专业技术人员延迟退休有关文件

Ⅰ 评上副高职称延迟退休吗

事业单位副高级职称能延迟退休吗?事业单位副高级职称，按照国发(1983)141号文件、人退发(1990)5号文件、组通字(2015)14号文件精神，事业单位副高级职称以上的专家，经过批准是可以延迟办理退休的。

第一，事业单位中副高以上职称的人丛埋员包含了哪些群体? 第二，高级专家的含义包括了哪些内容?

按照国发[1983]141号文件规定，少数高级专家“主要是指以下几种情况：已承担的重要工作(如重点攻关科研项目)和带博士研究生等任务尚未完成，退(离)休后将对工作带来较大影响的特殊专业和新学科、重点学科急需的;技术力量薄弱的单位确系工作需要的;在业务上起把关作用或在学科中起带头作用、退(离闷知)休后尚无人接替的。

第三，对于少数高级专家退休年龄的规定。

对于高级专家离休退休年龄规定，一般应按国家统一规定执行。对其中少数高级专家，确因工作需要，身体能够坚持正常工作，征得本人同意，经下述机关批准，其离休退休年龄可以适当延长：副教授、副研究员以及相当这一级职称的高级专家，经所在单位报请上一级主管机关批准，可以适当延长离休退休年龄，但最长不超过六十五周岁;教授、研究员以及相当这一级职称的高级专家，经所在单位报请省、市、自治区人民政府或中央、国家机关的部委批准，可以延长离休退休年龄，但最长不超过七十周岁;学术上造诣高深、在国内外有重大影响的杰出高级专家，经国务院批准，可以暂缓离休退休，继续从事研究或著述工作。

第四，事业单位副高以上技术职称人员能否延迟办理退休?

根据这些政策的规定，我们来综合一下事业单位副高级职称能不能延迟办理退休。国家统一的退休政策为男性为60周岁，女干部为55周岁，其中担任副县处级以上，或是副高级技术职称的女性高级专业技术人员退休年龄为60周岁，经本人申请可以在55周岁办理退休，这是第一个层次;

副高级技术职称的人员，经所在单位报上一级主管机关批准，可以延迟退休，最长不能超过65周岁，这是第二个层次;

正高级职称的，要延迟退休需要所在单位报经省级人民政府或是相应的国家机关的部位批准，才可以延长退休年龄，最长不能超过70周岁，这是第三个层次;

对于特殊级别高级专家，比如两院院士等，经国务院批准，可以暂缓离退休，这是第四个层次，也就是最高的层次，相当于终身服务国家，终身不办理退休。

综上所述，事业单位副高级职称的人员，一般情况下，是要按照正常的退休年龄办理退休的，少数人需要办理延迟退休的，需要由所在单位报经上级机关批准，可以适当延迟办理退休，但最长不能超过65周岁。

副高级职称，是可以延迟退休年龄的。这是有法律依据的， 有些回答说不可以延迟，这是误导。

前段时间，本地就有一重点高中女副校长，正科级职务，副高级职称。如果按照副校长职务，她55岁就要退休;如果按照副高级职称，她60岁退休。因马上年龄到55岁，她毅然放弃正科级副校长职务，专心依靠副高级职称研究教学，这样就继续工作到60岁退休。

现在机关事业单位的一般公务员和事业编的退休年龄是一致的，都是男满60周岁，女渗罩蚂满55周岁。 但是有些高级职称人员可以申请延迟退休，以下是法律依据：

一、《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》

第一条： 党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。

第二条： 上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满五十五周岁时自愿退休。

第三条： 年满六十周岁的少数具有高级职称的女性专业技术人员，因工作需要延长退休年龄的，仍按照《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》、《人事部关于高级专家退(离)休有关问题的通知》有关规定执行。

二、《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》

第二条： 高级专家离休退休年龄，一般应按国家统一规定执行。 对其中少数高级专家，其离休退休年龄可以适当延长:

第三条 延长离休退休年龄的高级专家中 ，担任行政领导职务或管理职务的，在达到国家统一规定的离退休年龄时，应当免去其行政领导职务或管理职务 。

简单来说，就是： 高级职称、身体 健康 、本人愿意、机关批准，可以延迟退休，但是要放弃行政领导和管理职务。女同志年满55，本人申请，可提前退休。

事业单位副高职称目前还不能延迟退休

按照人社部规定，目前机关事业单位的退休年龄分别是：

当然，根据人社部规定，处级女干部和事业单位副高级职称人员也可以实行弹性退休制度。只要本人身体条件许可，有这个意愿，经单位和人社部门批准同意，可以延迟到60岁退休。但这不是强制性的规定，因此很多地方也没有实行。也就是说，大部分情况下， 男性都是60岁退休;女性干部则为55岁退休，工人为50岁退休 。无论你是否是副高还是正高职称。

虽然高级职称还是按正常年龄退休，但副高以上职称毕竟是少数，考虑到实际需要，很多高级职称退休后，经常被返聘回单位发挥余热，这其实也相当于延迟退休了。

Ⅱ 副高职称延迟退休文件

法律分析：企事业单位中在相应岗位从事专业技术工作的副高级及以上高级专家（其中，事业单位工作人员应聘用在专业技术七级及以上专业技术岗位），确因工作需要、身体能够坚持正常工作且具备下列条件之一的，可以申请延退：

