退休返聘人员辞退未签协议

① 退休再就业没有签合同,被辞退有补偿吗

没有补偿，你已经退休了，再签合同就是劳务合同，返聘的也一样，

② 公司返聘退休人员不签合同违法吗

没书面合同不违法
到退休年龄劳动合同终止。返聘合同按合同法规定，可以口头或者专书面，不再属受劳动合同法必须书面合同的约束
《合同法》
第十条当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。
《劳动合同法》
第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

③ 退休人员没有签订劳务合同怎么赔偿

法律主观：

退休返聘签了劳务合同的，用人单位与劳动者存在劳务关系，辞退的没有赔偿。用人单位与劳动者存在劳动关系，用人单位非过失性辞退需要支付经济补偿；违法辞退需要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；过失性辞退不需要赔偿。

法高伍贺律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者戚派依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，橘物劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

④ 退休人员返聘没有签劳务合同

法律主观：

退休返聘人员如果每月开始领取退休金，一般不可以签劳动合同，但是可以与单位建立劳务关系，签订劳务合同，约定聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等事项。瞎猜

法律客观：

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而裂带提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 企业停薪留职人员、未达到肆神芦法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。 《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》13 已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

⑤ 退休返聘不签劳务协议怎么办

法律分析：退休职工姿宴茄返聘不属于劳动关系，不受劳动法保护，属于劳务关系，受民法调整，只能通过民事诉讼维权。（一）单位聘用退休人员的基本法律意见劳动关系。一、基本意见1.退休人员已依法退出劳动领域并享受社会保险待遇，不具备劳动法律法规所规定的劳动者主体资格，退休人员被用人单位聘用后，双方建立的关系不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴，双方所发生的争议不适用《劳动法》和《劳动合同法》的规定。故，如退休人员被聘用的，退休人员和聘用单位之间基于此种劳务关系，故聘用单位不需要为退休人员缴纳社保，可随时解除聘用协议，并不给予经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二祥码）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）迹察法律、行政法规规定的其他情形。

⑥ 已退休人员被单位聘用但是没有签订劳动合同却无故遭辞退有补偿吗

只要构成了实际的劳动关系，如果被老板辞退了，那么都会有劳动补偿的。如果你没有收到这个补偿，可以到劳动仲裁委员会去投诉。

⑦ 返聘人员没签合同被辞退了怎么赔偿

一、返聘没签合同被辞退了怎么赔偿?
因确认劳动关系发生的争议,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,可以申请劳动仲裁。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
1、因确认劳动关系发生的争议;
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
二、劳务关系和劳动关系的区别有哪些?
劳务关系和劳动关系主要存在以下五方面的区别:
1、主体不同。劳动关系的主体是确定的,即一方是用人消搏单位,另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的。
2、关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系知桥好即经济关系,还存在着人身关系,即行政隶属关系。劳务关系两个主体之间只存在财产关系,或者说是经济关系,而不存在隶属关系。
3、劳动主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人,一般只获得劳动报酬。
4、适用的法律规范不同。劳动关系适用《劳动法》,而劳务关系则适用《劳动合同法》。
5、合同的法定形式不同。劳动关系用劳动合同来确立,其法定形式是书面的。而劳务关系可以是书面的,也可以是口头或其他形式。
三、劳动关系自动终止的情形有哪些?
根据《劳动合同法》规定,劳动合同终止的法定情形包括以下几种:
1、劳动合同期满
劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式,适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成,劳动合同通常都自然终止。
2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
由于退出劳动力市场的劳动者的基本搭铅生活已经通过养老保险制度得到保障,劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格,因此劳动合同自然终止。只要劳动者依法享受了基本养老保险待遇,劳动合同即行终止。
3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪
4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消
5、用人单位决定提前解散
6、法律、行政法规规定的其他情形终止
以上就是由为您去整理的返聘没签合同被辞退了怎么赔偿的相关内容,我们可以了解到员工跟用人单位之间建立的是受法律保护的劳动关系的情况下,公司如果有正当的原因辞退当事人的话,也不是只要辞退就会产生补偿金。这方面的知识不难理解,如果您还有其他问题的,欢迎咨询律师。

