复旦大学离退休人员工作处

『壹』 复旦求是MBA项目跟复旦大学的关系是

说实话没有什么隶属关系，只是利用一些教师资源，的私立民办进修学校而已。
复旦求是进修学院创立于1993年。复旦大学老校长、中国科学院院士、全国政协副主席、著名数学家苏步青先生亲笔题书“复旦求是进修学院”院名。复旦大学老校长，中国科学院院士、上海市政协主席、著名物理学家和社会活动家谢希德先生在学院初创时期曾给予学院工作极大地关心和支持。复旦大学原副校长、现任复旦大学老教授协会和复旦大学离退休教师协会理事长方林虎教授担任学院董事会董事长。
学院坐落于复旦大学邯郸校区，院址是杨浦区国达路58号，比邻上海城市谈逗副中心五角场商圈和杨浦区创业园区3号湾广场，环境优美，交通便捷。学院拥有面积2500平方米自主产权的全新教学办公楼，教学师资精良，教学设施一流。
二十多年来，学院遵循“实事求是、追求卓越”的办学宗旨，以创建学习型社会和构建终身教育体系为主要目标，以开展各级各类非学历教育培训，创建品牌为根本任务。学院依托大学学科齐全、科研成果丰富、师资力量雄厚等得天独厚的优势，已经形成结构合理、层次清晰、品质 优良、规模适度的教育培训架构，创建了干部教育培训、MBA和ENBA考前辅导、博士生考前辅导、股票操盘训练、自学考试御尺助学、中小学兴趣班等一批教育培训品牌项目，受到社会广泛关注与欢迎。
学院经上海市杨浦区教育局审核批准，由上海市杨浦区民政局注册登记管理。由复旦大学老教授协会和复旦大学退离休教师协会协办。
学院是杨浦区民办学校办学先进集体，上海市优秀辅导类培训机构和上海市物物价诚信单位。学院是杨浦区教育培训协会副会长单位和上海市终身教育研究会理事单镇侍高位。学院是上海市教育委员会首批批准的高等教育自考助学合格单位。

『贰』 延迟退休反对声音大，专家提出“新方案”，哪三类人将会受到影响

应该安累计交的年限算，比如交30年或者35年！就可以申请退休养老金享受退休政策！当然多交多得看个人实际情况！和年纪没有关系！

何时退休也已成为许多老人的目标，严格遵循民生是当前社会发展的重要前提，中国女性的退休年龄为55周岁，男性为60周岁，延迟退休对政府机构和事业单位的人们可能是好的，但是对于那些从事基层工作的员工来说，他们上了年纪后还需要从事更多的体力劳动，而且退休金的发放将会延迟，自然会遭受损失。

最后：弹性延迟退休可能会成为某些人的特权。如果某些非常简单的工作延迟了退休，则员工可以继续获得高薪，而无需进行任何困难或繁琐的工作。在这种情况下，有些人会提前担任这些职位，这对新来者或企业不利。

『叁』 2Ol1年.离退休职工服务管理中心工作总结暨20l2年工作计划

一、离退休服务管理工作面临的现状
1．处于高龄段的离退休职工子女大多已就业、成家，形成了所谓“空巢家庭”；还有部分老年人配偶已去世，虽然子女能在一定程度上履行照顾老人的职责，但由于子女的工作原因和居住条件的限制，客观上造成了这部分老人“独居”的现状，身边无子女，无人照料。
2．处于高龄期的离退休职工，大部分也进入了高发病期。这部分人员不仅受到疾病的困扰，而且由于长期治疗花费较大，造成了家庭经济比较困难。
3．由于离退休职工进入高龄、高发病期的“双高期”，加之子女大多不在身边，部分老人社会交往少了，存在边缘化的现象，或因体力和精力方面的原因不愿参加集体活动的现象，产生了失落感、自卑感、空虚感和孤独感。
三、应对的措施和途径
1．更新观念，重新认识离退休服务管理工作的重要性。随着我国社会主义物质文明和精神文明建设的发展，老年人的需求观念也有了相应改变，离退休服务管理工作要根据老年人新的需求，有针对性地做好工作，并结合实际有所创新。首先，要从政治上、思想上关心老年人，树立关心今天的老人就是关心明天的自己的理念；其次，要为老年人提供机会，为发展社会公益事业继续奉献余热。再次，尽可能地完善文体活动设施，为离退休职工活动创造良好的活动条件，以通过健康有益的群体性活动，使他们精神充实，生活愉快，身心健康，实现老有所养，老有所学，老有所乐。
2．强化管理，充分发挥离退休职工的人力资源，退休职工中一部分人仍然年富力强，退休前是生产骨干或技术能手，应创造条件，鼓励他们参加社会发展或社会化服务，继续发挥他们的智力优势和技术优势，这样，对国家、对单位、对其本人都是有利的。
3．在继续落实离退休职工“政治待遇、生活待遇”的同时，给予离退休职工精神慰藉和必要的帮助。例如针对“空巢家庭”、“独居”的离退休职工，在“两项待遇”得以有效落实的情况下，他们所面临是“空虚感和孤独感”，解决办法是创造条件推进居家养老服务。
4．老年医疗保健工作水平的高低，是一个国家社会文明程度和社会制度优越性的体现。因此，务必把老年医疗保健工作真正落到实处。积极利用国家逐步完善医疗保障机制的政策，在条件和政策允许的基础上，适当降低退休人员住院治疗费自负比例；并争取政策，按一定比例报销离退休人员的门诊就医费，逐步解决离退休职工看病贵的问题。同时，有关部门应根据社会发展的需要适当提高离休干部的护理费用，解决离休干部的后顾之忧。另外，为方便离休干部就医问题，医院要为离休职工就医提供“绿色通道”即：“优先挂号，优先就诊，优先配药，优先住院”的四优服务。坚持定期对离退休职工进行健康体检，设立老年健康状况档案，对疑难病症早发现、早治疗，减少老年人的痛苦；积极创造条件，开设老年人康复诊所，设置专门老年家庭病床，消除其因疾病痊愈后遗留的功能性障碍。
5．离退休职工作为一个特殊群体，其精神愉悦与经济保障同等重要。老年人只有老有所养，才有老有所乐；只有老有所乐，才能为社会做出新的贡献。离退休服务管理部门应按照灵活多样、统分结合、培养兴趣、发挥特长、量力而行、适当鼓励的思路，组织离退休老同志开展琴棋书画比赛，举行获奖作品展览；开展老年文艺活动。根据老同志的爱好，成立老年舞蹈、腰鼓、钓鱼、象棋、门球、乒乓球等体协队伍，制定全年活动计划，做到天天有活动、月月有赛事，并结合离退休职工身体状况，适当减少竞技性文体活动，以开展大众性文体游乐活动为主，真正把大多数离退休职工吸引到活动场所，以增强离退休职工的体魄和身心健康，达到愉悦身心、陶冶情操、活跃气氛的目的。
6．采取措施，努力提高离退休服务人员的自身素质。一是加强离退休服务人员的政治思想建设，使服务人员不断提高对离退休管理工作重要性的认识，牢固树立起做好离退休服务工作的自信心和责任感，清除离退休服务工作“没出息”、“低人一等”、“没地位”的错误认识，使他们热爱本职工作，组织他们深入社区“现场办公”，定期走访，调查研究，与离退休职工交朋友，掌握他们的思想动向，有针对性地做好服务工作。二是完善服务人员培训制度，分期分批组织离退休服务人员参加培训，关心服务人员的成长，并在条件成熟的情况下，给予服务人员晋升的机会，以充分调动离退休服务人员的积极性，让服务人员把服务离退休职工作为一项事业来干。三是选有一定工作经验和能力、资力较深、服务意识强、工作负责的同志担任离退休服务工作人负责人，并保持服务人员队伍相对稳定。
7．充分发挥党支部和自管组的作用。目前，根据工作需要，分片区成立离退休党支部和自管组。这些基层组织在协助离退休职工管理服务部门做好离退休职工的思想政治工作、分析离退休职工思想动态、化解调处矛盾、上门走访、互帮互助，开展活动和维护稳定等方面发挥了积极作用，是做好离退休服务工作的一支不可替代的力量，是维护稳定的第一道防线。所以，应重视这支力量的建设，在给他们交任务的同时，做到政治上多关怀、思想上多交流，工作上多支持、待遇上有保证，注重保护他们的积极性，充分发挥其服务、管理离退休职工的作用。
总之，离退休管理服务管理工作做好了，既能保证离退休职工幸福地安度晚年，又可以有效地化解在职职工的后顾之忧，使他们安心地为新疆的大发展努力工作，还可以促进家庭和社会的和谐稳定，建设和谐国税。（办公室）

