石家庄失业职工退休新政策

⑴ 河北退休年龄最新规定2023年新政策解读

法律主观：

我国企业职工法定退休年龄是男年满60岁，女年满50岁；从事特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满十年的，可申请退休。国务院《关于安置老弱病残干部的暂行办法和国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。第一条对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

法律客观：

退休年龄最新规定退休年龄最新规定了全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连旅胡续工龄满10年的，应该退休。一、干部退休年龄党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；(三)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。二、工人退休年龄全民所有制企事业单位。机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，也适用于工作条件与工人相同的基层干部；(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。三、破产国有企业职工退休年龄资源枯竭型破产关闭企业职工，在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策的同时，其符合特殊工种退休条件的人员，可再提前5年退休。四、自谋职业者退休年龄城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15周年的，可按规定领取基本养老金。缺肢五、其他伏镇世根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。

⑵ 河北省特殊工种退休18号文件

河北省特殊工种退休18号文件：
一、企业从事并在特殊工种岗位工作满规定年限的职工因工作调动、岗位调整等而脱离特殊工种岗位并在非特殊工种岗位工作满5年以上，在达到国家规定从事特殊工种提前退休年龄时，如果本人身体健康能坚持正常工作的，原则上不应再按特殊工种提前退休。但对于确因从事特殊工种而影响身体健康现在难以坚持正常工作的，经本人申请，所在单位同意并出具证明，仍可按特殊工种办理提前退休。
二、从事且在特殊工种岗位工作满规定年限的下岗或失业职工，在领取基本生活费或失业保险金期间符合国家规定的特殊工种提前退休条件的，可按特殊工种提前退休;重新上岗或再就业后在非特殊工种岗位工作达到国家规定的特殊工种提前退休年龄时，如果扣除其领取基本生活费或失业保险金的年限后，脱离特殊工种岗位时间不满5年的，仍可按特殊工种提前退休。
三、1994年10月31日以前曾从事井下、高温工作累计满9年以上、从事有毒有害工作累计满8年以上，在按新办法计算过渡性养老金时，每满一年增发本人指数化月平均缴费工资的0.3%。河北省特殊工种退休新规定为：特殊工种提前退休需要符合男年满55周岁、女年满45周岁的规定，所从事工种在国家特殊工种目录范围内达到规定年限，有毒有害满8年以上（含8年）、高温井下满9年以上（含9年）、高空特别繁重满10年以上逗丛喊（含10年）。从事特殊工种岗位工作满规定年限的下岗或失业职工，在领取基本生活费或失业保险金期间符合国家规定的特殊工种提前退郑旁休条件的，可按特殊工种提前退休。
法律依据
《河北省劳动和社会保障厅关于从事特殊工种职工提前退休有关问题处理意见的通知》
二、从事过特殊工种且在特殊工种岗位工作满规定年限的下岗或失业职工，在领取基本生活费或失业保险金期间符合国家规定的特殊工种提前退休条件的，可按特殊工种提前退休；重新上岗或再就业后在非特殊工种岗位工作达到国家规定的特殊工种提前退休年龄时，如果扣除其领取基本生活费或失业保险金的年限后，脱离特殊工种岗位时间不满5年的，仍可按特殊工种提前退休；如果扣除领取基本生活费或失业保险金的年限后，脱离特殊工种岗位时间满5年以上的，按第一条规定掌握。
三、1994年10月31日以前曾从事井下、高温工作累计满9年以山野上、从事有毒有害工作累计满8年以上，在按新办法计算过渡性养老金时，每满一年增发本人指数化月平均缴费工资的0．3％。从特殊工种岗位提前退休的，从到达特殊工种提前退休年龄至正常退休年龄任何年龄段退休，都按此比例增发，但增发总比例不得超过7％；脱离特殊工种岗位5年以上按特殊工种提前退休的，不再增发指数化月平均缴费工资。

