『壹』 2012黑龙江大兴安岭地区艰苦边远地区津贴标准
教育碧消部，人事部和财政部关于印发在边远地区的津贴完美的硬
中国外交部发[2006] 61号文下发文件：>
BR />
黑龙江省人民政府：
完美的，由国务院批准，这是非常困难的边远地区津贴制度实施方案“印发给你们请遵照执行。
边远地区津贴制度，充分体现了关心和照顾困难，干部职工的政治局，中共中央，国务院，在偏远地区，改进的硬件支持，它是难以在偏远地区的干部和工人增加一个公平的工资将起到重要的地区工资差距的调节作用。总体而言，各地区，各部门高度重视，加强领导，精心组织和有效的思想政治工作，补贴类型和内执行的标准必须严格执行国家的边远地区中的规定，不得擅自扩大范围和提高的类别或标准，以确保顺利实施这项工作，各相关部门，人事部，教育部财务及边远地区津贴制度实施难度，教育部加强指导，监督和检查，各级人事，财政部门的厅慧亮监督和检查本行政区域内的实施。
完美的硬在偏远地区津贴制度实施方案中的
国务院关于改革公务员工资制度“（国发[2006] 22号）的发展，执行计划。
一个完美的努力在边远地区津贴制度的原则
（一）科学评估。相当困难的，根据问题的程度和类型的偏远地区，努力建立评价指标体系，远程津贴评估。合理调整
（B）。考虑到目前的政策性因素的扮宽范围和类型</
需求之间的经济区（三）动态调整的工资差距，及时调整的范围和类型的调整和社会发展之间的平衡财务状况，区域吗？调整的标准评价体系的基础上，定期评估津贴的范围和类型的监督。
（四）努力加强在偏远地区的管理和不断进步的管理给予更科学的制度规范的主要内容
理想的努力津贴，系统
BR / （一）建立评价指标体系，在偏远地区。 在
群岛的自然和地理环境的
马的工作和生活环境，文化和自然特征，机关内的两个县，机构的努力，员工工资的基础上的发展环境指标：
1海拔海拔对人体健康的影响，主要反映
2地基系数，主要反映土壤资源的生产和生活条件，考虑不同土壤类型和土壤荒漠化和喀斯特地貌因素的差异。 3主要体现了国家对水资源，水资源的适用性，考虑的因素，如湿度，降水和排水系统密度的影响的程度。
4表面持久的工作和生活条件，主要反映了地形的影响。
生活情绪指数主要反映气候适宜，同时考虑到高，低温度，风速，太阳辐射强度和规模的其他因素。 ...... / A>
人文和社会发展指标：
1远程指数主要反映了一定程度的远程控制，交通和通讯等需要考虑的因素。 基本
2人类发展指数，主要体现在公共服务领域，如卫生，教育，文化，财政收入。
上述指标，其结果的因素，考虑到评估的县级行政区域是难??以量化评估的范围，遥控器，在偏远地区执行难确定津贴的范围和类型的基础的
BR />（b）确定的范围和类型。
马津贴范围和类别的努力在偏远地区的县级行政区划，评价指标体系的基础上，定量评价的综合影响的结果政策因素和工作人员，以确定的总体平衡当局的现有机构的基础上，退休人员的努力在偏远地区的偏远地区津贴津贴。四类硬盘驱动器调整为六大类，从低到高类，第二类，三，四，五，六（省执行上的困难，在边远地区津贴范围和类别的附件列表）。 BR />
（三）调整津贴标准
难以适应标准的GRANT在偏远地区：一类区70，在各地区人均每月130元包月230元，400元，人均，人均面积？有两种类型的680元，1000元，人均面积？六种类型，三，四，五，平均位置（位置），它是适当拉开差距。类的65元和一个月的时间130元，在第二阶段，五种类型的面积从640元到120元和240元,215-380元三个月，四个方面的每月370-680元至1050元一6月，区？ 950-1400元不等（见附件II，III）。
（d）建立动态调整机制。
马马各地的自然地理环境和社会发展五年评估，从今年1月1日实施调整，调整范围和类别。
/马马国的经济发展和区域之间的工资差距，调节器，以及努力的偏差因素是难以确定的补贴偏远地区的财政承受能力，合理调控硬盘驱动器是一个边远地区津贴标准的驱动器。
