山东事业退休人员视同缴费指数

⑴ 高级职称退休待遇调整

一些机关事业单位的老人觉得自己年龄大了,退休前评上高级职称也没有多大作用,顶多多发几个月工资差额。特别是2014年实施养老保险制度改革以后,很多人认为对于养老金不会有多大影响。因此,积极性并不高。
说实话,如果从养老保险缴费基数的角度讲,退休当年评上高级职称,对于缴费基数没有影响。因为缴费基数是按照
职工上年度工资总额的月均值计算的,退休当年工资的变化不会对缴费基数有影响。
不过,退休前只要评上高级职称,真的养老待遇会有大幅度提升。我们可以从以下四个角度来看:
第一,退休老办法待遇。
2014年10月~2024年9月,是机关事业单位退休待遇计算的十年过渡期。过渡期内退休还要计算老办法退休待遇。
老办法退休待遇是跟退休前本人的职务、职称相挂钩的。只要晋升为高级职称,计算老办法退休待遇的岗位工资最起码会提升为七级,而且会按照高级职称的标准计算退休生活补贴。这种情况下尽管是在最后一年晋升,老办法退休待遇也是有提升的。
下面是山西省《关于实施机关事业单位养老保险制度改革后职务升降工作人员养老保险待遇激发有关问题通知》的老办法退休待遇变化公式相对复杂,不再详细解释。
第二,基础养老金待遇。
按照养老金计算公式,基础养老金是跟本人的平均缴费指数挂钩的。
本人的平均缴费指数,是(实际缴费指数的平均值×实际缴费年限+视同缴费年限×视同缴费指数)÷(实际缴费年限+视同缴费年限)。
山东省事业单位职工的
视同缴费指数,实际上是跟退休时职务确定的
岗位指数、薪级确定
薪级指数和退休生活补贴确定的
调节指数。
其他地方实际上也差不多,可以说
提升职称至少能够影响视同缴费指数的两部分,所以也能很明显的提升基础养老金。
第三,过渡性养老金待遇。
过渡性养老金主要是跟视同缴费年限和视同缴费指数挂钩,前面已经说了提升职称能够提升视同缴费指数,同样也会大大影响过渡性养老金。
特别是视同缴费指数是直接与过渡性系数的因素相乘计算过渡性养老金的,相对作用更大。
第四,退休以后发放的其他待遇。
退休以后,并不是用人单位或者养老保险基金没有其他待遇发放的。一般来说,机关事业单位的退休老人还可以领取一定的住房补贴、提租补贴、物业补贴等一些名目繁多的补贴待遇,而且部分地区的退休人员精神文明奖还没有取消,北方地区会发放一些冬季取暖费。这一些退休后发放的其他待遇一般都是跟退休时的职务级别或者职称级别相挂钩,高级职称和中级职称是两种待遇。
综合而言,其实职称也是人这一辈子工作成果最终的认定,也关系到个人荣誉的问题,只要有条件还是建议努力去竞争高级职称,不要自己打退堂鼓。

