榆林企业退休调资

❶ 09年陕西省企业退休职工工资调整办法

有的地方是这样的：
1.增加一个固定数。比如80元，人人有份，每人都是80元。
2.增加一个不定数。比如按缴费年限（工龄），一年年限增加一元，年限长的得多，年限短的得少。
3.其他不是人人都有的规定。比如2003年之前退休的增加30元，之后退休的不增加。等等。

本人原创《增加养老金向谁倾斜》，请在百忙中仔细阅读。

国家决定2009年1月继续为企业退休人员增加养老金，增加幅度按照当地2008年企业退休人员月人均基本养老金的10%左右确定。

增加养老金的对象：2008年12月31日之前退休的企业退休人员。

正是考虑到退休越早养老金越低的实际情况，国家在增加养老金的问题上，采取普遍调整和特殊调整相结合的办法，继续向退休早、基本养老金相对偏低的人员倾斜。同时，持有高级职称证书的也有优待。

国家在2008年至2010年增加养老金的幅度高于前三年。到2010年，全国企业退休人员月人均养老金将超过1200元。

近3年，全国企业退休人员月人均养老金水平：
2008年：1000元；
2009年：1100元；
2010年：将超过1200元。

2010年的1200元是全国月人均数，高于或低于1200元都会有的。相信2010年以后，养老金水平还会继续提高。

注意：各地规定会不同，应以参保地的政策为准。建议亲临社保中心或者拨打电话12333咨询。

更多社会保险常识（本人原创）：http://i.cn.yahoo.com/elephant0308/blog/p_55/

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❷ 陕西榆林环卫工人退休每月退休金是多少

1958.95元。根据陕西省榆林市人力资源和社会保障局发布的《榆林市企业退休人员基本养老金计发办法》桥胡规定，榆林答基市企业退休人员的基本养老金计算方法为：清消谨本人实际缴费年限×当地职工月平均工资×1.5%。其中，榆林市2019年职工月平均工资为4381元。30×4381×1.5%=1958.95元。

❸ 陕西几号发退休金

陕西是一个人口大省,覆盖了10个地级市,30个市辖区、5个县级市以及72个县,60岁的老人达到了702万,退休老人非常多,今年,各省对于养老金发放也进行了调整,为的是社保统筹。那么,2021年陕西退休工资发放日是几号?有关于2021年陕西省企业退休调资下来了没有,也是这个退休老人关心的问题,本期我们一起来看看。
一、2021年陕西退休工资发放日是几号?
目前陕西省还未统一省级社保统筹,不过在2021年陕西(宝鸡、西安)等地退休工资发放日是为每个月的20日。
二、2021年陕西省企业退休调资下来了吗?
2021年陕西省企业退休调资是会涨,预计是2020年12月31日已经办理退休手续的退休职工,预计每人涨幅3%-5%左右,但是具体细则还未公布。
但是如果按照5%涨幅,那么,2021年陕西省企业退休调资和2020的差不多,可以参考有关于陕西省2020退休金细则情况:
1、定额调整:每人每月增加57元;
2、挂钩调整:与与缴费年挂钩和与养老金水平挂,其中养老金水平挂钩的涨幅方式是在2019年12月基本养老金的基础上增加1%,而年限挂钩就是每满1年增加2元/月。
3、倾斜调整:依据70-74岁、75-79岁、80岁及以上的高龄老人分别涨10元、20元、30元每个月,另外对于向企业军转干部也有相应调整。

❹ 榆林今年对退休教师涨工资按定额调整还是挂钩调整平均能涨多少元

2017年榆林退休教师是会上涨养老金的！

人社部与财政部已发出《关于2017年调整退休人员回基本养老金的通答知》，将按照5.5%左右的总体调整水平，为2016年12月底前已退休并领取养老金的企业和机关事业单位退休人员上调养老金，并统一采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法。

陕西省政府将按照这个通知要求，结合实际制定各地实施细则，于5月底前报人社部、财政部审批后，预计在9月底前发放到位，并从2017年1月份起补发。

❺ 榆林退休年龄及办理退休流程和所需资料政策

在我们生活中经常有人到了退休年龄，却因单位或自己的原因没有及时办理退休手续，或者是材料不齐全，导致无法及时办理退休。还有一些人，以为只要到了退休年龄，社保经办机构就会自动发放养老金，这些想法都是大错特错的。如果企业员工达到法定退休年龄，或者因为法定原因需要提前退休的，是需要办理退休手续的，同时需要处理好社保事项。本文我将带你一起了解关于榆林职工退休年龄榆林职工退休流程和办理所需材料的相关知识。那么，恢复企业员工退休办理流程是怎样的呢?退休年龄是多少岁呢？

