退休职工养老金和医保有

Ⅰ 退休人员的养老金和医保金一起发吗

法律分析：不一起发。医保返还的钱是由医保局负责返还，是返还到社保卡中的医保功能里；养老金是由社保部门负责计发，发放的钱是社保卡里金融功能里面，也是在银行卡内。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第二十六条 职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。

第二十八条 符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

Ⅱ 养老金和医疗保险怎么算，退休能拿多少钱

按照延迟退休的新规定，到2045年无论男女，退休年龄都为65岁。你交了近40年的五险一金，熬到65岁退休，到底能拿到多少钱呢？
（注：本文将以北京市月薪5000元，25岁开始缴纳，总计缴纳年限40年为例计算。）
一、养老保险
我们假设一种理想状态进行估算：
假设就在今年65岁退休，且40年来歼顷带每个月工资都是5000元的情况，北京市上年度在岗职工月平均工资为6463元。
每月领取总额=基础养老金+个人账户养老金
基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%
基础养老金=（6463+5000）÷2×40×1%=2292.6元
个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数
个人账户养老金=192000÷101=1901元
最后我们每月领的养老金=2292.6+1901=4193.6元
我们以北京市月薪5000元，25岁开始缴纳，总计缴纳年限40年为例计算。那么到退休时我们共缴纳：
个人缴纳8%×5000×40年×12=192000元
单位缴纳20%×5000×40年×12=480000元
总计交了672000元。
为了”回本“我们要至少要领：
672000÷12÷4193.6=13.35年
所以，奋起的80后，90后们努力活到79岁，这样还能挣点国家的钱，为了实现这个远大的理想决定要对自己好点，恩，今天晚上泡面就煮2包吧，偶尔也得土豪一把！
当然，这个数据完全是假设状态下的估算，且不说40年来我们的工资会循序上涨的，到65岁退休的时候上年度在岗人员平均工资也一定会涨的！这里有一种简要估算基础养老金的方式，如果你每月的缴费基数工资都和你所在省份的上半年在岗职工月平均工资相同，那么你退休后可领的基础养老金=上年度在岗职工月平均工资×40%。
二、医疗保险
我们以北京月薪5000元，25岁开始缴纳，总计缴纳年限40年为例计算。
那么我们到退休时：
公司缴纳5000×10%×40×12=240000
个人缴纳（5000×2%+3）×40×12=49440
国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%，这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊，公司缴纳的10%国家会拿到医疗统筹基金里。
医疗保险交满25年在退休以后就能终生享受。每月只需缴纳3元的大病统筹险就可以了！
三、住房公积金
我们以北京月薪5000元，25岁开始缴纳，总计缴纳年限40年为例计算：
到我们退休时：
总计缴纳5000×（12%个人+12%单位）×40×12=576000
在退休时，公积金账户里的钱是可以全部取出来的，包括公司缴纳部分和个人缴纳部分。如果我们一直没有用公积金那么到退休时可以提出57万多的巨款。
当然，不建议大家这么做，公积金贷款买房可享受极低的利率，租房时也可以提取公积金，公积金在账户里只会按活期存储利率计算收益，就算不考虑人民币贬值收益也是极低的。
四、工伤保险，生育保险，失业保险
这三种到退休的时候，也是要上交给国家的，都相当于失效了，不管你用没用过……心塞又加剧了吧？
五、为了不心塞到吐血，这5点你必须知道
1、多地缴存养老保险，却没有一个地方超过十年，要回户口地氏芦领：
按照现行的规定，养老保险要在缴费最长且超过10年的地方办理退领取，若在几个地方缴费且没一个地方缴费超过10年，那么回户口所在地办理。
这也意味着如果你在北上广深等各大城市分别按5000元的基数交了9年零11个月，最后养老保险却要回上一年度平均工资只有2000的户口所在地去领，简直没有更心塞。
2、养老保险累积缴存不满15年的，无法领终身养老保险，会退还个人缴存部分：
一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%-9%的养老金全部退给你。单位给你交的20%会全部划到国家的养乎孝老统筹基金里，为国家做贡献，跟你一毛钱关系都没有。
3、公司为节约开支不按实际工资上五险一金：
一些单位为了节约开支，并不按实际工资给员工缴纳五险一金，而只按最低缴存基数缴存，举例来说，员工实际工资是5000元，但其中由3000元都按照报销、补贴等五花八门的形式私下转至个人账户，而只按2000元为基数缴纳五险一金。
提醒：在选择公司时一定要问清缴费基数，目前国家对此类情况并没有确切的法律界定和制裁依据的。
4、企业以户口和档案为由不缴纳五险一金：
现在有一些公司以档案不在本公司或是户口不在本地为由不给员工上养老保险。这些理由都是无稽之谈，上五险一金只需身份证足以，和你的户口和档案都没有关系。
提醒：如果遭遇到此类事件可通过法律手段维权，同时企业以上五险一金为由强制要求员工将档案关系转入公司也是违规的行为。
5、医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受医疗保险：
如果不交满25年，退休时就只有账户那些个人缴存的2%部分的余额，单位交的10%是要上交给国家的，另外医疗保险中断3个月以上是会失效的，因离职交费间断的时候一定要联系新公司补缴。
也就是说：
需要65岁退休的80后、90后们。如果按25岁开始工作的话，以北京收入5000元为例，我们总计要缴纳40年前后近200万的五险一金。最后退休时能得到每月4000左右的养老金，总计5万的医疗保险个人缴存部分（没用过的情况下），总计47万左右的公积金（没用过的情况下），终身的医疗保险。

