企业退休金新老办法对比

㈠ 新老办法对比计算养老金怎么算

法律分析：按照老办法，是按照2014年9月的工资来作为计发基数，计发的比例是90%。按照老办法计算后的养老金是3781.34元，按照新办法计算，每月养老金为4491.42元，新办法比老办法每月多了710.08元。

对于退休中人养老金的计算，其基本原则是保低限高。所谓保低就是确保按照新办法计算的养老金不低于按照老办法计算的标准，如果低于老办法计算的标准，按照老办法计算的标准计发，高于老办法计算标准的，高于部分按照十年的过渡期分十年计发，第一年发超额部分的旁逗10%，第二年发超额部分的20%，以此类推，在10年之内，即2024年9月30日之前补发完毕，2024年10月之后全部按照新办法执行。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》

第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）运败卖男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

第二条 工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。

（一）符合第一条第（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作，连续工龄满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给；连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发枯槐给；连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。（二）符合第一条第（四）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。

㈡ 中人退休工资新老对比

法律分析：
全国实行统一的过渡办法。对于2014年10月1日前（简称改革前，下同）参加工作、改革后退休的“中人”设立10年过渡期，过渡期内实行新老待遇计发办法对比，保底限高。即：新办法（含职业年金待遇）计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低；高于老办法待遇标准的，超出的部分，第一年退休的人员（2014年10月1日至2015年12月31日）发放超出部分的10%，第二年退休的人员（2016年1月1日至2016年12月轿圆31日）发放20%，依次类推，到过渡期末年退休的人员（2024年1月1日至2024年9月30日）发放超出部分的100%。过渡期结束后退休的人员执行新办法。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和昌游国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工耐帆销资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

㈢ 新老退休待遇对比

老保险中的老人、中人、新人，是针对基本养老保险制度改革指拍银而言。

养老保险中的老人、中人、新人，并不是法律上的称谓，只是人们针对养老保险制度改革中不同群体习惯上的称呼。在当地基本养老保险制度改革之前已经退休的人员，属于“老人”；在当地基本养老保险制度改革之前参加工作，之后才啊到法定退休年龄退休的，属于“中人”；在当地基本养老保险制度改革之后参加工作并参加基本养老保险的，属于“新人”。

《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》

五、本决定实施后参加工作的职工，个人缴费年限累计满15年的，退休唯宴后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人帐户养老金组成。退休时的基础养老金月标准为省、自治区、直辖市或地（市）上年贺慧度职工月平均工资的20%，个人帐户养老金月标准为本人帐户储存额除以120。个人缴费年限累计不满15年的，退休后不享受迹坦基础养老金待遇，其个人帐户储存额一次支付给本人。

本决定实施前已经离退休的人员，仍按国家原来的规定发给养老金，同时执行养老金调整办法。各地区和有关部门要按照国家规定进一步完善基本养老金正常调整机制，认真抓好落实。

本决定实施前参加工作、实施后退休且个人缴费和视同缴费年限累计满15年的人员，按照新老办法平稳衔接、待遇水姿兄桐平基本平衡等原则，尘运在发给基础养老金和个人帐户养老金的基础上再确定过渡性养老金，过渡性养老金从养老保险基金中解决。具体办法，由劳动部会同有关部门制订并指导实施。

