Ⅰ 超过退休年龄还能签订劳动合同吗
已过退休年龄的员工，是不符合签订劳动合同条件的，用人单位是不能与其签订劳动合同的。需要确认超过退休年龄的员工是否已经开始退休养老待遇，如果已经享受退休养老待遇的话，那么则应该该员工和公司之间的则应该是劳务关系。
当事人到了退休年龄还能签劳动合同吗
当事人到了退休年龄还能签劳动合同吗
当事人到了退休年龄还能签劳动合同吗
已过退休年龄的员工，是不符合签订劳动合同条件的，用人单位是不能与其签订劳动合同的。
1、需要确认超过退休年龄的员工是否已经开始退休养老待遇，如果已经享受退休养老待遇的话，那么则应该该员工和公司之间的则应该是劳务关系。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
2、如果没有享受退休养老待遇的话，则还可以按劳动关系对待。具体如下：
《劳动合同法》第44条第2项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动法》第73条规定， “劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
(一)退休;
(二)患病、负伤;
(三)因工伤残或者患职业病;
(四)失业;
(五)生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
3、《劳动争议司法解释(三)》未将劳动者达到法定退休年龄作为认定用人单位与劳动者是劳动关系还是劳务关系的决定性条件。应当认为已达到法定退休年龄，未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位的关系仍为劳动关系，属于《劳动法》调整范围。
退休年龄是自己工作的限制，所以在法律上会有明确的规定，只要自己到了退休年龄自己就不可以签订劳动合同，如果自己签订，那么自己行为导致的后果有关的法律将不会提供保障，另一方面有关的企业还会受到处罚，所以自己要仔细的考虑。
Ⅱ 退休还能签劳动合同吗
退休不能签劳动合同。根据国家的规定，劳动者达到法定退休年龄后应退出劳动岗位。用人单位与劳动者签订的劳动合同期限不应超过劳动者的法定退休年龄，否则劳动合同期限在达到劳动者法定退休年龄后，将自行失去法律效力。因此，劳动者达到法定退休年龄后，用人单位不能再与其续签或签订新的劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
Ⅲ 退休人员可以签劳务派遣合同吗
我国劳动者达到一定年龄后,可以办理退休手续的,劳动者退休后,可以领取基本养老金,享受退休生活,而有些劳动者可能退休后还继续参加工作的,那么退休员工可不可以签订劳务合同?小编整理相关知识,希望对大家有帮助。Ⅳ 退休人员可以签劳动合同吗
退休人员不可以签劳动合同。具体如下：
1、退休人员不需要签订劳动合同，因为退休人已退出工作岗位，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格；
2、退休人带衫员中有的身体尚好，本人自愿用人单位需要，是可以从事一些力所能及的工作的，被用人单位聘用后可与其签订劳务合同，建立一种经济关系，按其劳动情况给予一定的劳动报酬，但不能建立劳动关系而成为正式职工。
返聘已退休的劳动者有以下规定：
1、原则上由受聘者与用人单位双方商定，一般不高于聘用单位同工种、同岗位在职职工的工资、奖金收入水平，受聘期间对提高效益有较大贡献，或者有创造发明和科研成果者，另给予奖励；
2、退、离休职工受聘期间，其在原单位享受的退、离休待遇不变，仍由原单位，支付；发生工伤所需要的治疗费用，包括解聘期间工伤引起的治疗费用由聘用单位承担；
3、各单位聘用的退、离休职工，按规定办理过聘用手续的，其聘用待遇和管理费，企业可以从营业外支出项目列支。
被聘用的退休职工应该身体健康，一般情况下，男性不超过65岁，女性不超过60岁。对退休的高、中级专业技术人员和少数传授技艺，从事技术、业务指导的，聘用年龄可适当放宽，但最高男性不超过70岁，女性不超过65岁。单位招用退休职工应严格控制在因生产、业务需要，为解决技术难题、传授技艺、培训专门人才等范围内。严禁聘用退休职工从事高空、井下、有害、特种作业岗位和繁重体力劳动。
法律依据：《中共中央办公厅国务院办公厅关于县以上党和国家机关退（离）休干部经商办企业问题的若干规定》第三条
党和国家机关的退休干部，可以应聘到非全民所有制的非商业性企业任职，但到本人原所在机关主管的行业和企业任职，必须在办理退休手续满两年以后，到这些企业任职的，猛行蠢要经所在机关退休干部管理部门批准，并与聘用单位签订合同。
退休干部应聘到这些企业任职期间，原所在机关应即中止其享受的各项生活待遇，改由企业负责。本人在企业所得报酬数额，最高不得超过其原工资与原机关干部平均奖金之和。退休干部到企业任职，应向原机关如实呈报自己的收入。按此规定执行的，在退出企业后由原机关枝陪恢复其原生活待遇；不按此规定执行的，应取消其退休待遇，并不再恢复。
Ⅳ 退休人员能够与用人单位签订劳动合同吗A能B不能
中国的退休人员是否可以与用人单位签订劳动合同,需要根据相关法律法规来判断:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第7条规定:用人单位与劳动者订立的劳动合同,应当采用书面形式。所以,严格来说,只要退休人员与用人单位达成共识,双方都有签订劳动合同的意愿,原则上是可以签订劳动合同的。
