本年度退休人员年终一次性奖金

㈠ 退休人员年终奖怎么算

1、全年一次性奖金收入÷12=商数(按照商数查找相应磨陵的适用税率A和速算扣除数A)。
2、应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率A-速算扣除数A。
附:个如游尘人所得税税率表(工资、薪金所得适用) 级数每月应纳税所得额税率(%) 速算扣除数:
(1)全月应纳税额不超过3000元的,税率为3%,速算扣除数0;
(2)全月应纳税额超过3000元至12000元的部分,税率为10%。速算扣除数210元;
(3)全月应纳税额超过12000元至25000元的部分,税率为20%。速算扣除数1410元;
(4)全月应纳税额超过25000元至35000元的部分,税率为25%,速算扣除数2660元;
(5)全月应纳渣禅税额超过35000元至55000元的部分,税率为30%,速算扣除数4410元;
(6)全月应纳税额超过55000元至80000元的部分,税率为35%。速算扣除数7160元;
(7)全月应纳税额超过80000的部分,税率为45%。速算扣除数15160元。

㈡ 退休人员当年年终奖发放办法

退休当年绩效奖如何发放应当是根据不同的单位来进行确定的,比如说大部分单位当年的绩效奖应当是在次年来进行发放,也就是说退休之后的第2年是可以按照规定来发放绩效,具体发放标准跟其他人一样。
一、退休当年绩效奖如何发放?
退休当年绩效奖如何发放应当是根据不同的单位来进行确定的,《劳动法》到没有明确规定退休人员退休这一年是否会得到年终奖,但按退休人员领取基本养老金相关制度的规定,退休人员达到法定退休年龄,依法办理退休后的次月开始领取基本养老金。而办理退休的当月,仍在原单位领取正常的工资。而所谓年终奖,是对一年的绩效考核。公平的绩效考核年昌配没终奖,若退休职工是12月份达到法定退休年龄,他则在次月也就是第二年的1月才领取基本养老金,这种情况,应得在岗时全年的年终奖;若是11月及以前退休,则应按月得到年终奖,有几个月算几个月,否则,就显得不公平。
耐纳《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
二、年终奖是如何计算的?
1、绩效管理体系较完善的企业是最容易算出年终奖的,首先,这样的企业每年年初时会制定企业的经营计划目标,然后将公司层面的目标进行分解成为对各部门进行考核的,各部门再将各自部门的KPI分解给各个岗位进行考核,这样年度业绩目标就非常明确,然后再转化成季度或月度考核。每个人最终的年度业绩就由KPI和季/月度计划完成情况组成,做得再好一点的还可以再多加一个维度的考核——即员工的工作态度。最后,每个人的年终奖金额度就直接与公司的年度经营业绩、部门年度工作业绩、个人的KPI、季/月度计划完成及工作态度挂钩,当然还有设计合适的计算公式和各部分业绩所占的权重。
2、绩效管理体系不完善的企业,年初基本上没有制定年度目标计划,年终发奖金时没有发放的业绩依据,这种情况下可以有采取年度工作总结或职述报告的方式对员工一年来的工作业绩进行归纳总结,普通管理人员做年度工作总结,中高层干部则要做述职报告,企业就可以根据他们的业绩完成情况发奖金,至于发多少各个企业的情况就不一样了。
3、对于完全没有目标计划或绩效管理概念的小企业来说,最好办法就是设计一张年度考核表,考核的内容包括:工作态度、工作能力、重点工作业绩3个维度。其中每个维度又细分不同的子维度,工作态度包括团队精卖尘神、责任心、主动性、进取心;工作能力包括:基本素质(沟通能力、创新能力、压力管理、组织协调能力、时间管理能力)、专业技能(胜任岗位所需要具备的专业知识技能和经验);重点工作业绩主要包括年度完成的重点工作项目。把考核维度设计好后,再设计好计算公式及各考核维度的占的权重,这样就可以计算每个员工的年终奖了。
在我们的日常生活当中,现在大部分的单位都是存在绩效奖的,如果当年已经退休的话,所劳动的时间内也是有绩效奖的。对于这个部分也是需要发放绩效奖的,具体的发放的时间,还有就是发放的方式应该是根据单位自行来进行制定。