（一）承担的重要工作（如重点攻关科研项目）和带研究生等任务尚未完成，退休后将对工作带来较大影响的；

（二）新学科和特殊专业、重点学科急需的；

（三）技术力量薄弱的单位确系工作需要的；

（四）在业务上起把关作用或在学科中起带头作用，退休后无人接替的；

（五）山东省新旧动能转换重大工程“十强”产业领域，以及青岛市新旧动能转换重点产业方向急需的；

（六）其他助推山东省乡村振兴、海洋强省、创新驱动发展战略，以及推动青岛市15个攻势开展急需、紧缺的。

二、申报程序

（一）正高级专家延退仍按国家现行政策规定和程序，经市人力资源社会保障部门审核后，报省人力资源社会保障厅批准。

（二）符合延退条件的副高级专家，应当在达到国家规定退休年龄前两个月，由本人向用人单位提出书面申请，用人单位研究同意并填写《延长退休年龄申报表》（见附件）。

（三）市本级事业单位经主管部门审核、区（市）事业单位经区（市）人力资源社会保障部门审核后，报市人力资源社会保障局工资福利部门批准。咨询电话：85913615。

（四）企业申请延退的，经企业主管部门同意，由参保地社会保险经办机构受理，报市人力资源社会保障局企业养老待遇部门办理。咨询电话：85712775。

经批准延退的高级专家，延退期限一般为一至三年。对于确需继续延退的，应按程序再次申报延退。高级专家经批准继续延退的，原则上不超过六十五周岁退休；延退期间因身体健康或其他原因不能胜任岗位工作的，可提出退休申请，办理退休手续。

法律依据： 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》

第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

第二条 工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。

（一）符合第一条第（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作，连续工龄满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给；连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。

（二）符合第一条第（四）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给

Ⅲ 事业单位副高级职称能延迟退休吗

事业单位副高级职称能延迟退休吗？事业单位副高级职称，按照国发（1983）141号文件、人退发（1990）5号文件、组通字（2015）14号文件精神，事业单位副高级职称以上的专家，经过批准是可以延迟办理退休的。

第一，事业单位中副高以上职称的人员包含了哪些群体？ 第二，高级专家的含义包括了哪些内容？

按照国发[1983]141号文件规定，少数高级专家“主要是指以下几种情况：已承担的重要工作（如重点攻关科研项目）和带博士研究生等任务尚未完成，退（离）休后将对工作带来较大影响的特殊专业和新学科、重点学科急需的；技术力量薄弱的单位确系工作需要的；在业务上起把关作用或在学科中起带头作用、退（离）休后尚无人接替的。

第三，对于少数高级专家退休年龄的规定。

对于高级专家离休退休年龄规定，一般应按国家统一规定执行。对其中少数高级专家，确因工作需要，身体能够坚持正常工作，征得本人同意，经下述机关批准，其离休退休年龄可以适当延长：副教授、副研究员以及相当这一级职称的高级专家，经所在单位报请上一级主管机关批准，可以适当延长离休退休年龄，但最长不超过六十五周岁；教授、研究员以及相当这一级职称的高级专家，经所在单位报请省、市、自治区人民政府或中央、国家机关的部委批准，可以延长离休退休年龄，但最长不超过七十周岁；学术上造诣高深、在国内外有重大影响的杰出高级专家，经国务院批准，可以暂缓离休退休，继续从事研究或著述工作。

第四，事业单位副高以上技术职称人员能否延迟办理退休？

根据这些政策的规定，我们来综合一下事业单位副高级职称能不能延迟办理退休。国家统一的退休政策为男性为60周岁，女干部为55周岁，其中担任副县处级以上，或是副高级技术职称的女性高级专业技术人员退休年龄为60周岁，经本人申请可以在55周岁办理退休，这是第一个层次；

副高级技术职称的人员，经所在单位报上一级主管机关批准，可以延迟退休，最长不能超过65周岁，这是第二个层次；

正高级职称的，要延迟退休需要所在单位报经省级人民政府或是相应的国家机关的部位批准，才可以延长退休年龄，最长不能超过70周岁，这是第三个层次；

对于特殊级别高级专家，比如两院院士等，经国务院批准，可以暂缓离退休，这是第四个层次，也就是最高的层次，相当于终身服务国家，终身不办理退休。

综上所述，事业单位副高级职称的人员，一般情况下，是要按照正常的退休年龄办理退休的，少数人需要办理延迟退休的，需要由所在单位报经上级机关批准，可以适当延迟办理退休，但最长不能超过65周岁。

副高级职称，是可以延迟退休年龄的。这是有法律依据的， 有些回答说不可以延迟，这是误导。

前段时间，本地就有一重点高中女副校长，正科级职务，副高级职称。如果按照副校长职务，她55岁就要退休；如果按照副高级职称，她60岁退休。因马上年龄到55岁，她毅然放弃正科级副校长职务，专心依靠副高级职称研究教学，这样就继续工作到60岁退休。

现在机关事业单位的一般公务员和事业编的退休年龄是一致的，都是男满60周岁，女满55周岁。 但是有些高级职称人员可以申请延迟退休，以下是法律依据：

一、《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》

第一条： 党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。

第二条： 上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满五十五周岁时自愿退休。

第三条： 年满六十周岁的少数具有高级职称的女性专业技术人员，因工作需要延长退休年龄的，仍按照《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》、《人事部关于高级专家退（离）休有关问题的通知》有关规定执行。

二、《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》

第二条： 高级专家离休退休年龄，一般应按国家统一规定执行。 对其中少数高级专家，其离休退休年龄可以适当延长:

第三条 延长离休退休年龄的高级专家中 ，担任行政领导职务或管理职务的，在达到国家统一规定的离退休年龄时，应当免去其行政领导职务或管理职务 。

简单来说，就是： 高级职称、身体 健康 、本人愿意、机关批准，可以延迟退休，但是要放弃行政领导和管理职务。女同志年满55，本人申请，可提前退休。

事业单位副高职称目前还不能延迟退休

按照人社部规定，目前机关事业单位的退休年龄分别是：

当然，根据人社部规定，处级女干部和事业单位副高级职称人员也可以实行弹性退休制度。只要本人身体条件许可，有这个意愿，经单位和人社部门批准同意，可以延迟到60岁退休。但这不是强制性的规定，因此很多地方也没有实行。也就是说，大部分情况下， 男性都是60岁退休；女性干部则为55岁退休，工人为50岁退休 。无论你是否是副高还是正高职称。

