企业退休人员养老保险问题

㈠ 企业退休职工养老金待遇与哪些因素有关

当前我国人口老龄化趋势愈加明显，每年的企业退休职工人数不断增加，关于养老金待遇的问题也得到更多人的关注。企业退休职工养老金待遇的多少与多方面因素有关，下面就为大家做简单的介绍。
企业职工退休养老金的多少与工龄成正比，其他情况相同的话，工龄越长，退休后的养老金越多。除了工龄之外，养老金还和退休待遇领取地的社会平均工资、缴费标准、个人账户储存本息总金额、退休时间及对应的养老金计发月数有关，如果属于中人，还和过渡期年限及缴费情况有关系。另外由于近年来退休人员每年上涨的金额存在着年与年之间上涨幅度不同的差异，地区差异和个体差异，养老金也有区别，甚至区别很大。影响退休后的养老金待遇的主要因素包括以下几方面：
1、与工龄有关
工龄=视同缴费年限+实际缴费年限。工龄越长，养老金越高;工龄越短，养老金越低。多缴多得，长缴多得。
2、与养老保险个人缴费指数有关
缴费基数、缴费指数或缴费标准越高，退休时养老金越多;缴费基数、缴费指数或缴费标准越低，退休时养老金越少。
3、与退休地上一年度的社会会平均工资有关
养老金和在哪儿退休关系极大，同样的缴费情况，在不同地区退休，少则可能差几百，多则可能差上千。经济越发达地区，社会平均工资越高，养老金越高;经济越落后，社会平均工资越低，养老金越少。
4、与个人账户储存本息总金额、退休时间及对应的养老金计发月数有关
个人账户山物储存本息总金额越多、退休时间越晚，对应的养老金计发月数越低，养老金越高;个人账户储存本息总金额越少、退休时间越早，对应的养老金计发月数越高，养老金越低。
5、如果属逗答液于中人，还和过渡期年限及缴费情况有关系
过渡期视同缴费年限越长，过渡期建立个人实帐前的缴费指数越高，养老金越高，反之越低。
6、与退休后与养老金不同时间、不同地区、不同人群的调整政策相关
由此可以看出，企业职工退休后养老金的多少不仅与工龄有很大的关系，还和很多其他因素相关，如在哪儿退休、缴费标准怎样、一共交了多少钱、多大年龄退休，以及退休后赶上的不同时间、不同地区、不同人群的养老金调整政策。有的年头涨的多，有的年头涨的少。有的地区涨的举皮多，有的地区涨的少。属于政策倾斜人群涨的多，不属于政策倾斜的特殊群体涨得少。

㈡ 企业退休人员养老金计算方法

法律主观：

参加市城镇企业职工 基本养老保险 社会统筹的人员，达到国家规定的退休年龄，实际缴费年限(含视同缴费年限，下同)满15年以上的，按月计发 基本养老金 。根据最新的 养老金计算 办法，职工退休时的养老金由两部分组成：养老金基础养老金个人账户养老金个人账户养老金个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)基础养老金(全省上年度在岗职工月平均工资本人指绝肢数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%全省上年度在岗职工月平均工资(1本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%注：本人指数化月平均缴费工资全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴埋滑费指数。《 社会保险法 》第十六条参加基本养老保险的个人，达到 法定退休年龄 时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型 农村社会养老保险 或者城镇居民 社会养老保险 ，按照国务院规定享受相应的 养老保险待遇 。

法律客观：

《 社会保险法 》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇弯宏腊居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

