聘退休人员接小孩放学有吗

⑴ 现在国企工人退休子女可以接班吗

现在国企职工退休不存在接班的问题。但国企为了照顾职工子女，在职工子女中进行所谓的考试，录取一定的子女是可能的。

⑵ 有什么工作适合退休人员做

实际上有很多工作适合退休人员去做的。比如保安等等。但是如果你有一定的文职工作能力的话也是有很多工作选择的。主要应该找自己熟悉的冷门专业工作。比如你是教师退休的，最好在职业培训教育机构、民办学校中寻找适合自己学科的教学工作比较容易。比如现在很多民办高校缺乏思想政治教育方面的教师，以前这个学科也是冷门，很多人看不起，也不愿意从事思政课的教学工作，但是目前随着高校思想政治教育工作的要求越来越高，思政课的师资大量缺乏，如果你以前有这方面的教学经验，那无疑这方面的工作是非常好找的，但是一般的语文、数学、化学、物理等方面的老师到处都是，也都非常好找，所以大众学科的老师相对于冷门专业，就要困难很多，如果不是特别优秀的，一般民办高校是不会聘用的。目前我国是一个制造大国，对于中高级的技术工人的需求是非常大的。特别是数控机床的操作工人、高级的车工、钳工、焊工等，都是很多企业急需的人才；还有就是大量的高技术人才，创新人才，从事第三产业的技能人才，比如厨师、面包师、调酒师、医师，护师等，都是适合退休人员从事的工作。比较低端的工作。这类工作年轻人不愿意干，城市人不愿意，但是比较适合一般的退休人员来干。比如城市的环卫工、绿化工、保安、建筑中砖工、抹工，钢筋工、护工、餐馆里服务员等需求量也是比较大的，而且这部分单位都很少为员工缴纳社保，年轻人不愿做，也是比较适合退休人员来做。

⑶ 如果延迟65岁退休，那么以后小孩子谁来帮忙带

如果延迟 65岁退休，那么以后小孩子谁来帮忙带如果延迟65岁退休，那么以后小孩子谁来帮忙带？
1、现在已有一些专业的托儿所。我一位朋友，父母也是没时间帮他们照顾孩子，一开始是他媳妇辞工没上班，照顾孩子到2岁后，他夫妻俩再上班，孩子就先送托儿所。有时候家庭一个人出去上班支撑不了收入时，就得两夫妻一起上班，这个没办法。

随着社会的发展，未来肯定会衍生出一系列针对新生儿的相关服务，比如有专门的机构，提供专业化的养育，那么一些年轻的夫妻就可以安心上下班，利用下班后的时间在抚育孩子。

2、未来夫妻晚婚晚育的比重会增长，比如30多岁才生孩子，父母就算延迟退休也没关系，只要父母身体好，愿意帮忙带，这都好说。如果父母不愿意带，就算50岁退休，也是很难解决这个问题的。

总结：

个人认为不用考虑这些问题，因为船到桥头自然直，活好当下，做好目前的事情。如果一直担忧未来，只会给自己徒增焦虑，这就得不偿失了。

歆歆面试辅导师 吉林省桦甸市人社局退休局长

我小学同学有8名还没有到64岁就已经过世了，我的中学同学64岁以前就有10名已经过世了。我的战友有三名没有到64岁就已经病逝了。我的同事也有七名没有到64岁，就已经各种原因过世了。也就是说，这些人如果按照65岁退休的话，他们都活不到退休的年龄，这就是现实的情况。那么说，延迟到65岁退休是可行的吗？讨论终归是讨论。

我们在企业的女同学，他们都是50岁就退休了，如果到65岁再退休，还得工作15年，身体好能胜任工作的，60岁就寥寥无几，就别提65了，现在他们基本都在63到65岁，不是今天有病，就是明天去打针，能自己照顾自己，买菜做饭就已经很不错了，让他们还在工作岗位上恐怕有困难。

我的男同学，多数自己交了十几年的社保金，现在都已经退休了开始享福了，本来他们就比女同学多交了10年的社保金。如果在他们下岗没有收入的情况下，再去多交五年社保金，这对他们来说负担太重了，有的人可能就已经负担不了了，现在有的人领了养老金还在还以前交社保款的借债。看来，按照现在的经济状况和中国人的体质状况，要想65岁退休恐怕还得锻炼两、三代。

