退休返聘人员离职需要什么手续

Ⅰ 退休返聘人员如何辞职

应当与用人单位协商一致，或者提前三十日递蠢粗交离职申请。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十乎档帆日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同岁雹。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

Ⅱ 退休返聘不干了，还需要办离职手续吗

一般的退休返聘是单位的一种需求，正规的单位都会填写一份协议的，如果是不想干了，那就应该根据协议要求办一下离职手续的，这是正常的业务流程。

Ⅲ 退休返聘流程是怎么进行的

如今很多员工退休了还是会被原伍扮来公司返聘回去。这对公司来说是很常见的，从另一个角度来说，企业不需要重新招人来熟悉岗位，这给公司也节约了。那么，退休返聘流程是怎么进行的?针对这个问题，我整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
1、空缺岗位需求分析
当由于人员达到法定退休年龄而出现该工贺扰作岗位人员空缺时，公司综合办公室应会同用人部室或子公司从工作的角度出发，共同协商是否返聘退休人员。
2、返聘申报
由需要聘用退休人员的部室、或子公司提出书面申请，说明返聘的理由、所承担的工作任务和预计返聘期限等，或填写《人员需求申请表》(附件一)，报分管领导审批后，公司综合办公室在核实情况并征得拟返聘人员本人同意后，该拟聘人员同时提交《退休人员返聘申请表》(附件二)，由综合办公室报公司董事会讨论决定。最后由综合办公室办理返聘手续。
3、返聘原公司领导
返聘工作职责主要为协助公司领导负责某方面工作的，经公司党政联席会讨论同意，根据返聘的需求、所承担的工作任务确定返聘职责及期限、待遇等，由综合办公室办理返聘手续。
4、组织体检
由综合办公室组织拟返聘人员参加体检。
5、返聘协议
公司与返聘人员签订《退休人员返聘协议书》(附件三)，协议书明确聘用期间的工作岗位、工作职责、工作任务、薪资报酬、福利待遇、聘用期限等内容。
6、重新上岗
返聘协议签订后，综合办公室应在2个工作日内，安排返聘人员在规定时间内重新上岗。
7、返聘人员聘用期满后，如需继续返聘的，按以上程序办理，并提前15天通知本人如期满前15天内未接到再聘通知，即是期满终止聘用，不再另行通知。
退休返聘流程
1返聘人员需按国家规定办理了离退休手续，持有《离退休证》和本市正式户口。
2身体健康无重大疾病，能够履行聘用协议中规定的职责和各项任务。
3年龄一般不超过65周岁。
4聘用在专业技术岗位的人员，需具备国家和北京市评定的中级以上职称。
聘用审批流程
各用人部门聘用离退休人员，先填写《聘用离退休人员审批表》，报送人力资源部→人力资源部根据该部门的人员编制情况进行审核并报人事行政中心领导和公司总裁办公会审定→获准聘用的离退休人员到人力资源部办理退休返聘手续，签订《离退休人员聘用协议》。
1、首次聘用
用人部门提出聘用退休人员需求，需求中应标明聘用退休人员的缘由、岗位的工作任务、工作要求，交人力资源部后报总经理审批，总经理审批通过后，由人力资源部组织招聘。
2、续聘
聘用期限一般为一年，到期需要续聘的，由个人填写《退休人员聘用审批表》，交人力资源部后报总经理审批，总经理审批通过后签订聘用协议。
聘用人员待遇
聘用人员的工资、福利、休息休假等待遇可参照聘用单位相同岗位人员标准，也可由公司与聘腔拍灶用人员双方协商确定。
聘用人员享受公司每年一次免费体检。
聘用人员入职一个月后公司为其购买人身意外险。
你遇到这种情况可以先把流程了解下更省事哦。

Ⅳ 退休离职手续办理流程

法律主观：

退休申请流程。申请材料1、参保人本人或所在单位社保专管员在社保局打印《参保情况记录表》，一式二份，需本人确认签名，如果本人对《参保情况记录表》上的参保记录有异议的，需带上个人的人事档案到参保的社保局保险关系科(股)进行核实；2、燃咐御小一寸近期彩照一张；3、身份证原件、复印件一张(A4纸张)；4、（1）办理机关事业单位干部退休业务需提供《干部退休通知书》原件及复印件；(注：参加职工养老保险企业干部办理退休业务时无需提供《干部退休通知书》。)（2）办理特殊工种提前退休业务需携带参保人本人人事档案资料；（3）办理因病提前退休的，需填写《东莞市伤病职工(非因工)劳动能力鉴定介绍信》(一式两联)供劳动能力鉴定委员会做鉴定，同时附上身份证、诊疗病历、出院小结、县级以上医院(我市县级以上综合医院为市中医院和市人民医院，精神病的专科医院为市新涌医院)近期三个月的诊断证明和检查报简首告的复印件，原件备查。办理程序1、参保人在达到法定退休年龄前一个月(特殊工种审核、因病提前退休需提前三个月申请审核或劳动能力鉴定)，由参保人或所在单位社保专管员向社保经办机构提交退休申请有关资料；2、经社保经办机构对参保人提供的资料进行审核，且符合按月领取待遇条件的，发放《职工退休证》，从次月起按月支付基本养老金；3、参保人在皮岩领取《职工退休证》的次月15日后，可携带身份证、社保卡、退休证到指定银行打印存折，领取基本养老金。办理时限一般退休业务在受理之日办结，特殊情况可延长5个工作日；因病和特殊工种提前退休的，受理之日起10个工作日内办结。