困难的边远地区津贴范围，建议由教育部，财政部，国务院人事部门批准的类别和标准的调整，相关政策的实施...... />
马
（一）个月后的调整是难以评估的结果需要进行调整，在边远地区津贴范围和类别，包括了一系列新的变化，偏远地区，一类新发现的标准调整范围内实施补贴，停止艰苦条件津贴。
（B）的县（市，区），其中包括了财政部的行政区划变动的部内，部人事和人员部门各省（自治区，直辖市直属中央政府）的评估，以确定退休
（三）努力在边远地区津贴的实施。
7月1日，未来退休的工作人员在我单位所在县（市，区），努力提高退休人员的退休人员退休人员的退休费用的比例6月30日，在边远地区津贴的发放标准，增加地方税收，服务津贴标准的服务津贴，退休人员地方税收标准的85％增长成本的最终金额。
国办发[2001] 14号“在边远地区津贴的规定，离退休人员费用和单位实施例中的困难，仍然是困难的，县（市，区）范围内的在偏远地区津贴从2006年5月1计算津贴范围根据分类调整补贴标准和规定的离退休人员费用
离退休人员的单位个县（市，区）调整的力度在偏远地区的硬边远地区津贴或搬迁不属于范围的艰苦条件津贴标准的实施，从下个月开始执行偏远地区停止执行，退休职工的成本越来越高;变化，根据标准类别类津贴的调整后计算的县（市区）为单位的离退休人员费用。
<BR /（四）努力在边远地区津贴的县（市，区）或移动实施转移的人员从硬盘转移到县（市区）县（市，区），转个月的津贴标准;困难在偏远地区，边远地区津贴的县（市，区）不同的类别，很难从本月起暂停执行的边远地区津贴
单位派遣员工所付出的努力在边远地区津贴为6个月或以上的县（市，区），县（市，区）的实施在偏远地区的补贴标准的可执行/>
（e）在中部各省（自治区，直辖市直属中央政府），市（地，州，盟）津贴执行困难补助标准单位人员在偏远地区的县（市，区）的偏远地区的县（市，区）为单位。
（F）不同的实施工作县（市，区），其中包括批准的保留区分类系统的努力在偏远地区，原国家工资补贴，临时补贴，生活津贴的高原地区，成本的实施计划停止实施之日起实施地区津贴。/>
资金来源
执行艰苦边远地区，中央承担必要的财政资源，以政府补贴
在
马马5，负责组织
区域组织在边远地区津贴，省人民政府财政部门的艰苦努力，中央有关部门在执行（自治区，市直属中央政府），执行
偏远地区，单位，部人事财政部，协调相关部门（单位）的组织和实施。 BR />
本实施例中，自2006年7月1日，由财政部负责解释
马元，计划的实施，有关规定不符合本实施方案，实施
附件：黑龙江省，艰苦边远地区津贴范围和类别名单;BR /> <BR /附件：标准在偏远地区的政府特殊津贴人员的辛勤工作表;
配件：硬盘事业单位工作人员在边远地区津贴标准表。<BR /
附件
>
黑龙江省偏远地区的困难津贴范围和类别列表
（共104个县，市，区）
（32）
BR />哈尔滨市，尚志市，五常市，依兰县，方正县，宾巴仁花木兰，通河延寿...... / a>
齐齐哈尔市龙江，根据安，扶余县
BR />大庆市肇州县肇源县，林甸县
宜春
/>市铁力佳木斯市，富锦市，桦南县，桦川县汤原县BR />
双鸭山市，友谊县
七河市勃利
/>牡丹江市，海林市，宁安市，林口县
BR />王夔县，黑龙江省安达，绥化市北林区海伦市，青冈县，庆安绥棱县
BR />类型（67）
建华区，齐齐哈尔市铁锋区龙砂，昂昂溪区，福拉贰级区，碾子山，梅里斯达斡尔族讷河，甘南，克山
BR />县克东县拜泉县
>
>黑河市爱辉北安市五大连池市嫩江县
，大庆市杜尔伯特蒙古族自治县
BR />伊春市伊春区，南岔区，友好区，西林区，美溪区屯门区金山翠峦区，五营区，乌马河区，汤旺河区，新青区
/带岭区，上甘岭区嘉荫县，乌伊岭区红星BR /
鹤岗市南山区兴北京市朝阳区工人和农民，南山区，兴安区，东山区，萝北县补贴
佳木斯市，同江市，抚远县
BR />双鸭山市尖山区岭东鸡西区，茄子河区
