江苏省关于职工办理退休的办法

㈠ 江苏省职工退休政策是什么

法律分析：一般来说，女工人退休年龄为50周岁，女干部退休年龄为55周岁。对于特殊工种人员，女性退休年龄为45周岁。对于女性灵活就业人员，退休年龄为55周岁。但是，在女工人和女干部身份界定方面，江苏省在《实施办法》中，进行了细化：
1.如果女工人在50周岁的时候，仍然在管理技术岗位上工作，或者在管理技术岗位上累计工作满5年且45周岁后在管理和技术岗位上工作的，可以在55周岁办理退休。
2.对于女灵活就业人员和失业人员来说，如果曾经是企业的固定职工、或者在国有企业工人岗位工作且在劳部发【2001】20号文件下发前，与国有企业解除劳动关系的，或者年满50周岁之前在企业累计工作年限满15年的，可以在50岁办理退休。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

㈡ 江苏满足哪些条件能申请提前退休

针对提前退休，江苏有一套非常严格的审批程序。比如南京2019年再次发文明确，企业要完善特殊工种从业人员备案制度，每年应向市人力资源社会保障部门报送《职工从事特殊工种情况表》，载明上年度本企业特殊工种哪激名录、在特殊工种岗位工作的人员名册及其从事特殊工种的时间等信息，经审核确认后，作为特殊工种退休审批的重要依据。企业在申报职工特殊工种提前退休前，应按统一格式在工作场所进行公示。劳动保障(人事)代理机构在申报灵活就业人员特殊工种提前退休前，应按统一格式在其居住的社区或所在区人力资源和社会保障局官网进行公示。

江苏省提前御烂退休具体条件如下 ：

01、公务员工作满三十年可提前退休。

2019年6月1日，修订后的《中华人民共和国公务员法》正式实施。其中一大亮点就是，工作满30年可申请提前退休。

新公务员法第九十三条明确规定了 三种详细情形 ：

(1)工作满三十年的，可以申请提前退休。

(2)距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的。

(3)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。这种情况一般是指特殊岗位的公务员由于其岗位特殊的工作条件，为保护其健康，国家允许其提前退休。

02、企业职工丧失劳动能力、特殊工种可申请提前退休。

国家法李拆袜定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。在江苏，如果有 以下两种情况 ，可申请 "提前退休"。

1. 一类是特殊工种提前退休 。

允许从事特殊工种的人员提前退休，最主要的原因是为了劳动者的健康考虑。按照现行政策，申请特殊工种提前退休的人员需 满足三项条件 ：

一是企业职工基本养老保险缴费年限满15年;

二是从事国家明确的井下、高温、低温、高空、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作并达到规定年限的(从事特繁重体力劳动累计10年，从事井下、高温工作累计满9年，从事有毒有害环境中工作累计满8年);

三是男性满50周岁、女性满45周岁。与此同时，有关企业应加大投入，通过改进生产流程、改善用工环境，降低劳动强度、内部调整岗位等措施来加强劳动保护，减少对职工身体的直接伤害，并通过提高工资待遇、实行特岗补贴、定期体检疗养等措施，予以适当的事后补偿。

2.还有一类是因病或非因工完全丧失劳动能力而提前退休。

《社会保险法》规定，参加企业职工基本养老保险的个人，在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。

目前，国家正在制定相应具体政策。在国家病残津贴政策出台前，对于因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的企业职工基本养老保险参保人员，相关现行政策是：男满50周岁，女满45周岁，企业职工基本养老保险缴费年限满15年，因病或者非因工负伤，经设区的市以上劳动能力鉴定委员会确认为完全丧失劳动能力的，可申请办理病退手续。

㈢ 扬州2022年退休政策最新标准

1、党政机关：男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加工作年限满十年的。男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的。
2、国有企业：男年满六十周岁。女年满五十周岁，连续工龄满十年的，可申请退休。
一、扬州职工退休办理材料
参保人员办理退休应提交以下材料：
1、扬州市市直企业基本养老保险参保人员缴费年限核定表；
2、特殊工种认定表；
3、职工个人档案及原始资料；
4、职工本人的身份证
二、扬州职工退休办理条件
参保人员退休，享受基本养老保险待遇的同时应具备以下条件：
1、达到国家、省规定的退休年龄；
2、用人单位和参保人员均按照规定足额缴费；
三、扬州退休年龄最新政策
1、扬州市男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；
2、扬州市男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；
3、扬州市男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
法律依据：
《劳动法》
第四百三十条

1、党政机关：男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加工作年限满十年的。男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的。
2、国有企业：男年满六十周岁。女年满五十周岁，连续工龄满十年的，可申请退休。

