① 退休人员工伤如何赔付
既然已经退休了，那么就不存在严格以上的工伤了。当然如果是退休返聘的话，那么公司对您在工作时间，因工作原因受到的伤害负有全责。
② 退休后工伤怎么规定的
退休人员工伤赔偿标准需要分情况确定：
1、如果退休人员未办理退休手续或者没有依法享受养老保险待埋橡遇并且继续在原单位工作的，在受到工伤事故后单位应当承担工伤保险责任，工伤赔偿标准应当按照《工伤保险条例》规定确定。
2、如果退休人员已经办理了退休手续或已经享受了养老保险李液陵待遇的，但接受用人单位返聘并且用人单位已经按项目参保等方式缴纳了工伤保险费的，其受到工伤后应当按照《工伤保险条例》规定标准进行赔偿。
3、如果退休人员已经办理了退休手续或已经享受了养老保险待遇的，用人单位对其进行招用但未缴纳工伤保险费的，其受到工伤后则不适用《工伤保险条例》规定。但因与单位形成劳务关系，单位应当承担赔偿费用，可以适用人身损害赔偿标准规定。综上所述，退休后工伤不能申请补偿。
工伤认定的程序如下：
1、申请人备齐工伤认定申请表和职工身份证等相关资料，到社保机构提出工伤认定申请；
2、机构工作人员受理资料，并对资料进行审核；
3、机构决定受理的，出具受理文书，并送达申请人；
4、哪戚机构经审查和调查取证，作出工伤认定决定；
5、依法将认定文书送达受伤害职工、其近亲属和用人单位。
综上所述，退休后工伤需要适情况而定是否赔偿。
【法律依据】
《工伤保险条例》第二十一条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
③ 退休人员工伤如何处理
根据劳动部《关于贯彻执行 劳动法 若干问题的意见》第2条，劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动的，就认为成立 劳动关系 ，适用劳动法。从表面上看， 退休 员工从原工作单位办理退休手续后，有权继续向其他企业提供有偿劳动(即所谓“发挥余热”)，其与所服务的企业之间应该成立劳动渣羡茄关系。但是，由于退休制度的存在，表面上应该成立的劳动关系实际上并不成立。根据有关 法规 ，劳动者达到一定年龄后，“应该”退休。之所以这样规定，是考虑到劳动者年老后在身体健康、劳动技能等方面都有下降，发生劳动风险的机会则有上升，已不适合继续从事劳动。从这一意义上看，虽然法律承认劳动者退休后仍能够发挥余热，但其如察已不再具备劳动法意义上的“劳动者”资格。从 社派戚会保险 关系上看也是如此，员工退休后即无须继续购买 社保 ，并开始享受 养老保险 待遇，社保机构不接受一个退休员工一面享受养老保险，一面又继续购买 工伤保险 。因此，企业聘用退休员工的，不成立劳动关系，不受《劳动法》及其他劳动法规调整，只成立民法意义上的 劳务关系 。
④ 退休后上班受伤了怎么赔偿
退休后上班受伤了赔偿方法，具体如下：
1、退休返聘人员一旦发生“工伤”，应认定为从事雇佣工作中受到的伤害，雇佣单位（聘用单位）应当承担民事赔偿责任，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助器具费、必要的交通费及被抚养人生活费等，造成死亡的还有丧葬费和死亡赔偿金等；
2、退休人员工作中受伤的赔偿按照人身损害的规定赔偿。超过退休年龄的，员工和用人单位就不算劳动关系，只能算劳务关系的，而工伤是发生在劳动关系中的，在劳务关系中，是不存在工档圆伤的。因此超胡中过退休年龄的工伤，不按照工伤计算，只能按照劳务关系处理，雇主有责任的，就应当向员工承担赔偿责任。
退休人员签订劳动合同是无效的：
退休人员退休后是无法适用于劳动合同的签订事项的，根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
综上所述，退休人员工伤期间工资的计算即按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
【法律依据】：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造裤蠢山成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
⑤ 退休人员工伤怎么办
退休人员不具有劳动者主体资格，无工伤一说，应当以人身损害赔偿为由提起诉讼。人身损害赔偿，指的是自然人的生培弯旦命、健康、身体受到不法侵害，造成伤害、残疾、死亡及精神损害，要求赔偿义务人以财产进行赔偿的侵权法律制度。
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、闹隐住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应配扰当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
⑥ 退休员工工伤怎么赔偿
退休员工工伤赔偿流程如下：
1、及时处理伤情：公司应当在发现员工工伤后，及时进行处理和报告，包括将伤情报告给劳动保障部门和社保机构，并及时送医治疗；
2、认定工伤：经过医疗鉴定和相关程序，确认员工的伤情是工作相关的工伤，包括一次性伤残和职业病等；
3、确定赔偿标准：根据不同的工伤情况和伤残程度，确定相应的赔偿标准，并向员工进行赔偿。赔偿标准包括医疗费、伤残津贴、一次性抚慰金等；
