2018年黑龙江企业退休贴吧

A. 黑龙江省女的退休必须在企业工作5年以上才能50退休吗吗

黑判派和龙江省的女性不是在企业羡唯交满五年以上才可以50岁退休，掘盯而是在企业必须交满十年以上才可以在50岁退休。

B. 黑龙江省退休金上调方案

法律主观：

20108年黑龙江退休金上调方案是总体调整水平按照2017年全省企业退休人员月人均基本养老金的5.5%确定。 黑龙江退休金上调方案如下： （一）定额调整：每人每月增加40元。 （二）挂钩调整： 1.与缴费告猛年限挂钩：每满一年增加2.1元，不满一年按一年计算。 2.与本人基本养老金水平挂钩：按本人2017年月基本养燃友含老金的0.5%增加。 （三）适当倾斜： 1.符合劳人险〔1983〕3号文件规定的建国前老工人：1945年9月2日前参加工作的，每人每月增加30元；1945年9月3日后参加工作的，每人每月增加20元。 2.1953年12月31日前参加工作的人员，每人每月增加15元。 3.年满70-79周岁的，每人每月增加30元；80周岁及以上人员，每人每月增加40元。

法律客观：

《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》
第六条
职工退休后的基本养老金计发办法目前不作变动，今后可结合工资制度改革，通过增加标准工资在工资总额中的比重皮笑，逐步提高养老金的数额。国家根据城镇居民生活费用价格指数增长情况，参照在职职工工资增长情况对基本养老金进行适当调整，所需费用从基本养老保险基金中开支。

C. 黑龙江退休政策执行标准是哪一年标准

2021年。
近日，黑龙江省企业退休人员调整2005、2006年基本养老金方案誉森已经国家劳动保障部、财政部和黑龙江省人民政府批准，配备并于培虚毁今年2021年7月1日起正式执行。
退休政策的规定是根据劳动者的实际工作年限逐步延迟退休，一般情况下按照女性每3年延迟一岁、男性每六年延迟一岁的标准来实施。

D. 黑龙江省企业退休工资能涨多少钱

法律主观：

黑龙江省人社厅、省财政厅近日联合下发了《关于2016年调整 企业退休人员 基本养老金 的通知》。《通知》指出，此次调整时间从2016年1月1日起，范围是参加城镇企业职工 基本养老保险 的2015年底前已按规定 办理退休手续 并按月领取基本养老金的退休（含退职，下同）人员。此次调整标准分为三类，一是定额调整，每人每月增加56元。二是挂钩调整，与缴费年限挂钩（不含特殊工种折算年限），每满1年（不足1年按1年计算），每人每月增加2.5元；“五七工”、“家属工”等人员缴费年限按15年计算；与本人基本养老金水平挂钩，月增加额为2015年12月本人统筹内月基本养老金的0.5%。三是倾斜调整，以下人员在上述调整标准基础上，再适当增加基本养老金：符合劳人险[1983]3号文件誉塌规定的建国前老工人，1945年9月2日前参加工作的，每人增加30元/月；1945年9月3日后参加工作的，每人增加20元/月。1953年12月31日前参加工作的企业退休人员（不含符合劳人险[1983]3号文件规定的建国前老工人），每人增加15元/月。截至2015年12月31日，年满70~79周岁的，每人增加30元/月；80周岁及以上人员，每人增加40元/月。对艰让虚余苦边远地区的退休人员倾斜，一类地区每人增加5元/月，二类地区每人增加坦滚10元/月，三类地区每人增加15元/月。企业退休军转干部调整后其基本养老金低于全省企业退休人员平均水平的，调整到平均水平。

E. 黑龙江退休年龄及办理退休流程和所需资料政策

在我们生活中经常有人到了退休年龄，却因单位或自己的原因没有及时办理退休手续，或者是材料不齐全，导致无法及时办理退休。还有一些人，以为只要到了退休年龄，社保经办机构就会自动发放养老金，这些想法都是大错特错的。如果企业员工达到法定退休年龄，或者因为法定原因需要提前退休的，是需要办理退休手续的，同时需要处理好社保事项。本文我将带你一起了解关于黑龙江职工退休年龄黑龙江职工退休流程和办理所需材料的相关知识。那么，恢复企业员工退休办理流程是怎样的呢?退休年龄是多少岁呢？

一、黑龙江企业职工法定退休年龄政策规定
1、养老保险金按时足额缴纳，到达法定退休年龄，由企业劳资工作人员到基金征缴科申报退休停缴，打印养老保险清单。
2、企业劳资人员呈报所需材料，进行退休审批。
企业需要向社保机构呈报材料的资料有：
1、职工档案。
2、职工养老保险手册（或社保卡）。
3、二明团代身份证原件。
4、企业职工退休核准表。
二、黑龙江职工办理退休流程
(一)服务对象：