，四方台区，宝山区，集贤，宝清，饶河
七山台河市桃新兴??吗？市鸡冠区，恒山区，梨递到了城子河区，马山，虎林，密山冀东
牡丹江市穆棱市绥芬河市，东宁县
绥化市兰溪市明水
三区（5）
黑河市逊克孙吴.... .. /
大兴安岭地区呼玛县，塔河县，漠河县
难以在偏远地区的附件两个
政府工作人员津贴标准表/> </单位：元/月。
>
标准工作
/ A>
（工业级）
区BR />
II型地区
四区三种类型
五个区域
130
240
厅局级
/ A>
200 / A>
110 / A>
380
680
/ A> BR /> 1050
BR /> 1400
县
90
170
BR /> 300
> 530
850
1200 BR /> BR />乡...... / A>
更高级的技术人员
75
140 / A>
245
>
430
720
>
1050
>
/ A>
65
120
215
370
640
950 BR />
附件 BR /> BR /政府工作人员被困在边远地区津贴标准表
单位：元/月
标准BR />
岗位等级
BR /> </ A级景区
</
区
/ 4区，3
> BR />
五类
6型区域
一个或两个管理岗位，专业技术
/ a>
130
240 BR />
2至4专业和技术职位管理职位
110
200
BR />
1050
380
/ A>
680
1400
技术职务655专业5至6个管理职位
90 BR />
/> 170
/ A>
300
530
> 1200
850
专业技术职务，以17-8各级管理人员，技术工人
/ A> 245 140
75
430
/ A> 1050
720
>
管理岗位，从9日至10日，11个专业和技术职位在三到五年内到5月13日，工人和普通工人的工作
65
120
215
BR />
370 BR / >>
640 /> >
950
『贰』 谁有关于人事部、财政部2006年《关于印发〈完善艰苦边远地区津贴制度实施方案〉的通知》文件发一份谢了
人事部 财政部关于印发《完善艰苦边远地区津贴制度实施方案》的通知
国人部发【2006】61号 发文时间：
黑龙江省人民政府：
经国务院批准，现将《完善艰苦边远地区津贴制度实施方案》印发给你们，请遵照执行。
这次完善艰苦边远地区津贴制度，充分体现了党中央、国务院对艰苦边远地区干部职工的关心和重视，对扶持艰苦边远地区干部职工提高工资水平、合理调控地区工资差距将发挥重要作用。各地区、各部门要从大局出发，高度重视，加强领导，认真组织实施，切实做好思想政治工作；要严格执行国家规定的艰苦边远地区津贴实施范围、类别和标准，不得擅自扩大范围、提高类别或标准，确保此项工作平稳实施。人事部、财政部将会同有关部门加强指导，对实施艰苦边远地区津贴制度情况进行监督检查。各级人事、财政部门要对本行政区域内的执行情况进行监督检查。
完善艰苦边远地区津贴制度实施方案
根据《国务院关于改革公务员工资制度的通知》（国发［ 2006 ］ 22 号），制定本实施方案。
一、完善艰苦边远地区津贴制度的原则
（一）科学评估。建立评估指标体系，对各地艰苦边远程度进行评估，作为确定实施艰苦边远地区津贴范围和类别的基本依据。
（二）合理调节。考虑现行范围和类别、政策性因素及地区之间平衡关系，对范围和类别进行适当调整。
（三）动态调整。根据经济社会发展、财力状况和调控地区间工资差距的需要，适时调整津贴标准；根据评估指标体系，定期评估、调整范围和类别。
（四）加强管理。逐步实现艰苦边远地区津贴管理的科学化、制度化和规范化。
二、完善艰苦边远地区津贴制度的主要内容
（一）建立评估指标体系。
依据自然地理环境和人文社会发展两方面指标评价县级行政区域内机关事业单位工作人员工作生活环境的艰苦边远程度。自然地理环境的指标为：
1 海拔，主要反映海拔高度对人体健康的影响。