但是,退休猛携人员同时也需要遵守其他相关规定:
1. 《人力资源社会保障部关于企业吸收退休人员参加工作的规定》指出,吸收退休人员必须与其原退休手续相衔接,不能擅自取消其退休状态,也不能再为其缴存基本养老保险费。所以退休人员签订劳动合同不影响其退休状态。
2. 根据《中华人民共和国劳动法》型灶,用人单位不得要求劳动者提供以前的劳动关系尚未解除的证明。因此,用人单位不得要求退休人员提供离退休前用人单位的解除劳动关系证明。退休人员只需提供相关的退休证明。
3. 退休人员的工资报酬应当按正常劳动者同工同酬的原则执行。不得以退休人员的身份作为付给较低报酬的理由。
综上,退休人员如果获得原单位和新用人单位的同意,且遵守相关法律法规,是可以与新用人单位签订枝租伏劳动合同,从事一定工作的。签订劳动合同只是为了明确双方的权利义务,不会影响其退休人员的身份及相应福利。但是在工作中的工资福利等方面,应当受到与正常劳动者同等待遇的保护。
这样,既扩展了退休人员的就业机会,又保障了其合法权益。这有利于发挥退休人员的工作经验和能力,也增加了他们经济来源的渠道。总体来说,是一种比较平衡的做法。
Ⅵ 退休还能签劳动合同吗
劳动者达到法定退休年龄后，用人单位不能再与其续签或签订新的劳动合同。关于退休是否还能签劳动合同的问题，下面由我为您详细解答。Ⅶ 超过退休年龄还能签订劳动合同吗
不能，签了也是无效。
即便自己将来想要留在原工作单位继续工作，也不能够按照劳动合同的形式，来跟自己的工作单位建立相应的劳动合同，这个时候只能够按照劳务返聘的形式来建立劳动合同，也就相当于是一种劳务派遣，或者说是一种劳务用工的形式来建立劳动合同能力。
所以说这个劳动合同我们不能被称之为是一种全日制的用工合同，只能够被称之为是一种普通的劳务合同，劳务合同它是有很大的一种临时性的约束，比如说当事人的这个劳动合同没有建立，所以说相应的社保待遇作为工作单位来说是没有办法来交纳的，作为公司的一些福利待遇，那么退休人员实际也是来没有办法正常享受的，除非公司愿意给当事人发放这样的福利待遇，当事人才可以主动的享受得到。
劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。也就是说，如果年满60岁，已经不符合劳动者就业的法定年龄，劳动者与公司不存在法律意义上的劳动关系。
签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。
法律依据
《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
Ⅷ 退休人员可以签劳动合同吗
一、退休人员不需要签订劳动合同，因为退休人已退出工作岗位，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格。退休人员中有的身体尚好，本人自愿用人单位需要，是可以从事一些力所能及的工作的，被用人单位聘用后可与其签订劳务合同，建立一种经济关系，按其劳动情况给予一定的劳动报酬，但不能建立劳动关系而成为正式职工。二、根据《关于全民所有制企业聘用退（离）休职工若干问题的暂行规定》：“本市单位聘用的，由聘用单位征得退（离）休职工原单位的退（离）休职工管理部门同意后，由聘用单位和受聘的退（离）休职工双方签订聘用合同，明确聘用期限、聘用待遇、工作内容和双方其他的责任、义务、权利等，然后，送退（离）休职工原单位的退（离）休职工管理部门审核，并办理介绍手续，聘用期限一般为一至两年，期满需要续聘的，重新办理聘用手续。外地单位聘用的，聘用单位应先征得退（离乎笑）休职工的原单位退（离）休职工管理部门同意，然后送交受聘的退（离）休职工户口所在地的街道，镇劳动服务所审核吵顷宴，并办理介绍手续，街道、镇劳动服务所可收取一次性10元的介绍手续费。外地单位的聘用期限，一般为半年至一年；期满需要续用的，应重新申请办理聘用手续。”根据《暂行规定》，（一）升银原则上由受聘者与用人单位双方商定，一般不高于聘用单位同工种、同岗位在职职工的工资、奖金收入水平，受聘期间对提高效益有较大贡献，或者有创造发明和科研成果者，另给予奖励；（二）退（离）休职工受聘期间，其在原单位享受的退（离）休待遇不变，仍由原单位（现在为社会保险支付）支付；发生工伤所需要的治疗费用（包括解聘期间工伤引起的治疗费用）由聘用单位承担；（三）各单位聘用的退（离）休职工，按规定办理过聘用手续的，其聘用待遇和管理费，企业可以从营业外支出项目列支。依《关于单位聘用退休职工的补充意见》的规定，被聘用的退休职工应该身体健康，一般情况下，男性不超过65岁，女性不超过60岁。对退休的高、中级专业技术人员和少数传授技艺，从事技术、业务指导的，聘用年龄可适当放宽，但最高男性不超过70岁，女性不超过65岁。单位招用退休职工应严格控制在因生产、业务需要，为解决技术难题、传授技艺、培训专门人才等范围内。严禁聘用退休职工从事高空、井下、有害、特种作业岗位和繁重体力劳动。聘用合同解除不支付经济补偿金，如有约定的照约定办。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。