㈢ 六安市金安区2022年退休人员一次性工作奖励什么标准

六安市金安区2022年退休人一次性工作奖励标准如下。
1、申报人为本县常住城镇户口居民，在县人社局办理了退休手续。
2、本人为本县国有企业职工、非国有企业职工（包括关闭破产或改制的）且已领取独生子女父母光荣证的。
3、本人在企业改制前未按规定兑现一次性奖励的。
4、奖励（补助）标准：企业退休职工一次性奖励为1500元/人。

㈣ 年终一次性发放奖金政策

一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。
1、发放对象：年度考核为称职(合格)及以上等次的在编正式职工和当年1月至12月办理离退休手续的人员。
2、发放标准：本人12月份的基本工资。即执行机关职级工资制的人员为职务工资、级别工资;机关技术工人为岗位工资、技术等级工资;机关普工为岗位工资。当年退休人员按上述标准除以12个月，以在职在岗月数计发，即本人退休当月基本工资÷12×本人当年实际工作月数(含退休当月)。
3、上半年转正定级人员按本人全月基本工资发给，下半年转正定级人员按本人基本工资50%发给，未转正定级人员不发。
4、事业单位在国家绩效工资政策出台前，可参照上述意见办理。事业单位实行绩效工资后，取消现行年终一次性奖金，将一个月基本工资的额度纳入绩效工资。
纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：
先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
如果在发放年终一次性奖差让腊金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。
将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：
1.如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数
2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数
三、在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。四、实行年薪制和绩效工资的单位，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资按本通知第二条、第三条执行。
五、雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入虚滑合并，按税法规定缴纳个人所得税。
六、对无住所个人取得本通知第五条所述的各种名目奖金，如果该个人当月在我国境内没有纳税义务，或者该个人由于出入境原因导致当月在我国工作时间不满一个月的，仍按照《国家税务总局关于在我国境内无住所的个人取得奖金征税问题的通知》（国税发〔1996〕183号）计算纳税。
法律依据
《江西省公务员工资制度改革实施意见》(赣府厅发[2006]56号)
对年度考核为称职(合格)及以上的工作人员发放年终一次性奖金，奖金标准为本人当年12月份的基本工资。
事业单位在实行绩效工资前，仍可发放年终一次性奖金。发放对象为年度考核为合格及以上的人员。奖金标准为当年12月份本人的岗位工资和薪级工资之和(中小学教师、滑袜护士提高10%)，所需经费按原渠道列支。事业单位实行绩效工资后，不再发放年终一次性奖金。
机关事业单位工作人员上半年参加工作的，全额发放;下半年参加工作的，减半发放。上半年退休(离岗、亡故)的，减半发放;下半年退休(离岗、亡故)的，全额发放。调动人员在参加考核的单位全额发放。

㈤ 机关事业单位当年离退休人员享受年终一次性奖金吗

机关事业单位当年离退休人员享受年终一次性奖金。

机关事业单位年终奖金主要体现对一年工作的奖励。当年离退休的人员，在岗期间做了一定的贡献，应适当享受年终奖，奖金基数为本人退休时的月基本工资。上半年退休的，减半发放；下半年退休的，全额发放。

机关事业单位对年度考核为称职（合格）及以上的工作人员发放年终一次性奖金，在考核结果确定后兑现，奖金标准为本人当年12月份的基本工资。年度考核为基本称职、不称职（不合格）的人员，不发放年终一次性奖金。

(5)本年度退休人员年终一次性奖金扩展阅读

机关事业单位当年死亡的在职人员享受年终一次性奖金：

机关事业单位当年死亡的在职人员参照当年离退休人员的办法计发年终一次性奖金，即当年6月底以前死亡的，按其死亡时的月基本工资的一半计发，6月底以后死亡的，按其死亡时的月基本工资的全额发放。

机关事业单位当年调入人员享受年终一次性奖金：

机关事业单位调入人员如果当年考核为称职的，可以全额发放年终一次性奖金。

㈥ 年底退休人员到明年是否有一次性补贴

年底退休一次性补贴是没有的。根据中央人社部的规定，退休人员的退休次月，按退休政策规定，拿退休工资。

㈦ 退休人员的年终奖如何进行申报

退休人员的年终奖申报，

（1）全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照通知所附按月换算后的综合所得税率表（以下简称月度税率表），确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。计算公式为：

应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数。

（2）居民个人取得全年一次性奖金，也可以选择并入当年综合所得计算纳税。

居民综合所得应纳税所得额＝每一纳税年度的收入额－60000－专项扣除－专项附加扣除－依法确定的其他扣除。