浅议如何做好新形势下的离退休工作
发布时间： 2010-09-13 16:24:00 王大宝

在我国改革开放，建设有中国特色社会主义新形势下，只有以党中央提出的“三个代表”重要思想、科学发展观理论和党的十七大报告提出关于“全面做好离退休干部工作”的要求为指导，才能真正做好新形势下的离退休工作。
黄河勘测规划设计有限公司（以下简称：公司）现有离退休职工879人，其中离休干部60人。离退休职工约占在职员工总数的45.5%，分别归属六个独立会计单位落实离退休“两费”，具有人员多，居住分散，管理服务难度大等问题。
下面我就如何做好新形势下的离退休工作谈几点体会。
一、领导重视是做好离退休工作的关键
中央提出坚持“四项基本原则”，坚持“三个代表”重要思想，是我们的立党之本、执政之基、力量之源，是新时期全面搞好党建工作的伟大纲领。同时也为我们治黄事业进一步深化改革开放，实现基层治黄工作不断创新提出了新的要求。因此，要把“三个代表”重要思想，真正的体现到每个单位的离退休工作当中，就必须把学习贯彻“三个代表”重要思想同如何做好新形势下的离退休工作有机的结合起来，按照科学发展观的要求，树立和谐理念，认真做好新形势下的离退休管理工作。
近年来，公司党委以“三个代表”重要思想、科学发展观和十七大精神为指导，把抓好离退休队伍建设和做好思想政治工作列入单位年度工作目标，统筹考虑，认真安排部署，坚持做到平时有指导、年中有检查、年底有总结考核。在落实离退休干部方针政策、各项经费和开支方面，公司严格按照上级的政策规定和《水利部黄河水利委员会离退休工作管理办法》执行。每年为离退休职工下拨专项公用经费和特需费，创造条件，提供办公、活动场地，在人力、财力上给予支持。特别是在公司改制后，公司机关及所属外业单位，都配备了离退休管理工作专（兼）职人员，进一步明确了工作职责和要求，从组织上给予了加强和领导。
公司从抓好各级领导干部的自身学习，提升管理能力和政策水平入手，先后选派领导干部和工作人员，多次参加黄委会、水利部举办的离退休工作方针政策的学习和培训，进一步加深了对离退休工作方针政策的全面理解和领会。提升了对新形势下离退休工作重要性的认识。同时，组织有关人员开展学习中组部编发的《老干部工作文件选编》读本及政策，了解政策规定，深刻领会上级文件精神。并强调在实际工作中，注意在思想和行动上自觉与上级的方针政策保持一致，确保有关政策和“两项待遇”落实到位。
二、完善管理机制是保证
科学的工作机制是做好新形势下离退休工作的保证。要根据形势的变化，认真研究离退休工作的新情况、新特点，着眼解决好新出现的实际问题，不断探索加强离退休工作的新方法、新举措，建立起与形势发展要求相适应、与时俱进的离退休工作机制。
在完善离退休工作机制方面，应着力抓好以下几点：其一，建立健全领导责任制。要把离退休工作放到重要位置，实行单位一把手负责制，把任务交给一把手，责任落实到一把手，把考核落实到一把手。从而，增强单位一把手抓离退休工作的责任感。其二，完善离退休工作目标考核体系。围绕不同时期存在的问题，突出热点、难点，科学制定离退休工作考核指标，注重推进工作的实际效果。特别要依靠政策和各项制度规定，抓好离退休干部活动室建设与必要的活动经费落实到位，使离退休工作得以正常开展。其三，抓好离退休职工党组织建设。离退休党支部在协助搞好离退休工作中起着不可替代的桥梁、纽带重要作用，要高度重视离退休职工“两项建设”建设，并为其提供必要的活动场所、经费和学习资料等。其四，切实加强离退休工作队伍建设。在机构改革中，要明确老干部工作只能加强，不能削弱，切实保证老干部工作机构和队伍的稳定。特别要努力提高老干部工作人员的政治思想素质，加强政治理论和业务能力的培训，使他们掌握开展老干部工作的方法。在日常管理、服务中，向老同志宣传党的各项方针、政策，针对老干部的“双高”期（高年龄、高发病）特点富有成效地做好工作。同时，要注意把那些党性强、作风正、对离退休老同志有感情、热爱离退休工作的同志调到老干部工作岗位上。其五，拓宽老干部工作的服务领域。离退休职工管理工作不能只停留在等老同志找上门来要服务，而要注重深入到老干部中间，开展调查研究，了解老同志所思、所盼、所需，实现由被动服务向主动管理的转变。
近年来，公司对以往不适应的规章制度予以废除，补充、修改、完善了相关的管理制度办法，制定了《黄河设计公司离退休工作管理办法》和一系列新的配套制度，为及时贯彻落实离退休工作方针政策保驾护航。
三、落实好“两项待遇”是工作标准
能否落实好老干部的政治、生活待遇，是衡量一个地区、一个单位离退休工作的重要标准。因此，在离退休工作中贯彻落实“三个代表”的重要思想，就必须把落实好老干部的政治、生活待遇摆在重要位置，并切实抓好落实。公司在落实老干部政治待遇方面：一是抓好老干部的政治理论学习。及时组织老同志学习中央有关文件精神，使老同志始终在思想上、政治上与党中央保持一致，坚决支持改革开放，努力维护社会安定团结，积极参与社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设。二是重大庆典活动、听报告、组织学习、传达上级文件精神等政治活动请离退休老同志代表参加。三是把加强离退休职工党组织建设作为一项重要任务认真抓好。在发放文件、学习材料时同在职干部一样对待。四是坚持各种行之有效的管理制度，狠抓落实。在落实政治待遇方面制定了各项制度，如定期向老同志通报情况制度、重大节日走访慰问老干部制度、学习制度等。五是每年按规定为离退休干部和活动室订报刊，以保证老干部学习和了解国际国内形势需要。六是按规定组织离退休干部阅读机要文件、发放学习材料。七是定期组织离退休职工开展文体娱乐活动、参观工农业生产项目、治黄工程和经济开发区建设情况；赴爱国主义教育基地参观学习。八是在活动室和老同志居住集中的社区办宣传板报，开展思想教育；积极宣传报道发老同志挥作用的先进事迹，进一步弘扬正气。
在落实生活待遇方面：重点是保证离退休职工的“两费”不拖欠。公司不断完善离退休干部“两项”待遇的保障机制，不折不扣地认真贯彻落实党和国家关于离退休干部的方针政策，完善落实离退休干部“两项”待遇的各项管理制度。目前，公司全体离退休职工都参加了河南省省直社会养老统筹和退休职工医疗保险，保证了离退休老同志的离退休费按时足额发放和医药费按时报销。离休干部就医按上级规定实报实销。考虑到医疗保障向社会化管理医疗保险转变后，退休职工个人医疗费用负担较大，公司又制定了《黄河设计公司补充医疗保险暂行办法》，使个人医疗费在社会医疗保险机构报销的基础上，再按一定比例进行报销。公司每年为离退休职工健康体检，并邀请医院专家免费咨询。特别是对长期患病或家庭有特殊困难的老同志，公司领导和有关部门特别给予关心，并建立了特困离退休职工名册和档案，及时掌握特困离退休职工的情况，建立了相对固定的走访特困离退休职工制度，做到及时发现问题，及时解决问题。
公司领导坚持定期或不定期到医院走访看望、慰问住院老同志，并与离退休老同志建立了联系制度，进一步了解他们的生活和健康情况，做好动态跟踪管理服务。按老年课堂讲座计划，定期组织开展科技、健康知识讲座，解答老同志提出的实际问题；鼓励和引导老同志参加黄河老年大学学习；举办《健康保健知识》宣传，以达到人人学习保健知识，注意自身保健，提前预防疾病，提高老同志的生活质量。
积极为离退休干部发挥作用创造条件。为搭建一个离退休老专家发挥作用的平台，公司成立了技术咨询委员会，来自规划、设计、勘察等各个专业的40多名老专家组成的“技术智囊团”参与了公司所承担项目重大技术问题决策的咨询工作，为公司技术质量工作出谋划策，严格把关。这些老专家退而不休，一直在技术工作岗位上继续工作，不仅在技术咨询，项目成果审查工作中发挥了重要作用，而且对年轻人进行了很好的传帮带。他们有的承担着部、委、公司重要项目的科研、咨询工作，有的受聘于规划设计、勘测科研岗位，发挥着重要的技术参谋和咨询作用，有的通过撰写专业论文，把自己丰富的专业知识和工作经验传授给后人，有的以其他不同方式力所能及地参与离退休党组织、社区建设等，支持着公司的改革和发展。
四、抓好学习教育是基础
“三个代表”重要思想、科学发展观，是新时期党对广大党员、干部提出的新要求。老干部要始终保持党的先进性，也必须认真学习 “三个代表”的重要思想、科学发展观，始终做“三个代表”的忠实实践者。这就需要有一个不断学习和提高的过程。从政治上关心老干部，就是要为他们创造良好的学习条件，帮助他们加强思想政治理论学习，使他们不断接受新事物，吸收新知识，了解新情况，跟上新形势，把思想和行动统一到党的“十七大报告”精神上来，真正做到政治坚定，思想常新，理想永存。在抓政治学习方面，公司党委首先抓好离退休职工党组织建设，从老同志的实际情况出发，采取灵活多样的方式，引导老同志学习时事政治，了解中国改革开放和现代化建设的新形势；结合思想实际，教育老同志运用建设有中国特色社会主义理论，认识新情况、了解新问题，坚持正确的世界观、人生观和价值观，真正做到活到老，学到老。其次是帮助老同志理解“三个代表”重要思想、科学发展观的精神内涵，针对老同志在学习中提出的问题，通过组织各种形式的报告会、座谈会、发学习材料、组织观看辅导录像、参观离退休工作先进单位等形式，解疑释惑。同时，还要以适当的形式组织老干部就近参观了解办得好的民营企业、合资企业、高新技术开发区和农业科技示范园、社会主义教育示范基地等，使老同志提高思想认识，全面了解我国改革开放所取得的丰硕成果，进一步加深了对改革开放政策的理解和支持，也推动了我公司离退休管理工作的不断创新与发展。

