Ⅰ 请问单位退休手续办理流程是怎么做的
一、准备资料：
1正常退休收2张（同底1寸彩色照片）并把社保卡收回。
2身份证影印件2张，盖公章。（退休证、医保手册内页各1张）留下邮政联络地址、邮编及电话
二、具体流程：
1、带整理好的档案和若干退休表格（盖好公章）到社保中心一楼“退休审批”业务岗审档案，时间：每个月的1号至月底。
2、审档合格后，在“4险收缴”旁柜台交《减少表》做清算（带着行动硬碟，拷资料），，并列印清算单（三联），需社保盖章。
3准备出《养老金审批表》《清算单》和退休人员的第二代身份证正反面影印件2张，到“支付科”交《增加表》，（确保养老金从审批合格之日起发放）均一式两份。
3、根据清算单在软体中计算退休费（也就是养老金审批表），在“医疗”软体里面做在职转退休表，盖章。涉农人员按照“183-16号令以前”操作
4.在软体中算完的养老金审批表一式六份，盖公章。
5.养老金审批表一式六份交给社保“退休审批”柜台稽核（也就是前面审档案的柜台），稽核后盖章，特殊退休的，将“清算单”，《养老金审批表》，《公示》各留一份给“退休审批”柜台。
6.到医保办交：《基本医疗保险视同缴费年限认定审批表》；只需填写表头及签字就可以了，其他的等到柜台在填写。
7.到医疗柜台需要交的表格有：《基本医疗保险视同缴费年限认定审批表》，《基本医疗保险在职转退休表》，《养老金审批表》，《社会保险人员减少表》，再交一份提前退休申请表或者审档记录单。交1张照片，列印一张医保手册内页（盖上钢印），同时更新社保卡。
9．次月12日以后去社保“支付科”领存摺，卡的初始密码是身份证后6位数字。
10.将《退休证》、医疗保险手册内页、社保卡、养老金存摺/卡发给退休人员。
12.除增加表、减少表、表17、在职转退休表等社保表格之外，其余手续均放进职工档案。以备今后查阅。
13 关于月报
①医疗月报：减员的情况会在次月月报中体现，当月出的是上月的缴费。
②四险月报：退休人员生日当月还算在职，四险月报是当月的体现，但人员因办理退休已经减员，所以在四险月报（表7，该表可以在软体中生成）中，只在人数上减少，缴费不减少；
③养老支付月报：将增加的人数和金额填在相应位置即可（如果当月没有变化此表可以不申报）
1、办理退休手续参保人应在达到法定退休年龄前一个月（延缴的参保人在缴费满年限的当月）到社保局办理退休手续参保人办理退休时，需提交以下资料：
（1）须填写《退休人员申请表》（一式两份单位或居委会盖章）
（2）本人一寸彩色照片一张
（3）身份证影印件一张如符合下列情况的应提交相应材料：
（4）退休干部按干部管理许可权提供《干部退休通知书》或《干部退休审批表》原件及影印件；
（5）特殊工种提前退休需附上被保险人本人档案；
2、因病提前退休的，除提供以前有关病历外，还需按有关规定附上县级以上医院（我市县级以上医院是市中医院和市人民医院）近期三个月内有关病种病情诊断证明书和检查报告；患精神分裂症的必须附上县级以上精神分裂症的专科医院（我市精神分裂症专科医院是市新涌医院）的诊断证明书和检查报告。同时，填写《东莞市伤病职工（非因工）劳动能力鉴定申请表》（一式三份）供劳动能力鉴定委员会作鉴定。
社会保障部门为符合退休条件的被保险人办理审批退休及核准待遇手续后，从核准待遇的次月起支付基本养老金。
注：如参保人退休时单位已经倒闭或不存在的，可以不需要单位盖章或只需要居委会盖章即可。
正常退休：退休职工身份证原件、工龄审定表、养老保险手册、退休审批表一式三份、退休证、养老待遇档案、城镇企业职工平均点工资情况表及个人帐户记载表。干转工：另需本人申请、主管部门审批的干转工手续及劳动合同影印件。
工伤退休、因病退休：除携带正常退休材料外，工伤退休需要市、区劳动鉴定委员会认定的《伤、病职工劳动能力鉴定表》；因病退休需要市劳鉴会稽核盖章的《职工因病、非因工致残提前退休审批表》与《伤、病职工劳动能力鉴定表》原件各一式一份。
特岗退休：除携带正常退休材料外，需要市局稽核盖章的《邯郸市城镇企业职工特殊工种提前退休审批表》、《邯郸市城镇企业职工特殊工种提前退休花名册》及《邯郸市城镇企业职工特殊工种提前退休审批汇总表》原件。
如果您是个体或者是自由职业者,养老保险也已经交满15年,那您在退休之前首先需要到诸暨市公共服务中心一楼社保局(3号-7号任何一个视窗)缴掉退休前剩下的那几个月的养老金,然后在你生日的那个月到社保局劳动事务代理视窗办理退休的相关手续.
如果您是单位里的职工,那您可以不必操心,单位负责社保事项的人会帮您办好.
如果您还有什么不清楚的问题或者有别的问题要咨询,您可以拨打社保的以下电话
咨询电话:87029700或者社保办理退休手续的视窗电话:87013363
没能帮上您什么忙,祝您心情愉快!
