A. 55岁特殊工种退休后,公司不在聘用你,可以申请劳动仲裁吗
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者达到法定退休年龄，应当与用人单位解除劳动关系。如果您在退休后，公司不再与您续签劳动合同或者不再聘用您，且未与您协慎睁商解决，您可以向当地劳动争议隐孝局仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请。
需要注意的是，不同地区的劳动争议仲裁委员会的具体规定可能有所不同，您需要具体了解当地的相关规定。在劳动争议仲裁期间，建议您收集相关证据并保留好相应证据。如您的劳动灶让合同或其他相关材料能够证明公司应当与您续签劳动合同或继续聘用您，可以提供给仲裁委员会作为证据支持您的诉求。
B. 退休了还可以劳动仲裁吗
如果是退休前和单位劳动纠纷可以申请劳动仲裁；
退休后产生的纠纷因为劳动仲裁的主体是劳动者和用人单位,而劳动者退休后不再适用劳动法的规定,所以是不能申请劳动仲裁的。
C. 退休了还可以劳动仲裁吗
退休前的劳动纠纷可以
退休后属于劳务关系，有纠纷直接起诉
《劳动法司法解释三》
第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
D. 已经退休还能否申请劳动仲裁
如果不超出诉讼时效，则受理的情况较大！有如下法条作依据！但是，若你们就经济补偿等已签订相关协议，则于司法实践中，就算你提起仲裁了，但其一般不支持你的请求！如果对案件的处理有困难，可以委托律师跟进，一般的案件起步价为2021元。祝你好运。【劳动争议仲裁时效】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履腊消和行义务而中断。从中断时起，仲裁时效重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。对于退休后能否申请劳动仲裁这个问题，可参考以上规定
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年桥雹。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可轮盯以撤回仲裁申请。
E. 退休人员能否提起劳动争议仲裁
看情况。如果是退休之前的劳动争议，劳动者可以提起劳动仲裁，虽然劳动者已经退休，但是主张的是之前的权利，没有超过仲裁时效的，可以申请劳动争议仲裁。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
F. 退休返聘可以申请劳动仲裁吗
退休返聘不可以申请劳动仲裁。退休返聘人员与用人单位之间为劳务关系，不能申请劳动仲裁。用人单位与其招用的以下人员为劳务关系：
1、享受养老保险待遇或者领取退休金的人员；
2、未达到法定退休年龄的内退人员；
3、企业停薪留职人员；
4、下岗待岗人员；
5、企业经营性停产放长假人员；
6、其他。
劳动争议仲裁机构有哪些
劳动争议仲裁机构如下：
1、劳动人事争议仲裁委员会，国家授权，依法独立处理劳动争议的专门机构；
2、劳动人事争议仲裁委员会办事机构；
3、仲裁庭和仲裁员。
法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三十二条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。