关新成是退休人员吗

Ⅰ 人社局灵活就业人员退休规定

法律主观：

只要是参加的基本养老保险，无论是农民合同工，还是个体劳动者，灵活就业人员，不区分户籍，达到法定退休年龄，缴费年满15年，可以办理退休手续，按月领取基本养老金。退休条件和基本养老金计算办法，在同一统筹地区（同省、直辖市、自治区）完全相同。 《社会保险法》 第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。 人力资源社会保障部《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》 第二条本办法适用于参加城镇企业职工基本养老保险的所有人员，嫌肢基包括农民工。已经按国家规定领取基本养老保险待遇的人员，不再转移基本养老保险关系。 第六条跨省流动就业的参保人员达到待遇领取条件时，按下列规定确定其待遇领取地： （一）基本养老保险关系在户籍所在地的，由户籍所在地负责办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。 （二）基本养老保险关系不在户籍所在地，而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的，在该地办理待遇领取手续，享受当地基本养老保险待遇。 （三）基本养老保险关系不在户籍所在地，且在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的，将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。 （四）基本养老保险关系不在户籍所在地，且在每个参保地的累计缴费年限均不满10年的，将其基本养老保险关系及相应资金归集到户籍所在地，由户籍所在地按规定办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。

法律客观：

灵活就业人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。包括在各级档案寄存机构寄存档案的与用人单位解除或终止劳动关系的失业人员、辞职人员、自谋职业人员，档案寄存期间经劳动人事部门批准退休人员，已办理就业失业登记的未就业人员，从事个体劳动的人员，个体经济组织业主及其从业人员。灵活就业人员社保规定：灵活就业人员享受社会保险补贴，必须按规定进行就业登记、以个体身份参加社会保险，按规定缴费基数按时足额缴纳社会保险费。享受社会保险补贴的灵活就业人员缴纳社会保险费的规定缴费基数是：基本养老按上一年在岗职工月平均工资的100%作为缴费基数;基本医疗按上一年市在岗职工月平均工资作为缴费基数。灵活就业人员必须按时缴纳基本养老、基本医疗两项社保费后，每季度末(25日前)持本人身份证、户口薄、《再就芹谨业优惠证》或《失业证》、就业登记证明及社保缴费凭证，残疾人员还需持《残饥唯疾人证》，到所在社区劳动保障工作站提出申请，具实申报缴费月数和补贴月数。具体到社保来说，灵活就业人员可以在存档职介或人才以个体身份缴费参保。很多省份对灵活就业人员采取了社保补贴的形式，来减轻其社保负担。附：灵活就业形式主要有以下几种类型非正规部门就业，即劳动标准(劳动条件、工时、工资、保险福利待遇)、生产组织管理及劳动关系运作等均达不到一般企业标准的用工和就业形式，主要是指小型企业、微型企业和家庭作坊式的就业。独立于单位之外的就业形式，包括：自雇型就业，有个体经营和合伙经营两种类型;自主就业，如自由职业者，律师、自由撰稿人、歌手、模特、中介服务工作者等;临时就业，如家庭小时工、街头小贩、其他类型的打零工者。主要由以下三部分构成：1、自营劳动者：包括自我雇佣者(自谋职业)和以个人身份从事职业活动的自由职业者等。2、家庭帮工：即那些帮助家庭成员从事生产经营活动的人员。3、其他灵活就业人员。主要是指非全时工、季节工、劳务承包工、劳务派遣工、家庭小时工等一般劳动者。