⑵ 个人平均缴费指数一般是多少

个人平均缴费指数来源于国家统一的基本养老金计算公式。目前我们参加基本养老保险缴费的人员，在退休的时候养老金待遇主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分。基础养老金等于退休时上年度在岗职工的月平均工资×(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。个人账户养老金等于退休时个人账户的累计余额除以退休年龄确定的计发月数。计算个人平均缴费指数，实际上是历年缴费指数的平均值。缴费指数又是什么呢?缴费指数实际上等于当年的缴费基数除以当年的社平缴费基数。当年社平缴费基数实际上是当年上年度的社会平均工资。现实情况中有两种算法。第一种:2018年青岛市月最低缴费基数是3185元，而2017年的青岛市月社会平均工资是5309元，3185÷5309≈0.6。这样2018年的月均缴费指数就是0.6。由于每个月的缴费基数都不能变，所以2018年的年度平均缴费指数也是0.6。第二种:2018年所有月份的缴费基数和是3185×12=38220元。2017年的青岛市社会平均工资是63708元(全年)。38220÷63708≈0.6。所以2018年全年的缴费指数是0.6。这两种情况下，会出现两种解释。如果2018年只缴纳了6个月的养老保险，第1种计算方法是这6个月的平均缴费指数是0.6;而第2种方法算出来的，缴费指数是0.3。不过，这两种计算方式对于档氏桐养老金计算的结果完全相同。如果2018年以前还有14.5年的缴费年限，平均缴费指数是1。第1种方法计算的历年平均缴费指数是这样:(14.5×1+0.6×0.5)÷15，结果是0.9867。第2种方法计算的历年缴费指数是这样:(14.5×1+0.3)÷15，结果是0.9867。由于总的累计缴费年限是相同的，而且是具体的月，累计缴费年限是15年不会变的。因此，结果也一样。缴费指数，不仅包括实际缴费年限计算出来的缴费指数，也包括视同缴费指数。比如上海市等很多省市，明确规定企业养老保险建立养行坦老保险制度以前的视同缴费年限期间的缴费指数是1。山东省则是不设置视同缴费年限指数，按照后期实际缴费年限的平均缴费指数计算养老金待遇。机关事业单位的视同缴费指数，是根据退休时的级别、薪级、退休核罩时级别确定的退休补贴数额确定的调节指数求和形成。

⑶ 2022年山东省养老金计算公式，与养老金高低相关的因素有这六个

退休养老金计算公式怎么算?一直是大家关注的话题。随着社会平均工资的不断提升，养老保险缴费钱数也在不断提高。缴纳养老保险，确实是一笔不小的负担。那么我们领取的养老金究竟划不划算呢?让我们看一下2022年山东省企业退休人员的基本养老金计算公式。
基本养老金，主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分构成。
首先介绍一下过渡性养老金。过渡性养老金嘛，顾名思义就是过渡性的，随着时间的推移，会从养老金计算公式中消失的。
我国的养老保险制度是八九十年代才陆续建立起来的。首先是在国企，1986年对于新入职的国企职工实施劳动合同制，退休养老实施社会保险制度。1991年全面实施企业养老保险制度改革，原先国企的固定工也要参加养老保险。后来，还可能有军转人员和机关事业单位职野困工转入国企。两类人员分别是从2012年7月1日和2014年10月实施养老保险制度的。
对于实施养老保险制度改革以前的连续工龄，是视同缴费的。不过社会保险法规定，视同缴费年限期间的社会保险费是由政府承担。视同缴费，并不是无人缴费，国家还会承担兜底责任的。
1995年，国家才全面推动统筹账户和个人账户相结合的养老金制度。也就是从1996年1月1日开始，之前的缴费年限由于没有个人账户部分，缺少个人账户养老金的待遇，会由过渡性养老金予以补偿。像深圳、青岛等地的个人账户制度建立的比较早，但是只能从当地建立个人账户制度以前的缴费年限计算过渡性养老金。
过渡性养老金的计算方式全国各地并不统一，过渡性系数一般在1%到1.4%之间，像山东省是1.3%。
总颂数念体来说，影响过渡性养老金高低的因素主要有:1建立个人账户制度以前的缴费年限和视同缴费年限。2退休上年度社会平均工资。3本人的平均缴费指数。
如果说我们是1981年1月参加工作(15年计算年限)，平均缴费指数是1的情况下，在山东退休可以领取19.5%的退休上年度社会平均工资。
第二，介绍一下基础养老金。基础养老金计算公式实际上是全国统一的，主要和2退休上年度社会平均工资、4本人的全部缴费年限、3本人的平均缴费指数等三个因素相关。
如果说平均缴费指数是1的话，每缴费一年领取1%的退休上年度社会平均工资。
如果是60%，只能领取0.8%。
如果是300%，只能领取2%。
退休上年度社会平均工资，实际上从2020年开始山东省也改称为养老金计发基数。2021年为6893元，比全口径社平工资要高出不少。预计2022年是7200多元。
如果缴费年限42年，平均缴费指数是1的话，可以领取42%的退休上年度社会平均工资(退休当年的养老金计发基数)。
和过渡性养老金相加，能够达到61.5%的养老金计发基数。假设养老金计发基数是7200元，基础养老金+过渡性养老金可以领到4406.4元。
第三，个人账户养老金。这一部分待遇是最好计算的，等于5养老保险个人账户的余额除以6退休年毕者龄确定的计发月数。
如果是按照100%基数缴费，从建立个人账户制度开始一直到现在的话，养老保险个人账户一般得有10万元以上。如果是60岁退休计发月数是139个月，每月能领取720元左右的个人账户养老金。
养老金计算月数，50岁是195个月，55岁是170个月，十四五期间有关计发月数还将修订完善。
综上所述，养老金计发因素主要和上面的6个因素有关，如果我们缴费年限够长，缴费基数够高的话，养老金领取5000元以上还是很有可能的。