虽然高级职称还是按正常年龄退休，但副高以上职称毕竟是少数，考虑到实际需要，很多高级职称退休后，经常被返聘回单位发挥余热，这其实也相当于延迟退休了。

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本不想答这个问题，因为相关文件已经说得很清楚了，但是看到有些回答竟然说不能延迟退休，这不摆明是误导群众，所以感到有必要说一下，提供有用的信息给需要的人。

对于这个问题，2015年2月16日中组部、人社部联合发布了一个通知《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》（组通字〔2015〕14号），其中第一条明确规定，机关事业单位的县处级女干部和事业单位具有高级职称（正高、副高皆可）的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。

要知道，一般机关事业单位的普通女性人员都是年满五十五周岁即退休了，一些企业女职工年满五十周岁就可以退休了。

说实话，企业人员没有谁愿意延迟退休的，盼星星盼月亮，巴不得早点回家休息，所以愿意延迟退休的都是些管理人员。

但是县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，在年满五十五周岁时，如果本人因身体或者其他原因，主动提出申请，也可以自愿办理退休手续。

当然此通知没有溯及力，在通知发布之前已经按照55周岁办理了退休手续的女性人员，不可以适用这一规定。

副教授

事业单位拥有副高级职称延迟退休规定，男、女略有不同，分述之。

女性有新规定，可以延迟5年退休；

男性照原规定办理。

一、女性高级职称工作人员

2005年，中共中央组织部 、人力资源和 社会 保障部《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》规定:党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满60周岁退休。(既延迟5年退休，原规定55岁退休。)

上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满55周岁时自愿退休。

二、男性高级职称工作人员

男性拥有高级职称人员，女性年满60岁拥有高级职称人员，因工作需要延长退休年龄的，按照《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》(国发〔1983〕141号)、《人事部关于高级专家退(离)休有关问题的通知》(人退发〔1990〕5号)有关规定执行。(见附件)

附一:《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》(国发[1983]141号)

……。

第二条

高级专家离休退休年龄，一般应按国家统一规定执行。对其中少数高级专家，确因工作需要，身体能够坚持正常工作，征得本人同意，经下述机关批准，其离休退休年龄可以适当延长：

副教授、副研究员以及相当这一级职称的高级专家，经所在单位报请上一级主管机关批准，可以适当延长离休退休年龄，但最长不超过六十五周岁;

教授、研究员以及相当这一级职称的高级专家，经所在单位报请省、市、自治区人民政府或中央、国家机关的部委批准，可以延长离休退休年龄，但最长不超过七十周岁; 学术上造诣高深、在国内外有重大影响的杰出高级专家，经国务院批准，可以暂缓离休退休，继续从事研究或著述工作。

……。

附二:《人事部关于高级专家退（离）休有关问题的通知》（人退发[1990]5号）

……。

一、高级专家退（离）休，仍按照《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》（国发〖1983〗141 号）和《劳动人事部关于印发两个“说明”的通知》（劳人科〖1983〗153号）中的附件一执行。

二、女性高级专家，凡身体能坚持正常工作，本人自愿，可到六十周岁退（离）休。对年满六十周岁的少数女性高级专家，确因工作需要延长退（离）休年龄的，按国发〖1983〗141号和劳人科〖1983〗153号文件规定执行。

……。

截止目前，人社部只是规定处级女干部和事业单位副高级职称人员实行弹性退休制度。就是虽然到了五十五岁的退休年龄，但本人愿意，本人身体条件许可，可以延迟到60岁退休。这个规定没有强制性，也就是说，这类人在55―60岁之间，可以任意选择退休时间。只是这项制度并没有铺开，只是在部分单位实施。

可以啊，55岁不写申请退休，就自动延迟到60岁。可是，如果不是等着工资买米下锅，真没必要延迟啊。一般70岁之前腿脚还算利索，能出去走走，55到70还有15年时间，有必要占用这宝贵的15年的三分之一继续工作吗？钱永远赚不完，可是一旦闭了眼，啥都带不走啊，只有玩了吃了花了的，属于你。真活明白的，不愿意延长这5年，早退早享受，还能腾出职称指标给其他人，皆大欢喜。

什么叫延迟退休，就是达到了国家规定的退休年龄后，可以不退休继续工作。因此，在弄清能不能延迟退休这个问题之前，我们可以先了解一下各类人员的退休年龄，然后再去了解延迟退休的相关规定。

一、事业单位的副高级职称人员的退休年龄。

目前，工作人员退休年龄的依据是《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【1978】104号），即：男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。尽管这个文件是1978年的了，但是还是有效力的。在没有相关的新的退休年龄的文件出台之前，现行的退休年龄还是要按照这个文件来执行的。

2015年2月，在《中央组织部、人力资源 社会 保障部关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》(组通字〔2015〕14号)中规定，党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部,事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员,年满六十周岁退休。

从上面这些规定中，可以看到， 事业单位副高职称人员的退休年龄是60周岁。不分男女，男性是60周岁，女性也是60周岁。

不过，事业单位具有副高职称的女性专业技术人员如本人申请,可以在年满55周岁时自愿退休。男性则不能自愿申请提前退休。

二、事业单位的副高级职称人员的延迟退休的相关规定。

为了充分发挥高级专家的作用，国务院专门对高级专家的退休问题作了规定，在1983年出台的《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》（国发（1983）141 号）中规定：