一、榆林企业职工法定退休年龄政策规定
职工退休年龄是指法律所规定的职工在一定的年龄之后不应当继续从事工作，而应该退出岗位休息的年龄。国家法定的企业职工退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁。对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，规定退休年龄是男职工年满55周岁，女职工年满45周岁，因病或非因工致残，规定退休年龄为男职工年满50周岁，女职工年满45周岁。
对企业工人退休年龄作出具体规定的依据是【《关于工人退休、退职的暂行办法》国发（1978）104号】、《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函[2001]125号）规定：
【《关于工人退休、退职的暂行办法》国发（1978）104号】第一条规定“全民所有制企业、事业单位、和党政机关、群众团尺芹圆体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年；
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
二、榆林职工办理退休流程
根据陕劳社发【2000】76号文件规定，职工到达国家规定的正常退休年龄后：男年满60周岁，女干部陵塌（管理岗位）55周岁，女工人（生产岗位）50周岁，由参保地所在的人社部门负责审批。具体办理程序是：职工所在单位或档案托管单位及代理养老保险的单位(以个人身份参加养老保险的人员由参统的养老保险经办机构)填写《陕西省职工退休审批表》(见附件一)一式三份，并携带职工本人档案，报参加养老保险所对应的人社局。人社部门对职工退休条件等项目(包括出生年月、参加工作时间、视同缴费年限进行审核，在符合退休条件职工的《陕西省职工退休审批表》正页右上角，加盖“符合退休条件”条章(印样见附件二)后送交社会保险经办机构。社会保险经办机构原则上不再审核职工档案，负责对《陕西省职工退休审批表》中缴费年限、历年缴费工资、建立个人帐户时间、个人帐户累计储存额及月基本养老金标准进行审核，并在“审核部门意见栏”签字盖章后送人社部门，由人社部门负责审批。
三、榆林职工办理退休所需材料
符合因病或非因工致残完全丧失劳动能力退休条件的职工退休(职)，由市人社部门负责审批。

具体办理程序是：职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力，本人出具相关病伤资料，向本单位劳动鉴定委员会(小组)提出书面申请。职工所在单位劳动鉴定委员会(小组)初步审查，认为符合因病或非因工退休(职)条件的，填写《陕西省病伤职工劳动能力检查鉴定审批表》(见附件三)一式三份，随职工本人退休(职)申请及病伤资料，上报市、地劳动保障首搭行政部门，由市人社行政部门下设市劳动鉴定委员会按规定程序进行劳动能力鉴定，并将鉴定结果通知职工所在单位及职工本人。对被鉴定为完全丧失劳动能力的职工，经所在单位张榜公布无异议后，由职工所在单位填写《陕西省职工退休审批表》一式三份，并携带职工本人档案及已审批的《陕西省病伤职工劳动能力检查鉴定审批表》，报市人社行政部门，由人社局按特殊工种退休审批程序进行审批。
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❻ 2022年山西退休人员调资细则

一、调整范围和时间

从2022年1月1日起，对2022年12月31日前企业和机关事业单位已按规定办理退休(职)手续并按月领取基本养老金的退休人员调整基本养老金。

二、调整办法和标准

(一)定额调整

调整范围内的退休人员每人每月增加51元。

(二)挂钩调整

(1)企业退休人员按本人缴费年限(含视同缴费年限、不含折算工龄)每满1年(不满1年的计为1年)每月增加2元，缴费年限不满10年的按10年计算。再按本人基本养老金水平的1.2%增加基本养老金。

(2)机关事业单位退休人员按本人缴费年限(含视同缴费年限、不含折算工龄)每满1年(不满1年的计为1年)每月增加1.1元。缴费年限不满10年的按10年计算。再按本人基本养老金水平的1.2%增加基本养老金。

企业符合原劳动人事部劳人险〔1983〕3号文件规定条件的退休老工人，挂钩调整部分按机关事业单位办法调整。其中本人养老金水平含单位发放的比照机关同类人员执行的退休生活补贴。

(三)倾斜调整

在定额调整、挂钩调整的基础上，对下列群体进行倾斜调整：

(1)2022年12月31日前年满70周岁不足75周岁的退休人员，每人每月再增加37元;2022年12月31日前年满75周岁不足80周岁的退休人员，每人每月再增加38元;2022年12月31日前年满80周岁及以上的退休人员，每人每月再增加39元。

(2)一类艰苦边远地区退休人员每人每月再增加10元。二类艰苦边远地区退休人员每人每月再增加15元。

(3)企业退休军转干部调整后月基本养老金低于3303元的补到3303元。

山西省2022年调整企业退休人员基本养老金方案解读

山西养老金调整的最大特点是，与缴费年限挂钩的办法独树一帜，仍坚持近年来的一贯方针，企业和机关事业单位按不同标准调整，没有像今年已公布调整方案的其它地区那样彻底并轨。目前这样做的地区只有山西。山西的企退人员很幸运。

