企业年金退休后按月发放标准

『壹』 退休后职业年金每月领取多少合适

职业年金衫简退休后领取标准:事业单位职业年金退休后能拿多少
职工每月缴纳4%也划入职业年金账户。退休时按退休人员除以计发月数就是每月可以领取的职业年金。
举例:2018年退休时职业年金账户有35000元,男性退休年龄是60岁,60岁对应的计发月数是139,所以每月领取职业年金是35000÷139=251元。
事业单位职业年金退休后如何领取
工作人员在达到法定的退休条件并依法办理退休手续后,由本人选择按月领取职业年金待遇的方式:
1、可一次性用于购买商业养老保险产品,依据保险契约领取待遇并享受相应的继承权;
2、可选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准,发完为止,同时职业年金个人账户余额享有继承权。
注:本人选择任一领取方式后不再更改。
事业单位职业年金是终身发放吗
在退休后,职业年金的领取方式相比养老保险较为多样化,可以一次性用于购买商业养老保险产品后按照合同领取相应待遇,也可以选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准,发完为止。比如60岁退休,职业年金账户有20万,按照养老金个人账户计发月数为139个月,则每个月可以领取元,第140个月就或祥裤不可以领取了。这宴链点和养老金的个人账户有点不同,养老金个人账户领取完毕后,如果参保人继续生存的,是要按照原来的标准继续发放的。同时职业年金个人账户余额享有继承权,如果领取了100个月后不幸去世,则剩余56115元可以由子女继承。
调换工作后职业年金如何计算
变动工作单位时职业年金个人账户资金可以随同转移,升学、失业期间或新就业单位没有实行职业年金或企业年金的,其职业年金个人账户由原管理机构继续管理运营。这解决了公务员、事业单位人员升迁、调动后的职业年金接续问题。领取职业年金的几种情况,其中工作人员退休后,可以选择两种方式按月领取职业年金待遇:一种是一次性用于购买商业养老保险产品,然后按保险约定按月领取待遇;另一种是选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准,发完为止。

『贰』 退休后企业年金发放多少个月

6个月。按月领取:职工退休后,可以根据需要,选择按月领取养老金。

企业年金是企业、职工参加基本养老保险的基础上自主建立的一种养老制度，也就是说，企业职工缴纳基本养老保险后才可以参加企业年金的缴纳。

一、领取的方式有：

1.一次性领取。对于出国定居、死亡颂庆的情况，一般都是要选择一次性领取。

退休时，可以选择一次性领取，当然也可以选择其他领取的方法。

2.投资养老保险产品。就是将职业年金转化为养老保险，在退休的时候，职工可以选择将企业年金一次性投资册樱梁养老金。也是按月领取，州运是可以享有保险产品上的资金增长。这种领取方法确认后，也是不可以变更的。

3.出国(境)定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人。

以上就是有关退休后企业年金发放多少个月的有关内容，企业年金也是职工的福利的一部分，相当于职工的补充养老保险。再缴纳个人所得税时，年金没有扣除数的。就是有多少就按多少区找对应的税率和速算扣除数。您了解了吗？

法律依据

企业年金办法》第二十四条企业年金待遇：

职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金;也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权。

『叁』 职业年金400退休拿多少

如果企业年金400按退休后的20年期按月收取投资收益，每月可收取的金额约为1200元。
金企业年金=（个人缴费 企察告业缴费）x缴费年限。退休拿多少和自己缴费年限等有关。
企业年金缴纳与养老保险缴纳差不多的费用，但一般来说，至少要缴纳8年的企业年金才能在退休后领取。
假设出资期限为20年，投资收益为4%，退休时支付给企业年金400的金额为：支付给企业年金的金额=（个人出资单位支付的投资收益）/支付期限/12个月，则职业年金400退休拿1200的。
连续工龄满二十年的，按本人标准工资百分之七十五发给；连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资槐没带的百分之七十发给；连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。
职业年金缴费由雇主和雇员共同承担，职业年金计划的缴费和运营享受国家的免税优惠政策。而如何领取职业年金也是，职业年金计划的特点之一，办法规定了领取职业年金的几种情况，其中工作人员退休后，可以选择两种方式按月领取职业年金待遇，一种是一次性用于购买商业养老保险产品，然后按保险约定按月领取待遇。另一种是选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止。
养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的养老保险待遇。是在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据劳动者对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。
法律依据：
《全国人民代表大会常务委员会关于批准的决议》第二条
工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。
（一）符合第一条第（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作，连续工龄满二十年的，按本人标准工资百分之七十五发给；连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。
（二）符合第一条第（四）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费铅芦，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。同时具备两项以上的退休条件， 应按最高的标准发给。 退休费低于三十五元的，按三十五元发给。

