灵活就业人员没档案怎么办退休

① 职工无档案，能办理退休吗

问题：职工无档案，能办理退休吗？

不一定，因人而异。对现阶段退休的朋友来说，养老金待遇有可能因此受损。不少朋友并不清楚，自己的人事档案和养老金待遇的关系其实很密切，一不注意可能会吃亏，甚至吃大亏。如果达到了法定退休年龄，实际缴费年限至少已满15年，在大部分地区，退休时没有人事档案，也是可以办理退休手续，领取养老金的。可以细分为两种情况，第一种，如果你原来有视同缴费年限，有人事档案，退休时拿不出来，就有影响，你原来的视同缴费年限等待遇就废了。也就是说，虽然能退休，但会影响养老金待遇。第二种，如果从来就没有视同缴费年限，没有人事档案，则对养老金待遇没有任何影响。但如果实际缴费年限不满15年，即使原来有视同缴费年限，和实际缴费年限相加达到或超过了15年，但没有人事档案证明，也是枉然，办不了退休。要等交满15年再说了。

进一步讲，城镇职工办理退休时，如果没有人事档案，视同缴费年限就不会被认可，只能按实际缴费情况计算基础性养老金和个人账户养老金，就没有资格享受视同缴费年薪，和过渡性养老金了。如果你的实际工作中曾经有过需人事档案佐证的与养老金待遇有关的经历，如有过视同缴费年限、高级职称、特殊工种、军转干部等经历的，就作废了。所以对有这些经历的人来说，在退休环节，人事档案还是很重要的，应当给与足够的重视，忌丢忌缺。如果你没有这些经历，就无所谓了。

一、哪些人退休时，没有人事档案可能会影响养老金待遇？

1、在当地养老保险个人缴费制度建立前在国企、或大集体有正式工作经历的人，全国各地的时间窗口是1992年-1995年，具体时间因地而异；

2、2014年10月1日前在机关事业单位有过正式工作经历的人；

3、有过在国企、大集体、机关事业单位特殊工种经历的人；

4、老革命（如建国前参加工作），两参军人（参战参核人员）；

5、是军转干部，在企业退休的人；

6、有过上山下乡经历的人；

7、部分地区养老金和职称挂钩，有高级职称、高级技师证书的人；

8、部分地区养老金待遇和荣誉称号挂钩，有国家级劳动模范等荣誉称号的人。

备注：这些人有人事档案相关印证材料，才可以在养老金待遇上享受相关待遇。

二、通常情况下哪些人可能没有人事档案？

1、没有在机关事业单位正式工作过的人；

2、没有在非国企的企业单位工作的人，如，外企、合资企业、民营企业；

3、没有中专（含职高）及以上学习经历的人；

4、城镇非下岗、无学历的灵活就业人员、失业或无业人员；

5、农村无学历，没在国企、机关事业单位工作过的人。

备注：以上这些人员，压根儿就不会有人事档案，不会因此妨碍领取养老金。比如农民工朋友，只要达到法定退休年龄，社保缴费年限满15年，符合当地退休政策，就可以办理退休手续，按月领取养老金。

三、原来有人事档案，后来丢了怎么办？

1、补办：找相关部门补办，如劳动局或档案局应有招工单存根或记录，教育部门的派遣单或报到单记录等，都能说明第一次参加工作的身份和时间。

2、依法维权：行政诉讼，追究弄丢档案机构的责任，澄清并认定自己的权益，持法律文书替代人事档案效力；

3、放弃：自己自愿放弃人事档案相关待遇。

四、人事档案在自己手里，甚至拆封了，怎么办？

人事档案是不应该在自己手里保管的，应该在有人事权限的国企、机关事业单位，就业局、或有人事代理权的人才、职介、街道社保所等地保管。部分地区违规操作，把下岗职工的人事档案交到了个人手里，留下了隐患。将来退休时拿出来是否能被社保机构的退休审核部门认可是未知数，看运气。严格地说，或按规定是不行的。但在实践中，有些档案管理不严格的地区，在退休审核时，在个人手里保管的人事档案，只要没拆封，也有可能接收。有基本常识的人，即使档案在自己手里，也不会擅自拆封的。如果拆了封，比较麻烦，人家不收，也没办法。这样的情况，最好找个 社会 机构，花点佣金，先做一下档案激活，再交到社保比较稳妥。

结语：

总而言之，对有在国企、机关事业单位有过正式工作，或科班毕业的人来讲，人事档案还是比较重要的，应该重视。退休时拿不出来，很可能会影响养老金待遇。对本来就没有过人事档案的人，没有影响。只要符合领取养老金的条件，都是可以办理退休手续的。

这是个老问题了，其实办理退休需不要个人档案？以前已经有很多这方面的问答，表面上看这是一个很简单的问题，但是仔细思考，其实也是非常复杂的。

一、职工分类的 历史 背景

我们通常说的职工，就是在单位全日制工作的人员。职工包括党政机关干部、事业单位员工、国有企业员工、民营企业员工等几个方面。

在计划经济时代，我国的经济结构形式比较单一，主要以国有企业为主，还有部分集体企业、乡镇企业，这个时期的职工就是国有企业、集体企业、乡镇企业职工。

改革开放以来，随着市场经济的蓬勃发展，民营经济迅速崛起，成为我国市场经济的重要组成部分，民营企业已经成为吸引就业的主力军。民营企业员工也是我国员工群体的重要部分，这时我国职工群体增加了民营企业职工。但是民营企业普遍没有人事档案管理权限，大部分企业根本就没有建立员工个人人事档案。

随着我国社保制度的体系的日趋完善，参加社保的不仅有党政机关干部、事业单位职工、企业职工，还有没有全日制工作的城乡居民，城乡居民也是没有个人档案的。

通过以上背景来分析，我们得出一个基本的结论，同样是职工，不是人人都有个人人事档案。办理退休时，有档案必须提供个人档案，没有档案的人，应该以社保缴费记录为依据。

二、哪些人办理退休必须要个人档案?

