女职工退休确定岗位

⑴ 女职工退休时怎样认定管理岗位和工人岗位

认定管理岗位和工人岗位，首先要看一下这个女职工最后所处的职位是管理层还是工人阶级，如果女职工退休前的职位是某部门经理，那么肯定是管理岗位了。如果退休前是一线的包装工人，则是工人岗位。

⑵ 咨询一下企业女职工退休问题，管理岗和非管理岗如何界定，是否有文件

结论:视情况而定。
解析:
管理岗位的女职工是否属于干部，应按干部管理权限，由组织、人事部门认定。人事部门认定为干部的，其退休年龄为55周岁;若是未认定为干部的，按工人对待，其退休年龄为50周岁。
法律依据:
基拍《关于制止和纠正违反国家规辩陆定办理企业职工提前退休有关问题的通知》的规定
国家法携锋顷定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

⑶ 企业女职工把身份由管理岗位变为工人岗位，可以实现50岁退休

我表姐是1972年生人，今年刚满50岁。在企业做管理工作的她说今年就可以正式办理退休手续了，让我大为不解。但听了她的解释，我才明白其中缘由。
我表姐1994年大学刚毕业，就被一家政府机关单位录用，当上公务员。但九十年代那会儿，类似国企、国家机关这类体制内单位并不受欢迎。反倒是外企、民营公司如雨后春笋般蓬勃发展，尤其是外企薪水高、工作体面，成为大学毕业生争相角逐的目标。我表姐干了两、三年公务员，嫌工资低，工作没挑战，就跳槽到了一家日资企业工作。她从行政做起，干过商务、运营，最后做到人事经理。好在这家日资企业，工作还算比较稳定，没有面临中年失业。
表姐48岁时，舅舅因中风导致半身不遂，卧病在床，需要有人照顾。舅妈身体也不太好。表侄子在上中学，成绩不太好。表姐夫在一家企业做副总，工作很忙。家里大事小情都要表姐操心，她特别想退休，全心照顾家庭。但是，她是在企业做管理岗位，法定退休年龄是55岁。这怎么办呢?
如果企业女职工的法定退休年龄是55岁，怎么能实现50岁退休呢?
1、女性法定退休年龄
按照目前我国有关法律规定，男性年满60周岁就可以办理退休手续，而对于女性来说则分为多个身份，有管理岗位，专业技术岗位以及工人岗位，不同的岗位对应的退休年龄是不一样的。
从事管理岗位和专业技术岗位的女性是女干部身份，目前大多数地方规定都是55周岁退休，享受养老金待遇。从事工人岗位的女性是女工人身份，只需要年满50周岁就可以办理退休手续，享受养老金的待遇。
当然除了女干部身份以外，还有一种特殊情况桥历，就是自己以灵活就业的形式，缴纳个人社保的这部分女性，他们也需要等到55岁才能够正常办理退休享受养老金的待遇。
所以说作为在企业单位工作的女性来讲，那么只要自己不是干部身份，基本上都可以按照50岁的标准去办理退休，享受这个养老金的待遇。
2、女性职工以工人身份还是干部身份退休，要看工作单位
1)、机关事业单位身份的认定
机关事业单位运作规范，工作人员的人事档案非常清晰，基本上都是定岗定编，从事什么岗位清清楚楚，在退休时只需要按照对应的岗位定岗就可以。
2)、企业女职工身份的认定
几十年前的老国企里的员工会有干部以及工人身份的区分，当时人事档案记录清晰，身份要好认定。我国企业经历几十年的发展，为顺应市场发展进行国有企业改制，企业职工退休的时候以什么身份认定这个相对比较麻烦一些。另一方面，人才流动性不断增强，依靠人事档案来确定身份已经变得比较困难。很多人的档案都不是跟着劳动关系走的，比如某个人原来在一个城市工作，他的档案留在了这个城市，但跑到另一个城市去工作的时候，他的档案有可能没有跟着过去，所以档案就有可能出现断层的情况。
3、女职工退休的时候，如何认定是管理岗位还是工人岗位?
