企业要求女员工50岁退休

『壹』 国企让公司员工50岁内退，合法吗

在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法州孝规，企业应该不得以年龄、性别、种族、宗教信仰等为由歧视、限制劳动者的就业机会和劳动条件。按照这个法律框架，企业要求50岁以内员工退休就涉嫌违法。

以下是我详细的回答：

1. 企业既可以自己设定退休年龄，也可以遵照国家政策规定。企业如果规定50岁以内的员工必须退休，这就属于自己设定规则。但是，依据也必须遵循国家法律法规的规范，不能违反劳动法和《禁止年龄歧视公约》的规定，这是企业应该严格遵守的。

2. 劳动法规定，除因病或者非因工致残等原因需要提前退休的，职工由单位安排工作岗位，单位不得解除劳动合同。也就是说，如果员工未达到企业规定的退休年龄，企业不得强制解除其劳动合同，也不能正当理由辞退员工。

3. 如果企业认为某一员工因工作能力下降或其他原因已无法胜任工作，企业可以对其进行考核和评估，给其提供技能培训或是给予协商解决的条件，但是不能以员工年龄为由进行辞退或裁员。

4. 目前国家有政策鼓励“延迟退休”，即提高职工退休年龄。为了保障和尊重员工劳动权益，企业应该尽量为员工提供更长的职业发展时间和更好的工作环境。

综上所述，企业要求员工50岁以内退休涉嫌违法。企业在设定政策时必须遵照国家法律法规以及相关公约的规定，必须保障员工劳动权益和职业发展。企业应该关注员工的能力和素质，进行职业规划雀迹大和技能培训，给员工提顷竖供更好的工作条件和发展空间，让员工在工作岗位上发挥更大的潜力。

『贰』 企业普通女职工50岁可以退休吗

企业普通女职工50岁，连续工龄满十年的，可以退休。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，女职工年满四十五周岁，连续工龄满十年的，可以退休；女年满四十五周岁，完全丧失劳动能力的，可以退休；工伤完全丧失劳动能力的，可以退休。
办退休需要的流程如下：
1、申请人向所在单位、申报，企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报；
2、企业、就业局向当地人社部门申报；
3、合格后、档案转入当地社保局、社保局负责核定待遇；
4、等待社保局通知。社保局会通知办卡，按手印。手续都办好以后，次月领取待遇。
退休都需要的材料如下：
1、居民身份证原件及复印件各一份；
2、本人的户口；
3、人事档案；
4、登记照片一张；
5、属独生子女家庭的，还须持独生子女证原件、复印件各一份（复印件上须加盖所属街道计划生育办公室的公章）；
6、本人《养老保险手册》或《基本养老保险关系接续卡》；
7、个人缴费凭证，如邮局代虚卜扣存折；
8、由本人填写的《参加企业职工基本养老保险人员退休（职）申报表》（不能用圆珠笔填写）。
【法律依据】：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业御御、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的镇誉岩。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

『叁』 私企女职工50岁退休条件

法律主观：

女职工50岁退休的规定是若职工达到该年龄且在单位连续工作满十年的，就应该退休。但是女职工具有年满四十五岁、在单位连续工作满十年、由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力等情形的，也能依法去办理退休手续。

法律客观：

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六八周岁，女年满五八周岁，连续工龄满十年的。（二燃咐御）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十皮岩五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定简首也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五八周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

『肆』 企业女职工50岁必须退休吗为什么我们厂里女的是55岁退休呢

正常情况下，男性到60岁，女性到50岁就是可以退休的了。但如果你说女厂里面的女性是55岁退休，那么有可和蔽能她是一个女干部的身份。再不然就是他跟宴或工厂协商好了自己愿意晌棚伍55退休

『伍』 我50岁公司强制我退休合法吗

如你受雇，法定退休年龄为50岁，公司会依法终止与你的雇佣合约，并无违法行为。否则违法，涉嫌非法解除劳动合同。根据《雇佣合同法》第48条，你可以要求公司继续履行雇佣合同，也可以支付第87条规定的双倍赔偿金。

『陆』 我是企业女职工，退休年龄真的五十五岁吗，从哪年开始

我是企业女职工，退休年龄真的五十五岁吗，从哪年开始

2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。

《中国人口与劳动问题报告》提出，首先，实现养老金制度并轨，将退休年龄归为两类：职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。

其次，职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走。

第一步

2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。

第二步

从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。

报告指出，中国目前存在大量低龄退休人员，开发其潜力是今后的主要方向。

报告认为鉴于我国退休年龄规定始于几十年前，已经显得过低。报告建议按照并轨先行、渐进实施和弹性机制的原则逐步延迟退休年龄。

具体来说，首先，实现养老金制度并轨，将退休年龄归为两类：职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。

其次，职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走。

再次，居民养老保险的退休年龄从2033年开始每3年延迟1岁，直至2045年完成。同时在退休年龄改革中引入弹性机制，可考虑以法定退休年龄为基准，规定人们可提前或延迟5年退休，但养老金待遇与退休年龄挂钩。