至于孩子们的后代谁来带的问题，这个是根本不用操心的，如果真到了65岁退休的那一天，小孩出生到大学毕业，国家都会有安排，不能像现在这样落后。不是外公外婆带就是爷爷奶奶带，那时带孩子的发达服务机构遍地都是，老人们想带孩子你都很难看见。所以说，带孩子的事情

⑷ 麦当劳招聘退休兼职每月工资最少1800元，退休老年人可以做些什么

麦当劳招聘退休兼职，每个月的工资也能够达到1800元，其实对于退休的人员来说，能够找到一个这么舒适的工作也是非常好的。毕竟有事情可以做就可以来打发时间，不会觉得很无聊。退休老人其实有很多事情都可以去尝试，让自己能够有更多的见识。一般运动起来身体也不会出现毛病，既能得到锻炼，当然又能够挣到生活费用，真的是两全其美的办法。

做保姆和月嫂也是很不错，有不少退休人员，闲下来之后总是感觉很失落，这种感觉就好像是被抛弃一样。退休之后可以去学做月嫂，做保姆能够让自己忙碌起来，当然也可以找到价值，赚的钱也不少。毕竟在大城市月嫂和保姆的工资基本上都很高，其实退休之后，可以过好自己的生活之余，选择一份轻松的工作，对自己也有帮助，对家庭也会更加和睦

⑸ 如果延迟65岁退休，那么以后小孩子谁来帮忙带

先来看看现在国家对于退休年龄的规定：

男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

如果是从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害 健康 工种的职工，退休年龄有所下降，变成是男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。”

那退休年龄什么时候会延迟到65周岁呢？这个真不得而知。有可能是未来几十年，毕竟要实施这个法规之前，也得看人均寿命。不过目前情况，随时生活水平和医疗水平的提升，人均寿命也相对来说得到了增长。

如果延迟65岁退休，那么以后小孩子谁来帮忙带？

1、现在已有一些专业的托儿所。我一位朋友，父母也是没时间帮他们照顾孩子，一开始是他媳妇辞工没上班，照顾孩子到2岁后，他夫妻俩再上班，孩子就先送托儿所。有时候家庭一个人出去上班支撑不了收入时，就得两夫妻一起上班，这个没办法。

随着 社会 的发展，未来肯定会衍生出一系列针对新生儿的相关服务，比如有专门的机构，提供专业化的养育，那么一些年轻的夫妻就可以安心上下班，利用下班后的时间在抚育孩子。

2、未来夫妻晚婚晚育的比重会增长，比如30多岁才生孩子，父母就算延迟退休也没关系，只要父母身体好，愿意帮忙带，这都好说。如果父母不愿意带，就算50岁退休，也是很难解决这个问题的。

总结：

个人认为不用考虑这些问题，因为船到桥头自然直，活好当下，做好目前的事情。如果一直担忧未来，只会给自己徒增焦虑，这就得不偿失了。

我小学同学有8名还没有到64岁就已经过世了，我的中学同学64岁以前就有10名已经过世了。我的战友有三名没有到64岁就已经病逝了。我的同事也有七名没有到64岁，就已经各种原因过世了。也就是说，这些人如果按照65岁退休的话，他们都活不到退休的年龄，这就是现实的情况。那么说，延迟到65岁退休是可行的吗？讨论终归是讨论。

我们在企业的女同学，他们都是50岁就退休了，如果到65岁再退休，还得工作15年，身体好能胜任工作的，60岁就寥寥无几，就别提65了，现在他们基本都在63到65岁，不是今天有病，就是明天去打针，能自己照顾自己，买菜做饭就已经很不错了，让他们还在工作岗位上恐怕有困难。

我的男同学，多数自己交了十几年的社保金，现在都已经退休了开始享福了，本来他们就比女同学多交了10年的社保金。如果在他们下岗没有收入的情况下，再去多交五年社保金，这对他们来说负担太重了，有的人可能就已经负担不了了，现在有的人领了养老金还在还以前交社保款的借债。看来，按照现在的经济状况和中国人的体质状况，要想65岁退休恐怕还得锻炼两、三代。

