允许按照事业单位人员身份退休

㈠ 事业单位工人身份退休年龄新规定

事业单位工人身份退休年龄新规定如下：
1、男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的；
2、完全丧失工作能力的；
3、男年满55周岁、女年满45周岁，从事高空和特别繁重体力劳动工作，累计满10年的；
4、从事井下、高温工作累计满9年的；
5、从事其他有害身体健康工作累计满8年的。国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
退休返乡迁户口参考如下：
1、公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口；
2、公民迁移，从到达迁入地的时候起，农村在十日以内，由本人或者户主持迁移证件向户口登记机关申报迁入登记，缴销迁移证件；
3、必须是由原籍转出；
4、在村里有宅基地；
5、退休或已经与原单位解除劳动关系；
6、长期在村里居住。
法律依据：《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第七条
工人退休、退职的时候，本人及其供养的直系亲属前往居住地点途中所需的车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费，都按照现行的规定办理。
第八条
退休、退职工人本人，可以继续享受公费医疗待遇。
第九条
工人退休生活费、退职生活费，企业单位，由企业行政支付；党政机关、群众团体和事业单位，由退休、退职工人居住地方的县级民政部门另列预算支付。
第十条
工人退休、退职后，家庭生活确实困难的，或多子女上山下乡、子女就业少的，原则上可以招收其一名符合招供条件的子女参加工作。招收的子女，可以是按政策规定留城的知识青年，可以是上山下乡知识青年，也可以是城镇应届中学毕业声。
我国农业生产水平还比较低，粮食还没有过关，对增加城镇和其他吃商品粮的人口，必须严加控制。因此，家居农村的退休、退职的工人，应尽量回到农村安置，本人户口迁回农村的，也可以招收他们在农村的一名符合招工条件的子女参加工作；退休、退职工人回农村后，其口粮由所在生产队供应。

㈡ 事业单位人员退休新规定

退休年龄是指法律所规定的职工在一定的年龄之后不应当继续从事工作，而应该辞职的年龄。目前政策下，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。女性的退休年龄普遍低于男性，随着全民平均寿命的增加，女性平均寿命又长于男性，让女性在“黄金期”退休，是对国家人才资源的极大浪费，也是女性社会资源的一大损失，同时也是对个人的才能、经济等诸多方面的巨大损失。随着社会发展，大批女工人，普遍受过高等教育，精力充沛，爱岗敬业，勤恳吃苦，完全适应目前工作要求，统一延期至55周岁退休符合目前国家现实状况。事业单位工人退休年龄：男性均为60岁退休，女性干部为55岁退休，工人为50岁退休。事业单位工人退休年龄参照公务员标准执行。党政机关、群众团体、企业、事业单位干部的法定退休年龄
(1)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加工作年限满十年的;
(2)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的。

一、工作年限满二十年且距法定退休年龄小于五年，或工作年限满三十年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。
二、男年满五十周岁、女年满四十五周岁或工龄二十五年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗。
三、在法定退休年龄内，领取离岗时的基本工资，档案工资享受在职人员的增资待遇，到法定退休年龄，一并计算工龄，计发退休费，在原单位办理退休手续。医疗保险享受原单位待遇，住房公积金以离岗时的标准工资为基数进行交纳。
法律依据：
《公务员法》第八十七条公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。第八十八条，公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：
(一)工作年限满三十年的；
(二)距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；
(三)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
第八十九条，公务员退休后，享受国家规定的退休金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。

㈢ 事业单位人员退休，不是教师岗位的工人应按企业人员退休吗

这个问题，涉及到国家相关政策，很多人没弄清楚，我谈点看法。

现在国家的退休政策是:不管你是公务员，事业单位工作人员，还是企业，个体经营户，今后退休，都是一把尺子来领退休金。

这把尺孑就是社保。

以前我国的退休方式未采用社保，公务员退休，事业单位退休，都由国家供养，领取的退休金相差很大，从公务员到事业单位，企业人员退休，领取养老金(退休费)简直是三六九等。

取消这种政府供养方式后，保公职人员，一律转入社保供给，领取养老金不再有公务贤，事业单位，企业人员之分，统一按你缴费高低，年限，个人帐户来用一把尺子核算，领多领少，按统一标准计算后该多就多，该少就少。

目前，公务于，事业单位人员退休，已经使用这个政策，只是目前处于政策交替期，政府在用一些方式给这段时间退休的人员进行贴补，缩小领社保费而达不到前期退休人员领去的退休金的差距。