法律客观：

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

Ⅳ 退休后返聘人员，辞职是怎么个流程一般需要办什么离职手续

退休后返聘人员，与单位之间是没有劳动合同的，也就是没有劳动关系，所以不需要辞职流程，只需要和单位协商一致就可以。

办理退休手续，开始享受基本养老待遇后，劳动者同用人单位的劳动合同就终止了。这是《劳动合同法》第四十四条规定的第（二）项情形，属于劳动合同的法定终止情形。因此退休的职工返聘是不受《劳动法》和《劳动合同法》保护的，与用人单位签订的劳动合同是无效的。

《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

(5)退休返聘人员离职需要什么手续扩展阅读：

退休后不论是留在原工作单位继续工作（即通常所说的返聘），还是去其他工作单位工作，同工作单位之间的关系都将不再作为劳动关系处理，不受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律、法规的调整，既不享受劳动者的权利，也无须尽劳动者的义务。

这种情形，一般会作为劳务关系，辞职的条件就得根据后来双方的约定处理。如果双方没有就此进行约定，应当给对方一个合理的期限，约定的时间或者合理期限到达后，工作单位应当同意个人离开，双方结清包括报酬在内的各项债权债务。

在劳动关系中，工伤保险是法定基本社会保险之一，它的投保具有法律强制性。然而，在聘用单位与退休返聘人员之间建立的劳务关系,法律则没有规定其可以加入工伤保险。

而在实际生活中，聘用单位往往是不予办理与工伤保险类似的商业保险的，日后，一旦返聘人员因工作造成人身伤害，由此产生的损害费用的承担主体便成为了纠纷高发区。

劳务关系解除时经济补偿问题劳动关系中，除法定情形，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应当给予劳动者一定经济补偿。但在返聘人员与聘用单位间存在的劳务关系则不存在经济补偿的规定。基于此，聘用单位与返聘人员间解除劳务关系时，不应当再享有经济补偿。

因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《劳动法》第28条执行，即离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。

Ⅵ 退休后返聘人员，辞职是怎么个流程一般需要办什么离职手续

返聘人员根本就不属于职工，随时就可以告诉单位不干了。即离职不需要手续。

Ⅶ 养老保险 退休离职手续如何办理

在企业或单位工作的员工，与个体户不同的是，在退休时会涉及到退休离职手续的办理。常见的就是停止缴纳养老保险金等等，并享受到相应的退休待遇。那么，退休离职手续应该如何办理呢?接下来，就让我为大家详细地进行说明，希望会对您有所帮助。
退休离职人员应当办理退休手续:
逗槐1、养老保险金按时足额缴纳，到达法定退休年仿闹龄，由企业劳资工作人员到基金征缴科申报退休停缴，打印养老保险清单。
2、企业劳资人员呈报所需材料，进行退休审批。备指罩
需呈报材料:1、职工档案。2、职工养老保险手册。3、二代身份证原件。4、企业职工退休核准表。

Ⅷ 返聘退休人员离职怎么办理

法律主观：

用人单位与劳动者 解除劳动关系 时，除法定情形外，应当给予一高伍贺定的劳动经济补偿，但是聘用单位与返聘人员解除关系时，则不享有此经济赔偿。 经济补偿金 是指在劳橘物动者无过失的情况下， 劳动合同解除 或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政戚派法规规定的其他情形。

Ⅸ 退休后返聘人员，辞职是怎么个流程一般需要办什么离职手续

退休后返聘人员，与单位之间是没有劳动合同的，也就是没有劳动关系，所以不需要辞职流程，只需要和单位协商一致就可以。

办理退休手续，开始享受基本养老待遇后，劳动者同用人单位的劳动合同就终止了。这是《劳动合同法》第四十四条规定的第（二）项情形，属于劳动合同的法定终止情形。因此退休的职工返聘是不受《劳动法》和《劳动合同法》保护的，与用人单位签订的劳动合同是无效的。

《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

(9)退休返聘人员离职需要什么手续扩展阅读：

退休后不论是留在原工作单位继续工作（即通常所说的返聘），还是去其他工作单位工作，同工作单位之间的关系都将不再作为劳动关系处理，不受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律、法规的调整，既不享受劳动者的权利，也无须尽劳动者的义务。

这种情形，一般会作为劳务关系，辞职的条件就得根据后来双方的约定处理。如果双方没有就此进行约定，应当给对方一个合理的期限，约定的时间或者合理期限到达后，工作单位应当同意个人离开，双方结清包括报酬在内的各项债权债务。