至于孩子们的后代谁来带的问题，这个是根本不用操心的，如果真到了65岁退休的那一天，小孩出生到大学毕业，国家都会有安排，不能像现在这样落后。不是外公外婆带就是爷爷奶奶带，那时带孩子的发达服务机构遍地都是，老人们想带孩子你都很难看见。所以说，带孩子的事情是阻碍不了65岁退休这件事情的，等到中国发展成发达国家，65岁退休一定能实现。想带孩子的老人现在抓紧带，不然以后就没有带孩子的机会了。

让没有工作的下岗职工来延迟，那就是耍流氓，

有些所谓的专家，不考虑实情，随便提建议！不是说实践出真知吗，自己先去工地工厂干上三年，了解下广大普通老百姓生活现状再说吧！今年疫情，能吃饱饭就不错了，还想着延迟退休！好了吗，没钱续交社保的灵活就业人员直接断交好了！

延迟退休的原因是退休工资资金链紧张了。但是，一旦延迟退休了，而国家强制企业员工必交社保情况下，员工只能不要二孩了！要不就是老人去上班，年轻人做全职爸妈！总体来说交社保人员基数不会有很大变动，反而不利于新生儿降生率！直接不生了，还用的着愁着没人看吗！

如果国家延迟退休，并且强制企业社保缴纳率的话，企业存活和员工待遇也是大问题！这样很多员工可能被迫成为临时工了！

延迟退休不符合中国国情，但目前退休制度需要合理科学完善。人社部不能把与国际惯例接轨， 社会 老龄化，养老金不足做为延迟退休的理由，中国国情与别国国情不一样。人口大国，外国经验我们可以借鉴，但不能照搬照抄。一刀切延迟退休政策会导致更多 社会 问题。请人社部通过调研，科学测算拿出一个科学方案。

什么都像发达国家学，工资为什么没有发达国家多，等达到百分之九十 的人，一个月工资有三四万就可以65岁退休了，

一个领导和一个员工去外地学习，回来后领导说别人工厂员工做事能力强，素质又高，同样是人，为什么自己的员工就这么差呢，员工回来说，别人工资怎么比我们高了几倍，

不要想带孩子的事，老年人不退位，年轻人没岗位，挣不到钱，吃什么，拿什么养家

如果65岁延迟退休落地了，对于公务员等公职人员，影响不大。作为灵活就业岗位的人员和家庭影响加大。

孩子由谁来帮忙带，这的确是个现实的问题，作为灵活就业人员，可能天南地北的去打工，不固定，挣钱多少还是个未知数。延迟退休落地，父母年龄偏大，打工工资降低，或找不到工作，自己的生活自保都会成为问题……

如果由老人看孩子，退休了还好，没到退休的，就变成了双重压力！

男女延迟65岁退休：1. 现在普通的职业退休，基本是男60岁，女50岁，对于一个普通家庭生活来说，年龄偏大不好找工作，对于缓解家庭生活压力，形成互补，以达到家庭，男人继续能够缴纳养老保险延续的有效办法。当然了这是个人的想法！

2. 如果男女都65岁退休，也就是未来的家庭，和现在退休相比，男的延迟5年，女的延迟15年，一共延迟了20年。这是一笔很大的数字！如果把家庭要交的保险费用算一下，对于一般家庭有可能选择放弃！延迟退休是为了解决，未来养老资金缴纳和发放缺口，那么有了这些放弃连续缴纳养老金费用的人群出现。是否也会影响未来的缺口呢？有待讨论！

3.小孩由谁来带？确实是一个问题，由谁带孩子，谁就会影响自己的收入。

我想这实实在在是一个家家面临的现实问题，我现在的煤炭行业，下井作业特殊工种，55岁退休，退休之后，根据身体的能力，还能挣扎上个十年八年，帮儿女们看孩子，就成了义不容辞的责任。

在此情况之下，儿女们工作忙，压力大，带孩子确实有为难，加之新一代年轻人多有已经脱化演变成了，难吃大苦生存拉孩子没有本事的人，极度依赖老人帮忙，否则事业创业甚至圆满生存也难成。

