职工退休慰问计在哪个科目

Ⅰ 退休仪式支出如何做账工会

解释如下
1、“工会购礼品慰问提前退休职工，工会看望生病或职工家属去世给的现金”计入“维权支出”科目比较合适。
2、在“维权支出”科目下有一个明细科目“送温暖费”核算工会向职工送温暖发生的支出。工会慰问提前退休职工，以及看望生病或职工家属去世给现金都可以视作“向职工送温暖”。

Ⅱ 工会发给退休人员慰问金入什么会计科目核算

根据《基层工会经费收支管理办法》基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。工会发给退休人员的慰问金，如果工会经费单独核算的，可以计入到管理费用—工会经费科目，如果不单独核算的，可以计入到管理费用—福利费科目。

Ⅲ 给员工发放慰问金会计科目

给员工发放慰问金会计科目?
如果慰问金发放给公司在职员工,按职工受益对象列清单,入相关成本费用:
借:管理费/销售费用/生产成本/制造费用
贷:应付职工薪酬--福利费
借:应付职工薪酬--福利费
贷:库存现金
如果慰问金发放给退休员工,进管理费用:
借:管理费用
贷:库存现金
无需再从应付福利费过渡
如果慰问金发放给与企业无任职关系人员,进营业外支出:
借:营业外支出
贷猛桥:库存现金
管理费用的项目都有哪些?
工资及附加费、工会经费、职工教育经费、师资费、外委培训费、住房公积金、养老保险费、失业保险枝键猛费、折旧费、办公费、医疗保险费等都属于管理费用.
管理费用在会计核算上是作为期间费用核算的,企亮仿业发生的管理费用,在"管理费用"科目核算,并在"管理费用"科目中按费用项目设置明细账,进行明细账核算.
期末"管理费用"科目的余额结转"本年利润"科目后无余额.
给员工发放慰问金会计科目?整体上来说,其实我们通过小编老师汇总的关于企业发放慰问金的相关账务处理,是可以通过应付职工薪酬、管理费用以及营业外支出等科目进行记录的,具体的情况对应的会计分录都是不同的.在本网站上还有很多相关的资料是可以学习的,大家都可以来本网站上试试.

Ⅳ 走访慰问困难群众发的慰问费应计入什么科目

走访慰问困难群众发的慰问费应计入什么科目

*** 机关走访慰问困难群众发的慰问费支出，属于 *** 的民政救助专项资金，应在专项资金科目_民政救济中核算。如果是企业，是没有这个义务的。如发生支出，属社会捐献性质的公益事业，就应在公积公益金科目一社会捐赠账户中列支。如果企业慰问的是困难职工，则属工会组织的福利费支出，应在应付福利费科目中列支。

定期走访慰问老党员困难党员和困难群众制度

一、破解管理难题，建立困难党员建档立卡办法。破解困难党员帮扶管理难题，一要按照一般困难、比较困难、特别困难三个层次，分别在各党支部、基层党委、县（市）委组织部建立电子管理台帐。台帐内容主要包括困难党员本人基本情况、家庭成员情况、年收入情况、生产生活情况、困难情况及原因等。二要根据帮扶进展情况，由各党支部、基层党委、县（市）委组织部具体负责进行一次每年审核调整，实行动态管理。三要严格困难党员申报制度，由个人提出申请，支部大会初审，并将申报困难党员名单及有关家庭情况在所在支部进行公示，然后由支部向党委申报，党委集体研究审批，报县（市）委组织部备案。
二、破解无序难题，建立困难党员分类帮扶制度。针对困难党员帮扶无序难题，建立切实可行的分类帮扶制度。第一类，对存在"等、靠、要、怨"等思想的困难党员，重在思想引导。要采取正面引导、集体谈心、典型激励等行之有效的手段，帮助他们摒弃安于现状、不思进取等陈旧思想，克服思想障碍，发扬自力更生、艰苦奋斗精神，主动寻求新的发展机会；第二类，对因老、残、病、灾等原因导致的困难党员，重在生活救助。要采取雪中送炭式的扶助措施，帮助困难党员解燃眉之急，并利用困难党员帮扶基金使他们重新摆脱贫困；第三类，对缺技术导致的困难党员，重在生产扶持。要积极开展技能培训，定期组织专业技术人员对其集中培训、上门指导，并发动党员富裕户进行结对帮扶，提高困难党员致富技能；第四类，对那些有脱贫愿望和信心，因缺资金而无法起步的困难党员，可视不同情况，从党员关爱基金中无息借给启动资金，帮助他们开办一些种养殖、农产品加工等投资少、见效快、风险小的生产项目和社会服务项目。同时，加强与金融部门联系，对创业项目可行、规模较大、安排困难党员较多的，可以协商提供部门创业贷款。建立致富信息发布制度，充分利用农村现代远程教育站点及时收集、整理农牧产品销售，新技术、新品种、新岗位等信息，通过宣传单、会议、广播等渠道，定期发布给困难党员，引导他们选准致富项目，加快脱贫步伐。
三、破解责任难题，建立困难党员帮扶整体联动机制。针对帮扶困难党员认识不清，责任不明难题，建立帮扶整体联动机制。一是要建立结对帮扶和定期走访制度，对困难党员实施"一对一、长期帮助、一帮到底"，各部门单位要做到"六定"，即：定目标、定措施、定时间、定人、定点、定事长期帮扶，增强帮扶的针对性和实效性。要使定期走访困难党员形成一项固定、完善的基本制度，帮助困难党员解决生产生活上的实际困难。要建立困难党员结对帮扶管理台帐，及时记录帮扶措施和效果。二是要建立联席会议制度。定期组织劳动、民政、税务、工商、财政、金融等部门参加的帮扶工作联席会，研究帮扶困难党员工作中出现的新问题，总结好的经验和典型，制定对策和措施，强化职责，形成工作合力。三是建立督查考核制度。采取定期或不定期相结合的方式强化督查，每年开展一次考核总结评比，并将考核结果纳入单位"三个文明"目标考核、干部选拔任用和民主评议党员的一项重要内容，形成长期有效的激励机制，促进困难党员帮扶工作顺利开展