办理退休需要个人档案的人员，主要应该是党政机关工作人员、事业单位工作人员、国有企业员工。这部分人员，由于单位参保时间段不统一，很多人参加工作时，其工作单位还未纳入社保缴费体系，纳入社保体系缴费之前，存在一个“ 视同缴费年限 ”的认定问题；在国有企业中，部分人员从事的是特殊工种，按照我国有关特殊工种认定的要求，也需要个人档案；还有部分人员由于参加工作时，在个人年龄问题上不慎重，导致个人出生年月与现在的身份证年龄不一致，这也需要一个人调查认定的过程。

根据上述分析，总结起来这几方面的人员，办理退休必须要提供个人档案。一是具有视同缴费工龄，并需要在办理退休时进行认定的党政机关工作人员、事业单位工作人员、国有企业工作人员以及从上述单位辞职下海时单位未缴纳养老保险，而具有国家认定的连续工龄或是工作年限的人员；二是在国有企业、集体企业工作，具有特殊工种工作年限，而需要认定特殊工种工龄的人员。

三、不需要个人档案就能办理退休的人员。

我总结了一下，不需要个人档案可以直接办理退休的主要有以下几个群体。一是一直在民营企业工作，没有在党政机关、事业单位、国有企业任职经历，以社保缴费年限作为退休年限的人员，这部分人员根本就没有个人人事档案，有的只是社保缴费记录；二是没有视同缴费年限和特殊工种工作年限认定，以灵活就业人员身份办理 社会 保险的人员；三是没有视同缴费年限或是特殊工种工作年限认定，参加城乡居民养老保险的人员。

综上所述，办理退休时虽然个人人事档案很重要，但并不是所有人员办理退休都需要个人档案。一直在民营单位工作或是灵活就业缴费的人员，以缴费年限作为退休年限的人员，退休时是不需要个人人事档案的。对不对，欢迎大家发表评论。

按照现在全国大多数城市以及社保政策的规定，没有档案是无法办理个人退休的。劳动部门必须要查看档案，这是因为我们可以从档案中确定个人的档案出生年龄，因为我们确定个人是否达到了法定退休条件，确定个人年龄的依据不是身份证，而是依据个人的档案中所记载的出生年月确定。

还有从档案中我们可以确定个人是否有上山下乡经历、是否有视同缴费年限等等。因为退休涉及到退休金的问题，以及缴费年限的确定，没有档案这些我们都是无法确定的，如果只凭个人所说是没有任何说服力的，查看个人的职工档案，查看档案是对个人负责，就是对劳动法保险法的认真履行。

我如果我们个人大人都是活着是没有答案，应及时向我们的单位以及参保地劳动部门申请补办档案，补办的时间越早，能补办的希望才会越大，因为按照时间来说，很多单位已经破产倒闭或者已经不复存在，那么相关的准备材料更是无从下手。

缴费年限满15年以上，达到法定退休年龄，有无档案均可办理退休手续享受基本养老保险待遇。若为建立养老保险制度前的职工身份须提供人事档案确认视同缴费年限。无法提供档案资料则失去过渡养老金。在建立养老保险制度后参保人员，若无视同缴费年限者达到条件,仅凭公民身份证即可办理退休手续。

本人作为从事相关工作近30年工作人员，负责任的讲，办理退休手续并不像我们通常想像的那么复杂，所谓的职工档案也没有那么的神秘，职工若不渋及特殊工种，只要在建立养老保险制度前未受过刑事处理和开除公职处分的，仅凭劳动部门办理的招工表即可认定视同缴费年限，其它资料意义不大。若为特殊工种，则需提供规范完整的档案记载，在建立 社会 保险制度前受刑事处理或开除、除名处分的，前期工龄将不予认定视同缴费年限。建立养老保险制度后受到上述处理的，实际缴费年限任何人无法剥夺！

在职员工必须用档案办理退休，灵活就业人员在档案丢失或者大部分要件缺失的情况下可以以身份证作为佐证材料，进行参考。

首先，来说说在职人员：

按照人社部和公安部联合发布的《关于认真做好干部出生日期管理工作的通知》有关规定，个别干部的出生日期，档案记载与户籍登记不一致的，应当以干部档案和户籍档案中最先记载的出生日期为依据；按照劳动部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》中规定的，对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法，当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。

通过上述两个制度，在职人员办理退休是必须要用档案来进行认定的。如果题主是在职员工，档案丢失可以与本单位人力部门沟通，由其协助办理档案的重新建档。

其次，再来说说灵活就业人员：

灵活就业人员实际上不算是退休，只是社保规定需要按照法定退休年龄领取养老金。因此，灵活就业人员办理“退休”主要是按照社保的相关规定执行。而近年来社保为了便民服务人性化，对审核工作严格规范的同时更加带有温度，一些无法提供档案，或者档案要件严重缺失的，只要能够在所属社区、村委会提供相应的证明材料，社保都可以办理。因此，从这个角度来说，灵活就业人员没有档案可以办理退休，但需要按照各地社保部门的规定，开具各种证明材料。

职工档案，是职工这一辈子的经历和履历材料，对于职工最重要的作用莫过于退休审核职工档案了。如果没有职工档案或者职工档案丢失，能办理退休吗？

按照干部档案管理规定，职工档案材料可以分为10大类：履历材料，自传材料，考察、考核、鉴定材料，学历和职称、职业资格材料，政治、 历史 情况的审查材料，参加党团民主党派的材料，奖励材料，处分材料，录用、任免、聘用、转业、工资、出国、退离休、退职等材料，其他可供参考有保存价值的材料。

与职工退休有关的主要指的是第九类录用、任免、聘用、转业、工资等材料。

退休时审核有关材料，主要是对于职工退休视同缴费年限的认定、职工退休年龄的认定、特殊工种的认定等等。

按照国家规定，国家实施养老保险制度以前的国有企业固定职工的连续工龄可以视同缴费。由于当时国家并没有电脑信息等资料，审核职工就业信息还是要看其职工档案中的记载信息。比如说招用信息、每年的工资晋级、岗位信息等等。

一般来说，如果职工档案丢失，这些档案材料很难再重复补办。除了职工档案是长期保存以外，相应的工资表、招用工手续原则上属于业务档案，一般能够保存15年就不错了。特别是由于机构变化，企业合并、破产、改制等情况时有发生，单位保存的职工档案很难寻找。

职工档案的流转，都是有严格的流程，一般来说不会发生丢失损毁的情况。个人的档案对其他人一般也没有作用，多数情况下好好找找还是能找到的。

我国1991年开始实施养老保险制度，相应的退休待遇都是由养老保险缴费决定了，多缴多得、长缴多得。现在审核职工档案的主要原因是，一是审核特殊工种，另一个就是防止张冠李戴。毕竟90年代的社保缴费记录并没有形成电子信息，很多缴费记录都是后期一个一个手工录入的。为了防止出错，多数地区还是要审核职工的档案的。按照1999年《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，对于职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法，一般以档案最先记载的出生时间为准。

随着时间的推移，由于社保缴费信息越来越完善，可信度越来越高，上海、青岛等很多地区仅有灵活就业人员参保缴费记录的个人，也没有什么可以有保存价值的职工档案材料，因此就不用审核职工档案就可以办理退休了。

实施身份证以后，90年代陆续出生的孩子都有相应的出生证明，相应的出生证明时间一般会作为人们身份证登记的时间，比职工档案形成的记录早得多。《民法典》也规定，出生时间的日认定首先以出生证明为准，一般很少再会出现争议了。

关于特殊工种，根据2018年《关于进一步加强企业特殊工种提前退休管理工作的通知》，人社部正在建立全国特殊工种岗位人员信息库，未来特殊工种职工退休时将结合职工档案使用认定退休年龄。这样有关特殊工种的工作信息，一样可以得到全国统一使用，更增加了相应工作记录的有效性。