浅谈如何做好新时期的离退休工作
作者：广州甘蔗糖业研究所廖冬文2011-07-27 14:05:00 来源：
离退休工作是党的工作的一个重要组成部分，关心、爱护好离退休老同志，是党和国家的一贯政策，是关系到发扬党的优良传统和社会主义经济建设的大事。随着社会主义现代化建设的全面推进，科学发展观的贯彻落实，离退休的管理服务工作出现了一些新情况、新问题。如何做好新时期的离退休工作，是我们离退休管理工作者面临的新课题、永恒话题。下面，本人结合单位实际及长期从事离退休工作体会，在此与大家一起探讨。
一、加强离退休党支部建设，发扬战斗堡垒作用
党员的先锋模范作用是社会文明进步和发展的最基本的组织思想保证。进一步加强和改进离退休的党建工作，充分调动老党员的政治热情，发挥老党员老干部的政治优势，经验优势和智力优势，对于稳定离退休队伍，促进物质文明、精神文明和政治文明的健康发展，具有深刻的现实意义和深远的历史意义。我所有300多名离退休同志，党员接近80人，主要住在单位的两个大院。为此，我们分设两个党支部，支委都是从单位的中层以上领导岗位退下来的老科技工作者、老教授，他们具有丰富的工作经验、理论水平和领导才能，政治觉悟高、政策水平好，充分发挥他们的作用，把离退休人员凝聚起来。虽然他们退下来了，但他们结合工资发放日这个职工较易集中的实际，坚持每月都过组织生活，组织离退休老同志学习党的路线、方针、政策，学习邓小平理论、“三个代表”的重要思想和科学发展观，他们关心党和国家大事，关心本单位的改革、发展和稳定，针对社会普遍关心的热点问题，国内外经济形势进行讨论，为单位的改革发展献计献策，将党的方针政策、单位发展、重大事项很好地在退休职工中传达，让广大职工，发挥好战斗堡垒作用。
二、领导重视、工作创新，切实做好离退休服务工作
我所领导非常重视离退休工作，提出了“老有所养，老有所医，老有所学，老有所为，老有所乐”的工作方针。在工作机制上，将离退休管理与服务工作具体落实到党委办公室，增派一名素质较高工作人员，要求其他部门高度负责、通力合作。党委办为做好此项工作，积极探索离退休工作的新思路、新方法和新途径，规范离退休管理与服务工作，将责任落实到具体岗位、具体人员，工作成效与岗位考核相结合。努力提高工作人员的服务意识和水平，注重加强与离退休同志的沟通，倾听心声，甘当勤务兵、服务员，努力成为离退休人员的贴心人、知心人。同时，为体现关心，落实好离退休同志的政治、生活待遇，我们制定了“三必访”工作机制，做到患病必访、有困难必访、逢年过节必访，对于独身居住、年龄较大行动不方便的同志，工作人员单位发放的米、油等一些较重的物品送到家，想他们之所想，急他们之所急，把他们的冷暖寒热挂在心上，真心诚意为他们排忧解难，把党的温暖和领导的关心送到他们的心坎上。
三、积极开展离退休活动，促进离退休人员身心健康
随着离退休费待遇和医疗水平的不断提高，年龄结构也逐年增长，离退休同志对精神文化生活的要求也不断提高。为了满足离退休同志日益增长的精神文化需求，我所在逐步提高离退休费的前提下，加大了对离退休活动设施的投入，不断丰富他们精神文化生活，结合离退休人员的特点和爱好，以及不问年龄段，创新活动方式，搭建好平台。我们建成了三个离退休职工活动之家，其中有阅览室、棋脾室、乒乓球室、桌球室，室外还有羽毛球场、篮球场，在篮球场旁边还配备有大量的健身器材、铺设健康路。我们还根据老同志们的需求，联系附近地区单位的离退办，和附近地区离退休人员进行一些棋类、乒乓球等的友谊交流。阅览室里订有老人报、党报、生活杂志等多种适合老年人的刊物，让老同志们了解党和国家的大政方向，掌握老年保健知识，为老同志老有所学创造良好的学习环境，鼓励老同志到老年大学学习，陶冶性情，不断丰富他们的精神文化生活。
四、落实好离退休经费，确保离退休人员安享晚年
在落实好离退休人员的老有所养、老有所医方面，重点是保证离退休人员的“两费”（工资和医疗费的报销）不拖欠，不折不扣地认真贯彻落实党和国家关于离退休人员的方针政策，及时足额发放工资、生活补贴和报销医疗费。我所属差额拨款、医疗经费包干事业单位，经费缺口很大，单位要承担很大经济压力。为保障离退休经费正常化，我所建立了离退休经费的保障机制，每年度的财务预算时，在总结上年度经费支出的情况下，综合考虑离退休费、医疗费、福利费正常增加，以及物价水平上涨等因素，适当提高来年的经费预算，并将预算提交职工代表大会审议，当出现重大情况时，适当追加经费。为解决看病难、看病贵的问题，结合我所周边医疗机构、单位创收能力的实际，在原有的基础上，增加了一间定点医疗卫生单位，提高了单位报销标准。针对重大病情的医药费高、职工负担重等的现实，根据省总工会的政策规定，为离退休同志建立了补充医疗制度。同时，对长期患病或家庭特别困难的老同志，经本人向单位提出申请，经单位领导研究批准后，由工会适当发给困难补贴，以减轻离退休同志经济负担。落实好节日费待遇，同时每逢重大节日，对离休人员、老专家、领导登门进行节日慰问，召开座谈会或个别征求意见等方法，耐心细致地听取老同志们的意见和建议，对合理的要求，给予解决和妥善处理，使老同志们生活安定，心情舒畅，让离退休职工真正感受到党的关怀和组织的温暖。（来源:《政工参考》2011年6月刊)