在本中心存档达到法定退休年龄(男60周岁，女50周岁)，基本养老保险金缴费年限累计15年的，可由本中心负责办理退休手续。

(二)需要材料：

(1)存档证(2)身份证及身份证复印件(18位身份证号码)(3)户口本复印件(4)就失业证(5)一寸彩色免冠照片1张(6)社会保险公司打印的历年缴费明细单。

(三)办理程序：

1、退休前一个月，由本人持“需要材料”到人才中心申请并填写《退休人员登记表》。

2、经劳动部门审核后，填写《天津市城镇企业职工退休审批表》、《养老待遇档案》和《天津市城镇企业职工退休证》。

3、按规定缴齐应缴纳的养老保险费和存档费。

(四)办理时限：

每月26日至下月4日为退休上报时间，由区劳动局和社会保险机构办理退休审批手续。办结后由人才服务中心负责通知本人领取退休证和退休金存折。
三、黑龙江职工办理退休所需材料
办理条件：

(一)正常退休：男职工年满60周岁，女职工年满50周岁，女干部年满55周岁，且缴费年限达到15年。

(二)病退或非因工伤退休：男职工年满50周岁，女职工年满45周岁，缴费年限达到15年，同时具备市劳动和社会保障局鉴定为完全丧失劳动能力的鉴定书。

(三)特殊工种退休：男职工年满55周岁，女职工年满45周岁，连续工龄满10年的工人(包括工作条件与工人相同的基础干部)，同时经市劳动和社会保障局养老处鉴定符合特殊工种退休条件。

1、参保人员申请正常退休的，一般应在达到国家法定退休年龄前30日向用人单位或档案托管部门提出书面申请。

2、缴纳社会化管理服务费：参保企业和档案托管部门在办理退休前，必须向企业职工养老保险结算管理中心(企保中心)缴纳社会化管理服务费(1000-1500)

3、退休申报：申报材料：按规定装订成册的的退休人员档案及《参保人员退休(定期生活费)报审表》申报地点：企清槐春保中心档案接收窗口

4、待遇审核单位在退休申报后10个工作日内到市企保中心档案接收窗口领取已审核的《参保人员退休(定期生活费)报审表单位持报审表到企保中心支付结算窗口核定退休人员养老金待遇，领取《参保人员退休(定期生活费)待遇核定表》，及《社会化管理服务通知单》发放《退休证》退休人员持《社会化管理服务通知单》到其常住地社区劳动和社会保障服务站报到，并领取《退休证》。

所需资料：

(1)退休审批表和退休花名册;

(2)加盖公章的退休人员审批表和花名册(无单位的个体工商户和灵活就业人员到本人现居住社区盖章);

(3)退休人员所居住答耐社区出具的居住证明和县人事劳动局出具的参加工作时间证明信;

(4)本人身份证复印件及3张一寸彩照;

(5)个人档案及养老保险、失业保险手册。
四、黑龙江退休相关知识文章分享
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F. 哈尔滨退休人员医保待遇

根据哈尔滨城镇职工基本医疗保险相关规定,医疗保险个人账户方面:年龄在45岁以下,按的比例划入;年龄在45岁以上,按照4%的比例划入;退休人员按个人养老金的5%划入,个人养老金低于上年度市区企业退休人员平均养老金的,按上年度市区企业退休人员的平均养老金为基数划入。
可以看到,哈尔滨在医保返款方面,对于退休人员来说,医保返款比例和在职人员相差不大。不过在医保返款计发基数方面,也是有兜底的,如果个人的养老金低于当地人均水平,就以人均养老金来计算,这样可以保障养老金水平低的人的医保待遇了。
我们可以来看看哈尔滨的人均养老金情况。根据数据统计,2018年黑龙江企业退休人员基本养老金水平达到了2529元,如果算上仅3年的养老金上涨,那么黑龙江人均养老金应该可以达到3000元左右。
如果按照这个标准,那么哈尔滨的退休人员,人均可以获得的医保返款,可以达到3000*5%=150元,也就只有300元的一半多。除非个人的养老金比较高,达到了6000元以上,医保返款才有可能超过300元的。

