平邑县退休人员管理单位

Ⅰ 中办国办对国有企企业的离休人员管理如何规定

国有企业管理的事业单位退休人员原则上一并移交实行社会化管理。
社会化管理移交的完成时限及范围。2020年年底前，集中力量将尚未实行社会化管理的国有企业退休人员移交街道和社区实行社会化管理。为广大国有企业退休人员提供公平化、均等化服务，切实保障国有企业退休人员合法权益。国有企业管理的事业单位退休人员原则上一并移交实行社会化管理。国有企业离休人员原则上保持现有管理方式不变。中央金融企业退休人员管理工作，中央另有规定的依其规定执行。托管企业的退休人员视为已移交，原则上参照国有企业退休人员实行社会化管理。厂办大集体企业退休人员不移交。办理社会化管理移交的方式。国有企业和各区（县、市）政府统一对接，统一办理移交手续，原则上不由退休人员自己单个办理。
国企退休人员人事档案移交居住地所在区、县（市）退管服务机构：档案及党组织关系移交的问题。国有企业退休人员的人事档案移交其居住地所在区、县（市）退管服务机构集中统一管理。移交前已死亡退休人员档案由企业保管。党组织关系转往其居住地的社区党组织。国有企业要对退休人员人事档案进行清理规范。由县（市、区）级以上党委管理的国有企业退休领导干部、涉密人员等的人事档案按照相关文件规定进行管理。补充医疗保险的问题。国有企业退休人员原享受的补充医疗保险相关待遇仍按原渠道解决，待遇水平不降低。

Ⅱ 河南省办理退休在什么地方

基本养老保险关系所在地人社局或者社保局。

职工办理退休，属于行政审批行为，一般是有基本养老保险关系所在地人社局审批，经批准之后在到社会保险经办机构（社保局）核算基本养老金。但是，也有的地区，人社局授权社会保险经办机构一并办理。
以下是郑州市的规定，供参考：

郑州市政务网（人力资源和社会保障局）——办事指南
《企业退休（退职）人员新增》

办理主体：郑州市人力资源和社会保障局

设定依据：1、国发【1978】104号第一条第一项 工人正常退休
2、国发【1978】104号第一条第二项
工人特殊工种提前退休
3、国发【1978】104号第一条第三项 工人因病提前退休
4、国发【1978】104号第四条第一项 干部正常退休
5、国发【1978】104号第四条第二项 干部因病提前退休
6、国发【1978】104号第五条 退职
7、豫人社养老【2013】43号 第四条 退休条件

申请条件：由参保单位经办人持所需材料申报

办理材料：1、职工退休基本养老保险待遇申请表，盖公章，4份
2、基本养老保险个人权益记录单，1份
3、达到退休年龄参保职工存折或社会保障卡复印件，1份
4、达到退休年龄参保职工身份证，复印件，1份
5、河南省企业职工基本养老保险参保人员退休（退职）表，盖公章3份
6、达到退休年龄参保职工个人2寸证件照3张
7、达到退休年龄参保职工人事档案.

办理流程
1、
单位经办人在参保职工达到法定退休年龄当月到职工养老保险待遇处领取《职工退休基本养老保险待遇申请表》、《开办养老金社会化发放存折申请书》和《河南省企业职工基本养老保险参保人员退休（退职）表》以及退休证。
2、
参保职工在达到法定退休年龄当月到社会化服务处指纹采集处采集指纹并打印《河南省企业离退休人员领取养老金资格指纹采集登记表》，持个人身份证打印《基本养老保险个人权益记录单》，填写《开办养老金社会化发放存折申请书》并到银行办理退休存折。
3、
参保职工将《基本养老保险个人权益记录单》原件、《河南省企业离退休人员领取养老金资格指纹采集登记表》、退休存折复印件、身份证复印件交至单位经办人，单位经办人按表格要求填写完整《职工退休基本养老保险待遇申请表》和《河南省企业职工基本养老保险参保人员退休（退职）表》，并在表格上加盖单位印章。
4、
单位经办人携带参保职工人事档案及以上表格到职工养老保险待遇处养老保险待遇审核窗口审核退休，如无问题先由社保机构经办人加盖“郑州市社会保险局职工养老保险待遇审核专用章”后，再到“参保职工退休办理窗口”由人力资源和社会保障局行政部门复核退休资格，复核通过加盖“郑州市人力资源和社会保障局职工退休退职专用章”。
5、 退休资格审核通过后，将相关表格交至养老保险待遇审核窗口处，由社保机构经办人计算退休职工养老保险待遇，退休职工养老保险待遇由办理退休次月开始发放。
6、
单位经办人携退休职工《郑州市企事业单位离退休人员社会化管理服务基本情况信息表》，首先到一楼社会化服务处开具介绍信，再将此表格交至社会化服务指定部门，办理退休次月单位经办人按要求完整填写退休证并携带《河南省企业职工基本养老保险参保人员退休（退职）表》，先在养老保险待遇审核窗口审核养老保险待遇，后到参保职工退休办理窗口加盖钢印，退休证办理完结。

办理时限：15工作日

Ⅲ 企业退休人员社会化管理服务人员岗位是事业单位吗

企业退休人员社会化管理服务人员岗位是事业单位。企业退休人员社会化管理服务人员岗位是有编制的，相关资料了解国有企业退休人员社会化管理服务内容主要包括建立退休人员联络制度，告知社会化管理服务联系方式。跟踪了解退休人员生存状况。开展重病、鳏寡孤独、特困退休人员走访慰问工作。建立退休人员信息库，按规定提供人事档案服务。开展免费健康体检工作，协助建立退休人员健康档案，协助开展健康教育疾病预防控制和保健工作。组织退休人员开展文体活动，积极参与社会公益活动，开展自我管理和互助服务等。

