❶ 南京去年退休养老金上涨是怎么计算的
法律主观：
2018年，我国养老金已经实现了十四连涨，虽然本次调整比例在5％左右，低于以往几年的标准，尽管这个标准较低，但经过连年调整，养老金的基数已经明显提高，退休人员的日子也越来越舒坦了。南京退休养老金2022调整方法2021年南京养老金上调最新消息，埋滑2021南京企业退休人员养老金调整方案，2021年南京养老金上调方案细则。经江苏省政府同意并报国家人社部、财政部批准，日前江苏2021年退休人员基本养老金调整方案正式出台，新增养老金将在6月底前落实到位，预计全省将有960多万名退休人员受益。调整办法与去年总体保绝肢持一致根据国家人社部、财政部批复，今年江苏将继续按照完全统一的办法同步调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金。调整办法与去年总体上保持一致，仍由固定额、与缴费年限挂钩和与本人基本养老金挂钩三部分组成，今年的固定额部分为退休人员每人每月增加31元。与本人缴费年限挂钩部分：本人缴费年限15年及15年以下的部分，缴费年限每满1年，为每月增加1.8元；15年以上至25年以下（含25年）的部分，缴费年限每满1年，为每月增加2.7元；25年以上部分，缴费年限每满1年，为每月增加4.5元。按缴费年限月增加额不足27元的，按27元增加。与本人基本养老金挂钩部分按本人调整前月基本养老金的1.2%挂钩。高龄退休人员享受倾斜根据国家的部署安排，多年来我省退休人员基本养老金调整时均对高龄人员予以倾斜。按照今年的调整方案，2020年底前年满70周岁不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的退休、退职及领取定期生活费人员，在参加普调基础上，每人每月分别增发23元、32元和41元。调整总水平体现了科学合理要求江苏省人社厅相关负责人表示，基本养老金调整是一项社会政策，要突出保基本兜底线功能，确保退休人员基本生活。国家根据职工平均工资增长、物价上涨和经济社会发展情况，适时提高基本养老保险待遇水平。2020年我国城镇职工平均工资和物价都有一定程度的上涨，但受新冠肺炎疫情影响目前经济还处于逐步恢复过程中，综合考虑多种因素，2021年按照4.5%的比例继续调整提高退休人员基本养老金，既有利于保障广大退休人员的基本生活，也体现了“尽力而为、量力而行”的要求。企退人员养老金将迎十二连涨政府工作报告提出，将继续提高退休人员基本养老金标准。提交审查的预算报告写明，自1月1日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜。这意味着在2005年到连续11年调整企业退休人员基本养老金基础上，企业退休人员养老金将实现“十二连涨”。根据预算报告，这一调整是基于统筹考虑职工平均工资增长率和物价涨幅等因素。我国将努力建立基本工资正常调整机制，促进在职和退休人员待遇水平协调增长;还将完善职工养老保险个人账户，坚持精算平衡，建立更加透明易懂的收付制度，进一步健全多缴多得、长缴多得的激励约束机制。预算报告提出，我国还将完善养老保险制度改革方案，研弯宏腊究职工基础养老金全国统筹方案。南京预计人均增加172.84元截至去年底，江苏企退人员月基本养老金人均水平达2460元，比“十一五”末增长68%。如按照约6.5%的涨幅测算，江苏约600万企业退休人员受益，人均月养老金的增额为159.9元，这意味着江苏企业退休人员的月人均养老金水平有望达到2619.9元。不过这只是测算，至于具体怎么调，如何与缴费年限挂钩，江苏将结合经济发展、职工工资增长和物价变动等因素，研究具体的调整方案并报批。省会城市南京的企业退休人员已超过75万人，去年底南京市人均月养老金水平达2659元，位列全省第一，此次调整意味着南京预计人均增加172.84元。与往年不同的是，今年是首次安排机关事业单位退休人员与企业退休人员一起调整基本养老金。现代快报记者了解到，去年下半年，江苏启动机关事业单位养老保险制度改革，建立与企业职工统一的社会统筹和个人账户相结合的基本养老保险制度，实行同样的缴费标准、待遇计发办法和调整机制。按照“老人老办法，新人新制度，中人逐步过渡”原则，10月1日前已退休的“老人”，按照原待遇标准发放基本养老金，并参加今后的待遇调整。本次调整，全省的机关事业单位退休人员涉及多少人以及平均养老金水平，目前人社部门正在摸底中。以上就是南京退休养老金2022调整方法的介绍。目前全国各地都出台了养老保险的省级统筹办法。然而，由于地区之间存在负担比的差异，导致缴费压力轻重不一，资金余缺各有不同。实现基本养老保险制度的全国统筹，可以化解地区负担比差异，切实发挥互助共济的功能。