事业单位的副高职称就是相当于副教授这一级职称的高级专家。从以上规定可以看出， 确因工作需要， 身体能够坚持正常工作，本人同意，经所在单位报请上一级主管机关批准，他们是可以延迟退休的，但最长不能超过65周岁退休。

三、事业单位的副高级职称人员延迟退休要满足的条件

从国发（1983）141 号文件可以看出，他们延迟退休的条件应当有四项：一是副教授以上职称，二是本人同意，三是工作需要，四是身体能坚持正常工作。这四项条件是应当要同时满足的。前两项不用多说也明白了，第四项就是其身体要符合在延长期间所承担的工作的要求。最重要的是第四项，什么是工作需要？人事部的一些相关文件对此作了具体的说明，那就是：

从以上的说明可以看出，符合“确因工作需要”这一条件的事业单位副高职称的人员应该是不多的，确实符合这些条件的人可以已经是获得正高职称的专家了。因此，事业单位副高职称人员要延迟退休的条件还是比较难达到的。

综合以上所述，事业单位的副高职称人员理论上是可以延迟退休，最长可以延迟至65周岁，但是，要满足“确因工作需要”这一条件的人还是不多的，实际上副高职称延迟退休的人不多。 以上是个人了解的情况，不当之处，请批评指正。

【副高级职称女性可以选择延迟5年退休】

按照人社部规定，目前机关事业单位的退休年龄分别是：机关和事业单位的管理人员和专业技术人员，男满60周岁、女满55周岁的应办理退休手续。

但人社部同时规定，处级女干部和事业单位副高级职称人员也可以实行弹性退休制度。“只要本人身体条件许可，有这个意愿，经单位和人社部门批准同意，可以延迟到60岁退休。”

副高级职称女性属于事业单位专业技术人员，只需要在55岁时递交一纸申请，就能选择到60岁时再退休。

同时，副高级职称以上毕竟是少数，很多人退休后，又被单位返聘，这其实也相当于另一种延迟退休了。

Ⅳ 延迟退休年龄何时开始执行相关的依据文件是什么

近年来，大家一直在延迟退休的纷扰中度过。下面我们将延迟退休的来龙去脉大体整理一下。

美国的退休年龄是65岁。从2000年开始推动延迟退休，每年延迟一个月左右，现在是66岁了。未来将延迟到67岁。不过美国的退休年龄有一定的灵活性，可以提前62岁退休只领取70%的标准养老金，也可以延迟到70岁退休领取132%的养老金。

日本的退休配槐年龄虽然是60岁。由于养老金水平比较低，已经鼓励到65岁，甚至日本政府现在正在推动允许延迟到70岁退休。日本老人如果想活到90岁，至少要个人准备2000万日元的额外养老金，日本女拦搭性的平培衡友均寿命已经达到了87.32岁。

德国从2012年开始立法推行延迟退休，目前的退休年龄目前是65岁零6个月，到2031年将延迟到67岁。

2018年6月，俄罗斯推行延迟退休政策。男同志退休年龄由60岁提高至65岁，女同志退休年龄有55岁提高至60岁。 俄罗斯男性平均寿命66.5岁，女性77.6岁。

早在2012年，据有关媒体报道，人社部有关负责人透露，当时我国实际退休年龄在53岁左右。人社部正在对“延迟退休年龄”展开研究。

2013年《关于全面深化改革若干重大问题的决定》就提出，要研究制定渐进式延迟退休年龄政策。

2015年10月14日，原人社部部长尹蔚民10月14日称我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁（只有54岁）。

2016年，人社部出台的人力资源和 社会 保障事业发展“十三五”规划纲要中，明确要制定出台渐进式延迟退休年龄方案。

2017年，网络流传一个虚假延迟退休方案。表示从2022年起，每一年延迟退休三个月，到2042年男性退休年龄达到65岁，女性达到60岁。后来人社部辟谣，表示有关延迟退休方案并没有出台，而且会给 社会 以五年过渡期。但是，至今延迟退休的喧嚣没有停止。

第一，劳动力不断减少 。从2012年以来，我国传统上15~59周岁的劳动力就处于不断减少的阶段，7年来已经减少近3500万。我国正在步入老龄化 社会 ，“未富先老”困扰着 社会 的发展。

2018年底，国家统计局数据显示我国60周岁及以上人口24949万人，占总人口的17.9%，其中65周岁及以上人口16658万人，占总人口的11.9%。

按照联合国的传统标准，一个国家百分之10以上的人口，超过60岁就属于老龄化国家。我国已经严重老龄化了。

第二，养老保险基金压力山大。 2016年，人社部《中国 社会 保险发展年度报告》显示，黑龙江省养老保险累计结余已经达到了负的262亿元，全靠财政补贴在支持，还有10多个省份养老金累计结余少于一年。

国家已经于2018年7月1日推行了养老金中央调剂制度，2019年调剂比例由3%上升至3.5%，也是为了缓解各省市之间养老金的不平衡。

根据社科院世界社保研究中心发布的《中国养老金精算报告2019~2050》显示，我的养老保险累计结余将在2027年达到顶峰，2035年养老保险累计结余将耗尽。2050年当期结余是负的11.28亿元。

第三，提高退休人员的养老金收入。 我们现行的养老金计算公式综合考虑了很多内容，比如缴费年限、退休年龄、缴费基数、 社会 平均工资等等。

如果延迟退休，很多人群就有可能继续缴费，而且根据养老金计算公式领取的养老金会更多一些。

按照现在的养老金计算公式，个人账户余额只有5万元的情况下，60岁退休每月可以领取359元的个人账户养老金，而65岁退休可以领取495元，70岁可以领取892元。实际个人账户每年还计发个人账户记账利息，2018年的个人账户记账利率高达8.29%。

