岁退休，在不考虑工资上涨、个人养老金账户利息等因素的情况下，退休后可以领取的个人账户养老金为：10000*8%*12×20÷139≈1381元；可以领取的基础养老金为：5000×（1+2）÷2×20×1%=1500元，即该职工退休后可以领取的养老金为2881元。

Ⅵ 普通企业退休金有多少

法律分析：
国家对于企业职工退休金的计算，没有最低标返枯脊准，计算多少就是多少。因为在缴纳养老保险时，已经规定了最低缴费基数为社会平均工资的60%，也就限制了最低的标准，在退休时，不再另外限定最低退休费数额。
退休金是退休人员的生活保障，工人退休金按照工龄进行发放。 每工作一年100元，以此类推工龄10年的退休金是1000元。参加漏渗工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。

【法律依据】：
《最低工资规定》
第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
第六条 确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
确定和调整小时最低工资标准，应在颁败团布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。

Ⅶ 企业退休工资标准

企业退休工资标准具体如下：
1、基本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500；
2、工龄工资：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定；
3、工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则；
4、绩效工资：月份和年奖金（取代职称工资）。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。
6、工人的退休金：按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。
法律依据：《工资支付暂行条例》第十三条
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

Ⅷ 国企退休金一般多少

2022年，我国企业退休人员的月平均退休金大概就是3000元左右，有些地方的国企退休的都能达到7、8千元，国企中每月7、8千元退休金的人还是有的，但只是少部分，大多数人基本上都是在3000元到5000之间。
我国的企业中分为国有企业，民营企业，外资企业等，但是在各类企业中，国有企业的退休金水平算是最高的，主要还是由缴费基数和缴费年限决定的。国有企业基本上都能按照职工本人的实际工资作为缴费基数，能就高的不就低，大部分职工的缴费指数都能达到80%到100%以上，管理人员基本上都能达到200%到300%，而且很多人终生在国有企业工作，缴费年限都是在30年以上。
国有企业职工退休以后的退休金标准不是法律统一规定的，现在国企的退休金都是由社保局统一进行下发。
但具体的退休工资需要根据退休人员的工龄来进行计算每个人的退休工资不，也没有最低标准。到达法定退休年龄，并且按时缴纳养老金的话都会下发退休工资。
一、一般国企退休金有多少
现在国企职工退休后的养老金，都是由社保部门统一发放。
职工按月领取基本养老金必须具备三个条件:
1、达到法定退休年龄，并已办理退休手续;
2、所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务;
3、个人缴费至少满15年。
二、退休人员养老金计算方法
具体养老待遇是由国家财政按照比例承担，他们的到手工资会根据工作年限和退休前的职务拿到80%到90%退休工资。
退休时的养老金由两部分组成: 养老金=基础养老金+个人账户养老金
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁139，不再统一是120了)。
基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1 本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。
三、(1)退休金同在职工资收入要保持可比性，退休金的工资取代率应当因连续工龄(或缴费年限)长短、是否工伤(职业病)、有无特殊贡献等因素而有所不同。(2)退休金的工资取代率应当以在职时实得工资的全部为基数，而不应以现行的标准工资为基数。按现行规定，退休金的工资取代率并不低，一般在60—75%，问题是作为工资取代率基数的标准工资在实得全部工资中所占比重日趋下降，这就使退休金与在职时工资收入差距日渐扩大。所以，对工资取代率的基数应作新的规定。(3)考虑到工资收入差别在扩大的趋势，有必要采用退休金的工资取代率与工资收入成反比的倾斜政策。(4)退休金最低额不应低于保障退休人员基本生活需要的数额，即不应低于本地区最低生活费用。为保障退休人员基本生活需要，依法应授权省级政府制定本地区的退休金最低标准。(5)退休金的最高额一般不应超过在职的正常工资收入。
四、怎么确定退休年龄
1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
2、从事井下、腊森高空、高温、特别繁重体宽局敬力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
五 退休金，即退休人员依法领取的生活费用。它是养老保险待遇的主要组成部分。在我国立法中，应当对退休金标准的确定和调整都作出规定。为保障退休人员的实际生活水平不致因物价上涨而绝对下降或者因工资水平提高而相对下降，有必要对退休金标准进行调整。我国现行做法是每当因物价上涨而进行工资调整时，随之规定给退休人员增发一定的物价补贴。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法(2018修正)》
慎慎第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。
基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