企业事业单位职工退休，满法定退休年龄，须退休当月15日之前办理相关手续。
一、档案核定调取职工档案，由人社局核定出生年月、参加工作时间，并开具局证明。
二、填写表格
领取退休审批表，填写相关资讯。到本单位加盖单位公章，附身份证影印件一份。
三、缴费
到缴费申报视窗查询欠费情况，足额缴清欠费。
四、退休申报
将退休审批表、人社局开具的证明、身份证影印件一并交至退休申报核定视窗。
五、养老金领取
本月退休人员养老金领取须到次月20日到养老金社会化管理处领取养老金存摺（须附本人照片一张、身份证影印件一张、身份证原件），办理相关手续。
办理退休手续参保人应在达到法定退休年龄前一个月（延缴的参保人在缴费满年限的当月）到社保局办理退休手续参保人办理退休时，需提交以下资料：（1）须填写《退休人员申请表》（一式两份单位或居委会盖章）（2）本人一寸彩色照片一张（3）身份证影印件一张如符合下列情况的应提交相应材料：（1）退休干部按干部管理许可权提供《干部退休通知书》或《干部退休审批表》原件及影印件；
（3）特殊工种提前退休需附上被保险人本人档案；
（4）因病提前退休的，除提供以前有关病历外，还需按有关规定附上县级以上医院（我市县级以上医院是市中医院和市人民医院）近期三个月内有关病种病情诊断证明书和检查报告；患精神分裂症的必须附上县级以上精神分裂症的专科医院（我市精神分裂症专科医院是市新涌医院）的诊断证明书和检查报告。同时，填写《东莞市伤病职工（非因工）劳动能力鉴定申请表》（一式三份）供劳动能力鉴定委员会作鉴定。
社会保障部门为符合退休条件的被保险人办理审批退休及核准待遇手续后，从核准待遇的次月起支付基本养老金。
注：如参保人退休时单位已经倒闭或不存在的，可以不需要单位盖章或只需要居委会盖章即可。
第一、
到县人社局(人力资源和社会保障局)领取“事业单位人员商调表”一式X份(根据地区差异性，有可能是“事业单位调动人员呈批表”、“人才引进审批表“等等，具体以当地人社局的表格为主,可以事先问一下你的主管人事部门，是什么表格)。
第二、
现在要分成两层同时走，这样会快点。
第一层：填写”事业单位人员商调表“，到接收单位将商调表的“调入单位意见”和“调入单位主管部门意见”栏签字盖章。再到调出单位将商调表的“调出单位意见”和“调出单位主管部门意见”栏签字盖章。“调入组织人事部门意见”可先不盖章，不用管它。(在这里须要说明下，调入和调出单位主管部门都要开局务会议或主任会议研究同意吸收你进入单位/调出单位，调入单位和调出单位领导也要同意才可)
第三、
第二层：调入单位主管部门到机构编制部门办理使用空编，办理出“编制使用通知书”。
第四、
到时，凭著”事业单位人员商调表“、”空编使用通知书“、单位现实鉴定材料、调入单位主管部门的函(关于调入某人的函)到人社局办理调动手续。人社局负责办理事业单位人员调动的部门检视你的材料是否齐全，然后受理，开具”商调函“。
第五、
凭著”商调函“到调出单位主管部门人事部门办理调档手续，然后人事档案转移到人社局，人社局负责办理事业单位人员调动的部门会进行查档，如果没有任何问题，再开具“调动通知”或“商调函”到调出单位主管部门办理人事关系、工资关系调动。
第六、
凭著“调动通知”或“商调函”到调出单位主管部门办理人事关系、工资关系转移，调出单位主管部门开出介绍信到人社局和工资关系转移介绍信。
第七、
凭著调出单位主管部门开出“介绍信”到人社局和“工资关系转移介绍信”到人社局办理。人社局再开出介绍信到调入单位主管部门，把人事档案也转移到调入单位主管部门。调入单位主管部门再开具介绍信到所属事业单位(调入单位)。你凭这介绍信就可以到新单位报到了，恭喜你!
第八、
调入单位主管部门凭着人社局开具介绍信和工资关系转移介绍信为人社局、财政局，机构编制部门办理工资和编卡(编制实名使用通知书)
第九、
事情还未结束喔，你还有社保，公积金没有转喔。接下来你得自己继续办理。首先，你了解新单位什么时候缴社保和公积金(别到时新单位缴了，旧单位又没有帮你缴，你的关系又转出来，那么这个月你就漏了)。确认后，让旧单位到社保局和住建局报停，报停后，新单位到社保局和住建局报增，你的社保关系和公积金就转移过去了(公积金账号挂靠银行不同，可以申请提取，提取的话，去旧单位的住建局拿表申请)。
找倒闭单位的主管部门，如果没有主管部门，就到当地社保局去咨询，肯定有继续办理途径的。
Ⅱ 北京市企业职工退休办理流程
企业职工办理退休手续的具体流程：填写退休申请表；有关工作人员对申报材料进行审核，材料齐全的予以受理；确认审核；退休人员持身份证、退休证到缴费确认窗口缴费，需补缴医疗保险费等费用的按缴费程序办理。
退休(retire)，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。2011年1月起，我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。北京市办理退休手续流程具体如下：一、准备阶段(一)特殊工种提前退休1、写申请：《提前退休申请》，需本人提出申请(有模版),登记该人的联系地址、邮编及电话。2、照片：提前退休收6张，(提前退休申请表4张、医保手册内页1张、退休证1张)，照片要求：同底1寸彩色照片。3、审查本人档案，主要检查：档案记载的出生年月，参加工作时间,以及从事特殊工种的名称,从事的时间;(男满55周岁，女满45周岁，且从事该工种的时间满10年，有些工种满8年也可以)占地转工的审批手续，缴费年限，招工审批表。4、身份证复印件2张，盖公章。5、整理档案,可以装订成册,放进专门的档案盒.这样比较美观,方便携带6把退休人员的社保卡收回，以便更新卡内信息。(二)正式退休1正常退休收2张(同底1寸彩色照片)并把社保卡收回。2身份证复印件2张，盖公章。(退休证、医保手册内页各1张)留下邮政联系地址、邮编及电话。二、准备表格：①提前退休填表：A提前退休审批表4张(贴4张照片，有电子版))B连续工龄审定表1张(有电子版)C提前退休公示表2张(拍照、存档)D提前退休工种岗位登记表1张(有电子版)②正式退休填表：退休案审核记录单2张。除上述表格，还需要准备：1、准备减少表(表十二)4张,并盖章备用，2、准备《基本医疗保险视同缴费年限认定审批表》3张，并公章和人事章二、具体流程：1、带整理好的档誉弯案和若干退休表格(盖好公章)到社保中心一楼“退休审批”业务岗审档案，时间：每个月的1号至月底。2、审档合格后，在“4险收缴”旁柜台交《减少表》做清算(带着移动硬盘，拷数据)，，并打印清算单(三联)，需社保盖章。3准备出《庆陪闷养老金审批表》《清算单》和退休人员的第二代身份证正反面复印件2张，到“支付科”交《增加表》，(确保养老金从审批合格之日起发放)均一式两份。