2 土被系数， 主要反映土壤资源状况对生产生活的影响，考虑不同土壤类型的差异及土壤荒漠化和喀斯特地貌等因素。 3 水资源适宜度，主要反映水资源状况，考虑湿润度、降水量和河网密度等因素。
4 地表崎岖度，主要反映地形地貌对工作生活条件的影响。
5 人生气候指数，主要反映气候的适宜度，考虑气温高低、风速大小、太阳辐射强弱等因素。
人文社会发展的指标为：
1 边远性指数，主要反映边远程度，考虑交通、通讯等因素。
2 人文发展指数，主要反映公共服务的基本条件，考虑医疗卫生、教育文化、财政收入等因素。
按以上指标，对县级行政区域的艰苦边远程度进行量化评估。评估结果作为确定实施艰苦边远地区津贴范围和类别的基本依据。
（二）确定范围和类别。
实施艰苦边远地区津贴的范围和类别，以县级行政区域为单位，依据评估指标体系的量化评估结果，结合政策性因素，在综合平衡的基础上确定。列入范围的机关事业单位工作人员和离退休人员享受艰苦边远地区津贴。艰苦边远地区津贴的类别由现行的四类调整为六类，由低到高依次为一类、二类、三类、四类、五类、六类（你省实施艰苦边远地区津贴范围和类别名单见附件一）。
（三）调整津贴标准。
艰苦边远地区津贴标准调整为：一类区月人均 70 元，二类区月人均 130 元，三类区月人均 230 元，四类区月人均 400 元，五类区月人均 680 元，六类区月人均 1000 元。在各类区平均标准内，不同职务（岗位）人员适当拉开差距。其中，一类区每月 65 元 130 元，二类区每月 120 元 240 元，三类区每月 215 元至 380 元，四类区每月 370 元至 680 元，五类区每月 640 元至 1050 元，六类区每月 950 元至 1400 元（见附件二、三）。
（四）建立动态调整机制。
根据各地的自然地理环境和社会发展变化情况，每五年评估调整一次范围和类别，从调整当年的 1 月 1 日起 执行。
国家根据经济发展状况、财政能力、调控地区工资差距的需要以及艰苦边远程度等因素合理确定艰苦边远地区津贴水平，适时调整艰苦边远地区津贴标准。
艰苦边远地区津贴范围、类别和标准的调整，由人事部会同财政部提出建议，报国务院批准后执行。
三、有关政策
（一）根据评估结果需调整艰苦边远地区津贴范围和类别的，从调整的次月起执行。新列入范围或类别发生变化的，按新确定类别的津贴标准执行；调整出范围的，停止执行艰苦边远地区津贴。
（二）列入范围的县 ( 市、区 ) ，行政区划发生变更后，由所在省（自治区、直辖市）人事部门报人事部会同财政部重新评估确定。
（三）离退休人员执行艰苦边远地区津贴的办法。
2006 年 7 月 1 日 以后离退休的人员，按本人单位所在县（市、区）艰苦边远地区津贴标准的一定比例增加离退休费。其中，离休人员按当地同职务在职人员的津贴标准增加离休费；退休人员按当地同职务在职人员的津贴标准的 85 ％增加退休费。
2006 年 6 月 30 日 以前离退休的人员，已按国办发［ 2001 ］ 14 号文件中艰苦边远地区津贴制度实施方案的规定增加离退休费、且单位所在县（市、区）仍在实施艰苦边远地区津贴范围内的，按调整后类别的津贴标准和上述规定比例，从 2006 年 7 月 1 日 起重新计算离退休费。
离退休人员单位所在县 ( 市、区 ) 被调整出实施艰苦边远地区津贴范围或异地安置地不属于实施艰苦边远地区津贴范围的，从次月起停止执行按艰苦边远地区津贴标准增加的离退休费；如果单位所在县（市、区）类别发生变化的，按调整后类别的津贴标准重新计算离退休费。
（四）工作人员调入实施艰苦边远地区津贴的县（市、区）或在不同类别的县（市、区）间调动，从调入的次月起执行调入县 ( 市、区 ) 的艰苦边远地区津贴标准；调离实施艰苦边远地区津贴的县 ( 市、区 ) ，从调离的次月起停发艰苦边远地区津贴。
受单位派遣，到实施艰苦边远地区津贴的县（市、区）工作六个月以上的人员，期间可执行工作所在县（市、区）的艰苦边远地区津贴标准。