Ⅱ 退休后能申请劳动仲裁吗

法律主观：

按照我国现行法律规定，关于 退休 后可以 申请劳动仲裁 吗的问题，退休人员享受基本 养老保险 待遇，不再具有劳动者主体资格，因此，用人单位聘用退休人员，与其签订书面协议，不是 劳动合同 ，为 劳务合同 关系。 其次，用人单位和返聘人员均不能依据 劳动法 律 法规 主张权利。 用人单位与返聘人员之间是平等主体，适用民事法律关系，退休人员在受聘单位工作物源过程中受到伤害，应通过民事 诉讼 处理，不适用劳动法律的规定。 除此之外，返聘人员通常还会遇到和用工单位如何签订协议，以及返聘人员在工作中受伤能否适用 工伤 制度等问题。 比如说工伤。按照最高人民法院关于 人身损害赔偿 的司法解释，雇员在从事雇主安排的雇用活动中受到伤害的，雇主应承担赔偿责任，赔偿数额可与单位进行协商，若协商不成模历，可以直接提起民事诉讼。 退休后在工作的，应该签订的合同是劳务合同，而不是劳动合同。

法律客观：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存罩码态续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

Ⅲ 10月份起，工资和社保迎来5大好消息，职工和退休人员都受益

10月份起，在职和退休人员迎来5大好消息，其中一部分是全国性福利，一部分是地方性福利，看看你能从中受益吗?
第一，公积金贷款利率下调
房子和婚姻、教育、户口以及城市资源捆绑，买房依旧是每个家庭都绕不开的话题，现在一套房子成百上千万，9成左右的家庭只能选择贷款，贷款的方式有商业贷款和公积金贷款，商业贷款的主要目的是盈利，贷款利率较高;公积金贷款具有福利性质，利率相对较低。
如今公积金贷款又迎来好消息，中国人民银行决定，自2022年10月1日起，下调首套个人住房公积金贷款利率0.15个百分点，这意味着缴纳住房公积金的职工在购买家庭第一套住房时，公积金的贷款利率由原来的3.25%下调至了3.1%，这对于有购房需求的职工来说，省下的是真金白银!
第二，云南最低工资标准上调
根据云南人社厅官方发布的消息，云南将从2022年10月1日起，调整全省各地最低工资标准。一类、二类、三类地区月最低工资标准调整为 1900 元、1750 元、1600 元;一类、二类、三类地区小时最低工资标准调整为 18 元、17元、16元。最低工资标准上调后，三类人的待遇更加有保障:
一是按照最低工资标准领取工资的人，目前很多公益性岗位以及事业单位招聘合同工时，公告中都明确规定按照最低工资标准发放工资待遇;
二是享受社保待遇的人，失业保险金的月发放标准是以最低工资谨弊乘以一定比例计算得出的，公积金最低缴费基数也不能低于当地最低工资标准;
三是试用期的员工，《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第三，取暖补贴陆续开始发放
取暖补贴并非国家统一的福利政策，不具有普惠性，而是只有部分职工和部分退休人员能享受的福利。
先来说职工，通常情况下，机关、事业单位的工作人员，以及央企、国企的职员能领取到财政和单位发放的取暖补贴，而大多数民营企业不会发放这笔福利;
其次看退休人员，机关事业单位的退休人员，取暖补贴由国家财政发放，发放标准跟个人的职务等级挂钩;企业以及灵活就业退休人员的补贴由社保基金支付，发放标准由政策统一规定，参考往年的发放情况，山西省，辽宁省，宁夏自治区，邢台市，青岛的取暖补贴会随着10月份的养老金一同发放到领取养老金的账户。预计2022年还会延续以往的惯例。
第四，2022年退休人员重新核算养老金
退休人员的养老金由三部分组成，分别是基础养老金、个人养老金和过渡性养老金。养老金祥模族计发基数是计算基础养老金和过渡性养老金的重要参数，不过由于养老金计发基数需要参照上一年的社平工资以及报请人社部和财政部批准，这就导致最新的养老金计发基数只能等到后半年公布，今年则是从9月份开始，各地陆续公布2022年养老金计发基数。
对于那些在2022年养老金计发基数公布前退休的人，只能暂时用2021年的数据来计算养老金，并码扰等到最新的基数公布后再重新核算，由于养老金计发基数每年都在上涨，那么在重新核算之后，不仅每月到手的养老金增加了，社保机构也会一次性补发养老金差额，预计从10月份开始，退休老人就会陆续收到这笔钱，大家要密切关注自己的账户动态。
第五，部分地区城乡居民基础养老金上调
2022年8月，南京人社局发布通知，要求从2022年1月1日起，南京市城乡居民基本养老保险基础养老金由原有的每人每月500元，提高至每人每月530元。
2022年10月，南京城乡居民的基础养老金迎来年内第二次上调。从2022年7月1日起，在530元基础上再增加5元，提高至每人每月535元。并且要求所有增加的基础养老金与10月份待遇一并发放到位。
此外，宝鸡市宝鸡金台区城乡居民养老保险也传来喜讯，要求从2022年10月1日起，城乡居民基础养老金在原有基础上增加区级财政补贴17元。调整后该区城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准将提高至165元，人均水平达到182.86元。待遇提升后，进一步提升了城乡居民养老保险的兜底能力，也提高了老百姓的生活幸福感