所以，在未来职工的退休将完全脱离开职工档案，完全以社保信息记载的各类信息为准，目前还处于有关过渡期。职工档案将最终回归到考察、审核一个人一生经历的记录证明。

这个不能一概而论。

职工档案，也叫人事档案，这是中国人事管理制度的一个特色。是个人身份、学历、资历的真实写照，关系到每个人的入学、就业、提干、奖励、退休等，是一个人一生的轨迹。档案和每个人命都息息相关。

办理退休的时候，社保部门需要通过档案里的材料了解以下几方面的情况:

1、根据国家目前的政策，法定的退休年龄为男性60周岁丶女工人50周岁丶女干部55周岁，从事国家规定的特珠工种职工可以提前5年办理退休。在办理退休时，每个人的身份怎么判定呢？社保部门只有通过当事人人事档案里的学历丶提干材料、工作经历、工种变更登记丶参保种类丶性别等内容来界定其身份，从而确定其退休年龄。如果没有职工原始档案的话，当事人的身份没办法界定，也就不能办理退休手续。

2丶根据国家政策，职工退休时的年龄由本人身份证上的岀生年月和档案上记载的出生年月相互印证来办理退休。在现实生活中，有的职工身份证上的出生年月和档案上的岀生年月不相府。在这种情况下，只能以本人最早那份档案上记载的出生年月为准来办理退休。如果没有职工原始档案的话，社保部门暂时不会办理退休手续的。

3、对于养老保险制度建立前就有正式工龄、军龄丶上山下乡经历的职工来说，根据国家政策，养老保险个人账户建立之前的工龄丶军龄丶上山下乡时间都可以作为视同缴费年限，不但可以与后来的实际缴费加起来计算缴费年限，还可以领取一笔过渡性养老金。社保部门对职工视同缴费年限的确定，必须通过本人原始档案中的招工审批表、转正定级表、工资晋级表、参军入伍政审材料、退伍审批表、上山下乡审核表等等材料来确认。如果材料充分，就可以享受视同缴费待遇，否则就没有享受。如果职工退休时不能提供原始档案，视同缴费年限就无从谈起。

从上面的介绍可以清楚地知道，对于正式职工和下岗职工来讲，退休时如果不能向社保部门提供原始档案，确实是很难办理退休手续。但是对于哪些从来就没有与用人单位建立过劳动关系的灵活就业人员来说，他们原本就不存在有什么档案，出生年月在办理养老保险参保手续时就有登记，所以他们没有档案也照样可以办理退休。

由此可见，职工无档案，能否办理退休吗？这个因人而异，不能一概而论。

作为负责退休经办工作的HR：我提醒你，职工没有人事档案，可以办退休。虽然人事档案对退休不起决定性作用，但也会有一定的影响。尤其是对于涉及视同缴费年限认定、职称和奖励待遇认定、特殊工种提前退休、女工人和女干部身份认定等群体，影响很大。一是会影响养老金待遇的核算，二是影响退休的时间的认定。 下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有所帮助！

一、职工没有人事档案，能办理退休吗？

根据《 社会 保险法》：职工达到法定退休年龄，养老保险累计缴费年限满15年，即可办理退休，按月领取养老金。

也即是说，只要你符合退休的年龄条件和养老保险最低缴费年限条件，就可以办理退休。至于有没有人事档案，对你办理退休不起决定性作用，没它也行。

二、 职工没有人事档案，对办理退休有哪些影响？

（一）影响养老金待遇的核算

1.视同缴费年限核算需要人事档案。 对于建立社保缴费制度以前，参加工作的、有知青和参军经历的群体，需要在退休前做工龄认定，退休审批部门根据招工材料、知青和参军等原始档案，核算工龄，进而核算视同缴费年限。 视同缴费年限影响基础养老金和过渡性养老金，如果没有档案，那么视同缴费年限就无法认定，养老金会少很多。

2.职称和奖励待遇认定需要人事档案。 对于在早起取得职称、劳动模范、先进生产工作者、优秀共产党员的群体，按照职称和获奖等级，会增加过渡性养老金。 如果没有人事档案，这部分待遇将无法认定，对职工个人来讲，会损失过渡性养老金。

（二）影响退休时间的认定

1.女工人和女干部身份的认定需要人事档案。 因为女工人退休年龄为50岁，女干部退休年龄为55岁。在办理退休时，主要以人事档案中的《职工履历表》、《干部履历表》、《转正定级表》、《干部任免审批表》等原始材料作为认定依据。 如果没有人事档案，会对退休年龄认定造成不同程度的影响，有时明明是女工人，可能要晚5年退休；明明是女干部，可能要早5年退休。

2.特殊工种认定需要人事档案。 对于很多特殊工种人员来说，退休审批最为复杂。退休审批部门需要通过人事档案，核实特殊工种工作经历和工作年限是否符合法定要求。比如：有毒有害岗位是否满8年及以上。如果不满，则无法办理退休。另外，还会审查《工资审批表》、保健津贴、特殊工种证件等辅助材料。 如果没有人事档案，特殊工种提前5年退休很难审批通过，哪怕是你有人证，退休审批部门也不会认可的，他们主要以人事档案和原始材料作为审批依据。没有档案，只能晚5年办理退休。

写在最后：

1.职工没有人事档案，可以办退休。但是，对于需要以人事档案作为养老金待遇和退休时间审批依据的群体，还是要提供人事档案的。

2.随着时间推移，涉及到视同缴费年限认定的都是参加工作时间比较早的群体。当他们退休以后，主要以社保缴费记录为准了。相信随着 社会 发展，特殊工种审批备案逐渐完善，以及人事档案电子化也将成为趋势，退休审批将会脱离人事档案！

目前，很多退休审批，都以人事档案作为重要依据，你认为，是否有必要？

无档案无依据，凭什么说明你的工令，工资基础，估计很麻烦的，否则寻求原单位出示你的工作 历史 及是否交社保，原则上不可办理！

职工无档案，也就说你这个工人是没有工作利率也没有历年来工作的记载的。这等于说你在退休这个问题上少了许多对你有意义的证明。所以说没有档案又怎么能谈得上退休呢？没有档案的话，这不就是等于没有工作是一样的吗？而且职工无档案，就如同职工没有身份是一样的，如果出现了这样的情况，你一定要想尽办法去找一些老同事给你证明，然后再到答案于去查找。

如果说查找不到单位又能给你出具证明的话，我想政府是会考虑你的特殊原因给予办理的。只不过想要证明你的身份真的是太难，可能是很繁琐的事情，因此要做好心里的准备。不过，退休拿退休金是一个职工应该得到的福利待遇。所以必须要把自己的档案身份搞明白，这样的话才能够让自己享受到退休工人的待遇。
还是赶紧去人事部门找档案吧，如果说是因为人事部门的关系把你的档案弄没了这样的话，当地的人事档案部门是要承担责任的，对你所造成的损失是要给予补偿的，所以说一定要快事快解决，千万别拖啦，要不真的会影响自己退休时的收入。