『肆』 教育厅离退休处有实权吗

教育厅离退休处主要是服务和管理性质的部门，其对象是离退休人员，实权不大，照章办事而已。

『伍』 省委办公厅离退休人员工作处发展前途怎么样

有前途，前提是服务好老干部

『陆』 复旦大学章程的章程内容

复旦大学前身是1905年创办的复旦公学，是中国最早由民间自主创办的高等学校之一。1952年院系调整后，学校成为以文理基础教学和研究为主的综合性大学。上海医科大学前身是1927年创办的国立第四中山大学医学院，是国人自主创办的第一所国立高等医科院校。2000年，复旦大学与上海医科大学合并，组建新的复旦大学。
复旦校名取自《尚书大传》之“日月光华，旦复旦兮”，喻示大学是社会之光,与日月同辉。学校的办学理念是其校歌所传颂的学术独立和思想自由，强调学术的价值在于探究真理，守护文明，正谊明道，不计其功。学校以“博学而笃志，切问而近思”为校训,同样强调以学术精神滋养师生，坚持理想，坚守价值，治学严谨，为学有恒。学校始终秉持团结、服务与牺牲的精神，强调学校、师生的社会责任和国家使命。
当此国家发展、民族复兴之际，复旦师生谨建此章程。立志继承先贤创校的初志，坚持学校办学定位，致力于培养服务国家和民族未来的各类人才，鼓励各种旨在增进人类福祉与健康的创造性研究，保护学术和思想的多样性，尊重文化传统，促进文明互信, 通过学术和思想的事业，引领并服务于整个社会的进步和人类的文明进程。
复旦大学全体师生员工均当自觉维护学校声誉，共同推进改革和进步。 第一条本章程根据教育法、高等教育法制定。
第二条为了推动学校面向社会依法自主办学，规范学校内部治理和运行的制度，制定本章程。
第三条学校由国家举办，学校的行政主管部门为国务院教育行政部门。
第四条学校是事业单位法人，按照党委领导、校长负责、师生治学、民主管理的基本原则运行。
第五条学校坚持通识教育的培养理念，注重学生的全面发展，尊重学生自我管理，培养具有人文情怀、科学精神、国际视野、专业素养的人才。
第六条师生依法独立自主开展学术研究，相互支持与协作，享有表达学术思想以及发表学术成果，对学术思想进行质疑、检验的权利，并且承担遵守学术规范、维护学术诚信的义务。
第七条学校在招生、学科和专业设置、教学活动、科学研究、技术开发与社会服务、国际交流与合作、机构设置与人员配备、财产处置等方面依法享有办学自主权。
第八条学校举办者和主管部门为学校提供办学经费和资源支持，保障学校办学条件；支持学校按照法律、法规和学校章程独立自主办学；依法综合应用立法、拨款、规划等手段对学校办学进行管理和监督，通过专门机构或者指定社会中介机构对学校的学科、专业和办学质量进枣晌渗行评估。
根据事业发展需要，经举办者和主管部门同意，学校可以设立或者调整校区。 第九条学校实行中国共产党复旦大学委员会（简称学校党委）领导下的校长负责制，学校党委是学校的领导核心，统一领导学校工作，支持校长独立负责地行使职权。学校党委的主要职责是：
（一）坚持社会主义办学方向，贯彻执行中国共产党的路线、方针、政策；
（二）审定学校基本管理制度，讨论决定学凳脊校改革发展稳定以及教学、科研、行政管理中的重大事项；
（三）讨论决定学校内部组织机构的设置及其负责人；
（四）领导学校的思想政治工作和德育工作，坚持立德树人，推进全员育人；
（五）领导学校的工会、共青团、妇委会、学生会等群众组织和教职工代表大会，对学校内民主党派的基层组织实行政治领导，支持他们依照各自的章程开展活动；
（六）法律、党内法规和有关规定确定的其他职责。
学校党委委员由学校党员代表大会选举产生，任期一般为五年。学校党委设立常务委员会（简称党委常委会），党委常委会由学校党委全体会议（简称党委全委会）选举产生，对学校党委负责并定期报告工作。
中国共产党复旦大学纪律检查委员会为负责党内监督的专门机关，由学校党员代表大会选举产生，根据相关规定履行职责。
学校党的基层组织按照相关规定设置，接受学校党委的领导。
党委全委会会议、党委常委会会议、校长办公会议等学校重要会议，由学校党委制定议事规则加以规范。
第十条校长是学校的法定代表人。校长全面负责组织学术活动和行政管理工谨旁作，其主要职权是：
（一）拟订发展规划，制定具体规章制度和年度工作计划并组织实施；
（二）拟订院系、学科和专业设置及调整的方案；
（三）组织招生、教学活动和德育工作、科研管理、对外合作与交流、校园基本建设、公共服务与保障等活动；
（四）拟订内部组织机构的设置方案，推荐副校长人选，任免内部组织机构的负责人；
（五）聘任与解聘教师、职员，对学生进行学籍管理并且给予奖励或者处分；
（六）拟订和执行年度经费预算方案，保护和管理学校资产，维护学校的合法权益；
（七）法律规定的其他职权。
校长办公会议是学校行政议事决策机构，是校长行使职权的基本形式，处理前款规定的事项。
学校设置副校长、总会计师，在校长领导下分管学校的学术活动和其他行政工作。校长、副校长、总会计师的任免方式、任期按照国家有关规定实施。
第十一条学校设置学术委员会。学术委员会是学校的最高学术机构，根据相关章程统筹行使学术事务的决策、审议、评定和咨询等职权。学术委员会委员由各学术分委员会提名，根据学科与教师规模确定人数并选举产生，其中学术委员会主任委员由校长提名、全体委员选举产生。学术委员会委员实行任期制，每届任期四年，委员可以连任，但连任人数不应超过上届总人数的三分之二，连任委员任期一般不超过两届。学校党政领导不参加学术委员会。学术委员会的主要职权是：
（一）建议学科发展方向，审议与学术事务相关的重要发展规划、发展战略及教学与科研重大项目的申报；
（二）审议学术机构设置方案；
（三）决定学校教师职务聘任的学术标准与办法；
（四）评定并推荐研究成果；
（五）决定学术评价、争议处理规则，维护学术道德规范；
（六）维护学校教师、学生在学术上的正当权利；
（七）受理对学术不端行为的举报，调查并认定学术违规行为，裁决学术纠纷；
（八）学校委托的其他需要学术委员会审议或者决定的事项。
学校应当就预决算中教学与科研经费的分配及使用、开展中外合作办学、重大项目合作等问题听取学术委员会意见，对学术委员会提出明确不同意见的学术事项应作出说明、重新协商或者暂缓执行。
各院系设立学术分委员会，根据学术委员会的授权以及相关章程开展活动，接受学术委员会的指导和监督。其他学术机构设置的学术委员会根据其章程开展活动。
第十二条学校设置学位评定委员会。学位评定委员会是学校的学位管理机构，根据法律规定及相关章程开展活动。学位评定委员会委员原则上根据学校学科设置情况在研究生导师中遴选产生，校长任学位评定委员会主席。学位评定委员会委员实行任期制，每届任期四年，委员可以连任。学位评定委员会的主要职权是：
（一）审议、制定与学位授予及导师遴选相关的标准及细则；
（二）审议硕士、博士学位授权学科、专业的设置和调整；
（三）作出批准授予学士、硕士、博士学位的决定；
（四）通过授予名誉博士学位的人员名单；
（五）处理授予学位的争议，作出撤销已授学位的决定；
（六）审议通过博士生导师岗位任职资格人员名单，作出暂停或撤销博士生导师岗位任职资格的决定；
（七）学校委托的其他需要学位评定委员会审议或者决定的事项。
学位评定委员会根据学科门类下设学位评定分委员会。
第十三条学校设置教学指导委员会。教学指导委员会是学校教学工作的指导、咨询、审议和监督机构，根据相关章程开展活动。教学指导委员会委员人数根据学科分布和院系专业设置情况确定，委员候选人在征求各方面意见的基础上确定，由校长聘任。教学指导委员会委员实行任期制，每届任期四年，学生委员任期两年，委员可以连任。教学指导委员会的主要职权是：
（一）提出与学校人才培养、教学相关的政策建议或者重大议题；