⑶ 失业人员退休新政策是怎样的

失业人员退休新政策是根据当事人是否符合退休条件而定的，一般情况下对于男职工达到60周岁、女职工年满50周岁，且工作年限满10年的就是可以办理退休的，具体情况结合实际而定。
一、失业人员退休新政策是怎样的?
失业人员能不能提前退休主要看是否符合退休条件。比如失业后碧困前变成灵活就业，如果不符合提前退休的条件，也是不能提前退休。根据国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》规定，下列几种情况可以办理退休:
(1)男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。
(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全尺穗丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于悔清伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
二、特殊工种提前退休的条件
特殊工种提前退休要满足的条件，根据劳动保障部发出《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》规定，从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年，从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计满9年，从事其他有害身体健康工作的必须在该工种岗位上工作累计满8年。
对于失业人员退休的具体情况，是需要基于上述法律中规定的程序和要求来进行处理的，具体情况下，当事人申请办理退休是必须要符合退休的条件的，如果不符合相关条件，那么是无法办理退休的，具体情况结合实际而定。

⑷ 2023年石家庄退休年龄及办理退休流程和所需资料政策

在我们生活中经常有人到了退休年龄，却因单位或自己的原因没有及时办理退休手续，或者是材料不齐全，导致无法及时办理退休。还有一些人，以为只要到了退休年龄，社保经办机构就会自动发放养老金，这些想法都是大错特错的。如果企业员工达到法定退休年龄，或者因为法定原因需要提前退休的，是需要办理退休手续的，同时需要处理好社保事项。本文我将带你一起了解关于石家庄职工退休年龄石家庄职工退休流程和办理所需材料的相关知识。那么，恢复企业员工退休办理流程是怎样的呢?退休年龄是多少岁呢?
一、石家庄企业职工法定退休年龄政策规定石市出台了《关于做好化解钢铁煤炭等行业过剩产能职工安置工作的实施意见》，对依法与企业解除、终止劳动合同的失业人员，普遍开展转岗培训或技能提升培训，按规定给予职业培训补贴。对距法定退休年龄5年之内、再就业有困难的职工，在职工自愿选择、企业同意并签订书面协议后，可实行内部退养。
支持企业多渠道安置富余人员
《实施意见》提到，将支持企业利用现有场地、设施和技术，通过转型转产、多种经营、主辅分离、辅业改制、培训转岗等方式，多渠道分流安置富余人员。支持兼并重组后的新企业更多吸纳原企业职工。对企业为促进职工转岗安置开展的职业培训，可按规定给予职业培训补贴。
支持企业开展“双创”，利用“互联网+”、国际产能合作和装备走出去，发展新产品、新业态、新产业，在优化升级和拓展国内外市场中创造新的就业空间。
支持企业挖掘内部潜力，企业依法参加失业保险，采取有效措施稳定就业岗位，承诺不裁员、少裁员的，按规定落实失业保险援企稳岗政策。企业连续拍野乱缴纳失业保险费5年以上的，可同时享受社会保险补助和岗位补助，单独享受社会保险补助的，可将社会保险补助人数由最高不超过企业实际参加失业保险人数的50%提高到100%。
