残疾人员中包含退休返聘人员吗

⑴ 企业用残疾人用工是名退休职工，可以免交残保金吗

这个我想是不可以的,因为退休工人的话就算是不是残疾人公司一样还是要拿退休工资的,与你说的那个应该就没有关系啦,应该是这样

⑵ 退休返聘人员可以享受工伤待遇吗

退休返聘人员已不具备享受工伤保险待遇的主体资格，因而也就无法享受工伤保险待遇。晌空

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

(一)治疗工伤期间的工资福利;

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

第四慎谨山十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工宽中伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

⑶ 残疾人士、未满18周岁、退休人员算不算人力资源

算，悉缺任薯码何人理论上都是人力资源。
就算是狭义人务资源，残障人士可以就业，国家有鼓励政策。
满16岁也可以被雇佣，只是不能加班和从事危险工作。
退休睁手辩人员可以返聘。
就算是在家从事家务劳动，也属于人力资源。

⑷ 社会保障中涉及的社会成员面广量大的是什么

社会保障是指社会成员在生老病死等方面的风险，通过社会保障制大核度和政策来分担和减轻这些风险的负担。社会保障涉及的社会成员面广量大的是指涵盖范围广泛、参与人数多的社会成员。

一般来说，社会保障涉及的社会成员包括以下吵仿银几个方面：

• 在职职工：包括企业、事业单位、政府机关等各类在职人员。

• 退休人员：包括退休职工、退休军人等各类离退休人员。

• 失业人员：包括被解聘、下岗、失业等各类失业人员。

• 贫困家庭成员：包括低收入家庭、特困家庭、困难家庭等各类贫困人员。

• 残疾人员：包括身体残疾、智力残疾、精神残疾等各类残疾人员。

• 妇女、儿童、老年人等弱势群体：包括妇女、儿童、老年人等各类弱势群体。

以上社会成员面广量大，都是社会保障的重点保障对象，社会保障制度和政策需要为他们升宴提供相应的保障和福利。

⑸ 退休返聘和在职的区别

在职职工一般并不包括退休返聘人员。在职职工与用人单位之间的关系一般是劳动合同关系，而退休返聘人员与用人单位之间的关系是按劳务关系来进行处理的。
【法律依据】
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条
已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

⑹ 退休职工是否需要交残保金（不是残疾人，只是退休人员）返聘又应该有哪程序

一、退休职工不需要交残保金，不允许返聘。

二、退休人员属于已经退出工作岗位的人员，他们是属于国家规定的失去劳动能力的人员。所以，原则上是不允许返聘的，退休人员返聘不属于工伤保险条例调整，也不属于劳动法的调整，也不属于劳动合同法的调整。

三、返聘人员只能和用人单位协商用工待遇问题，也不缴纳什么残保金，没有残保金这个说法和规定，返聘国家没有规定什么程序。因为是不受国家用工制度制约和保护的人员，本身退休人员就应该休息。

(6)残疾人员中包含退休返聘人员吗扩展阅读：

返聘即离退休人员的再次聘用，因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。

对于退休返聘行为的法律定性，我国劳动立法并未做出明确规定,各地对此的具体规定也各有差异，理论界更是仁者见仁智者见智，综合来看，大致可以分为劳动关系说和劳务关系说两种。笔者暂从二者的比较来做说明。

第一、主体方面

劳动关系的主体一方是劳动者，另一方是用人单位，即劳动关系的主体具有法定性。

劳务合同的主体既可以是公民，也可以是法人，或者是公民与法人，即劳务关系的主体具有广泛性，对主体并没有特殊要求。

第二、主体的地位方面

第三、确定报酬的原则方面

在劳动关系中，用人单位按照劳动的数量和质量并须根据国家的相关规定来给付劳动者劳动报酬、劳动福利等，按劳分配的原则体现得淋漓尽致。而在劳务关系中，主要是根据等价有偿的原则，由双方当事人自行约定，体现出市场经济的效率性。

⑺ 退休返聘算在岗职工吗

法律分析：不包括。用人单位聘用、留用已办理离退休手续的人员(包括留用本单位或聘用外单位的离退休人员)，不统计在“在职职工”范围内。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

退休返聘的时候还关乎着很多方面的内容，为了对自己有利最好将自己实际情况与律师进行探讨。

⑻ 退休后的残疾人返聘能否享受优惠

能。根据税务局发布《财政部 国家税务总局关于安置残疾人员就业有关企业所得税优惠政策问题的通知》，返聘可以享受所得税加计扣除政策的优惠。如果有残冲棚雹疾人证书，可以散帆减免残疾人保障和山金。

⑼ 残疾人保障金退休返聘人员需要交吗

法律主观：

要看其是否符合国冲腊家享受 工伤保险 待遇范围内的人员。 根据《 工伤保险条例 》相关规定，各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工烂知(以下称职工)缴纳工伤保险费，及各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利的规定。 公司应当为本单位全部职工缴纳工伤保险费。职工只要与工作的企业建立了 劳动关系 ，包括 事实劳动关系 ，发生符合条例规定的 工伤认定 情散历滑形就应当认定为 工伤 ，并享受规定的工伤保险待遇。至于受雇的职工是否为 退休 返聘人员，与工伤保险范围无关。

⑽ 企业安置残疾人没有申报会影响残疾人加计扣除申请吗

会。企业就支付给残疾高纯职工的工资，在进行企业所得税预缴申报时，允许据实计算扣除。企业安置残疾人没有申报会影响残疾人加计扣除申请。安置残疾人，主要是包括处于就业年龄的残疾人员，暂时谨念搏不包括返聘的已达到退休年祥祥龄的残疾人员。