法律客观：
《社会保险法》
第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；
也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
《社会保险法》
第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；
也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
❷ 南京法定退休年龄
法律主观：
根据《关于工人 退休 、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》规定，下列几种情况可以办理退休： 1，男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续 工龄 或工作简首年限满10年； 2，从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年； 3，男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全 丧失劳动燃咐御能力 的职工； 4，因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。 根据《 工伤保险条例 》规定：职工因工致残被鉴定为一级至四级 伤残 的，保留 劳动关系 ，退出工作岗位，按月享受 伤残津贴 ； 工伤 职工达到 退休年龄 并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本 养老保险 待遇；基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由 工伤保险 基金补足差额。
法律客观：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，皮岩连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
❸ 南京退休职工医保政策
南京退休职工医保政策如下：
1、个人医疗保险覆盖人群调整：
（1）城乡居民医保制度覆盖范围包括现有城镇居民医保和新农合所有应参保人员，即覆盖除职工基本医疗保险应参保人员以外的其他所有城乡居民；
（2）农民工和灵活就业人员依法参加职工基本医疗保险，有困难的可按照当地规定参加城乡居民医保。
2、个人医疗保险的筹资：
（1）坚持多渠道筹资，继续实行个人缴费与政府补助相结合为主的筹资方式，鼓励集体、单位或其他社会经济组织给予扶持或资助；
（2）合理划分政府与个人的筹资责任，在提高政府补助标准的同时，适当提高个人缴费比重。
3、个人医疗保险筹资标准确定：
（1）各地要统筹考虑城乡居民医保与大病保险保障需求，按照基金收支平衡的原则，合理确定城乡统一的筹资标准；
（2）现有城镇居民医保和新农合个人缴费标准差距较大的地区，可采取差别缴费的办法，利用2到3年时间逐步仔誉过渡；
（3）整合后的实际人均筹资和个人缴费不得低于现有水平。
4、个人医疗保险保障待遇：
（1）遵循保障适度、收支平衡的原则，均衡城乡保障待遇，逐步统一保障范围和支付标准；
（2）城乡居民医保基金主要用于支付参保人员发生的住院和门诊医药费用；
（3）稳定住院保障水平，政策范围内住院费用支付比例保持在75%左右；
（4）进一步完善门诊统筹，逐步提高门诊保障水平；
（5）逐步缩小政亩戚州策范围内支付比例与实际支付比例间的差距。
5、新个人医疗保险的实施：
（1）各省要于6月底前对整合城乡居民医保工作作出规划和部署，明确时间表、路线图，确保各项政策措施落实到位；
（2）各统筹地区要于12月底前出台具体实施方案。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户迅蔽、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