对拟分流职工的钢铁、煤炭企业，制定再就业帮扶计划;对拟分流安置人员在100人以上的，要举办专场招聘活动。对依法与企业解除、终止劳动合同的失业人员，要及时办理失业登记，免费提供就业指导、职业介绍、政策咨询等服务，纳入当地就业创业政策扶持体系。对失业人员要普遍开展转岗培训或技能提升培训，提高培训的针对性和有效性，按规定给予职业培训补贴。对单位脊桐长期停产职工也要开展转岗培训或技能提升培训，培训期间还应支付不低于最低工资标准袭档的工资。
符合条件人员可实行内部退养
对距法定退休年龄5年之内、再就业有困难的职工，在职工自愿选择、企业同意并签订书面协议后，可实行内部退养。企业不得自行划定内退年龄，不能单方面强制职工办理内退。职工办理内退后，仍然与企业保留着劳动关系，由企业按规定为其缴纳社会保险费，个人缴纳部分由职工继续缴纳，并按月发放基本生活费，达到退休年龄时，由企业为其办理退休手续。
对因破产等原因无企业主体的，依法与职工终止劳动合同，距法定退休年龄不足5年的职工，可由职工自愿选择领取经济补偿金或等待退休。选择等待退休的人员，在企业主体消亡时，企业在偿还拖欠的职工在岗期间工资和补缴欠缴的社会保险费的基础上，应一次性留足本人至法定退休年龄的基本养老保险费、基本医疗保险费和基本生活费，由当地政府指定机构按月代缴基本养老保险费、基本医疗保险费和代发基本生活费，个人缴纳部分由职工继续缴纳，达到退休年龄时正式办理退休手续。
对内部退养和等待退休继续缴纳社会保险费的人员，企业和个人可不再缴纳失业、工伤和生育保险费。
给予企业特定就业政策补助
对化解过剩产能企业“4050”人员缴纳的社会保险费给予适当补助，所需资金从就业专项资金中列支。支持兼并重组后的企业吸纳化解过剩产能企业职工，对吸纳原企业职工达到30%以上的，以及地方国有企业组织分流安置化解过剩产能企业职工的，按规定给予政策倾斜支持。
企业招用持《就业创业证》化解过剩产能企业失业人员，且与其签订1年以上期限劳动合同并按规定缴纳社会保险费的，给予企业每人1000元的一次性吸纳就业补贴。对有创业意愿的化解过剩产能企业职工和失业人员，免费提供一次创业培训，有针对性提供创业指导、项目推荐和跟踪服务。初次创业的，给予不超过3年的社会保险补贴;创办小微企业3年内租用经营场地店铺的，给予场地租金补贴，按规定提供创业担保贷款和创业孵化服务。
对参保失业人员，按规定支付失业保险待遇。累计缴纳失业保险费5年以上的失业人员，在领取失业保险金期间，根据其缴费年限，可给予不超过6个月的职业介绍补贴，标准为本人月失业保险金的50%;自主创业的，可一次性领取剩余期限的失业保险金。
企业使用被派遣劳动者的，要按照《劳务派遣暂行规定》妥善处理好用工单位、劳务派遣单位、被派遣劳动者三方的权利义务。对符合领取失业保险金条件的人员，按规定发放失业保险金。领取失业保险金期间，可按规定享受由失业保险基金支付的职工医疗保险等其他失业保险待遇，社保经办机构应做好相应的权益记录。
用人单位招用就业困难人员有补贴
对就业困难人员要建档立卡，提供“一对一”就业援助。开展跨地区就业信息对接和有组织的劳务输出，对其中的就业困难人员可按规定给予一次性交通补贴;用人单位招用就业困难人员的，按规定给予不超过3年的社会保险补贴和适当的岗位补贴;从事灵活就业的就业困难人员，按规定给予社会保险补贴;对通过市场渠道确实难以实现就业的大龄就业困难人员和零就业家庭人员，可通过开发公益性岗位予以托底帮扶。