㈢ 企业退休养老保险计算方法

企业退休养老金主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金组成，计算方法如下：
1、基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。
2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数。
3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%
4、过渡性调。节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。
本条系关于基本养老金构成的规定：
1、社会统筹养老金：社会统筹养老金来自于由用人单位缴费和财政补贴等构成的社会统筹基金，根据个人缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资等因素确定。社会统筹养老金=(参保人员退休时当地上年度月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%。
2、个人账户养老金：个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据职工退休时个人账户金额、城镇人口平均预期寿命和本人退休年龄等因素确定。
2005年，国务院发布《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，对基本养老金计发办法进行了改革，建立了“多工作、多缴费、多得养老金”的激励约束机制，并采取了“新人新制度、老人老办法、中人逐步过渡”的改革方式。具体是：
“新人”，即《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发[1997]26号)实施后参加工作的参保人员。缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年，退休后将按月发给基本养老金，基本养老金待遇水平与缴费年限的长短、缴费基数的高低、退休时间的早晚直接挂钩。他们的基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。
“中人”，即国发[1997]26号文件实施前参加工作、国发[2005]38号文件实施后退休的参保人员。由于他们以前个人账户的积累很少，缴费年限累计满15年的，退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。鉴于基本养老金计发办法改革的关键是解决好“中人”的过渡问题，为保证改革的顺利推进，国发[2005]38号文件要求各省、自治区、直辖市人民政府按照待遇水平合理衔接、新老政策平稳过渡的原则，在认真测算的基础上，制定具体的过渡办法。在过渡期实行特殊的过渡政策，按照新计发办法，养老金减少的不减发，增加的逐步增加。
“老人”，即国发[2005]38号文件实施前已经离退休的参保人员。他们仍然按照国家原来的规定发给基本养老金，同时随基本养老金调整而增加养老保险待遇。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

㈣ 企业退休职工的养老金普遍偏低，这是什么原因造成的

企业退休职工的养老金普遍偏低，这是什么原因造成的？

企业退休人员的退休金待遇，它这一计算方法是根据你的一个养老保险的缴费期限，包含你的一个视作缴费期限。另外就是社保的均值缴费指数来决定的。所以说企业单位退休职工一定要保证自己有，充足长的养老保险缴费期限才可以获得足够高的一个养老金待遇。

㈤ 企业退休人员养老金包括哪些部分

企业退休人员养老金包括个人账户的养老金，工龄养老金，缴费指数相关的养老金，是好几项养老金的总和

㈥ 企业职工退休后还需要缴养老保险吗,养老保险中断后如何续交

很多人都会觉得，等到自己退休的时候，养老保险就不用再缴费了，那么事实真是如此呢?下面我们看看企业职工退休后还需要缴养老保险吗?企业职工退休后还需要缴养老保险吗根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工累计缴费年限达到15年以上，并且实际年龄...想要了解更多关于企业职工退休后还需要缴养老保险吗，养老保险中断后如何续交的知识，跟着我一起看看吧。
很多人都会觉得，等到自拍好己退休的时候，养老保险就不用再缴费了，那么事实真是如此呢?下面我们看看企业职工退休后还需要缴养老保险吗?
企业职工退休后还需要缴养老保险吗
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工累计缴费年限达到15年以上，并且实际年龄达到法定退休年龄，才可以领取退休工资。
根据《劳动法》规定，职工在有劳动能力、有收入期间必须依法参加社保，如果确实有困难，比如失业了，没有交费能力的时候可以暂时中断，等有交费能力的时候需要继续补交。但是不建议中断交费，因为交费年限和以后领取养老保险金额是密切相关的，交费年限越长，领取的保险金额就越多。
那么如果是特困户，交完十五年后就可以不交了，也可以享受到正常的待遇，如果不是特困户，应旅绝该一直交到退休为止。养老保险未满十五年，但是已经到了退休的年龄，根据相关规定，如果本人具备缴费能力并愿意继续交纳或者一次性补缴的袭镇铅，可延长或者补缴1年至5年的基本养老保险费，缴费年限达到15年的，享受基本养老保险的待遇。
养老保险中断后如何续交
1、在养老保险中断后，中断缴费人员可持公民身份证(户口薄)、养老保险手册、本人档案到当地的街道(镇)劳动保障服务中心办理接续养老保险关系手续。
2、如果养老保险是在辞职时中断缴纳费用的，一般是辞职后用人单位封存账户，直到被保险人找到新工作开始工作后工作单位继续帮其缴纳。
3、如果是已参加养老保险的职工，并未办理退休手续的，中断缴费和未按规定缴费，要求补缴其养老保险费的，可按同期养老保险缴费政策进行补费，并按规定加收利息。
4、如果是已参保的自由职业者、灵活就业人员，未办理退休手续的，中断缴费，可以当期自治区职工月平均工资为基数补缴养老保险费。
企业职工退休后还需要缴养老保险吗?通过上文的介绍，我们已经非常清楚了，有了这份养老保险，我们才能更好地养老。
如今是一个法制的社会，很多与生活息息相关的事情都离不开法律，所以我们对一些平常的法律知识应该有所认识。