当然，公务员工资高，缴纳社保基数高，个人帐户资金积累多，今后领取的待遇都高。

从以上情况看，如果题主现还未退休，你退休时与你是不是教师或企业人员来处理没什么利害关系。

只要目前你的缴纳社保的基数是按教师就享受教师待遇，是企业基数缴，就只能享受企业待遇。

楼主您好，事业单位人员退休不是教师岗位的工人应该按企业人员退休吗？这个问题是很简单的，如果说你拥有事业单位编制的情况，那么就不会按照企业人员的条件去退休。实际上在2014年10月份之后，我们的机关事业单位人员在计算自己退休金的方式上是有一个很大的改变，也就是它采用新办法和老办法将结合的原则去计算自身的一个退休金待遇。

如果说你的新办法或者是老办法高于另外一种办法的话，那么将采用这种办法来计算你的退休金，但是你的退休金可能没有达到，在2014年完全按照事业单位人员计算退休金标准的时候，那么它会以这种过渡性养老金的方式补偿给你本人，根据你退休的年限不同，它的补偿比例也是有所不同的，所以说这是事业单位人员所带来的一个不一样的地方。

并且从2024年以后，那么所有的机关事业单位人员在计算退休金的过程中，都采用和企业单位职工相同的计算办法，也就是自己的累计缴费年限，平均缴费指数和 社会 平均工资来计算退休金的待遇，在2014年之前的工作年限，将采取视同缴费年限的认定办法，来集团自身的退休金待遇。

感谢阅读，请加我的关注。

事业单位人员退休，不是教师岗位的工人，也就是事业单位的工人！

既然是事业单位的工人，在过渡期内退休，仍然是按照事业单位人员退休，这几年，就有陆陆续续的学校工人退休，他们享受的是事业单位退休人员待遇。

所不同的是，退休养老金是在社保领取！没有原来的退休工资的说法。

说退休工资和退休养老金，以前争论过很长的时间，一些细心的人，采取多种方式，希望能够维护退休工资的待遇……

在没有成立社保以前，退休工资由单位发放！成立了社保以后，退休工资由社保发，于是就改为养老金啦！

过度期以后，就是按照缴费的档次和年限领取养老金，没有行列退休的说法了吧？

不然，现在基本上，单位分三类，企业，事业，机关！这三类人员，工资结构不一样，退休时间也有差别！如学校，若拿工人工资，和普通教师比是有差距的！但和企业还是不同的！比如说死亡抚恤，企业只有十个月，事业有二十个多，而机关是四十个月加两年可支配收入！这就是为什么大家都挤着想考公务员，都样相对来说收入较高，当然也比较稳定！

如果你是事业单位编制人员，那肯定还是按照事业单位规定标准来退休，不可能按企业人员退休。如果你是在企业化管理的事业单位，那很有可能就是按企业方式退休。

在编的老师按职称划分，后勤工作人员按普工、初级、中级、高级技术工人划分，退休了也是按相应的岗位和职级享受不同的退休待遇。

以前是企业才需要缴纳社保，事业单位人员不需要，但从2014年10月份开始，企事业实行养老保险制度并轨，事业单位人员也要缴纳社保了。退休待遇实行“老人老办法，新人新政策，中人逐步过渡”的方式，具体的解释是这样：

其实，实行了企事业养老保险并轨制度后，大家计算养老金的公式都是统一的：

当然，一般事业单位退休还会多一个职业年金部分，也因为社保缴费基数高，所以在缴费年限（或视同缴费年限）一致的情况下，事业单位人员退休待遇比企业要好一些。

总的来说，题主你首先要分辨你是否事业单位在编人员，这个你应该是清楚的，如果是的话那肯定是按事业单位体系退休的。如果不是，那就正常按公式，结合地方规定享受退休待遇即可。实在对自己的退休事宜有疑问的，不妨带上自己的身份证，亲自到当地社保局跑一趟，问个清楚，反而来得直接。

以什么身份办理退休？ 实际上主要看的是参加的属于哪种养老保险。如果退休前参加机关事业单位养老保险，那么就应当按照机关事业单位退休的方式办理退休。如果是不在编的人员参加的企业职工养老保险，那么肯定要按照企业方式退休了。

企业退休和工人身份 实际上是不相关的。并不是说在企业工作的都叫工人，而在机关事业单位工作的都是干部。

像机关工作过去主要分为行政编制人员和工勤人员；事业单位工作可以分为管理岗位工作人员，专业技术岗位工作人员和工勤岗位人员。每一类人都会对应着不同的工资表，走不同的工资路线。