㈣ 新老退休待遇对比

新老退休制度的主要区别在于养老金缴纳年限、计算方法、调整规则、领取年龄等方面。具体来说，下面是新老退休制度的对比：
公司和个人的养老金缴费比例有所不同。老制度下，企业和个人的社保费用的缴纳比例为20%和8%，新制度下，企业和个人的社保费用的缴纳比例为16%和8%。
养老金计算方法不同，新制度下，养老金计算基数为参保人过去12个月平均缴费工资，而老制度下，为退休前年度工资的平均值。
养老金领取年龄略有调整。虽然新老制度下的退休年龄一致，但新制度下规定，缴纳年限不满30年的人还需满60周岁才能领取全额养老金。
养老金调整规则不同。老制度下，养老金是一直基于工资调困盯整的，而新制度下，养老金的调整考虑到居民的生活费用标准、工资水平、物价变动等因素，进行适当调整。
除了新老退休制度的对比之外，以下是关于中国养老金制度的一些信息：
1、养老金支付范围：中国养老金制度覆盖着企业职工、城镇居民以及农村居民三个大类人群，而不同的人群缴费标准、支付范围、养老金计算方法也各不相同；
2、养老金基金：中国养老金基金的管理模式有两种，一种是政府主导的基金管理模式，另一种是由社会保险基金理事会和全国社会保障基金理事会管理的基金管理模式；
3、养老金制度的改革：为了适应人口老龄化的发展趋势，并保证养老金制度的可持续性，中国政府通过一系列政策措施对养老金制度进行了改革和完善，如提高养老金缴费比例、推迟退休年龄、完善调整机制等；
4、 城乡居民养老保险并轨：随着城乡居民生活水平的不断提高，中国政府近年来逐步推动城乡居民养老保险并轨，以实现城乡居民养历野老保险制度的统一和公平；
5、 个人账户制改革：目前正在探索养老金个人账户制度的改革，通过引进第三方资产管理机构，增加个人账户资金的收益，提高养老金待遇水平；
随着我国人口老龄化的不断加剧，养老金制度面临的压力与挑战也日渐增大。未来，还需要通过各种措施，包括加强财政支出、扩大社会保障覆盖面、创新投资运营方式等，来确保中国养老金制度的可持续发展和更好地服务人民群众的生活需要。
综上所述，新老退休制度在养老金缴纳年限、计算方法、调整规则和领取年龄等方面存在所不同，需要根据个人的情况进行选择。无论选择哪种制度，个人应当及时缴纳社保费用，使自己的养老金能够及时得到保障，确保日后的生活质量。
【法律依据】：
《中华人民共和国养老保险法》第十条
职工应当参加基本肢尺喊养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第十一条
基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。
基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

㈤ 新老办法对比计算养老金

法律分析：按照老办法，是按照2014年9月的工资来作为计发基数，计发的比例是90%。按照老办法计算后的养老金是3781.34元，按照新办法计算，每月养老金为4491.42元，新办法比老办法每月多了710.08元。
对于退休中人养老金的计算，其基本原则是保低限高。所谓保低就是确保按照新办法计算的养老金不低于按照老办法计算的标准，如果低于老办法计算的标准，按照老办法计算的标准计发，高于老办法计算标准的，高于部分按照十年的过渡期分十年计发，第一年发超额部分的10%，第二年发超额部分的20%，以此类推，在10年之内，即2024年9月30日之前补发完毕，2024年10月之后全部按照新办法执行。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
第二条 工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。
（一）符合第一条第（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作，连续工龄满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给；连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。（二）符合第一条第（四）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。

㈥ 新旧养老金计发办法的不同

革的核心问题就是改革养老金计发办法，由过去简单的退休时点蔽手戚工资打折的办法，改为与企业基本一致，待遇水平与缴费年限、缴费水平、退休时间等多种因素挂钩的机制。实行“老人老办法、新人新办法、中人逐步过渡办法”，实现待遇水平的平稳过渡、合理衔接。
“老人”
就是改革前已经退休的人员。继续按照国家和省规定的原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。
“新人”
就是改革后参加工作的人员。完全按照新办法计发养老金。
“中人”
就是改革前参加工作、改革后退休的人员。
为保障“中人”待遇平稳过渡，自改革之日起设立10年过渡期。过渡期内，按照保低限高的原则，实行新老办法对比。即：
新办法计发待遇（含职业年金待薯弊遇）低于老办法的，按老办法补齐；
新办法计算待遇高于老办法的，超出部分，过渡期第一年（2014年10月1日至2015年12月31日）退休的人员，发放超出部分的10%，第二年退休的发放20%，以此类推，过渡期最后一年（2024年1月1日至2024年9月30日）退休的人员，发放超出部分的100%。
这样，基本可以保障改革前后待遇水平的平稳衔接。过渡期结束后，退休人员待遇计发完全执行新办法。
新老办法如何对比呢？
老办法待遇计发标准（涉及三个关键点）
1职务职级对应的工资标准封定在2014年9月；
2每年有一个增长率。
3过渡期内职务（技术职称）有升降的，可以参照升降后同等条件（如职务、技术职称等）的退休人员老办法待遇计发标准确定。
老办法待遇计发标准
A：2014年9月工作人员本人的基本工资标准；
B：2014年9月工作人员本人的职务职级（技术职称）等对应的退休补贴标准；
C：按照国办发〔2015〕3号文件和我省有关规定相应增加的退休费标准；
M：工作人员退休时工作年限对应的老办法计发比例；
Gn-1：参考第n-1年在岗职工工资增长等因素确定的工资增长率，n∈〔2015，N〕，且G2014=0；
N：过渡期内退休人员的退休年度，N∈〔2015，2024〕。2014年10月1日至2014年12月31日期间退休的，其退休年度视同为2015年。
新宏陵办法待遇计发标准
以改革后按新办法计发的基本养老金和职业年金待遇之和，作为新办法待遇计发标准。其中，基本养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金。
新老办法待遇的对比
10年过渡期退休的人员，实行新老待遇计发办法对比，保低限高。新老办法对比后计算出来的养老金就是统筹内养老金，由社保经办机构发放。
统筹外养老金
主要就是劳模（先进工作者）、独生子女父母等退休人员一次性补贴和住房、物业、取暖等改革性补贴。
一次性退休补贴标准=本人退休时的基本工资×提高的计发比例×计发月数（180个月）