㈦ 企业退休人员养老金如何计算

基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
企业职工在满足了国家规定的退休条件后，就可以不再继续工作而退休养老，此时会每个月支付其一定的养老金。那么企业退休人员养老金具体是如何计算的呢?我整理了相关资料，将在下文中为您做详细解答。
企业退休人员养老金如何计算
企业退休养老金主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金组成:
1、基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
计算公式为:基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%
2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。
计算公式为:个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数
3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。
计算公式为:过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%
4、过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。
5、本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时全省上年在岗职工月平均工资×本人平均缴费工资指数。本人平均缴费工资指数=(a1/A1+a2/A2+......+an-1/An-1+an/An)÷N。公式中:a1、
a2......an-1、an为参保人员1992年至退休上一年各年的缴费工资;A1、A2......An-1、An为1992年至参保人员退休上一年各年的全省职工年平均工资(2001年起为全省在岗职工年平均工资);N为参保人员1992年1月1日至退休上一年年底的实际缴费年限与视同缴费年限合计数。其中:对每年1月至6月退休的人员，An、An-1均取该年上上年全省在岗职工年平均工资;对每年7月至12月退休的人员，An取该年上年全省在岗职工年平均工资。对2008年7月1日后缴纳的1996年1月1日后基本养老保险费，缴费基数应按到账时间合并计算后，用于到账年度缴费工资指数的计算。其中，退休当年补缴以前年度基本养老保险费并到账的，退休上一年年底前的补缴基数与退休上一年的缴费基数合并计算后，用于退休上一御乎年缴费工资指数的计算。对1992年1月
1日至退休上一年年底的实际缴费年限与视同缴费年限合计数小于4年的参保人员，其平均缴费工资指数不得超过1.0，即:计算结果大于或等于1.0的，其平均缴费工资指数按1.0确定;小于1.0的，按实确定。
《社会保险法》第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
以上就是我为大家整理的企业退休人员旦做养老金计算的内容，模拆衡如果你对自己的养老金有所疑问的话，可以通过上述的方式来自己核算。要是遇到疑问，可以及时来电咨询一下的律师，或者直接咨询当地的社保部门。

㈧ 公司退休养老金怎么算

像不像我们国家人口老龄化越来越严重，为了解决养老问题就规定的养凳虚老政策，如果在年轻的时候购买了15年及其以上的养老保险，那么在退休的时候就可以得到养老保险金，下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，我整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
一、公司退休养老金怎么算
企业退休人员养老金计算方法:
1、基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%
枣唤燃2、个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数
3、过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%
过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。
企业退休人员养老金组成部分:
1、基础养老金
基础养老金又称社会性养老金，它是退休人员基本养老金的重要组成部分。
2、个人账户养老金
个人账户养老金是个人工作期间为退休后养老积蓄的资金，是基本养老保险待遇的重要组成部分，是国家强制提取的，退休前个人不得提前支取。
3、过渡性养老金
过渡性养老金是基本养老金的组成部分。基本养老金，即大家口头所称的养老金、退休金、退休工资，是由基础养老金、过渡性养老金和个人账户三部分组成。
4、过渡性调节金
过度性调节金是指在建立基本养老保险个人账户制度前参加工作、本办法实施后退休的人员，在发给基本养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金及调节金。
二、退休
退休，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。2011年1月起，我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。政府有关方面不断释放出延龄退休的政策意向，民意调查显示，过半受访者反对延长退休年龄，多数主张按规定年龄退休。
以上链瞎内容就是相关的回答，如果我们想要计算，我们退休之后的养老保险金是不可以很准确的计算出的，因为我们国家对于养老保险金每年都在进行调整，养老保险包括基础养老金和个人账户养老金。