『肆』 企业年金是退休后一次性领取还是每个月领

一、企业年金是退休后一次性领取还是每个月领
1、企业年金是退休后一次性领取还是每个月领，具体要看情况：
（1）对于出国定居、死亡的情况，一般都是要选择一次性领取；
（2）职工退休后，可以根据自己的需要，选择按月领取养老金。就是根据企业年金的缴费时间和滚动总额，折算出按月领取时间和金额。
2、法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第二条
工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。
（一）符合第一条（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作的，连续工龄满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给；连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。
（二）符合第一条第（四）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。
同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。
二、退休后在哪领退休金
1、社保在户籍地的退休后当地领取；
2、在累计缴费满10年地区领取；
3、年限不够，转上一缴满年限地领取；
4、多地年限均不够，资金归集户籍地；
5、多地缴满10年，在最后一个缴满年限地领取。

『伍』 退休后年金怎么发放

法律分析：退休后企业年金发放可以全部一次性发放或者按月发放到交存数额为止。职工如果达到法定退休年龄，那么企业年金有两种发放方式，一种是养老金按月领取，不过与养老金不同的是，企业年金不是能终身领取的，是直到将企业年金账户余额全部领取完毕为止。另外一种方式就是将个人企业年金账户余额一次性全部领取。具体的领取方式可以咨询所在单位。所谓企业年金就是指职工在依法参加基本养老保险的基础上自愿建立的一种补充养老保险制度，企业年金并不是强制要求参加的，所以并不是所以的企业都会为职工缴纳企业年金，通常只有福利待遇比较好的大型企业才会为职工提供企业年金福利。企业年金是由单位和职工个人共同承担缴费的，关于企业年金的缴费比例，一般情况下，单位缴费的比例为8%，个人缴存比例为4%，总共缴费比例为12%，企业年金和住房公积金只有个人账户，所以单位和个人所缴纳的企业年金全部进入职工个人企业年金账户当中，归缴存者个人所有。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
第二条 工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。
(一)符合第一条第(一)、(二)、(三)项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作，连续工龄满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给;连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给;连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。
(二)符合第一条第(四)项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资;饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。
第五条 不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资百分之四十的生活费，低于二十元的，按二十元发给。

『陆』 退休后企业年金每月发放金额是固定的吗还是可变的

是固定的。退休以后一次性领取或者分月领取。

退休后，个人便自动退出企业年金计划。企业年金基金归属个人的部分，将会退出运作，根据企业年金方案中约定的按月、年或一次性支付给员工个人。企业年金方案中，一般会规定一次性领取和分期领取均可。

举例：以一名月薪6000元的基层公务员为例，其每月参加职业年金的缴费数为6000×4%=240元;而单位虽然是以工资总额的8%缴交，但具体到个人，实际上也为这名基层公务员缴交了6000×8%=480元的职业年金。

再如一名60岁退休的公务员，其对应的计发月份数为139月，其职业年金滚存总额为30万，那租山模么其可以按月领 取300000/139 =2158.27元。除退休金外，该参弊缓保人的职业年金收入再增加2000多元每月，连领139个月。

(6)企业年金退休后按月发放标准扩展阅读

企业年金提取条件

根据《企业年金试行办法》的有关规定以及企业实际，职工领取企业年金至少要满足下列四个条件之一：

(1)职工达到国家规定的退休年龄的，包括职工因病、因伤达到社保部门规定的提前退休条件的，可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金;

(2)职工出境定居的，可以根据本人要求将企业年金个人账户资金一次性支付给本人;

(3)职工或退休人员死亡的，其企业年金个人账户余额由指定的受益人或法定继承人一次性领取;

