临退休不足几个月人员的

❶ 现在私企距离退休还有一个月可以转自由职业吗为什么

在私营企业距离退休还有一个月，这种情况下，就没与必要转为灵活就业人员了，而是继续在私企工作到退休为止是最好的选择。

在私营企业工作，还有一个月就将达到法定的退休年龄，如果养老保险已经缴满了15年的，已经可以符合递交退休申请材料的条件，应该在单位人力资源部门的帮助下，积极准备申请资料办理退休。办理退休后与用人单位的劳动合同自然终止，如果用人单位需要返聘的，可与用人单位签订返聘协议，但由于已经退休，用人单位不再为你缴纳社保，劳动关系也变成了劳务关系。

虽然距离法定的退休年龄只差一个月，但是养老保险还没有缴满15年的，按照社保法的规定，只能继续缴费，自到达到缴费满15年为止。但是由于只差一个月就达到退休年龄，到时用人单位是可以终止劳动合同的。劳动合同终止后，其社保关系可转入灵活就业人员身份来继续缴纳，基余首直到缴费满15年顺利办理退休为止。

达到退休年龄，养老保险缴费不满15年，如果养老保险关系在户籍所在地，只需变更缴费主体就可以继续缴费；但是如果养老保险关系不在户籍所在地，个人无法以灵活就业人员身份继续在当地缴纳。由于男性超过50周岁，女性超过40周岁，已经不允许转移养老保险关系了，那怎么办呢？一是在当地找一家社保代理公司帮你代理缴费；二是在老家以个人身份办理临时缴费账户，待累计缴费年限达到15年以后，再转移归集到缴费满10年的地方或是户籍所在地办理退休；三是如果在老家不能办理临时账户，可转到老家办理城乡居民养老保险，通过一次性补交剩余年限后办理退休。

当然可以了，没听说过有禁止的政策。

为什么不可以呢？一个人的就业状况，说实话，不论是政府还是个人都不能控制。距离退休一个月也有可能被辞退，也有可能自己申请离职。但是，很多人不明白，为什么有人会距离退休不足一个月，主动申请离职呢？

其实主要问题在于独生子女费。按照绝大多数省市的规定，到达退休年龄如果有企业办理退休，独生子女费就应当有用人单位承担。

如果是失业下岗职工或者灵活就业人员，一些地区规定相应费用就由政府承担。

比如青岛市就是这样，如果按照2019年的毁旁标准，这一笔独生子女费会高达2万元。很多私营企业就不想承担这些钱，就会跟职工协商。职工可以继续工作的退休，但是需要自己缴保险。

尤其是以前职工为了面子也好、为了亲戚朋友的关系，自己利益不受损失肯定也会接受。

因此，就出现了这样一类情况，距离退休一个月，自己缴社保或者解除劳动关系。

不过从劳动法律法规角度讲，这种行为如果用人单位提出，应当支付经济补偿金等待遇的。

楼主您好，现在私企距离法定退休年龄还有一个月可以转成自由职业者吗？为什么？如果是这种情况的话，是可以转移成为自由职业者的，但是转移成为自由职业者对你来说是不合适的，为什么呢？因为你还有一个月就退休了，所以说，你现在只需要等到法定的退休年龄办理退休就可以了，没有必要把自己的社保转移成为自由职业者。

这样一来的话，你就可以通过企业单位直接办理退休，相对来说是比较方便的，因为有企业单位出面来给你办理退休，从提供个人档案，比如说证明你的工作年限等各类条件相对来说都是比较简便的，如果说你个人按照灵活就业的形式来帮你退休的话，那么一方面你需要提供有效的个人档案，另一方面你还需要把你的社保缴费转移到户籍所在地的社保局，然后以灵活就业的形式参保！

所以说，对于自己来说是非常麻烦的事情，而且在转移社保的过程中是需要一定的周期的，也许你在转移的社保过程中，可能自己已经到达法定退休年龄，都是很有可能发生的事情，所以没有必要将自己的个人社保在这个时候转移成为自由职业者，应该来说直接通过企业单位办理退休就可以了。

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楼主您好，既然你自己距离法定退休年龄还有一个月，这个时候就应该由企业单位来给你办理退休，而不是转移成为灵活就业的形式来办理退休，因为这样的话对你会产生很多的不必要的麻烦，所以说直接由企业单位来办理退休是最合适的。

那么企业单位办理退休，一方面可以省去很多的麻烦，因为企业单位会有你的一些资料，比如说个人档案，你的参保缴费证明，包括你的个人养老保险手册等等，一些东西需要搏数企业单位集中去给你办理，对你个人来说相对比较方便一些，因为有些资料有工作单位都可以提供，如果你个人办理的话，很有可能会工作单位和社保局两头跑，所以会对你造成不必要的麻烦。

再加上你本身就快一个月退休了，所以没有必要把它转移成为灵活就业的形式，来参保，如果转移成为灵活就业的形式，还没等你转移过来，可能你已经到达法定退休年龄了，因为它转移过程是需要有一定的周期的，所以说没有必要折腾这一下子，直接由企业单位来给你办理退休就可以了。

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还差,一个把月，等等单位给您办好手续多好，东跑西跑累不累，大夏天，再跑出病来，动动脑子，您要说还几年，也算不白跑。

私企退休是个很陌生的新词(尚没有听说过哪个私企可以办理退休，除非他<她>以前在国企或集体企业上过班，下岗后在私企打工，到退休年龄再去原单位办理退休手续，因为档案资料及工作关系还在原单位。)