Ⅳ 2022年退休人员工资涨幅标准

法律主观：

退休工资每个人可能都有所不同，退休工资是有计算标准的，主要跟基础退休工资与个人账户退休工资有关。一、2020年退休工资标准是怎样的？根据最新的退休工资计算办法，职工退休时的退休工资由两部分组成：退休工资=基础退休工资+个人账户退休工资个人账户退休工资=个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）X12.目前50岁为195、55岁为170、60岁为139,不再统一是120了）基础退休工资=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。二、2022年退休工资怎么发放？基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金：1、基础养老金基础养老金是指从基本养老保险统筹基金中支付给退休人员的养老金，退羡旦磨休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%.基础养老金=（退休时统筹地区上年度职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2×缴费年限×1%;指数化月平均工资=平均缴费指数×退休时统筹地区上年度职工月平均工资；平均缴费指数=各年度缴费指数/缴费年限；缴费工资指数=当年缴费工资/统筹地区上年度职工月平均工资。2、个人账户养老金个人账户养老金，是指根据参保人员退休时其基本养老保险个人账户储存额计算出来的养老金，个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。计发月数不是指某个退休人员实际领取基本养老金的月数（因为在退休时无法预计），而是根据城镇人口平均预期寿命等因素测算出来的一个假定的指标。个人账户养老金=个人账户储存余额/计发月数；3、过渡性养老兄斗金国发[1997]26号文件实施前参加工作、国发[2005]38号文件实施后退休的参保人员属于“中人”.由于他们以前个人账户的积累很少，缴费年限累计满15年的，退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。过渡性养老金发放办法按所在省、直辖市、自治区具体制定的办法执行。三、工厂没买社保到达退休年龄有退休金吗？网友提问：您好！律师，我在工厂工作有7年了，但是工厂并没给我买社保。现在我达到退休年龄，但工厂却要我辞退，请问我能有退休金吗？谢谢解答！律师回复：您好，您可以要求用人单位补缴社保的，不过还需要了解更多的情况，才能帮你更好的分析与计算赔偿款，如有需要，可以马上拨打我们头像下面的电话，直接为您解答，以便让专业律师为您制定更详细更合理更高效的方案。

