① 企业退休人员到龄后没有及时到社保局申请办理退休手续,晚申请了一年,现社保局不给补发工资 对吗
根据规定,几个批准办理了退休手续,才可以领取退休金的,你塌扒没有办理退休手启源续,自然就不会团旁昌发放退休工资,也就不会给你补发退休工资。
② 因为疫情酒店可以全额退款吗
一、疫情期间酒店是否可以免费退吗?
如今的疫情已经很严重了,宾馆应该是无条件退款的,如果不退款的话,是完全可以举报的。
二、假期延长,工资应该怎么发?
根据我国法律相关规定,在春节假期延长假期间(1月31日、2月1日、2月2日),用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
三、延迟复工期间的工资怎么发呢?
由于这几天属于休息日。对于休息的职工,企业应按劳动合同约定的标准支付工资。对于承担保障等任务上班的企业职工,应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资。
四碰亏铅、员工在隔离治疗期的,企业是否有权解除劳动合同,双方的劳动期限如何顺延?
根据关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知的规定:凡是在隔离治疗期间或医学观察期间的新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者,以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施不能提供正常劳动的企业职工,企业不得依据我国法律与职工解除劳动合同。职工在隔离治疗期间或医学观察、政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间劳动合同到期的,劳动合同期限应当分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
五、养老金能按时足额发放吗?
人社部办公厅关于切实做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间社会保险经办工作的通知,探索通过网上受理、初审待遇申领,按月预发养老保险待遇,确保参保人权益。对于领取待遇人员未按期办理资格认证的,不暂停待遇的发放。
对于未能及时办理新增退休人员申报的,经审核后,自审核次月起补发养老金。
总结:疫情期间就会涉及到很多的问题,包括之前所订的酒店和机票,只要国家有笑好规定,那么作为商家就必须要依法的进行退还,不能违背法律的规定而拒绝支付,所以,在处理的时候就一定要按流程来,从而保障到当事人的利益不会受到任何的损失。
法律依据::《中华人民共和国空扰民法典》第五百六十二条当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。
③ 3月中旬退休什么时候能办完手续
在三月份批准退休手续,四月份你可以领取养老金,不过疫情期间可以延迟办理。
大家好,我是社保专家思之想之,2020年三月份退休,什么时候开始办理退休手续?为什么?
办理退休手续,一般是需要提前1到3个月来准备申请材料的。
当然,各地具体规定的提前准备材料的时间不一致,有长有短,不过都是为了确保在退休当月能够批准退休手续。
你在三月份达到退休年龄,那么按照一般规定,是在三月份办理退休手续,并且批准,从次月也就是四月份开始就可以领取养老金了。
你会拿到一个养老金,待遇核算单,这份清单上面列清楚了,你的养老金待遇具体是由哪几部分构成的,分别是多少钱。
一般来说,养老金是包括三部分,分别是基础养老金,个森态人账户养老金,过渡性养老金,当然要有过渡性养老金,前提是你是要有视同缴费年限的。
疫情期间可以延期办理退休手续
当然了,现在疫情形势还是比较严重,大家还是要尽量不出门,不聚集。退休手续也是可以延迟办理的。
那么有人就关心了,延期办理退休手续,那晚办的这段时间的养老金还给发吗?之前不是因银岁为个锋春睁人原因延迟办理退休手续都不给不发养老金吗?
按照人社部1月30号印发的关于切实做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间社会保险经办工作的通知,未能及时办理新增退休人员申报的,从审核次月开始,补发养老金。
所以大家可以放心了,延期办理退休手续,延迟期间的养老金也是会给你补发的,一分钱也不会少你的。
另外,按照人社部的要求,现在都是要通过社保卡来发放养老保险待遇了。
所以你的养老金是要通过社保卡来发放和领取,注意一定要激活社保卡的金融功能,才能够正常收到养老金,否则养老金会收不到。因为钱是发放到社保卡里的,银行账户里。
④ 黑龙江2022年一月月退休为什么还不给办
具体情况需要到就职单位去核实。
办理退休手续,一般是需要提前1到3个月来准备申请材料的。各地具体规定的提前准备材料的时间不一致,有长有短,不过都是为了确保在退休当月能够批准退休手续。但是受疫情影响退休手续会延迟办理,按照人社部1月30号印发的关于切实做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间社会保险经办工作的通知,未能及时办理新增退休人员申报的,从审核次月开始,补发养老金。
⑤ 疫情影响下,你的工资、社保、房贷、信用卡、房租有了新政策!