春节前夕，领导走访慰问困难群众，对联

访千家走万户送温暖情动三九；
献真心尽全力晓民情爱满八乡！
你看如何？

走访慰问党员，困难原因及慰问理由怎么写

党员都是高傲的。不怎么搭理群众。党员这么交流困难。

困难群众需要怎样的领导慰问

他们的慰问也就是走过场

秀一秀没有屁用！

真正的希望能切实的帮助老百姓，给予帮助

中间不要贪污克扣！

这才是真正的。

走访慰问困难户的钱单位可以报销吗

这个问题很蹊跷。
难道走访慰问困难户不是单位统一组织的么？
走访慰问困难户，所有的慰问品和慰问金都应该由单位统一安排和准备，也根本无需担任慰问任务的工作人员自掏腰包来进行走访慰问。

慰问困难群众是否等同于救助

慰问不能等同于救助。
首先，作为领导干部，“慰问”所包含的内容有很多，比如带有走访、体察民情、了解情况的含义等。但救助则是具体的措施；其次，慰问的范围一般很小（比如个人或极少数个体），但救助所针对的对象群体则大得多。

企业走访慰问制度

对你提的问题，回答如下，不一定使你满意，谨希望对你有帮助。
《宿迁市企业退休人员走访慰问制度》
为了解掌握退休人员基本情况，提供周到细致的服务，规范社区工作人员社会化管理服务行为，社区劳动保障工作站应对所辖范围内属地管理的退休人员进行走访和慰问，同时要做好走访慰问记录和台帐登记工作。
一、走访制度
1、首次走访：对新纳入社会化管理的退休人员，应在10天内上门走访联系，发放《企业退休人员社会化管理服务联系卡》和有关宣传材料。
2、重点走访：对鳏寡、残疾和70岁以上高龄退休人员每季度至少走访一次。
3、定期走访：对退休人员每年走访一次。
二、慰问制度
1、节日慰问：对特困退休人员家庭，每年春节、重阳节期间进行慰问，发放慰问物品。
2、生日慰问：在高龄退休人员80、90、100岁生日时上门慰问。
3、患病慰问：在退休人员患危重病时上门慰问。
4、困难慰问：退休人员家庭发生重大事故的及时上门慰问，对造成生活困难的，应积极协助办理 *** 补助。
5、悼念慰问：退休人员亡故后，应及时上门吊唁慰问，为亲属发放慰问金。街道、社区应协助死亡人员亲属在当月月底前向社保经办机构申请丧葬抚恤费等社保待遇。
三、经费安排
对退休人员的慰问费用，从企业退休人员社会化管理服务费中列支。
四、本制度自2007年10月1日起执行。