② 没有档案能办理退休么

没有档案也能办退休。如果劳动者符合办理退休的条件，可以由单位依法到当地的社保行政部门去提出申请，并提交退休审批表等材料；经审批通过的，登记为退休人员。单位可以在申请时提供其他的材料来证明劳动者的工作年限等情况。
但不能确认视同缴费年限。劳动者参加城镇职工基本养老保险，实际缴费年限数据社会保险经办机构数据库有记载，如果没有视同缴费年限确认的，可以在基本养老保险关系所在地社会保险机构直接办理退休，不影响退休待遇。
除了党政机关工作人员，事业单位工作人员，国企干部外，现在在民营企业工作的人员都没有个人人事档案，退休时也不需要出示个人档案，只需要个人身份证和社保本就够了，缴费记录电脑里记载非常清楚。从单位退休的参保人员，退休手续由员工企业单位的社保专员负责办理。
如果，在当地养老保险制度改革，个人缴费前就已经劳动部门办理手续招工，或者有军龄、上山下乡知青工龄，需要进行视同缴费年限确认的，没有档案资料这段时间将没有证据证明，会不予计算，影响办理退休和基本姿衡养老保险金。
如果自己没有档案这个情况的话，一般是按照自己首庆的实际交费年限进行考虑，自己交费的时间不能少于15年，然后就可以办理退休手续，也可以领取退休金。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应迹芹做当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

③ 没有档案怎么办理退休

没有档案也是可以正常办理退休的。如果的实际缴费年限累计达到15年以上，那么就具备了我们国家规定的最低累计养老保险的缴费年限，这种情况下，即使不提供有效的个人档案，也可以根据社保局记录的实际缴费年限记录，来办理退休享受养老金的待遇。而个人档案是和视同缴费年限有关的，我国从1992年才开始建立的基本养老保险缴费制度，所以说在1992年之前参加工作的人群，他的工龄只能够按照视同缴费年限的形式来认定，那么想要认定视同缴费年限，就必须要在个人档案中有明确的记载，所以说在退休之前必须要提供有效的个人档案，才能够认定这部分的视同缴费年限。根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休：(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。以上情况也没有强调必须要档案。
【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第十二条：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

④ 自由职业者办退休需要档案吗

自由职业者办退休需要档案吗

自由职业者是脑力劳动者（作家、编辑、会计等）或服务提供者，不隶属于任何组织的人，不向任何雇主作长期承诺而从事某种职业的人，他们在自己的指导下自己找工作做，经常但不是一律在家里工作。下面是我整理的自由职业者办退休需要档案吗，欢迎大家分享。

自由职业者办退休需要档案吗

自由职业者到社保部门办理退休手续，可以不用档案。

办理流程

1、参保手续

灵活就业人员、自由职业者参保时需携带本人户口薄、身份证及复印件、一寸照片两张；城镇个体工商户需带营业执照、身份证及复印件、一寸照片两张到当地社会保险局个体缴费窗口办理参保缴费手续。社会保险局为以上人员填制《灵活就业人员、城镇个体工商户业主、自由职业者参加基本养老保险登记表》，建立参保档案。

2、参保缴费

城镇个体工商户业主、自由职业者和灵活就业人员缴费基数统一为当地职工平均工资，缴费比例同意为20%，由本人直接向登记参保所在地的社会保险经办机构缴纳，其中8%记入个人帐户。

城镇个体工商户业主、自由职业者、灵活就业人员，男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的'，可按规定办理领取养老保险待遇手续，按月领取基本养老金。

以上人员在达到领取基本养老保险待遇年龄时（男满60周岁、女满55周岁）累计缴费年限不满15年的，可允许继续缴费达到15年，但原则上不得超过5年。

意外情况

参保缴费期间死亡

（一）灵活就业人员、城镇个体工商户业主、自由职业者等参保人员在缴费期间死亡，个人缴费部分返还给法定继承人。

（二）企业职工在缴费期间死亡时，个人帐户中个人缴费部分的本息余额一次性支付给其指定受益人或法定继承人，其余部分并入社会统筹基金。

自由职业者退休新政策

一、2020灵活就业退休规定

目前，灵活就业人员的的退休年龄为：男年满60周岁，女年满55周岁。其中曾在原公有制企事业单位参保缴费满10年(含视同缴费)，且灵活就业2年以上的女性参保人员，经本人申请，可以选择在50—55周岁之间办理退休手续。

灵活就业是指在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面不同于传统主流的就业方式。灵活就业人员是指在劳动年龄范围内(男65周岁、女55周岁以下)以非全日制、临时性、季节性、弹性工作等灵活多样形式实现就业或再就业的人员，包括：自雇型就业，有个体经营和合伙经营两种类型;自主就业，如自由职业者，律师、自由撰稿人、歌手、模特、中介服务工作者等;临时就业，如家庭小时工、街头小贩、其他类型的打零工者。

灵活就业人员享受社会保险补贴，必须按规定进行就业登记、以个体身份参加社会保险，按规定缴费基数按时足额缴纳社会保险费。

享受社会保险补贴的灵活就业人员缴纳社会保险费的规定缴费基数是：基本养老按上一年在岗职工月平均工资的100%作为缴费基数;基本医疗按上一年成都市职工月平均工资作为缴费基数。

灵活就业人员必须按时缴纳基本养老、基本医疗两项社保费后，每季度末(25日前)持本人身份证、户口薄、《再就业优惠证》或《失业证》、就业登记证明及社保缴费凭证，残疾人员还需持《残疾人证》，到所在社区劳动保障工作站提出申请，具实申报缴费月数和补贴月数。

二、灵活就业人员养老保险

灵活就业人员养老保险是指一种保险政策，有一类没有固定的工作、失业或再就业的人属于灵活就业人员。针对这类人的养老保障，国家颁布实施了灵活就业人员养老保险政策。

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⑤ 退休时没有个人档案可以办退休吗

退休时没有个人档案可以办退休，相关规定如下：
1、没有档案也是可以正常办理退休的。如果的实际缴费年限累计达到15年以上，那么就具备了我们国家规定的最低累计养老保险的缴费年限，这种情况下，即使不提供有效的个人档案，也可以根据社保局记录的实际缴费年限记录，来办理退休享受养老金的待遇；
2、劳动者参加城镇职工运银液基本养老保险，实际缴费年限数据社会保险经办机构数据库有记载，如果没有视同缴费年限确认的，可旁物以在基本养老保险关系所搏亮在地社会保险机构直接办理退休，不影响退休待遇；
3、在当地养老保险制度改革，个人缴费前就已经劳动部门办理手续招工，或者有军龄、上山下乡知青工龄，需要进行视同缴费年限确认的，没有档案资料这段时间将没有证据证明，会不予计算，影响办理退休和基
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