⑷ 阜新机关事业单位退休视同缴费指数怎么算

视同缴费指数=岗位指裂颤陪数+薪级指数+补贴指数洞袜。机关事业单位参保人员视同缴费指数的认定，以本人退休时职务职级（岗位薪级）所对应的全区肆蠢统一规定的视同缴费指数予以确定。

⑸ 养老金视同缴费是什么意思

视同缴费年限和实际缴费年限是什么意思：
1、视同缴费年限，顾名思义，一般指的是在我们国家没有实施养老保障制度以前，国家认可的连续工龄，就被称为视同缴费年限。
2、实际缴费年限，则是指在我们国家实施养老保险制度之后，大家缴纳社保的年限就被称为实际缴费年限。
理解了这两个概念的不同之后，我们来看看在养老金计算中他们有悉陪什么具体的计算要求：
首先，办理退休手续后的退休人员每月所领取的养老金缴基本养老金，而基本养老金是由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养睁和蠢老金三个部分构成的。
基础养老金是根据社会平均工资和平均缴费指数有关的。但因为全国大多数地区都没有视同缴费指数，因此对于有视同缴费年限的人来说，就会按照实际缴费年限的平均缴费指数来计算。而对于机关事棚帆业单位的退休人员来说，视同缴费指数会按照职务、级别、薪级等来确定退休生活的补贴。
个人账户要老金主要根据个人养老金账户退休时的累计余额和退休年龄确定的计发月数相关。但是视同缴费年限期间是没有个人账户的。但如今，国家已经要求建立起个人账户，对于保护视同缴费年限期间的个人利益有很大作用。
过渡性养老金则是和社会平均工资相挂钩。在机关事业单位会把过渡性养老金作为缺少个人账户养老金的一种补偿。

⑹ 山东职工退休金计算方法

山东省企业退休金的计算方式是缴纳费用年限达到15年的就可以按照每个月的时间发放养老金,当然现在我国最新的计算的方式主要是存在两个部分,也就是包括基础的账户上面的金额以及个人自己拥有的金额账户。
山东省企业退休金如何计算?下面我就为您详细介绍。
一、山东省企业退休金如何计算?
山东省企业退休金的计算方式是达到国家规定的退休年龄,实际缴费年限(含视同缴费年限,下同)满15年以上的,按月计发基本养老金。
根据最新的养老金计算办法,职工退休时的养老金由两部分组成:
养老金=基础养老金 个人账户养老金
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139,不再统一是120了)基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1 本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%
注:本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数
二、领取养老金,条件不同,领取方式不同
针对社保缴费率,相关工作人员表示,人力资源和社会保障部已明确阶段性降低社会保险费率不影响社会保险待遇。
从领取地点来看,基本养老保险关系在户籍所在地的,在当地领取。如果在某地工作但户口不在当地,必须在当地累计缴费满10年(全国范围内须累计满15年),才能领取当地养老金。如果在每个参保地(非户籍所在地)累计缴费年限均不满10年,要将其养老关系转移至户籍所在地才能领取。
基本养老金由两部分组成
养老金的钱分两部分:基础养老金和个人账户养老金。
退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%。如果用公式表示,基础养老金=[(c1 x)÷2]×n×1%,其中c1为当地上年度在岗职工月平均工资,x为本人指数化月平均缴费工资,n为退休时的缴费年限。
个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数,计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。简单来说,就是退休时你的养老金个人账户储存额,除以计发月数。这涉及到两个问题:一是个人账户储存额是多少,取决于你的缴费工资和缴费年限;二是计发月数怎么算,取决于退休年龄。
在我们的实际生活当中,对于大多数的年纪比较大的工作人员来说的话,他们都想了解一下,他们什么时候可以退休,以及退休之后能够拿到多少的退休的养老待遇,实际上这样的一种计算方式的话,是根据当地的水平以及他自己的一个缴纳的年限。