Ⅸ 公司退休后退休金多少

法律主观：

针对职工对于养老保障的需求，国家关于 退休金 的政策是怎样的呢，老人 退休 后消扒领多少退休金呢以下就来为您详细介绍。 普通工人的退休金 按 工龄 ，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。 (一)按月领取基本 养老金 的条件： 参加了基本 养老保险 缴纳的人员，男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，特殊工种男年满55周岁，女年满45周岁，卜枯且1997年12月31日以前参加工作，缴纳养老保险费年限和视同缴费年限累计满15年，1998年1月1日以后参加工作，缴纳养老保险费年限累计满15年;退休后按月享受基本养老保险待遇。缴费年限累计不满上述规定年限的，退休后不享受按月领取基本养老金待遇。其个人账户储存额，一次性支付给本人，同时终止养老保险关系。 (二)基本养老金的计发办法： 1、1998年1月1日以后参加工作，缴费年限累计满15年的，基本养老金由：基础养老金、个人帐户养老金两部分组成。 2、1997年12月31日以前参加工作，1998年1月1日后退休，且缴费和视同缴费年限累计满15年的被保险人，退休后按月领取基本养老金。基本养老金由：基础养老金、个人帐户养老金、综合性补贴、过渡性养老金四部分组成： (1)、基础养老金：退休上一年本市职工月平均 工资 20%; (2)、个人帐户养老金：本人帐户储存额的1/120; (3)、综合性补贴：125元; (4)、过渡性养老金： a=职工退休时本市上年职工月平均工资 b=职工本人平均点工资 c=职工97年底前缴费年限 过渡性养老金=a×b×c×1% 职工本人平均点工资的计算方公式： n=年职工本人月平均工资m=年本市职工月平均工资b=(92n/92m+93n/93m+94n/94m++退休上一年n/退休上一年m)/企业和职工1992年至退休上一年按规定缴纳基本养老保险费年限. 新政策确定，从2010年1月1日起，再次提高企业退休人员基本养老金水平，提高幅度按2009年企业退休人员月人均基本养老金的10%左右确定，全国月人均增加120元左右。在普遍调整的基础上，对具有高级职称的企业退休科技人员、新中国成立前老工人、1953年底以前参加工作的人员和原工商业者等退休早、基本养老金相对偏低的人员以及艰苦边远地区的企业退休人员，再适当提高。对基本养老金偏低的企业退休军转干部，按有关规定适当倾斜。 提示：随着我国对于养老群体的关注，企业退休人员退休金会有所提高，通过综合考虑各方面承受能力，建立合理的的企业退休人员退休金制度。 为避免参保人员因办理转续关系而在两地往返奔波，暂行办 法规 定了统一的办理流程，参保人员离开就业地，由 社保拿弊昌 经办机构发给参保缴费凭证;在新就业地参保，只需提出转续关系的书面申请，转入和转出地社保经办机构为其协调办理审核、确认和跨地区转续手续。国家将建立全国统一的社保机构信息库和基本养老保险参保缴费信息查询服务系统，发行全国通用的社会保障卡。

法律客观：

《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。 《中华人民共和国社会保险法》第二十七条 参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

Ⅹ 2023年企业退休人员退休工资是多少

退休金公式计算：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金基础养老金=（退休时统筹地区上年度职工月平均工资＋本人指数化月慧差平均缴费工资)／2×缴费年限×1％；个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数；过渡性养老金＝（退休时上一年全省在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×1995年12月31日及以前未建立个人账户的累计缴费年限×1.3%（计算系数）。退休养老金主要由两部分组成：一部分是个人账户养老金余额，扒拦另一部分是基础养老金。

一、个人养老金领取条件：

1、达到法定退休年龄,并已办理了退休手续;

2、所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务;

3、个人缴费至少满15年(过渡期内缴费年限包括视同缴费年限)。 目前,我国的企业职工法定退休年龄为:男职工60岁;从事管理和科研工作的女职工55岁;从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁。

二、个人养老金领取所需材料：

1、居民身份证原件及复印件各一份;

2、本人的户口;

3、本人人事档案;

4、登记照片一张。

法律依据：

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第二条 工人早冲迅退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止薯尘：符合第一条（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的90%发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资80%发给。中华人民陆此共和国成立后参加革命工作，连续工龄满20年的，按本闹手颂人标准工资的75%发给；连续工龄满15年不满20年的，按本人标准工资的70%发给；连前此皮续工龄满10年不满15年的，按本人标准工资的60%发给。退休费低于25元的，按25元发给。符合第一条第（四）项条件，饮食起居需要人扶助的，判段按本人标准工资的90%发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的80%发给。同时具液郑备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于35元的，按35元发给。