❹ 外地人在南京退休政策
户口是外地的，在南京交社保15年后，退休金按南京支付。《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干问题的通知》基本养老保险关系蚂闹态在户籍所在地的，由户籍所在地负弯和责办理待遇领取手续；基本养老保险关系不在户籍所在地，而在其基闷源本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的，在该地办理待遇领取手续。
❺ 南京灵活就业人员退休年龄最新
南京灵活就业人员退休年龄最新如下：
1、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，可申请退休。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；
2、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完唯备迟全丧失劳动能力的，可申请退休；
3、男年满五十周岁，女年满四十五周滚春岁，参加工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的。国有企业、企事业单位、机关群众团体工人的法定退休年龄；
4、从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；从事井下和指李高温工作累计满9年；从事其他有害身体健康工作累计满8年。达到国家规定特殊工种提前退休年龄，男年满55周岁；女年满45周岁；
5、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，可申请退休；
6、男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加工作年限满十年的。
【法律依据】：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
❻ 最新南京市退休医保政策
对参保人员的影响
对于南京的参保人员来说,在医保改革之前,当地参保人员的医保待遇也是比较高的,不过在医保改革之后,这些待遇也都提高了很多,比如门诊报销的待遇、医保个人账户的划入办法、以及医保个人账户的共济范围等等,除此之外,南京的医保还有其它待遇,接下来咱们就具体的了解一下吧。
首先咱们来看一下医保门诊报销的待遇,
从2023年1月1日起,当地参保人员的门诊报销待遇取消了起付标准,按照就医类别和门诊费用分阶段报销,其中在社区就医的情况下,
门诊费用在1000元及以下的,报销比例是50%,在1000元以上到5000元及以下的,报销比例激数闭是70%,在5000元以上到万元及以下的,报销比例就为75%;而对于同样的门诊费用来说,在非社区就医的情况下,报销比例就分别为40%、60%和65%了,门诊费用毕让越高,报销比例也就越高。
而且需要注意的是:
当地参保人员的门诊报销费用,最高支付限额提高到万元了。
其次参保人员的医保划入金额,从2023年1月1日起,在岗职工的医保划入比例:调整为本人缴费基数的2%了,对比之前的划入比例来说,在医保改革后,在岗职工的医保划入比例略有降低。
2、对退休人员的影响在医保改革之后,
退休人员的门诊报销待遇也提高了,最高支付限额提高到万元、取消了门诊报销待遇的起付标准,而且报销比例也提高很多,比如门诊费用在1000元及以下的,对于
70岁以下的退休人员,社区的报销比例是55%,非社区的报销比例是45%,对于70岁及以上的退休人员,社区的报销比例是60%,非社区的报销比例是50%。
门诊费用在1000元以上到5000元及以下的,对于70岁以下的退休人员,社区的报销比例是80%,非社区的报销比例是70%,对于70岁及以上的退休人员,社区的报销比例是85%,非社区的报销比例是75%。
在5000元以上到万元及以下的,对于70岁以下的退休人员,社区的报销比例是85%,非社区的报销比例是75%,对于70岁及以上的退休人员,社区的报销比例是90%,非社区的报销比例是80%。
而对于建国前的老工人,在起付线之上的门诊费用,报销比例都是统一的,其中在社区的报销比例是100%,在非社区的报销比例是95%,从这一点上来说,这部分人员的报销比例还是比较高的。
其次是医保划入办法的调整,对于当地的退休人员来说,