⑥ 无档案人员办理退休怎么办

【法律分析】
符合一定条件，没有档案可以正常办理退休。具体要求为实际缴费年限累计达到15年以上，具备了我们国家规定的最低累计养老保险的缴费年限，这种情况下，即使不提供有效的个人档案，也可以根据社保局记录的实际缴费年限记录，来办理退休享受养老金的待遇。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

⑦ 灵活就业没有档案怎么办理退休

随着经济社会的发展,灵活就业人员是成了一类越来越庞大的群体。按照人社部的统计,这一类人群已经超过了2亿人。我们日常看到的一些网约车驾驶员、外卖配送员、路边摊主等等,绝大多数都是灵活就业人员。
按照《
社会保险法
》的规定,灵活就业人员不是强制参加职工基本养老保险的,他们是可以选择性参加基本养老保险和基本医疗保险的。灵活就业人员、未在单位参保的非全日制用工的劳动者、无雇工的个体工商户等群体,他们是通过
自己承担全部社会保险费的方式参保的人群。
自己缴费参保该怎么办理退休呢?对于企业职工来说,退休必须要审核职工档案。原则上职工档案应当跟个人的社保记录、就业经历完全一致才可以确定社保缴费记录完全无误,可以以缴费记录为依据计算退休养老金。
但对于灵活就业人员来讲,本身他们参加养老和医疗保险的时候,就没有传统意义上的职橡嫌工就业档案材料,往往也就是一张灵活就业悉橘人员声明书或者参保登记表而已。
实际上,现在的单位职工档案也简单得多,主要包括招用人员登记表、劳动合同、解除劳动合同报告书这三类,过去的每年考核评定职工,确定其工作岗位工资晋升等情况已经很少出现了。
现在参加社会保险也越来越便民化,灵活就业人员可以通过人社部门提供的官方平台、各地的税务APP或者指定银行APP等方式,以手机、网络申请参保,非常简单方便。
由于灵活就业人员没有正常的档案材料,因此灵活就业人员办理退休手续,只要没有其他单位就业材料,是无需审核职工档案的,但是一般也是需要填写退休申请表。比如说
青岛市
的退休手续就是这样办理的:
第一步,从青岛人社局官网下载并本人填写《青岛市从业人员退休申请表》(一式两份)。
第二步,灵活就业人员直接到街道(乡、镇)的人社服务中心盖章。如果是用人单位职工,则是单位盖章。
第三步,按有关规定职工签字并进行公示。企业正常退休的公示期为10天,病退、特殊工种的为20天。
退休人员尤其是灵活就业人员额外需要准备的东西,就还有
身份证和社保卡
两样。现在退休养老金都是直接发放到社保卡的
金融账户
中,不需要额外再办理银行卡了。
由于社保卡和养老金发放作用共同绑定,增加了卡片的使用效率,也增加了安全性。尤其是社保卡都是实名认证过的,也减少了养老金发错的概率。
在青岛市退休,还有
三类特殊情况,其他地方其实也差不多。
一是
有视同缴费年限的员工起固定工或者机关事业单位工作人员,需要在办理退休之前1~2个月以内携带职工档案审核工龄。
二是
特殊工种退休的情况,县区级社保部门是不能审的,需要用人单位携带相关材料到市社会保险事业中心审核特殊工种退休资格。
三是
属于病退或者退职的职工,还需要参保职工进行劳动能力鉴定,经鉴定委员会鉴定结论为
完全丧失劳动能力。如果灵活就业人员有这三类情况,是必须要提供职工档案的。
总体来说,如果是灵活就业人员退休的话,办理起来非常简单,只要证件材料齐全,像有的睁如团地区甚至可以申请网上办理。

⑧ 灵活就业的人，退休时也要提供档案吗

灵活就业人员和在职人员管理情况不同，对退休的审核上也相对宽松一些，各地的具体要求不一，从制度要求上来说必须要提供档案，但灵活就业人员不受谁管理，且各自情况不同，遇特殊情况放宽一点也无可厚非，但从灵活就业人员的角度来说，还是建议本人提供档案的，因为如果你是下岗工人或者曾经在国有企事业单位工作过，通过档案可以认定为视同缴费年限，可以一定程度上增加退休金！

我简单举个例子：

小明1985年从学校毕业后曾在某企业工作10年，后因企业改制下岗自谋职业，自1992年开始缴纳灵活就业人员养老保险，按照100%档次缴纳，到2020年9月年满60周岁。

正常灵活就业人员养老保险的退休金有两部分组成，一部分是基础养老金，另一部分是个人账户缴费计发金额。但如果是下岗工人或曾经有工作经历的人，则需要结合实际认定档案中的工龄，从而核定符合视同缴费年限标准，若符合则再加上一个部分就是过渡性养老金。

像小明这种情况，如果本人能够提供档案，则可以认定之前的视同缴费年限，相应的退休金也会更多一些。但若本人无法提供档案，只能认定实际缴费的年限，之前的工作经历不予认定，无形中少了不少退休金。

因此，从个人角度来说，还是提供档案好的！

我就是灵活就业人员办理退休的，而且是特殊工种退休，如果没有档案给社保局审核，想办理特殊工种提前退休和视同工龄的认定，你想都别想。

我在原单位干满十一年的有毒有害工种，因自身原因辞职后转为灵活就业人员。当我申请特殊工种退休时，社保局马上给我开张调档函，由本人回原单位调出档案和原始工资表，提供给社保局审核。我算顺利的，因档案和工资表等材料齐全，很快就办理了特殊工种提前退休。

工人下岗后都转为灵活就业人员，在原单位都会有档案，单位不存在的档案大多在 社会 就业局。办理退休时社保局会要求本人提供档案进行审核，主要是审核档案里的出生年龄和参加工作的时间，来确定你的退休年龄和视同工龄的年限，是特殊工种的还要审核档案里的转正定级表、工资调资表和原始工资表。这个时候，档案就十分重要了，档案遗失或档案材料不全，就无法认定视同工龄的缴费年限，是特殊工种的办理不了特殊工种提前退休，那你的养老金就会大大缩水。所以，灵活就业人员有档案的，在退休前最好搞清楚你的档案存放何处，不要等到临退休时在查找档案，会担误你办理正常退休。那些没有单位就没有档案的灵活就业人员，个休工商户，退休时不存在视同工龄和特殊工种，不用提供档案。

楼主您好，灵活就业的人退休也需要提供个人档案吗？作为灵活就业的个人，实际上也是需要提供个人档案的，因为通过个人档案需要查阅一些有效的信息，比方说你是以特殊工种办理提前退休的，那么就要查阅你个人档案中记录的特殊工种的年限，包括你这个工种符合不符合特殊工种的要求！