比如事业单位，管理岗位看的是单位级别，专业技术岗位看的是职称，工勤岗位看的是职业技能等级。

2014年10月，国家实施机关事业单位养老保险制度改革以后，机关事业单位养老保险制度，将逐步向企业基本养老保险靠拢。

大家缴纳养老保险形成的养老金待遇，都只包括基础养老金和个人账户养老金两部分。而且这两种养老金计算公式全国统一，都是跟退休上年度在岗职工平均工资、本人的平均缴费档次、缴费年限、个人账户余额、退休年龄等等因素挂钩。

不过，机关事业单位由于实施养老保险制度比较晚，养老金水平较高。国家专门建立了职业年金制度，作为补充养老保险机制。同时针对2014年10月之前没有实施养老保险制度之前的缴费年限，采取视同缴费年限。

机关事业单位的视同缴费年限，会根据退休时本人级别确定视同缴费指数。将视同缴费指数和实际缴费指数，平均后就是本人的全年限平均缴费指数。由于视同缴费年限没有个人账户养老金和职业年金，会通过计发过渡性养老金作为补偿。

所以，总体来看还是作为机关事业单位人员退休比较合算。未来机关事业单位和企业人员之间的流动障碍将会进一步打破，养老保险是可以接续的。

这些人按事业单位的工人岗位发给退休金待遇，与企业单位退休工人不一样。

感谢你的提问。

这个问题应该不难，下面是我的建议

1.去单位问管人事的领导，我想他一定会清楚而明确地告诉你

学校都有专门管理人事的干部，职工的身份以及退休的办理都是他负责，而且他对上级的有关文件也比较熟悉，所以，你只要找他一问，就能得到你的问题答案。

2.学校正式在编人员，其身份只有教师和工勤人员这两大系列

只是学校的正式在编人员，其身体只有两类，一类是教师系列，其工资水平和退休金发放要高一些；第二类是工勤人员系列，工资水平和退休金发放要比教师系列低一个档次。当然，象我们学校还合同聘任人员，其工资水平可能差额发放，财政发一部分，自己创收一部分。

3.即使学校按工勤人员退休，其退休金的发放水平也不会很低

只是你是学校的正式在编人员，即使是工勤人员，退休后发放的退休金也不低，按我们这儿的标准，如果你是高级工（相当于教师系列的中级职称）工作了30年左右，每月的退休金也要发5000多元吧，这个要比企业退休人员高很多，在企业每月也就发2000多元。

事业单位人员退休，不是教师岗位的工人应按企业人员退休还是按事业人员退休要看什么编制，和那一条工资晋升路线。

目前事业单位分为三种编:一是全额事业编，工资由国家或地方财政列支。如中小学校，乡镇站、所等等。二是差额事业编，工资一部分由财政列支，不足部分由单位自筹资金列支，如医院、大学等等。三是自收自事业编，工资由单位自筹资金中列支，如自来水公司，煤气公司等等。

事业单位的岗位有管理岗，技术岗，工勤岗，临时岗等。工作人员按事业人员退休还是按企业退休最直观的方法是看2014年10月1日养老金并轨之前是否交社保。如果缴社保就是事业单位企业化管理职工。退休时就按事业单位工资标准由原晋级渠道退休，退休后养老金由社保支付。

2014年10月1日养老金并轨后，事业单位职工和企业职工一样由原来工资晋级路线退休，养老金由社保统一支付。

事业单位人员退休，不是教师岗位的工人应按企业人员退休吗？如果进入事业单位开始，学校就按照企业职工的方式为你缴纳了 社会 保险，那么退休的方式就是按照企业职工的方式办理退休，如果和事业单位其他职工一样，是从2014年10月才开始缴纳 社会 保险，而且是属于事业单位编制内的工人，则需要按照事业单位工作人员的方式来办理退休。

不管是按照事业单位编制人员办理退休，还是按照企业职工办理退休，其实养老金的计算方式都没有任何变化，养老金组成还是基础养老金、个人账户养老金。但是如果属于事业单位编制人员，由于养老保险是从2014年10月1日之后才开始缴纳的，所以在2014年10月1日之前的工作年限，需要计算为视同缴费年限，不管你是教师还是工人，只要是编制内的，都属于国家承认的连续工龄或是工作年限，在计发基本养老金时，除了基础养老金、个人账户养老金以外，还要计算过渡性养老金，过渡性养老金的计算方式和教师的计算方式是一样的。除了领取基本养老金以外，如果缴纳了职业年金的，还要领取职业年金。