近年来我国对有关退休年龄也做了一定延迟退休的尝试。

在制定城乡居民养老保险退休政策的时候，男女城乡居民退休年龄都是60岁。

制定灵活就业人员退休年龄政策的时候，女性灵活就业人员的退休年龄确定是55岁。

2015年中组部下发文件，明确正副处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员60岁退休。具有高级职称的女性专业技术人员，并不限定于机关事业单位，企业也可以。不过根据本人申请，也可以55岁自愿退休。

2018年3月份，人社部副部长汤涛在答政协委员提问的时候，提出退休年龄不仅是60岁，从长远来看还会有所延迟。有政协委员提出，企业干部可以参照政府部门规定予以优先延迟，对于企业职工应允许其自我选择是否延迟退休。汤涛表示赞同这一观点。

我国的退休政策过于“一刀切”。目前使用的退休政策仍然是1978年国发104号文件规定的，这样的表述是到达相应条件，“应当退休”。这是七八十年代年轻劳动力过剩时候的政策，已经时过境迁了。包括我们的《劳动合同法实施条例》，仍然执行的是到达法定退休年龄劳动合同终止，劳动关系转为劳务关系。这些政策缺少延迟退休的灵活性。

现在国家并没有更详细的延迟退休政策出台，希望国家在出台有关政策的时候能够更多的考虑一下企业职工和下岗失业工人的实际情况，制定的退休政策更加灵活一些。

延迟退休年龄，虽然没有明确出台任何法律法规文件，但已经明显达成法律共识。

这个共识是，从现在开始（指2013年）推进，最终2025年达成，逐步将退休年龄由现在的普通60岁，延长到65岁，是逐步延长。

所以说，如果你是2026年退休，那么，你退休时长，将延长，每年延长一个月或几个月。

这也就是说，现在35岁的我们，退休的时候，肯定是65岁了。

客观的来讲，发达国家，普遍退休年龄较晚，一般都是65岁。而且，日本还在将退休年龄，定义到70岁。

就是说，70岁，你才能领养老金。

如果说，人人都能活九十多一百岁，70岁退休，也不算什么。

但，高龄，毕竟是少数。感觉，65岁已经是极限了，75岁及以上，还活蹦乱跳的老人，有多少？真没多少。

难道，努力工作一辈子，就只能享受10年生活，然后，就或病或死。

理想的状态是，弹性退休年龄，可以选择55-70岁。越晚退休，单月领得最多，得了。

延迟退休目前处于研究状态，并没有正式出台文件，所以何时执行也没有确定。不过，人社部最近有了新的表态。

大家好，我是社保专家思之想之，早在2013年，《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》就提出，研究制定渐进式延迟退休年龄政策。

但是这么多年过去了，正式文件尚未出台。尽管期间，人社部透露过会小步慢走，每年延迟几个月，具体方案会在2017年会公开征求意见，2022年实施。

但是由于 社会 上反对的声音太多太高，延长退休事关每个人，所以推进十分谨慎。

因此，并未如人社部原部长尹蔚民所说的那样在2017公开征求意见，如今尹蔚民早已卸任，延迟退休年龄政策依然是没有露出庐山真面目，具体方案连个影子都没有见到。

最近，人社部通过中国政府网回应了延迟退休的问题，说的是延迟退休是重大 社会 政策，政府是非常慎重的。将会从国情出发，综合考虑劳动力市场情况、 社会 接受程度，根据不同群体现行退休年龄的实际情况，进行深入研究论证，稳妥推进。

又是慎重，又是研究，又是稳妥，可见官方对于延迟退休的民意是有充分考虑的，预计短期内是不会出台延长退休年龄政策的。

当然，短期不会出台，长期来看是一定会出台延迟退休年龄政策的。因为这是大势所趋，也是形势所逼。

因为老龄化越来严重，退休人员越来越多，领钱的人越多，交钱的人变少，人均预期寿命已经达到了77岁，养老金运营支付压力山大，这些都要求延长领取养老金的年龄。

这些年，很多国家都出台了延长退休年龄政策，中国延长退休年龄是早晚的事，只不过现在马上实行的可能性不大。

从个人来说，思之想之不想延长退休年龄，但从现实来说，对于国家延迟退休是必然的选择，只是早几年晚几年的事情。

延迟退休的说法，从六七年前就已经由人社部门官方正式提起了。这些年下来，包括分阶段、渐进式延迟退休的方式，以及涉及到具体年龄的在职人员延迟退休的算法、具体退休时间、退休年龄等，都通过不同的途径出现在公众面前。政策如此详细、方法如此严谨，想来不是空穴来风。

但同样的，人社部门也数次辟谣，针对不同的延迟退休传言都做过否认。对延迟退休政策，从官方的口径来讲，有需要，也有预案，但目前并不是直接推出该项政策的时机，会根据发展需要，在充分调研和征求民意的基础上，适时、谨慎选择时间实施。

延迟退休政策的出台，与 社会 经济发展以及平均寿命延长相关，也与我国老龄化严重、劳动力短缺有关，在西方发达国家也有先例可循，在国内也有实际需要。再加上养老金支出越来越困难，缺口越来越大，有统计在2035年即会出现入不敷出的境况，延迟退休的政策出台，也就成为了时间的问题。但从目前人社部门谨慎的态度来讲，短时期内是不会落地的。

目前，只有处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，实行了延迟退休政策。按规定女性干部应在55岁时到龄退休，但如此是上述两种情形的女干部，会延迟到60岁，和男性一样年龄退休。但如果在55岁时本人提出申请，也可以在年满五十五周岁时自愿退休，否则就只能延迟到60岁退休。