㈣ 江苏省女职工50岁退休新规

2022年1月30日，江苏人社厅印发《企业职工基本养老保险实施办法的通知》，自2022年3月1日起正式实施。
（一）男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁，女灵活就业人员满55周岁。以下情形从其特殊规定：
女工人，50周岁时在管理技术岗位上工作，或者在管理技术岗位上工作累计满5年且45周岁后在管理技术岗位上工作过的，按照女干部退休年龄执行。
女灵活就业参保人员和女失业人员，曾为原固定工的，或者原在国有企业工人岗位上工作且在原劳动保障部劳社部发〔2001〕20号文件下发之前依法解除劳动关系的，或者50周岁时其曾在用人单位工人岗位上的视同缴费年限和实际缴费年限合计满15年的，按照女工人退休年龄执行。
不符合上述规定的女失业人员，退休年龄按55周岁执行。
（二）男满55周岁，女满45周岁，且符合国家相关规定，从事国家明确的提前退休特殊工种工作并达到规定年限。符合特殊工种提前退休条件的参保人员，经职工与企业协商一致，可在本项规定的退休年龄与上一项规定的退休年龄期间选择退休时间。
（三）男满50周岁，女满45周岁，因病或者非因工致残，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
（四）经本人申请、用人单位同意，报人力资源社会保障行政部门备案，参保人员可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年。
国家对退休年龄另有规定的，从其规定。

㈤ 江苏女职工50岁退休条件

江苏省女职工50岁退休新规如下:1、男职工年满60周岁;2、女干部年满55周岁;3、女工人年满50周岁;4、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工,男性年满55周岁、女性年满45周岁退休。因关闭、破产、改制而被解除或终止劳没侍动关系的原国有企业女职工,被解除或终止劳动关系前已按统一政策参保缴费、不含以灵活就业人员身份一次性补缴人员、被解除或终止劳扰察猛动关系后以灵活就业人员身份接续养老保险关系且缴费5年以上的,经本人申请,在年满50周岁时可以缓桥办理退休。被解除或终止劳动关系时已超过45周岁的原关闭破产改制国有企业女职工,在被解除或终止劳动关系后以灵活就业人员身份接续养老保险关系且未中断缴费的,经本人申请,也可在年满50周岁时办理退休

㈥ 江苏女50岁退休条件

如果是女性职工参保，2021年50岁是可以正常办理退休的。因为女性职工退休的必要条件，就是社保缴纳满15年以上，达到50岁就可以退休。如果是灵活就业人员，那么就需要等到55岁才能办理退休。灵活就业人员女性的退休年龄，要比女性职工晚了整整五年。机关事业单位女性干部，同样也是55岁退休。 男性统一的退休年龄为60岁，女性职工退休年龄为50岁，女性干部和女性灵活就业人员的退休年龄为55岁。从事特殊工种的，男性55岁退休，女性45岁退休；属于病退的，男性50岁退休，女性45岁退休。

一、退休的条件：
1、男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的；
2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；
3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年；
二、退休的程序：
1、申报人准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料;
2、申请人向所在单位、申报,企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报;
3、企业、就业局向当地人社部门申报;
4、合格后、档案转入当地社保局、社保局负责核定待遇;

法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

㈦ 江苏退休年龄最新规定2022年新政策解读

江苏省退休年龄最新规

一起来了解。

一、我国职工现行退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。

二、全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

㈧ 江苏退休年龄及办理退休流程和所需资料政策

在我们生活中经常有人到了退休年龄，却因单位或自己的原因没有及时办理退休手续，或者是材料不齐全，导致无法及时办理退休。还有一些人，以为只要到了退休年龄，社保经办机构就会自动发放养老金，这些想法都是大错特错的。如果企业员工达到法定退休年龄，或者因为法定原因需要提前退休的，是需要办理退休手续的，同时需要处理好社保事项。本文我将带你一起了解关于江苏职工退休年龄江苏职工退休流程和办理所需材料的相关知识。那么，恢复企业员工退休办理流程是怎样的呢?退休年龄是多少岁呢？

一、江苏企业职工法定退休年龄政策规定
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，（具体规定是：从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年；从事井下和高温工作累计满九年；从事其他有害身体健康工作累计满八年。）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的；
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
二、江苏职工办理退休流程
(一)服务对象：

在本中心存档达到法定退休年龄(男60周岁，女50周岁)，基本养老保险金缴费年限累计15年的，可由本中心负责办理退休手续。

(二)需要材料：

(1)存档证(2)身份证及身份证复印件(18位身份证号码)(3)户口本复印件(4)就失业证(5)一寸彩色免冠照片1张(6)社会保险公司打印的历年缴费明细单。

(三)办理程序：

1、退休前一个月，由本人持“需要材料”到人才中心申请并填写《退休人员登记表》。

2、经劳动部门审核后，填写《天津市城镇企业职工退休审批表》、《养老待遇档案》和《天津市城镇企业职工退休证》。

3、按规定缴齐应缴纳的养老保险费和存档费。

(四)办理时限：

每月26日至下月4日为退休上报时间，由区劳动局和社会保险机构办理退休审批手续。办结后由人才服务中心负责通知本人领取退休证和退休金存折。
三、江苏职工办理退休所需材料
1、根据退休年龄，到市社保中心退管科办理退休审批手续，需提供如下材料：

(1)申请退休的参保人员身份证原件及复印件二张并签字、一寸近照一张(彩、黑均可);

(2)参保人员的档案(有“确认表”(即“企业职工基本养老保险登记表”)须提供“确认表”);

(3)参保人员“职工养老保险手册”;

(4)填写《企业职工退休审批表》;

(5)经公示后的职工退休公示回执单;

(6)从事管理岗位的女性参保人员应提供退休时前五年岗位报备材料;

(7)延期退休的应附延期退休批准材料;

(8)户口簿原件;

(9)有办理过补缴的要提供“补缴表”原件。
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