如果属于学校编制外的工人身份，那么在2014年10月1日之前的工作年限，由于不属于国家承认的连续工龄或是工作年限，也不能计算为视同缴费年限。如果学校从你进入事业单位工作时开始，学校就为你缴纳了职工养老保险的，那么只要累计缴费年限达到15年，达到法定的退休年龄，那就是按照企业职工的退休方式办理退休，由于不属于视同缴费年限无法享受过渡性养老金，由于没有缴纳职业年金，也无法领取职业年金。如果进入学校工作，2014年之前学校没有为你缴纳养老保险，那么2014年之前的工作年限，既不属于视同缴费年限，也不属于实际缴费年限，那么必须要等到实际缴费达到15年，达到法定的退休年龄时才能办理退休，如果已经达到法定的退休年龄，实际缴费年限还没有达到15年，那只能等到缴费年限达到15年以后才能办理退休，退休方式只能是按照企业职工办理退休的方式办理。

综上所述，事业单位人员，不属于教师岗位的工人，如果属于编制内的工人，退休时按照事业单位工作人员办理退休，编制外人员只能按照企业职工的方式办理退休。不管是按照哪种方式办理退休，其实养老金的高低都主要取决于缴费基数、缴费年限、个人账户资金余额等因素，退休条件也是一样，养老保险缴费年限（含视同缴费年限）达到15年以上，达到法定的退休年龄才能顺利办理退休手续。

㈣ 机关、事业工作人员退休的条件是什么

以下是我给大家分享的有关国家机关、事业工作人员退休的条件标准，希望对大家有所帮助。

1、国家公务员退休的条件

《国家公务员法》规定：公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。

公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：

(1)工作年限满三十年的;

(2)距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的;

(3)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。

2、事业单位干部、工人和机关工人退休条件：

正常退休：

事业单位的干部、工人和机关的工人退休的政策条件仍执行"国发[1978]104号"文件的规定，其中：

---干部：男年满60周岁，女年满55周岁，参加革命工作年限或连续工龄满10年的可以退休。

---工人：男年满60周岁，女年满50周岁， 连续工龄满10年的可以退休。

提前退休：

国发[1978]104号文件规定，有以下情况者可以提前退休：

(1)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的干部和工人，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的。1979年3月自治区劳动局贯彻国发[78]104号文件若干具体问题的解释中规定，从事井下、高温和居住在海拔3500米以上高山高原的工作人员，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满9年的可以退休;从事有害健康和居住在海拔4500米以上高山高原的工作人员，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满8年的可以退休。

(2)男年满50周岁，女年满45周岁，参加革命工作年限或连续工龄满10年的：经由医院诊断证明和机关、事业单位伤病残鉴定中心鉴定确认完全丧失工作或劳动能力的。

(3)因公(工)致残，经由医院诊断证明和经鉴定委员会鉴定确认完全丧失工作能力和劳动能力的。

注：因病退休的年龄条件：

按照新人福字[1996]178号文件精神，事业工作人员提前退休退职各单位要求严格按《劳动能力丧失的疾病鉴定标准》执行，同时要按照国务院国发[1978]104号文件规定的病退年龄：既：男年满50周岁，女年满45周岁执行，达不到上述病退年龄的，按退职处理。

不够因病退休年龄或工龄条件的，因病完全丧失劳动(工作)能力的，因病退职不受年龄和工龄条件限制。

二、干部和工人不具备退休条件，经过医院诊断证明和并经鉴定委员会鉴定确认完全丧失工作能力的人员能否办理退休手续?

国发[1978]104号文件《关于安置老弱病残干部的暂行办法和国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定， 不具备退休条件，经过医院诊断证明和机关、事业单位伤病残鉴定中心鉴定确认完全丧失工作能力或劳动能力的干部、工人，应当退职。