3、根据清算单在软件中计算退休费(也就是养老金审批表)，在“医疗”软件里面做在职转退休表，盖章。涉农人员按照“183-16号令以前”操作。4.在软件中算完的养老金审批表一式六份，盖公章。5.养老金审批表一式六份交给社保“退休审批”柜台审核(也就是前面审档案的柜台)，审核后盖章，特殊退休的，将“清算单”，《养老金审批表》，《公示》各留一份给“退休审批”柜台。6.到医保办交：《基本医疗保险视同缴费年限认定审批表》;只需填写表头及签字就可以了，其他的等到柜台在填写。7.到医疗柜台需要交的表格有：《基本医疗保险视同缴费年限认定审批表》，《基本医疗保险在职转退休表》，《养老金审批表》，《社会保险人员减少表》乱神，再交一份提前退休申请表或者审档记录单。交1张照片，打印一张医保手册内页(盖上钢印)，同时更新社保卡。9.次月12日以后去社保“支付科”领存折，卡的初始密码是身份证后6位数字。10.将《退休证》、医疗保险手册内页、社保卡、养老金存折/卡发给退休人员。12.除增加表、减少表、表17、在职转退休表等社保表格之外，其余手续均放进职工档案。以备今后查
Ⅲ 云南中烟工业公司 有哪些部门
云南中烟工业公司成立于2003年7月2日，并于2004年1月1日正式运作。是集卷烟生产、销售、烟草物资配套供应、烟草机械生产和与零配件生产经营、科研、教育以及多元化经营等为一体的目前全国最大的省级中烟工业公司。公司所属卷烟企业有红塔集团、红云红河集团，另有兴云公司、云南中烟物资集团、云南烟草研究院和培训中心等直属单位，至2009年初全系统共有职工3万余人。
公司机关共有“12部1室”，分别为：
(一) 办公室
主要工作职责:
1．贯彻执行国家的各项行政法规，组织制订并监督执行公司政务管理的规章制度和工作规范，维持公司的正常工作秩序；负责处理公司的日常事务；协调、处理公司机关各部门之间暂时难于归口的工作。
2．负责公司党组会、经理办公会及公司主要工作会议的组织、记录，并督促检查会议决议的执行情况；负责对公司决定、领导批示和交办的工作进行督办。
3．负责起草公司的重要文件、综合性会议报告及领导讲话；组织、协调公司生产经营等重大问题的调研工作，并围绕公司的中心工作进行调查研究；收备锋集、分析、整理、编发"简报"和"情况反映"等重要信息，全面掌握生产经营情况，为领导决策提供依据和建议，当好参谋；负责组织、协调公司新闻宣传报道工作。
4．负责公司公文、电文的核稿，收发文登记、传递、审核、批印、归档、处理工作，指导公文处理；负责公司党组及公司印章的管理、使用；负责公司机关各部门及所属单位印章的刻制、启用、收缴、销毁工作。
5．负责制订档案管理规定，集中统一管理公司除人事档案以外的各类档案资料，指导所属单位档案管理工作；负责公司保密工作，承担公司党组保密领导小组的日常工作。
6．负责管理和指导公司外事工作，包括外事宣传、外事管理、外事纪律、外事接待；编制和实施外事工作计划，承办公司出国（境）组团审批、护照、签证等事宜；负责外事信息的采集、整理、交流及咨询工作；负责牵头组织公司的对外经济技术合作与交流。
7．承办人大代表建议和政协委员提案工作；负责群众来信、来访工作，并对公司的信访工作进行协调、督促、检查和指导。
8．负责公司的统战、侨务等工作。
9．负责管理驻京办事处的工作；负责公司的接待工作，指导和协调公司行政管理工作。
10．完成公司领导交办的其他工作任务。
(二) 生产安全管理部
主要工作职责
1．组织汇总、编制云南卷烟中、长期发展规划，编制卷烟工业产销年度、季度、月度计划，编制、协调、平衡与卷烟工业相配套的原、辅、材料需求计划。
2．负责审定出口卷烟的生产、供货计划；审核、转报、审批卷烟工业来牌加工、境外加工、出口烟丝计划及衔接境内外合作的相关工作。
3．负责完成各种统计旬报、月快报、表式月报、季报、年报的上报任务，完成对收集、整理的统计资料进行对比分析。
4．负责我省烟草工业生产经营的综合分析、预测监控和统一调度，协调解决生产中出现的重大问题；贯彻落实限产压库工作，起草并下达公司生产经营调度指令。
5．宏观管理全省卷烟产品的结构调整；制订并组织落实烟草工业扭亏增盈目标和措施，负责扭亏增盈工作及其成果的考核和奖惩工作；负责工业企业QC活动和成果发布的组织、协调工作；负责组织推广企业管理经验。
6．负责组织管理和指导全省卷烟企纤握业的卷烟生产工艺技术、产品配方工作；制订卷烟产品配方、工艺技术规范、主要原辅料消耗定额，并组织实施；开展中外烟草企业间的生产技术和产品开发的合作及卷烟新产品、新工艺、新技术和新材料的推广应用工作。
7．依法管理卷烟制品商标注册及商标管理工作，对新牌号（规格）的卷烟产品进行审批，办理入毁滚庆网交易审批及报告；组织名优烟评定工作。
8．负责做好我省对外联营生产卷烟的日常管理工作。根据国家有关政策和全省烟草的发展要求，审核各企业对外联营生产卷烟项目；掌握联营生产卷烟产品的生产、质量、市场和效益情况，并对联营生产过程中出现的问题提出调整改进意见。
9．严格按照烟草行业技术装备政策，组织编制公司技术改造、基本建设投资计划及中长期发展规划，指导所属企业技术改造、基本建设投资管理和协调服务；负责公司技术改造和设备引进项目计划管理、审查、上报及协调工作，编制、上报国产烟草机械设备分配(淘汰)年度计划和烟草专用机械设备进口年度计划，并检查执行情况。
10．负责基本建设项目的立项、初步设计审查、年度固定资产投资计划的下达等工作；参与、组织并督促、检查公司统一立项及下属企业的技术改造项目和基本建设项目在设计施工、设备采购等环节的招标、评标工作；负责组织行业内建设项目环境影响评价、建设场地地震安全性评价工作，检查监督建设项目投资进度、质量完成情况及相关政策法规的执行情况。负责组织重点项目的竣工验收工作，严格按国家局要求控制固定资产投资规模。
11．负责全省卷烟企业调入、调出烟叶计划的审批、上报工作，制订相应的规章制度，并进行必要的检查、监督和协调工作，组织协调公司及所属卷烟厂联营生产所需烟叶计划的上报和具体实施。
12．贯彻执行国家有关安全生产的法律、法规，制订我省烟草工业企业安全工作管理办法、规范及标准，并对贯彻执行情况进行监督检查；承担公司安全生产委员会的日常工作。
13．负责监督、指导所属企业工业卫生、环境保护、职业病防治及工伤认定等工作。
14．监督所属单位做好内部安全保卫工作，对改、扩、建工程和消防、技防、防雷、防爆等安全工程严格审定和监管；对所属单位的交通安全管理工作进行监督、指导和检查；做好公司机关安全保卫工作。
15．完成公司领导交办的其他工作任务。
(三) 科技开发部
科技开发部为云南中烟工业公司下设部门，是负责公司烟草科技管理、质量技术监督、信息化建设的职能管理部门。