这个还是可以转的，人生自由，没有强制性要求，但是还是没有必要去做的，毕竟还剩一个月，到时候你会省很多的麻烦事情

一个月后退休折腾啥。

还有一个多月就要退休了，就在这单位坚持到底吧！转为自由职业也叫跳槽，总跳槽不好！坚持最后一班岗吧！退休后，再想退休后的事。

这里有两个概念。第一个是可不可以转自由职业。只要你不从单位里。继续交社保了。你就可以自己交社保。就是所谓的自由职业。

第二个。办理退休手续。不是到你退休的那天开始办，而是要提前一个月。不管是你自己还是私企，此时都应该开始着手办理退休手续了。因此转为自由职业意义不大。

❷ 退休临时待遇工资发放几个月

六个月。6月的上调福利+1~5月的增资部分，一起合并发放的类型，国内选择选择这种发放形式的地区比较多，甚至部分地区可以这样合并发放，还选择把原本的退休工资向后延迟和补贴一起发放。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。6月上调之后的福利+1~5月的增资部分，分开发放的类型。计算起来很方便，用6月的上调金额-5月的退休工资，就可以算出来了。
一、退休的条件：
1、男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的；
2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；
3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年；
二、退休的程序：
1、申报人准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料;
2、申请人向所在单位、申报,企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报;
3、企业、就业局向当地人社部门申报;
4、合格后、档案转入当地社保局、社保局负责核定待遇;
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

❸ 什么叫临时退休

没有临时退休这一说法，全国基本是统一叫法：退养。退养国家没有规定，版完全是企业行为权，企业为优化劳动结构，把老、弱、病、残无法独立顶岗富裕人员，给予办理退养，意思就是从岗上退下来，回家去养着你，到了法定退休年龄办理退休。

❹ 快退休了,差几个月不满10年可以提前转社保吗

您好，可以的。退休前是可以转移社保的，但是要按照法定的步骤走才行。基本流程为：参保人在原参保地提供身份证、社保编号，到所在的社保中心打印《基本养老保险参保缴费凭证》后到新参保地社保机构办理转移手续即可，后台所有手续由两地社保经办机构之间处理。参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请和《缴费凭证》。新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。

❺ 延迟退休实施原则公布！不会“一步到位”，对目前临近退休人员有何影响

如果现在临近退休的话，可能会延长几个月或者半年，影响不会太大，对年轻人影响更大一些。目前来看，政府推行的延迟退休，应该是渐进式的，也就是说，每年延迟几个月，这样对那些临退休的人群有一个很好的过渡，他们不用一口气延长个几年，自己只是巧铅比前年的退休员工晚几个月而已，这样的话，那些临退休人群不会有太大的抵触情绪。

❻ 特殊工种临退休人员可以辞退吗

离退休年限不足五年的人员（包括距特殊工种人员退休年龄）不能无端辞退。否则，构成违法解除劳动合同行为，可能解除合同行为无效，也可能造成用人单位的经济损失。

❼ 退休人员不满一个月15天开一个月还是半个月工资

退休的那来个月份，不管是上半源月退休，还是下半月退休，只要沾上这个月无论几天，都是由企业负责开全月工资！退休后的次月由社保支付退休养老金。但企业需于退休次月向养老保险部门报送退休审批材料，次月及后面一至两个月的养老金需在审批后，一并补发。

❽ 延迟退休实施原则公布！对目前临近退休人员有什么影响

只要这个人还在自己的工作岗位上上班，那么延迟退休，就与这个人的工作戚戚相关。所以延迟退休可以说是关乎着每个人的职业生涯，但是延迟退休似乎已经提了很久，但是似乎并没有落地实施的迹象，延迟退休成了每年都是热度很高的一个词，吸引了无数人的关注。但是最近却有了要落地的迹象，相关部门最近在第十四个五年计划的规划中。提出了一个“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”的原则。

这个意思就是延迟退休进行的这个时间会遇到很多问题，需要各个部门一起配合解决，也要制定相应的配套措施。

总结：对临近退休人员的影响总体来说不是很大，可能会延迟退休一两个月，但是要延迟退休好几年那种，似乎已经不太可能。咱们该什么时候退就什么时候退，按照规定来就好了，您说对不。

❾ 退休手续办完到退休金发放日期还不满一个月，能拿到退休金吗

答复如下
1.你3月15日到退休年龄，那3月初就可以办理了，退休是按照月份办理的，不具体到日
2.到4月10号是可以领到一个月退休金的

❿ 离退休不到5个月发生工伤影响工伤赔偿吗

一、临近退休人员发生工伤，经工伤行政管理机关认定为工伤的，依法（《工伤保险条例》和《社会保险法》规定的）享受工伤保险待遇。
二、对于因工伤造成残疾（构成工伤等级5至10级）的工伤职工，会直接影肆闭响到工伤一次性医疗补助金和工伤一次性就业补助金待遇的享受。这两项补助金执行各省（直辖市、自治区）的工伤保险实施办法规定的标准，请查你本省（直辖市、自治区）的工伤保险实施办蔽陵法的机定。
假定你是黑龙江省的工伤职工，请看——
《黑龙江省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》
第十四条 五级至六级伤残职工，本人书面提出与用人单位解除或终止劳动关系的，七级至十级伤残职工劳动(聘用)合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
(一)五级至十级伤残职工一次性工伤医疗补助金标准分别为工伤职工离岗前30、25、20、15、10、5个月的本人工资；五级至十级伤残职工一次性伤残就业补助金标准分别为工伤职工离岗前16、14、12、10、8、6个月的本人工资。
(二)伤残职工距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减20％的标准支付，距法定退休年龄不足1年的按全额的10％支付。
工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残裂并裂就业补助金。