退休人员补缴2014年10月养老保险

A. 有的机关事业单位退休人员今年补发了养老金4万元，这是什么钱

有的机关事业单位退休人员，在今年补发了养老金4万多元，如果明确是补发的养老金，而且是通过保部门补发到账的，那就属于是补发的养老金。
机关事业单位退休人员，如果是在2014年10月1日之前参加工作，在2014年10月1日以后办理退休的工作人员，由于处于新老两种退休办法的衔接过渡期，被大家称为“退休中人”。退休“中人”的养老金是采用新老两种办法对比计算的，按照保低就高的方式来发放本人的养老金。
如果按照老办法计算的养老金高于新办法计算的，按照老办法计算的养老金执行，老办法计算的养老金是按照2014年9月的基本工资和工龄的比例计发的，绝大多数的人的计发比例为原基本工资的90%左右，此外还要加上国家的规定的补贴、津贴，按照国办发(2015)3号文件规定增加的退休费，这三个部分的总和就是按照老办法计发的养老金。
新办法计发的养老金，包括了基本养老金和职业年金两个部分。其中基本养老金包含了基础养老金、个人账户养老金、过渡性养乱烂老金等三个部分。新办法的养老金是按照本人的缴费基数、缴费年限(含视同缴费年限)、个人账户余额、上年度职工月平均工资等综合因素计算的。
新办法计算的养老金高于老办法计算的部分，需要按照十年过渡期的比例计发。2014年10月到2015年12月份为10年过渡期的第一年，2016年1月到12月为第二年，到2024年9月30日结束。第一年计发高出部分的10%，第二年计发高出部分的20%，以此类推，到2024年9月30日，按照100%计发。
机关事业单位养老保险制度的改革虽然经过了比较长时间的试点，但在试点期间，并没有按照试点的方式来计发养老金，基本上还是原来的老办法运举来计发养老金的。按照国发(2015)2号文件精神，机关事业单位的养老保险制度改革从2014年10月1日开始执行。所以2014年10月1日就成了一个重要的时间节点，也是老办法退休和新办法退休的一个分界线。
在相关的准备工作还没有完全到位，各哗悄漏项基础数据，新办法的计算方式，相关的基础数据还没有完全理顺的情形下，对在这期间办理退休的人员，只能按照老办法计算的养老金预发，这种预发的养老金不完全是本人的养老金，是一种为了不影响生活而按照老办法计算并预发的养老金。
在养老金计算办法理顺以后，按照新办法计算的养老金高出老办法计算的部分，按照10年过渡期的比例计发的养老金才是本人真实的养老金。在新办法计算到位以后，就需要从机关事业单位退休人员办理退休手续，领取养老金当月开始补发，。
每一年补发当年按照新办法计算高出老办法计算的部分中，按照10年过渡期比例计发的部分。比如张某如果是在2015年1月办理退休的，按照老办法预发的养老金是每月4000元，新办法计算的养老金是每月6000元，新办法计算的比老办法计算的每月高2000元。
2015年是退休的第一年，补发高出部分的10%，每月需要补发200元，补发24个月就是2400元;2016年补发高出部分的20%，每月补发400元，补发24个月共计4800元;2017年补发高出部分的30%，每月补发600元，补发24个月共计7200元;以此类推，2018年需要补发9600元;2019年补发12000元;2020年补发14400元，2021年补发16800元，如果是在2022年1月开始补发的，那么就需要一次性补发养老金67200元，从2022年1月开始按照新办法计算的养老金正常发放。
综上所述，有的机关事业单位退休人员今年补发了养老金4万多元，是部分地方按照新办法与老办法对比计算以后高出老办法计算的养老金中，需要按照10年过渡期的的比例计发的部分，从领取养老金的当月开始补发。如果在2015年左右办理退休，到2022年初才开始补发的，补发的金额都会超过4万元以上。

B. 养老保险补缴的政策

2018年城市职工养老保险相关政令性措施还不少，养老保障制度三大支柱建设有动向.主要是退休人员的养老金从2005年开始实现十四连涨，鼓励有条件的企业增加企业的养老金，在上海、福建、苏州等地开始试行个人税收递延型商业养老保险，开始实行养老保险基金中央调整制度，社会保险费用由税务征收，严格管理社会保险补充、税务改革等，以上几项政策对社会保险产生了一定的影响.