（五）中央、省（自治区、直辖市）、市（地、州、盟）驻实施艰苦边远地区津贴县（市、区）单位的工作人员，按单位所在县 ( 市、区 ) 的艰苦边远地区津贴标准执行。
（六）列入实施艰苦边远地区津贴范围的县（市、区），原保留的经国家批准的工资区类别补贴、地区生活费补贴、高原地区临时补贴和地区性津贴，从本实施方案执行之日起停止执行。
四、经费来源
实施艰苦边远地区津贴所需财政资金，由中央财政负担。
五、组织实施
各地区组织实施艰苦边远地区津贴工作，由省（自治区、直辖市）人民政府人事、财政部门负责。中央有关部门驻艰苦
边远地区单位的实施工作，由人事部、财政部协调，各有关部门（单位）具体组织实施。
本实施方案从 2006 年 7 月 1 日起 执行，由人事部负责解释。
原有关规定与本实施方案不符的，按本实施方案执行。
附件一：黑龙江省实施艰苦边远地区津贴范围和类别名单；
附件二：机关工作人员艰苦边远地区津贴标准表；
附件三：事业单位工作人员艰苦边远地区津贴标准表。
附件一
黑龙江省实施艰苦边远地区津贴范围和类别名单
（共 104 个县、市、区）
一类区（ 32 个）
哈尔滨市：尚志市、五常市、依兰县、方正县、宾县、巴彦县、木兰县、通河县、延寿县
齐齐哈尔市：龙江县、依安县、富裕县
大庆市：肇州县、肇源县、林甸县
伊春市：铁力市
佳木斯市：富锦市、桦南县、桦川县、汤原县
双鸭山市：友谊县
七台河市：勃利县
牡丹江市：海林市、宁安市、林口县
绥化市：北林区、安达市、海伦市、望奎县、青冈县、庆安县、绥棱县
二类区 (67 个 )
齐齐哈尔市：建华区、龙沙区、铁锋区、昂昂溪区、富拉尔基区、碾子山区、梅里斯达斡尔族区、讷河市、甘南县、克山
县、克东县、拜泉县
黑河市：爱辉区、北安市、五大连池市、嫩江县
大庆市：杜尔伯特蒙古族自治县
伊春市：伊春区、南岔区、友好区、西林区、翠峦区、新青区、美溪区、金山屯区、五营区、乌马河区、汤旺河区、带岭
区、乌伊岭区、红星区、上甘岭区、嘉荫县
鹤岗市： 兴山区、 向阳区、工农区、南山区、兴安区、东山区、萝北县、绥滨县
佳木斯市：同江市、抚远县
双鸭山市：尖山区、岭东区、四方台区、宝山区、集贤县、宝清县、饶河县
七台河市：桃山区、新兴区、茄子河区
鸡西市：鸡冠区、恒山区、滴道区、梨树区、城子河区、麻山区、虎林市、密山市、鸡东县
牡丹江市：穆棱市、绥芬河市、东宁县
绥化市：兰西县、明水县
三类区（ 5 个）
黑河市：逊克县、孙吴县
大兴安岭地区：呼玛县、塔河县、漠河县
附件二
机关工作人员艰苦边远地区津贴标准表
单位：元 / 月
标准
职务
（技术等级）
一类区
二类区
三类区
四类区
五类区
六类区
省部级以上
130
240
厅局级
110
200
380
680
1050
1400
县处级
90
170
300
530
850
1200
乡科级
技师以上
75
140
245
430
720
1050
科员以下
高级工以上
65
120
215
370
640
950
附件二
机关工作人员艰苦边远地区津贴标准表
单位：元 / 月
标准
岗位等级
一类区
二类区
三类区
四类区
五类区
六类区
一级专业技术岗位一级至二级管理岗位
130
240
二级至四级专业技术岗位三级至四级管理岗位
110
200
380
680
1050
1400
五级至七级专业技术岗位五级至六级管理岗位
90
170
300
530
850
1200
八级至十级专业技术岗位七级至八级管理岗位一级至二级技术工岗位
75
140
245
430
720
1050
十一级至十三级专业技术岗位九级至十级管理岗位三级至五级技术工岗位和普通工岗位
65
120
215
370
640
950
『叁』 2009年最低养老金、最低退职生活费、最低退养生活补助费是多少
