广西国有企业统筹外退休补贴

❶ 退休人员统筹外待遇

机关事业单位退休人员的统筹外待遇由市局认定，从原渠道(单位)列支。目前，统筹外待遇主要包括住房补贴、物业补贴、取暖补贴，独生子女费，其中，住房补贴标准按照退休人员基本退休费的35%执行，物业补贴、取暖补贴按职务对应固定标准执行。改革后，获得省部级以上劳模、有重大贡献的高级专家等荣誉称号及应享受独生子女费的工作人员，在职时给予一次性奖励，退休时不再提高基本退休费计发比例，奖励所需资金不得从养老保险基金中列支，由奖励单位或本单位按规定明确所需资金列支渠道。对于改革前已获得此类荣誉称号的工作人员，本人退休时给予一次性退休补贴并支付给本人，资金从原渠道列支。

❷ 广西职工退休工资含不含5%补贴

很多的朋友到了国家法定的退休年龄之后，就会选择退休，一般来说大家都会选择安度剩下的日子。而退休之后呢，我们很多人交的社保也就起作用了，每个月我们的退休工资都会按时的打到我们的账户上，大家知道退休工资多少是非常重要的，但是了解这个内容是需要一点时间的，希望大家能够给小编一点点时间，小伙伴准备好了吗。那么接下来我们就一起来了解一下接下来的内容吧。

一、2022广西退休工资标准

1、基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资十本人指数化月平均缴费工资)/2×本人缴费年限)×1%。

2、个人账户养老金=退休时个人账户储存额/本人退休年龄相对应的计发月数。有独生子女证的，增加养老金总额的5%。1998年9月30日及以前参加工作的，另有过渡性养老金。

法律依据：第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第五条 国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。



二、广西退休工资发放时间

今年广西退休人员养老金会继续上调，上调的幅度大概会在3%-5%之间，但具体的调整方案并没有发布，根据以往的惯例，广西养老金调整方案需要等到6月、7月才会公布。

2020年广西退休人员养老金总体调整水平为5%，人均增长138元。预计今年也不会发生太大的变化，可以确定的是2021年依旧会采用定额调整、挂钩调整以及适当倾斜调整相结合的方式调整。另外2021年广西城乡居民基础养老金也有望提高。现阶段我国在推进养老保险省级统筹，并且部分地区已经实现省级统筹，所以有的地区退休人员养老金进行了调整。广西也在推进养老保险省级统筹，但目前养老金发放时间并没有调整，并且各市区都有所区别，不过一般会在每月中旬发放到位，如果有节假日的话，会提前发放。



三、广西退休金计算公式

1.基础养老金

基础养老金=退休当年广西养老金计发基数×（1+本人平均缴费工资指数）÷2×累计缴费年限（包括视同缴费年限）×计发比例1%。

2.个人账户养老金

个人账户养老金=个人账户累计存储额÷计发基数。50岁退休，计发基数是195，55岁退休，计发基数是170，60岁退休，计发基数是139。

3.过渡性养老金

过渡性养老金=退休当年广西养老金计发基数×（1+本人平均缴费指数）÷2×1996年7月1日之前的缴费年限×过渡系数1.4%。（注：如果是央企，时间是1998年1月1日之前）

❸ 对于很多在大型国有企业，退休人员有一次性补贴吗

对于许多在大型国企，尤其是央企的人员退休以后，在统筹项目内，实际上是发放的养老退休金，但由于历史时间产生的原因，这种企业每一年过逢年过节都需要为退休职工派发一定的过年费，可是这笔费用并不是在社会保险基金的范围之内来收取的，均是由原单位来收取的，不但有过春节过年费，也有身心健康体检费用、旅游费，医疗补助费，物业管理补助金等，每一年各种各样补贴累计测算出来，强的有一万元上下，低也是有几千。

总的来说，今年春节退休职工是否存在一次性补贴，在不同企业，不同类型的地域办退休工作的人员，其综合以外工资待遇是截然不同的，一部分中央企业、国企的退休职工还是存在综合以外补贴的，大多数人除开养老退休金之外，是不可能会出现任何综合内过春节补贴的。

❹ 什么是国企统筹外费用

国企统筹外费用是指国家规定基本养老金之外，企业根据自己的效益为员工额外增加的养老保险。
而统筹内养老金是人保部门代表国家给退休人员发放那部分退休金；统筹外养老金是指企业支付退休职工的煤粮补贴、洗理费、书报费、劳模补贴、部分军人补贴、部分效益工资等等。不包括国家级特贡津贴、退休后再就业的补贴。