1、2018年开始养老保险补充政策紧缩

近年来养老保险偿还的政策趋势越来越严格.从2018年开始，一般不允许个人用户和灵活的就业者支付养老保险，各地纷纷进入倒计时，但有3种人例外，支付时间可以延迟一段时间.这三类人员包括

(1)城市户籍原国有企业有正式员工、合同制劳动者和长期自由职业者

(2)被原正式编制机构开除或除名的刑满者

(3)达到退休年龄后，皮纯养老保险缴费不足15年的个人工商店和灵活的就业者.

2、2月1日起新企业养老金条例正式实施

机关事业单位工作人员从2014年10月开始享受职业养老金，作为补缴养老保险的收益成为退休后的补缴养老金，一块甜蛋糕.企业投保人相应的企业年金在2016年开始提倡设立，但只能叹息蛋糕，没有实施.从今年开始广泛提倡，从2月1日开始在有条件的企业实施.今后，企业的支付、个人的支付、基金的投资收益成为越来越多的企业投保人退休时补充养老金系列的另一块蛋糕.

3、3月23日宣布城镇职工退休人员年金连续14次上涨

3月23日人力资源和社会保障部宣布，2018年城镇职工养老保险退休人员的养老金将实现2005年以来的14连续增长，人均增长率为2017年底人均养老金水平的5%.之后，上海率先实行，上海、河北京等陆续赶上，7月成为集中实行的时间窗口，动作缓慢的也在8月到9月实行.全国企业退休人员人均上涨126元.

4、5月1日起试行个人税收递延型商业养老保险

5月1日起，个人税收递延型商业养老保险在上海、福建、苏州等地开始试行，为期一年.象征着我国养老保障制度体系建设的第三支柱.个人税收递延型商业养老保险完全由个人支付，自愿投保.保费在限额内可以税前扣除，退休后再领取个人所得税，享受税收减免优惠，成为退休后商业性质的养老金所得，可以进一步补缴基本养老保险，企业养老金和职业养老金的保障功效.考试结束后逐渐开放，惠及更多人.

5、7月1日养老保险基金中央调剂制度正式落地

各地养老基金损益极不平衡，将各地养老基金统一注入国家统一监督的资金池，在省际进行有效调整，正确的大数据也有助于制定国家水平的新宏观政策，意味着全国养老保险统一制度跨越重要一步，进一步保障养老基金发放，加强养老资金监督，建立各地协同效应，解决监督重复，减少监督，减少贪污发行、强制监督、利国利信握穗民.

6、7月20日发布《国税地税征收管理体制改革方案》，自2019年1月1日起，五险由税务部门征收，部分企业社会保险费用增加

税务部门掌握使用者的主要经济数据和经营状况，社会保险费用由税务部门征收，提高监督和抑制力，减少企业不依法为员工支付社会保险，不依法按时全额支付社会保险，以最低标准或折扣为员工支付社会保险的现象.监督力、约束力加强，许多企业参加者退休后的养老金水平有望提高.

7、10月1日起，新的《税法》开始进入过渡期，从2019年1月1日开始正式执行，对社会保险、税收和税后收入产生重大影响.

新的税法，征收点提高到5000元，从分类征收改为综合征收，税率扩大，增加了税前特别扣除费用，包括五险一金、房租住房贷款、教育费用、大病医疗费用、赡养老人、儿童等费用.社会保险改革是税务征收后提高的社会保险费，这项政策也可以在税前扣除.减滑卜轻了低收入人群的纳税负担.

C. 事业单位2014年10月后因工作调动如何补缴养老保险费

企业用工和机关事业单位编外用工、破产清算企业职工、灵活就业人员该如何补缴养老保险费?
企业用工和机关事业单位编外用工补缴养老保险费,要严格按照规定对条件、程序和办法进行审查办理。其中,原来已经办理待业手续并已缴纳待业期间养老保险费的人员,待业期间的缴费年限予以合并计算,不能补缴待业之后到用人单位工作之前的养老保险费。养老保险经办机构将逐人审查单位工资发放财务凭证和明细表、劳动合同、招用人员登记表等原始资料,防止非本单位职工挂靠补缴养老保险费的现象。
针对破产清算企业职工,如果中断缴费一年以上需要补缴养老保险费的,要按原来的缴费基数、缴费比例补缴。经过辖区劳动行政部门认定的特困企业,其职工可参照破产清算企业职工补缴养老保险费。
新参保的灵活就业人员不能补缴养老保险盯槐费。原来办理待业手续并且已缴纳待业期间养老保险费的灵活就业人员,其待业期间的缴费年限可以合并计算。已参加养老保险中断缴费一年以上的灵活就业人员(含与单位解除劳动关系个人缴费人员),如果补缴中断期间的养老保险费,需要按照不低于当年最低缴费基数和现缴费比例,每往前补缴一年加收10%系数的办法补缴。郑余
此外,通知规定,如果灵活就业人员已经参保缴费,不得再补缴首次缴费起始时间之前的养老保险费;参保人员到达退休年龄,按规定享受养老保险待遇,也不能追补缴费增加缴费年限。如果参保人员到达法定退休年龄,缴费年限满10年不满15年的,经本人申请,用人单位同意,所辖养老保险经办机构审查批准,报同级劳动保障部门备案之后,可继续缴纳养老保险费,达到规定的缴喊则滚费年限后,按规定办理退休,定期享受养老保险待遇。