答：自2009年1月1日起，按月领取基本养老金的退休人员及按月领取生活费的建设征地农转工人员，月基本养老金的最低标准调整为900元；按月领取退职生活费的退职人员，月退职生活费的最低标准调整为800元；按月领取退养生活补助费的人员及按月领取养老生活补助费的原临时工养老人员（原签订短期劳动合同的人员），月退养生活补助费、养老生活补助费的最低标准调整为700元。
按规定调整基本养老金的人员，调整后不足上述标准的，分别补足到上述标准。
政策依据（以上问题依据下列文件）：
1.《关于2008年调整北京市企业退休、退职、退养等人员基本养老金最低标准的通知》（2008年6月27日 京劳社养发〔2008〕128号）
2.《关于暂不调整本市基本养老保险缴费下限过渡比例的通知》（2008年3月20日 京劳社养发〔2008〕57号）
3.《关于达到国家规定的退休年龄但未达到规定缴费年限的本市城镇参保人员可以继续缴纳社会保险费有关问题的通知》（2008年1月11日 京劳社养发〔2008〕9号）
4.《关于印发〈北京市城乡无社会保障老年居民养老保障办法〉实施细则的通知》（2008年1月23日 京劳社养发〔2008〕16号）
5.《关于调整职工冬季取暖补贴标准的通知》（2008年12月30日京劳社养发〔2008〕200号）
6.《关于实施《北京市城乡无社会保障老年居民养老保障办法》有关问题的通知》（2008年12月29日 京劳社养发〔2008〕229号）
7.《关于北京市2009年调整企业退休人员基本养老金的通知》（2008年12月25日 京劳社养发〔2008〕232号）
『肆』 职工高原生活补助费属于什么财产
问：张某与李某8年前结婚，婚后生育一女。因工作需要，张某一直在西藏高原生活，今年回派弯陪内地时，发放了一笔生活补助费。由于张某与李某长期两地分居，彼此缺乏了解，李某提出离婚并要求将张某所得的闹拍高原生活补助费作为夫妻共同财产分割，其理由是张某一直在高原生活，没有尽到养育子女的责任，所得的工资也没有用于家庭。请问律师：张某的生活补助费是属于个人所有，还是夫妻共同财产呢? 答：高原生活尘蠢补助费，是国家给予在高原工作的职工的生活补贴，具有很强的个人属性。最高人民法院《关于高原生活补助费能否作为夫妻共同财产继承的批复》的司法解释中明确指出：高原生活补助费不属夫妻共同财产。因此，夫妻离婚时不能作为夫妻共同财产分割，而应作为张某的个人财产予以分割。(地平线律师事务所)
『伍』 我想提问，6O岁退伍老兵，内地和西藏高原兵补助一样吗。
不一样
一、义务兵优待金：普通兵今年初步估算为16000元，两年合计32000元。西藏兵是普通兵的3倍，另营养费10000元;高原兵是普通兵两倍，另营养费5000元。
二、月工资：第一年650元起/月，第二年700元起/月，第三年3190元起/月，第六年4190元起/月，第九年4960元起/月，依次累加。
三、自主择业补助金：普通兵两年退伍约24000元，五年退伍约25500元，八年退伍约26000元，十二年退伍补助约120000元(安排工作除外)，西藏兵两年退伍51000元。
四、退伍费(复员费)：两年23148元，五年84275元，八年147710元，十二年信如码264266元。
五、农村回乡生活补助费：五年农业户口下士复员6683元、八橡宏年农业户口中士复员13005元，十二年农业户口上士复员24094元
六、从军入伍表现良好，可参加军校滑哪考试，选拔为干部，也可转为士官;入伍满十二年或荣里二等功以上专业到地方，当地政府必须安排到事业单位工作。立功者还享受2000—50000元不等的奖金。
七、军人退伍回到地方可享受地方政府提供免费职业技能培训。
『陆』 高原补助国家有标准吗
高原地区属于艰苦边远地区，根据《完善艰苦边远地区津贴制度实施方案》津贴标准，实施艰苦边远地区津贴的范围和类别，以县级行政区域为单位，依据评估指标体系的量化评估结果，结合政策性因素，在综合平衡的基础上确定。
列入范围的机关事业单位工作人员和离退休人员享受艰苦边远地区津贴。艰苦边远地区津贴的类别由现行的四类调整为六类，由低到高依次为一类、二类、三类、四类、五类、六类。