Ⅳ 平邑县人社局2022年3月份退休几月办手续

平邑县人社局2022年3月份退休2月办手续，要提前一个月办理。
申报人准备猜纤滑好身份证、户口穗腊本、照片及申报退休的相关材料。申请人向所在单位、申报，企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报。企业、就业局向当地人社部门申报。合格后、档案转入当地社保局、社保局负责核竖启定待遇。等待社保局消息。社保局会让你办卡，按手印。手续都办好以后，次月领取待遇。

Ⅳ 企业退休员工归社区管事业单位的退休员工为什么不归社区管呢

企业退休员工规社区管，事业单位的退休员工就不归社区管了，我觉得这是不同的系统，都是有归类的，放在一起管理会比较乱，分开管理会比较分明！

Ⅵ 单位为什么要成立退休管理局

负责离退休干部工作。
于1986年成立退休人员管理办公室，贯彻落实党和政府关于搏州退休人员管理服务工作的有关政策和规定，以老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐为工作目标。于2019年12月撤销老龄委老干部、退休人员管理办公室，成立离退休工作处，负责落实离、退休人员政治待遇、生活待遇、为发挥正能量工作搭建工顷敏作平雀银枝台。

Ⅶ 退休后原单位还管吗

1、员工退休以后的管理服务，仍由原单位负责。退休员工退休工资，移交社会养老保险机构管理，那只是国家为了保障退休人员合法权益，确保按时足额发放，所采取的统筹管理办法，根本不影响退休员工是原单位退休员工的组织属性。而医疗保障也是采取统筹管理，更不影响退休人员是原单位退休员工的组织属性。至于退休人员党组织关系，可以按照个人意愿转移到自己居住地党组织，这是各级组织部门为方便退休人员管理的一种好办法，更不影响退休人员是原单位退休员工的组织属性。
2、退休员工的福利待遇，虽然与在岗员工的待遇不一样，但是，按照国家相关管理政策规定，退休员工的福利待遇还是有一些内容的，比如说，可以利用工会会费，每年度逢年过节，可以给退休员工购买发放一些慰问物品，至于发放的标准，由各省自行决定。另外，退休人员每个月发放相应的物业补贴，每年发放第十三个月基本工资补贴，每年发放精神文明奖励等，还有就是每年原单位都支付一定经费，给离退休人员进行年度体检。
3，员工退休以后的看望慰问，仍由原单位负责。员工退休后的看望慰问工作，仍由原单位负责。特别是每到春节前夕，各地各部门都要开展走访慰问活动。而慰问的方式各不相同，有的单位重点走访慰问离退休老劳模、老领导、老党员、老干部。有的单位重点慰问离退休的特困职工。有的单位集中组织退休员工开展春节联欢活动。总之，形式灵活，多种多样，充分体现原单位组织的温暖。
4、员工退休以后的重大困难，仍由原单位负责。退休员工在生活中，遇到某种特殊困难，导致生活难以支撑，原单位党组织或工会组织也会组织一些相关救助活动。有的安排少量党费救助退休特困党员，有的安排工会少量会费救助特困退休员工，有的安排在岗员工开展扶危济困捐款献爱心活动，有的安排开展志愿服务活动，总之，通过各种途径，充分体现原单位组织的温暖。
职工退休会后，在社保部门可以领取哪些待遇
1.养老保险待遇。退休以后，可以停止缴纳养老保险，按月领取养老金，每年调整一次，目前我国养老金已经实现16连涨，平均涨幅在5%左右。
2.医疗保险待遇。退休以后，医疗保险缴满当地最低缴费年限，可以享受终身医保待遇。生病住院，可享受80~95%的医保报销待遇。同时，根据年龄的不同，每月还有一定金额的医保费用划入个人账户。一般按照上年度职工月平均工资或者退休人员个人基本养老金（不含补贴部分）的3%~6%的划入个人账户。每年可领取1000~2000元左右。
3.工伤保险待遇。退休以后，对于认定过工伤，且评定等级的人员，自己可以选择1家医院作为自己的定点医院，因工伤发生的后续费用，可以在定点医院进行报销，享受退休后的工伤保险待遇。
法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》
第三十二条：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

Ⅷ 企业退休人员退休后档案在哪儿，还在企业中吗

企业退休人员退休手续后，其服务管理工作与原用人单位相分离，档案由其户籍所在镇人民政府、街道办事处管理，由社区服务组织提供相应的服务，享受退休人员社会化管理服务。

区退休人员社会服务管理机构负责本区退休人员社会服务管理业务工作，承接市退休人员社会服务管理机构交办的退休人员社会服务管理业务。

对镇人民政府、街道办事处退休人员社会服务管理工作进行业务指导并监督落实，受理单位退休人员移交社会服务管理手续，负责集中管理退休人员人事档案。

而具有档案保管资质的企业，所有档案 （包括退休职工）都在企业自行管理。

(8)平邑县退休人员管理单位扩展阅读

根据《中华人民共和国档案法》和原劳动部、国家档案局发布的《企业职工档案管理工作规定》及有关法律法规，并结合广东省实际，制定本办法。

第一条 为做好我省实行社会化管理企业退休人员的人事档案（以下简称退休人员档案）管理工作，根据《中华人民共和国档案法》和原劳动部、国家档案局发布的《企业职工档案管理工作规定》及有关法律法规，并结合我省实际，制定本办法。

第二条 退休人员档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关退休人员个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料，是历史地、全面地、真实地反映退休人员情况的依据，是国家档案的组成部分。

第三条 退休人员档案管理工作必须贯彻执行党和国家有关档案、保密工作的法律、法规和制度。