D. 2014年10月事业单位退休人员的退休工资怎么补

劳动者达到退休年龄，劳动者应当依法办理退休手续后才可以依法享有养老保险金，手续办理前的养老保险金不再补发。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。劳动者可以到社保局根据自己的情况详细了解养老保险金的发放情况。
《社会保险法》
第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
第十八条 国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。
第十九条 个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。
第二十条 国家建立和完善新型农村社会养老保险制度。
新型农村社会养老保险实行个人缴费、集体补助和政府补贴相结合。

E. 机关事业单位补缴企业期间养老保险

各参保单位:
为了尽快推进我区养老保险转移接续工作,现依照《关于机关事业单位工作人员补缴在企业工作期间养老保险费问题的函》(陕人社函〔2018〕873号)的规定,集中开展企业工作期间养老保险费补缴工作,请各参保单位按要求办理。
一、补缴范衫亮游围。已参加机关事业单位养老保险的工作人员,可补缴曾在企业工作期间应缴未缴的企业职工养老保险费,对于部分进入机关事业单位后仍参加企业职工养老保险的,进入后的费用不补缴。
二、补缴主体。对于原工作企业养老保险缴费正常的,原则上本人应向原企业提出申请,由原企业向对应的养老保险经键宴办机构申报补缴;对于原工作企业已不存在或养老保险缴费不正常等情况,若本人愿意补缴,且现工作单位同意协助办理相关手续的,可由现单位向企业养老保险经办机构申报办理补缴。
三、补缴流程。1、单位对已参加机关事业单位养老保险人员进行摸底,范围包括在职人员和2014年10月以后退休人员,摸底后确定企业工作经历的人员名单,并负责告知本人限期补缴政策。2、本人自行查询或销企业工作期间缴费记录,存在欠费的,应通过单位统一收集档案材料,包括记载企业工作经历时段的档案(必须含招工表)、进入机关事业单位时间的认定表(包括调入手续)。3、由单位到企业职工养老保险经办机构统一提交申请,申请时应出具所有需补人员的申请文件并附相关档案材料。
四、补缴标准。补缴费用(含利息)由企业职工养老保险经办机构按补费年度的政策确定,现单位协助本人补缴的,应及时通知本人提供应补费用,并代其到企业职工养老保险经办机构办理相关手续。
五、转移接续。此次补缴完成后,相关单位应尽快办理转移接续,已转移的可在补缴后再次转移,将已补缴人员转移前后的缴费年限合并计算,对应缴未缴的时段不计入缴费年限。对于本人不愿补缴或单位不愿协助的,应在最后一次办理转移接续时向我中心书面确认。
六、集中补缴期限。我省企业职工养老保险补费窗口限期开放,窗口关闭后未申请补缴的,养老保险经办机构一律视为本人放弃补缴,如出现矛盾纠纷由本人与单位自行处理。