至于山西今年养老金调整的变化，可概括为“三降一增一减两持平”。

“三降”：指定额调整的水平，与缴费年限挂钩调整的水平，与养老金水平挂钩调整的水平，和2022年的标准相比，均有所降低。

“一增”：指高龄倾斜年龄分档更精细，在2022年的基础上，今年增加了75岁和80岁两档，每档多涨1元钱。

“一减”：指与养老金水平挂钩，按比例增加养老金时，企退人员的取暖补贴不再包含在内。“两持平”：指向高龄人员倾斜的标准，和向艰苦边远地区倾斜的标准，基本与去年持平。

❼ 今年退休工资怎么调整

1、按12月本人基本养老金的2.1%确定月增加额。
2、企业和机关事业单位退休人员分别执行下述挂钩调整办法：
(1)企业退休人员与本人缴费年限挂钩调整。缴费年限每满1年，按1.7元确定月增加额。其中，缴费年限含视同缴费年限，不含特殊工种等折算增加的年限;缴费年限不足1年的，按1年计算。
(2)机关事业单位退休人员与本人职务(岗位、技术等级，下同)挂钩调整。根据职务层级不同划分若干档次，每个档次以31元为基数乘以不同的调整系数确定月增加额。各职务层级的具体调整系数，遵循衔接平衡原则，另行确定。
3、适当倾斜。12月31日前，年满70周岁不满75周岁(以办理退休手续时按规定确认的出生年月计算，下同)、年满75周岁不满80周岁和年满80周岁以上的退休人员，每人每月分别增加15元、30元和60元养老金。同时，综合考虑不同年龄、不同情况人员以往年度倾斜的养老金累计标准，对达到相应年龄的有关人员，分别补齐累计标准差额。其中，1月1日至12月31日期间达到70周岁、75周岁和80周岁的企业退休人员(不含企业一次性补缴参保人员)每人每月分别增加290元、190元和360元，企业一次性补缴参保人员每人每月分别增加70元、60元和120元，机关事业单位退休人员每人每月分别增加20元、80元和80元。

一、退休的条件：
1、男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的；
2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；
3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年；
二、退休的程序：
1、申报人准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料;
2、申请人向所在单位、申报,企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报;
3、企业、就业局向当地人社部门申报;
4、合格后、档案转入当地社保局、社保局负责核定待遇;

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
第十八条 国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。
第十九条 个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。

❽ 企业退休人员今年如何调整工资

根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》文件所规定的退休年龄，现行法定退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。2020年未出台延迟退休年龄的法律、政策，目前仍执行的是上述法定退休年龄。

根据《社会保险法》第15条，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。而关于2020年企业退休员工的养老金调整方案还没有出台相关文件。 根据国务院出台的《关于2019年调整退休人员基本养老金的通知》：

从2019年1月1日起调整企业和机关事业单位退休人员(以下简称退休人员)基本养老金水平。现就有关事项通知如下:

一、调整范围。2018年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。

二、调整水平。总体调整水平按照2018年退休人员月人均基本养老金的5%左右确定。

三、调整办法。继续采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法，并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法基本统一。定额调整要体现公平原则;挂钩调整要体现“长缴多得”、“多缴多得”的激励机制，可与退休人员本人缴费年限(或工作年限)、基本养老金水平等因素挂钩;对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员，可适当提高调整水平。继续确保企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。要兼顾公平与激励，合理确定定额调整、挂钩调整与适当倾斜三部分比重。

四、资金来源。调整基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的从企业职工基本养老保险基金中列支，参加机关事业单位工作人员基本养老保险的从机关事业单位基本养老保险基金中列支。

五、组织实施。调整退休人员基本养老金，是提高保障和改善民生水平的重要措施，体现了对广大退休人员的亲切关怀。各地区要高度重视，切实加强领导，精心组织实施，加强宣传解读，正确引导舆论，确保各项工作平稳进行。要按照国务院统一部署，结合本地区实际，制定具体实施方案，于2019年5月31日前报送人力资源社会保障部、财政部审批。要严格按照两部批准的实施方案执行，切实采取措施加强养老保险基金收支管理，提前做好资金安排，把各项调整政策落实到位，确保基本养老金按时足额发放，不得发生新的拖欠。对自行提高调整水平、突破调整政策、存在违规一次性补缴或提前退休行为的地区，将予以批评问责，并相应扣减中央财政补助资金。在京中央国家机关及所属事业单位的调整方案由人力资源社会保障部、财政部制定并组织实施。