4、完成赔偿手续：公司需要按照旅御闷规定和程序，向员工支付相应的赔偿款项，并完成相关的赔偿手续，如签订赔偿协议、开具发票等。
退拆闹休员工工伤赔偿需要满足以下条件：
1、事故因素：退休员工的伤残或职业病需要与工作岗位或工作环境有直接的因果关系；
2、伤残程度：退休员工的伤残程度需要符合相关的伤残等级标准，由医院或职业病诊断机构鉴定；
3、受理时限：退休员工需要在规定的时限内向单位或社保机构申报工伤事故或职业病，并经过相关部门认定；
4、社保缴纳：退休员工需要在工作期间按时足额缴纳社保费，且社保缴纳记录需要能够与实际工作经历相匹配；
5、退休身份：退休员工需要已经正式退休，并且享受退休待遇或养老金。
综上所述，退休员工需要申请工伤赔偿，可以咨询相关的社保机构或人力资源部门，了解具体的操作流程和要求。
【法律依据】：
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职拆弯工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
⑦ 退休人员发生工伤怎么处理
参考：
一、单位已为离退休人员缴纳工伤保险费的，在受聘期间因工作受到事故伤害的，适用《工伤保险条例》，可按工伤处理
该处理意见来源于最高人民法院行政审判庭《关于离退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用工伤保险条例问题的答复》（[2007]行他字第6号），在该答复中，最高法院认为，根据《工伤保险条例》第二条、第六十一条等有关规定，离退休人员受聘于现工作单位，现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费，其在受聘期间因工作受到事故伤害的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理。
二、超过法定退休年龄的务工农民，因工伤亡的，适用《工伤保险条例》有关规定进行工伤认定
该处理意见来源于最高人民法院行政审判庭《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用工伤保险条例请示的答复》（[2010]行他字第10号）,在该答复中，最高法院认为，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。
三、离退休人员受聘期间，因工受到伤害的，可通过民事诉讼处理，参照工伤保险待遇处理
该处理意见来源于国务院法制办公室对《关于重新进入劳动生产领域的离退休人员能否享受工伤保险待遇的请示》的复函（[2005]310号），国务院法制办在该复函中认为，关于离退休人员重新就业后发生工伤如何处理的问题，现行法律、行政法规没有明确规定。我们认为，应当参照《中共中央办公厅转发<中央组织部、中央宣传部、中央统战部、人事部、科技部、劳动保障部、解放军总政治部、中国科协关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见>的通知》（中办发[2005]9号）的规定办理。该通知规定："离退休专业技术人员受聘工作期间，因工作发生职工伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇妥善处理；因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的，可通过民事诉讼处理。"
四、已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员因工受伤不能认定工伤
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。虽然这个规定不是针对工伤认定的，但道理大家都懂，既然按劳务关系处理，社保部门自然不会认定工伤。
五、2016年人社部最新出台的处理意见
人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二)（人社部发〔2016〕29号）第二条区分退休人员不同情况做出了2个规定：
1.对于达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续，或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
2.用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用 《工伤保险条例》。
⑧ 退休人员发生工伤怎么办
一、单位已为离退休人员缴纳工伤保险费的，在受聘期间因工作受到事故伤害的，适用《工伤保险条例》，可按工含毕伤处理。
二、超过法定退休年龄的务工农民，因工伤亡的，适用《工伤保险条例》有关规定进行工山闷伤认定。
三、离退休人员受聘期间，因工受到伤害的，可通过民事诉讼处逗老弯理，参照工伤保险待遇处理。
四、已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员因工受伤不能认定工伤。
六、根据人社部蕞新出台的处理意见为标准，赋予退休人员相应的规定。