公司退休职工制度

『壹』 企业职工的退休条件是什么

企业职工退休条件就是，到法定退休年龄然后交够相应的五险一金，就可以办理退休手续，领退休工资了。

『贰』 企业职工退休后享受哪些待遇

相信很多上班族都十分期待退休生活，毕竟退休在家，就有充足的时间做自己喜欢的事情，而且不用辛苦工作也有钱花，可以说非常轻松，那么办完退休手续后，人们将可以享受哪些福利呢?
第一，基本养老金待遇
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时，累计缴费满15年，就可以按月领取基本养老金，虽然它存在一定替代率，可能没有原来的工资待遇高，但它是终身发放的，只要你活着就能一直领取，满足人们日常生活所需还是绰绰有余的。
而且国家建立基本养老金正常调整机制，会根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高退休人员的养老金水平。2022年，职工基本养老金即将迎来“18连涨”，虽然很多专家都预测今年养老金涨幅或将收窄至4%左右，但对退休人员来说，到手的养老金还是会切实增加不少。
如果你参加的是城乡居民养老保险，具备领取条件后，也可以终身享受养老金待遇，不过相比职工养老金，待遇会差很多，但是有总比没有强，老年生活还是相对有保障的。
第二，企业年金、职业年金
企业年金和职业年金是我国养老保险体系的第二大支柱，它们都属于补充养老保险制度，能在一定程度上弥补基本养老金替代率不足的问题，有效保障退休人员的生活品质。前者多见于实力雄厚的国企、央企单位，后者则是机关事业单位工作人员的福利，费用由单位和本人共同承担，并划入本人的个人账户中，达到法定退休年龄后，可以选择按月、分次或者一次性领取，也可以用账户资金购买商业养老保险产品，给自己的退休生活多增添一重保障。
第三，住房公积金
现在越来越多的企业开始为职工缴纳住房公积金，大家享受到的待遇保障是越来越全面了，不过公积金缴存期间，除了买房、修房、建房或者偿还购房贷款本息等可以使用公积金外，正式退休后，是可以把公积金账户余额一次性提取出来的，相当于能多得一笔退休收入。
第四，终身医保待遇
参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时，累计缴费达到国家规定年限，退休后不再缴费，可以享受终身医保报销待遇，而且医保个人账户每月还会受到一笔返钱，看病买药更加方便省钱。不过各地缴费年限规定不同，比如山西是女职工20年，男职工25年;山东是女职工25年，男职工30年。
第五，独生子女父母奖励
在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，可以享受独生子女父母奖励。一些地区体现在加发养老金上，比如安徽，国家机关和事业单位职工退休时提高5%的退休金;比如贵州，企业职工可按退休时基本养老金的5%加发养老金。还有一些地区会发放一次性计划生育奖励，比如上海，符合条件的夫妻双方均可领到5000元的一次性奖励，而北京发放标准则是每人不少于1000元。
第六，节日补贴
逢年过节对于大家来说都是值得庆祝的日子，当然花钱也是必不可少的，而很多地区为了确保退休人员能安心过节，会适时发放一笔现金补贴，但这只是地方福利，不是所有退休人员都能享受到的。比如2022年春节，杭州、武汉、宁波等地都发放了春节补贴，特别是杭州，除了有春节补贴外，被纳入社会化管理的企业退休人员，还能在端午节以及中秋节这两个传统节日到来之际领取800元，待遇相当丰厚。不过没有领到现金补贴的也不要失落，很多用人单位虽然没有现金红包，但是会给退休人员发放一些事物补贴，像米、面、油、洗衣液等，都是生活必需品，这样也能在一定程度上缓解人们的生活经济压力，总而言之，还是非常高人性化的。
第七，取暖补贴
北方各省冬季严寒，必须供暖才能维持正常生活，不过取暖费对于退休人员来说，还是一笔相当大的开支，而养老金是他们唯一的经济来源，虽有数据显示，当前全国人均月基本养老金大概在3000元左右，但退休人员的收入差距还是非常大的，没有达到这一水平的人也不在少数，所以缴费压力还是非常大的。
想来国家也考虑到这一情况，于是每年都会给北方地区的退休人员发放取暖补贴，发放标准不尽相同，比如宁夏分4349元、2951元两档，山西是3360元，陕西是2360元，山东是1700元，河南则是480元。
第八，老龄补贴
随着我国社会保障制度的不断完善，年满65周岁及以上领取城乡居民养老金的退休人员将能享受倾斜照顾，会在现有养老金基础上加发老年补贴。比如常州，年满65周岁不足75周岁的，每人每月补贴5元，年满75周岁及以上的，每人每月补贴10元。
而领取职工基本养老金的高龄退休人员也能在养老金调整时，享受适当倾斜，要比普通退休人员多涨一笔钱，一般年龄门槛都在70岁，不过也有部分地区会降低至60、65周岁，还是非常利好的。
此外，现实生活中没有参加过社保的人也非常多，而他们大多是依靠儿女以及自己的存款来养老的，但这也并不是长久之计，当前全国均建立了高龄津贴制度，符合当地政策年龄规定的老人，都可以自主申领这笔补贴。比如深圳，70至79周岁的，每人每月200元;80至89周岁的，每人每月300元;90至99周岁的，每人每月500元;100周岁以上的，每人每月1000元。比如青海，70至79 周岁的，每人每月110元;80至89周岁的，每人每月120元;90至99周岁的，每人每月140元;100周岁及以上的，每人每月180元。
第九，丧葬补助金和抚恤金
这一待遇参保人本人是无法享受的，如果退休职工不幸离世，其遗属可以得到一笔丧葬补助费和抚恤金，不仅能起到安慰作用，同时还能在一定程度上缓解家庭生活负担。但你如果领取的居民养老金，那么只有建立城乡居民养老保险丧葬补助制度的地区，才能享受丧葬补助金待遇。