报告通过测算表明，延迟退休年龄可有效改善城镇劳动力的供给状况，增加城镇适龄(退休年龄以下)劳动年龄人口，延缓其比重下降趋势。

工人退休年龄新规定九二年后开始交保险的合同工人,女职工退休年龄是否是五十五岁

女工人的退休年龄是50岁，关键是社保要缴满15年，才可以领取退休工资的。

我国企业女职工退休年龄是五十岁吗

是的，延迟退休在
2022年开始实施，在2022年前退休都是50周岁

现在男性退休年龄是五十五岁吗

男，60岁退休。
有失去劳动能力的伤病或从事辐射等有害作业的、特定工种（比如特殊繁重体力劳动、高低温等），可以提前5年退休。

女子延长退休年龄五十五岁，实施没有？

目前还没有实施女职工（干部编制除外）五十五岁退休的政策——如果2020年及之前达到五十岁（1970年之前出生）的女职工不会赶上五十五岁退休的政策。

企业女职工退休年龄

按现行规定，企业女性职工50周岁为退休年龄，如果是干部编制,则需要到55周岁才能退休。

女职工延迟退休年龄，到底在哪年开始实行？

1、延迟退休目前还没有确定，如果有定论，一定会正式发布消息。现国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。

企业女职工的退休年龄

企业女职工的退休年龄:干部满55周岁，工人满50周岁，特殊工种满45周岁，病退满45周岁。退休年龄没有新的规定。
正解！

延迟退休年龄五十五岁建筑瓦工还能算特岗退休吗

目前还没有正式文件出台延迟退休年龄，仍是按原来的法定退休年龄。请不用着急，如果有正式的文件出台延迟退休年龄，那也会有说明特殊工种的退休年限。

『柒』 国有企业女员工法定退休年龄是多少

国有企业女员工法定退休年龄是女干部满55周岁，女员工满50周岁。x0dx0ax0dx0a根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休：x0dx0ax0dx0a(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。x0dx0ax0dx0a(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。x0dx0ax0dx0a(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。x0dx0ax0dx0a(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

『捌』 女职工50岁退休条件

女职工50岁退休条件如下：

1、因关闭、破产、改制而被解除或终止劳动关系的原国有企业女职工，被解除或终止劳动关系前已按统一政策参保缴费(不含以灵活就业人员身份一次性补缴人员)、被解除或终止劳动关系后以灵活就业人员身份接续养老保险关系且缴费5年以上的，经本人申请，在年满50周岁时可以办理退休；

2、被解除或终止劳动关系时已超过45周岁的原关闭破产改制国有企业女职工，在被解除或终止劳动关系后以灵活就业人员身份接续养老保险关系且未中断缴费的，经本人申请，也可在年满50周岁时办理退休。

50岁退休，和55岁退休，是企业用工性质和本人身份造成的，也和参加社会养老保险的类型有关，至于哪个好，不好说，按说，退休早的，缴费年限少，退休费要少一些，迟退的，缴费年限多，并且退休上一年的社会平均工资高，退休费要高一些，但是很多人都忽略的是，早退的，可以每年参加调整退休费，也能弥补一些损失，甚至高于晚退的，但是，晚退的职工，工龄相对比较长，退休以后，参加每年的调整，因为工龄长，能比早退的要多调整一些退休费，总之，各有利弊，权衡利弊才能确定哪个好。主要是考虑自身条件而定。

『玖』 安徽下岗女职工50岁退休需要什么条件呢

各市劳动保障局:
近来,各地反映在办理企业女职工退休时,对按照工作岗位确定女职工退休晌宽陆年龄的问题较难把握。根据劳动部办公厅劳办发〔1994〕169号和劳动部劳部发〔1995 〕309号文件精神,结合实际,现对我省企业女职工退休年龄确定有关问题通知如下:
一、 国有、集体企业中原为干部身份的女职工,已经到工人岗位连续工作满二年,且达到50周岁(含、下同)以上的,用人单位可按照女工人的退休条件为其申请办理 退休。
原为干部身份的女职工,年龄达到50周岁以上,有下列情况即:下岗进中心领取基本生活费 、与企业协议保留养老保险关系、办理企业内部退养、因企业破产或解除劳动合同失业均满 二年以上,下岗出中心后未能再就业的,经本人申请,可按照女工人的退休条件办理退休。 从事特殊工种的女职工提前退休仍按国家现行有关规定执行。
二、 原身份是工人的女职工,已经聘用到管理(技术)岗位连续工作满二年以上的,用人单位可按照女干部的退休条件为其申请办理 退休。
三、 企业应对本企业女职工现工作岗位按照管理(技术)岗位和工人岗位作出划分。国有企业中原由干部或聘用制干部担任的工作职位以及聘任专业技术职务的工作职位,原则上 确定为管理(技术)岗位,不在上述范围的巧兆一般确定为工人岗位。企业应根据以上要求,将工 作岗位设置情况报当地劳动保障部门备查,并作为本企业女宴顷职工退休条件认定的依据。女职 工调换工作岗位,应按规定变更劳动合同的相关内容。
四、 用人单位弄虚作假为女职工办理提前退休或延期退休,经查实后应予纠正。
五、 按以上规定办理女职工退休时,其缴费年限计算到申报退休时止,基础养老金和本人指数化月平均工资均以申报退休上年度全省 在 岗职工月平均工资为计发和计算基数。基本养老金从退休的次月起发给。
六、非公有制企业和已参加企业基本养老保险的企业化管理事业单位女职工退休条件可参照以上规定执行。
七、 本通知从 2003年7月1日起执行。

『拾』 企业单位的女性是50岁退休，还是55岁退休呢

企业单位的女性是50岁退休，还是55岁退休呢？

企业单位的女性正常的是50岁离休呢？或是55岁离休呢？事实上不论是50岁或是55岁，都属于女性正常退休年龄规定。由于女性也有提早退休年纪，做为特种作业人员和患病彻底丧劳的女性，乃至45岁即可申请办理退休。因此50岁和55岁这种2个年龄层，都属于正常退休年龄规定环节。