除此而外，反倒是公务员按照新法规定，明确可以提前退休，只要符合工龄满30年，或者工龄满20年、距离退休年龄不足5年，或者符合规定的其他条件，就可以申请提前退休。在宁夏等地，也试行了中小学教师提前退休的政策。延迟退休政策没能出台，公务员提前退休政策却明确规定继续实施，事业人员提前退休也在试点。到底是提前退休，还是延迟退休，即使有政策，即使符合条件，也只能是因人而异了。

延迟退休可是件大事，道听途说不可取，我们还是来看一下最权威的说法吧：

从上图中我们可以看出以下几点：

1、信息来源为政府网站，具有权威性；

2、信息发布的时间为2019年8月8日，也就是今天，这是关于延迟退休的最新回复；

3、从回复的内容来看，并未提及到底何时推行延迟退休政策，换句话说，暂 时尚 为未知；

4、但从前面的回复我们可以得知以下几点：

一是自2013年开始提出的研究制定渐进式延迟退休年龄政策暂时并无正式方案出台，仍在审慎研究中；

二是由延迟退休影响面太大，在2013年乃至2017年人社部权威人士提出的时间表、路线图恐不能按期推进；

三是最高层非常了解民情民意，听到了群众的呼声，对此亦高度重视；

四是“坚持从国情出发”。我们的国情是什么？某领导说过，就业是最大的民生。如果延迟退休必然会影响到新人的就业，以2019年为例，高考生破千万人，几年后上千万人毕业，如何就业就是个大问题；

五是“综合劳动力市场情况”。我们的劳动力市场是什么情况？一方面大学生就业难 , 另一方面是民工荒 , 如何平衡也是个大问题；

六是“ 社会 接受程度”。从延迟退休的消息公布伊始，除少部分公务人员外，反对的声音还是较大的；

七是“不同群体现行的退休年龄”。我们现行的是男60岁、女性则有50岁、55岁两档；

八是如果不实行延迟退休政策，一方面有些高精尖人员虽达达到法定退休年龄，但仍具有劳动能力而退休；另一方面 社会 保险基金压力巨大，甚至出现个别省份养老基金出现“穿底”的现象，延迟退休恐怕仍要实行。

综上，笔者个人认为，延迟退休政策仍会逐步推进，但进程可能要相比原计划放缓，且在推进过程中会分类施策。

不知是否如此，欢迎交流。

没有具体时间，仍在商议阶段。

但，事实上已确定的是老人老办法，新人新办法，且国企内已开展了。

具体分割线是2017至2019年。

问题是愿延期的是实权在握的老人。不愿延期的是无权的体力脑力工作者。

这在欧洲美国日本也一样。

随地球入暖温期及战争少，人心不太紧张，人的寿命向80达90多突破，从而由平均50岁，70古来稀的年龄定制的60岁退休，甚至女55岁退休，就失衡了。

即，人均24岁工作，至55.60岁，仅工作36年或31年，若55退则至80岁是25，若60退至80岁则20年。

由出生至24岁，工作33年左右，养老再22年左右。其一生被养40多年，工作才30多年，效率太低了。

因而70古来稀的人仍55.60退，欲破90岁的60.65退，就平衡点。

有的国家在议70岁后退休呢。

不论咋议实权人愿终生死在岗位上，体力者愿10岁就退养是共通的。

悟空问看后咱也在其上留上点啥。

最近，有人社部官员称，延迟退休年龄涉及群众的切身利益，是一项重大的 社会 政策，政府是非常慎重的。我们将坚持从中国国情出发，综合考虑劳动力市场情况、 社会 的接受程度，根据不同群体现行退休年龄的实际情况，进行深入研究论证，并且稳妥推进。这意味着，中国延长退休年龄是早晚的事，只不过现在马上实行的可能性并不大。

其实，早在2013年，《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》就提出，研究制定渐进式延迟退休年龄政策，但时隔这么多年过去了，正式的文件尚未出台。不过，据人社部透露过会小步慢走，每年延迟几个月，具体方案会在2017后公开征求意见，2022年实施。但由于 社会 上反对呼声太高，延迟退休推进就会格外的谨慎。

那么，人社部为何要坚持推进渐进式延迟退休政策呢？一方面，发达国家，普遍退休年龄较晚，一般都是65岁。而且，日本还将退休年龄，定义到70岁。就是说，你只有工作到70岁，才能领取养老金。如果人人都能活到90至100岁，70岁退休，也不算什么。

另一方面，中国人口老龄化比较严重，60岁以上的老年人口达到2.1亿，占总人口的17%。将来退休人员越来越多，领钱的人越来越多，交钱的人变少，中国人均预期寿命达到77岁，养老金运营支付压力很大，这就是人社部提出延迟退休的主要原因。据权威机构测算，如果按照现行的标准继续发放养老金的待遇，那么可能会在2035年左右导致养老金破产，这都是有可能发生的事情。

不过，当延迟退休年龄消息一出，就马上遭到 社会 各界的反对。反对的理由有三个：首先，如果延迟养老到65岁，很多人觉得即使能退下来，也最多享受10年的退休生活，因为75岁以上，还活蹦乱跳的老人非常少见。难道努力工作一辈子，就只能享受10年生活，然后就或病或死吗？那人生还有什么意义呢？

再者，一些繁重的工作岗位并不适合60岁以上的老年人去干，一些老工人在岗位上干了几十年，身体也不好，本来盼望着到60岁就能退下来，让年轻人顶上来，但没想要延迟到65岁退休。其实，像教师、科研人员这些岗位的人60后还可以多干几年，但是从事较繁重体力劳动的岗位，再让60以上的老年人去做，恐怕有些力不从心。基层员工希望自己能早点退下来，让年轻人来顶自己位置。