如果延长退休到65岁，父母也已经人老珠黄，就是想给儿女帮忙拉孩子，也是力不从心，那基本就得靠儿女自己拼命，生活多重压力，是他们酸甜苦辣受尽，有时也难以成行。

未来只能在 育儿 这个行业，在相当的程度上依赖 社会 整体的协助，建立更加完善全面的托儿系统，才能解决将来拉孩子养育后代的问题，单靠现在的年轻人顾事业又雇家庭及养育后人，确实困难不小，因此，现在年轻人都不想生孩子，代价大，千辛万苦更不容易，这个问题值得探讨，也应该出谋略，解决这个忧患事情的困境。

这个问题太有趣了。

延迟退休，考虑的竟然是小孩子谁带的问题，让我不仅捧腹。

一般来说，延迟退休考虑的应该是老人家年纪不小了，还要继续干工作，比较辛苦才是。题主给拐了一道弯，去考虑下一代的事情，这个脑洞开的很大。

小孩子现在都是父母带比较好。很多人都不愿意爷爷奶奶带小孙子，因为太宠了。隔代亲嘛，所以大部分爷爷奶奶，容易宠爱小孩子宠爱的无边无际，几乎是有求必应。这样让小孩子或者脾气不好，或者太娇气，都不是很合适。

但因为现在年轻人生活、工作压力都挺大的，所以也不可能专业带孩子，那么就聘请保姆帮忙带一带。而现实中，好的、合适的保姆并不容易找，有时候帮子女带小孩，也成为一些退休人员的比较辛苦的一个事情。

其实，现在幼儿教育体系很完善，从托育园到幼儿园都有分布。

孩子小的时候，可以上托育园。到了孩子上幼儿园，直接寄托幼儿园，全托。晚上带回家跟孩子亲近亲近，这种模式，现在比较流行。

总而言之，小孩子有小孩子的世界，他们在幼儿园或者托育园里面，与小朋友一起玩儿，更好。而幼儿老师都是专业人才，她们带小孩子也更专业一点。

延迟退休不关小孩子的事情，他们会在专业机构专业老师的教育下， 健康 成长。

⑹ 独生子女退休家里的可接班吗

早就没有顶职制度了来。

职工退休、自退职，子女顶替参加工作，又称接班顶替，是中华人民共和国历史上一项行之有效的劳动就业制度。自20世纪50年代至80年代，子女顶替制度的形成和发展经历了比较复杂的变化。这种制度在特定历史条件下对促进就业曾发挥了积极作用，但从根本上说，它并不是解决就业问题的有效办法。80年代末期，随着劳动就业体制改革的深化和公平、竞争、择优就业观念的深入人心，这一历史性的就业制度退出历史舞台。

⑺ 50岁退休人员可以做什么工作

随着人们生活水平的不断提高，很多人即使到了退休年龄，他们的身体仍然棒棒的。因为身体素质好，很多人即使退了休，也不愿意待在家里浪费光阴，他们希望通过二次就业来增加收入，这样不仅充实了退休生活，还提高了生活质量。

退休人士在寻求二次就业的时候，会发现自己的年龄是求职的硬伤。很多单位在招聘员工的时候，都设置了年龄门槛，导致退休人士很难找到适合自己的工作。

为此，我特意咨询了一些成功二次就业的退休人士，他们正在做着的这些工作，对于年龄没有硬性的要求，这些工作的劳动强度不高，退休人士完全可以胜任。

一、餐厅里面的工作人员。

有过餐厅工作经验的人们，都知道餐厅的工作人员流动性非常大。餐饮行业最大的弊端，就是工作时间长，工作环境也是油腻腻的，做卫生要做得怀疑人生。

正因为如此，所以很多人仅仅干了几个月就辞职，转而去寻求工作时间更短，工作环境更加舒适整洁的工作。因此，餐厅管理人员整天都在为了招聘员工而发愁。

为了鼓励员工留下来，很多餐厅还特意设置了工龄工资，为那些留下来继续工作的员工，每年递增若干数额的工龄工资。

退休人士如果看到某个餐厅的生意好，大可以直接进去询问，有没有适合自己的工作岗位。只要敢问，大概率会被留下来。

因为年龄的原因，退休人士即使做不了服务员，仍然可以做后厨。后厨这份工作，相比厨师来说并不难，根本不需要炒菜的手艺，退休人士完全可以胜任。

餐厅里因为常年缺人，所以只要有人应聘，一般情况下都不会拒绝。即使餐厅里当时不缺人，管理人员也会留下应聘者的联系方式，在有员工离职的时候，可以做到及时补缺。

餐厅里的工资待遇不低，还有免费的工作餐，如果是经济条件困难的退休人士，绝对是找工作的首选。这样既挣了一份工资，还节省了买菜做饭的费用，只要过日子不铺张浪费，存钱轻而易举。

