1. 返聘人员还用交社保吗
返聘一般都是工作能力比较强的人员在退休以后被用人单位再聘回，那么返聘以后的劳动者与用人单位的关系如何，待遇又如何。用人单位是否需要给返聘人员缴纳五险一金呢?接下来由我为您带来返聘需要缴纳五险一金吗问题的相关回答。2. 退休返聘交五险一金吗
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正式办理退休后，五险一金就停止缴纳，无法参保内了容。退休人员开始领养老金，公积金可以凭退休证提取了
退休时劳动合同终止，如果退休后还在单位工作，最好签订返聘协议或者劳务合同
如果工作中存在安全风险的，最好是给返聘的退休员工缴纳一个意外保险，主要是为了补充退休人员没有工伤保险，工作中出现以外的情形
3. 退休人员再就业五险一金给现金补偿吗
根据相关资料查询：不会给补偿的。因为退休人员在就业属于是返聘的，公司签订临岁陪雀时合同，不给与上保险的，只有每个月的基本工资外，和乱雀享受养老统筹中心拨付的正常养老金，乎早单位不再给发任何现金补贴。
4. 用人单位返聘退休人员,还用为其缴纳社保吗
对于 退休返聘人员 缴纳的社保中主要考虑工伤保险和养老保险。关于工伤保险方面：国务院《 工伤保险条例 》中均没有规定返聘的 离退休人员 可以 享受工伤待遇 ，不少地方规定明确排除了离退休人员可以享受工伤待遇。而养老保险方面国家《 劳动合同法 》规定退休返聘人员无需再 缴纳养老保险 。 退休人员作为特殊性质的群体，已完全享受国家关于退休人员的基本保障权利，因此，对于退休返聘人员无需缴纳社会保险肆神芦。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》裂带第三十二条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。 《劳动部关于实行劳动合瞎猜同制度若干问题的通知》第十三条 已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
5. 退休返聘要交五险一金吗
法律分析：不需要。五险指的是社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，属于强制性险种，职工在职期间由企业统一缴纳，其中员工自己承担三分之一，企业承担三分之二。员工退休后，即停止缴纳。一金指的是住房公积金，同样是企业和职工共同缴纳，企业和职工各承担50%，退休即停缴。“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
6. 退休返聘五险一金公司会给个人吗
会。在不同的公司中，都是高誉会为锋敏员工缴纳五险一金的，并且在员工退休后返聘的五险一金公司是会直接给到个人的，是戚基段公司对员工的一种退休奖励，是政府推行的一种保障老年生活的政策。
7. 成都退休返聘怎么缴纳五险一金
退休返聘人员是不需要购买社保的。社会保险是建立在劳动关系基础之上的。
退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。包括：受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间;受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作;受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的单位工作的情况。
8. 退休返聘五险一金公司会给个人吗
不会，超过已经退休人员不存心五险一金之说。返聘只能是劳资双方通过协商确定劳资数额，双方都满意即可。