乡机关干部下乡慰问困难群众怎么说

办实事实话实说，走过场就欺骗，然后找记者报道某领导如何关心群众。最后一路上上升，最终到纪委喝茶。

有关走访慰问贫困家庭的作文

随着寒假的临近，我们的实践内容也开始了，作为一个志愿者，应该有吃苦耐劳的精神，天气即使很寒冷，可是也抵挡不住我们这颗炙热的心。伴随着脚步声，我们来到了脱场村，以前只是听说过这个小山村，可是从未去过，这次是身临其境。这里的人们很朴实，孩子们都很听话。
我们走进了家户中，老人们的热情，以及他们的朴实，让我们都有些不自在。他们的话语中我听出来了他们对孩子上学的大力支持，依然清晰的记得有一位老人说：我们的一生已经没有接触新知识的机会了，只要孩子们一心想上大学，就算我们砸锅卖铁我们也要支持他们上大学，让他们过得幸福，也就是我们的快乐，和骄傲。这句话深深的触及到了我的内心深处，这句话我的家人曾经也是这样告诉我的，其实，农村的家长让孩子去外面上大学的渴望并不低于城市的人，其实，他们比任何人都渴望得到知识，只是各个方面因素的的限制让有些孩子失去上学的机会，这样的感觉是多么的伤感以及失落，听过各个家长的话语后，我觉得我们很幸运，真的很幸运，为何不好好珍惜这样的机会好好努力呢？
这个女孩是个五年级的孩子，家里排行老四，家里全年靠父母打工来维持生活，母亲身体不怎么好，，家里有些困难，可是她告诉我：姐姐，我一定要和你一样，好好学习，考上很好的大学，让父母为我开心为我骄傲，。。听了这个小女孩的话，我很惊讶，这样小的一个姑娘就对知识这样的渴望，我们何不应该去帮助她呢？
家长的期望，孩子的渴望，让我很感动，觉得我们应该大力支持他们，圆他们的梦想，和我一样实现家人的愿望，看看外面的世界，过的幸福，以后可以让父母享受享受。
寒假的工作告一段落，他们的话语让我铭记在心，希望以后的日子，我们能够在力所之及的范围内帮助他们，给予他们更多的信心，，，让他们实现梦想。
xx计划给了我这样好的一个机会让我参加了实践，去和孩子，家长接触，让我加强了自己的沟通能力，以及让我了解到孩子们内心地小小的梦想，以及孩子们的开心的交谈，让我仿佛感到了自己的童年，自己那时候的梦，很美好的一次实践，难忘的一份记忆。

Ⅳ 企业慰问离退休职工发生的费用列入什么科目

根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》 （国税函〔2009〕3 号）规定，企业职工福利费，包括以下内容：
（一）尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。（二）为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。
（三）按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。

参考《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号）文件规定离退休人员统筹外费用应计入职工福利费内。离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。

虽然离退休人员已经不再为企业提供劳务，应当纳入社会保障体制予...

中华。会计网校小文哥回复：根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》 （国税函〔2009〕3 号）规定，企业职工福利费，包括以下内容：（一）尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。（二）为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。（三）按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。
参考《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号）文件规定离退休人员统筹外费用应计入职工福利费内。离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。
虽然离退休人员已经不再为企业提供劳务，应当纳入社会保障体制予以保障，但由于目前我国社会保障水平仍然比较低，企业为他们支付统筹外费用，实质上属于延期支付福利。
因此，企业为本企业离退休人员发放或支付的统筹外费用，暂定可按照职工福利费相关规定在税前扣除。需要注意的是，企业给离退休人员发生的费用要符合企业的相关制度、不以避税为目的。
但在企业重组情况下，涉及的离退休人员统筹外费用，则按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》（财企[2009]117 号）执行，主要有以下特殊要求：
一是按规定从重组前企业净资产中预提离退休人员统筹外费用，由重组后企业承担人员管理责任的，重组后企业发放或支付的离退休人员统筹外费用，从预提费用中直接核销，不作为企业职工福利费。
二是企业实行分立式重组，将离退休人员移交存续企业或者上级集团公司集中管理，并将按规定预提的统筹外费用以货币资金形式支付给管理单位的，管理单位发放或支付的离退休人员统筹外费用，从专户中列支，也不作为管理单位的职工福利费。
三是企业在财政部财企[2009]117号文件实施前完成重组，重组后企业将离退休人员移交上级集团公司集中管理，但当时未预提并划转相应资金的，重组后企业定期向上级集团公司缴纳费用，应当纳入职工福利费；上级集团公司代为支付的离退休人员统筹外费用，不纳入上级集团公司职工福利费。

Ⅵ 慰问金支出计入什么科目

计入借记本科目，贷记“现金”、“银行存款”等科目。这笔业务不能税前抵扣的。

汇算所得税时，慰问金总额*25%税率=增加所得税。

慰问金歼滑支出属于事业支出。该项支出应视为社会保障费，报销时按照规定标准计算提取，直接列报支出。应按以下科目进行明细核算：基本工指吵资、补助工资、其他工资、职工福利费、社会保障费、助学金、公务费、业务费、设备购置费、修缮费和其他费用。