而哈尔滨的社会平均工资又是多少呢?根据甘肃统计局的数据显示,2022年黑龙江非私营单位从业人员年平均工资为74554元,对应的月平均工资就是6213元。如果按照这个标准,哈尔滨在职人员的医保返款,平均至少可以达到6213*元。由此可见,哈尔滨的退休人员,在医保返款金额上,一般很难超过在职人员的。
再来看看黑龙江牡丹江的规定。根据牡丹江市城镇基本医疗保险办法,在医保个人账户方面,46岁以下的,按照本人缴费基数的3%计入;46岁以上的,按本人缴费基数的4%计入。退休人员按照本人基本养老金的4%计入个人帐户。
可以看到牡丹江在退休人员的医保返款比例上,是要比哈尔滨少一点的,而且跟在职人员相比,也没有什么太大差异。对于养老金水平低的人来说,并没有什么优势。
我们还是以黑龙江的人均养老金为例,那么牡丹江的退休人员,人均可以获得的医保返款就是3000*4%=120元,这显然也是远远达不到300元的。
再来看看牡丹江的在职人员,医保返款情况。还是按照黑龙江的平均工资来计算,那么在职人员人均至少可以获得的医保返款就是6213*3%=186元,这是要比退休人员高一些的。

最后,需要说明的是,公务员人群在医保划账上,跟企业退休人员等等还是存在一定的差别的,因为他们还会有医保补助,以确保医保保障水平不降低。

G. 黑龙江企业退休养老金2022年涨多少

法律分析：
上调幅度在5%左右。
1、定额调整;退休人员每人每月增加40元基本养老金。
2、挂钩调整
(1)与缴费年限挂钩：养老保险缴费年限每满1年每月增加2元(不满一年按一年计算)。
(2)与基本养老金挂钩：在退休人员本人2018年度基本养老金的基础上增加0.76%。
3、适当倾斜
(1)建国前老工人;1945年9月3日参加工作的退休人员，每月增加20元;1953年12月31日前参加工作，每月增加15元。
(2)高龄退休人员;2018年12月31日前，年满70-79周岁退休人员，每月增加30元;80周岁以上退休人员，每月增加40元。
(3)艰苦边远地区退休人员;一类地区每月增加5元;二类地区每月增加10元;三类地区每月增加15元;
(4)企业军转干部退休人员;此次养老金调整后，基本养老金低于全省平均水平的企业军转干部退休人员养老金按平均水平发放。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

衍生问题：
人力资源社会保障部 财政部关于2020年调整退休人员基本养老金的通知内容？
一、调整范围。2019年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。
二、调整水平。全国总体调整比例按照2019年退休人员月人均基本养老金的5%确定。各省以全国总体调整比例为高限确定本省调整比例和水平。
三、调整办法。继续采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法,并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法基本统一。定额调整要体现公平原则;挂钩调整要体现“多缴多得”、“长缴多得”的激励机制，可与退休人员本人缴费年限(或工作年限)、基本养老金水平等因素挂钩;对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员，可适当提高调整水平。继续确保企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。要进一步强化激励，适当加大挂钩调整所占比重。
四、资金来源。调整基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的从企业基本养老保险基金中列支，参加机关事业单位工作人员基本养老保险的从机关事业单位基本养老保险基金中列支。对中西部地区、老工业基地、新疆生产建设兵团和在京中央国家机关及所属事业单位，中央财政予以适当补助。未参加职工基本养老保险的，调整所需资金由原渠道解决。
五、组织实施。

H. 交30年社保43年工龄在黑龙江退休一个月能盖多少钱

交30年社保43年工龄在黑龙江退休一个月能盖多少钱

实际上，我们的养老金计算公式国家早已经统一，主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分构成，具体计算公式如下：

不过黑龙江省在2018年出台了《黑龙江省城镇企业职工基本养老金计发办法》（黑人社规【2018】21号），主要是依据国发2005年38号文件的原则制定的，对于有关的退休待遇计算进行了更明确的规定。

基础养老金等于该省市上年度社会平均工资×（1+职工本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

现在的上年度社会平均工资，一般称之为养老金的计发基数。相应的计发基数是由黑龙江省上一年提前公布，并不是使用的社平缴费基数计算。黑龙江省2020年计发养老金的基数为5120元，比4835元还是高出一部分的。

职工本人的平均缴费指数，主要指的是当地统账结合以后，缴费基数与当年全省上年度社会平均工资的比值的平均值，如果是100%档次缴费，一般平均缴费指数假设为1（实际平均缴费指数会有偏差，主要是因为上年度社会平均工资和养老金计发基数的因素）。

