㈠ 到了退休企业不给办理怎么办
企业不给员工办退休，是违颤族法的。员工可以与企业协商，要求企业及时为其办理退休手续袭世；协商不成的，员工可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令企业改正；给劳动者造成损害的，则要求其赔偿。
《社会保险费征缴暂行条例》
第二十三条
缴费单位未按照规定办理社会保险登茄禅弊记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；
情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；
情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。
㈡ 企业职工到了退休年龄,单位却不给办理
法律分析：位不给办理退休手续的做法是不对的。根据国家劳动部门办理企业职工退休的相关规定：“企业职工达到国家规定的退休年龄，即男（包括干部）年满60周岁，女年满50周岁，女干部年满55周岁，企业应按照国家规定办理退休手续。已达到法定的退休年龄，单位不能以任何理由拖延办理时间。
法律依据：《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
㈢ 单位不给办理退休怎么办
《劳动法》规定女职工是应该享有产假的，单位不给员工休产假属于违法行为。?这种情况下，可以先与公司协商，协商不成的话，可以向劳动仲裁部门申请仲裁进行维权。
仲裁委员会可以按社会族神保险争议予槐穗嫌以受理，因其争议标的之一是办理退休手续。然后，仲裁委员会应依据劳动部办公厅《关于支付退休退职费用适用法规问题的复函》(劳办发[1995]121号)的规定，在查清事实的基础上分别情况具体处理：(1)对符合退休条件的职工，应要求用人单位按国家规定及时为其办理退休手续。(2)对符合退休条件，由于用人单位方面的原因未给职工办理退休手续，并致使职工未能在单位提供正常劳动的，应认定该职工仍属用人单位的职工，要求用人单位给予该职工与其他职工同等的待遇。(3)对符合退休条件，由于用人单位方面的原因未给职工办理退休手续，职工继续在单位提供正常劳动的，应要求用人单位支付其工资。(4)对于经调查确认职工未办退休手续，企业应支付而未支付职工工资超过3个月的，可以适用劳动部办公厅《关于在劳动争议仲裁程序中能否适用部分裁决问题的复函》(劳办发[1994]391号)，裁决企业先支付职工工资。仲裁委员会应依据劳动部办公厅《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的铅手复函》(劳办发[1994]376号)和《对关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示的复函》(劳办发[1995]104号)的规定执行。即：职工受开除处分的，开除前后的工龄不能合并计算为连续工龄;被除名的，除名前后的工龄可以合并计算为连续工龄;被辞退的，辞退前后的工龄可以合并计算;被按自动离职处理的，其被处理前后的工龄也可以合并计算。
㈣ 单位不给办理退休手续怎么办
在我们的生活当中,我们都知道随着我国人口老龄化,又有一大批的老人面临退休,但是有些单位可能会不让退休。那么单位不给办理退休手续怎么办?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。㈤ 企业为啥不愿意给员工办退休
企业不愿意给员工办退休的原因问题：单位办理退休，医保补缴需要由用人单位来补缴，因费用的补缴问题，单位不愿意帮员工办理退休。按照很多地方的规定，对于单位职工办理退休，如果医疗保险缴费没有达到规定的缴费年限，在办理退休时，按规定是由单位进行一次性补缴，而不是由个人进行一次性补缴。医疗保险的补交费用该员工与用人单位按比例承担，即办理退休的个人根据社保部门核算需要补缴的金额，由个人打到公司财务财务，再由公司财务补缴到医保部门。若由员工自行办理则可以防止资金的流转。医疗费的补缴作为单位职工退休而没有达到规定的缴费年限的，一般都是需漏手兆要有单位才能补缴进去，这个费用个人是可以承担的；但是在没有办理退休前，用人单位是不能终止劳动合同的，只有在职工顺利办理退休后，劳动合同才能终止。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基薯拿本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能返租力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
㈥ 单位不给办理退休手续怎么办
单位不办理退休手续,可以找劳档族塌动仲裁委员调解争议。劳动仲裁委员会分情况具体处理：
(1)对符合退休条件的职工,应要求用人单位按国家规定及时为其办理退休手续。
(2)对符合退休条件,由于用人单位方面的原因未给职工办理退体手续,并致使职工未能在单位提供正常劳动的,应认定该职工仍属用人单位的职工,要求用人单位给予该职工与其他职工同等的待遇。
