① 公司聘用退休人员应签定什么协议，请问有范本没有
公司聘用退休人员应签定退休返聘协议
此协议是有范本的，如下：
甲方(用人单位) 乙方(员工)
名称 姓名
住所 性别
法定代表人 身份证（护照）
（主要负责人） 号码
联系人 地址
联系电话 联系电话
根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致、自愿签定本聘用协议，共同遵守本协议所例条款。
一、本协议所称退休人员是指已达到国家规定退休年龄的人员，或未达到规定退休年龄但已依法享受养老保险金、退休金的人员。
二、聘用期限：
本协议期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
三、工作内容：
甲方聘用乙方从事 工作。具体工作内容包括但不限于：
四、工作时间：
甲方安排乙方从事的工作内容、任务实行责任制，乙方应本着诚信原则按甲方要求完成，工作时间按照每日工作 小时，每周工作 小时（不超过40小时），每周至少休息一日。
五、聘用报酬：
甲方每月 日以货币形式支付乙方上月劳务报酬。乙方每月劳务报酬按 执行。劳务报酬发放日如遇休息日或法定节假日，甲方可以提前或推后五个工作日内发放劳务报酬。
六、其他待遇
（一）甲方按照不低于 标准给予乙方办理相应的商业保险。
（二）乙方非因在甲方工作原因受伤或患病不能正常工作需要住院治疗的，凭区、县级以上医院住院证明书请假接受治疗；治疗时间超出一个月的，甲方有权解除本协议。
（三）乙方工作时间内在甲方工作场所内从事工作任务，或在工作时间内在甲方工作场所外从事工作任务，受第三人伤害的，其待遇按国家民事规定向第三人主张损害赔偿。
七、规章制度：
（一）乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度；
（二）乙方违反劳动纪律，甲方可依据本公司规章制度处理并有权向乙方追究赔偿责任；
八、协议的变更、解除、终止：
（一）协议期限届满，本协议终止。
（二）订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，或经甲、乙双方协商一致，本协议解除。
（三）甲、乙双方协商一致、本协议可以变更。
（四）本协议的解除或终止不适用《劳动法》等劳动和社会保障法律法规规章等规范性文件中相关规定。
九、双方认为需要约定的其他条款：
（一）乙方必须按规定提供各项真实、合格、有效的证件及资料。若乙方提供的证件及资料有虚假、欺骗等现象，甲方可解除本协议，不作任何经济补偿；如因乙方行为造成甲方损失，甲方有权向乙方要求赔偿。
（二）甲方或乙方解除本协议，须提前30天书面通知对方并办理工作交接手续。乙方须在甲方安排人员接岗并完成接交工作后方可离岗，乙方工作接交未完成而解除本协议给甲方造成经济损失的，按本协议约定的报酬二倍承担和约解除金。
② 退休返聘人员合同如何签订
退休人员返聘签劳务合同。用人单位与以下劳动者签订劳务合同：已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员；未达到法定退休年龄的内退人员；企业经营性停产放长假人员；企业停薪留职人员；下岗待岗人员；其他。
1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。否则，既使双方签订了劳动合同，因违反法律规定而无效;
2、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，以防止约定不明，致使自己权益受到侵害;
3、劳动者与用工单位约定的事项都要以书面形式确定写在劳动合同中，避免用工单位的口头承诺，防止将来发生纠纷，因缺少证据而得不到法律有效的保护;
4、详尽填写合同条款，避免签订条款不全的劳动合同
引起无效的原因大体有以下几种：
1．合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。
2．合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。
3．意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。
4．合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。
一、退休回聘常见的三种情况
（一）劳动者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间;
（二）员工离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作;
（三）劳动者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位意外的单位工作。
法律依据：
《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备单位名称、住所和法定代表人;劳动者姓名、住址和居民身份证号码;合同期限;工作内容和地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。特别是对于用工单位事先起草的合同文本，更要仔细阅读有关的重要条款以及单位的规章制度。
《劳动法》
第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。
③ 符合退休年龄如何签订劳动合同
职工接近退休年龄在双方自愿平等的情况下可以签订劳动合同，但合同期限不应超过法定退休年龄，达到《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定的退休年龄后，依法办理退休手续。
【法律依据】
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
④ 过退休年龄后上班的劳动合同怎么签订
已经超过退休年龄员工，在单位工作是不能属于劳动关系，是属于劳务关系。员工和单位签署的并不是劳动合同，各地区的说法不一样，可以是返聘协议，也可以是就业协议。协议内容需要约定工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。⑤ 如何与退休人员签订劳动合同