缴费年限30年，在平均缴费指数是1的情况下，实际上就可以领取30%的退休上年度社会平均工资。

I. 黑龙江省社保退休工资

企业退休人员退休费问题是大家都十分关注的,通常每年全国各省市都会对企业退休人员基本养老金做出调整,那么,2022年黑龙江退休人员的退休费是怎样计算的呢?下面就和小编一起来看看吧!
2022年黑龙江退休人员的退休费是怎样计算的
2021年黑龙江退休人员的退休费计算规定为:
由基础养老金和个人账户养老金组成。
(一)基础养老金月标准以职工退休时全省上一年度在岗职工月平均工资与本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满一年(含视同缴费年限)发给1%。计算公式为:
基础养老金月标准=(职工退休时全省上一年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×l%
(公式中本人指数化月平均缴费工资的计算公式为:
本人指数化月平均缴费工资=职工退休时全省上一年度在岗职工月平均工资×职工本人平均缴费工资指数)
(二)个人账户养老金月标准为职工退休时个人账户储存额除以按城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息确定的计发月数。计算公式为:
个人账户养老金月标准=退休时个人账户储存额÷计发月数
相关政策
《关于印发黑龙江省城镇企业职工基本养老金计发办法的通知》(黑人社规〔2018〕21号)
根据《社会保险法》和《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》(国发〔2005〕38号)等有关规定,经请示人力资源和社会保障部同意,制定本办法。
一、按照社会统筹与个人账户相结合、权力与义务相对应、公平与效率相结合的原则,城镇企业职工基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基本养老保险实行"社会统筹与个人账户相结合”制度前参加工作的人员,退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上,再发给过渡性养老金。
二、职工达到规定的退休年龄且企业和个人缴费年限(含视同缴费年限,下同)满15年的(个人缴费年限累计12个月为一年),方可按月领取基本养老金。其中:
(一)基础养老金月标准以职工退休时全省上一年度在岗职工月平均工资与本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满一年(含视同缴费年限)发给1%。计算公式为:
基础养老金月标准=(职工退休时全省上一年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×l%
(公式中本人指数化月平均缴费工资的计算公式为:
本人指数化月平均缴费工资=职工退休时全省上一年度在岗职工月平均工资×职工本人平均缴费工资指数)
(二)个人账户养老金月标准为职工退休时个人账户储存额除以按城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息确定的计发月数。计算公式为:
个人账户养老金月标准=退休时个人账户储存额÷计发月数
公式中"计发月数”为:
退休年龄40414243444546474849
计发月数
退休年龄50515253545556575859
计发月数
退休年龄6061626364656667686970
计发月数1391321251171091019384756556
(注:该表数值为国发〔2005〕38号确定值。)
(三)过渡性养老金月标准为职工退休时全省上一年度在岗职工月平均工资与职工本人平均缴费工资指数、视同缴费年限、过渡系数的乘积。计算公式为:
过渡性养老金月标准=职工退休时全省上一年度在岗职工月平均工资×职工本人平均缴费工资指数×视同缴费年限×三、基础养老金和过渡性养老金中的职工本人平均缴费工资指数,为当地实行社会统筹与个人账户相结合年度至职工退休时本人历年缴费工资指数的平均值。职工本人当年缴费工资指数为本人当年缴费工资总额除以全省上一年度在岗职工年平均工资。计算公式为:
α=(X1/C1+X2/C2+X3/C3+α为职工本人平均缴费工资指数;
X1, X2, X3,为职工退休前一年、二年年当年本人缴费工资总额;
C1, C2, C3,为职工退休前一年、二年年全省上一年度在岗职工年平均工资;
N为企业和职工实际缴纳基本养老保险费年限。
城镇企业职工基本养老保险实行省级统筹后,计算基础养老金和过渡性养老金的缴费工资指数,应从当地实行社会统筹与个人账户相结合制度时起,按全省上一年度在岗职工年平均工资重新计算,重新计算的历年缴费工资指数超过3的封定为3,低于3的据实计算。
四、计发基础养老金和过渡性养老金使用的全省上一年度在岗职工月平均工资,由省人社厅于上年度末前公布。
五、参加城镇企业职工基本养老保险人员达到法定退休年龄时,累计缴费不足十五年的,可以延长缴费至满十五年。也可按规定转入户籍所在地城乡居民基本养老保险,享受相应的养老保险待遇,也可书面申请终止企业职工基本养老保险关系。
《社会保险法》实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的,可以一次性缴费至满十五年。
六、基础养老金、过渡性养老金由基本养老保险统筹基金支付;个人账户养老金由个人账户基金支付,个人账户基金不足支付时,由基本养老保险统筹基金支付。
七、本办法自2019年1月1日起实施。
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