(3)对符合退休条件,由于用人单位方面的原因未给职工办理退休手续,职工继续在单位提供正常劳动的,应要退休手续,企业应支付而未支付职工工资超过3个月的,可以适用劳动部办公厅《关于在劳动争议仲裁程序中能否适用部分裁_问题的复函》,裁决企业先支付职工工资。
一、退休手续
1、正常退休，需要携带材料：
(1)职工穗搏原始档案;
(2)身份证、户口本;
(3)职工养老保险手册(经社保经办机构审核的);
(4)职工个人申请;
(5)《退休职工历年缴费工资审核、帐户记帐明细表》。
2、正常退休的办理程序：
(1)单位到缴费所在地征缴处(科)办理退休减员手续;
(2)单位到统筹管理处(科)办理个人帐户结清手续，审核养老保险手册并确认视同缴费年限及间断缴费情况;
(3)退休审批经办人严格按照相关政策规定，审查待退人员人事档案，确认各项申请条件是否符合政策规定。符合退休条件的，由养老处(退管科)核定待遇并出具《济南市城镇职工养老保险待遇核定表》、《拟核定退休人员情况一览表》，加盖经办人章;
(4)委托企行圆业进行公示、公告，公示期为10天;
(5)公示期满无异议的，企业携带公示表回执到养老处(退管科)办理退休复核手续。由处室负责人或其委托人复核签字盖章，需要报分管主任审批的，报分管主任签字。
法律依据
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条
全民所有制企事业单位、机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，也适用于工作条件与工人相同的基层干部；
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
㈦ 单位不给员工办理退休违法吗
企业不给员工办退休，是违法的。员工可以与企业协商，要求企业及时为其办理退休手续；协商不成的，员工可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令企业改正；给劳动者造成损害的，则要求其赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用禅念人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单贺握困位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证皮亩明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
㈧ 企业职工到了退休年龄，单位却不给办理，请问该怎么办
1、个人可以去办理。
2、单位不办理的话，是要支付工资的，你认为单位肯吗？？？
1、办理退休属于劳动部门的养老保险机构办理，企业职工达到法定退休年龄，要事先报社保机构审批，如果单位不报，社保机构是不会管的，他们也希望退休推迟，这样能少支付养老金。 2、所以关键在于单位，你可以在年龄到达之日停止上班，这样单位要么支付你工资，要么给你办理退休申报，并按规定发放养老金。 3、如果单位既不支付工资，又不办理退休手续，你就可以向劳动仲裁部门申请劳动争议仲裁，理由就是用人单位拖欠工资，这样的理由劳动监察部门就会受理了。
曾经遇到过此事，有些单位以没有办理过此事为由拒绝，还有其它的，告之其不办就要劳动仲裁，或诉之于法院，主张由于企业不给办理退休手续，承担其损失。经多次交涉后给办了退休手续。
可以起诉。根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：
男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年；
从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年；
男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工；
因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。
根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定：
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
、企业不给你办退休手续可能是企业欠交你的养老保险而造成的，你只有和企业协商，尽快解决退休问题，另个是向劳动监察队投诉。
你们单位的做法是违法的，建议向单位住所地劳动行政（监察大队）部门、直至信访局、 *** 领导投诉，请求干预并处罚，相信问题会得到解决的。
员工和单位出现劳动纠纷，员工可以申请劳动仲裁进行维#权，但是特种工满足提前退休的条件是需要由专业机构进行判定的。
原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种定为特殊工种，并明确特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。