《国家公务员法》没有公务员退职的形式，因此，国发[1978]104号文件规定只适用于机关的工勤人员和事业单位的工作人员。

工作人员因公致残丧失劳动(工作)能力，不受年龄和工龄条件限制均可办理退休手续，对他们不实行退职制度。

㈤ 事业单位合同工退休政策

公安局的合同工退休后的待遇
临时工退休，按照缴纳养老保险计算退休费，不缴纳养老保险，没有退休费，根据你缴费基数，缴费年限计算的，缴费基数越高，缴费时间越长，退休费就越多。
机关单位合同制工人退休
依法享受养老保险待遇
退休工资的问题，合同工怎么领取退休工资?
合同工公司会缴纳社会保险，退休工资参考养老金相关政策。
合同工退休档案中必须具备哪些手续
办理退休手续参保人应在达到法定退休年龄前一个月（延缴的参保人版在缴费满年限的当月权）到社保局办理退休手续参保人办理退休时，需提交以下资料：（1）须填写《退休人员申请表》（一式两份单位或居委会盖章）
（2）本人一寸彩色照片一张（3）身份证复印件一张如符合下列情况的应提交相应材料：（1）退休干部按干部管理权限提供《干部退休通知书》或《干部退休审批表》原件及复印件；
（3）特殊工种提前退休需附上被保险人本人档案；
（4）因病提前退休的，除提供以前有关病历外，还需按有关规定附上县级以上医院（我市县级以上医院是市中医院和市人民医院）近期三个月内有关病种病情诊断证明书和检查报告；患精神分裂症的必须附上县级以上精神分裂症的专科医院（我市精神分裂症专科医院是市新涌医院）的诊断证明书和检查报告。同时，填写《东莞市伤病职工（非因工）劳动能力鉴定申请表》（一式三份）供劳动能力鉴定委员会作鉴定。
社会保障部门为符合退休条件的被保险人办理审批退休及核准待遇手续后，从核准待遇的次月起支付基本养老金。
注：如参保人退休时单位已经倒闭或不存在的，可以不需要单位盖章或只需要居委会盖章即可
合同工在政府机关工作退休后有没有退休补贴
这种情况现在极其普遍，就是所谓的“老人老办法新人新办法”。以前的老同志，都属于你说的后者——带编制的zd员工，一般没有合同。近几年及以后新招录的正式在编职工，入职时都要签聘用合同。两者在工资上不会有区别，毕竟都是正式在编的职工，都按照国 家或单位回的规定发放工资及福 利，并且在同样的标准下进行晋升。区别在于，老职工更稳定，并且一些事业单位允许老职工退休后退回机关，享公 务员的退休待遇，人 事档案一般答由上级主管机关保管。新职工相对没有那么稳定，并且退休后都是社会统筹，人 事档案一般由本单位保管。当然，新职工虽然签合同，但是一般合同到期后都会续聘，所以虽然相对不稳定，但其实也还是蛮稳定的
单位临时合同工什么时候可以办理退休
按照人社部门规定，一般是保险最低连续缴纳20年，男满60周岁、女满55周岁方可办理退休手续。
我在国企上班是合同工上了六年班45岁她说50岁就要退休了我该怎么办了那还是？
目前来说国企一般女性基本上是50岁退休的，而且不管合同工还是编制内的基本退休年龄是一样的，除非有返聘的情况，所以你要做好心理准备，但是如果不想退休，现在不是有延迟退休的计划吗，不知道你能否赶上，如果赶上了那也不是问题了对吧
合同工退休，企业应不应该有经济补偿政策？
个人认为，企业应该给予经济补偿，理由是，合同并未到期，就提前中止了，新专劳动合同法属是2008年5月出台的，按新法规定，强行解除劳动合同的，应该每工作满一年，补一个月工资。至于你父亲以前的工作几年的时间，是不是应该补，是由以前的法律来解释。2008年以前如果合同自动到期，是不补的，08年5月后如果新签的合同，没有到期，是要补的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。
（同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬；防止工资分配中的歧视行为，即要求在同一单位，对同样劳动岗位，在同样劳动条件下，不同性别、不同身份、不同户籍或不同用工形式的劳动者之间，只要提供的劳动数量和劳动质量相同，就应给予同等的劳动报酬）
《劳动合同法》
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确诊，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确诊，完全丧失劳动能力的。

㈥ 事业单位退休政策最新规定

事业单位人员退休规定是怎样的

事业单位人员的退休，是有一定的规定的，规定如下：

一、公务员以及与公务员相关的一些人员的退休条件：

一是在国家规定的年龄之内退休或者是丧失了能够继续工作的能力;

二是按照工作年龄来进行计算，满三十年;

还有一种是工龄满二十年，但是据国家规定的法定退休时间还有五年，以及一些符合规定的其他的相关情形。

二、其他相关人员的退休条件：

一是男性六十岁，女性分为两种，一是女性干部级别的达到五十五岁，工人级别的达到五十岁，连续工龄在十年的应当给予退休;

二是提前退休，其中分为三种：

1.因公导致的失去劳动能力的;

2.因病或者其他的某些原因不能继续工作的，男性为五十岁，女性为四十五岁，连续工龄十年的;

3.具有特殊工种的，像是高温等的，男性在五十五岁，女性在四十五岁，同样的工龄要在十年。

三是由于一些原因导致丧失劳动能力的，但是又不在退休的范围内的称为退职。

1.一般在达到退休年龄的时候，都是要及时办理手续的，也不需要本人去申请。离休人员按照离职前的职务级别工资来进行离休费的发放;