（二）审议学校招生改革、教学体系改革和人才培养模式改革方案，审议通识教育整体规划和各学科培养方案，审议本科专业的设置方案；
（三）推进教学研究，评议教学成果和奖励；
（四）指导教学质量评估工作；
（五）学校委托的其他需要教学指导委员会审议或者决定的事项。
第十四条学校设置校务委员会。校务委员会是学校重大事务的咨询和审议机构，对学校事业发展总体规划、年度工作计划、财务预决算、重大发展项目、重大改革方案和举措等进行咨询和审议。校务委员会委员由学校党政领导、学术治理系统各委员会的负责人、院系和职能部门代表以及师生代表组成，学校党委书记任校务委员会主任。校务委员会委员实行任期制，每届任期四年，学生委员任期两年，委员可以连任。校务委员会领导下设各专门咨询委员会，根据相关章程开展活动：
（一）发展与规划委员会是学校发展改革与规划工作的咨询机构，参与学校重要规划和重大改革方案的制订工作，受学校党委和校长委托，组织调查研究，提供论证报告和咨询意见；
（二）预决算委员会是学校预决算管理工作的咨询机构，负责对学校预决算的编制、调整、执行等工作提出咨询意见；
（三）根据学校发展要求，可设置其他专门咨询委员会。
第十五条学校通过教职工代表大会等组织形式，依法保障教职员工行使民主权利，参与学校民主管理和监督。
教职工代表大会根据相关章程开展活动，其代表由教职员工民主选举产生，实行任期制，任期五年，代表可以连任。教职工代表大会每学年至少召开一次全体会议，其意见和建议以会议决议的方式作出。教职工代表大会的主要职权是：
（一）听取学校章程制定和修订情况报告、学校年度工作报告、学校重大改革和重大问题解决方案等报告，提出意见和建议；
（二）审议与教职员工切身利益有关的重大事项和重要规章制度；
（三）按照有关规定和安排评议学校各级党政负责人，民主评议学校各项工作，监督学校章程、重要规章制度和重大决策的落实情况，提出整改意见和建议；
（四）学校委托的其他需要教职工代表大会审议或者决定的事项。
复旦大学工会是复旦大学教职员工自愿结合的群众组织，是教职工代表大会的日常工作机构，以维护教职员工的合法权益为基本职责，根据相关章程开展活动。
共青团复旦大学委员会是中国共产主义青年团在复旦大学的基层组织，受学校党委和上级团委领导，以组织、引领和服务青年，维护青年权益为基本职能，根据相关章程开展活动。
复旦大学妇女工作委员会是复旦大学妇女群众组织，以代表和维护女性教职员工和学生的权益，促进男女平等为基本职责，根据相关章程开展活动。
第十六条学校依法建立监察、审计制度，设立相关机构，对学校各机构和工作人员的履职行为依法进行监督。监察、审计机构依法行使职权，不受其他部门、团体和个人的干涉。 第十七条学校是以学术为核心的共同体，教学与研究是学校的基本学术活动。教学推动研究，研究促进教学，保持最高水准的教学和研究是学校学术发展的目标。
第十八条学校尊重和保护学术自由，尊重教师的教学权利和学生的学习权利，鼓励师生挑战未知领域，开展原创性的研究活动，开创新的学术领域，主办学术期刊等学术交流平台，推动跨校、跨国的研究合作，在全球性合作研究中发挥引领作用。学校以最优秀的教学和研究成果回馈社会，认真对待社会各界与学校在基础研究、人才培养和研究成果开发等领域的合作。
第十九条学校是综合性研究型大学，研究领域涵盖艺术和人文、社会科学和管理、数学和自然科学、医学和健康领域、工程科学和技术。学校根据国家和区域经济社会发展的需求、高等教育和人才成长的规律，结合学校发展目标和人才培养条件，依法自主设置和调整学科与专业门类。
第二十条学校的基本教育形式是全日制本科生教育和研究生教育。在本科生教育中，学校构建以通识教育为基础、专业教育为核心、研究性学习和书院生活为特征的教育教学体系，并且坚持不懈地自我完善。在研究生教育中，学校以培养学术研究人员和高级专门人才为目标，构建多样、复合的学术型和专业型学位体系。学校设置本科生院和研究生院，分别是本科生和研究生招生及教育教学全过程事务的管理机构。
第二十一条学校依法自主确定学位标准,授予学士、硕士以及博士学位；依法向为社会发展和人类文明进步作出突出贡献的卓越学者或著名社会活动家授予名誉博士学位，自主设置与境外高校联合学位项目。
第二十二条学校向世界开放，接纳来自世界各国各地区的教师、学者和学生，并且积极派遣本校教师和学生到海外学习访问，主动构建和参与国际学术网络。学校积极面向社会和区域发展的需求，利用现代化教育手段和多样化办学机制，开展继续教育和终身教育。
第二十三条学校实行学校、院系两级管理体系。
院系是学校学术活动的主体机构，其设立、变更或者撤销由校长提议，报学术委员会审议后，由学校党委全委会或者党委常委会审议决定。
行政部门是保障学校运行的管理和服务机构，根据校长的授权履行职责。其设立、变更或者撤销由校长提议，学校党委全会或者党委常委会审议决定。
第二十四条学校根据人才培养的要求和学科属性设置学院，并且根据发展需要予以调整。学校按照事权相宜和权责一致的原则，在人、财、物等方面规范有序地赋予学院相应的管理权力，指导和监督学院相对独立地自主运行。
学院根据学校的规划、规定和授权，履行以下职权：
（一）发展学科和建设师资队伍；
（二）制订专业教学计划并组织实施；
（三）组织开展学术活动；
（四）负责学生的教育与管理；
（五）围绕学术优势和专业能力组织社会服务活动；
（六）在学校统一协调下开展国际交流与合作；
（七）拟订内设机构方案，选聘和管理学院内部的各类岗位人员；
（八）管理使用学校核拨的经费和资产；
（九）行使学校授予的其他职权。
具有独立建制的学系享有与学院同等的职权；其他学术单位按照设定目标和学校授权履行职责。
第二十五条根据医学学科特性和办学传统，学校设置上海医学院和附属医院。
第二十六条上海医学院在医学发展规划、人事及资源配置、学科建设、人才培养、学术活动、对外交流等方面，具有相对独立的管理权限。学校确定一名副校长兼任上海医学院院长，在校长授权下统筹管理与医学相关的学术活动、对外交流和行政事务。
第二十七条附属医院是学校医学教育和研究的重要组成部分，也是面向社会提供医疗服务的重要机构。上海医学院根据学校授权对其履行管理职能。
第二十八条研究机构是学校研究体系的重要组成部分，原则上依托所在学科的院系管理。各级重点研究机构根据相关管理规定由学校和院系共同予以支持，并且接受学校监督。
第二十九条学校根据学科发展规划或者重大研究任务需要，可以设置直属学校的研究机构和公共平台。校属研究机构和公共平台的负责人由校长任命或者聘任。
第三十条学校图书馆系统通过优化馆藏为学术活动、决策咨询提供文献信息资源服务，为知识学习、学术思想交流提供开放式空间，激发探索与创造。 第一节 教职员工
第三十一条教职员工由教师、教学科研辅助人员、管理人员和工勤技能人员等组成。学校对教职员工队伍实行分类管理。
第三十二条教师是由学校聘任专职从事教学科研工作的人员。学校通过预聘与长聘结合的聘任制度和代表性成果为核心的晋升制度，建设具有国际竞争力的教师队伍，保持学校的学术水准和人才培养的水平。
第三十三条职员包括教学科研辅助人员、管理人员、工勤技能人员，以服务师生为准则，为学校学术活动等工作的有序运行与发展提供管理、服务、技术和保障。
第三十四条教职员工享有以下权利：
（一）开展教学和研究活动，进行学术交流，在学术活动中充分发表意见；
（二）公平、公正地获得学校提供的各项服务，按照规定条件获得职业发展的机会、相应的荣誉和奖励；
（三）按工作需要使用学校的公共资源；
（四）在品德、能力等方面获得公正评价；
（五）知悉校务以及涉及自身利益的各类事项，并且提出意见和建议；
（六）参与学校民主管理和决策，对学校改革、发展和建设的重大事项提出意见和建议；