主要工作职责：
1．依据国家及行业的政策、发展纲要，研究制订公司科技、教育发展规划及相关的管理制度，推进烟草科技体制改革工作。
2．负责编制和组织实施公司烟草科技研究开发项目的年度计划，组织和管理重大科技攻关项目；组织对科研成果的鉴定、验收、奖励和推广工作。
3．承担公司科技委员会日常工作，负责组织公司科技交流与合作；指导云南烟草研究院及企业技术中心的科研业务工作；负责公司科技人才的培养工作。
4．按照行业技术监督的有关政策、规定，协助企业达到国家规定的质量技术标准，督促企业完成质量监督部门及社会监督检查的后处理工作，协调与质量技术监督检测部门的业务工作。
5．配合国家局制定的行业标准及地方标准，组织企业质量内控标准的编制工作，审定企业建标程序；宏观管理企业计量工作及卷烟产品条码申报工作。
6．负责公司信息化建设发展规划和工作规范的制订，以及信息化建设重大项目的组织、论证、审批、协调、监督、推广等工作；负责统一规划建设公司广域通信网、中心数据库、经济运行平台，实施烟草行业计算机、数据库系统及网络通信等技术标准；负责公司机关局域网、WEB网站、办公自动化系统的建设及维护工作。
7．完成公司领导交办的其他工作任务。
(四) 财务部
(五) 审计部
云南中烟工业公司审计部是负责工业公司所属烟草工业系统内部审计工作的监督职能部门。其主要职责为：
1、贯彻执行国家审计工作的方针、政策、按照法律、法规以及《审计法》的有关规定，对国家局和公司实施的经营决策和财务制度的贯彻情况进行审计监督；
2、组织实施对系统内部审计工作，对系统内部审计工作进行宏观管理、指导、监督、协调和服务；
3、负责对工业公司系统内管理中重大的、以及有普遍性或倾向性的财务收支、经营活动和经济效益等问题进行审计调查，提出管理、宏观调控的意见和建议；
4、负责检查工业公司系统所属企业的基建、技改和固定资产项目投资活动的有关规章制度的建立健全，并组织协调实施、督促检查落实；
5、负责组织对工业公司系统所属企业较大的固定资产投资项目和有争议的一般性固定资产投资项目进行审计以及重点抽查抽审，以保证投资活动的真实性、合法性和有效性；
6、负责组织实施对工业公司系统所属企业法人代表任期、离任经济责任审计，并指导系统内审部门深入开展对其下属企业法人代表经济责任审计工作；
7、负责对工业公司系统所属企业与境内、境外经济组织兴办合资、合作经营企业、合作项目等的合同执行情况，产权变更情况、经营效益情况，依照有关法律、法规实施审计监督；
8、负责组织系统内审人员参加专业知识培训，加强对内审人员的业务指导；
9、按照国家局的要求负责定期汇总报送各类审计统计报表，认真收集归档审计工作资料；
10、按期完成上级布置的专题调研、专项审计、专门检查的工作任务；认真完成国家局和工业公司领导交办的各项任务。
(六) 市场管理部
（一）负责审批并上报云产卷烟新产品的定价和入网交易。
（二）协助实施云南烟草工业系统高档、高端卷烟产品的营销、品牌培育、拓展市场等工作。
（三）负责监控云产卷烟市场表现，分析研究品牌结构、市场、价格等变化，通报销售情况。
（四）负责收集、整理卷烟市场信息，搭建卷烟销售业务综合信息平台。
（五）负责完成政府留成卷烟的结算和资金上缴等工作。
（六）负责做好云南烟草工业与全国商业各级烟草公司销售业务的协调、沟通和服务工作。
（七）组织衔接、协调卷烟订货计划。
（八）完成云南中烟工业公司交办的其它工作。
(七) 人力资源部
人力资源部为云南中烟工业公司下设部门，是负责公司领导班子建设、干部、人事、机构、劳动工资、职称、职业技能鉴定、保险等管理工作的职能部门。
主要工作职责
1．贯彻执行党和国家有关干部人事、劳动工资管理等方面的政策法规，根据中烟工业公司的实际情况，按照建立现代企业制度的要求，深入调查研究，不断加强职工队伍建设，提出与公司发展相适应的人力资源开发和人才激励办法，并组织实施；对所属单位人力资源管理工作进行指导、协调、监督与服务。
2．坚持党管干部的原则，负责公司党组所管理干部的选拔、任免、考核、聘用、奖惩等管理工作；负责后备干部的选拔、考察、培养工作；负责公司党组民主生活会的组织、协调工作；负责所属单位领导班子建设的指导、监督、检查工作。
3．负责提出公司机关机构设置、撤并、编制方案，审批和管理所属单位的机构设置、撤并与编制工作。
4．负责公司人才发展规划的编制及人力资源配置工作；负责指导、协调大中专毕业生的招聘与就业工作；负责军队转业干部、退役士兵的安置工作；按照党组的决定，办理公司机关及直属单位人员流动调配工作；新增人员负责专家、专业人才的推荐及管理工作；负责专业技术职务任职资格的评审及聘用管理工作；负责对所属单位职业技能鉴定工作的管理。
5．进一步加强劳动用工及劳动工资管理的监督、检查工作。组织制订和实施公司劳动工资计划；会同有关部门，组织和指导企业工效挂钩工作；组织指导和实施劳动定员定额标准化管理；负责公司的工资总额管理、保险与福利等工作。
6．负责指导所属单位全员劳动合同管理及劳动人事争议的调解、信访等工作；负责对所属单位离退休人员的宏观管理及协调服务；负责公司机关人事、劳资管理的日常工作。
7．指导所属单位人事档案管理工作；负责管理公司党组所管干部的档案及公司机关人事档案等；负责公司出国人员的政审工作。
8．负责公司人事、劳资统计及其它人员信息统计及分析工作；负责对所属单位人力资源信息化管理的指导、推广工作；负责组织实施对党组所管干部及人力资源管理人员的培训工作。
9．完成公司领导交办的其他工作任务。
(八) 党群工作部
党群工作部为云南中烟工业公司下设部门，负责云南中烟工业公司的党群工作，由公司直属机关党委、公司工会、公司团工委、公司机关工会合署组成。
主要工作职责
（一）宣传贯彻落实党的路线、方针、政策，根据公司党组及上级部门安排部署，指导基层单位党的建设、精神文明建设、思想政治工作及社会治安综合治理工作；承担公司精神文明建设领导小组办公室、社会治安综合治理领导小组办公室、职工思想政治工作研究会的日常工作。
（二）承办直属机关党委的日常工作。负责公司机关和直属单位党组织和党员的管理、党费收缴、组织统计和接转党的组织关系等工作；配合有关部门，组织安排公司机关干部和直属单位党员干部的理论学习培训。
（三）配合人力资源部对机关和直属单位干部进行考核和民主评议，对干部的任免、奖惩提出意见和建议；协助纪检监察部在机关和直属单位开展党风廉政建设。
（四）承担云南中烟工业公司工会委员会的日常管理工作。根据党和国家关于工会工作的方针、政策，在云南中烟工业公司党组和上级工会的领导下，围绕公司中心工作，贯彻落实云南中烟工业公司工会代表大会、全委会确定的方针和任务。