企业实施兼并重组吸纳原企业职工的，继续履行原劳动合同。发生合并或分立等情形的，由承继其权利和义务的企业继续履行劳动合同，经与职工协商一致可以变更劳动合同约定的内容，职工在企业合并或分立前的工作年限合并计算为在现企业的工作年限;职工转岗安置或内部退养的，双方协商一致后依法变更劳动合同，不支付经济补偿金。企业在被依法宣布破产、责令关闭或决定提前解散等情形下主体消亡的，应与职工依法终止劳动合同。企业与职工解除或终止劳动合同的，应依法支付经济补偿金，偿还拖欠职工在岗期间的工资，补缴欠缴的社会保险费。企业裁减人员20人以上或裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，应提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并将裁减人员方案向人社部门报告。
对符合最低生活保障条件的家庭，应按规定纳入最低生活保障范围。对解除或终止劳动合同人员重新就业的，新就业单位要为其及时办理参保缴费、社会保险关系及档案转移接续手续，原企业及存档单位要配合做好相关工作。对未被其他单位招用的人员，符合规定的，可按灵活就业人员身份参加职工基本养老保险、医疗保险。
二、石家庄职工办理退休流程一、视同缴费年限认定
所需材料:
1、退休人员档案;
2、《石家庄市企业职工缴纳基本养老保险费前连续工龄审定表》(简称“连续工龄审定表”)一式两份，可在社会保险科(或养老保险科)领取样表;
3、办理特殊工种提前退休的人员还需提供《石家庄市劳动和社会保障局特殊工种名录批复》、《提前退休工种岗位登记表》、《职工提前退休审批表》一式三份;
4、退休人员户口本原件;
5、单位营业执照副本原件(事业单位提供事业单位法人证书)。
二、退休审批(养老金核准)
1、到单位参保地区县社保中心打印《北京市社会保险个人帐户情况表》，加盖社保业务专用章，并要求退休职工本人在表上签字确认。
2、下载并安装退休核准系统企业版 ，安装核准程序，将退休人员信息按要求导入程序计算，打印《石家庄市基本养老保险待遇核准表》一式六份，并加盖单位公章。
3、持打印的《石家庄市基本养老保险待遇核准表》(一式六份)和所需材料到单位参保地所在区县人力资源社会保障行政部门(社保科或养老保险科)办理退休审批。
三、石家庄职工办理退休所需材料所需材料:
(1)正常退休:《石家庄市基本养老保险待遇核准表》一式六份、《连续工龄审定表》、《石家庄市社会保险个人帐户情况表》、曾领取失业金人员提供《石家庄失业人员申领失业保险金登记表》复印件、女职工合同复印件一份、除55周岁退休的女干部外其他办理正常退休的女同志还需提供个人签字的退休申请一份、退休人员户口本复印件一份(需复印首页与本人页)、营业执照副本复印件一份(事业单位提供事业单位法人证书);
(2)办理因伤、病退休的人员:经市(区)劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的《劳动能力鉴定、确认通知书》及办理正常退休所需材料;
(3)办理特殊工种提前退休的人员:《提前退休工种岗位登记表》、《职工提前退休审批表》一式三份及办理正常退休所需材料;
(4)事业单位及国家机关的合同制工人:提供退休前最后一次调资表原件及复印件，及办理正常退休所需材料;
(5)转制企业职工:提供《石家庄市企业劳动者封定部分核定表》或转制前最后一张调资表原件及复印件，及办理正常退休所需材料;
(6)延期聘用办理退休手续人员:提供经养老保险科审批的延期聘用手续;
(7)高级职称人员:高级职称证书、在退休前被单位聘用为高级专业技术职务的聘书原件及复印件一份;
(8)转业军人需提供《军队转业干部审批表》复印件一份(失业军转干部提前退休需提供人力社保局审批表原件一份);
(9)农转工、农转自、农转非人员需提供劳动局盖章的审批表复印件两份;
(10)所有退休人员都须提供户口本复印件(复印户口本首页、本人页);
(11)所有退休人员都须提供单位营业执照副本复印件(事业单位提供事业单位法人证书复印件);
(12)其他相关材料。