劳动部办公厅《对〈关于实行劳动合同制度若干问题的请示〉的复函》劳办发〈1997〉88号第二条规定：关于离退休人员的再次聘用问题，各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受 养老保险 待遇的离退休人员，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〈1996〉354号第十三条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定，应当协商解决。 一、订立劳动合同需要什么条件 劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定 劳动关系 ，明确相互权利义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律依据。订立劳动合同，是劳动关系双方当事人一件十分重要的法律行为，必须严肃认真并履行一定的手续。 (一)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动 合同当事人 一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人; (二)签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。劳动者必须年满16周岁，且身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现好; (三)国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。 由此可见，与退休人员签订劳动合同是不行的，应当签署 劳务合同 ，建立一种经济关系，按照劳动获得报酬。但是不能再建立劳动关系而成为正式的员工了。退休后寻找工作，不能签署劳动合同，但是大家也要有相关协议来保护自己的合法权益。
⑥ 聘用退休员工该如何签订劳动合同
可以签一个雇佣性质的合同。内容实际上也很简单，说明聘用岗位、聘用薪水、工作要求、责任事项、聘用期限等，依退休人员是否开始享受养老保险待遇或退休金而定。对于已开始享受养老保险待遇或退休金的退休人员来说，其再就业归属劳务关系，该退休人员只能与企业签订具有劳务合同性质的聘用协议。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
⑦ 聘用已到退休年龄人员怎么签订合同
《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。第一、用人单位不签订劳动合同，存在向劳动者支付双倍工资的风险。根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。第二、用人单位不签订劳动合同，存在视为已经订立无固定期限劳动合同的风险。其意义在于自“视为”订立之日起到劳动者退休之前，用人单位与劳动者之间只存在解除劳动合同的问题，而不再有终止的问题。第三、没有签订劳动合同，用人单位即丧失以试用期不合格为由辞退员工的权利。倘若用人单位简首签订了劳动合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退员工并且不用支付经济补偿金;而如果没有签订书面的劳动合同，口头约定的试用期无效，也就不能以这一条为由辞退员工，带来的用工风险显而易见。第四、不签订劳动合同，用人单位的商业秘密不易得到保护。《劳动合同法》第二十三条、二十四条、第九十条规定用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和知识产权的条款;对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。根据我国法律规定，如果用人单位未和员工签订劳动合同的话，那么需要燃咐御支付员工双倍的工资。并且员工可以向劳动仲裁委员会提出进行相关的损失赔偿。前提是员工需要出示自己和用人单位有劳动关系的相关证明。只要出示相关证明即可证明自己在该单位进行工作。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健皮岩康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
⑧ 退休人员签订什么合同
退休人员返聘 签劳务合同 ， 合同的内容 需要包括当事人的姓名或者名称和住所、标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、地点和方式、违约责任、解决棚滚争肆坦议的裂和桐方法等内容。
根据2021年实施的《中华人民共和国民法典》第四百七十条 合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： (一)当事人的姓名或者名称和住所； (二)标的； (三)数量； (四)质量； (五)价款或者报酬； (六)履行期限、地点和方式； (七)违约责任； (八)解决争议的方法。 当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
⑨ 退休返聘人员合同如何签订
与 退休返聘人员 签订合同的，要签订聘用空迟协议，双方之间形成的是劳务关系而不是劳动关系。而且在合同中对于国家未规定或者规定不明确的如医疗保险等内容，应作明确的约定。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时； 用斗锋李人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和基滑义务。
⑩ 聘用退休人员需要签订什么合同
聘请已退休人员应签署劳务合同。退休劳动者享受养老保险待遇的，再次被用人单位再次聘用的，双方应签订书面协议，该协议为聘用协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利义务。离退休劳动者与用人单位按照签订聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。用人单位解除与退休劳动者，不用按照相关规定支付经济补偿金。m
劳动合同到期不续签的怎么赔偿
1、劳动合同到期后，如果公司不续签，劳动者在不续签的情况下，工作每满一年支付一个月工资的标准，在六个月以上一年以下的按一年计算；
2、不满六个月的，公司需要支付半个月工资。
一、劳动合同的签订主体一方为用人单位，一方为符合劳动身份要求的劳动者，但二者不产生身份上的管理与被管理的关系，两方的地位是平等的，劳动提供者只是就提供劳动的成果向单位负责，从事劳动服务的经过由提供劳动者自行掌握；
二、聘用协议通常是达到法定退休年纪的人员再回到公司任职时与用人单位签订的协议，由于退休人员享受了养老保险待遇，因此单位免于为退休人员交纳社会保险的义务，两方的权利义务根据聘用协议的商定产生。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。