（五）依照法律和工会章程，把维护企业的整体利益与维护职工的具体利益结合起来，组织、指导基层工会履行工会的维护、建设、参与、教育等社会职能，加强工会自身建设，做好工会各项工作。
（六）组织和指导基层工会开展群众性经济技术创新活动，提高职工素质；按照公司党政的要求，积极协调做好全国、省部级、公司等劳模及先进人物的推荐和评选工作，负责劳动模范的管理工作；配合有关部门开展群众性劳动保护监督检查，积极维护职工劳动安全和职业卫生等权益，参与有关部门对职工伤亡事故的调查和处理。
（七）按照工会财务经审管理体制和各项财务会计经审制度的要求，收好、管好、用好工会经费和工会资产，承担公司工会财务经审的日常工作；维护女职工的合法权益和特殊利益，承担公司工会女职工委员会的日常工作。
（八）组织和指导基层单位开展健康向上、丰富多彩的文化体育活动，推进全民健身运动的开展，增强职工的团队精神和凝聚力，促进企业文化建设。
（九）承担公司团工委的日常管理工作。根据公司党组的工作部署，指导基层团组织做好青年职工思想教育，配合有关部门抓好青工的理论学习；组织开展创建“青年文明号”及争当“青年岗位能手”活动、企业青工“创新创效”等一系列建功立业活动，在工作实践中培养造就一支“四有”青工队伍。
（十）配合地方有关部门，加强基层团组织的自身建设；组织开展基层团干部培训；负责公司在昆单位团费收缴、团内统计和接转团组织关系等日常工作。
（十一）承担公司机关工会的日常工作。加强机关工会自身建设；积极参与机关内部事务的民主管理和民主监督；组织机关职工开展全民健身及文娱活动；配合有关部门落实好涉及机关职工切身利益的相关政策规定；负责机关职工病丧慰问探视等工作。
（十二）负责公司机关计划生育日常管理工作。
（十三）完成公司领导交办的其他工作任务。
(九) 法律与改革部
法律与改革部为云南中烟工业公司下设部门，是负责研究制定公司有关政策、法规以及经济体制改革的职能部门。
主要工作职责
（一）贯彻国家和国家局有关法律、法规以及经济体制改革的方针、政策，研究制订公司生产经营管理的重要规章制度。
（二）监督、检查国家有关规章制度的执行情况；组织调查、研究并提出贯彻落实烟草行业有关法规、政策的意见；负责有关规章、规范文件的解释工作。
（三）负责公司烟草专卖法律制度的贯彻落实及法制建设、执法监督、法律顾问的规范性管理工作；负责公司常年法律顾问的聘请及内外相关法律事务。
（四）负责研究制定和组织实施公司体制改革的意见、方案；协调所属单位组织结构调整工作；承办所属单位的设立、分立、合并、变更与撤消工作；组织推进现代企业制度的建立工作；承办公司的工商登记及年检工作。
（五）负责公司的法律宣传、普法教育及培训工作。
（六）完成公司领导交办的其他工作任务
(十) 投资管理部
投资管理部为云南中烟工业公司下设部门，是负责公司国有资产管理、主业及多元化投资管理的职能部门。
主要工作职责
（一）贯彻执行国家和国家局有关国有资产管理和投资管理的法律、法规及政策；负责制定公司国有资产管理和投资管理的规章制度，并组织实施和监督、检查。
（二）掌握公司国有资产现状和变动情况，依照国家有关规定，负责所属单位清产核资、产权界定、资产评估和产权登记、年检工作；负责建立公司国有资产管理体系、国有资产保值增值指标体系，制定考核原则和方案，保证国有资产的安全，防止国有资产的流失；对国有资产运营状况组织考核，督促和监交国有产权收益。
（三）参与研究、指导所属单位的经营责任、租赁、合资、兼并、参股经营和境外投资等经营活动办法的制定和监督管理，维护国有资产的合法权益；协助有关部门对国有资产管理工作中存在的违法、违规、违章、违纪的问题进行查处。
（四）负责对公司主业及多元化对外投资的管理，负责审查和管理对外投资经营、对外投资 "项目建议书"、"项目可行性研究报告"。
（五）负责所属单位对外投资项目论证、谈判、筹建及实施。牵头组织项目论证、立项、报批工作，协调投资资金到位，监督投资项目的顺利实施，并对其投资效益进行检查；协调解决在经营管理中出现的重大问题。
（六）会同有关部门审查、批准公司主业的基建技改项目，配合有关部门编制固定资产中长期投资规划和年度计划。
（七）负责对所属单位国有资产管理和对外投资管理人员的培训工作。
（八）负责云南烟草酒店管理协会的管理及日常工作。
（九）完成公司领导交办的其他工作。
(十一) 纪检监察部
纪检监察部为中共云南中烟工业公司党组及云南中烟工业公司下设部门，是负责公司党的纪律检查和行政监察工作的职能部门。
主要工作职责
（一）贯彻执行党的纪律检查和国家监察工作的方针、政策，负责党内监督和行政监察的各项工作，实施党章和上级有关规定范围内的监督，对所属单位党的组织、共产党员及监察对象全面履行“保护、惩处、监督、教育”的职能。
（二）贯彻落实国家局纪检组、监察局和省纪委、监察厅部署的工作，在公司党组领导下，积极开展党风廉政建设工作，建立健全监督制约机制，并负责督促、检查。负责组织指导、协调所属单位的纪检监察及反腐纠风工作；检查监督监察对象贯彻执行国家政策、法律法规的情况。
（三）负责对纪检监察对象进行党纪党风、廉洁自律、反腐倡廉的宣传教育。
（四）组织检查、考核各单位领导班子执行党风廉政责任制等有关制度的情况，并提出考核奖惩意见；加强对所属领导班子、领导成员的监督；加强对公司人事、财务、对外投资和重大项目开支的监督。
（五）负责公司党组民主生活会前的意见收集、整理、汇报工作；督促所属单位民主管理与民主监督各项制度的贯彻实施。
（六）受理对党员的检举、控告和党员不服党纪处分的申诉，负责对违纪问题的初查及违纪案件的立案调查工作；负责对公司党组所管党员干部的违纪案件进行调查和提出处理意见。
（七）调查处理监察对象违反政纪的行为和对违反政纪行为的检举、控告和申诉；对确有违法、违规、违纪事实，并要追究法律、党纪、政纪责任的，按照规定的权限和程序进行移送、立案调查和组织审理；依照程序办理申诉案件的复查和复议工作。
（八）对公司纪检监察信访举报及案件情况的动向、特点等进行综合分析，及时向领导提供信息和建议；调查研究纪检监察工作的新情况、新问题，制定相应的政策规定。
（九）对所属纪检监察机构的设立及主要负责人的配备、任免提出意见，并定期检查了解其履行职责的情况；对忠于职守、工作成绩突出的单位和个人提出表彰和奖励的建议；负责抓好所属单位纪检监察干部的培训、学习，为他们开展工作创造良好环境。
（十）完成公司领导交办的其他工作任务。
(十二) 行政管理部
行政管理部为云南中烟工业公司下设部门，是承担公司机关行政管理和生活后勤管理工作的部门。
主要工作职责
（一）贯彻执行党和国家及行业关于行政、后勤管理工作的方针、政策、规定，在办公室指导协调下制定行政及后勤管理制度，组织实施对公司机关办公服务、生活后勤管理工作，保证公司机关办公、安全、生活、物业管理工作的正常开展。