(4)职工因唯型病(残)丧失劳动能力办理病退或提前退休可以将个人账户资金一次性或分期领取。

『柒』 退休企业年金按月拿怎么计算的

我舅妈是2019年在北京退休的处级公务员,她说每个月可以拿到两笔钱,第一笔钱是基本养老金,有9000多块钱,第二笔钱就是职业年金,有1000多块钱,两笔钱加在一起是1万多元!
每月退休金过万,对比于人社部公布的数据,1万多元的养老金是北京人均企退人员养老金的两倍还要多!也就是说一个退休公务员的养老金是两个企退人员平均养老金之和。
我舅妈说她是2019年退休的,职业年金缴纳时间很短。2014年10月及以后参加机关事业单位工作的在编人员。他们的养老金还会更高,因为有职业年金作为有力的补充!
机关事业单位退休人员的职业年金到底有多高?
我们简单计算一下,真是羡慕得让人直流口水。
一、什么是职业年金
我国的养老保险是一个“三支柱”体系,
第一个支柱是基本养老保险,包括城镇职工养老保险和城乡居民养老保险。
第二个支柱是企业年金和职业年金,即补充养老保险,属于国有企业和机关事业单位交的范畴,私企、民企、外企一般都没有。
第三个支柱是个人养老保险,包括个人储蓄型养老保险和商业养老保险。
机关事业单位从2014年10月1号开始实施养老保险制度改革。同时,国家强制性为机关事业单位工作人员建立职业年金制度。职业年金是机关事业单位在编员工的专属,也是一种补偿养老保险,退姿侍休后每月能拿几百到几千元不等。机关事业单位在编人员退休后,可以选择按月领取职业年金,直至领完为止,同时职业年金个人账户余额享有继承权。
职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金比例为本单位参保人员缴费工资基数的8%,个人缴费比例为本人缴费工资基数的4%,由单位代扣。
《北京市机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施方案》方案明确,养老保险个人缴费的比例为本人缴费工资基数的8%。
机关事业单位的工作人员每个月缴费8%的养老保险和4%的职业年金,也就是个人缴费工资的12%会从工资中扣除。。
机关事业单位工作人员的个人工资超过本市上年度职工平均工资300%以上的部分,不计入个人缴费工资基数,不作为计发基本养老金的基数;低于本市上年度职工平均工资60%的,按本市上年度职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。
二、退休后按月领取职业年金的计算办法
职业年金月待遇标准=退休时员工的职业年金个人账户金额÷员工退休时对应的计发月数
1、员工的职业年金个人账户金额=个人缴费基数×12%(其中单位8%,个人4%)×缴费年限×12个月
2、计发月数,也就是可领取的期限,与基本养老金个人账户的计发月数相一致。
本人退休年龄相对应的计发月数如下:退休年龄是60周岁,职业年金领取期限就是139个月;退休年龄是55周岁,领取期限就衡册脊是170个月。
我们以北京为例:2021年社保个人缴费基数的下限是5360元,上限是28221元。假设缴交20年,暂不考虑个人账户利息等情况,退休后可按月领取到的职业年金金额为:
1、按照最低缴费基数5360元缴纳职业年金
职业年金个人账户金额包括企业缴纳8%的部分和个人缴纳4%的部分,加起来是12%
5360×12%×12个月×20年=154368元咐渗
男性60岁退休:154368元÷139个月=元/月
女性55岁退休:154368元÷170个月=元/月
2、按照最高缴费基数28221元缴纳职业年金
职业年金个人账户金额=28221×12%×12个月×20年=元
男性60岁退休元÷139个月=元/月
女性55岁退休元÷170个月=元/月
如果机关事业单位在编人员按最高缴纳基数缴费20年社保,职业年金个人账户金额竟高达80万元,是一笔非常可观补充养老金!
职业年金是机关事业单位在编员工专属的补充养老金,单位为员工缴纳的职业年金和个人缴纳的职业年金全都归个人所有,缴纳金额越高,退休后能领取的职业年金也会越多。真是太令人羡慕了。
三、写在最后
如果你不是机关事业单位的工作人员,没有资格享受职业年金的话,也不用担心。在企业工作也有企业年金可以领,也是一种补充养老保险。一般是国有企业、大型民营企业会为员工建立企业年金。在外企、中小型民企、私企上班的劳动者,可以参加个人养老金制度,和职业年金、企业年金的性质是一样的,作为基本养老金的补充或者待遇的额外提升。
#职无不言#

『捌』 职业年金退休后每月可以拿多少怎么计算

60岁退休，计发月数为139，50岁退休，计发月数是195，55岁退休，计发月数是170。个人养老金账户，领完了之后，还可以继续享受，只不过资金来源由养老保险统筹基金承担，与个人养老金账户可以终生享受不同的是，职业年金按照计发月数领完了之后，就没有了，无法像个人账户养老金那样终身享受。根据职业年金管理的规定，职业年金按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止。职业年金是一种建立在基本养老保险基础上的补充养老保险制度，是由机关事业单位及其工作人员所缴纳的，退休后同养老保险一样可以按月领取用于生活保障的“基金”。我国事业单位的职业年金是2014年10月1日开始建立的，在此之前也有个别企业已经建立了企业年金，但是因为不具备“强制性”，所以覆盖人数极少，截止到2013年企业年金的覆盖范围仅为六七百万人，约占当时国家基本养老保险参保人数的6%。无论是事业单位的职业年金也好，还是企业的企业年金也罢，其缴费基数的上线限都是在当地社平工资的60%到当地社平工资的300%之间；缴费由单位和个人共同承担，单位承担8%，个人承担4%，且缴纳的钱全部流入个人账户，这不同于职工保险的社会统筹账户和个人账户的双账户模式，而是跟住房公积金类似。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十七条 参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
第二十八条 符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
第二十九条 参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。