聘用退休人员任公司副总合适吗

A. 可以聘用退休人员工作吗

可以聘用退休人员工作。也就是企业或者用人单位可以重新录用退休人员，但是退休人员已经不属于劳动管理部门了，因此不能签订正式的劳动合同，只能签订返聘协议书、工作协议、雇佣合同等，并且对再次聘用的退休人员，企业应该向职工明确其聘用期间的工作内容、报酬以及待遇等权利及义务，如果员工在工作期间发生什么意外，不能按照工商程序办理，同时员工的医药费用，需要企业积极协商，但不需要企业全额赔付。
《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》
第十三条
已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。第十四条
有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。

B. 一名正团级武装部长退休后在当地一企业当副总领高薪可以吗

一名正团武装部退休后在一家当地的企业当副总领多少工资领多少薪水是国家规定的，不是说咱随意都能，可以说令多少就多少的。有明文规定的。

C. 干部退休后企业可聘用吗

法律分析：可以，对于符合退休条件的人员，建议首先办理退休手续后，再与用人单位签订劳务协议，这样退休了只要用人单位有需要，是可以继续在原单位发挥作用的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

D. 请问，退休返聘人员可以任单位的领导实职岗位吗,（国有企业）。有具体什么文件规定么

可以。

已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

根据《劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制若干问题的请示》的复函》规定：

关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）第13条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。

离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。

离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。

双方自行协议工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。对于社保、住房公积金等，可以补贴也可以不补贴，根据企业情况自己决定，返聘人员贡献大，企业离不开就协商补贴一些，返聘人员可有可无，当初返聘协议没有这些补贴内容的，也可以拒绝补贴。

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退休返聘缺点

1、稳定性较差。由于退休人员的工作特殊性，因此他们对于工作收入的依赖较低，企业一有风吹草动、形势不妙，就会人心思动，退回家里颐养天年。缺少与企业同甘共苦的奋斗精神。合同上也很难对其进行有效的约束。

2、退休返聘人员大多由于年龄、精力上的原因，难以从事高强度、高压力的工作，工作时间也相对较短，很难根据企业的要求或临时性的工作要求，作经常性的加班、出差等工作。

3、退休返聘人员一般创新能力比较差，几十年的工作经验会固化他们的思维，限制了他们的思维，因此，退休返聘人员一般不宜做创新性工作。

退休返聘人员在需求上与一般的人相比有一个明显的不同之处：他们强烈地需求获得尊重。中国是一个敬老的社会，这种社会文化使得退休返聘人员认为他们应该获得尊重，他们已习惯于别人尊重的眼光和礼敬的态度，一旦周围的环境发现了变化，他们感到没有被尊重，就会产生强烈的失落感，进而影响工作情绪。

E. 已退休员工能否再任股份制企业总经理

可以。没有年龄限制。
第三十六条 公司设总经理一名，由董事会聘任或者解聘。专
第三十七条属 公司总经理对董事会负责，行使下列职权：
（一） 主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；
（二） 组织实施公司年度经营计划和投资方案；
（三） 拟订公司内部管理机构方案；
（四） 拟定公司的基本管理制度；
（五） 制定公司的具体规章；
（六） 提请聘任或者解聘公司副总经理、总会计师；
（七） 聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员；
（八） 董事会授予的其他职权。
总经理列席董事会会议。
董事会可以决定，由董事会成员兼任总经理。

F. 请问，退休返聘人员可以任单位的领导实职岗位吗

不可以。

G. 国企聘用已正式退休的员工合理吗

国家不提倡和不支持退休人员再次参加工作，所以，没有任何一部法律支持退休人员返聘到本单位或者其他单位去再次上班，但是又没有明令禁止，所以，单位聘用，是合理的，

H. 离退休人员可以在企业任职吗

离退休人员可以在企业任职，根据我们国家法律当中明确的规定，从业人员是没有限制的，退休人员是可以成为公司的从业人员，同时也是和公司签订相关的劳动合同，并且获得一定的报酬。
一、离退休人员可以在企业任职吗?
离退休人员可以在企业任职，从业人员指从事一定的社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的各类人员。包括各类单位在岗职工、再就业的离退休人员、聘用的外籍人员和港、澳、台方人员、领取补贴的兼职人员、直接支付工资的劳务工以及个体从业人员、农村从业人员和非正规就业人员等。
因此，从业人员是没有限制的，退休人员是可以为公司的从业人员的。
《劳动法》第七十三条
劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇:(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
二、退休人员成为从业人员的基本权利有哪些?
1、安全生产建议权
生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。
2、安全生产控告权
从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告;有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
3、紧急情况处置权
从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。
生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
4、获得赔偿权
因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。
服从安全管理
虚扰从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。
在我们的日常生活当中，如果事业单位或者是其他单位的人员从原来的单咐誉世位退休了，也是可以进入到其他的企业任职的，这项我们国家法律当中并没有作出禁止衡肢性的限制，仍然可以领取报酬。

I. 退休返聘可以担任领导职务吗

法律分析：不可以，退休返聘人员是不具备合法的劳动合同手续，仅与返聘单位的返聘协议（该协议是仅在民法上说的通）是不受劳动法约束和调整的，既退休返聘人员不属于在职职工，故不能担任领导职务。

法律依据：《中华人民共和国公务员法》

第九十三条 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：（一）工作年限满三十年的；（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。

第九十四条 公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。

J. 退休人员能在企业任高管吗

可以的，国咐稿伏家没有这方面的限制。
退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。
包括：受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间;受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作;受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的单位工作的情况。
办理返聘程序：
1.个人提出书面申请
2.单位集体研究同意并经公示无异议；业务主管部门审批；
3.组织人社部衡携门备案。用人单位与返聘的离退休人员应签订《离退休人员返聘协议书》，
4.明确聘用期限、工作时间和内容、报酬、医疗、工伤、争议处理等事项。
因此，离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。
【法律依据】：
《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》
第十三条
退休人员聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方敬腊约定办理，未约定的，应当协商解决。