从2023年1月1日起,退休人员的医保划入金额:按照本人2022年12月份个人账户的划拨金额划入,而对于2023年新增的退休人员来说,医保划入金额暂时按照本人退休当月养老金的划入,在办理完退休手续的次月起,医保返还金就会按月划入,而从
2024年1月起,退休人员的医保划入办法,还会按照国家和省相关的规定调整的。
3、对参保人员和退休人员共同的影响在南京的医保改革后,除了门诊报销待遇和医保划入办法调整之外,当地的医保还进行了其它的调整,比如参保人员和退休人员都是可以享受以下待遇:
首先是特殊病种的报销方式和报销比例调整,在医保改革之后,当地的特殊病种又新增了9类13种,而报销方式也调整了,取消了支付限额与病程挂钩的限制,统一调整为当前病种的最高支付限制了,比如恶性肿瘤的支付限额统一调整为每年2万元了,还有报销比例也统一提高了,在医保改革后,特殊病种的报销比例统一提高到92%到96%了。
其次是医保个人账户的共济范围调整,对于参保人员在定点医疗机构、定点零售药店、签约家庭医生、接种非免疫规划的疫苗,以及参加失能人员的照护保险和健康体检费用等等,都可以使用医保个人账户的余额进行支付;而对于参保人员的配偶、父母和子女来说,在参加居民医保、购买商业健康补充医疗保险、以及看病拿药时产生的自付费用,都可以使用参保人员的医保个人账户余额进行支付;还有其它国家和省规定的个人账户可支付的费用,参保人员的医保个人账户都可以共济使用。
最后就是当地建立的个人账户健康激励机制,对于当地的参明裂保人员和退休人员来说,凡是在一年内未发生医疗费用报销的人员,次年的医保返还金就能够一次性增发200元,凡是连续2年没有发生医疗费用报销的人员,医保返还金就能够一次性增发300元,以此类推的情况下,最高增发的金额是不能超过500元的,需要注意的是:这里所说的医保费用报销情况,是只包含医疗费用的零星报销,不包含门诊诊察费用和一般的医疗费,以及核酸检测的报销费用。
4、无锡的医保改革方案从2023年1月1日起,无锡的医保也进行了改革,在改革之后,在岗职工和退休人员的门诊费用只要达到500元和300元就可以报销了,也就是说当地在岗职工和退休人员的起付标准分别调整为500元和300元了,而最高支付限额也提高到万元了,比之前的5000元和6000元提高了不少。
不过需要注意的是,
在定点零售药店和定点门诊部的最高支付限额,每年只有2000元的报销额度。
对于在岗职工的医保划入比例,也从原来的一次性全额划入调整为按月划入了,而且划入比例也统一调整为本人缴费基数的2%了,
退休人员的医保划入办法暂时按照2022年的医保划入金额定额划入,而从2024年1月1日起,退休人员的医保划入办法就调整为:2023年无锡市人均养老金水平的划入了。
还有当地参保人员和退休人员的医保个人账户,也允许其家庭成员看病拿药使用了,这样一来,参保人员和退休人员的医保待遇确实提高了不少。
总结来说,
在南京和无锡的医保改革后,当地参保人员和退休人员的医保待遇确实提高了,而随着医保待遇的调整,对于参保人员和退休人员的影响也是比较大的,但总体来说,对咱们的影响都是比较好的。
❼ 2022年南京市企业退休人员养老金调整，您关心的问题都在这里
01
问
本次养老金调整办法是什么?
答
本次养老金调整分为普遍调整和适当倾斜两部分，其中:普遍调整
适当倾斜1. 2021年12月31日年满70周岁(年龄以办理退休手续时确定的出生年月为准，下同)不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满型凳80周岁以上的退休、退职及领取定期生活费人员，每人每月分别增发20元、28元和36元。
2. 按照人力资源社会保障部、财政部《关于2022年调整退休人员基本养老金的通知》(人社部发〔2022〕27号)要求，确保安置到地方工作且已参加基本养老保险的企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员基本养老金平均水平。
02
问
2022年退休的企业职工参加本次卜侍旅调整吗?
答
本次养老金调整的范围为2021年12月31日前办理了退休、退职或领取定期生活费手续的人员。今年到达法定退休年谈侍龄且办理退休手续的企业退休人员，虽然到龄次月能够开始领取养老金，但由于退休时间为2022年，并不在本次养老金调整的范围之内。
03
问
某位退休人员2022年1月满70周岁，可以拿到高龄增发的钱吗?