（七）对学校给予的处理进行陈述、申辩，向学校或者教育行政主管部门提出申诉；
（八）法律规定和合同约定的其他权利。
第三十五条教职员工负有以下义务：
（一）遵守国家法律法规和学校规章制度；
（二）珍惜学校名誉，维护学校利益，爱护学校财产；
（三）为人师表，爱护学生、立德树人；
（四）不断提高教学质量，追求高水平研究；
（五）遵守学术规范，维护学术诚信；
（六）法律规定的其他义务。
第三十六条学校对取得突出成绩或者为学校争得荣誉的教职员工集体和个人进行表彰；对违反法律、法规以及学校规定的教职员工进行相应处理。
第三十七条学校建立教职员工发展制度，建立培训体系，支持教职员工的职业发展与自我完善。
第三十八条学校设立人事争议调解机构，处理教职员工的申诉。
第三十九条兼职教授、顾问教授、名誉教授、在站博士后、访问学者、进修教师等其他教育工作者，在本校从事学术活动期间，根据法律、学校规定和合同约定，享受相应权利，履行相应义务，学校为其提供必要的条件和帮助。
第四十条学校设立离退休教职员工管理委员会，关心和服务离退休教职员工。
第二节 学生
第四十一条学生是指由学校录取并且取得入学资格，在学校注册并且获得学籍的受教育者。
第四十二条学校根据国家政策和自主认定的人才选拔标准，招收具有良好综合素质和创新潜质的优秀学生。
第四十三条学生在校，应当以学习为要务。学生在规定年限内达到规定学业标准，可以获得相应的学历证书、学位证书。成绩优异，符合国家政策且通过学校规定选拔程序的学生，可受推荐免试攻读更高学位。
第四十四条学生享有以下权利：
（一）公平、公正地获得学校提供的各项服务、机会，使用教学设施和公共资源；
（二）在品德、学业、综合素质等方面获得公正评价；
（三）依照学校规章制度组织和参与各类学生团体；
（四）知悉校务和涉及自身利益的学校各类事项，并且提出意见和建议；
（五）参与学校民主管理和决策，对学校教育、管理和服务提出意见和建议；
（六）对学校给予的处理进行陈述、申辩，向学校或者教育行政主管部门提出申诉；
（七）法律规定的其他权利。
第四十五条学生负有以下义务：
（一）遵守国家法律法规和学校规章制度；
（二）珍惜学校名誉，维护学校利益，爱护学校设施；
（三）尊重师长，友爱同学，修德践行；
（四）追求卓越的学业水准，遵守学术道德和规范；
（五）按规定交纳学费；
（六）法律规定的其他义务。
第四十六条学校对取得突出成绩或者为学校争得荣誉的学生集体和个人进行表彰；对违反法律、法规以及学校相关规定的学生进行相应处理。
第四十七条学校通过助学金、勤工助学等方式帮助家庭经济困难学生，保障学生不因家庭经济困难影响学业。
第四十八条学生群体内部事务，原则上由学生自主管理、自我完善；学校积极为学生团体开展健康有益活动、参与学校治理提供保障。
复旦大学学生会以及研究生会是学校党委领导下的学生群众团体，是学生自我服务、自我管理、自我教育、自我监督的组织，根据其章程开展活动。复旦大学学生代表大会以及研究生代表大会是全校本（专）科学生以及研究生参与学生事务的最高权力机关。
第四十九条学校设立学生申诉处理机构，处理学生的申诉。
第五十条交换学生、进修生等其他在校学习或者接受继续教育的学员，在学校从事学术活动期间，根据法律、政策和学校的规定，享受相应权利，履行相应义务，学校为其提供必要的条件和帮助。
第三节 校友
第五十一条校友是曾经在学校学习、工作过的人员。学校向校友通报学校发展情况与发展设想，听取校友的意见和建议，鼓励校友参与学校建设与发展，努力为校友提供必要的支持。校友应维护学校形象和声誉。 第五十二条学校经费来源以财政拨款为主，学校通过多种渠道筹措辅助办学经费。
第五十三条学校积极拓展办学经费来源，筹集办学资金。对校友以及社会各界友好人士的捐赠，学校本着节俭高效的原则加以使用，确保捐赠目的的实现。
第五十四条学校实行统一领导、分级管理的财务管理体制，通过实施全额预决算管理，明确财权事权，规范收支行为，全面提升办学绩效，充分发挥财务管理在学校治理中的重要基础和支柱作用。
第五十五条学校资产为国家所有，由学校依法依规占有、使用和处置。学校实行统一领导、归口管理的资产管理体制，推动资源的优化配置和资本的保值增值，切实维护学校的权益，确保国有资产的安全、完整。
第五十六条学校设置和完善公共服务机构，为教职员工和学生提供服务，保障学术、行政管理等各项工作的开展。各公共服务机构根据学校规定履行保障和服务等职能。
第五十七条校园为全体师生、校友共同的精神家园，校园规划必须珍视传统，着眼长远，服务学术发展，促进师生交流，注重保护校园生态、文化环境与优秀历史建筑。
第五十八条学校保障校园安全与稳定, 维护信息与网络安全，倡导校园文明，加强节能管理，建设和谐校园。 第五十九条学校设立董事会。学校董事会是由热心教育事业并且关心支持学校发展的社会各界人士、知名校友和学校代表组成的咨询、议事和监督机构，旨在促进学校与社会建立广泛联系与合作，筹措学校办学资金，健全监督机制。
第六十条学校主动拓展社会服务，积极开展社会合作，回应社会需求，扩大办学社会参与，建立合作联动的有效机制，积极争取更多的发展机遇和资源，促进地方和社区成为充满活力的居住地和工作地，并且使学校发展更可持续化。
第六十一条学校坚持面向世界，走向世界，根据需要依法建立与境外学术机构的合作关系，发起、组织、参加或者退出有关学术活动的国际联盟和合作组织，广泛开展协同合作，并且致力于在全球视野下传播和发展中国文化，不断提高学校的国际影响力。
第六十二条学校实行信息公开制度，及时向社会以及新闻媒体发布办学信息，主动接受社会监督和评价，塑造学校良好社会形象。
第六十三条学校校园是公共设施，在保障学术活动和师生生活秩序的基础上，适当向社会开放。
第六十四条复旦大学校友会和上海医科大学校友会是复旦大学和原上海医科大学校友自愿组成的具有法人资格的全国性非营利社会组织。校友会根据国家有关规定以及相关章程，促进海内外各地域、各行业校友组织发展，开展各类校友活动，广泛联络和服务校友。
第六十五条学校依法设立基金会，接受面向学校的所有捐赠，其教育基金主要用于支持学校发展。基金会根据法律和相关章程开展活动。学校在充分尊重捐赠人意愿的前提下，按照科学、规范、高效的原则使用捐赠资金。
第六十六条学校的分立、合并、终止以及变更名称等重要事项，由学校提议，经全校教职员工和学生充分讨论，由校长办公会、学校党委全会分别审议通过，并报举办者审批，方可实施。 第六十七条学校名称是复旦大学，英文名称是FUDAN UNIVERSITY。
第六十八条学校的标识系统包括题名、徽志等。
题名繁体中文“复旦大学”由毛泽东主席题写。
徽志为正圆形，内圈正中为小篆繁体中文“复旦”字样，内外圈间为复旦大学英文名称“FUDAN UNIVERSITY”以及建校年份“1905”。
标识系统主要色彩是复旦蓝（R:14,G:65,B:156）、复旦红（R:204,G:26,B:26）。
校旗、学校徽章是印有题名、徽志的旗帜、徽章。
第六十九条学校的校训是“博学而笃志，切问而近思”。
第七十条学校的校歌创作于1925年，由刘大白作词，丰子恺作曲。
第七十一条学校的校庆日是每年的5月27日。
第七十二条学校住所是上海市杨浦区邯郸路220号。
第七十三条学校官方网站地址是（略）。 第七十四条本章程的修改由校长办公会议或者教职工代表大会提出，经由学校教职工代表大会以会议决议方式提出修改意见和建议，递交校长办公会议审议，通过学校党委全会审定，由法定代表人签发，报学校主管部门核准。
第七十五条本章程解释权由学校党委常委会行使。
第七十六条本章程自学校主管部门核准发布之日起生效实施。本章程生效后，学校或者学校各机构原有规章制度与本章程规定不一致的，均以本章程的规定为准进行修订。