（二）负责机关行政管理工作，制订内部管理制度并组织实施。
（三）按照办公室制定的标准和规定做好固定资产管理及办公用品、劳动保护用品的采购、保管和供应工作。
（四）按公司相关规定做好公司机关后勤保障工作的组织、协调、监督、考核，负责签订物业管理、保安、餐饮、医疗等相关合同。
（五）按照公司有关制度和规定实行社会化、专业化后勤服务，利用社会资源做好公司物业管理服务（安保、消防、监控、智能化、保洁、实施设备维护维修、会议服务等），餐饮服务，医疗服务以及职工住宅协调管理服务，为公司提供较为完善的后勤保障服务。
（六）按照公司有关制度和规定，负责机关的交通运输、机动车辆管理、使用及安全。
（七）按照公司有关制度和规定协助公司办公室做好对外接待和会议会务工作。
（八）行政管理部服务人员实行聘用制，人员由办公室和人力资源部核定。
（九）行政管理部财务实行预算管理，协同财务部做好行政后勤服务所需资金的预算及使用。
云南中烟工业公司联系方式：地址：云南省昆明市世博路6号，邮编：650224，电话：5017658，传真：5017919。
Ⅳ 十堰劳动局电话是多少
1、劳动局电话我不知道，但是：
政府热线12345
劳动热线12333
法律巧斗雀热线12348
电话百事通114
目前全国通用
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2、有劳动合同的拿合同，无劳动合同的证明事实劳动关系：
关于确立劳动关系有关事项的通知
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服孝早务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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3、记得本人亲自去，带上证据和自己身份证，找当地劳动监察大队或直接申请劳动仲裁吧
工资支付暂行规定
第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工销铅资制的可按周、日、小时支付工资。
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4、仅供参考，请找当地律师
Ⅳ 无锡市锡山区办理退休怎么办
一、办事依据
1、《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）；
2、江苏省财政厅、劳动局、人事局《关于对退休职工发给退休补助费的通知》（苏人四[86]26号、苏劳险[1990]9号）；
3、《无锡市城镇企业职工养老保险办法》及《贯彻〈办法〉有关问题的处理意见》（锡政发[1998]244号，锡劳险[1998]32号）。
二、办理条件
参加企业职工基本养老保险的人员，办理退休须同时符合下列条件：
（1）达到规定的退休年龄（或企业职工未达到规定的退休年龄，因病或非因工负伤，经市劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力）；
（2）按照规定缴纳养老保险费；
（3）累计缴费年限满15年 (其中：1998年6月30日前参加养老保险，并且在2008年6月30日前到达退休年龄的，累计缴费年限满10年；1998年7月1日后参加养老保险，包括按有关规定补缴养老保险费的，累计缴费年限满15年；1998年6月30日前参加养老保险，符合省规定的“落实政策人员”，缴费年限满5年)。缴费年限不满的，只能享受一次性养老金。
三、办理程序：
1、受理；2、公示；3、核准；4、发证；5、养老金社会化发放。
四、申办材料:
1、《职工缴费年限审核表》或《破、关、撤、改转制分流人员花名册》
2、职工身份证原件、一寸近照一张
3、《职工养老保险手册》
4、人员增减变动表
5、享受优异待遇的证件或批准材料（如：独生子女光荣证、劳动模范增发5%至15%审批表、高级专家增发5%至15%审批表、中小学教师增发退休补贴费审批表等）
6、病退人员提供《无锡市劳动能力鉴定结论通知书》、企业军转干部提前退休的提供《企业军转干部提前退休申请表》
7、《社会化发放信息表》（异地领取养老金的人员由单位提供领取地农业银行开户的个人结算帐户存折复印件）。
五、办理时限：1个工作日（单位公示需5个工作日）
六、收费标准：不收费
七、办理地址：社会保险基金管理中心
八、工作时间：每月4日—20日工作日
九、咨询电话：城中办 82764247；滨湖办 85708151；新区办 85253006；马山办 85990262；南长办 85032851或85030973转803、805、806、808、809；惠山办 83592265
Ⅵ 焦作市人力资源和社会保障局电话...
市人力资源和社会保障局服务电话
1.办公室：8826973
2.人事科：8826977
3.就业促进工作办公室：3568979
4.公务员局：3569138
5.军队转业干部工作办公室：3569134
6.人力资源管理科：8826978
7.养老失业保险科：8826931
8.专业技术人员管理科：8826928
9.医疗工伤保险科：8826925
10.劳动关系与工资福利科：8826970
11.职业能力建设科：8826959
12.法规监察科：8826967
13.农村社会保险科：8826956
14.社会保险基金监督科：8826960
15.引进国外智力工作办公室：8826952
16.调解仲裁管理科：8826760
17.行政事项服务科：3568432
18.机关党委：8826983
19.监察室：8826976
20.市社会保险事业管理局：8826870
21.市社会医疗保险中心：8826861
22.市劳动就业管理局：3997266
23.市人才交流中心：2588220
24.市劳动保障监察支队：3997219
25.市劳动保障信息中心：8826807
26.市职业技术培训教研室：3997218
27.市人事考务中心：3928944
局值班电话：8826991
焦作市人力资源和社会保障局人社大厦地址：丰收路与政二街交叉口东南角、龙源湖大转盘西
Ⅶ 常州市退休手续办理流程