⑺ 事业单位视同缴费指数怎么确定

1、首先事业单位的视同缴费指数是各省确定的。
2、其次具体标准是根巧者高据本人退休时的职务(职级)级别、岗位薪级等因素决定。
3、最后视同缴费指数=岗位指孝尺数+薪级指数+退休补贴指数。
一般来说，视同缴费年限的视同缴费指数主要有三种情况：
1、机关事业单位
机关事业单位的视同缴费指数是各个省市自行制定的，嫌银主要是根据退休时的职务等级、岗位薪资和退休生活的补贴等标准，最后综合计算得出的。
一般视同缴费指数主要用于过渡性养老金的计算、以及基础养老金中平均缴费指数的计算，这两个点都是影响养老金待遇的重要因素， 所以计算视同缴费指数的方式，是会影响大家的养老金待遇的，而且根据各省市的计算方式不同，大家最终的视同缴费指数也是不一样的。
2、统一视同缴费指数
以各个地区来说，也有的省市是直接统一视同缴费指数的，比如上海市的视同缴费指数就是统一按照1.0计算的。
凡是1993年至2010年缴费工资指数低于1.0的，也按照1.0计算。
凡是2011年至2013年的缴费工资指数，分别按照不低于1.0、0.85和0.75计算。
那这种统一视同缴费指数的方式，在一个省市之内大家人人平等、待遇也是一样的，这样就体现了公平公正的原则。
3、没有视同缴费指数
有些省市根本就没有视同缴费指数，比如山东省等很多地区就没有设置视同缴费指数，那相应的视同缴费指数，都是按照实际缴费的平均缴费指数计算的，但是这里也有规定，个人要保证社保的实际缴费年限最少不得低于48个月、也就是4年的时间。
那如果大家在缴费的时候是按照300%缴纳的，那在这种情况下，有视同缴费年限的就比较划算；如果是按照60%缴纳的，那有视同缴费年限的话就比较吃亏，而视同缴费指数具体如何，完全是根据自己的实际缴费而定的，那以个人的角度来说，这也是比较公平的。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法(2018修正) 》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

⑻ 山东省视同缴费按1还是1.4计算

按1计算。视同缴洞氏历费指的是实施养老保险制度缴费以前原本没有缴费但是按照国家政策可以视同缴费的情况纳搜，山东省该指数都是按1计算。山东省是中国华东地区的核明一个沿海省份。