最后，目前还有一大批国企改革后的下岗工人，他们把自己青春奉献给了国家，现在已经年逾50多岁，眼看再等几年就要60岁退休了，这样他们可以按时领到退休工资，过上有保障的生活。现在如果延迟退休，就意味着，他们还要再做几年临时工，生活没着落，这样的日子啥时候才能熬出头？所以，对于延迟退休这个问题，下岗工人的情绪都是比较抵触的。

而我们认为，既然延迟退休是势在必行，就必须做好二件大事：一是，弹性退休年龄，可以选择55-65岁之间。越晚退休，单月领的退休工资就越多。真正体现“多缴多得，长缴多得”。二是，对于那些还没有几年就要到退休的下岗工人，就让他们尽早退休，这样也能拿一份退休工资安度晚年。至于未来养老金缺口谁人来补，其实，可以通过养老金投资增值、国有资产划拨等方式来解决。目前，日益严峻的退休职工养老问题，需要在全 社会 共同努力下才能得到根本解决。

反对延迟退休！！！

弹性退休，符合国情，顺应民意，他适合 社会 各个阶层，各个领域，各 类人群。

具体，1，对退休年龄，设一个最高，和最低年龄，2，对工作年线设一个最低线。原则上，早退少领，晚退多领，长远看其利有三，1，对人员优化组合，大胆使用年轻人，就目前的情况一些单位的人员，特别是年龄偏大的人员，由于种种原因，已经不能适应，或胜任，现在的工作岗位，特别是网络化，信息化的今天，2，年青人有一份工作，更有利于 社会 的稳定，和 社会 和谐，3，对一些自愿退下来的人员也是一种解脱，虽然退休金少领一些，回到家也可帮助儿女，照看小孩，使年轻人无后顾之优，间接的提高我国日益低迷的生育率，尽管低出生率的原因很多。

延迟退休年龄何时开始执行?目前尚无官方文件具体说明，一切都还是未知状态。

但由于延迟退休政策涉及到老百姓的切身利益，政策的制定是神圣而严谨的，相关部门须深入研究进行论证，因此，历经5年多，具体的实施方案尚未出台。 但根据人社部部长尹蔚民表示，延迟退休方案2020年前肯定出台。 目前已近2019年的尾巴，相信延迟退休的方案再过不久将正式出炉。

1、人口平均寿命

我国现行企业 职工的退休年龄男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁 。该退休年龄是在上世纪50年代《劳动保险条例》中规定的， 当时我国的人均寿命不足50岁 。这一政策充分考虑了当时的劳动条件、人均寿命、男女生理特点等因素，为保护职工劳动权益及身心 健康 发挥了积极作用。

但随着我国经济 社会 的不断发展，劳动条件改善，平均劳动强度比以前大大降低，人均寿命也在不断延长，现行退休年龄偏低的问题越来越突出， 因此，相应推迟退休年龄，是一种必然趋势。

2、人口老龄化

我国人口老龄化逐年增加，我国现行的法定退休年龄已不适应 社会 发展需要。从人力资源，养老、医疗基金方面考虑，都需要对法定退休年龄进行调整， 这也是世界各国通行的做法。发达国家基本上退休的年龄都在60—65岁之间 ，甚至更高。

1、影响退休人员基础养老金金额

基础养老金的确定有两个主要因素： 一是缴费工资，二是缴费年限长短。

从缴费工资来说 ，延迟退休后，员工在单位上班，资历越老的，工资相对来说也就越高，基础养老金的金额也就增加；

从缴费年限来说 ，延迟退休后缴费年限延长，基础养老金金额自然也就增加。

2、影响退休人员个人账户养老金金额

退休人员个人账户养老金金额主要影响因素是个人缴费金额的多少和个人账户养老金计发月数的多少。个人账户养老金计发月数随着年龄的增长而变小， 越推迟退休，个人账户养老金的金额也就越高。

Ⅳ 高级教师延迟退休文件

法律分析：高级教师延迟退休的新政策目前还没有具体定论，在2021年2月26日国务院新闻办举行的就业和社会保障情况新闻发布会上，人社部副部长游钧表示，目前，人社部正会同相关部门在研究具体的改革方案。所以目前高级教师的退休年龄仍然按照《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》（国发〔1983〕141号）、《人事部关于高级专家退（离）休有关问题的通知》（人退发〔1990〕5号）以及《中共中央组织部人力资源社会保障部关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》等相关文件执行。

法律依据：《中共中央组织部人力资源社会保障部关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》第一条 党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。第二条 上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满五十五周岁时自愿退休。第三条 年满六十周岁的少数具有高级职称的女性专业技术人员，因工作需要延长退休年龄的，仍按照《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》（国发〔1983〕141号）、《人事部关于高级专家退（离）休有关问题的通知》（人退发〔1990〕5号）有关规定执行。

《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》第二条 高级专家离休退休年龄，一般应按国家统一规定执行.对其中少数高级专家，确因工作需要，身体能够坚持正常工作，征得本人同意，经下述机关批准，其离休退休年龄可以适当延长:副教授、副研究员以及相当这一级职称的高级专家，经所在单位报请上一级主管机关批准，可以适当延长离休退休年龄，但最长不超过六十五周岁;教授、研究员以及相当这一级职称的高级专家，经所在单位报请省、市、自治区人民政府或中央、国家机关的部委批准，可以延长离休退休年龄，但最长不超过七十周岁;学术上造诣高深、在国内外有重大影响的杰出高级专家，经国务院批准，可以暂缓离休退休，继续从事研究或著述工作。

