A. 员工如果已拿退休金可是还在厂里上班可以拿公司的补偿金吗
工厂聘用退休职工，应当支付劳务费。
劳动者退休后，不再具有法定劳动者资格，原单专位留用的，属不再是劳动关系，不受劳动法规德的调整。工厂与退休职工属于劳务关系，双方应当进行协商，订立聘用合同，就双方的权利与义务达成一致、退休职工提供劳务，工厂应当支付劳务费。
最高人民法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
法释〔2010〕12号
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
中组部、中宣部、统战部、人事部、科技部、劳动保障部、总政治部、中国科协
《关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见》
四、切实维护离退休专业技术人员的合法权益。各单位聘请离退休专业技术人员要按照平等协商、报酬合理的原则，通过合同方式明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。应聘期间，离退休专业技术人员继续享受原离退休费和生活福利待遇。离退休专业技术人员按照国家有关法律规定享有其科研成果转化的收益。离退休专业技术人员在应聘期间取得的报酬和科研成果转化收益应依法纳税。
B. 城镇退休职工死亡后如何领取死亡补偿金什么时间能到帐
企业是20个月、机关事业是40个月抚恤金，另外还有3个月的丧葬费。
C. 企业退休人员能否领经济补偿金
退休没有补偿金。
D. 员工退休终止劳动合同，要支付经济补偿金吗
根据我国劳动合同法与社会保险法规定，到龄劳动关系法定终止，可以领取基本养老金，不需要支付经济补偿金。
E. 退休返聘人员是否可以有经济补偿金
返聘人员返聘后是单位的劳务用工，也就是单位的临时用工，劳务工工资由单位直接决定多少，不是按照退休前劳动合同工待遇的，所以不存在经济补偿金问题。
F. 退休是否享受经济补偿金
你好，退休是劳动合同自然终止，用人单位没有任何过错，劳动者也可以从此以后领到养老金，生活是有保障的；所以，没有经济补偿金；
G. 到退休年龄后工作是否有经济补偿金
1，根据劳动保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定，已享受养老保险待遇回的离退休人员答被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。
2根据劳动保障部办公厅《对〈关于实行劳动合同制度若干问题的请示〉的复函》第2项规定：“离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。”
3，可见，在合同没有明确约定的情况下，用人单位解除与离退休人员聘用协议的，可以不支付经济补偿金。
4，以上仅供参考，请予核实。
H. 退休人员能领经济补偿金吗
退休人员再就业或返聘等，与用人单位形成的是劳务关系，发生纠纷或争议，不适用《劳动法》或《劳动合同法》。
因此，除非事先有约定，否则，辞退退休人员无需支付经济补偿。
I. 退休后能拿到补偿金么
可以的，去劳动仲裁申请