⑼ 事业单位视同缴费指数

中级职称退休时，8级岗位和10级岗位的视同缴费指数当然是不一样的。
职称、职务一直是影响机关事业单位退休待遇的重要因素。实施养老保险制度改革以后，引入了一项重要因素——视同缴费指数。视同缴费指数的计算，确实让很多习惯了过去计算模式的人有些傻眼。这样复杂的3~4位小数，究竟是如何计算出来的呢?
机关事业单位退休的视同缴费指数一般受到三个因素影响，分别是岗位、薪级和原地区退休生活补贴。山东省退休人员的视同缴费指数。一般称之为职务、岗位指数;级别、薪级指数;调节指数。最终的视同缴费指数就是三种指数相加。
一般来说，各地都公布了一张视同缴费指数表，这里边包含了具体职务级别；岗位、薪级对应的数字。比如说公务员副处级干部16级10档工资，通过视同缴费指数表可以看出其职务指数为0.2469，级别指数为0.4647。
关键还有一项是退休的当地补贴，要使用2014年9月的补贴标准。当地副处级退休补贴钱数是3196元迅局侍，使用3200档核定的调节指数为0.9648。三项合计求得的最终视同缴费指数就是1.6764。不同省份的计算方式是不一样的。比如说内蒙古自治区中级职称的视同缴费指数是这样计算。
首先，第一部分是查找视同缴费指数表中十级专技岗位和八级专技岗位对应的视同缴费指数，分别是和而管理岗位的七级和八级则分别是和公务员、事业编和工勤人员，由于基本工资不同，使用的视同缴费指数表也不同。每一个省份规定的视同缴费指数实际上也是不一样的。不过毕竟这也是属于过渡性的待遇，与视同缴费年限是绑定的。随着视同缴费年限的人群越来越少，几十年后视同缴费指数最终也会完成历史使命的。
第二，薪级指数是根据职工的薪级来判定的，比如说薪级30级指数是而薪级40级却能够达到只要没有特殊的提升情况，一般男同志工龄长，薪级占优。
腊腊基本工资表中的岗位工资和薪级工资实际上是全国相同的，但都使用的是2014年9月实施的工资表。
第三，还有规范津补贴视同缴费指数，专技十级的指数是专技八级的指数是规范津补贴视同缴费指数，跟山东省的退休生活补贴确定的规范指数差不多，但是不能体现地区之间的差异，于是还有了下一项。。
第四，地区差异的补贴系数。因为我国的发展是不平衡的，每亩吵个省份也是这样。因此每个省份经济发达的地区系数会高一些。比如说内蒙古自治区鄂尔多斯的地区补贴系数是而很多地区则只有1。
如果是乘以最发达地区的补贴系数，原先的八级岗位指数将会变成十级岗位指数将会变成也就是说，在同一地区退休(补贴系数为1的地区)，薪级相同的情况下，专技10级和专技8级岗位，这样计算出来的三项视同缴费指数之和至少会相差第五，艰苦边远地区补贴视同缴费指数。对于艰苦边远地区工作的人员在工资待遇上是有额外补贴的，实际上像我们现在很多在乡镇工作的职工都有乡镇补贴，也是这样的道理。因此对于艰苦边远地区工作的职工在计算视同缴费指数时会有额外一部分。
艰苦边远地区补贴视同缴费指数，不仅仅是跟职务或岗位的级别挂钩了，还跟艰苦边远地区的类别挂钩，越艰苦的地区补贴越高。
比如说八级岗位和十级岗位在一类地区工作，补贴指数都是这是按级别来确定的，中级职称都是这个指数，副高级提升到如果是五类地区退休的话，补贴指数将达到总体来说，视同缴费指数是计算养老金的重要因素。不同岗位薪级的退休老人，主要是通过退休岗位薪级的不同影响通过视同缴费指数，进而影响养老金的高低。

⑽ 事业单位中人退休金计算方法

一、

事业单位人员退休工资计算方法

事业单位基本养老金计算办法如下：基本养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金。

1.基础养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限×1%。其中，本人平均缴费工资指数=（视同缴费指数×视同缴费年限+实际平均缴费指数×实际缴费年限）÷缴费年限。

2.个人账户养老金=退休时本人基本养老保险渗岩举个人账户累计储存额÷计发月数。

二、

事业单位退休年龄是多少岁

事业单位退休年龄参照《中华人民共和国公务员法》的相关规定;

1.公务员和参照公务员管理的人员的退休条件：

(1)达到国家规定的，退休年龄或者完全丧失工作能力的应当退休。

(2)工作年限满30年的;距国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年的;符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。

2.其他人员的退休条件

(1)正常退休：年龄达到男60岁，女干部55岁、女工人50岁，连续工龄（含折算工龄，下同）10年的应当退休。

(2)提前退休：三种：一是因公致残完全丧失劳动能力的;二是因病或非因工不能坚持正常工作或完全丧失劳动能力的，男50岁，女45岁，连续工龄10年;三是特殊工种（井下、高温，高空、特繁工种、有毒有害工种）男55岁、女45岁，连续工龄10年。

(3)退职：完全丧失劳动能力，又不具备退休条件的。

三、

退休年龄可以延长吗

到了退休年龄不办退休枣薯手续，可以申请延迟退休，继续缴纳社保，直到办理退休手续为止。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。

离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，找法网提醒您，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，丛碧劳动争议仲裁委员会应予受理。