杭州企业单位退休高温费怎么发

『壹』 浙江省高温费发放标准

标准为每个月300元及以上，具体标准因城市不同而异。

发放高温费的原因是因为高温天气对于工作人员的身体健康有很大的危害，为了保障工作人员的健康，浙江省规定在高温天气下早数凳对于陆旅一些岗位的工作人员发放高温费。

除了浙江省外，其毕磨他省份也会有类似的高温津贴或者高温费，这是一项保护工人权益的政策。

『贰』 杭州的高温补贴规定如何

2018杭州高温补贴规定如何？2018年高温补助金是几个月？夏天的高温来了，你的高温补助金拿到了吗？很多网民商量高温补助金是几个月发行的实际上，根据我国《防暑降温措施管理办法》和全国各省的具体通知规定，各地发放高温津贴的时槐颤间不一致.

《浙江省人力资源和社会保障厅关于调整企业夏季高温津贴标准的通知》(浙江人社会发〔2018〕65号)规定

一、企业员工夏季高温津贴标准调整为室外作业人员每月搏腔300元室内作业人员每月200元.发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月）.工作性质在室外与室内来回流动交替或主要工作时间在室外和高温炉前工作时，视为室外工作.

二、夏季高温补贴不在最低工资标准范围内.企业不得因高温津贴增加而降低工人工资.高温天气导致停工、缩短工作时间的，企业不得扣除或降低工人工资.

三、企业在发放夏季高温补贴的同时，还应继续做好工作现场清凉饮料的供应.

四、各级人力资源和社会保障部门应与安全生产监督管理、卫生计划等部门和工会组织合作基明衫，促进企业依法执行夏季岗位防暑降温各项规定，建立健全工作安全卫生制度，确保夏季企业工作和生产经营正常进行.

通知自2018年6月1日起实施.《浙江省人社厅浙江省国家税务局浙江省地方税务局关于调整企业夏季高温补贴标准的通知》（浙江人社发〔2014〕94号）同时作废.

『叁』 杭州退休人员高温补贴发放标准最新

法律分析：室外作业人员每人每月300元；室内作业人员每人每月200元。发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。工作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外，以及高温炉前作业的，视同室外作业。

法律依据：《浙江省人力资源和社会保障厅关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知》(浙人社发〔2018〕65号)规定：

1、企业职工夏季高温津贴标准调整为：室外作业人员每人每月300元内作业人员每人每月200元。发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。工作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外，以及高温炉前作业的，视同室外作业。

2、夏季高温津贴不包括在最低工资标准范围内。企业不得因高温津贴增加而降低劳动者工资。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，企业不得扣除或降低劳动者工资。

『肆』 2023杭州高温补贴标准是多少

企业职工夏季高温津贴标准调整为:室外作业人员每人每月300元;室内作业人员每人每月200元。发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。工作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外，以及高温炉前作业的，视同室外作业。
在夏天来临之前，杭州市会发布高温补贴有关政策，对于那些在户外工作的外卖员、快递员及环卫工等，要留意政策的变动。如果单位没有足额发放高温补贴，可以及时向单位反映，不能忍气吞声。那么，杭州高温补贴标准是多少?下面我们通过本文一起了解下。
一、杭州高温费发放标准公布
《浙江省人力资源和社会保障厅关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知》规定:
一、企业职工夏季高温津贴标准调整为:室外作业人员每人每月300元;室内作业人员每人每月200元。发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。工作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外，以及高温炉前作业的，视同室外作业。
二、夏季高温津贴不包括在最低工资标准范围内。企业不得因高温津贴增加而降低劳动者工资。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，企业不得扣除或降低劳动者工资。
三、企业在发放夏季高温津贴的同时，应继续做好工作现场清凉饮料的供应。
四、各级人力资源和社会保障部门要会同安全生产监督管理、卫生计生等部门和工会组织，督促企业依法落实夏季工作场所防暑降温各项规定，建立健全工作安全卫生制度，确保夏季企业工作和生产经营正常进行。
通知自2018年6月1日起施行。《浙江省人力资源和社会保障厅浙江省国家税务局浙江省地方税务局关于调整企业夏季高温津贴标准的通知》同时废止。
二、企业在高温天气下应该怎么做?
烂袭1、在高温天气来临之前，用人单位就应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查。
对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，要调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。
胡物2、各单位要建立健全防暑降温工作制度。
采用良好的隔热、通风、降温措施，积极改善作业场所的工作条裤历液件;还要为高温作业、高温天气作业的劳动者们，提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料;防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
3、还有一项重要规定
企业不得安排怀孕女职工和未成年工，在35°C以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33°C以上的工作场所作业，以确保他们的身体健康和生命安全。
综上所述，规定单位发放高温补贴有明确的法律条文，单位不得违背。根据杭州市有关政策，杭州高温补贴标准分为室外和室内工作人员标准来发放。如果单位没有发放，员工可以打劳动局的热线电话投诉。除了发放高温补贴外，单位还应该合理安排工作休息时间，防止出现意外伤害事件。