⑴ 关于人员任免的决定范文
任免通知通常要使用规范的格式，包括标题、称呼、正文、落款，一般写清楚相关的人员和职务信息即可。下面我给大家带来关于人员任免的决定 范文 ，供大家参考!
关于人员任免的决定范文一公司所属各部门：
因公司经营发展需要，经酒店研究决定：
聘任【人名】同志为____市____管理有限公司餐饮部经理，全面负责部门银敏枣日常管理工作，试用期一个月。
免去【人名】同志____市____管理有限公司餐饮部经理职务。 特此通知!
____管理有限公司
20____年____月____日
关于人员任免的决定范文二公司各部室：
为适应公司经营发展需要，经总经理办公会研究，决定对以下同志进行人事任命，现予以公布：
聘任______ 同志为总经理助理，协助财务总监______ 同志负责公司计划、财务、审计、预决算、招投标等 财务管理 ，负责计划财务部工作;
任命______ 同志为工程部副经理(主持拿没工作)，免去市场开发部副经理职务;
任命______ 同志为安全运行部副经理(挂职)主管公司安全工作;
任命______ 同志为市场开发部锋拆副经理(挂职)，主管客户服务服务工作;
特此通知。
__________ 公司
20____年9月24日
关于人员任免的决定范文三根据公司发展需要，同时也为了给员工提供更大的发展空间，经总经办讨论、商议决定，自2013年11月15日起任命______为客服主管助理，负责协助客服主管管理和处理客服部事务工作。望全体员工知悉并予支持配合，希望刘军燕在今后的工作中再接再历，更创佳绩。
特此通知!
广州______________有限公司
年十一月十五日
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⑵ 自然退休的副校长需要政府发表公文说明“免去”职务么
干部任免当然需要正式公文，退休人员的职务由任命机关免去职务，后面加注明“（退休）”字样。
⑶ 提前退休，单位印发的红头任免文件时间，就是退休时间吗
当然抄不是的：
任免只是针对当事人职务方面的调整，与退休时间没有关系。免职不代表解除劳动合同，也不代表退休时间的，已经免职只是某一方面的原因导致，并不是退休。
办理退休是有一整套严格的审批手续的，与当事人职务高低、所在单位是没有关系的
⑷ 干部退休时,所任职务是否需要下文免职
达到退休条件的干部是先免职再办理退休的。
公务员法中关于免去职务的规定：
第三十八条公务员职务实行选任制和委任制。
领导成员职务按照国家规定实行任期制。
第三十九条选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务；任期届满不再连任，或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终册含止。
第四十条委任制公务员遇有试用期满考核合格、职务发生变化、不再担任公务员职务以及其他情形需要任免职务的，应当按照管理权限和规定的程序任免其职务。
现行体制中免职分为州拍笑过错免职和无过错免职。
过错免职大家都明白，不再多说。
无过错免职是国家和军队干部任免工作的一项内容。举两个例子：
一是以现役军官为例，按照《军官任免条例》规定，师职军官任职的最长年限为十年，如果一名师级干部，任师级职务已满十年，按正常程序，在其任职命令满十年之日，就应向其下达免职命令，免除其现有职务，但是，如果其年龄还未到达六十岁的退休年龄，则其本人虽然不再担任原来职务，但依然享受其原来的军衔和各项工资福利待遇，待其年满六十岁时，再行办理退休手续。
二是以地方领导干部为例，我国选举法规定，地方政府换届选举时间为四年一届，贺基以地方某级领导为例，其一届任期为四年，但如果在其四年任期内，其年龄达到规定的退休年限，则根据干部任免规定，直接免去其领导职务，由他人代行其原来职务。
这两个例子都属于无过错免职。
⑸ 国务院关于工人退休,退职的暂行办法 (国发[1978]104号)规定现在还在用吗
还没有失效。
制定《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，是为了做好老年工人和因工、因病丧失劳动能力的工人，对社会主义革命和建设做出了应有的贡献。妥善安置他们的生活，使他们愉快地度过晚年，这是社会主义制度优越性的具体体现，同时也有利于工人队伍的精干，对实现我国的四个现代化，必将起促进作用。
第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(5)退休人员任免文扩展阅读
国务院于一九七九年六月二日发布的《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（以下简称《暂行办法》）实施以来，已有大量年老和完全丧失劳动能力的工人办理了退休、退职，从而使企业的劳动力得到了更新。
许多退休、退职工人积极参加力所能及的社会公益活动和其他义务工作，发扬了工人阶级的优良传统，受到各方面的赞扬；有的到街道或农村社队企业作技术、业务指导和帮助待业青年举办各种集体所有制的生产服务事业，为四化建设作出了新的贡献。
但是，也发生了一些严重问题。主要是一些部门和单位，由于没有严格执行《暂行办法》规定，随便放宽退休、退职的条件，任意扩大招收退休、退职工人子女的范围，致使一些不合退休、退职条件的工人办了退休、退职，不合招工条件的工人子女进了工厂、机关、学校；而一些应该退休、退职的工人则没有退休、退职。
上述情况很不利于生产和企业管理。有的单位还聘用了不合条件而退休、退职的工人，并给他们高工资、高福利，影响了职工队伍的稳定，也不利于待业青年的安置。