F. 哪5年退休的补发养老金

退休中人养老金的补发，主要是指在2014年10月之前参加工作，在2014年10月之后办理的退休的机关事业单位工作人员，由于退休时是处于新老两种退休制度衔接的过渡期，所以被称为退休中人。退休中人补发5年的养老金，是从退休时开始计算的，最早是从2014年10月开始办理退休的人员，补发5年高出部分的养老金，就要补发到2019年10月；如果是2015年10月办理退休的，一次性补发5年就要补发到2020年10月。并不是每个人都是按照5年来补发的，有的可能只补发1年或是补发2年，退休时间越晚的人补发的时间越短。
按照国家人社部、财政部等部门联合的发布的《贯彻落实国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定的实施办法的通知》精神，由于机关事业单位退休中人的养老金，既不能完全按照老办法进行计算，也不能完全按照新办法进行计算，而是按照老办法和新办法进行对比计算，按照保低限高的原则执行，总体上是确保退休中人的养老金，在养老保险制度改革以后不低于在2014年10月之前办理退休的人员，确保新制度的顺利推进。
所谓的保低，就是按照老办法计算的养老金如果低于新办法计算的，按照老办法计算的执行；如果按照新办法计算的养老金高于老办法计算的，按照新办法计算的结果执行，但是高出部分要按照10年过渡期的比例计发。即第一年计发高出的部分的10%，第二年计发高出部分的20%，第三年计发高出部分的30%，第五年计发高出部分的50%，以此类推，到2024年9月30日，按照100%计发到位，10年过渡期就是一个限高的措施。
由于新办法有一个理顺的过程，需要耗费一定的时间进行摸底和调研、测算，为了保障退休中人的生活不会受到影响，所以在计发养老金时，很多地方都是先按照老办法计算的结果进行预发，也就是说，很多退休中人领取的养老金，其实不是真实结果的养老金，而是预发谈肆卖的养老金。
在按照新办法计算方式进行理顺以后，按照新办法计算的养老金高出老办法计算的部分，就需要按照10年过渡期的比例进行补发。过渡期按照从2014年10月1日开始计算，到2024年9月30日结束。有的人就需要补发5年左含逗右的正式计算出来的养老金，最高的需要补发10年的养老金。当然这种补发并不是全额补发，而是按照新办法计算的结果和老办法计算的结果高出部分的比例进行补发。那么5年是从哪一年开始计算的呢？这个没有统一的规定，但是基本上是按照退休的时间来计算的、比如是2014年10月1日之后办理退休的，那么2014年10月到2015年10月算是第一年，到2019年的10月就算是5年；如果是2015年10月退雹答休的，补发5年就要补发到2020年10月，如果是2016年办理退休的，到2021年就是补发5年，以此类推。
补发的比例是按照过渡期的比例来计算。比如按照老制度计算，每月养老金是4000元，按照新办法计算每月养老金是5500元，新办法计算的养老金比老办法高出1500元，如果是2015年1月办理退休的，按照时间来推算，第一补发高出部分的10%，就是每月补发150元，全年补发也就是1800元，2015年每月的养老金就是4150元。
2016年补发20%，就是每月补发300元，全年补发3600元，每月的养老金为4300元；2017年补发30%，每月补发450，全年补发5400元，每月的养老金为4450元；2018年补发40%，每月补发600元，全年补发7200元，每月养老金为4600元；2019年补发50%，每月补发750元，全年补发9000元，每月养老金为4750元。
按照这样计算，如果从退休后都是按照每月4000元领取的养老金，补发5年的养老金就要需要一次性补发25200元。补发以后每月领取的养老金为4750元；到了第二个5年补发，也就是到了2024年8月份一次性补发后五年的养老金以后，每月的养老金为5500元，以后都是按照每月5500元领取，这5500元才是自己退休后正式的基本养老金，加上自己的职业年金后就是自己每月的养老金待遇。
法律依据：
按照国家人社部、财政部等部门联合的发布的《贯彻落实国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定的实施办法的通知》精神
关于“中人”过渡。全国实行统一的过渡办法。对于·2014年10月1日前(简称改革前，下同)参加工作、改革后退休的“中人”设立10年过渡期，过渡期内实行新老待遇计发办法对比，保低限高。即：新办法(含职业年金待遇)计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低；高于老办法待遇标准的，超出的部分，第一年退休的人员·(2014年10月1日至2015年12月31日)发放超出部分的·10％，第二年退休的人员(2016年1月1日至2016年12月31日)发放20％，依此类推，到过渡期末年退休的人员(2024年·1月1日至2024年9月30日)发放超出部分的100％。过渡期结束后退休的人员执行新办法。
老办法待遇计发标准＝N(A×M+B+C)×Π(1+Gn-1）n-2015
A：2014年9月工作人员本人的基本工资标准；
B：2014年9月工作人员本人的职务职级(技术职称)等对应的退休补贴标准；
C：按照国办发[2015]3号文件规定相应增加的退休费标准；
M：工作人员退休时工作年限对应的老办法计发比例；
Gn-1：参考第n-1年在岗职工工资增长等因素确定的工资增长率，n∈[2015，N]，且G2014＝0；
N：过渡期内退休人员的退休年度，N∈[2015，2024]。·2014年10月1日至2014年12月31日期间退休的，其退休年度视同为2015年。
新办法待遇计发标准＝基本养老金＋职业年金，其中，基本养老金＝基础养老金＋过渡性养老金＋个人账户养老金。