法律客观：

根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》文件所规定的退休年龄，现行法定退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。2020年未出台延迟退休年龄的法律、政策，目前仍执行的是上述法定退迟者休年龄。根据《社会保险法》第15条，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。而关于2020年企业退休员工的养老金调整方案还没有出台相关文件。根据国务院出台的《关于2019年调整退休人员基本养老金的通知》：从2019年1月1日起调整企业和机关事业单位退休人员(以下简称退休人员)基本养老金水平。现就有关事项通知如下:一、调整范围。2018年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。二、调整水平。总体调整水平按照2018年退休人员月人均基本养老金的5%左右确定。三、调整办法。继续采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法，并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法基本统一。定额调整要体现公平原则;挂钩调整要体现“长缴多得”、“多缴多得”的激励机制，可与退休人员本人缴费年限(或工作年限)、基本养老金水平等因素挂钩;对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员，可适当提高调整水平。继续确保企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。要兼顾公平与激励，合理确定定额调整、挂钩调整与适当倾斜三部分比重。四、资金来源。调整基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的从企业职工基本养老保险基金中列支，参加机关事业单位工作人员基本养老保险的从机关事业单位基本养老保险基金中列支。五、组织实施。调整退休人员基本养老金，是提高保障和改善民生水平的重要措施，体现了对广大退休人员的亲切关怀。各地区要高度重视，切实加强领导，精心组织实施，加强宣传解读，正确引导舆论，确保各项工作平稳进行。要按照国务院统一部署，结合本地区实际，制定具体实施方案，于2019年5月31日前报送人力资源社会保障部、财政部审批。要严格按照两部批准的实施方案执行，切实采取措施加强养老保险基金收支管理，提前做好资金安排，把各项调整政策落实到位，确保基本养老金按时足额发放，不得发生新的拖欠。对自行提高调整水平、突破调整政策、存在违规一次性补缴或提前退休行为的地区，将予以批评问责，并相应扣减中央财政补助资金。在京中央国家机关及所属事业单位的调整方案由人力资源社会保障部、财政部制定并组织实施。

Ⅳ 关于退休年龄的最新消息和标准

职工法定退休年龄最新规定来了!
1
连续工龄满10年五十周岁就可以申请退休
      根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》文件所规定的退休年龄。
      即全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人:

      第十四条 过去有关工人退休、退职的规定与本办 法不一致的，按本办法执行。
      已按有关规定办理了退休的工人，其退休费标准低于本办法所定标准的，自本办法下达之月起，改按本办法规定的标准发给，但解放战争时期参加革命工作，连续工龄不满二十年的，只按本人标准工资的百分之七十五发给。改变退休费标准后的 差额部分一律不予补发。已按有关规定办理了退职的工人，其待遇一律不再变动。
      裤拦孙注意1:2001年国经贸企改230号规定，取消企业行政级别，职工退休年龄不再按工人、干部区分，而是按照岗位区分，女职工在管理岗位为55岁退休，非管理岗位50退休!
      注意2:如果你参保的不是职工养老保险，而是城乡居民养老保险，那么必须等到60周岁的时候才能享受居民逗圆御养老金的待遇。
      因为国家在出台关于居民养老金待遇的同时，统一规定:女性的退休年龄必须达到和男性的法定退休年龄一致，才可以办理退休。
      而男性的退休年龄一般为60周岁。也就是说，参保城乡居民养老保险的个人，不论男女要达到60周岁才可以领到基本养老金。
2
长达10年的弹性退休时间引发网友热议
      从规定中我们看到，男性的退休年龄最早是50周岁，最晚是60周岁;女性的退休年龄最早是45周岁，最晚是55周岁。
      这也是关于退休年龄中存在的最大争议:具体多少周岁不能自己选，只能根据政策执行。
      而且女性灵活就业人员的退休年龄，有的地区执行的是55周岁，有的地区执行的是50周岁。
      另外，灵活就业人员和企业职工之间身份的转换，也需要对退休年龄做重新确认。
      比如山东淄博等一些地区是按照在企业工作满10年，就可以按照50岁退休;而有的地区只要转为灵活就业人员必须要55岁退休;
      广东省只要参加过职工基本养老保险缴费，退休不在管理技术岗位上，就可以按照50岁退休;
      青海、四川、青岛等很多地区女性灵活就业人员的退休年龄是50周岁。
      对此，网友表示:“支持50岁退休”“50岁退休正好，能再早点更好”!