2.公务员退休后按照退休前的职务工资来发放退休费，工作年满三十五年的按照百分之九十来发放，三十到三十五年之间的，按百分之八十五发放，二十到三十年的，按照百分之八十来发放;

3.事业单位人员退休的时候和公务员分布的情况一样;

4.工人退休像是技术工人等按照在职是的岗位工资以及各自所具有的技能来发放工资，发放比例以及工作年限与公务员相同;

5.具有独生子女证的父母，若是从事机关、或者职工的，在退休后会在本人工资的基础上多发百分之五的退休金。

㈦ 按照规定，事业单位正式职工能在55岁办理退休吗

依照国发（1978）104号文件的相关规定，男性法定退休年龄为60岁，妇女的法定退休年龄为50岁，女干部的法定退休年龄为55岁。落实到到机关事业单位，管理岗、技术岗干部编制内的男士为60岁，女士为55岁，工勤岗的工人男士为60岁，女工人为50岁，女士管理者为55岁办退休。

总的来说，事业编制内的负责人，假如归属于女士管理者或者专业技术人员，只要没有出任副县处级领导人员或者高端技术职务的，都能在55岁正常的办退休，可是事业单位男士工作员，一般情况下不可以在55岁办退休，也不享受公务员申请办理提早办退休待遇。

㈧ 事业单位人员退休，不是教师岗位的工人应按企业人员退休吗

职场导读认为：难道事业编制只有教师岗吗？关于事业单位人员退休问题，不要只参照“教师岗位”或“工人”这两个关键词。这样是无法准确地判断你到底该以什么标准退休的。

如果你在事业单位工作，不是教师岗的工人。那你是属于事业单位的工勤岗？还是专业技术岗？想要知道自己是否应该按企业标准退休，你需要先做4个确定：1.确定你是否是事业编员工？2.确定自己属于的岗位是管理岗、专业技术岗还是工勤岗？3.你所在事业单位是否是从事生产经营类的转企事业单位？4.你退休前的社保是按什么标准缴纳的？

要确定你是否是事业编制员工，就要看你所工作的事业单位在你入职时，签的是劳动合同？劳务派遣协议？聘用制合同？还是入编手续？

如果你是事业编，那么你可以放心了，只要一直是带编工作，自然是按事业编制岗位标准享受退休。是不可能按企业标准给你退休的，如果真有这样的问题，赶紧找找相关部门投诉解决，这是违法的。

为什么要确定自己属于什么岗位呢？因为管理岗、专业技术岗和工勤岗的薪资标准是不一样的，也就意味着退休标准也是不一样的。

管理岗和技术岗属于干部编，对学历专业要求高；工勤岗属于工人编，对学历考核相对要求低，所以薪资待遇差别大。

在工勤岗、工人编制这个认知上，大家经常会把事业单位的“工勤人员”和“工勤岗”搞混。工勤岗是事业单位的工勤人员，但是工勤人员不一定是工勤岗。工勤人员就是由事业单位改革后，减少了这部分编制，但是对这部分人的工作需求还在，所以就按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员。

我感觉题主的疑问多容易在这个问题上出现偏差，比如司机，会计，后勤服务人员长期一样的工作，很多企业编制的人员自己都会忽略了自己的身份。也就容易导致自己不知道到底该按什么标准退休。

如果你是在事业单位分类改革前入职的，有这个疑问和考虑会少一些。在2020年年底之前从事生产经营类的事业单位需要全部转企。需要取消事业编转企的单位分为32种，这些单位都将打破“铁饭碗”概念。 如果你所在的单位是以上32类中的其中一类，那么事业单位转企后的薪资待遇就是参照 《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见 》 发放的。意见中明确说到： 聘用单位和受聘人员应按照国家和本省的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等 社会 保险，并享受相关的 社会 保险待遇。

如果你是参加过机关事业单位养老保险的人员，是按机关事业单位养老保险的有关政策规定处理。如果你解除了聘用合同后，到新的单位工作，新的单位是事业单位，你还可以按机关事业单位养老保险管理退休。

如果新的单位是企业的，就是按照企业基本养老保险管理退休。到底你该如何退休，就要看你所在单位的性质。所以务必确定好你所在事业单位，现阶段到底属于参公类、公益类还是生产经营类中的哪一类？

如果你实在是不清楚编制、单位性质问题。还有一个很直接的判断方法，就是看你按什么标准上的社保。因为不管你属于哪个身份，只要是全日制的工作，不管你是企业还是单位。养老保险作 社会 保障是少不了的，每个月都需要计费缴纳的。

根据 《 社会 保险法》 第十五条规定：基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

事业单位养老保险与企业单位养老保险有哪些区别?