G. 2014年10月机关事业单位才开始交养老金，之前视同缴费年限还,需要补交养老金吗

不需要补缴。

2014年机关事业单位开始交养老金。有规定之前视同缴费年限，专既然已经是属视同缴费年限，是不需要补交养老金的。但这只限于全额拨款的事业单位，如果是差额拨款或至少制止的事业单位的，还是需要补交养老保险金的。

如果以前属于不强制参加企业社保、退休后公费养老，领取退休工资的事业单位，2014年10月起开始缴纳养老保险及职业年金，之前按你在本单位工作的年限（在编人员）视同缴纳，虽然没交，但视同已经交了。

(7)退休人员补缴2014年10月养老保险扩展阅读：

缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。 固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为“视同缴费年限”，并且可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金。

另外，机关事业单位正式职工调入企业后，应参加企业职工基本养老保险，其原有的工作年限视同缴费年限；复员退伍军人、城镇下乡知识青年被招为合同制工人，且参加了基本养老保险的，其军龄及下乡期间按国家规定计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限。

H. 14年10月前退休人员补贴

为做好机关事业单位养老保险制度改革的配套工作，根据国办发(2015)3号文件精神，在调整提高机关事业单位工作人员基本工资标准的同时，对在2014年9月30日之前办理离退休的人员，从2014年10月1日起增加离退休费，也有人将这称为机关事业单位退休人员的补贴，其实这不是补贴而是增加的退休金。
2015年是机关事业单位工作人员养老保险的改革之年，国务院先后出台了一系列改革的配套政策，既有养老保险的缴费政策，还有职业年金的政策。由于过去机关事业单位工作人员不缴纳养老保险，办理退休时基本上都是按照国发(1978)104号文件的桥尺规定精神办理的，养老金的计算也是按照本人退休前最后一个月的工资，结合工龄按比例计算。
2014年10月机关事业单位工作人员开始缴纳养老保险、医疗保险和住房公积金、职业年金等以后，由于2014年之前的工资普遍不是很高，如果要理顺的社会保险制度，这对机关事业单位工作人员的生活就会造成一租运定的影响，为了适应养老保险制度改革的需要，需要对基本工资标准进行调整。
2015年《国务院办公厅转发人力资源社会保障部 财政部关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员离退休费三个实施方案的通知》，即国办发(2015)3号文件，这个文件总计有三个附件，第一个附件是《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》;第二个附件是《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案》;第三个附件是《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案》。
从这个文件规定可以看出，都是属于实施机关事业单位养老保险制度的配套措施，工资改革以后可以提升机关事业单位工作人员的积极性，确保养老保险制度改革后的工资收入不会受到影响，对于在职人员也是一种鼓励和鞭策。
按照国发(2015)2号文件精神，也就是《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》精神，在2014年10月1日之前参加工作，在2014年10月之后办理退休的人员，属于机关事业单位的退休中人，养老金是按照新老两种办法计算，采取保低限高的原则计发基本养老金，同时开始实行职业年金制度。
在2014年9月30日之前办理退休的机关事业单位工作人员，由于养老金完全是按照原有的制度办弊消梁理退休的，很多退休人员过去的工资基数比较低，退休后养老金也比较低，在2015年机关事业单位在岗工作人员普遍调整工资待遇以后，对离退休人员的离退休费也要适当增加。
虽然我国从2005年开始调整提高退休人员的基本养老金，但在2016年之前调整养老金的对象主要是针对企业退休人员，从2016年开始才将机关事业单位退休人员纳入养老金调整的范围，在这之前机关事业单位退休人员的养老金几乎没有调整过。
根据国办发(2015)3号文件附件三，即《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案》精神，对从机关事业单位离退休的人员增加离退休费，也是调整增加退休金的方式。离退休费是按照退休前担任的行政职务或是专业技术职务来确定的，分为离休和退休两种情形。
离休人员中的原省部级正职是每月增加1400元，副职1140元;厅局正职每月增加900元，副职730元;正县处级每月增加570元，副职每月增加480元;乡科级及以下每月增加400元;专业技术人员根据原来担任的专业技术职务，每月增加400元到820元不等。
退休人员中的原省部级以上人员每月增加1100元;厅局级700元，县处级460元，乡科级350元，科员及办事员260元，专业技术人员按照技术职务每月增加260元到700元不等。
综上所述，2014年10月之前办理退休的机关事业单位工作人员，按照国办发(2015)3号文件附件三的精神，从2014年10月1日起增加离退休费。离退休人员分别按照原来的担任的行政职务和专业技术职务增加退休金而不是补贴。