或者说。还有就是，你的这个有视同缴费年限。如果你在1992年之前已经参加工作，并且有相应的工作年限的话，那么这部分工作年限都是视同缴费年限，所以说你的这个视同缴费年限的认定是很重要的，必须要通过个人档案中的明确记载来认定，假如说你有视同缴费年限，但是你不能提供有效的个人档案的话，那么实际上你的这个视同缴费年限就不能够被正常的认定的，所以说对于你今后养老金的待遇是有很大的一个影响。

还有一点就是通过个人档案要确定你真实的一个出生日期，一般情况下，要以个人档案中初始就业时的出生日期为主，来办理退休。也就是说你的个人档案中的日期和这个真实的身份日期不相符的话，就要以个人档案中的生日为主来办理退休了，所以说，办理退休时提供有效的个人档案对自己来说是很有必要的，也是对自己一个权益的，正常的合法性的，维护起到了很重要的一个作用。

感谢阅读，请加我的关注。

你好！题主是灵活就业人员，问退休时也要提供档案吗？

灵活就业人员退休要不要档案这要看具体情况而定，一个要看参保人员的对象，二是要看灵活就业人员的参保时间而定。为什么这样说呢？

我们都知道，灵活就业人员 社会 养老保险参保对象有两个群体：

1、城市自由职业者；2、企业下岗职工。

像城市自由职业者退休基本上可以不要档案，因为他们都是 社会 养老保险制度实施后（1992年）参保的，当时购买社保就凭一张身份证就可以，缴费年限就是他的工龄年限。年龄的确定依据就是身份证，而且他们也没有特殊工种的认定，也没有“视同缴费年限的认定。再者，他们根本就没有生成过档案，他们的全部档案就是身份证，个人缴费凭证。所以来说他们办理退休不需要什么档案，只要你累计缴费15年，到达法定退休年龄就可以。

而下岗职工就不同了，虽然他们下岗后，以灵活就业人员身份缴纳社保，也属于灵活就业人员，但他们是 社会 养老保险制度实施前（1992年）就已经参加了工作。国家为了保护这些正式职工的合法权益，所以出台了一系列优惠政策，如“视同缴费年限”，特殊工种允许提前退休，还有年龄的确定，等等这些都要靠个人档案材料为依据，如果你没有这些档案也就无法办理退休了。

我经常听到身边的一些下岗职工，尤其是单位已经倒闭解散了的下岗职工，他们一到退休时，竟然连自己的档案在哪里都不知道，等他们来回奔波找到了档案，可退休耽误了好几个月，这耽误了就耽误了的，社保局是不会给你补发的，这不就夸大发了？

所以说，对于下岗老职工来说，档案显得尤为重要。你们一定要引起重视，要早做好准备，不知道自己的档案在哪里的，一定要去寻找，不然一到退休年龄时，找不到档案耽误了自己退休时间，那就划不来。

总结一下：实施 社会 养老保险制度后参保的灵活就业人员，因没有档案的生成，又没有“视同缴费年限”认定，也没有特殊工种的认定，退休时只凭身份证和缴费凭证就可以办理退休，不需要档案。

而下岗老职工，虽然他们下岗后也是以灵活就业身份参保，属于灵活就业人员，但他们的“视同缴费年限”特殊工种核实和年龄的认定都离不开原始档案，所以他们办理退休时一定要档案。提醒快到退休年龄的下岗职工，要早准备好自己的档案，免得耽误了自己的退休时间。

灵活就业的人，退休时也要提供档案吗？灵活就业人员办理退休时是否需要提交个人人事档案，要按照实事求是，一切从事实际出发的精神来考虑，并不是所有人办理退休都需要提交个人人事档案。下面和大家分享我的个人观点：

如果从缴纳养老保险开始，就是以灵活就业人员身份缴纳养老保险的人员，而且没有视同缴费年限的认定，也没有特殊工种等需要提交个人人事档案才能认定的事项，这是不需要提交个人人事档案，而且灵活就业人员，由于是灵活就业，既没有用人单位，也没有主管部门，从哪里去找个人档案，又有谁为灵活就业人员建立个人档案?要说个人档案，养老保险的缴费记录就是个人的电子档案，这是不需要个人提交的。

但如果在灵活就业之前是属于国有企业的下岗工人，或是国有企业的职工离职后就业的人员，过去有上山下乡的经历，有在部队服役的经历，有机关事业单位的工作经历，具有视同缴费年限人员，后来按照灵活就业人员身份缴纳养老保险的人员，由于过去的工作工龄，上山下乡的年限，当兵入伍的年限等需要认定为视同缴费年限，而且这种视同缴费年限不但可以认定为养老保险的视同缴费年限，同时还可以认定为医疗保险的视同缴费年限，对于这部分人员办理退休时，是需要提交个人人事档案的，若无法提交个人人事档案，视同缴费年限就无法进行认定。

我有一个表妹今年55岁，以前是在老家县的百货公司上班，百货公司以前是属于县商业局下属的全民所有制单位，但在90年代初，由于经营不景气，除了少数员工依靠原有的场地租金能养活以外，大部分员工都只有自谋职业。我表妹就是在这种情况下，来到广东的东莞灵活就业，在东莞开了一家餐厅。今年办理退休时，只将以前在百货公司缴纳的社保转到东莞，加上在东莞以灵活就业人员身份缴纳的养老保险，累计缴费年限在25年左右，退休时每月养老金也就是2000元多一点。

最近打电话咨询我，说她在东莞办理退休的养老金，还没有其他同事在四川办理退休的人员的养老金高，问我这是怎么一回事？我才告诉她你在百货公司工作的工龄计算没有？个人档案在哪里，找到没有？我告诉她，在四川1996年之前的工作年限，是要计算为视同缴费年限的，她大概有5年左右的视同缴费年限，如果加上这5年的视同缴费年限，养老金可能就会比在老家的同事高。

她这才委托亲戚到老家的人事局档案中心找档案，不过还算比较幸运，在人事局档案中心一间堆满破产企业人员档案的房间里，终于找到了自己的档案。虽然在东莞已经按照灵活就业人员办理了退休，但是经过我提醒以后，才将档案提过去交给东莞的相关社保部门，社保部门见到了人事档案，也认为只要有个人人事档案，过去的视同缴费年限是需要补充计算的，最近东莞社保部门才根据个人档案的记载，增加了5年的视同缴费年限，养老金重新计算，并从办理退休后计发养老金之月起补发。

综上所述，从我举的这个例子中可以看出，如果灵活就业人员没有视同缴费年限，特殊工种等你认定事项，只有实际缴费年限的人员，办理退休是不需要个人人事档案的，也没有个人人事档案可提供；但如果具有国家承认的连续工龄，具有视同缴费年限或是特殊工种等认定事项的人员，一定要提交个人人事档案。