『叁』 国家关于企业职工退休是如何规定的

一、国家法定退休年龄为男年满60周岁，女年满50周岁。但是因为特殊情况可以提前申请退休。
二、基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
三、如果在退休之前养老保险没有缴纳15年退休金会相应减少。
1、根据国务院《关于工人、职员退休的暂行办法》
第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
2、根据《社会保险法》
第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

『肆』 国有企业退休人员福利及规定

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每到年底这个时候，单位发什么福利，就会成为热门话题。
有的福利可能是现金类的，有的是礼品类，有的是生活品，有的食物，总之得到福利的都很欢乐。
自八项规定作风建设以来，对违规发放福利的问题抓得很严，今天我们以机关事业单位和国企为例，谈一谈福利发放有哪些限制。
在职和退休人员福利一视同仁
全国总工会曾经下发《关于〈关于加强基层工会经费收支管理的通知〉的补充通知》，针对一些实际问题作出更明确的规定，以便于基层操作。
《补充通知》首次明确“年节”是指国家规定的7个法定节日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。
根据工会法规定，企业员工、行政事业人员等均铅睁可加入工会组织成为工会中的一员。
工作人员退休了，但工会会员并没有退出或自动失去会员资格，也没有领导要求退休人员退出工会。
可是如今有那么一些单位的领导，把退休工作人员视为包袱，逢年过节发福利根本就没有退休人员的份儿!
同时，在党的十八大以后，全国总工会发文，规范福利待遇问题，文件里面并没有说退休人员不应该享受工会福利，应该是在职的退休的都应一视同仁!
相比起机关事业单位，企业退休人员本来就待遇低，福利少，甚至有的企退人员退休后几乎被单位给遗忘掉。
只希望国家这些规定能被相关部门以及企业负责人看到，退休人应同享年节福利!
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退休以后自己除了养老金的待遇之外，还有哪些福利可以领取呢?
第一个，就是终身医保待遇。
很多人只关注到了退休开始领取养老金，实际上社保中还有医疗保险，在退休后有一个终身医保的待遇。
也就是说达到法定退休年龄，且医保缴费满足国家规定的最低年限的，那么退休后不用再继续缴费，也能够享受终身的医保待遇。退休后不用再交钱还能享受报销的待遇，这对于退休人员可以说是一份不错的待遇了。
不过有一点需要注意，那就是医保的最低缴费年限要求跟养老保险的最低缴费年限是不一样的。养老保险对于缴费年限的要求是需要累计交满15年，而医疗保险的缴费时间由各地自行规定。
目前上海和广州规定是15年，还有部分地区是在20年左右。所以缴费年限大家一定要注意一下，可别想当然地认为医保缴费年限要求和养老保险的缴费年限是一样的，到时候如果没缴纳满年限可就没法享受终身医保待遇了。
第二个，就是补充养老金。
实际上咱们平时总说的养老金，是指国家的基本养老金，除了基本养老金外，咱们国家还建立了补充养老金制度。
比如说企业年金或职业年金，不过企业年金、职业年金不是说人人都有的，只有一少部分人才有，这两种年金制度都是由用人单位与职工共同缴费建立的。
一般个人缴费不超过缴费基数的10%，用人单位缴费不超过8%，企业年金可以在退休时一次性领取，而职业年金只能够按月领取。
有很多大企业在你入职的时候都会问你参不参加职业年金或者企业年金，那么为了退休后能领更中困多钱，大家最好还是参加。
第三个，就是各种补贴补助待遇了。
比如说国家对高龄老人有老年补贴，在北方很多城市寒冷的冬季有取暖补贴，一些独生子女父母在退休时还有独生子女津贴。当然很多补助补贴都是根据各地自己的规定，有不同待遇和标准，领取条件等等也各不相同，具体还需要咨询当地的人社局。
第四卖激念个，机关事业单位退休的人群，则不一样。
其实这个企业单位退休人员和机关事业单位退休人员，还是有很明显的区别。
它的主要区别就在于企业单位退休人员，是很少能够获得养老金以外的待遇。但是机关事业单位退休人员，当然也包括公务员，单位退休人员，是可以额外获得退休金以外的收入待遇。