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Ⅲ 退休工资与医保有关系吗

您好,医保办理退休与退休金无关,也与交医保的年龄无关,只与缴纳医保的年限有关。医疗保险一般指基本医疗保险,是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过做高绝用人单位与个人缴费,建立医疗保险基金,参保人员患病就诊发生医疗费用后,由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。基本医疗保险制度的念冲建立和实施集聚了单位和社会成员的经济力量,再加上政府的资助,可以使患病的社会成员从社会获得必要的物资帮助,减轻医疗费用负担,防止患病的社会纯姿成员“因病致贫”。

Ⅳ 企业职工退休工资与医保有关系吗

随着新办法的实施，医保返款将跟个人养老金水平没有关系了。

而在过去医保返款，大多数地方是跟个人养老金挂钩的，由于机关事业单位退休人员养老金水平，相比企业退休人员多一些，导致他们的医保返款也就更多。当然，也有少数地方是按照固定金额划入，或者是跟当地社会平均工资挂钩，企事业单位退休人员的医保返款本来就没有差异。

从整体趋势来看，退休人员的医保返款标准都将趋于统一，而且大多数地方是跟当地人均养老金挂钩的。也就是说当地退休人员领取到的医保返款都将是一样的，不会有区别。无论养老金1000元，还是养老金6000元，无论你是企业退休人员，还是机关事业单位退休人员，医保返款上并没升拆蚂有什么差别。

过去由于养老金差异，导致有的人可以领取到三四百块钱，而有的人只有几十块钱，这样的情况将不再存在了。

不过，对于机关事业单位退休人员来说，有一点比较特殊的地方，值得大家关注。如果参加了公务员医疗补助的人员，那么在享受基本医保待遇外，还可以额外获得医保补助待遇，其中还有地方会将医保补助的一部分费用划入到个人账户，用来补助个人看病就医的支出御颤。

比如说甘肃武威市，退休人员虽然从2023年开始，按照120元标准划入到个人账户，但是对于参加公务员医疗补助的机关事业单位人员，还会按个人缴费工资或养老金的1.5%划入到个人吵埋账户。比如说个人养老金为6000元，那么医保补助个人账户的划入金额就是6000×1.5%=90元。加上120元，就可以达到90+120=210元。