新型肺炎疫情影响下,春节假期延长3天的工资怎么算?延迟复工期间工资咋发?停工停产期间待遇怎么算?失去收入来源了,房贷、信用卡能不能晚还?水电费、房租怎么交?社保费怎么交?这些问题事关每个人,一起来看权威答案。
春节延长假工资怎么算?——上班要支付两倍工资
按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》要求,延长2020年春节假期至2月2日。
在春节假期延长假期间(1月31日、2月1日、2月2日),企业安排劳动者工作又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。
延迟复工期间工资怎么发?——上班要支付两倍工资
目前,多数省份已经宣布延迟企业复工,多数是不得早于2月9日(正月十六)24时复工。那么,延迟复工期间的工资怎么发呢?
上海人社局表示,延迟复工是出于疫情防控需要,这几天属于休息日。对于休息的职工,企业应按劳动合同约定的标准支付工资。
对于承担保障等任务上班的企业职工,应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资。通俗地讲,就是两倍工资。
隔离治疗期工资该怎么发?——应当支付在此期间的工作报酬
人社部办公厅1月24日下发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》,明确——
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
停工停产期间待遇如何计算?——没提供劳亩裂搭动应发放生活费
人社部上述通知还明确,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
各地生活费标准不尽一致。其中,北京规定,待岗期间,企业应当按照不低于北京市最低工资标准的70%支付基本生活费。广东规定,企业没有安排职工工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的源态80%支付职工生活费。
没有收入了,房贷、信用卡怎么还?——合理延后还款期限
央行等五部门2月1日印发《关于进一步强化金融支持防控新型冠状病毒感染肺炎疫情的通知》,明确——
对因感染新型肺炎住院治疗或隔离人员、疫情防控需要隔离观察人员、参加疫情防控工作人员以及受疫情影响暂时失去收入来源的人群,金融机构要在信贷政策上予以适当倾斜,灵活调整住房按揭、信用卡等个人信贷还款安排,合理延后还款期限。
也就是说,如果你因为受疫情影响,暂时没有收入来源了,那么是可以合理晚还房贷、信用卡的。
因疫情未能及时还款进入征信吗?——不纳入征信失信记录
上述通知提出,要合理调整逾期信用记录报送,对因感染新型肺炎住院治疗或隔离人员、疫情防控需要隔离观察人员和参加疫情防控工作人员,因疫情影响未能及时还款的,经接入机构认定,相关逾期贷款可以不作逾期记录报送,已经报送的予以调整。
对受疫情影响暂时失去收入来源的个人和企业,可依调整后的还款安排,报送信用记录。
这意味着,上述人员在疫情期间因不便还款发生逾期的,不纳入征信失信记录。
水电费可以晚交吗?——居民用电客户采取欠费不停电措施
国家电网1月27日表示,全力确保民生用电,疫情防控期间,居民用电客户采取欠费不停电措施。
房租可以少交吗?——多地呼吁房东免租、减租1月30日,广州市房地产租赁协会发布《致全市业主(房东)的减租倡议书》,建议广州市业主(房东)对受疫情影响最大的2月实行免租一个月,3月1日-4月30日租金减半两个月。
此外,合肥市住房租赁协会也发文呼吁,适当减免1-2个月租金。苏州市房地产经纪业协会倡议2月份免租金,3月4月房租减半收取。
养老金能按时足额发放吗?——确保各项社保待遇按时足额发放
人社部办公厅1月30日下发《关于切实做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间社会保险经办工作迅拿的通知》,明确——
探索通过网上受理、初审待遇申领,按月预发养老保险待遇,确保参保人权益。对于领取待遇人员未按期办理资格认证的,不暂停待遇的发放。对于未能及时办理新增退休人员申报的,经审核后,自审核次月起补发养老金。
社保费能晚交吗?——允许参保企业和个人延期办理业务
人社部上述通知明确,因受疫情影响,用人单位逾期办理职工参保登记、缴费等业务,经办机构应及时受理。对灵活就业人员和城乡居民2020年一次性补缴或定期缴纳社会保险费放宽时限要求,未能及时办理参保缴费的,允许疫情结束后补办,并在系统内标识。
逾期办理缴费不影响参保人员个人权益记录,补办手续应在疫情解除后三个月内完成。
医护人员有哪些特殊政策?