《人事部关于高级专家退（离）休有关问题的通知》第二条 女性高级专家，凡身体能坚持正常工作，本人自愿，可到六十周岁退（离）休。对年满六十周岁的少数女性高级专家，确因工作需要延长退（离）休年龄的，按国发〔1983〕141号和劳人科〔1983〕153号文件规定执行。

Ⅵ 山东省延迟退休新规定2022

在国家层面，只是提及了在十四五期间（2021年~2025年），要逐步推进实施渐进式的延迟退休政策。但是，具体的实施方案还在制定中，并未公布具体该怎么延。延迟退休，直接影响很多参保人员能否退休，何时可以领取养老金。所以，各省对于延迟退休政策，也是比较慎重的。在国家未正式下发延迟退休政策之前，各省无具体的方案。但是，在众多省份中，江苏省算是走在了前面，制定了自愿推迟退休年龄的政策。1.延迟退休的适用范围
需要同时满足以下2个条件：
（1）企事业单位
（2）从事专业技术工作的副高级及以上高级专家。其中：事业单位工作人员，专业技术七级及以上专业技术岗位。.延迟退休的适用条件
确因工作需要、身体能够坚持正常工作且具备6个条件之一的，可以申请延退。
延迟退休的申报程序
符合条件的人员，在达到法定退休年龄的前2个月，由本人向单位提交延长退休年龄申报表，经用人单位同意，报当地人社局批准。
延迟退休的期限
一般为1~3年。如果到期后仍需延退的，还应重新申报。高级专家延退年龄不超过65周岁
拓展资料：截止目前，2022年山东省暂未公布延迟退休的文件。只是在2019年，山东省人社厅对企事业单位的高龄专家，制定了延长退休年龄的政策。符合延退条件的企事业单位中的高级专家，可以申请延迟退休年龄，经所在单位同意，人社局批准，最长可以延至65周岁办理退休。其他人员，暂时还不可以申请延迟退休年龄。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第十条第一款职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费

Ⅶ 关于延迟退休的文件

法律主观：
特殊工种提前退休条件为： 1、连续工龄满十年，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，此时应该退休； 2、如厅拿启果该职工由医疗机构证明完全丧失劳动能力的且经过劳动鉴定委员会进行确认，男性五八周岁以上、女性四十五周岁以上，连续工龄满十年，可申请敏磨退休； 3、因工致残，经过证明与确认，完全丧失劳动能力，应当退休。

法律客观：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： （一）男年满六八周岁，女年满五八周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三）男年满五八周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全扮如丧失劳动能力的。

Ⅷ 2023年延迟退休最新消息官宣了

法律主观：

2017年人力资源和社会保障部就提出“延迟退休”的方案，预计经过5年的过渡发展，将会在2022年正式开始推行启动。但目前人力资源和社会保障部还并没有提出关于延迟慎槐仿退休的具体规定。

法律客观：

而最近在全国政协总工会界别小组会议上，人社部长就延迟退休作出了一些大概的说明，而就当前的退休年龄来看，我国是这样规定的，原则上男职工年满60周岁；女职工年满50周岁；党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。但是因为具体的国情发生了变化，自然也就需要对退休的年龄作出相应的调整。在最近的会议上，主要说明了以下亮点内容：1、建议部分岗位职工，可自我选择是否延迟一旦延迟退休方案制定实施，必定会有部分的劳动者不愿意，这时就要区分不同的情况来分析处理。其中长期在急难险重岗位工作的女职工，从体力劳动和危险性的角度考虑，她们不愿意延迟退休，则允许其自我选择是否愿意延迟退休。2、女干部的退休年龄，从之前的55周岁，延长到了现在的60周岁。按照《中共中央组织部人力资源社会保障部关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》，符合一定条件的女干部或者女性专业技术人员，需要实岁达到了60周岁的才能退明银休，但如果自己醍醐申请的话，也是可以在达到55周岁的时候自愿退休。附：《中共中央组织部人力资源社会保障部关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》按照之前人社部的表示，延迟退休方案出台后，将充分征求意见并经过5年过渡期，到2022年正式实施。根据这个时间倒推，那么要保证在2022年正式实施延迟退休的方案，则至少就要在2018年，也就是今年出台相应的方案才行。结合这一情况，可能受到影响的就包括了以下三类人：延迟退休可以说是势在必行的了，但具体该按照什么样的方式来延长退休年龄，则还要看国家相关部门是如何制定的。要是按照上面延迟退休方案执行下来，对60后、70后、80后其实都是有一定影响，当然当前的年龄越小，意味着受“延迟退休”影响就会越大宽纤。

Ⅸ 我国延迟退休年龄政策

延迟退休年龄新政策如下：
男性退休年龄每6年延迟1岁，女性退休年龄每3年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。
2017年延迟方案出台，设定5年左右的“缓冲期”，2022年正式开始实施，直至2045年完成。我国应逐步延龄退休，建议到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。现行退休年龄是为，男性60周岁，女性50周岁。以最早实施时间2022年、现女55岁男60岁退休计算，目前女性年龄48岁、男性年龄53岁的将首批延退，小于这一年龄的人群都将逐渐过渡到延迟退休中。其实除了所有人员的延迟退休政策外，今年已将正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员延长至60岁自愿退休。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

Ⅹ 教师延迟退休的文件有哪些

从2010年10月29日起，省直机关现任漏姿春处级女干部，副省级册闹城市市直机关、区级机关、区街道机关现任处级女干部，地级市市直机关中现任调研员、副调研员女干部，凡能坚持正常工作，本人自愿的，其退休年龄可到60周岁。 国有事业单位相当于处级女干部的专业技术人员，和具有副高职称的专业技返耐术人员，其退休年龄也可延迟到60周岁。