Ⅳ 养老金里包括医保吗

基本养老保险和医疗保险是社保中的单独险种，并不存在包含关系。如果是用人单位给员工交纳五险一金，里面包括了养老保险和医疗保险。而作为灵活就业的个人，可以选择单一的交纳职工养老保险，也可以选择交纳职工医疗保险。
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。
职工应当参加职工基本医疗保险。符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。

Ⅵ 退休后能享受医疗保险待遇吗

退休之后是可以享受医疗保险的待遇的，职工达到退休年龄时，男性缴纳医疗保险的时间达到25年，女性缴纳医疗保险的时间达到20年，就可以在退休之后继续享受医疗保险待遇。单位职工缴纳的医疗保险在退休后达到累计缴费年限就可以在退休时继续享受医保待遇。一、退休后能享受医疗保险待遇吗
城镇单位职工和退休人员(包括个体业主及从业人员、自由职业者和本市户籍农民工)可以享受基本医疗保险待遇。
脊袭所有城镇用人单位，包括各类企业、机关事业单位、社会团体、民办非企业单位和个体经济组织等，都应按规定为与其形成劳动关系的农民工办理医疗保险。
城镇职工和退休人员:城镇所有用人单位，包括企业(国有企业、集体企业、股份制企业、外商投资企业、私营企业)、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及职工;
参保人员患病先门诊治疗，在本地定点医院门诊治疗发生的医疗费凭医保证、IC卡在定点医院直接刷卡结算，不足部分个人现金支付。在非定点医院或在异地门诊治疗发生的医疗费用，由参保人员先行垫付。参保人员无论在当地或外地发生的门诊医疗费用和购药费用均不纳入统筹基金支付。门诊治疗无效，或病情严重需直接住院治疗的，应及时办理住院登记手续。
二、退休后如何才能享受到医疗保险
办理退休手续时，医疗保险连续缴费男满25年，女满20年，退休后即可享受医疗保险待遇。退休人员按月领取养老金的同时还可享受医疗保险待遇。其中当地户籍退休员工退休后由养老保险共济基金按其月基本养老金，缴纳综合医疗保险;非当地户籍员工退休后由养老保险共济基金为其缴纳住院医疗保险费。医疗保险至少需要交纳20/25年，达到退休年龄才可以申请享受终身医疗保险。在此期间内医保停缴，是无法享受医疗保险的社保的。如果你的医保不满20/25年，你退休后还可以继续缴满。有的地方政策还有特殊规定，养老保险可以补交，而医疗保险则视为中漏销断，不能补交，先前连续交的全部医疗保险清零。所以说，医疗保险还是建议一定要坚持缴纳，因为补办也很麻烦。再说，退休后累计缴费年限，不足部分退休前要一起交齐。
三、现行医保单位个人缴费比例
(一)用人单位和个人缴纳比例
职工基本医疗保险费用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费比例为在职职工工资总额的7.5%，职工缴费比例为本人工资收入的2%。随着经济发展，用人单位和职工缴费比例可作相应调整。
(二)单位和职工个人缴费基数
用人单位以上一年度在职职工月平均工资总额为缴费基数，职工个人以本人上年度月平均工资收入为月缴费基数。单位和职工个人月缴费基数低于上年度本市职工月平均工资的60%，以本市职工月平均工资的60%为缴费基数;高于本市职工月平均工资300%以上部分，不计入缴费基数。
(三)用人单位缴纳的基本医疗保险费划入樱搜兄个人帐户的比例
国务院规定:用人单位缴纳的医疗保险费分为两部分，一部分用于建立统筹基金;一部分划入个人帐户。划入个人帐户的比例一般为用人单位缴费的30%左右，具体比例由统筹地区根据个人帐户的支付范围和职工年龄等因素确定。
(四)用人单位和参保职工不缴或欠缴基本医疗保险费，个人帐户的处理
用人单位和参保职工应当认真履行缴费义务，不缴纳或欠缴医疗保险费时，职工个人帐户资金停止计入。个人帐户的结余资金可以继续使用。
以上就是为您详细介绍关于退休后是否能够享受医疗保险待遇的相关知识，在满足了缴纳医疗保险年限的条件下，退休后一样是可以享受到医疗保险待遇的。