『柒』 复旦大学史上第一校花 一生获得2次幸福爱情 寿长112岁秘诀仅4字

（说历史的女人——第943期）

由于某种特殊原因，历史上有不少著名的美女都比较短寿，比如古代赫赫樱肢戚有名的四大美女，除貂蝉生卒不详外，其余三位，西施等都很短寿。除此之外，历史上的著名美女比如西楚霸王项羽的虞姬，三国时的“洛神”甄宓，明末的秦淮八艳，以及民国的石评梅甚至林徽因等均比较短寿（大多寿命都在30岁以内，仅林徽因刚过50岁），于是就有了“自古红颜多薄命”的说法。

但是民国时却有一名副其实的美女，她是复旦大学历史上的第一位校花， 打破“红颜薄命”的定律，一生不仅获得两次幸福爱情，还活了112岁，而其寿长112岁的长寿秘诀仅仅不过是4个字而已。那么 她的人生有何与众不同之处？本期分解。

（一）复旦大学历史上的第一校花

这位美女叫严幼韵（1905—2017），祖籍浙江宁波，出生在天津，她是一位不折不扣的大家闺秀。其祖父严信厚脊陵，是一位著名的实业家、书画家和商人。他曾是李鸿章智囊团中的一员，一生成就辉煌：曾在宁波创办中国第一家机器轧花厂；在上海投资兴办过麻袋厂、面粉厂、榨油厂及内河船运业；并在上海南京路开设了著名的老九章绸缎庄。

1897年严信厚任中国通商银行第一任总经饥扰理，参与创办四明银行；1902年任上海第一个商界团体，号称中国“第一商会”的上海商业会议公所首届总理；1905年参与创办中国第一家保险公司——华兴保险公司。他是位爱国儒商，曾捐资在家乡办养正学堂、芝秀义塾、芝田义塾等义学，以及芝生痘局等医疗机构，还发起创办储才学堂（今宁波中学前身）。

严幼韵之父严子均也是位成功的商人，曾在上海主持源丰润票号、源吉钱庄等。1905年9月27日严幼韵出生在天津，她自幼生活在一个温馨和谐且富有文化氛围的大家庭里，她聪慧过人，喜欢读书。因其兄弟姐妹众多，家里请了两位大学里的老师，一位教国文，一位教英文。尔后严幼韵与其姐彩韵、莲韵先后在天津中西女校学习。

20世纪20年代，中国的高等教育尚在起步之中。1925年全国在校大学生总数才3万多人，而女生更是凤毛麟角。严氏三姐妹先后考入高等学府，严幼韵于1925年考入沪江大学，1927年转入复旦大学商科，成为复旦大学最早的一批女生，后来她被称为是 复旦大学第一位女生。

由于严幼韵本身就相貌出众，而且饱读诗书，加上家底丰厚，梳妆打扮雍容华贵，所以在当时本来就稀缺的女生中更显得超凡脱俗，宛如天人。当时她去学校读书就有专用轿车（她自己还会开车），其车牌号为“84”，一些男生就将其英语EightyFour念成沪语“爱的花”，所以严幼韵就名正言顺地成了复旦大学的校花，因为她是复旦的第一批女生，故有“复旦第一校花”之称。一时间其芳名远播整个上海滩，成为上海20年代名媛之一。

（二）年轻的外交官夫人

严幼韵在复旦求学时已成为当时诸多豪门子弟竞相追逐的对象，但她对那些纨绔子弟一概不予理会，她可不是一个花瓶式的女生，她也是有远大理想的。她在复旦大学学习用功，成绩也很优秀，短短两年，就修习了整整135个学分。她要的是真正的才俊之士。 最终他选中了一位年轻的外交官。

他叫杨光泩（sheng），浙江人，其父是湖州大丝绸商。杨光泩早年就读于上海敬业中学，后进入清华学堂（清华大学前身）读书，由于成绩优异，1920年毕业后被保送美国留学，获得普林斯顿大学国际法博士学位。在美国时他曾以随员身份在中国驻美使馆工作。杨光泩回国后曾在清华大学教书；不久进入北平 *** 外交部任职。年纪轻轻就当了外交官，杨光泩可谓前途无量。1925年他作为专家参加中国代表团，出席了在日内瓦举行的国际鸦片会议。

严幼韵在一次舞会上结识了才华出众、一表人才的杨光泩，两人互为欣赏。1929年9月，24岁的高傲美丽校花，同29岁的英俊外交官高调成婚，他们在上海大华饭店举行了豪华的婚礼，婚礼由外交部长王正廷主持。双方家庭地位显赫，二人郎才女貌，天作之合，在当时惊动整个上海滩，成为一段佳话。

婚后不久，杨光泩奉国民 *** 派遣赴欧洲工作，先后在伦敦、日内瓦、巴黎等地任职，严幼韵作为外交官夫人随同前往。杨光泩曾任中国驻伦敦总领事，并参加过中国出席国际联盟代表团的工作。严幼韵在欧洲，一直在教会学校读书，学会了一口流利的英语。他们的第一个女儿生于瑞士，女儿的出生让这位上海名媛一夜间忙碌起来，既要操持家务、招聘培训仆人、指导厨师，同时还要策划并主持各种宴会。做为一名年轻的外交官夫人，严幼韵辛苦并快乐着。

（三）痛失爱人，独自扛起生活重负

1938年，杨光泩以公使身份出任中华民国驻菲律宾首都马尼拉总领事。时值国内军民正奋力抵抗日本侵略者，他充分发挥自己的外交才能，在华侨中募集爱国善款，成绩卓著。而严幼韵亲手设计并操办了总领事官邸的装潢，陪同丈夫出席各种外交活动，这位善于理家、精明强干而且热情好客的女主人，还常招待菲律宾和美国官员及华侨领袖。

当时，菲律宾华侨妇女界，发起组织了 中国妇女慰劳自卫抗战将士会、菲律宾分会。 妇慰会的主要任务是动员全菲律宾华侨妇女，参加抗日救亡运动，采取各种方式，慰劳前方将士。1939年7月，该会在 名誉主席严幼韵 等带领下，深入工厂、商店、报馆、街道等地劝捐，一个月共募款数万比索，全部汇缴祖国支援抗战。此时的严幼韵忙碌并快乐着。

然而，快乐的日子太短。太平洋战争爆发后，1942年初日军攻占马尼拉。日本驻马尼拉副领事木原次太郎要挟杨光泩，让他将旅菲华侨领袖集中起来，强行向他们筹款，杨光泩坚决拒绝，于是，日军将杨光泩囚禁。4月17日， 年仅42岁的杨光泩和留守总领事馆的另外7位中国外交官，全部被日本人杀害。

此时，37岁的严幼韵已是3个女儿的母亲。面对这个巨大的灾难，这位从小就过着无忧无虑的富贵生活，没有吃过苦的上海滩名媛流了多少泪，经受了多大的痛苦，没有人知晓。但她没有被灾难吓到，她默默地承受着这一切。没有丈夫的保护，她要自己撑起一片天！

严幼韵不仅要养好自己的三个孩子，她感到自己有责任照顾好其他7位外交官的妻子和儿女，于是她居然把他们的孩子全部接过来抚养。他们组成了一个数十人的大家庭。

此后三年的时间里，严幼韵带领其他遇难外交官的遗孀和孩子们，克服重重困难，在马尼拉顽强地生活，一直坚持到日本战败投降。

当时这个大家庭共有近40个躲避战乱的亲朋好友。这个昔日的上海名媛，带领着大家，自己动手种菜、种豆、种花生，自己做鞋，还在院子里养起了鸡和猪，又学会了做酱油、肥皂等。那段日子尽管非常艰苦，可严幼韵始终保持着 乐观的心态 ，空闲时她甚至还会坐到钢琴前弹上一曲。

（四）悲伤埋心底，笑着活下去，收获人生第二次爱情

1945年，抗战结束。严幼韵和3个女儿来到纽约，不久， 出任联合国礼宾官 ，这是她的第一份正式工作。礼宾司的工作是接待各国到任大使，安排他们递交国书，接待参加联合国大会的国家元首等，涉及联合国所有官方礼仪事宜，这些工作十分复杂，而且不能出点滴差错。她干得兢兢业业，异常出色，成为一名杰出的女外交官，直到1959年10月正式退休。严幼韵是最早的一批联合国的中国籍职员。

在联合国工作的十四年间，严幼韵不仅在事业上取得了优异的成绩，而且教女有方，三个女儿均学有所成，后来在各自领域都有不小的成就。长女杨蕾孟是资深编辑，经手出版了包括《基辛格回忆录》在内的250本书；次女杨雪兰，在1989年成为美国通用汽车公司历史上唯一的华裔副总裁；三女杨茜恩在房地产开发方面也卓有成绩。

尤其是，严幼韵退休之后，收获了她人生的第二份爱情。她 54岁时与著名外交家顾维钧结婚 ，当时顾维钧已经72岁，二人相濡以沫，携手走向人生的最后一程。

顾维钧，字少川，江苏省嘉定县（今上海市嘉定区）人，是中国近现代著名外交家。他毕业于美国哥伦比亚大学，回国后，曾任内阁总统秘书、外务部顾问和宪法起草委员等职。1915年起历任北洋 *** 驻墨西哥、美国、古巴、英国公使、海牙国际法院副院长。1919年和1921年，顾维钧作为中国代表团成员出席巴黎和会和华盛顿会议。