原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动或其他有害身体健康的公众定为特殊工种，并明确特殊工种的范围由各行业主管部门确定。从事符合国家规定的特殊工种人员可以提前5年退休。按特殊工种条件办理退休的职工，从事高空和特别繁重体力劳动的，必须在该工种岗位上工作满10年，从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计9年，从事其他有害健康工作的必须在该工种岗位上工作累计8年。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
走到社会再就业继续由单位投保缴费，或以自由职业者身份个人缴费，如果已经满足了社保退休要求的缴费年限，你也可以不再投保缴费，就这三种选择，不会有第四种。
如果已经达到退休年龄，缴纳养老保险（含视同缴费年限）满15年的可以申请退休。
法定的退休年龄是：男满60周岁，女满50 周岁，女干部年满55周岁的。男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作可以提前退休。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的；
(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
《中华人民共和国社会保险法》
第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
㈨ 已够退休条件企业不给办理退休手续怎么办
员工已经达到法定退休年龄，单位不给办理退休，应该怎么办？我查阅了一些资料，给大家分享一些有用的信息，希望对你有所帮助：
1、劳动合同法第五十条规定了用人单位应该在劳动合同解除后15日内，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。否则的话，用人单位需要承担未及时申报义务造成的经济损失。养老保险的投保人为用人单位、劳动者和国家。那么在劳动者达到法定退休条件后，用人单位和劳动者个人均有养老保险申报的义务。如果因为公司拒绝不配合办理员工退休的社保申报，导致退休员工无法享受社会保险待遇。那么，公司不仅需要配合办理退休手续，而且还需要承担相应的赔偿责任。
2、实际中，经常会出现劳动者达到了法定退休的条件，企业却拒绝为其办理退休手续的情形。劳动者在此情形下，只好奔波于劳动仲裁机构、法院以及行政机关，请求判定企业为其办理退休手续。最后，公司也不得不给员工办理退休手续，甚至还要承担员工因此蒙受的损失。小姨工作的公司虽然被其他公司收购了，但并滑凳不影响劳动关系的继续存续。所以，新单位理应为小姨办理退休手续。即使双方劳动合同解除了，公司依然负有养老保险的申报义务。
3、实际中，有些原因也会导致单位不为员工办理退休手续。
第一种情况：最常见的就是员工到达了法定退休年纪，社保缴纳不足15年。法律规定一般情况下，男满60岁，女满55岁达到了退休年龄。且社保缴纳达到了15年时，才可以办理退休手续。即使你到了退休年龄，但是社保没有交够15年，依然无法退休。你可以咨询看是否可以一次性进行补缴或者采用其他方式。
没去办理退休申请手续，或没有通过退休核准。到了法定退休年龄，并不会自动给你发放养老金。需要办结相应手续。办理了退休申请手续，通过核准的，才能从核准的次月开始，领取养老金，终身享受缓局。因各种原因，没有办理退休申请，或没有通过退休核准的，不能享受退休待遇。在单位参保的，由单位负责申请办理。个人参保的，由个人申请办理。
第二种情况：人事档案年龄没有达到法定退休年龄。正常情况，身份证、户口本和人事档案年龄应该一致（三时一历），但由于各种的原因，有些人的人事档案年龄与身份证和户口本的年龄并不一致。对于这种情况，社保机构是遵循人事档案记录优先的原则。通常以人事档案记录出生年月日或年龄的材料为准的。如果人事档案年龄比身份证、户口本的年龄小。虽然身份证、户口本达到了法定退休年龄，但人事档案还没达到，就不能办理退休。反之，如果人事档案年龄比身份证、户口本的年龄大。虽然身份证、户口本没达到法定退休年龄，但人事档案达到了，就可以办理退休。
第三种情况：这种情况不是特别常见，但会影响员工办理退休。如果员工退休的时候社保账户处于不正常状态，比如单位欠费，那也是无法办理退休的。有的单位由于经营问题，拖欠员工工资，甚至没有及时给员工缴纳社保，造成员工社保的断缴，会影响员工的正常退休。员工可以与单位沟通进行社保补缴，如果单位不配合，只能走法律程序了。
退休是关系到每一个人切身利益的大事。谁都不可能在工作岗位上干一辈子。辛苦工作半生，在达到法定退休年龄时，能够顺利办理退休，拿到退休金，安享晚年，是打工者的期盼。单位有责任和义务为员工办理退休扰让让手续，员工也需要了解国家关于退休的相关政策，以便更顺利地办理完退休手续。