我国劳动力市场的变化日新月异，有很多人的劳动关系随着工作而变动。比如有的人最初在国企或者机关事业单位工作，后来辞职去了外企或者民企工作。有的人原来在民企工作了几年，然后考编进入政府机关工作。
对于在企业工作的员工来说，在职业发展道路上，岗位不可能不发生变化。比如我小姑在一家企业里工作了二十几年，期间做过工人、技术工程师，后来又去做办公室主任。很多人有和我小姑类似的经历，在过去十几、二十几年当中有可能既从事过管理岗位又从事过工人岗位，还有可能从事过专业技术岗位，那在退休的时候应该以什么样的身份退休呢?是干部身份还是工人身份呢?
4、企业女职工按照退休前工作岗位来认定身份
目前很多地区在认定女职工退休身份时，都不会按照人事档案来，而是按照员工退休前的工作岗位来确定。退休前工作岗位基本上都是以员工跟企业所签署的劳动合同为依据敏御搜进行判定的，比如劳动合同上签署的是管理岗位或者专业技术岗位，那退休年龄就是55周岁，如果劳动合同上签署的是工人岗位，那么退休年龄就是50周岁。
所以，女职工退休前和企业签劳动合同中的岗位至关重要。有些从事管理岗位的女职工为了尽早在50周岁退休，他们就提前跟企业重新签订劳动合同，然后将身份转化为工人。
我表姐大学本科毕业，在最初档案中的身份是干部身份。在这家日资企业做人力资源经理，是管理岗位。按照规定退休年龄应该是55岁。现在，认定退休不按照人事档案来，而是最后和企业签订的劳动合同的岗位。所以，我表姐为了拆纳50岁退休，在48岁时，主动要求和单位重新签订一份劳动合同，职位是生产线工人，是非管理岗位。表姐在企业工作了二十多年，和公司比较熟了，加上自己又是做人事管理。公司老板也理解她重新签合同就是为了办退休手续。所以，表姐顺利实现50岁退休。
但目前不同的省份，对于退休前工作岗位的认定标准也不一样。我查阅了文件资料，把一些信息分享给大家。
我表姐坐标北京
目前，北京市人社部门判断女职工退休年龄，不再按照干部、工人的身份来确定，而是按照管理岗与非管理岗的岗位区别来判断，以退休前最后一份劳动合同签订的岗位和工作职责为标准，管理岗位和专业技术岗位的女职工55岁达到法定退休年龄，非管理岗位的女职工50岁达到法定退休年龄。
另外，用人单位区分员工是管理岗、技术岗和非管理岗有一定的自主权。参加企业职工基本养老保险的单位女职工，其退休年龄按申报退休时所在岗位性质确定，申报退休时所在岗位为管理、技术岗位的，退休年龄为55周岁;申报退休时所在岗位为生产、操作岗位的，退休年龄为50周岁。所以，我表姐利用北京的最新规定，实现50岁退休。
山东的相关规定
原干部身份的女职工，退休前在工人岗位工作，达到50周岁时在工人岗位连续工作已满5年的，其退休年龄按50周岁执行;达到50周岁时在工人岗位连续工作不满5年的，退休年龄按55周岁执行;原干部身份的女职工，曾经在工人岗位工作，但退休前又回到管理岗位工作的，其退休年龄按55周岁执行;
原工人身份的女职工，退休前在管理岗位连续工作满10年的，其退休年龄按55周岁执行;在管理岗位连续工作不满10年的，按50周岁执行。原工人身份的女职工，曾经在管理岗位工作，但退休前又回到工人岗位工作的，其退休年龄按50周岁执行。
广东的相关规定
根据原广东省劳动厅和广东省社会保险管理局转发原劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(粤劳薪(1999)114)第二点“规定，对女职工现岗位的认定，以用人单位与劳动者签订的劳动合同为依据，即不论原身份是工人还是干部，其现岗位应以劳动合同中确定的岗位为准，凡在现岗位工作一年以上，均应以现岗位认定其身份。
由此可见，对于女职工身份的认定，不同省份规定是不一样的，但目前大多数省份的规定基本上都是要求在退休前岗位连续工作1~5年时间。