答
2021年12月31日年满70周岁及以上的退休人员才能享受高龄倾斜增发，该退休人员不在本次基本养老金调整高龄倾斜的人员范围内。
举个例子
朱女士是企业退休人员，缴费年限(含视同缴费年限)为33年11个月，2021年11月退休，本次调整前月养老金为3278.9元。根据今年的调整办法:
1. 定额调整:27元。2. 按缴费年限调整:15*1.4+10*2.2+9*3.8=77.2元。温馨提示:缴费年限按整年计算，不足1年按1年计算。因此，朱女士本次调整的缴费年限为34年。3. 按基本养老金水平调整:3278.9*1.2%=39.35元，按照规定，增加金额见分进角，即该部分增加39.4元。4. 朱女士2021年12月31日时未满70周岁，按年龄倾斜增加:0元。综上，2022年企业退休人员养老金调整时，朱女士每月可以增加基本养老金:27+77.2+39.4=143.6元;共补发7个月，补发金额:143.6*7=1005.2元;调整后的月养老金:3278.9+143.6=3422.5元。
❽ 退休政策 南京办退休怎么办理
我们知道人们勤勤恳恳工作那么多年，很多时候身体力行跟不上年轻人了，这样时候是可以按照规定进行退休的，那么在南京的话退休手续应该怎样办理呢?下面就由我为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
一、南京办退休怎么办理当事人到达法定退休年龄且累计缴费满15年以上能够请求退休。处理退休的详细流程如下:
1、在到达法定退休年龄的前一个月，应向贺脊单位经办人供给身份证复印件(处理养老金收取卡之用)、个人相片(处理退休证用)等材料;
2、社保经办人根据当事人详细情况填写退休批阅表，连同当事人的人事档案于退休当月提交给社保组织，由社保组织审阅其是否契合退休条件;
3、社保审阅通往后，根据其退休年龄、参保缴费时长、历年缴费基数、当地历年社平薪酬等要素核算其详细养老金;
4、经办人根据社保核算结果完善退休批阅表并提交社保承认、核准，完结后社保发放退休批文并制造退休证，一起委托银行处理其养老金收取卡;
5、经办人将处理好的退休证、银行卡等转交退休当事人即可完结退休手续。
二、处理退休所需材料1、退休请求书(A4白纸手写，并在姓名处按手印);
2、申报人身份证复印件一份(原缺则件验讫)，如属代理还需代理人身份证复印件一份(原件验讫);
3、申报人户口复印件一份(原件验讫);(包含户主页面和自己信息页)
4、申报人在当地国有银行(中国银行、工商银行、建设银行、农业银行)或交通银行、邮政储蓄开立的个人存折(不受理银行卡)的原件及复印件;
5、一张近期一寸免冠证件相片(用于处理享用基本养老保险待遇资格证);
6、养老保险手册(如属一次性在我中心补缴完养老保险的可不必);
7、养老保险需交至申报退休的当月;
8、活动人员人事关系(档案)处理手册;
9、申报人填写《员工退休核准(批阅)表》。(在人才大厦一楼社保窗口收取)
10、有副高级其以上职称的退休人员，需供给职称证书及批文的原件及复印件。
11、禅扮渗军转干部需供给转业证明及转业批阅表原件及复印件。
通过上文的解释，我们可以了解到就是退休的时候提交资料进行审查，如果符合条件的话第二个月就可以领取养老金了。
❾ 江苏社保2023最新政策
根据公开消息,2022年1月江苏省上调了城乡居民养老保险基础养老金,最低标准由每人每月173元,提高至每人每月187元。
2022年7月,江苏省上调了城镇职工养老保险退休人物埋悉员基本养老金,并于7月完成了养老金上调的差额补发工作。
2022年9月,江苏省公布了2022年养老金计发基数,其中规定,2022年1月1日至12月31日,全省职工基本养老保险基本养老金计发基数按8309元执行。
按照上述情况来看,不管是领取城乡居民养老待遇的人员,还是领取城镇职工养老待遇的人员,2022年都享受到了养老金上调的福利。
那么2023年,江苏省养老金和工资将迎来的六个变化是什么?哪五类人将受益呢?第一,江苏省城乡居民基础养老金将继续上调,涨幅预计达8%。
第二,江苏省城镇职工养老保险退休人员待遇,将继续上调。
第三,江苏省2023年养老金计发基数将继续保持增长。
第四,江苏省机关事业单位退休中人,将足额发放养老金。
第五,江苏省延迟退休将继续实施,部分人员可选择延迟退休。
第六,江苏省最低工资标准将上调,低收入人群工资将上涨。
首先,关于江苏省城乡居民基础养老金将继续上调。