以上三点就是说，企业和事业单位养老保险的缴纳方式和标准都是有区别的，其中 缴费基数、单位缴费金额、养老金的计发方式 都是不同的。对于我截图中的专业词和官方的说法，可能是很难理解。没关系，最简单的方式是，你去社保局问问，你所在单位是按什么标准给你上的养老保险就好了。

写在最后的话：

以上就是我对“事业单位人员退休，不是教师岗位的工人应按企业人员退休吗？”的问题解答。在强调一下，退休标准参照是很多的，不要只参照教师岗位或工人这样的关键词来判断退休问题。实在搞不明白，就去社保局咨询，如果社保局告诉你因为是按企业标准缴纳的养老保险的，所以按企业标准退休的。

那你记得返回去核对前三个问题：你是否是事业编？你属于什么岗位？你所在事业单位是否有改革转企？都核对清楚了，就能知道你所在的事业单位，是否应该按企业人员退休？核对完后，如果有问题务必及时找到相关部门反馈，不要让自己利益受损。

中小学校属于专业技术类事业单位，在此类事业单位中，设置的专业技术类岗位不低于75%，管理岗位不高于15%。事业单位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位，因而按这个比例计算，还有不高于10%的工勤岗位。因而在学校，并不是所有的人都是老师，还有一部分工人身份的后勤服务人员，执行的是技术等级工资。

在事业单位中，管理岗位和专业技术岗位是干部身份，工勤岗位是工人身份，但无论是干部身份，还是工人身份，他们都是事业人员，使用的也是事业编制，执行的同样是“机关事业人员养老保险制度”，这些规定都是相同的。因而如果在事业单位退休，无论是管理岗位、专业技术岗位的干部，还是工勤岗位的工人，退休后执行的都是“机关事业人员养老保险制度”。

还有一种情况，就是社保法规规定，党政机关、事业单位中，只有“在编人员”才能执行“机关事业人员养老保险制度”，“非在编人员”只能执行“企业人员养老保险制度”。“非在编人员”并不是编外人员，他们同样是机关事业单位的正式职工，只不过因为单位编制紧缺，或者是“超编”调动，或者是压缩编制，或者是机构改革，等等此类的因素，造成暂时性无编可用。这类人员可以通过调剂编制使用，或者由组织、人事部门根据权限调整到有空缺编制的单位，解决编制使用问题，成为“在编人员”。而“编外人员”是指编外合同工、临时工、人事代理、劳务派遣工等，这些人不是单位的正式职工，也永远无法使用编制，他和“非在编人员”是有根本性区别的。

按社保部门的规定，机关事业单位的“非在编人员”，因为没有编制，虽然其他和正式在编人员一样，但退休养老却有着根本性的区别，“非在编人员”执行的是“企业人员养老保险制度”，而不是和在编人员一样执行“机关事业人员养老保险制度”。前者和后者在养老金计算方式上有很大的差别，最终计算出来的养老金也和机关事业在编退休的人员，有很大的差别。这项政策越来越严格 ，2019年开始许多退休前没有编制的机关事业人员，就受此规定困扰。目前来讲，还有办法通融，但后面就越来越困难，转圜的空间越来越小。就因为没有编制，正式职工按企业人员退休，搁谁都不会同意。在2024年“养老保险制度并轨”之前，这个问题会继续存在，困扰着暂时性“非在编人员”。如果不幸遇到这种问题，最好的办法是找主管部门，寻求临时性解决办法，不让个人利益受损。

这个问题，涉及到国家相关政策，很多人没弄清楚，我谈点看法。

现在国家的退休政策是:不管你是公务员，事业单位工作人员，还是企业，个体经营户，今后退休，都是一把尺子来领退休金。

这把尺孑就是社保。

以前我国的退休方式未采用社保，公务员退休，事业单位退休，都由国家供养，领取的退休金相差很大，从公务员到事业单位，企业人员退休，领取养老金(退休费)简直是三六九等。

取消这种政府供养方式后，保公职人员，一律转入社保供给，领取养老金不再有公务贤，事业单位，企业人员之分，统一按你缴费高低，年限，个人帐户来用一把尺子核算，领多领少，按统一标准计算后该多就多，该少就少。

目前，公务于，事业单位人员退休，已经使用这个政策，只是目前处于政策交替期，政府在用一些方式给这段时间退休的人员进行贴补，缩小领社保费而达不到前期退休人员领去的退休金的差距。