⑧ 退休返聘不签劳务协议怎么办

一、退休返聘不签劳务协议怎么办
1、退休返聘不签劳务协议，处理方法具体如下：
（1）当事人可以向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理；
（2）也可以向劳动监察大队进行投诉，从而维护自身的合法权益。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
二、办理退休的流程有哪些
办理退休的流程有如下：
1、由退休人员填写相关退休审批表格；
2、由单位将职工的人事档案、退休审批表等资料报当地社保部门进行审批；
3、审批通过的，就享受退休人员的身份；
4、办理离职手续，并依法享受相应的退休待遇。

⑨ 返聘人员没有签协议会怎样

退休人员返聘不签协议的话是要紧的,此时应该要与用人单位签订劳务合同。因为劳动者已经是退休人员了,所以不再是劳动关系,而应该签劳务合同。如果不签劳务合同的话,工伤这些用人单位有权不赔偿。
一、退休人员返聘不签协议要紧吗?
退休人员返聘不签劳务协议的话情况是要紧的。
退休人员已经不具有法律意义上的劳动者资格,退休人员与用人单位之间不再是劳动法意义上的劳动关系,用人单位不需要与退休人员订立劳动合同。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
二、退休人员返聘要交个人所得税吗?
退休人员返聘工资,是属于个人所得税的征收范围,是需要按我国税法按规定计算缴纳个人所得税的。退休人员返聘工资属于雇佣性质的所得,需要按工资薪金所得计算缴纳个人所得税,而不是免征个人所得税的。
三、退休人员可以贷款吗?
原则上退休人员不能贷款,银行有规定,但可以抵押贷款,比如房产、不动产、存单等,可以找可靠的小贷公司贷款,但贷款漏中盯利率比银行高,风险也比较大;如果是创业贷款,只有项目好,找到投资人,钱自然不是问题;如果退休金很高,具备还款能力,可以去商业银行、私人银行协商贷款事宜。
四、退休人员犯罪判刑还能领养老金吗?
劳动和社会保障部办公厅《关于退休人员被判刑后有关养老保险待遇问题的复函》
“退休人员被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚或被劳动教养的,服刑或劳动教养期间停发基本养老金,服刑或劳动教养期满后可以按服刑或劳动教养前的标准继续发给基本养老金,并参加以后的基本养老金调整。退休人员在服刑或劳动教养期间死亡的,其个人帐户储存额中的个人缴费部分本息可以继承,但遗属不享受相应待遇。退休人员被判处管制、有期徒刑宣告缓刑和监外执行的,可以继续发给基本养老金,但不参与培迟基本养老金调整。退休人员因涉嫌犯罪被通缉或在押未定罪期间,其基本养老金暂停发放。如果法院判其无罪,被通缉或羁押期间的基本养老金予以补发。”
退休人员犯罪判刑之后还是可以领养老金的,只是在服刑期间是不发放的。而且退休人员一般是不能够进行贷款的,如果退休人员返聘的,工资还是要交个返和人所得税。
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⑩ 企业没有与退休人员签劳务协议，现辞退，企业需赔偿吗

已享受退休待遇的人员不属于《劳动法》所规定的劳动者，其退休后被返聘而与用人单位形成的关系不是劳动关系，而只是劳务关系，不受劳动法律法规的调整。2008年9月18日生效的国务院颁布的《劳动合同法实施条例》第二十一条明确规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。该察行条例对《劳动合同法》作出了修正，把后者所规定的“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇”修改为达到退休年龄即为终止，即不论劳动者是否享受养老保稿晌险待遇，一到退休年龄，劳动者与用人单位之间的劳动关败敬哗系即为终止。终止之后，如劳动者继续在单位上班，那么所形成的关系自然也就不是劳动关系。
如果退休工人与用人单位未签订劳务协议，用人单位是可以随时解除劳务关系的，不需要支付任何补偿。