机关事业单位的人群能够获得很多的额外收入，包括一些精神文明奖，民族大团结奖，还有工作单位给发放的一些相关的待遇津贴等各方面的收入，那么综合起来加在一起，有些地区可能会比较少，一年是几千块钱，有些地区可能比较高，一年甚至达到几万块钱。
企业和事业单位退休职工养老待遇有差距的主要原因有三个:养老制度不同、缴费基数不同、缴费年限不同。
企业和事业单位职工是没有同等条件一说的，顶多能够相同的可能是工作年限。实际上大多数机关事业单位的职工由于工作稳定，工作时间较长。计算养老金的时间往往是长达三四十年以上。而很多私营、外资企业的职工退休时，养老保险只缴纳了15~20年。
即使工作年限相同，养老制度不同和缴费基数不同，也会产生养老待遇差距。
企业退休人员的养老保险制度:是1991年开始推动养老保险制度改革，1997年全面统一将养老待遇实施统筹账户和个人账户相结合的模式(一些地方是1997年以前逐渐试点的)。
机关事业单位过去的退休制度:实际上主要是跟职务、级别相挂钩的。利用工作年限计算一定的基本工资(基本工资还分为职务工资和级别工资呢)计发比例，在加上退休职务级别确定的生活补贴数额，就是原先的退休待遇计算模式。
另外，养老保险制度的基本原则是多缴多得、长缴多得。比如说基础养老金待遇，如果按照60%基数缴费，一年可以领取0.8%的退休上年度社会平均工资。如果是按照150%缴费，可以领取1.25%的退休上年度社会平均工资。个人账户养老金，则是完全按照个人账户的余额和退休年龄确定的计发月数相挂钩的。
总体来说，随着时间的推移，大家的养老保险制度会实现全部的并轨，未来主要还是看缴费基数、缴费年限以及年金制度了。
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事业单位，别人眼中的香饽饽。
其实自从疫情开始之后，有为数不少的公司都宣告倒闭，还有一部分公司为求自保，只能大量的裁员，所以说越来越多的人也意识到找到一份稳定工作的重要性，铁饭碗不仅仅稳定，而且社会地位也比较的高，所以深受大家的青睐。
公务员除了是铁饭碗之外，也会让全家人都感觉到特别的有面子，这也是为什么越来越多的人都开始报考公务员，关键是薪资待遇还是非常优厚的，年终奖也同样让人羡慕。
在大部分人眼中，公务员虽然可能工资不高，但零零散散的福利和补贴加起来，可不一定比其他职业的收入低!况且，加上“工作清闲”、“发展稳定”这些标签，公务员就成了别人眼中的香饽饽。
工作清闲还是辛苦委屈?
其实，在别人看不见的地方，
公务员们也经常以5+2，
白加黑的模式加班，
在文山会海里不停翻腾，
喝个牛奶都要被问责批评，
常年成为媒体关注的负面焦点
......
发展稳定还是四面挑战?
随着事业单位改革的深化，公务员也不再稳定:
辽宁、天津、陕西、山西、浙江、山东等省已经陆续取消了上万个铁饭碗，事业编人员变成了合同工。
而在疫情期间，更是有无数公务员主动投身抗疫一线，面对危机四伏，仍坚守在人民最需要的地方......
福利丰厚还是早已取消?
其实，早在之前出台的《关于严禁自行出台政策发放工资津贴补贴有关问题的通知》中，就明文规定:严格执行基层公务员工资津贴补贴有关规定，坚决杜绝违规发放工资津贴补贴!
让我们看看，别人眼中“福利和补贴丰厚”的公务员们，真实情况到底如何?
12类补贴被取消
1、自行新设项目补贴、继续发放已经明令取消的津贴补贴都将被取消;
2、超过规定标准、范围发放的(具体地市标准略有不同)津贴补贴都将被取消;
3、违反规定发放的加班费、值班费和未休年休假补贴将被取消;
4、实施职务消费和福利待遇货币化改革并发放补贴后，继续开支相关职务消费和福利费用的补贴将被取消;
5、违反规定发放加班费、值班费和未休年休假的补贴将被取消;
6、违反规定擅自提高标准发放改革性的补贴将被取消;
7、以有价证券、支付凭证、商业预付卡、实物等形式发放的津贴补贴将被取消;
8、违反规定使用工会会费、福利费及其他专项经费发放的津贴补贴将被取消;
9、违反规定向关联单位(企业)转移好处，再由以各种名目给机关职工发放的津贴补贴将被取消;
奖金:
10、违反公务员奖励规定，“巧立名目”发放的各类奖金都将被取消;
公积金:
11、超标准缴存住房公积金的补贴将被取消;
节日福利:
12、借重大活动或节日庆祝变相向职工普遍发放现金等补贴将被取消;
大家眼里公务员的“丰厚福利”，其实早就被取消了。