Ⅶ 养老金和医保费都发到社保卡，钱能混用吗，退休人员要弄清3件事

对于每个在外工作的人来说，除了工资以外，最重要的就是各项福利是否到位。在国家的大力推广下，五险一金制度已经成为了人民的基本社会福利和保障，也是国家对企业为员工购买保险的强制要求。
在五险一金的福利中，很多人重点关注的就是养老金和医保费。只要我们按照规定缴纳一定年限的社保后，就能在退休之后每月定期领到一笔养老金。
除此之外，职工医保在达到最低缴漏滑费年限后，退休后就可以免费享受医保报销待遇，同时医保账户还能够收到一笔医保费。但是由于养老金和医保费都会打到医保卡上，所以很多人都担心会不会将两笔费用弄混呢?接下来，就让我们一一解释。
一、我国五险一金制度介绍
五险一金是我国最基本的社会福利，也是国家对于企业的硬性要求。五险包括:养老、医疗、生育、工伤以及失业保险，而一金指的是住房公积金，两者统称为“五险一金”。
当然，想要获得这些福利保障也不是什么都不用付出，每月都要进行缴费，并且最好不要轻易间断。如果是在职员工的话，自己只需要缴纳部分金额，剩余的多数由公司缴纳，也算是员工基本福利的一项。
而在这五险种，我们使用最频繁、最关键的是医疗保险。医保分为居民医保和职工医保，居民医保主要缴费人群为没有工作的居民，而职工医保的缴费对象为在职员工，缴满一定年限就可以在退休后免费享受医保优惠。
不过，相比之下，职工医保的缴费基数更高，福利更好。每个月会有固定的金额打进医保账户，可以用于平时买药、住院，是实打实的福利。
在五险中，对未来最重要也是缴费额最高的是养老保险。养老保险累计缴纳费用满15年，就拥有在退休后领取养老金的资格。同时，养老保险遵循缴费越多领得越多的原则，只要缴费金额高、缴费年限长，就可以比别人领到更多的养老金。
那如果出现养老保险断缴的情况怎么办呢?国家也对此出台了相关政策。政策表明，没有缴纳过养老金的人员是不允许进行一次性补齐的，如果离缴纳年限只有两三年，但是已经退休，则可以选择一次性补齐并缴纳一些费用。
二、养老金和医保费如何领取使用
目前，我国基本的社会福利保障主要是通过社保卡进行发放。根据人社部发布的权威数据显示，我国共有13.47亿人领取了社保卡，基本上已经达到了人手一卡的情况。
随着我国医保卡的不断更新，目前大多数地区已经更换成了第二代或第三代医保卡。第二、三代医保卡与初版最大的区别就是多出了一个银联的磁卡，这也就代表着如今的医保卡已经兼容了银行卡的特性，成为了多功能于一体的卡片。但是想要使用银行卡的功能，还需要去指定的银行进行激活，激活成功后，就可以进行一般的存款取款以及转账等操作。