在劳动关系中，工伤保险是法定基本社会保险之一，它的投保具有法律强制性。然而，在聘用单位与退休返聘人员之间建立的劳务关系,法律则没有规定其可以加入工伤保险。

而在实际生活中，聘用单位往往是不予办理与工伤保险类似的商业保险的，日后，一旦返聘人员因工作造成人身伤害，由此产生的损害费用的承担主体便成为了纠纷高发区。

劳务关系解除时经济补偿问题劳动关系中，除法定情形，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应当给予劳动者一定经济补偿。但在返聘人员与聘用单位间存在的劳务关系则不存在经济补偿的规定。基于此，聘用单位与返聘人员间解除劳务关系时，不应当再享有经济补偿。

因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《劳动法》第28条执行，即离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。

Ⅹ 退休人员离职手续

法律主观：

退休 人员要分为两类，一类是已经办理退休手续享受退休待遇的人员;另一类是虽达到 退休年龄 (通常为男满60周岁，女满50周岁，女干部满55周岁，特殊岗位可提前)，但未能享受退休待遇的人员。 一般认为，已享受退休待遇的人员不属于《 劳动法 》所规定的劳动者，其退休后被返聘而与用人单位形成的关系不是 劳动关系 ，而只是 劳务关系 ，不受劳动法律 法规 的调整。2008年9月18日生效的国务院颁布的《 劳动合同族蠢笑法实施条例 》第二十一条明确规定：劳动者达到法定退休年龄的， 劳动合同终止 。该条例对《 劳动合同法 》作出了修正，把后者所规定的“劳动者开始依法享受基本 养老保险 待遇”修改为达到退休年龄即为终止，即不论劳动者是否享受养老保险待遇，一到退休年龄，劳动者与用人单位之间的劳动关系即为终止。终止之后，如劳动者继续在单位上班，那么所形成的关系自然也就不是劳动关系。 用人单位聘用上述两种人时，无论签订的是聘用协议还是 劳动合同 ，都只能按民事聘用关系处理，而不能按劳动关系处理。 从上面的分析可以看出，上述两种特殊情况下，起决定作用的是身份而非契约。所以这就要求人力资源管理人员在聘请这两类人员时注意核查其身份、年龄等信兆含息。 关于聘用上述两种人时用人单位的法律责任，我们还要注意以下几点： 1、 在聘用上列两种人员时，双方不是劳动关系，不受劳动法律法规调整，在 社会保险 、 最低工资 、 加班 、雇佣期限等方面均不受劳动法律法规的要求。例如学生实习可以不支付 工资 ，双方可约定随时终止雇佣等。但在某些地区也有特殊规定，如 上海 有所谓“特殊劳动关系”的说法，在特殊劳动关系下，在劳动保护、工作时间、最低工资这三个方面还是受劳动法规调整，但在其它方面可随约定。 2、双方可以不签订合同，不会产生 双倍工资 的赔偿责任。但双方签订一个明确的合同更能避免争议。 3、如果聘用人员在工作过程中受伤怎么办?最高人民法档码院《关于审理 人身损害赔偿 案件若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受 人身损害 ，雇主应当承担赔偿责任。 可见，虽然不是劳动关系，不算 工伤 ，但作为雇佣关系，雇主同样要对雇员在工作受到的人身损害承担责任。而且：其一，用人单位此时无法为之办理 工伤保险 (不过对于下岗职工，按某些地方的做法，是可以重复缴纳几份工伤保险的。劳动者可能在几个单位同时工作，有此需要。具体办理方法请咨询当地社会保险经办机构);二，雇主承担责任的范围与工伤范围不同，一般认为工伤更广(如上下班途中发生 交通事故 也是工伤，但返聘的退休人员下班途中出事故雇主无需担责。;三，两者的 赔偿标准 不一样。一个依据《 工伤保险条例 》，一个是依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。 因此，用人单位要考虑是否为这两类人员购买保险以转移风险。 4、这两类人员在聘用期间，非因工作而发生的治病费用、 女职工 的生育等费用，用人单位无需承担责任。当然，如果在合同中另有约定，则从其约定。 现实中还有一类特殊的劳动者：与原单位没有 解除劳动关系 ，但已经不在岗。此时他到新的单位工作，是否建立劳动关系?在原来，一般认为是否定的。但自2010 年9月14日最高人民法院《关于审理 劳动争议 案件适用法律若干问题的解释(三)》生效后，情况有了变化。该解释第八条规定：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起 诉讼 的，人民法院应当按劳动关系处理。根据该规定，如果接受其它单位的下岗人员在本单位就业，也必须与其 签订劳动合同 ，否则会导致未签订劳动合同的双倍工资。劳动关系的解除、终止也必须严格依据《劳动合同法》来操作。不过，由于社会保险不能重复上两份，因此如果别的单位已经为该员工上了保险，则本单位不需要再为其缴纳社会保险。 从上述内容可以知道，在校学生和退休人员不属于劳动关系，也不会能享受具有劳动关系人员的相应福利。也就是说在校学生和退休人员在工作时不确立劳动关系，那个人的合法权益可能不会受到很好的保护，所以在校学生和退休人员在再给别人工作时要善于维护自己的合法权益。