灵活就业人员办理退休时，是否提供档案要视具体情况而定。

灵活就业人员参保群体较为广泛，它包括破产企业下岗职工、个体工商户和城乡居民自由职业者，他们均可以灵活就业人员的身份参保。参保缴费年限满15年，达到法定退休年龄均可办理退休，享受相应的养老保险待遇。

但由于灵活就业人员群体工作履历也比较复杂，对于从未在国有企业和县以上集体所有制企业及行政、事业单位工作的灵活就业人员是无需提供档案，若符合退休条件，根据自己的身份证和个人社保卡相关信息就可办理退休。其养老保险待遇由两部分组成：基础养老金+个人户账户养老金/139（60周岁）/170（55周岁）。

办理退休时，需要提供人事档案的是破产企业下岗职工和原行政、事业单位因各种原因辞职（辞退）的自由职业者，‘后来以灵活就业人员参保的人员。

为何以这些灵活就业人员要提供档案？

一是只有通过查看档案，才能确定其原职工身份和法定退休年龄。①现在多数地方的女灵活就业人员退休年龄规定在55周岁，但如果女灵活就业人员有10年以上国企和县以上集体所有制企业职工身份，则可按照女职工50周岁退休年龄办理退休；②在原单位有特殊工种，且符合特殊工种工作年限的，可提前5年退休，即男55周岁，女45岁均可办理退休。

二是核实其是否有视同缴费年限。若在实行 社会 养老保险统筹前参加工作的原国有企业和县以上集体所有制企业及行政、事业单位的下岗职工，均需通过查看档案来核实其是否存在视同缴费年限，若没有档案就无法认定其视同缴费年限。视同缴费年限和实际缴费年限同等重要，若没有视同缴费年限，自己的养老保险待遇相应就更少。视同缴费年限在计算养老金时，是以过渡性养老金的形式体现在养老金总额里，其养老保险待遇由三部分组成，即：基础养老金+过渡性养老金十个人账户养老金/139（60周岁）/170（55周岁）/195（50周岁）/216（45周岁）。

所以，灵活就业人员退休时，只有那些国有企业和县以上集体所有制企业的下岗职工及行政事业单位工作的辞职（辞退）人员，后以灵活就业人员的身份参保的人员，才需提供原工作履历档案办理退休。

灵活就业的人员在办理退休时，也要提供档案吗？相信很多灵活就业人员都有这样的疑问，因为有的人可能一辈子都不知道自己的档案长什么样，甚至可能压根就没有档案。难道没有档案就不能退休吗，其实，并非如此。涉及以下4种情况的，是需要提供档案的：一是核算视同缴费年限需要人事档案；二是审批特殊工种退休需要人事档案；三是社保缴费记录出生时间与个人身份证出生时间不一致；四是申领附加养老金待遇（比如职称待遇、获奖待遇、一次性独生子女费等）。 下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有所帮助。

一、为什么灵活就业人员在办理退休时，也要提供档案吗？

根据退休审批部门要求：不论是企业退休、还是灵活就业退休，一般都是需要提供档案的。提供档案的目的主要有以下2点：

1.退休审批部门为了确保退休审批的公正和严谨。 因为档案是记录个人人生轨迹的重要依据，很多特殊 历史 经历由于年代久远，档案中的原始材料记载是最佳的证明方式。因为人事档案具有前后一致性，关联性非常强。从纸张材质和档案内容方面来说，早年形成的材料不容易造假。比如：知青经历、当兵经历的认定，特殊工种的认定，主要都是以档案记载为准。

2.退休审批部门为了免责。 因为退休审批工作具有一定的主观性，国家有框架类的退休审批政策，各省（市）在执行上，难免会有一些差异，但是仅仅依靠退休审批工作者对政策的理解来审批，显然是不够的。把档案作为退休审批依据，是解决退休人员主观审批的最佳途径。 一是档案内容是可量化、可明确、可参考的重要证明材料。因为一旦退休审批过程中出现什么差错，那也是按照档案审批的，个人也不能把责任推给退休审批部门。二是档案内容一般都是个人、学校、公司、相关经历涉及部门共同完成的 历史 资料，有个人签字，有学校、公司、有关部门的盖章，是可以放在“台面”上讲的，具有一定的权威性，大家都认可。

2.社保缴费年限认定的必然要求。 因为根据我国《 社会 保险法》规定：达到法定退休年龄，养老保险缴费年限满15年，可以办理退休，按月领取养老金。而我国1992年，才开始启动 社会 保险制度，各(省)市建立的时间略有差异。对于建立社保缴费制度以前参加工作的人员，需要核算视同缴费年限。如果没有人事档案，

二、灵活就业人员在办理退休时，可以不提供档案吗？

1.对于灵活就业人员，在办理退休时，没有档案，也是可以办理退休的。

在实操过程中：有很多灵活就业人员是没有档案的，这也不能怪他们。因为人事档案不能跟本人见面，对于一些破产企业的失业人员，档案丢失现象特别严重。另外，可能很多人一直到退休，都没参加过正经的工作，或者一直在私企，根本没有档案的概念，私企也没有保管档案的资质，更不会去安排专人管理档案，你非要逼着他们找档案，这就是逼他们去造假。

2.涉及以下4种情况的灵活就业人员，在办理退休时，最好是提供档案，否则会影响退休审批，给个人造成一定的损失。

第一种：核算视同缴费年限需要人事档案。 如果你在建立社保缴费制度以前参加过工作的，或者有知青、参军等特殊经历的，需要提供档案，做工龄认定，这样才能核算你的视同缴费年限。如果没有档案作为核算依据，视同缴费年限就无法认定。

第二种：审批特殊工种退休需要人事档案。 在众多退休审批中，特殊工种是最复杂，也是最难的。对于灵活就业人员，更是难上加难。因为，特殊工种属于提前退休，根据有毒有害、高温高压等行业，划分不同的退休审批标准。一般有特殊工种工作经历的灵活就业人员，大多都是破产的国企职工、或者下岗职工。对于他们来说，如果没有档案，想办理特殊工种提前退休，想都不要想。

第三种：社保缴费记录出生时间与个人身份证出生时间不一致。 关于出生时间的认定，主要以人事档案最早记载为准。如果没有档案，那么就需要比对社保缴费记录上的出生时间和身份证时间，如果二者一致，可以办理退休。如果二者不一致，将以最早形成的记载为准。

第四种：申领附加养老金待遇（比如职称待遇、获奖待遇、一次性独生子女费等）。 对于一些在早年间取得中级及以上职称的、或者取得过省级及以上荣誉的、有独生子女证的灵活就业人员：在退休时，会增加一定金额的养老金待遇。比如：在沈阳，1998年以前取得中级及以上职称，或者省级及以上劳动模范等荣誉的，在核算养老金时会增加50元~100元不等的过渡性养老金。另外，对于有独生子女证明的灵活就业人员，会发放一次性独生子女费2000元。