如今数字化发展迅速，如今养老金都是直接发放至退休人员的指定账户中，所以最近几年，国家慧游一直在大力返碧腊推广，建议退休人员使用社保卡领取养老金，这样打款更加方便，老人领取也更加简单。但是众所周知，医保费也是直接使用社保卡消费的，那么两笔钱放在一起不会弄混吗?其实并不会，只要弄清楚这三件事就可以!
三、三件事要分清
第一，养老金和医保的账户是分开的。其实有心的人可以发现，尽管养老金和医保卡共有一张卡，但是在使用时，两者的密码是不同的，只是很多人选择使用同一密码而误认为是同一账户。
除此之外，医保账户是在社保卡拿到手时就已经能正常使用。而养老金账户是在指定银行开通金融功能后才能使用，是互不相关的，所以不会出现资金混乱的情况。
第二，发放依据不同。养老金的实际领取金额是根据国家基本养老金的计算公式得出的，主要通过基础养老金、个人账户养老金这两部分构成。
从计算公式来看，缴费年限是影响养老金的关键因素，主要秉持着多缴多得的原则。但是缴费年限也不是影响养老金的决定性因素，社会平均工资、缴费基数等都会影响到最终的养老金发放金额。并且随着国家基础福利的不断提高，我国养老金已经实现了17连涨，每次调整后，都会将养老金进行重新核算再发放至各个账户。
在职员工在缴纳医疗保险时分为单位缴纳部分和个人缴纳部分。单位缴纳的部分会记入医保统筹账户，而个人缴纳部分会按照一定比例计入医保个人账户。而在退休后具体返还的金额要看缴纳的养老金水平。根据医保局最新发布的《指导意见》显示，养老金水平越高，医保返现金额也会随之上涨。
第三，用途不同。医保卡的消费是有一定限制的，它只能用于个人看病时超出医保报销范围外的费用结算，或是医保卡指定的药店进行消费，并且不能代替他人进行消费。
同时医保卡里的存款也不能体现，只能用于医疗消费。而养老金在缴满年限后，退休人员是可以自行取出的，这笔金额是可以用于任何消费的，也是很多退休老人的主要生活来源，没有使用范围的限制。
总结
所以，总的来说，虽然我们使用的是同一张医保卡，但养老金账户和医保账户是相互独立的，两笔资金各自汇入不同的账户，是不会混乱的。要是实在无法区分，最简单的方法就是，养老金可以提现，而医保费是可以的。
如今，社保已经成为我们生活中必不可少的一项基本福利，一旦发生意外事故，医保给一个家庭带来的支撑是难以想象的。同时养老金也是保障老年人基本生活的重要保障，也减轻了年轻人抚养老人的压力。
缴纳社保并不是每个月少缴几百块钱，而是为自己的将来做长远打算，是一项利国利民的好事，所以只要有经济能力，就一定要缴纳社保。现在你区分出养老金账户和医保账户了吗，你对国家的基础福利还有怎样的想法和建议呢?