当然，公务员工资高，缴纳社保基数高，个人帐户资金积累多，今后领取的待遇都高。

从以上情况看，如果题主现还未退休，你退休时与你是不是教师或企业人员来处理没什么利害关系。

只要目前你的缴纳社保的基数是按教师就享受教师待遇，是企业基数缴，就只能享受企业待遇。

不然，现在基本上，单位分三类，企业，事业，机关！这三类人员，工资结构不一样，退休时间也有差别！如学校，若拿工人工资，和普通教师比是有差距的！但和企业还是不同的！比如说死亡抚恤，企业只有十个月，事业有二十个多，而机关是四十个月加两年可支配收入！这就是为什么大家都挤着想考公务员，都样相对来说收入较高，当然也比较稳定！

以什么身份办理退休？ 实际上主要看的是参加的属于哪种养老保险。如果退休前参加机关事业单位养老保险，那么就应当按照机关事业单位退休的方式办理退休。如果是不在编的人员参加的企业职工养老保险，那么肯定要按照企业方式退休了。

企业退休和工人身份 实际上是不相关的。并不是说在企业工作的都叫工人，而在机关事业单位工作的都是干部。

像机关工作过去主要分为行政编制人员和工勤人员；事业单位工作可以分为管理岗位工作人员，专业技术岗位工作人员和工勤岗位人员。每一类人都会对应着不同的工资表，走不同的工资路线。

比如事业单位，管理岗位看的是单位级别，专业技术岗位看的是职称，工勤岗位看的是职业技能等级。

2014年10月，国家实施机关事业单位养老保险制度改革以后，机关事业单位养老保险制度，将逐步向企业基本养老保险靠拢。

大家缴纳养老保险形成的养老金待遇，都只包括基础养老金和个人账户养老金两部分。而且这两种养老金计算公式全国统一，都是跟退休上年度在岗职工平均工资、本人的平均缴费档次、缴费年限、个人账户余额、退休年龄等等因素挂钩。

不过，机关事业单位由于实施养老保险制度比较晚，养老金水平较高。国家专门建立了职业年金制度，作为补充养老保险机制。同时针对2014年10月之前没有实施养老保险制度之前的缴费年限，采取视同缴费年限。

机关事业单位的视同缴费年限，会根据退休时本人级别确定视同缴费指数。将视同缴费指数和实际缴费指数，平均后就是本人的全年限平均缴费指数。由于视同缴费年限没有个人账户养老金和职业年金，会通过计发过渡性养老金作为补偿。

所以，总体来看还是作为机关事业单位人员退休比较合算。未来机关事业单位和企业人员之间的流动障碍将会进一步打破，养老保险是可以接续的。

其实这个问题比较简单，你首先得分清你的编制属于哪一类？

现在基本上，单位的人员编制分三类：行政编制，事业编制，事企管编制，这三类人员。企业员工不在编制的序列内。你属于哪种，本人的档案或者机构编制委员会发放的编制证都有体现，很好区分的。

按照你的说法应该是属于事业单位编制内人员，只是你的岗位不是从事教师，而是属于学校的后勤保障部门，就是事业单位的工人，退休是按照事业单位退休人员待遇来核算的，自然是不能按照企业退休人员的核算标准。

行政事业单位人员和企业职工退休是不一样的！

楼主的提问应该是肯定的。

退休是根据身份来决定的。女士干部55，工人50. 男士什么身份都是60.

退休年龄与工资待遇又是二回事。工人身份末必一定执行工人工资；但干部也有执行工人或者管理岗位工资的，这是少数特殊情况。

再来说楼主的提问：事业单位人员退休，不是教师岗位的工人按企业退休吗？

第一种情况，工人职称，工人身份，那一定按工人身份退休。男60,女50,但工资待遇却不按企业测算。共有三种岗位，高级，中级，初级。工作时聘任在什么岗位就按什么岗位重新测算退休后的工资。

第二种情况，专业技术岗位职称，工人身份，那也是按工人身份退休。男60,女50.但工资待遇按专业技术等级测算。共13级像我们这些单位最高到5级（副高的第一档）。4级以上就没有了。但是现在有个政策，工人身份，晋上副高也可以像干部身份一样，55再正常退休，55以后也可以申请不退休，干到60岁。中级以下就只能50岁退休了，当然工资待遇按你工作时的聘任职称正常测算。

这样的回答是不应该明白

㈨ 事业单位没有编制人员退休，能不能按事业单位的有编制的人一样退休

事业单位有编制和没有编制的人的身份足唯基不一样的，退休的待遇也是不一样的。所以没有嫌山卖编制的人员退休是不能按事业单位有编制的人一样退休。供你芹逗参考。