写在最后：

1.灵活就业的人员在办理退休时，一般是需要提供档案的。如果你不涉及视同缴费年限认定、特殊工种退休、出生年龄认定、特殊待遇申领等相关事宜，没有档案，也是可以办理退休的。如果涉及涉及上述情形，没有档案，在养老金核算中会有一定的损失，另外特殊工种退休没有档案，一般是退不了的。

2.对于灵活就业人员，也要树立档案意识。尤其是国有企业破产的职工、或者下岗的职工，一定要注意档案的保管，切记不要放在个人手里，也不要私自拆封。应该将档案统一放到当地档案管理部门统一保管，以免在退休时给自己带来不必要的麻烦。

在退休审批过程中，你都遇到哪些问题，欢迎留言！

灵活就业人员退休时肯定得提供档案。这主要基于两点。

一、是对参保登记信息进行核准的需要。

纯粹的自由职业者，在养老保险参保登记时要向 社会 保险经办机构提供身份证原件、复印件，并填写参保登记表，那么身份证复印件和参保登记表就是灵活就业人员的档案。退休时经办机构首先要对你的出生年月、缴费情况进行核准，看是否符合退休条件。

下岗后转为灵活就业人员，因下岗职工身份各异，有合同制，有固定工，他们下岗后转灵活就业人员缴费时，需提供原企业职工档案和与企业解除劳动关系的证明。那么你的原企业职工档案资料加上灵活就业参保登记就构成了你的全部档案。退休时，根据你提供的档案，经办机构要对你的信息进行核准。

二、是养老保险审批退休制度的需要。

养老保险退休审批是人社行政部门的职责，退休审批审什么？就是看档案，看你档案中出生年月记载是否真实，看你是否符合视同缴费年限规定的条件，看你缴费够不够最低缴费年限。所有这些审核过程都离不开档案，没有档案，就无法审核，也就无法批准。既使你是纯粹的自由职业者，不经行政部门审核审批是办不了退休的，想办退休就必须提供档案。

档案对每个人都很重要也都很关键，千万不要拿档案不当回事。

目前无论是企业职工还是灵活就业人员办理退休，都需要审核档案。 档案在退休时起一定的作用，主要有以下几个作用：

通过审核档案来确定退休人员参加工作的时间、是否有国企或集体企业工作经历，进而确定是否有视同缴费年限。

退休时， 社保所的工作人员会通过审核工作档案中的原始招工表，来确定退休人员参加工作的起始时间。

通过审核档案看退休人员是否曾经在国企或集体企业工作过， 如果在国企或集体企业工作过，那么就要通过档案的记载来确定该同志视同缴费年限到底是几年。

职工档案是跨年补缴养老保险的重要资料。

根据省人社厅《关于〈 社会 保险法〉实施前企业职工补缴基本养老保险费有关问题的通知》40号文件的相关规定，原固定工、劳动合同制职工申请补缴时，需提供本人职工档案。

总结：目前，无论是职工还是灵活就业人员办理退休，档案还是重要的审核资料，大家一定要注意保存。

灵活就业的人，退休时要提供档案吗？

不管是灵活就业人还是在职工，只要是个人办理退休都是需要提供档案的。

不过需要说明的是，灵活就业人分为两种，一种是一直自己缴纳社保的灵活就人员一列是曾经有过工作后来下岗失业，自己缴纳社保的灵活就业人员，不管是哪种形式的灵活就业人员，办退休时都要查看个人的档案才能办理退休。

我们查看档案是由于档案的重要性，因为我们可以从档案中查看个人所记载的出生年月、参加工作时间等等重要信息。因为我国退休时个人出生年月确定方法个人和身份证相结合的办法，当个人与身份证所记载出生年也不一致，是以档案所记载的出生年月为准。

从个人的职工档案中我们可以看出个人的参加工作时间通过这个时间确定个人是否有视同缴费年限，那么在计算退休金时就会计算视同缴费年限，将视同缴费年限计算在退休金的公式中，那么也就会影响个人退休金的多少。

所以通过以上两条原因，我们知道档案对于个人重要性。所以如果是之前缴纳过职工养老保险的参保人，档案的重要性不言而语，所以在办理退休时必须要查看个人的职工档案。

对于一直自己缴纳社保参保人，其档案的组成部分比较简单，一般有身份证复印件、灵活就业人员登记表等等，所以一般不会存在档案所记载的出生年月以身份证出生年月不一致的问题，但是这并不意味着个人办退休就不需要档案，因为个人的档案一般存放在参保地的社保部门并没有存放的个人手中，所以忙退休时个人直接携带身份证都有完材料去当地的时候纹身想退休即可。

我是一名基层的社保工作者，欢迎大家关注。我会每天分享关于社保方面的文章。

⑨ 灵活就业人员无档案如何退休

办理退休的时候，档案对于大多数人很重要。因为档案是判定退休年龄、认定视同缴费年限和特殊工种工作年限认定答旁的依据。如果退休的时候，没有档案认定这些事，是一件很麻烦的事情。灵活就业人员退休的时候，也需要查询档案，如果没有档案还能办理退休吗？

办理退休的时候，灵活就业人员没有档案，怎样办理？

其实灵活就业人员，在办理退退休的时候，并没有那么麻烦。因为灵活就业人员参保凳举滚，费用都由自己承担，只要计算缴纳年限达到15年以上，达到了退休年龄就可以办理退休。即便没有档案，也可以按照身份证户口本的年龄退休，女性灵活就业人员，退休年龄是55岁。

但是，下岗工人或者曾经有单位因为某种原因失业或者下岗的人员，这里就需要注意了，因为档案决定了你是否可以按照女性职工年龄，提前五年退休。如果档案中记载，在单位连续工作缴纳社保10年以上，可以享受女性职工退休的年龄，也就是50岁就可以办理退休。

这个群体失去了档案，无法查询相关的佐证，只能按照灵活灵活就业人员办理退休。晚五年退休，这亏就吃大了。所以在退休之前，还是应该先查询一下，自己的档枣余案是否还在，是否可以认定在单位连续工作并缴纳社保十年以上。

⑩ 没有档案可以办理退休手续吗

没有档案可以办理退休手续。如果劳动者符合办理退休的条件，可以由单位依法到当地的社保行政部门去提出申请，并提交退休审批表等材料；经审批通过的，登记为退休人员。单位可以在申请时提供其他的材料来证明劳动者的工作年限等情况。但是对于以下人员在本来退休时是需要档案的：
1、机关、事业单位工作人员。
2、国有企业职工。
3、在党政机关、事业单位工作过，辞职离职后到民营企业或是自谋职业的人员。
办理退休手续时需要的材料有：
1、职工本人档案；
2、本人身份证、户口簿；
3、职工本人退休申请书；
4、档案托管手册；
5、养老保险手册及历年缴费收据；
6、享受补贴人员需携带补贴范畴内的相关资料原件；
7、本人近期一寸免冠照片2张。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。