艰苦边远地区津贴标准调整为：一类区月人均70元，二类区月人均130元，三类区月人均230元，四类区月人均400元，五类区月人均680元，六类区月人均1000元。
在各类区平均标准内，不同职务（岗位）人员适当拉开差距。其中，一类区每月65元至130元，二类区每月120元至240元，三类区每月215元至380元，四类区每月370元至680元，五类区每月640元至1050元，六类区每月950元至1400元。
(6)退休职工高原生活补助费扩展阅读：
依据自然地理环境和人文社会发展两方面指标评价县级行政区域内机关事业单位工作人员工作生活环境的艰苦边远程度。自然地理环境的指标为：
1、海拔，主要反映海拔高度对人体健康的影响。
2、土被系数，主要反映土壤资源状况对生产生活的影响，考虑不同土壤类型的差异及土壤荒漠化和喀斯特地貌等因素。
3、水资源适宜度，主要反映水资源状况，考虑湿润度、降水量和河网密度等因素。
4、地表崎岖度，主要反映地形地貌对工作生活条件的影响。
5、人生气候指数，主要反映气候的适宜度，考虑气温高低、风速大小、太阳辐射强弱等因素。
『柒』 急求新疆地区关于高山补助的相关规定及其细则
机关、事业单位艰苦边远地区津贴实施办法根据《机关工作人员工资制度改革方案》和《事业单位工作人员工资制度改革方案》中关于建立艰苦边远地区津贴的规定，现对实行艰苦边远地区津贴制定如下实施办法：一、艰苦边远地区津贴的实施范围和津贴类别，原则上按国务院批准的原劳动人事部《关于边远地区范围的通知》(劳人科局(1983) 064号)执行，并在该文件划分的一、二、三类基础上，将海拔四千米以上地区列为第四类。少数矛盾突出的地区，报经国务院批准后，再作适当调整。 二、艰苦边远地区津贴标准，一、二、三、四类分别按每人每月平均增加十四元、二十四元、四十五元和八十五元掌握。国家按此标准核定各地区艰苦边远地区津贴总额。 三、国家按照各类艰苦边远地区一九九三年九月三十日机关、事业单位编制内在册正式职工人数(包括中央单位在该地区人数)及离退休人数，将新增艰苦边远地区津贴总额划拨给各有关省、自治区。各有关省、自治区将新增津贴指标与经国家批准的工资区类别补贴、地区生活费补贴、高原地区临时补贴和地区性津贴等总额合并使用，制定具体实施意见，报国务院批准后执行。
中央在艰苦边远地区的单位，按当地的标准和办法执行。 四、艰苦边远地区津贴的发放形式，按职工工资的百分比计发。
机关工作人员按本人职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资之和的百分比计发；技术工人按本人岗位工资、技术等级工资和奖金(按国家规定的标准)之和的百分比计发；普通工人按本人的岗位工资和奖金(按国家规定的标准)之和的百分比计发。
事业单位专业技术人员和职员按本人职务工资和津贴(按国家规定的标准)之和的百分比计发；技术工人按本人技术等级工资和岗位津贴(按国家规定的标准)之和的百分比计发；普通工人按等级工资和津贴(按国家规定的标准)之和的百分比计发。
新参加工作人员按试用期或见习期临时工资的百分比计发。
艰苦边远地区津贴计发基数变化时，津贴数额相应变化。 五、艰苦边远地区津贴的实施范围、标准等均由国家确定和管理。任何地区、部门和单位不得擅自调整。 六、工作人员调入艰苦边远地区以及在艰苦边远地区之间调动的，执行调入地区的艰苦边远地区津贴标准；工作人员调出艰苦边远地区的，其艰苦边远地区津贴即行取消。 七、离退休人员按本人离退休时所在地的艰苦边远地区津贴标准执行。如何发放，由各有关省、自治区人民政府确定。
县以上城镇集体所有制事业单位以及各类临时人员，如何实行艰苦边远地区津贴，由各有关省、自治区人民政府根据各地区的具体情况自行确定。 八、实行艰苦边远地区津贴所需资金，仍按现行经费渠道开支。 九、艰苦边远地区津贴从一九九三年十月一日起实行。 十、本实施办法由人事部负责解释。