企业退休金百家号

❶ 企业退休金如何计算方法

企业的退休养老金应按照基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金等养老金之和来进行计算。其中个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数；过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%等。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第十六条

  参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

  参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

《中华人民共和国社会保险法》第十八条

  国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。

《中华人民共和国社会保险法》第十九条

  个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。

❷ 企业退休人员养老金

法律主观：

1、参加城镇企业职工基本 养老保险 的人员， 退休 后均计发基本 养老金 。 2、“统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。“统账结合”前参加工 作，本意见实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金和过渡性调 节金。上面就是企业退休人员养老金的解答

法律客观：

近日权威消息人士透露，2013年开始，中国企业退休人员每月人均基本养老金将在2012年近1700元的基础上上调10%，这意味着调整后月人均养老金水平将达到1850元以上。这次调整是中国连续第九年调整企业退休人员基本养老金待遇。这次调整后，全国歼陪企业退休人员每人每月的基本养老金将增加170元左右。根据测算，如果十二五期间企业退休人员每月人均基本养老金能够持续每年10%的上调幅度，那么到十二五期末，中国企业退休人员每月人均基本养老金将能够达到2240元以上。事实上，根据福建、北京、天津、河北、河南等多省和直辖市先后出台的相关文件，十二五期间，企业退休人员养老金年增10%以上。根据2012年6月14日公布的《社氏昌蠢会保障“十二五”规划纲要》，十二五期间，基本养老保险、基本医疗保险保障人群将实现基本覆盖，到“十二五”期末，城镇基本养老保险参保人数达到3.57亿人。信息来自互联网，仅供参考迅凯！

❸ 企业退休金如何计算方法

单位职工到了一定的年龄就会要申请办理退休，不论是正常退休还是提前退休，还是因为特殊的职业工种，都会涉及到退休工龄和工资的计算，这两项对于职工退休来说是相当重要的，这关系着退休工资的多少。企业退休金如何计算呢?下面小编就为大家介绍。

一、企业职工退休工资计算方法

根据《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

《社会保险法》第十五条

基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

参保人员符合退休条件的，应及时办理退休手续。经区县人力资源和社会保障行政部门核准后，自核准次月起享受养老金。养老金标准按照其达到退休条件的时间计发，具体如下：

(一)正常退休人员，其达到退休条件的时间为达法定退休年龄之月;

(二)提前退休人员，其达到退休条件的时间为人力社保部门核准退休之月;

(三)因工作需要后延缴费人员，其达到退休条件的时间为后延缴费满整年度之月;

(四)达到法定退休年龄缴费年限不满15年的延长缴费人员，其达到退休条件的时间为缴费满15年之月;

(五)工伤医疗期内人员达到退休条件的时间，为其达到法定退休年龄之月。

❹ 企业退休金怎么计算

1.基本工资工人按照工人资格规定：10年工龄2000元，年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。（随国民经济增长）
2.工龄工资（含工龄）：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
3.工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4、绩效工资：月份和年奖金（取代职称工资）。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。
6、工人的退休金：按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。
7、养老保险：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。

❺ 企业职工退休金如何算

企业职工的退休金是根据基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金历戚滚等养老金的总和来算的。基础养老金=(职工退休时当地上年度在肢余岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限仔配×1%;个人账户养老金则=职工退休时个人账户累计储存额÷计发月数等。

❻ 退休后国企和私企在退休工资上有什么不同

文/百家号 二哥拾影 原创首发

我们经常会认为国企的退休工资高，而私企的退休工资低，原因是他们的计算方式不同，其实不是的，无论是国企缴纳的养老保险还是自己缴纳的养老保险，甚至是自由职业者缴纳的养老保险，当然我们说的养老保险指的是职工养老保险，而不是农村养老保险或者居民养老保险。

既然国企与私企缴纳的是同一种养老保险，那么他们的退休工资计算方式就是一样的。

总之，就是养老保险退休后领取到的多少与自己缴纳的缴费档次与缴费标准有很大的联系，一句话，缴纳的越多，时间越长，缴费档次越高领取的就越多。

❼ 企业退休养老金怎么算

2020年企业退休年金的计算方法，下一位金投小编介绍企业退休年金的计算方法

1、基础养老金月标准，以当地上年度工作人员月平均工资、本人指数化月平均工资平均为基础，每年支付1%.

计算公式为昌猜:基础养老金=(参保人员退休时，当地上年度职工月平均工资由本人指数化月平均工资)&；pide2×收费年限×1%

2、个人账户养老金月基准除个人账户存款额外计算月数.

计算公式为:个人账户养老金=投保人退休时个人账户累计存款金额&；pide；发行月数

3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均支付工资为基础，统一会计结合前的支付年数每年支付1.

计算公式为过渡性养老金=本人指数化月平均支付工资×统计结合前的支付年数×1.2%

4、过渡性调节金以当地现行标准为基础，从2006年到退休按一定比例发行.之后退休的话，就不再支付过渡性调节金了.

5、本人指数化月平均工资=投纤晌保人退休时，全省上年工作人员月平均工资×本人毁迅锋平均工资指数.本人平均工资指数=(a1/A1ta2/A2...an-1/An-1、an/An)&；pide；n.

❽ 企业退休金应该怎样计算

企业退休养老金计算公式：养老金＝基础养老金+个人账户养老金。基础养老金=（退休时上年度当地职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×个人累计缴费年限×1%个人账户养老金＝个人账户全部储存额/累计缴纳月数。
【法律依据】
《社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。