㈦ 企业退休新办法和老办法什么区别

法律主观：

企业退休和个人退休的区别如下： 1、办理人员不同，单位退休由单位帮你办理退手续；人退休要个人去社保机构办理退休； 2、个人档案的归属不同，企业退休档案在单位；个人退休没有单位托管个人档案，个人档案都会在你 户籍所在燃咐御地 的人才交流开发中心。

法律客观：

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第皮岩一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确简首定，完全丧失劳动能力的。

㈧ 退休金老办法和新办法哪个高

我们都知道,机关事业单位的退休中人,养老金待遇都是通过新老办法对比的方式确定的,那在这种情况下,新老办法那一种养老金待遇比较高呢?
1
、保低限高
对于2014年10月1日之后办理退休的中人,养老金的计算方式都是保持保低限高的基本原则,也就是按照新老办法对比之后,那个办法计算的养老金高就按照那个办法计发养老金,比如老办法养老金待遇高,退休中人的养老金待遇就按照老办法计算,反之,就按照新办法计算,那在按照新办法计算养老金时,养老金的待遇是由老办法的养老金待遇加上新办法高出老办法的补偿比例组成的。
2
、养老金待遇
退休中人的养老金待遇比较复杂,复杂的地方并不是个人账户养老金和基础养老金,这2个部分的养老金待遇都是比较容易计算的,而困难的地方就是过渡性养老金的计算,这悉衡里面涉及了事业单位的职务职称、过渡性养老金的系数等等,但是有山陆一点是可以肯定的,就是退休中人的养老金待遇,按照新办法计算的是比老办法的高的。
3
、举例说明
按照2014年9月逗陆顷份的基本工资计算,养老金待遇按照老办法90%的比例计发,那么最后养老金的待遇为3781元左右 ,而按照新办法计算的养老额度为4491元左右,只看结果的情况下,比老办法高出了710元左右,那么新办法的养老金待遇是多少呢?
这里就要按照10年过渡期之内的退休时间计算了,比如第一年退休的,那么新办法高出老办法的补偿比例就为10%,也就是710元的10%,就是71元,而新办法的养老金待遇计算公式为:
新办法的养老金待遇
=
老办法的待遇
+
新办法高出老办法的补偿比例
=3781+71=3852
元。
那如果是在10年过渡期的第二年退休的,补偿的比例就是20%,补偿的金额就是142元,第三年是30%,一直到第10年补偿的比例为100%,也就是补偿的金额为710元,当然这只属于个人数据的计算情况,并不是所有人的高出部分都是710元,具体的情况要以实际的待遇为准。
好了,我们这期内容就到这里,如果大家还有其它的疑惑,可以在下方的评论区留言,那我们下期再见。