——每天发放200元或300元临时性工作补助
财政部、国家卫生健康委近日下发《关于新型冠状病毒感染肺炎疫情防控有关经费保障政策的通知》,明确——
对于直接接触待排查病例或确诊病例,诊断、治疗、护理、医院感染控制、病例标本采集和病原检测等工作相关人员,中央财政按照每人每天300元予以补助;对于参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者,中央财政按照每人每天200元予以补助。
——赴武汉支援的医护人员话费减免
工信部1月30日表示,组织相关电信企业在疫情严重地区开展免停机、紧急开机、送流量等便民服务;建立“白名单”,对赴武汉支援的医护人员进行话费减免。
⑥ 到家退休年龄由于疫情原因不能回家办理社会保障卡就没有工资了怎么办
你可以在网上办理社会保障卡,不用回家就办了,不是一切都解决了吗。
⑦ 养老金是否能按时足额发放
结论:可以。
分析:人力资源和社会保障部养老保险司司长聂明隽表示,从总体上保证发放是没有问题的。得益于经济多年快速发展,我国企业养老保险基金积累了比较可观的“家底”。截至6月底,全国企业养老保险基金累计结余达4.77万亿元,预计到年底还能保持3.8万亿元以上的结余,此外还有2万多亿元的全国社会保障战略储备基金,整体支撑能力还是比较强的。
针对部分省份可能出现的当期基金“收不抵支”情况,业内人士表示,企业基本养老保险基金中央调剂制度将发挥重要作用。
“我们对分省确保发放的困难程度也进行了充分预判,对困难省份将加大资金调剂和支持力度。”聂明隽说。
晚办退休手续可补发养老金
疫情期间,退休人员到了退休年龄,不能及时去办理退休手续,怎么办?养老金会补发吗?
人社部明确,对于未能及时办理新增退休人员申报的,经审核后,自审核次月起补发养老金。
已经有地方明确细则。比如,杭州明确,因疫情影响,导致杭州市区参保人员无法在到达法定退休年龄当月申报领取基本养老保险待遇资格确认、提前退休等事项的,允许企业或个人在疫情管控结束后30日内申报,经审核通过后,养老金自批准符合领取条件之月的次月起补发。
未按期认证养老金不停发
退休人员每年都要进行养老金领取资格认证,如果没有认证,养老金就会被暂停发放。疫情期间,没有及时去认证的话,养老金怎么办?
人社部明确,对于领取待遇人员未按期办理资格认证的,不暂停待遇的发放。也就是说,如果退休人员没有及时去进行养老金领取资格认证,养老金是不暂停发放的。
养老保险可以延期缴纳
受到疫情影响,一些个人参保者可能失去了收入来源,无法继续缴费,那么养老保险能不能延迟缴纳呢?
是可以的。人社部上述通知明确,允许参保企业和个人延期办理业务。对灵活就业人员和城乡居民2020年一次性补缴或定期缴纳社会保险费放宽时限要求,未能及时办理参保缴费的,允许疫情结束后补办,并在系统内标识。
需要强调的是,逾期办理缴费不影响参保人员个人权益记录,补办手续应在疫情解除后三个月内完成。
⑧ 吉林市2o22年疫情期间线上办理退休咋办
登录人社局网站办理。
人力资源和社会保障部网站获悉,针对退休人员,在疫情防控期间,领取待遇人员未按期办理资格认证的,不暂停待遇发放。未能及时办理新增退休人员申报的,经审核后,自审核次月起补发养老金。
⑨ 关于疫情期间退休办理及待遇发放有关问题的通知
市内五区各参保企业及灵活就业参保信袜人员:⑩ 2022年退休手续为啥迟迟不办
因为办理退休的过程需要三个月。在当地办理完退休手续以后,还要拿到市级去审批。不过退休金是从你到达退休年龄的时候开始给。
办理退休手续,一般是需要提前1到3个月来准备申请材料的。各地具体规定的提前准备材料的时间不一致,有长有短,不过都是为了确保在退休当月能够批准退休手续。但是受疫情影响退休手续会延迟办理,按照人社部1月30号印发的关于切实做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间社会保险经办工作的通知,未胡慎能及时办理新增退休人员申报的,从审核次月开始,补发养老金。
由于属于疫情期间,给在这期间达到法定的退休雹做陆年龄,正常办理退休手续的人员增加一定的源顷不便因素,可能不能按时办理退休手续,因而导致无法按时领取退休养老金。但是最近国家人社部等部门在多次的新闻发布会或是出台有关文件,对于在疫情期间因为不能按时办理退休等情况,出台了相关的规定,比如人社厅明电文件等,采取了很多灵活措施来应对疫情对社保工作的影响。
在疫情期间办理退休的人员,可以在网上办理。如果属于单位办理退休的,现在单位上班也不正常,但是在没有办理退休之前的工资待遇,还是应当由用人单位来支付,并不是达到法定的退休年龄单位就不再支付工资。按照一般的常规,都是在职工顺利办理完退休手续,领取基本养老金的当月,单位才能不再支付职工工资。单位人力资源部门可通过网上办理的方式,为即将退休的职工办理退休手续;如果属于灵活就业人员,自己也可以通过社保部门网站的办事大厅,递交退休申请表格,上传相关的资料后,再等待审核结果。
法律依据
《关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条下列几种情况可以办理退休:
(1)男职工年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,连续工龄或工作年限满10年。
(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工,男年满55周岁,女年满45周岁,连续工龄或工作年限满10年。
(3)男年满50周岁,女年满45周岁,连续工龄或工作年限满10年的,经医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的职工。
(4)因工致残,经医院证明完全丧失工作能力的。