在巴黎和会上，他就山东的 *** 问题据理力争，以出色的辩才阐述中国对山东有不容争辩的 *** ，为维护中华民族的权益作出了贡献。1945年6月，他出席旧金山会议， 参加《联合国 *** 》起草工作 ，并代表中国在《联合国 *** 》上签字。他长期担任外交官，曾是严幼韵前夫杨光泩的上司，跟严幼韵很早就结识了。

由于当时顾维钧年事已高，严幼韵同他结婚后就义无反顾地成了丈夫的保姆，她不但要管家，要给丈夫当秘书，更要当一个好护士，成了一个为爱情无偿奉献的人。 她又为爱奉献了整整26年！ 她无微不至地照顾顾维钧。丈夫晚年时，每天凌晨醒来后，她都已准备好一杯热牛奶，让他喝下后继续睡觉，唯恐他空腹时间过长，于身体不利。

（五）百年沧桑，乐观人生

丈夫顾维钧健康长寿，他历时17年完成11000页、长达500万字的口述回忆录，这与严幼韵的精心照顾是分不开的。顾维钧于1985年去世，享年98岁。1990年，严幼韵向顾维钧的家乡——上海嘉定博物馆捐献了丈夫的155件珍贵遗物，还 为建立顾维钧生平陈列室捐助10万美元 。

严幼韵向来是充满爱心的。早在1936年，严幼韵姐妹就一起从父亲的遗产中拿出一部分赠给金陵女子学院建起一所小医院。 还出资5万多美元，设立了“光泩图书室”、 “彩韵莲韵幼韵室”和“彩韵婉莲室”等，使金陵女子学院的教学设施日趋完善。

晚年居住在美国纽约的严幼韵，已是四世同堂。她年逾百岁时，还坚持看书读报，关心世界大事。她还自己烤蛋糕，甚至亲手织补羊毛衫。她常外出开会、旅游、去超市购物。她喜欢结交新朋友，其电话簿上常用的号码就有六七十个。并且几十年来，直达上百岁时，她出门仍然 穿高跟鞋、用香水，永远充满青春活力。

在复旦大学百年校庆之际，时已101岁的严幼韵精神矍铄，作为复旦第一个女生与母校同庆百年华诞。她向复旦大学赠送了两张她过百岁生日的照片，祝福母校前途无量。此举得到了“百岁老人庆母校百年华诞的美誉”。

2017年5月24日晚，在丈夫顾维钧离世32年之后， 严幼韵在纽约家中安然去世，享年112岁 。严幼韵虽在37岁时就痛失爱人，但她没有失去生活的勇气，而是靠自己的力量重获生活的信心，把三个女儿抚养成人，又收获了一次迟到的爱情。严幼韵一生共有两次爱情，第一次灿烂如朝霞，第二次则温暖如夕阳。

严幼韵24岁结婚，37岁丧夫，一个人独立生活17年后，在54岁时重拾真爱，同丈夫顾维钧一同生活了26年，之后又单独生活32年，算下来，她 婚后独居的日子就有半个世纪之久 ，可谓坎坷而传奇。他和丈夫顾维钧两人均长寿善终，夫妻二人共寿210岁，可谓天长地久，世间罕有！

这位经历了百年风雨的老人，曾无数次地被人询问，你长寿的秘诀是什么？她回答只有四字： 心态乐观 。她每天都写日记，还写了一部记录其百年人生的回忆录：《一百零九个春天的故事》。她说她的人生是109个春天，本身就说明了她永远对生活充满的乐观态度。 心态乐观， 也许就是所有养生的第一要诀。

『捌』 重庆理工大学离退休工作处的工作范围是什么

人员管理及服务。重庆理工大学离退休工作处的是一个职猛薯能部门差知圆，工作范围是，负责对离退休虚塌人员管理及服务，负责拟定离退休人员管理的工作计划、各种规章制度。

『玖』 退休人员办理退休流程

一、职工退休手续办理流程是怎样的?
1、参保人应在达到法定退休年龄前一个月(延缴的参保人在缴费满年限的当月)到社保局办理退休手续。
2、参保人办理退休时，需提交以下资料：
(1)须填写《退休人员申请表》(一式两份单位或居委会盖章)。
(2)本人一寸彩色照片一张。
(3)身份证复印件一张。
3、社会保障部门为符合退休条件的被保险人办理审批退休及核准待遇手续后，从核准待遇的次月起支付基本养老金。
二、办退休手续要注意什么?
1、各单位于职工到龄前两个月提交其退休材料，材料包括：退休审批表一份、二寸照片一张、独生子女证复印件一张。退休审批表加盖单位公章(产业的事业编制人员，其退休审批表必须盖资产经营管理处的公章;后勤的事业编制人员盖总务处公章)。退休审批表可至人事处劳资科网站下载。
2、退休审批表上的个人信息关系到教职工的养老保险待遇申领，请各单位相关负责人严格按照人事档案内容填写，不能由退休职工本人填写。其中填写的退休时间为其到龄月份的下一个月，退休证在其退休的当月下旬可领。
三、职工退休年龄是多少?
1、男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。
3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
综上所述，符合条件的，职工可以办退休。按照规定，其应该在退休年龄前一个月到社保局办手续。在提交相关资料后，社保局进行审核，批准退休的，在次月支付退休养老金。这就是职工退休手续办理流知旁程包括的基本环节。如果职工因伤残要提前退休的，要带上工伤认定书等材料。
办理退休手续及全部流程
1、退休手续办理 当事人到达法定退休年龄且累计缴费满15年以上能够请求退休处理退休的详细流程如下1在到达法定退休年龄的前一个月，应向单位经办人供给身份证复印件处理养老金收取卡之用个人相片处理退休证用等 。
2、如果养老保险累计交费时间和年龄两条都满足了，那么恭喜您，你可以申办退休手续啦在事业单位党政机关全民所有制企业符合男子年满60周岁，女子年满50周岁，工龄连续满10年的可以办理退休在退休后每月会按照一定的标准给 。
3、退休手续需要到社保部门办理办理退休所需材料有1居民身份证原件及复印件各一份2本人的户口3人事档案4登记照片一张5属独生子女家庭的，还须持独生子女证原件复印件各一份御轮复印件上须加盖所属街道 。
4、缴纳退休人员当月的社保费，大概次月20左右，就可以领取退休人员发放退休金的银行卡法律分析当事人达到法定退休年龄且累计缴费满15年以上可以申请退休办理退休的具体流程如下1在达到法定退休年龄的前一个月，应向单位经 。
5、一社保退休手续如何办理？办理退休手续参保人应在达到法定退休年龄前一个月延缴的参保人在缴费满年限的当月到社保局办理退休手续参保人办理退休时二对于社保退休手续如何办理来说，需提交以下资料1须填写退休 。
6、正常退休的办理程序1单位到缴费所在地征缴处科办理退休减员手续2单位到统筹管理处科办理个人帐户结清手续，审核养老保险手册并确认视同缴费年限及间断缴费情况3退休审批经办人严格按照相关政策规定，审查待退 。
7、最新办理退休所需资料1退休申请书A4白纸手写，并在名字处按手印2申报人身份证复印件一份原件验讫，如属代办还需代办人身份证复印件一份原件验讫3申报人户口复印件一份原件验讫包括户主 。
8、法律分析办理退休手续的流程1在达到国家法定退休年龄前30日前向用人单位或者档案托管部门提出书面申请2向企业职工养老保险结算管理中心企保中心缴纳社会化管理服务费3申请通过搭拆橡之后，填写相关资料4填完之后 。
9、一办理退休流程 1申报人准备好身份证户口本照片及申报退休的相关材料 2申请人向所在单位申报，企业存在的去企业失业人员去辖区就业局申报 3企业就业局向当地人社部门申报 4合格后档案转入当地社保局 。
10、三男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的四因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的二办理退休需要哪些材料1 。
11、2社保局工作人员对提交的资料进行审核，受理成功会通知职工的单位提供档案3经工作人员进行确认后，退休员工就可以带上退休证进行确认个人要办理退休手续应带齐本人的身份证件到人力资源和社会保障局设立的窗口办理退休 。
法律依据
《国务院关于工人退休退职的暂行办法》
第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
(一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

『拾』 安徽省政府办公厅离退休工作处处长是谁

张正发。根据安徽省人力资源社会保障厅网站查询，离退休工作处，负责机关离退休人员的服务管理工作，指导直属单位离退休人员的服务管理工作，处室肆旅负责人：张正发（离退休工作处处陪雹散长、芦氏一级调研员）。