Ⅷ 职工医保退休后能享受什么待遇

职工医保退休后能享受的待遇，具体如下：
1、医保退休后待遇为退休后按月划拨退休养老金5%的医疗费，并且享受终身医疗保险；
2、有利于提高劳动生产率，促进生产的发展；
3、调节收入差别，体现社会公平性；
4、维护社会安定的重要保障；
5、促进社会文明和进步的重要手段；
6、推进经济体制改革特别是国有企业改革的重要保证；
7、可以轻松减免相关费用和时间的花费。
职工医疗保险购买条件如下：
1、需要是城镇户口或农转非户口，有工作单位；
2、参保人的年龄需要在法定的退休年龄之前。
职工医疗保险一般由单位办理，医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳。目前，单位按在职职工上月缴费工资总额的百分之7缴纳，个人按本人上月缴费工资的百分之2缴纳。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

Ⅸ 养老保险 养老金与医保有关系吗

在公司工作的时候，一般公司都会给员工购买社保，包括养老保险和医疗保险等，那么养老金与医保有怎样的关系呢?在购买社保的时候应当是怎样进行购买呢?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，我整理了以下的内容。
一、养老金与医保有关系吗
养老保险和医疗保险，都属于我们国家社保的范畴，那么目前我们国家社保一共分为两种，一种是城乡居民社保，另外一种是城镇职工社保。居民社保和职工社保是有很大的区别的，他的面对的人群群体是不相同的，缴费基数也是不相同的。他们的共同点就是累计缴费年限是相等的。不管是职工社保也好，还是居民社保也好，他们养老保险的最低累计缴费年限都是15周年。
对于企业单位的员工来讲，那么所在的企业单位，就会给员工购买相应的社保，而这个社保是包含五种保险，这五种保险都是同时购买的是没有任何选择的余地的，这五种保险包括，职工养老保险，消悄友职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，这五大类保险。
也就是说对于企业职工来讲，养老保险和医疗保险是同时购买的，自己运轮是不能选择购买，哪一种保险所以说养老保险有年限的话，那么医疗保险一定也会有相应的年限累积的。
二、养老保险
养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一拿槐定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。

Ⅹ 养老金和医保金的区别

法律主观：

1、概念不同 退休金 ：是国家按照 社会保险 制度规定，在劳动者年老或 丧失劳动能力 后，根据他们对社会所作出的贡献和所具备的享受 养老保险 资格或 退休 条件，按月或一次支付给货币形式的保险待遇，主要用于保信拿障职工退休后的基本生活需要。 养老保险：全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和 法规 ，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。 看上去好像都祥梁差不多的样子，你也可以这样理解，退休金是由单位或个体提供给你的;而 养老金 是国家提供的。 2、缴费方式不同 退休金和养老保险最大的区别缴费方式的区别。 退休金：不需要缴费。 养老保险：每个月都要缴纳的 社保 就有一部分是养老保险。一般由参保人员的单位代扣代缴，一部分交给国家，一部分存入个人账户，社会养老保险的缴费标准往往遵循统一的缴费准则。 3、资金渠道不同滑宴搭 退休金：一般都是国家财政或地方财政列支，未参加养老保险社会统筹的退休人员(如公务员、事业单位人员，不含事业单位企业化管理的单位)的退休待遇简称退休金或退休生活费。 养老金：是由社会保险资金列支的，参加养老保险社会统筹的退休人员的退休待遇统称为养老金。 4、领取方式不同 退休金：按退休金的支付方式可分为一次支付退休金和分期支付退休金，前者指在职工退休后一次支付退休金，企业支付退休金后对职工退休退职无任何给付义务，后者指在职工退休后分期支付退休金，直至死亡为止，如按月或按年支付退休金。 社会养老保险金：由政府部门机构统一发放，养老金的领取问题方面，对每个社会成员有统一的养老金领取规则。 退休金就是：公务员及财政全额拨款的事业单位员工，办理正常退休手续后享有的待遇。这笔费用由国家财政全额拨款，此类员工无需参加社会基本养老保险。 养老金指：企业合同制员工在职期间，由企业和劳动者共同向社保局缴纳社会养老保险费用，员工达到退休条件和参保要求后，享受由政府发放的养老费用。 二、下面来看一下二者领取的不同： 领取基本养老金的条件： 1、达到法定 退休年龄 ; 2、已参加养老保险并缴纳保险费; 3、缴费(含视同缴费)至少满15年。 2、基本养老金领取数额划分 说白了就是， 之前缴纳的越多， 退休之后拿到的就越多! 1、 工龄 越长，累计缴费年限就越长，养老金就越多。 2、 工资 越高，缴费基数就越高，养老金就越多。 3、退休年龄越晚，缴纳的养老费用越多，养老金就越多。 4、当地经济越发达，在职职工平均工资就越高，依次计发的养老金就越多。 至于退休金的领取条件， 在领取年龄上和养老金是一致的， 至于领取金额则取决于工龄问题了。 具体的情况也是不同的。 3、退休金和养老金能够同时领取吗 不可以 养老金与退休金的区别 是怎么样的?养老金和退休金是非常容易混淆的概念，甚至人们觉得二者是没有区别的，在生活中人们认为退休金就是养老金，但是在发放福利的主体上是存在不同的，退休金是单位或者是个人都可以发放的。

法律客观：

《中华人民共和国社会保险法》
第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。