以工代干女职工按什么身份退休

『壹』 女职工退休时，怎么样确定工人身份和干部身份呢

女职工退休时，怎么样确定工人身份和干部身份呢？

女职工退休时，怎么样能评定，你是工人身份或是干部身份呢？工人身份和干部身份，其实对于而言，最先特别是做为女性，她退休年龄规定是不相同的。由于女性工人可以在50岁那年办理退休，那样女性党员干部只可以在55岁那年才可以办理退休，所以说他们两个间的法定退休年龄相距5年时间。

『贰』 你好请问社保部门认定女职工退休身份主要依据是什么

企业单位退休社保部门认定女职工的身份是以职工档案为依据，是干部档案的，按干部年龄55周岁退休。是工人档案的，按50周岁退休。企业职工岗位经常变动，不能作为认定身份的依据。

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『叁』 女性关于从事行政岗位身份是以工代干的退休规定

《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条规定:党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部,男年满60周岁,女年满55周岁,参加革命工作满10年的,可以退休。《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条规定:全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年的,应该退休。据此,在女性的退仔扰休年龄上,工人和干部是不一致的,工人为50周岁,干部为55周岁。

但是,随着《劳动法》的实施,企业全部要求实行劳动合同制。因此,在同一企业内,职工的各种身份界限被打破,工人可以通过劳动合同的约定到管理岗位上工作,干部也可以从事一线工人的工作。因此,在认定退休年龄时,劳部发(1995)309号。第75条明确规定:用人单位全部实行劳动合同制后,职工在用人单位内由转制前的工人岗位转为原干部(技术)岗位或原干部(技术)岗位转为原工人岗位,其退休年龄和条件,按现岗位国家规定执行。这也就是说,用人单位(包括企业、事业单位)实行全员劳动合同制后,职工被聘干的应当按干部的条件搜闷办理退休。

具体到全员劳动合同制问题,由于企业全部受《劳动法》调整,应全部实行劳动合同制,因此不存在全员不全员的问题,而事业单位中只有企业化管理的事业单位才全部接受《劳动法》调整,应当实行全员合同制,其他单位则可以根据情况,确定是否全员实行合同制。如果没有实行全员劳动合同制,在工人和干部的划分上就要以档案与人事局审批为准。
以工代干,退休年念漏旦龄仍然以50周岁为准。

『肆』 在工人岗位的干部身份女职工多大年龄能退休呢

干部身份女职工在工人岗位工作，年满50岁可以退休。x0dx0a《劳动法》的实施，打破了企业单位各类人员的身份界限，没有正式工与临时工之分，没有国家干部与工人之分，都是劳动合同制职工，按岗位确定身份。以前是国家干部身份的，转入工人岗位工作的，按工人岗位条件办理退休。但各地有一些地方性规定，在工人岗位工作年限应达到2——3年以上。x0dx0a劳动部x0dx0a《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》x0dx0a劳部发〔1995〕309号x0dx0a75．用人单位全部职工实行劳动合同制度后，职工在用人单位由转制前的原工人岗位转为原干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行。

『伍』 社保局怎样认定工人干部身份

“工人身份和干部身份唯一的认定方式就是要通过你的个人档案来进行认定,只要在个人档案中明确清晰地记录了,你属于工人还是干部,那么就以这个为依据来确定,最终你的法”

『陆』 企业聘干女职工是50退休还是55岁退休，另外聘

按照规定，企业女职工满50周岁退休，女干部55周岁退休。
女职工和女干部的区别，主要是通过她们申报退休时所在岗位性质来确定。即申报退休时所在岗位为管理、技术岗位的，其退休年龄为55周岁；申报退休时所在岗位为生产、操作或服务岗位的，其退休年龄为50周岁。
“退休时所在岗位”是指企业实行全员劳动合同制后，职工不再保留原固定身份。如原身份是干部，现到工人岗位工作的，按工人的退休、退职条件执行；原身份是工人，现到管理岗位工作的，按干部的退休、退职条件执行。

『柒』 女职工退休身份如何认定

社保部门认定女职工退休身份主要依据：认定女职工身份的依据主要是查阅个人档案以及缴纳社会保险类型等。 在女职工个人档案里，如果是事业单位或者公务员身份，都会有相关的表格记载，比如 事业单位聘用 合同，聘任表，公务员登记表等等，如果有这些材料证明，就可以认定相应的身份，如果没有这些证明，就要认定为企业人员。 还可以根据缴纳社会保险的类型来确定，职工一直以什么身份缴纳的保险，在社保部门可以查阅到，如果是 机关事业单位 保险，就证明是机关或事业身份，如果是 企业养老保险 ，就可以认定是企业身份。

『捌』 山东企业女职工退休按身份还是按岗位

退休年龄按照岗位和身份相结合的办法确定。根据相关公开信息显示，退休时在企业管理岗位的女职工(不分干部和工人)，凡在管理岗位连续工作满10年的，其型培退休年龄按55周岁执行，退历旁休时在企业工人岗肢租橡位的女职工(不分干部和工人)，凡在工人岗位连续工作满5年的，其退休年龄按50周岁执行，也就是按岗位和身份相结合的办法确定。

『玖』 女性干部身份的认定

1.企业女干部身份的界定标准为: 档案中具有大中专以上学历,有人事部门正式转干手续的人员,认定为干部身肢吵份。 被认定为干部身份的人员,无论是否在干部岗位工作,退休时,必须按干部身份办理退咐饥橡休。
2.档案中没有大中专以上学历,没有正式转干手续,但工作期间一直在干部岗位工作,且企业涨工资时,一直按干部身份调整工资,档案中具有按干部身份涨工资的工资表,且工资表上的岗位名称一栏,填写的是干部岗位名称的人员,称为以工代衡旁干人员女职工身份的界定标准为: 档案中无大中专以上学历,无人事部门正式转干手续, 职工登记表中,岗位名称一栏明确写明工人岗位名称的人员,认定为工人身份。 这类人员办理退休时,一律按工人岗位办理退休。