㈨ 退休金新老办法对比

2024年9月退休与2024年10月退休,时间上仅差一个月时间,对于企业退休人员来说,养老金相差无几,但对于机关事业单位退休人员来说,意义就不一样了,涉及到机关事业单位退休人员养老金计发办法。换句话说,2024年9月退休的,按新老办法对比计算养老金,2024年10月退休的,按新办法计算养老金,相差一个月退休,养老金差距大吗?下面就来聊一聊这个话题。
2024年9月退休养老金计发办法
2024年9月是机关事业单位退休“中人”过渡期的最后一个月,根据10年过渡期要求,实行新老办法对比,老办法高于新办法的,养老金按老办法计算,新办法高于老办法的,根据斗差退休年度,超过部分按一定比例计发养老金,也就是保低限高。
同时考虑到退休“中人”在过渡期内职务发生变化的,为了保障待遇有效衔接。在计算老办法待遇水平的基础上,职务提拔的,加发待遇;职务降低的,减少待遇,体现机关事业单位养老保险待遇改革的公平性。
另外对于退休“中人”在改革前获得省级或国家级荣誉称号的,按一定的计发比例给予一次性补贴,过渡期内获得省级或国家级荣誉称号的,在职时,原渠道按一定比例给予一次性奖励;有独生子女光荣证的退休父母,按月领取养老补贴。这些补贴发放,实际上,就是养老待遇不降低的一项重要保障。
2024年9月退休,
首先,
算出老办法待遇标准;
接着,算出实际缴费指数以及实际平均缴费指数;视同缴费指数以及“悄穗中人”平均缴费工资指数,再依次算出基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金、职业年金;
最后,算出新老办法对比,2024年1月1日至2024年9月30日为过渡期末,发放超出部分的100%,相当于按新办法计发的待遇领取。
2024年10月退休养老金计发办法
2024年10月是机关事业单位退休过渡期结束的第一个月,代表着退休“中人”身份正式退出历史舞台,不再执行新老办法对比,直接算出新办法计发标准。这也意味着同样要算出实际缴费指数以及实际平均缴费指数;视同缴费指数以及“中人”平均缴费工资指数,接着再依次算出基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金、职业年金。
案例对比分析退休差距
假设,某女,正科级非领导职务,级别工资为18-8,
2024年9月退休,平均缴费指数为1.2178,累计缴费年限444个月,2021年月社平工资为5619.42元。
按老办法计算的月养老金4381.41元。按新办法计算的月基础养老金为2305.61元;过渡性养老金为3156.5元;个人账户养老金158.76元,职业年金为226.07元,
合计新办法计算的待遇为5846.94元。
财政代发项目总额253元
(各项按月发放补贴,比如独生子女父母补助金)。
2024年9月退休,不享受历年养老金调整。新办法高于老办法为1465.53元,发给比例为100%,发给金额为1465.53元。2024年9月退休,新老办法对比后的月养老金5846.94元,应发金额=
月养老金+财政代发项目总额=5846.94+253=6099.94元,计发月养老金=应发金额-职业年金(单独发放)=6099.94元-226.07元=5873.87元。
2024年10月退休,如果不考虑一个月的养老保险和职业年金缴费的话,月养老金为5846.94元,应发金额同样为6099.94元,计发月养老金同样为5873.87元。
综上所述,2024年9月退休与2024年10月退休,月养老金没有什么差距。如果说一定要有差距的话,2024年10月退启销卜休,多交一个月的养老保险和职业年金,由此产生的职业年金和基本养老金差距,但是差距微乎其微。最后强调一下,职业年金是一项补充待遇,不是月养老金的一部分,而是由省级社保局单独发放。换句话说,改革后退休人员,养老待遇分2笔发,一个是养老金,另一个是职业年金,但总额是不变的。

㈩ 新老退休待遇对比

新老退休待遇对比，退休金数额不一样。

34号文件规定，2011年至2013年办理退休手续的人员，仍实行新老计发办法对比计算基本养老金，对于按新办法计算的基本养老金仍低于按老办法计算的基本养老金销芹的，按一定比例发给补贴。

2011年退休的，补贴额为木人新老计发办法对比计算差额部分的80%。2012年退休的，补贴额为差额部分的50%。2013年退休的，补贴额为差额部分的20%。2014年以后退休的，不再老金标准。

十年过渡期

在2014年10月份，机关事业单位的养老保险制度开始改革，改革之后，机关事业单位的在岗职工也开始缴纳养老保险了，而败斗态且养老金的计算方式也和企业单位的统一了，不过为了实现养老保险新老制度的平稳过渡，于是国家就设置了一个“十年过渡期”。

在“十年过渡期”之内办理退休手续的中人，养老金就按照新老办法对比的方式确定，这也就形成了退休老人和退察源休中人的养老金。退休中人对比老人来说，退休时间往后延迟了很多，在缴费年限上就有很大的优势，因为退休中人的养老金是按照缴费年限计算的，而退休老人是按照工龄计算的。