(6)职工退休慰问计在哪个科目扩展阅读

事业单位支出是指事业单位开展专业业务活动及其辅助活动发生的支出。事业单位支出包括事业支出、对附属单位补助支出、上缴上级支出、经营支出和其氏逗腊他支出等。

社会保障费反映公费医疗经费，离退休人员的离退休金、津贴、补贴，离退休人员开支的公用经费，按国家规定缴纳的各项社会保险和职工住房公积金等支出。

Ⅶ 事业单位退休干部慰问金列入哪个会计科目

楼主你好！按规定：应该计入：.事业支出科目核算。
第504号科目 事业支出
1.本科目核算事业单位开展各项专业业务活动及其辅助活动发生的实际支出。
有财政补助收入的事业单位，其财政补助资金必须按拟定的用途使用，不得自行改变资金用途。
2.事业支出应按以下科目进行明细核算：基本工资、补助工资、其他工资、职工福利费、社会保障费、助学金、公务费、业务费、设备购置费、修缮费和其他费用。
3.事业支出的报销口径规定如下：
（1）对于发给个人的工资、津贴、补贴和抚恤救济费等，应根据实有人数和实发金额，取得本人签收的凭证后列报支出。
（2）购入办公用品可直接列报支出。购入其他各种材料可在领用时列报支出。
（3）社会保障费、职工福利费和管理部门支付的工会经费，按照规定标准和实有人数每月计算提取，直接列报支出。
（4）固定资产修购基金按核定的比例提取，直接列报支出。
（5）购入固定资产，经验收后列报支出，同时记入“固定资产”和“固定基金”科目。
（6）其他各项费用，均以实际报销数列报支出。
4.发生事业支出时，借记本科目，贷记“现金”、“银行存款”等科目。当年支出收回时作冲减事业支出处理。

Ⅷ 退休职工的慰问金应进入什么科目

应该列入公益事业科目，借公益金，贷现金或银行转帐。二级科目老干部慰问金。

Ⅸ 公司给退休工人慰问金应计入什么科目

工会发给退休人员慰问金，应该计入工会经费，而不是职工福利费。

全国总工会日前制定《基层工会经费收支管理办法》，就工会经费用于职工的各项开支做了全面、细致具体的规定。其中，工会经费可用于集体福利的支出主要在四个方面：

1、基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日（即：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。

节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。

2、工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。

3、工会会员结婚生育时，可以给予一定金额的慰问品。工会会员生病住院、工会会员或其直系亲属去世时，可以给予一定金额的慰问金。

4、工会会员退休离岗，可以发放一定金额的纪念品。

因此，对于工会发给退休人员慰问金，其会计分录如下：

借：管理费用—工会经费（慰问金）

贷：库存现金旁亏岁

(9)职工退休慰问计在哪个科目扩展阅读：

根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)规定，没有将离退休人员统筹外费用明确为福利费，在国家税务总局没有新的文件对此明确之前，按照现行

《企业所得税法》第八条规定，企业所得税前仍不能将此类费用作为与企业取得收入有关的、空枣合理的支出，企业所得税前不得扣除。因此，该单位为退休职工发放的节日慰问金和补助费在财务处理时运睁可以计入职工福利费列支，但不能在税前扣除。

Ⅹ 工会发放给退休人员慰问金的会计分录怎么做

对于工会发放给退休人员慰问金的会计处理，企业一般通过管理费用、库存现金等科目来核算，具体的会计分录该怎么做？
工会发放给退休人员慰问金的会计分录
借：管理费用—工会经费（慰问金）
贷：库存现金
工会经费是什么？
工会经费是工会祥迟组织开展各项活动所需要的费用。工会经费的来源有：会员按照中华全国总工会的规定交纳的会费。工会举办的事业的收入。行政方辩宴尺携高面根据工会法的规定拨交的经费。各级政府和企业、事业单位行政的补助。在基层工会，工会经费开支范围包括群众活动和事业方面、工会建设方面和工会行政工作方面，在县以上工会，工会经费开支范围还包括有国际活动方面和基本建设方面。另外，工会经费开支还包括基层工会上交经费和县以上工会对下级工会补助支出两个方面。各级工会代表大会选举产生经费审查委员会，负责审_同级工会组织的经费收支和财产管理情况，向同级工会会员大会或代表大会负责并报告工作。
管理费用是什么？
管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。包括的具体项目有：企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的，或者应当由企业统一负担的公司经费、工会经费、待业保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费、咨询费、诉讼费、业务招待费、办公费、邮电费、绿化费、管理人员工资及福利费等。