1. 员工达到退休年龄却不愿意退休怎么处理
员工达到退休年龄却不愿意退休，用人单位可以选择终止劳动合同。
根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。也就是说达到法定退休年龄不管劳动合同是否到期，劳动合同都终止了。
达到退休年龄后，用人单位终止劳动合同，不应当支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当支付赔偿金的情形，但是没有包含达到退休年龄后用人单位终止劳动合同这种情形，且根据法理，劳动者达到退休年龄，理应退休，且开始领取养老保险待遇，用人单位没有理由支付赔偿金。
根据最高人民法院行政审判庭在《关于离退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用工伤保险条例问题的答复》中认定，
“根据《工伤保险条例》第二条、第六十一条等有关规定，离退休人员受聘于现工作单位，现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费，其在受聘期间因工作受到事故伤害的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理。
根据以上规定，也就是说达到退休年龄后，如果用人单位愿意，是可以继续履行劳动合同的。实践中也存在着达到退休年龄可以继续履行劳动合同的情况。
2. 企业职工到了退休年龄，单位却不给办理，请问该怎么办
企业职工如果到了退休年龄，其实自己首先向单位申请，自己要到时要到龄退休，如果企业不给办的话，可以去当地的劳动局去看一下是否自己可以办或者也可以去投诉啊。
3. 私企到50岁不给办退休怎么办
申请劳动仲裁要求对方履行合同，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。达到法定退休年龄不管劳动合同是否到期，劳动合同都终止了。 达到退休年龄后，用人单位终止劳动合同，不应当支付赔偿金。员工达到退休年龄，由单位代办退休手续，员工愿不愿意退休，单位都要替员工办理退休，员工退休劳动合同自动解除。退休后员工愿意留职，单位需要可以留用，可以再签劳务关系合同。劳动者达到法定退休年龄，用人单位未为其办理退休手续，劳动者继续在用人单位工作的，该劳动者仍属用人单位职工，与其他劳动者享有同等待遇。
办理退休属于劳动部门的养老保险机构办理，企业职工达到法定退休年龄，要事先报社保机构审批，如果单位不报，社保机构是不会管的，也希望退休推迟，这样能少支付养老金。所以关键在于单位，可以在年龄到达之日停止上班，这样单位要么支付工资，要么给办理退休申报，并按规定发放养老金。如果单位既不支付工资，又不办理退休手续，就可以向劳动仲裁部门申请劳动争议仲裁，理由就是用人单位拖欠工资，这样的理由劳动监察部门就会受理了。
【法律依据】：《中华人民共和国公务员法》第八十七条 年龄达到男60岁，女干部55岁、女工人50岁，连续工龄(含折算工龄，下同)10年的应当退休。因公致残完全丧失劳动能力的二是因病或非因工不能坚持正常工作或完全丧失劳动能力的，男50岁，女45岁，连续工龄10年三是特殊工种(井下、高温，高空、特繁工种、有毒有害工种)男55岁、女45岁，连续工龄10年的提前退休。完全丧失劳动能力，又不具备退休条件的退职。
4. 到了退休年龄不办退休手续会怎样
到了退休年龄而不办理退休手续那是想继续工作了，但是继续工作又袭亏跟你办不办退休手续其实没有多大的关系，即使你办了退休手续，你也可以继续工作，没有必要为了继续工作而故意不办理退休手续。
在单位的角度而言，只要你到了退休年龄，劳动合同自动解除，单位完全可以从你退休次月开始，不给你安排工作，不给你发放工资，所以从单位的角度来看，你不办理退休手拍毕神续对他们而言是没有多大的影响的。
对于社保管理中心而言，本人不主动去办理退休手续，是不会数李给你发放退休工资的，所以损失的只有你个人。
建议你到了退休年龄就按时办理退休手续，让自己先有个保障。如果确实希望继续工作，可以跟单位协商返聘或者是重新找一个愿意招聘退休工人的单位继续参加工作。
5. 女的有五十岁不愿意退休单位怎么办
达到法定退休年龄时，劳动合同自动终止，单位不需要再支付任何费用，包括工资
6. 到法定退休年龄单位不给退休怎么办
单位不给办理退休手续的做法是不对的。根据国家劳动部门办理企业职工退休的相关规定：“企业职工达到国家规定的退休年龄，即男（包括干部）年满60周岁，女年满50周岁，女干部年满55周岁，企业应按照国家规定办理退休手续。已达到法定的退休年龄，单位不能以任何理由拖延办理时间。职工达到法定退休年龄前给企业造成经济损失的，用人单位可根据《工资支付暂行规定》第16条关于到法定退休年龄单位不给退休的规定，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。退休后的赔偿问题，应通过法律程序来解决。 退休人员的养老金不同于劳动者的工资，它是劳动者达到法定退休年龄，退出工作岗位后，所享受的一种社会保障待遇，社会保险经办机构拨发的退休人员基本养老金，企业必须及时、足额发到退休人员手中，企业主管部门不得挤占、挪用或延缓发放。因此，赵先生可依据相关政策尽快与单位协调此事。