根据江苏省“十四五”人力资源和社会保障发展规划,为稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄,扩大失业保险保障范围,推进社会保险待遇水平与经济社会发展的联动调整,城乡居民基本养老保险基础养老金省定最低标准每年调整增幅原则上不低于8%,加强社会保险基金运营监管,织密扎牢社会保障安全网。
因此,如果按照8%的增长幅度,预计2023年江苏省城乡居民基础养老金标准将上调至每人每月202元。
其次,关于江苏省城镇职工养老保险退休人员待遇,将继续上调。
现阶段城镇职工养老保险退休人员待遇的上调,主要以全国统筹为主,其中社会保险法第18条规定:国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况,适时提高基本养老保险待遇水平。
根据公开报道,截至2022年养老基金收入保持稳定的增长,职工平均工资和物价水平也有所提高,因此预计2023年退休职工的养老金将会继续上调。
据不完全统计,截至2021年江苏省企业职工人均养老金约为3422元,其中2022年养老金上调比例为4%,如果2023年继续保持4%的增长,预计退休职工2023年养老金上涨金额保持在142元左右。
再次,关于江苏省2023年养老金计发基数将继续保持增长。
根据江苏省发布的2022年经济目标,2022年经济增速是增长以上。如果以最低增速计算,2022年价格因素影响如果按照2021年的计算,名义GDP增速就是那么江苏省2022年GDP就是万亿元。
根据公开报道,江苏省在前3季度的可支配收入确实是有放缓趋势的,慢于全国平均值,但依旧保持着的增幅。
因此随着收入的提高对应的社会平均工资也会继续上涨,继而影响的就是江苏省2023年养老金计发基数的增长。
从次,关于液余江苏省机关事业单位退休中人,将足额发放养老金。
根据公开消息,江苏省机关事业单位退休中人养老待遇已经理顺,并且补发了部分机关事业单位退休中人养老待遇。
虽然说2023年仍处于机关事业单位养老金并轨过渡期的第九年,但是如果江苏省机关事业单位人员在2023年申请办理退休,那么按照新老办法对比计算的养老待遇差额部分,将会按照90%计发。
也就是说不会继续采用发放临时性养老金方式,给退休中人预发养老金,而是可以直接按照新老办法对比出的差额部分的90%,直接发放全额养老金。
最后,关于江苏省延迟退休将继续实施,部分人员可选择延迟退休。
根据江苏省人社厅发布的《企业职工基本养老保险实施办法的通知》规定,江苏省已经于2022年开始实施职工延迟退休的政策。
其中规定,经本人申请、用人单位同意,报人力资源社会保障行政部门备案,参保人员可推迟退休,推迟退休的时间最短不少于一年。
虽然说江苏省延迟退休目前仅仅是“试点”,但是江苏省人力资源和社会保障发展规划提出,十四五期间罩乎,江苏将落实基本养老保险全国统筹,稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄,扩大失业保险保障范围,推进社会保险待遇水平与经济社会发展的联动调整。
因此江苏省延迟退休的政策,2023年将会继续实施,需要注意的是,对于是否延迟退休,主要根据个人意见,同时需要征得用人单位同意,人社部门备案成功后方可执行,这对于职工养老保险缴费年限不足15年的人员来说,将是一个利好的政策。
另外,江苏省最低工资标准将上调,低收入人群工资将上涨。
根据《最低工资规定》第六条规定:确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
江苏省2022年养老金计发基数为8309元,2021年养老金计发基数为7974元,涨幅约为养老金计发基数的上涨主要依据就业人员平均工资的上涨。
因此预计2022年江苏省最低工资标准将继续上调,届时低收入人群其中包括临时工,小时工的时薪标准将会上调,工资收入也会随着而上涨。
综合上述情况来看,以下五类人将会直接受益,其中包括:
第一,城乡居民基础养老金上调,那么领取城乡居民养老金的农民收入将会增长。
第二,城镇职工养老金调整,那么2022年12月31日及之前办理退休的人员,将可以享受2023年养老金的上调。
第三,养老金计发基数上涨,对应当年度办理退休的人员,退休待遇将会提高,重算补发的养老金也会增加。
第四,江苏省机关事业单位退休中人养老待遇工作理顺,2023年办理退休的机关事业单位人员,养老金将会足额发放。
第五,江苏省最低工资标准上调,低收入人群其中包括临时工,小时工的时薪标准将会上调,工资收入也会随着而上涨。