『伍』 职工退休政策

人的一生基本有40年的时间是在工作岗位上度过的。在工作岗位我们坚守每一份责任和义务。到该退休的年级时，退休人员能享受什么样的退休政策呢?我在本文中将为大家详细介绍的退休年龄最新规定的内容，供大家参考，希望对大家有所帮助。
一、退休的定义
退休，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位
二、职工退休政策有哪些?
目前退休政策中男满60周岁，女满55周岁就满足了基本退休年龄敏唯。对于有因工(病)致残或者从事高空模闷等作业的可以提前退休。
三、提前退休有哪些情形?
1、男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁;
2、因病或非因工致残，依照劳动鉴定程序经市、区、县劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁;
3、从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年、从事井下和高温工作累计满九年或从事其他有害身体健康工作累计满八年的，退休年龄为男年满55周岁，女年满45周岁。
曾从事过两个以上提前退休工种工作的人员，其从事某一提前退休工种的工作年限达不到提前退休的工作年限，可以将从事两个以上提前退休工种的工作年限相加，并按从事提前退休工种要求工作年限长的年限执行。
四、退休审批程序
1、企业职工退休的审批工作，按照养老保险费的缴拨渠道实行市、区、县劳动保障行政部门审批制度。未实行养老保险费缴拨属地管理的企业和中央在京11个行业、16个系统的企业，职工退休由市劳动保障行政部门负责审批;已实行养老保险费按区、县属地缴拨的企业，职工退休由其所在区、县劳动保障行政部门负责审批。
2、对于职工出生的时间难以确定的，以居民身份证与档案相结合的办法进行认定，当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。
3、企业在申报职工按因病或非因工致残完全丧失劳动能力办理退休、退职时，须持有市、区、县劳动鉴定委员会出据的完全丧失劳动能力的鉴定结论(《职工劳动鉴定表》)，否则不得批准其办理退休、退职。
4、提前退休工种的范围，要严格按照劳动和社会保障部1999年8号文件规定的“原劳动部和有关行业主管部门批准的特殊工种，随着科技进步和劳动条件的改善，需要进行清理和调整。新的特殊工种名录由劳动和社会保障部会同有关部门清理审定予以公布，公布之前暂按原特殊工种执行”要求进行认定。经批准的行业提前退休工种和适用范围，只适用于本行业所属企业，其他行业和企业不得参照桥码培，任何单位不得擅自扩大提前退休工种的范围。
由本文我们了解到，职工退休后能每月领取到基本养老保险。男士满足60岁，女士满足55岁即可顺利退休。同时除了国家规定的特殊情况以外，任何单位不能擅自不得擅自扩大提前退休工种的范围。前些时间，我听说将来无论男女都会延长退休年龄至65岁。更具体准确的详细咨询，请大家时时跟踪报道。