第一步办理享受企业职工基本 养老保险待遇 核定(一)申领人（退休者）向所在单位或档案托管部门提出退休申请，如实填写《常州市企业职工基本养老保险待遇申领表》并签字确认，单位经办人携带此表、申领人的职工档案、身份证和户口薄复印件到本单位登记参保归属地主管部门签章同意。(二)单位如实填写《关于对等名职工退休（职）申报情况公告》、《职工退休（职）申报表》，办理特殊工种提前退休人员还需填写《从事特殊工种职工退休(职)申报表》，并张榜公布5个工作日。（三）经办人带《 职工养老保险 手册》、《常州市企业职工基本养老保险待遇申领表》到单位登记参保的社保中心打印《常州市企业职工 养老保险个人账誉弯户 清单》。（四）经办人携带贴有申领人一寸照片的《常州市企业职工基本养老保险待遇申领表》一式三份、《常州市企业职工养老保险个人账户清单》、申领人职工档案、一寸近照一张、身份证和户口簿复印件各一份，另外女职工需提供能确定工种岗位的 劳动合同书 （45周岁前就在本单位连续参保至退休的需提供至少从45周岁开始至退休的劳动合同书）、《从事特殊工种职工(职)申报表》（仅需从事特殊工种提前退休人员提供），到市人力资源和社会保障局养老保险处（市社保中心1楼2号窗口） 办理退休手续 ，打印《常州市企业职工基本养老保险待遇核定表》。第二步办理享受企业职工基本养老保险待遇人员纳入社会化管理（一） 企业退休人员 纳入社会化管理。乱神1、用人单位到市社保中心一楼18-19号窗口办理企业退休人员纳入社会化管理，需提供以下材料：（1）《常州市区企业退休人员档案移交汇总表》、（2）《常州市区企业退休人员档案移交花名册》、（3）经社区审核盖章的《常州市企业退休人员社会化管理服务基本信息表》2.用人单位携带审核后的移交汇总表到二楼1号窗口缴纳企业退休人员社会化管理服务经费。3.用人单位携带缴费凭证至一楼18-19号窗口完成企业退休人员纳入社会化管理手续。（二）企业退休人员档案移交。用人单位到市社保中心一楼18-19号窗口办理企业退休人员档案移交，需提供以下材料：（1）企业退休人员人事档案、（2）《常州市企业退休人员档案目录》、（3）《常州市企业职工基本养老保险待遇申领表》、（4）《常州市企业职工基本养老保险待遇核定表》（此表由核定部门提供）、（5）养老保险手册、（6）企业退休人员身份证复印件。第三步办理享受企业职工基本养老保险待遇人员增加（一）用人单位到市社保中心一楼3—5号窗口办理退休人员增加，需提供以下材料：身份证复印件、《常州市退休（职）人员增加花名册》、《常州市企业职工基本养老保险待遇核定表》（此表由核定部门提供）。（二）单位或本人在退休手续办结之次月25号前将《职工退休养老证》上的《权利告知单回执》交回市社保中心一楼1号窗口，凭加盖了《权利告知单回执》已收回印章的《常州市退休（职）人员增加花名册》到市社保中心一楼16号窗口领取 退休养老金 发放工资卡。第四步办理享受企业职工基本养老保险待遇人员参保减少用人单位到本单位登记参保的社保中心办理退休人员参保减少，需提供以下材料：《常州市 参加社会保险 人员减少表》、《常州市参加社会保险人员缴费工资增减变化汇总表》。特别提醒：单位经办人要携带所要求的材料和完整填制好的各种表格到相应的部门或窗口办理业务。
退休(retire)，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。2011年1月起，我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得庆陪闷税。北京市办理退休手续流程具体如下：一、准备阶段(一)特殊工种提前退休1、写申请：《提前退休申请》，需本人提出申请(有模版),登记该人的联系地址、邮编及电话。2、照片：提前退休收6张，(提前退休申请表4张、医保手册内页1张、退休证1张)，照片要求：同底1寸彩色照片。3、审查本人档案，主要检查：档案记载的出生年月，参加工作时间,以及从事特殊工种的名称,从事的时间;(男满55周岁，女满45周岁，且从事该工种的时间满10年，有些工种满8年也可以)占地转工的审批手续，缴费年限，招工审批表。4、身份证复印件2张，盖公章。5、整理档案,可以装订成册,放进专门的档案盒.这样比较美观,方便携带6把退休人员的社保卡收回，以便更新卡内信息。(二)正式退休1正常退休收2张(同底1寸彩色照片)并把社保卡收回。2身份证复印件2张，盖公章。(退休证、医保手册内页各1张)留下邮政联系地址、邮编及电话。二、准备表格：①提前退休填表：A提前退休审批表4张(贴4张照片，有电子版))B连续工龄审定表1张(有电子版)C提前退休公示表2张(拍照、存档)D提前退休工种岗位登记表1张(有电子版)②正式退休填表：退休案审核记录单2张。除上述表格，还需要准备：1、准备减少表(表十二)4张,并盖章备用，2、准备《基本医疗保险视同缴费年限认定审批表》3张，并公章和人事章二、具体流程：1、带整理好的档案和若干退休表格(盖好公章)到社保中心一楼“退休审批”业务岗审档案，时间：每个月的1号至月底。2、审档合格后，在“4险收缴”旁柜台交《减少表》做清算(带着移动硬盘，拷数据)，，并打印清算单(三联)，需社保盖章。3准备出《养老金审批表》《清算单》和退休人员的第二代身份证正反面复印件2张，到“支付科”交《增加表》，(确保养老金从审批合格之日起发放)均一式两份。3、根据清算单在软件中计算退休费(也就是养老金审批表)，在“医疗”软件里面做在职转退休表，盖章。涉农人员按照“183-16号令以前”操作。4.在软件中算完的养老金审批表一式六份，盖公章。5.养老金审批表一式六份交给社保“退休审批”柜台审核(也就是前面审档案的柜台)，审核后盖章，特殊退休的，将“清算单”，《养老金审批表》，《公示》各留一份给“退休审批”柜台。6.到医保办交：《基本医疗保险视同缴费年限认定审批表》;只需填写表头及签字就可以了，其他的等到柜台在填写。7.到医疗柜台需要交的表格有：《基本医疗保险视同缴费年限认定审批表》，《基本医疗保险在职转退休表》，《养老金审批表》，《社会保险人员减少表》，再交一份提前退休申请表或者审档记录单。交1张照片，打印一张医保手册内页(盖上钢印)，同时更新社保卡。9.次月12日以后去社保“支付科”领存折，卡的初始密码是身份证后6位数字。10.将《退休证》、医疗保险手册内页、社保卡、养老金存折/卡发给退休人员。12.除增加表、减少表、表17、在职转退休表等社保表格之外，其余手续均放进职工档案。以备今后查
Ⅷ 咨询退休的问题问12333吗
一、社保局退休查询电话?
12333，全国统一查询电话。
不过社保涉及个人隐私，一般不能电话里查询。
你可以打12333咨询退休，有关政策。
二、人力资源和社会保障局电话号码是多少?
人力资源和社会保障局这都属于服务性的号码到当地的通讯处。就可以找到另外问一问。当地你所熟悉的机关的工作人员，他们就能知道人力资源和社会保障局的电话。尤其问一问退休的老人肯定对社会保障局的电话了解清楚。
用你的手机拨打当地的114电话号码，可以查询到社保局电话。
三、退休办不下来投诉哪里电话?