      还有一部分男性网友认为“男性应该比女性提前退休”。

3
职工养老保险没有交满15年退休时能领养老金吗?
      我们都知道，只有当我们退休时缴纳了至少15年的社保，我们才能拿到养老金。
      根据不同地区的不同规定，我们需要缴纳15年、20年甚至25年、30年的社保，才能享受“终身医疗报销”待遇。
      换句话说，15年是社会保障的“最低门槛”。关于女性职工养老保险的缴纳年限，如果没有缴纳满15年怎么办?
一、一次性补缴
      一次性缴满15年社保，这太方便了，然而这对于那些按年交社保的人来说太不公平。所以这种方式已经被国家逐步取消了。
      目前，只有符合以下条件才能一次性补缴山岩:
      1 2011年以前退休的国有企业事业单位职工;
      2 1961年至1982年期间下乡的知识青年;
      3 男性65岁，女性60岁的退休人员，在2011年之前已经在当地缴纳了社保。
二、按年补缴
      如果你到了退休年龄，还未缴满15年，你可以每年补缴，但这种方式必须支付一定的滞纳金。
三、延迟退休
      如果你达到法定退休年龄，而社保还没有缴满15年，可以申请延迟退休，但最多只能申请5年。
      当你延迟退休时，你可以一边工作一边继续支付社保。但我觉得这种选择不衡坦太现实，毕竟绝大多数能够弥补社保的人都不希望延迟退休(公职人员除外)。
四、转为居民社保
      假如距离缴满15年时间还有很长一段时间，选择每年度补缴是不划算的，也可以考虑将职工社会保险变成居民社会保险。
      一些地方还可以一次性补缴，但这样做一方面是处理起来麻烦，另一方面待遇也要低于职工社会保险。
五、放弃缴纳
      最后一种方式是，放弃缴纳社胡链保。这样你就可以不用再继续缴纳社保了，而且之前交的钱也会退给你。但相对的，退休之后，也将无法享受到医保以及养老金的福利待遇。不到万不得已，不建议使用这种方法。
4职工养老保险交满15年后
可以停掉不交吗?
“我已经交够15年，退休就可以领钱了，可以停掉不交吗?继续交会不会很亏?”
      社保交满15年后可以不交，但根据我国目前养老保险发放的规定，养老保险是遵循“多缴多得”的原则，续交社保还是很划算的:
      1、缴费时间越长，缴费基数越高，退休后能拿到的钱就越多。腔游
      2、交社保的同时，公司也在帮你交。如果个人不交了，那公司的部分也停了。
      且，社保缴纳具有强制性，哪怕你已经缴满了15年社保，只要在公司任职，就必须缴满社保。
      3、养老金的多少，与当地的平均工资有关。
      如果你的工资低于当地平均工资水平，那你更要交了。因为你工作中只需缴纳很少的养老保险，退休后反而能拿到较高的养老金。
      4、如果停止参保，那么其他的社保待遇就不能享受，比如医保停了，去医院看病就不能报销。
      一般情况下，医保待遇要交够20年/25年以上才会享受终生享受(各地方政策不一)
5
养老金去哪里领?

Ⅵ 退休金2023上调最新政策公布

2023年的退休金上调新政策是定额调整。

此次退休养老金调整将继续采取定额调整的调整办法。定额调整体现社会公平，退休人员调整标准一致；挂钩调整体现基本养老保险多缴多得、长缴多得、多得多调的激励约束机制。使在职时多缴费、长缴费的人员调整养老金时增加的也相对较多。

本次退休养老金的范围为2023年1月31日前已按规定办理退休手续并按月领取职工基本养老金的退休人员。离休人员及建国前参加革命工作、符合原劳动人事部劳人险，退休后照发本人原标准工资的老工人，不列入本次退休人员基本养老金调整范围。

基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金构成，即基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。其中，由于我国的养老保险制度是从90年代才开始逐步建立，因此过渡性养老金作为一种过渡性安排，不是每个人都享有的。

只有在《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》实施前参加工作，《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》实施后退休，且缴费年限累计满15年的人员，才享有过渡性养老金，即发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。