⑷ 企业管理岗位女职工退休年龄是多少，管理岗位如何界定，企业自行界定管理岗位合法吗

企业职工退休年龄的规定是：x0dx0ax0dx0a（1）正常退休。男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。x0dx0ax0dx0a（2）特殊工种退休。从事符合国家规定的特殊工种特别繁重体力劳动和高空作业工种累计满10年，井下、高低温工种累计满9年，其他有毒有害工种累计满8年，男年满55周岁，女年满45周岁。x0dx0ax0dx0a（3）因病退休。因病或非因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力，男年满50周岁，女年满45周岁。x0dx0ax0dx0a企业女职工退休年龄按照岗位和身份相结合的办法确定。具体办法是：原干部身份的女职工，退休前在工人岗位工作，达到50周岁时在工人岗位连续工作已满5年的，其退休年龄按50周岁执行；达到50周岁时在工人岗位连续工作不满5年的，退休年龄按55周岁执行，如达到55周岁之前符合在工人岗位连续满5年这一条件时，也可根据本人申请，按其满5年时的实际年龄办理退休。原干部身份的女职工，曾经在工人岗位工作，但退休前又回到管理岗位工作的，其退休年龄按55周岁执行。原工人身份的女职工，退休前在管理岗位连续工作满10年的，其退休年龄按55周岁执行；在管理岗位连续工作不满10年的，按50周岁执行。原工人身份的女职工，曾经在管理岗位工作，但退休前又回到工人岗位工作的，其退休年龄按50周岁执行。x0dx0ax0dx0a企业职工退休时出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。

⑸ 女职工退休时怎样认定管理岗位和工人岗位

因为机关事业单位管理岗位和工人岗位都是固定的，没有疑问的，所以，题主想问的是：针对企业女员工退休，如何认定管理岗位和工人岗位吧？

其实完全不必焦虑，因为企业退休中女职工，一般来说是默认工人岗位的，也就是说，女职工50岁，社保系统自动停保，自动认为已经达到了退休年龄。

如果是管理岗位，想要继续缴纳社保的话，需要由个人申请，才能恢复开通，继续缴纳社保。

这是怎么回事呢？

下面为您深度解析：

三、重点总结

对于企业女员工来说，不像机关事业单位那样，有明确的干部身份或者工人身份。

通常来说，社保系统默认为女职工都是50岁退休的。

所以，如果是想要提前退休的，就50岁根据社保系统办理退休即可。

如果想要继续缴纳社保，那就个人申请，单位同意后继续缴纳。

TIPS：根据测算，如果是最低基数缴费的话，延长缴费五年，还真是不如提前退休五年划算。

⑹ 女职工在退休时认定管理岗位和工人岗位的依据是什么

题主想问的是，企业女员工退休，如何认定管理岗位和工人岗位吧？

其实完整不用焦虑，由于企业退休中女职工，普通来说是默许工人岗位的，也就是说，女职工50岁，社保系统自动停保，自动以为曾经到达了退休年龄。

假如是管理岗位，想要继续交纳社保的话，需求由个人申请，才干恢复开通，继续交纳社保。

TIPS：依据测算，假如是最低基数缴费的话，延长缴费五年，还真是不如提早退休五年划算。

⑺ 女职工退休时，怎么样确定工人身份和干部身份呢

女职工退休时，怎么样确定工人身份和干部身份呢？

女职工退休时，怎么样能评定，你是工人身份或是干部身份呢？工人身份和干部身份，其实对于而言，最先特别是做为女性，她退休年龄规定是不相同的。由于女性工人可以在50岁那年办理退休，那样女性党员干部只可以在55岁那年才可以办理退休，所以说他们两个间的法定退休年龄相距5年时间。

⑻ 山东企业女职工退休按身份还是按岗位

退休年龄按照岗位和身份相结合的办法确定。根据相关公开信息显示，退休时在企业管理岗位的女职工(不分干部和工人)，凡在管理岗位连续工作满10年的，其型培退休年龄按55周岁执行，退历旁休时在企业工人岗肢租橡位的女职工(不分干部和工人)，凡在工人岗位连续工作满5年的，其退休年龄按50周岁执行，也就是按岗位和身份相结合的办法确定。

⑼ 女职工的退休年龄是否按其退休前岗位确定

正常退休条件：凡男年满60周岁，女工人(生产操作岗位)年满50周岁，女干部(管理技术岗位)年满55周岁;缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年。 女 工人退休年龄 可以实行弹性退休年龄制度，即符合女工人退休条件的职工，身体健康，工作需要，按照企业结合自身实际制定的相应操作办法，在到达 法定退休年龄 一个月之前，经本人申请，企业同意，劳动保障部门备案，其退休年龄可以适当延迟，延迟的年限最短不得少于一年，应按整年操作，但最长不得超过女干部的法定正常退休年龄。 企业实行全员劳动合同制后，女职工的退休年龄按其退休时所在的工作岗位确定。即女职工在管理技术岗位年满55周岁，在生产操作岗位年满50周岁。 《劳动法》施行之前，企业中原由干部或聘用制干部担任的工作职位以及聘任专业技术职务的工作职位，都确定为管理技术岗位。 由管理技术岗位调整到生产操作岗位的女职工在生产操作岗位实际工作满3年以上，可以按女工人的退休条件 办理退休手续 。