二、小区里面的保安。

对于男性退休人士来说，应聘做小区里面的保安，是最适合二次就业的选择。只要不是高档的物业小区，对于保安的年龄要求都不会太高。

当然，也正是因为对年龄的要求不高，所以工资待遇也就差强人意。只是，对于退休人士来说，其本身就有一份退休金保底，二次就业的工资高亦或是低，对于退休人士不会造成多大的困扰。

做小区里面的保安，最大的好处是没什么体力活。保安的日常工作无非是在小区里面巡逻，维护好小区里面的秩序，守好小区的大门，收停车费等等。

这些工作，都不需要付出多大的体力，退休人士完全可以胜任。这样不仅打发了退休后无聊的时间，在小区里面巡逻，还能起到锻炼身体的作用，同时还多挣了一份工资，实在是一举多得的好事儿。

保安这个职业，年轻人不爱做，所以用工缺口很大，非常适合老年人再就业。如果是退休金不高，家庭负担重，亦或是纯粹为了打发时光的男性退休人士，选择做保安来实现二次就业，绝对是最佳首选。

三、幼儿园里的生活类老师。

顾名思义，幼儿园里的生活类老师，主要的工作内容，就是照顾幼儿的生活起居，配合教师对幼儿进行教育，培养幼儿良好的生活和饮食起居习惯。

除此之外，生活类老师还要负责本班的房舍，设备，环境的卫生清洁工作。照顾幼儿进餐，喝水，大小便等等。

同时还要加强对幼儿的安全教育，防范幼儿跌倒和摔伤。在发现幼儿身体不适时，要及时地通知家长，或者送医院治疗。

幼儿园里对于生活类老师的年龄要求不高，只要身体素质好，对幼儿有爱心，能够做到照顾幼儿时不厌其烦，做卫生时不怕脏，不怕累，基本就能通过应聘。

作为退休人士，如果平日里就非常地喜欢小孩子，愿意和小孩子们在一起，就非常适合做幼儿园里的生活老师。

四、少儿托管。

如果是夫妻双双退休，并且有一定的文化素养，家里住在小学的学校附近，就非常适合做少儿托管这个行业。

退休夫妇开设托管班，主要承接小学生的午餐和午休的业务，小学生下午放学的时候，有一些家长还没有下班，也会将孩子托付给托管班，让孩子在托管班里做作业，等待家长下班之后，再将其接回家。

如果退休人士有一定的文化水平，能够辅导小学生做作业，就会受到广大学生家长的欢迎。毕竟，辅导孩子做作业是个脑力活，如果自己的孩子能够在托管班里完成作业，就会给学生家长减轻很多的负担，从而心甘情愿地将孩子送去托管班。

如果开设托管班的是退休夫妇两个人，就可以一个人在家里留守，一个人负责后勤采买，同时还能承接接送小学生上学和放学的业务，无形中就增加了更多的收入。

退休人士如果能够将托管班当成一份事业去做，用心地把它做好，并且做出了口碑，就会老客带新客，业务越来越多，收入也水涨船高，退休人士可以尝试一下。

职业没有高低贵贱之分，只要是通过自己的双手，用辛勤劳动挣来的收入，都值得尊重。

无论是哪一种职业，都能够体现一个人存在的价值，退休人士用自己辛勤的汗水，多挣一份收入，从而提高了生活质量，充实了退休后的生活，是一件非常值得提倡的事情。

退休人士无论是出于什么样的目的去选择二次就业，都要做到劳逸结合，选择的工作必须以不损害自己的身体健康为原则。

毕竟，作为老年人，身体健康才是重中之重，老年人如果失去了健康的身体，即使赚再多的钱，却没有命去享受，那么也就失去了赚钱的意义。