退休办不下来，你先问一下单位的人事干部。了解一下，为什么办不下来?了解清楚了，也许你就没有烦恼了。因为条件放在那儿。如果你还有烦恼，那就可以有理由模旅申诉了。简单起见，打12345就可以了
如果办理退休时遇到困难或疑问，可以拨打当地社保局电话12333咨询。
退休办不下来，投诉哪里的电话?如果退休办不下来，你要想投诉的话，你就投诉到12315，那里会帮你解决问题，实在不行，你就到信访办去退休办不下来，投诉哪里的电话?如果退休办不下来，你要想投诉的话，你就投诉到12315，那里会帮你解决问题，实在不行你就到信访办去投诉，这样也会帮你解决问题的
办理退休都是根据退休制度要求办理，如果你办理不下来，那是你不符合要求，缺什么手续就补办，投诉也没有用
退休办不下来，投诉哪里电话?退休办不下来，可能是你不符合退休的标准。我们回家对应该退休的条件合格的，不会不给办退休。
四、宁夏社保局2019年退休养老金提?{办法
可以拨打劳动保障咨询电话12333咨询。
退休人员的工资待遇享受条件、计算，按时足额发放养老金和其他养老保险待遇是当地社保局职能。
五、关于退休的轿仿问题应该到哪里去咨询?
关于退休的问题，应该找当地的人社局或者是组织部门咨询，如果你是企业的职工，你退休可以找人事局咨询，如果你是在编的公务员，退休应该到当时的组织部门去咨询。
关于退旦帆凳休的问题，应该找当地的人社局或者是组织部门咨询，如果你是企业的职工，你退休可以找人事局咨询，如果你是在编的公务员，退休应该到当时的组织部门去咨询。
劳动局和社保局，可以电话先咨询下相关的政策或是要带什么资料，通常每个地方的114都能查到相关单位的电话，
关于退休的话其实涉及到养老金的方面的问题，所以一般是咨询当地的社保机构和人事部门，一般可以去街道的劳动保障所，先要提前问一下。
“到退休审批部门和养老金核算部门去咨询，也就是说，应该到人社局或者去社保局去咨询。”
六、宁夏2020年灵活就业人员交20年社保退休能领多少退休金?
给你公式自己算，能把公式中文字表达的未知数据，都套上数字数据，你就算出来了。
基础养老金=(社平工资x社保缴费平均指数+社平工资)÷2x社保缴费年限x1%
个人账户养老金=个人账户资金余额÷男139(女195)
两道公式得出的数相加就是你的基本养老金。
注:公式中社平工资，就是你退休当年当地社会平均工资。
你直接去社保局退管科咨询就行了(社保局退休管理科)
会根据你的社保缴纳年限
、
每年社保缴费金额高低
、工龄高低、有无高级职称等因素综合计算退休待遇
还要审核你的人事档案资料的
Ⅸ 五华区发布企业职工正常退休申请办理温馨提示
按照《昆明市人力资源和社会保障局关于规范参加企业职工基本养老保险人员正常退休办理工作的通知》，为规范五华区参加企业职工基本养老保险人员退休办理工作，进一步方便办事企业和群众，经研究决定，自2022年6月1日起，五华区养老保险参保企业职工正常退休，五华区养老保险参保灵活就业人员退休请到五华区社会保险事业管理局办理。
五华区企业职工正常退休申请办事指南
一、事项名称
职工正常退休申请
二差颤、事项简述
根据国家有关规定，劳动者因达到退休条件而退出工作岗位，申请领取养老保险待遇。
三、办理材料
(一)养老保险手册以及参保证明1份(原件);
(二)《昆明市企业参保人员正常退休领取养老保险待遇信息申报表》3份(原件);
(三)与用人单位签订的劳动合同、合同登记表及劳动保障行政部门要求提供的其他相关资料1份(原件附复印件);
(四)具有视同缴费年限的人员还应提供装订成册的人事档案1份(原件);
(五)身份证1份(原件附复印件);
(六)承诺告知书1份(原件);
(七)若为女职工办理50周岁正常退休提供《生产工勤岗位女职工办理正常退休事项承诺书》1份(原件);
(八)若有提供独生子女父母光荣证1份(原件);
(九)小一寸照片1份;
(十)委托书1份。
四、办理流程
企业人力资源部门在参保职工达到法定退休年龄当月1-10号，携带所需资料向参保的社会保险经办机构申请办理退休，办理完成后，再办理养老保险参保人员增减变动并审核和计发基本养老金，符合按月领取基本养老金的人员社会保险经办机构发放基本养老金。
五、办理方式
现场办理。
六、办理时限
材料齐全，即时办结。
七、结果送达
当场送达。
八、收费依据及标准
不收费。
九、办事时间
周一至周五(法定节假日除外)，上午9:00-12:00 下午13:00-17:00。
十、办理机构及地点
企业社管专员到五华区社会保险事业管理局办理(五华区政务服务中心，龙泉路191号万彩城市花园6栋四楼402室)
十一、咨询查询途径
企业职工退休咨询电话0871-64140369;现场咨询地址:五华区社会保险事业管理局(昆明市五华区政务服务中心，龙泉路191号万彩城市花园6栋四楼)。
十二、监督投诉渠道
拨打人社服务行风监督投诉电话0871-63588909进行投诉，我们将及时处理并致电反馈。
十三、设定依据
(一)《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法〉和〈国务院关于个人退休、退职的暂行〉的通知》(国发〔1978〕104号);
(二)《云南省人民政府关于印发〈云南省企业职工基本养老保险条例实施办法〉的通知》(云政发〔2000〕212号);
(三)《云南省劳动和社会保障厅关掘棚于〈云南省企业职工基本养老保险条例实施办法〉有关问题的处理意见》(云劳社〔2002〕76号);
(四)《云南省人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的实施意见》(云政发〔2006〕139号);
(五)《云南省劳动和社会保障厅关于企业职工办理退休办法(试行)》(云南省劳动和社会保障厅公告第4号);
(六)《云南省劳动和判庆则社会保障厅关于贯彻〈云南省人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的实施意见〉细则》(云南省劳动和社会保障厅公告第5号)。
十四、其他
如遇相关政策调整，则按新颁布规定执行，五华区人力资源和社会保障局将通过“五华人社”微信公众号、微博公众号等信息平台及时更新解读，未尽事宜由业务事项办理机构进行解释。
十五、常见问题解答
(一)职工的正常退休年龄是多少?
答:单位在职职工男年满60周岁，女在管理(技术)岗位年满55周岁或在生产(工勤)岗位年满50周岁。
(二)职工养老保险至少要交几年?
答:职工缴纳养老保险(含视同)至少要满15年。
(三)职工达到法定退休年龄，但累计缴费年限不满15年，如何处理?
答:职工需申请延伸缴费，缴费满15年办理退休手续。职工未申请延伸缴费，由社保局发给《终止基本养老保险关系通知书》，一次性支付基本养老金，同时终止基本养老保险关系。
(四)职工的户口身份证记载的出生年月和档案不相符，如何认定?
答:按劳社部发〔1999〕8号文件规定，出生年月以本人档案盖有公章的第一张记载出生年月表格为准。
Ⅹ 武烟的组织架构,及他的子公司
武烟集团公司地址：武汉市汉阳区十升路丛毁22号
邮政编码:430051
E-mail:[email protected]
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