❺ 国有企业退休人员的统筹外工资取消合理吗

规范改组改制国有企业职工经济补偿金标准的规定
一、国有企业改制，要转换职工劳动关系。改制为国有控股企业的，改制后企业继续履行改制前企业与留用职工签订的劳动合同;留用职工在改制前企业的工作年限应合并计算为改制后企业的工作年限，原企业不得向继续留用的职工支付经济补偿金。改制为非国有企业(包括国有参股用人单位)的，要严格按照有关法律法规和政策处理好改制企业与职工的劳动关系;对企业改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工，要支付经济补偿金。
二、国有企业改制与职工解除劳动关系时，须按规定支付职工经济补偿金。由企业按职工工作年限，每满1年，发给1个月的经济补偿金，工作年限不足整年的，按整年计算。
三、按照国家有关规定，经济补偿金的工资计算标准，为用人单位正常生产情况下，劳动者解除劳动合同前12个月的本人月平均工资。
四、劳动者月平均工资低于本单位月平均工资的，按本单位月平均工资计算;劳动者和企业经营者月平均工资高于本单位月平均工资3倍以上的，按不超过本单位月平均工资3倍标准计算。
五、企业月平均工资超过改制企业所在市(州)上年度在岗职工平均工资2倍的，原则上按不高于2倍的标准确定。
六、企业因生产经营不正常或停产半停产，职工月平均工资无法确定的，其经济补偿金的工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。
七、计算经济补偿金的工资是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。计发经济补偿金的企业月平均工资应严格按照国家统计局的工资统计口径计算。
八、经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例提取的福利费用。
权益维护
(一)企业改制方案必须提交企业职工代表大会或职工大会审议，充分听取职工意见。其中职工安置方案需经企业职工代表大会或职工大会审议通过后方可实施。改制企业理顺职工劳动关系、社会保障及离退休人员的费用支付等，按有关政策执行。
(二)国有企业改制经提取的理顺职工劳动关系的经济补偿金和补贴，应以现金形式一次性支付或以资产形式建立职工保障基金。
(三)企业法定代表人应对原留在改制后企业按规定提取的经济补偿金的安全性负责，建立保障机制，并接受市劳动和社会保障、工会等部门的监督，以确保职工合法权益不受损害。

❻ 广西退休人员养老金每月增加多少原因是什么

近日，经自治区市人民政府允许，自治区人力资源社会保障厅协同自治区财政厅官网印发通知，调整广西省退休人员基本养老金，整体调涨水准为2021年退休人员月平均基本养老金的4%。在其中，预算定额调整一部分每人每月提升33元。本次调整于今年1月1日起实行，增加的基本养老金将于7月31日前发放落实到位。依照国家规定，2022年调整退休人员基本养老金的总体水平为2021年退休人员月平均基本养老金的4%。

已报名参加员工养老保险金并由社会保险经办机构派发基本养老金的退休人员，调整基本养老金所需资金从基础养老基金中税前列支，在其中，从个人账户余额中税前列支的资金按调整规范乘于参保人员退休时个人帐户养老保险金占基本养老金的比例计算，其他资产从统筹基金中税前列支。不属社会保险经办机构派发基本养老金的，仍按原资产税前列支方式处理。

❼ 国企退休人员统筹外补贴

国企退休人员的统筹外补贴主要包括以下几种：离休人员的医疗费以及离退休人员其他统筹外费用；其他统筹外费用为从原任职单位取得的各类补贴、奖金、实物；退休后留用职工工资、福利待遇，健全保障职工福利管理制度。

法律依据：

《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》规定：（四）离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》（财企[2009]117号）执行。国家另有规定的，从其规定。

❽ 国有企业改革退休人员统筹外工资取消是否合理

不合理。

电信历来是事业性质的，为党，政，军缓友负责通信畅通，还属保密单位，后改成了企业，工作20年未加工资，生活很困难，为国有企业电信创造了财富，现在退休工资又不_，统筹外补贴不应取消。

国有企业改制，要转换职工劳动关系。改制为国有控股企业的，改制后企业继续履行改制前企业与留用职工签订的劳动合同;留用职工在改制前企业的工作年限应合并计算为改制后企业的工作年限，原企业不得向继续留用的职工支付经济补偿金。

改制为非国有企业(包括国有参股用人单位)的，要严格按照有关法律法规和政策处理好改制企业与职工的劳动关系;对企业改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工，要支付经济补偿金。

(8)广西国有企业统筹外退休补贴扩展阅读：

(一)国有企业改制是一项系统工程，要正确处理国有企业改革、发展与稳定的关系，从加快科学发展、构建和谐社会、维护弯碧稳定的大局出发，加强组织领导，落实工作责任，形成合力，努力做到在稳定中推进国有企业改革，在改革中促进稳定和发展。

要建立竞争机制，积极鼓励、引导社会资本、民营资本等多种所有制经济参与国有企业改制，形成股权多元化，推动企业制度创新、机制转换。要积极引入外部战略投资人，引进先进管理、技术和人才，提升企业核心竞争力。

(二)各有关部门要加强联系、密切配合，健全和完善国有企业改制工作的监督检查制度。要加强对国有企业改制工作的指导和监督，建立重要事项通报制度和重大案件埋哪举报告制度，及时发现和严肃查处国有企业改制中的违纪违法案件。

❾ 国企退休人员统筹外补贴

法律分析：离退休人员统筹外费用：

1、包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。

2、其他统筹外费用为从原任职单位取得的各类补贴、奖金、实物。

3、退休后留用职工工资、福利待遇。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

❿ 退休为什么有三年过渡期统筹外补贴

退休有三年过渡期统筹外补贴的主要目的是为了缓解退休人员在退休后生活经济逐渐减少的压力滑知脊，适应退休后的生活。此外，该信渗补贴还可以鼓励退休人员自主创业或继续参与其他社会活动，进一步发挥其社会价值和贡献猛档。同时，其也可以促进退休后职业生涯的平滑过渡，为社会创造更多就业机会。