⑸ 失业人员退休政策

如果之前在一个企业上班上得好好的，因为一些原因造成了自己没有工作这种情况的话，可以去领取失业保险金，那么对于这部分失业人员退休的时候有哪些政策规定?下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，我整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
失业人员退休政策
失业人员退休的话还是按照法定的退休政策来规定的。
企业职工退休种类及需要具备的条件
(一)正常退休
男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁;缴费年限累计满15年以上。
(二)女职工退休
退休时在企业管理岗位的女职工(不分干部和工人)，在管理岗位连续工作满10年的，55周岁退休。退休时在企业工人岗位的女职工(不分干部和工人)，在工人(下岗、内退、失业)岗位连续工作满5年雹消的，50周岁退休。
(三)因病提前退休
男年满50周岁，女年满45周岁;缴费年限累计15年以上;因病或非因工致残经市级劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力。
(四)特殊工种提前退休
男年满55周岁，女年满45周岁;缴费年限累计15年以上;从事特殊工种时间达到规定年限。从业年限分别是:从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年;从事井下、高温工作累计满9年;从事其他有害身体健康工作累计满8年。
(五)退职
不具备退休条件，经市级劳动能力鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力;缴费年限累计15年以上。
(六)档案托管人员退休
缴费年限累计15年;男年满60周岁，女年满50周岁(2004年9月17日前已经办理就业认定手续且参加养老保险统筹的)或55周岁(2004年9月17日后以个体工商户及雇工身份和灵活就业人员身份在代理机构参加养老保险统筹的)。
其中潍劳社办[2004]60号文件下发(2004年9月17日)后，在企业的累计缴费年限(含视同缴费年限或按有关法律文书责令补缴企业养老保险费的缴费年限)满十年的，退休年龄按国家和省对企业女职工的规定(即50周岁)执行;不满十年的，退休年龄按鲁劳社函[2006]311号、鲁人社发[2012]83号对城镇灵活就业人员的规定(即55周岁)执行。
出生时间认定政策
1999年3月劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发[1999]8号)规定:“对职工出罩肆此生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。”
延迟退休(缓退)政策
(一)参加企业职工基本养老保险的职工，达到国家规定退休年龄，累计缴费满15年的，因工作需要，职工本人和用人单位按规定申请延期退休的，经人社部门批准，允许其缓退。(工作需要:企业生产、经营、管理的高技能人才或具有特殊技术的职工因企业需要缓退的)
(二)参加企业职工基本养老保险的职工，达到国家规定退休年龄时，累计缴费不满15年的，可以延长缴费满15年。
企业职工特殊工种提前退休政策
特殊工种退休由潍坊市人力资源和社会保障局审批办理。目前，潍坊市局审查依据是职工档案和原始证明材料来办理特殊工种退休。2000年之前，企业职工的工资调整由劳动局审批，企业审报的工资调整表中有工种记载一栏，可体现出职工是否从事特殊工种。2000年计划经济向市场经济转轨后，企业职工工资不再由劳动局审批，职工从事特殊工种由企业劳资人员在企业财务工资表和特殊工种补贴发物迅放表中记录清楚。职工在办理特殊工种退休时，可提供原单位的工资发放表、特殊工种人员补贴表等原始证明材料。2010年1月1日以后的企业特殊工种从业经历，以《潍坊市企业特殊工种管理办法》规定的备案材料为准。县级人社部门对职工档案和原始证明材料进行严格初审，报市级人社部门进行复审、公示，公示无异议的，为符合条件的企业职工办理退休审批手续。
特殊工种提前退休严格执行三项制度:一是一岗双核制度;二是集体会审制度;三是退休公示制度。
企业职工正常退休办理流程
申请人填写《企业职工退休申请表》《企业退休(职)人员缴费基本情况确认表》(个人信息部分)，用人单位或档案托管机构盖章确认后，由申请人携带到县政务服务中心一楼大厅人社局窗口办理。
(一)申报
申请人于到达退休年龄的当月，向受理窗口提交《企业职工退休申请表》一式3份、《企业退休(职)人员缴费基本情况确认表》一式3份、身份证原件及复印件3份、近期一寸彩照1张。
(二)受理
工作人员对申报材料进行审核，材料齐全的予以受理，出具《受理通知单》;材料不全的不予受理，出具《补正材料通知单》。
受理的，通知用人单位提供申请人档案。
需要确认首次参保缴费时间的，通知社保经办机构提供首次参保证明。
(三)确认
审核认定申请人出生时间、参保缴费情况，自受理之日起5个工作日内做出是否符合退休条件的确认意见。
对符合退休条件的公示5天，期满无异议的发放退休证，有异议的进行复核并做出结论;对不符合退休条件的出具《审核情况反馈单》，退回申报材料。
公示期间，拟退休人员名单及《企业退休(职)人员缴费基本情况确认表》传递至相关科室，对视同缴费情况进行确认并将确认结果传递至缴费确认窗口。
(四)缴费核定
退休人员持身份证、退休证到缴费确认窗口，对《企业退休(职)人员缴费基本情况确认表》填写的本人社保缴费情况进行确认，采集指纹。其中需补缴医疗保险费的按缴费程序办理。
同时由用人单位填报《职工社会保险缴纳增减情况汇总表》《职工社会保险关系变动明细表》。
缴费确认窗口将职工签字确认的《企业退休(职)人员缴费基本情况确认表》传递至相关科室计算退休待遇。(注:有关材料及时归入退休人员档案)
以上内容就是相关的回答，失业人员的退休政策规定和一般的人员是一样的，没有特别的规定，还是男方60岁女方50周岁，而且退休之后还是可以领取养老金的，自己丢失了工作的话可以尽快的去办理工作登记。

⑹ 失业人员的退休政策

失业人员属于弱势群体，对于其家庭的幸福指数息息相关，也对中国的经济发展具有重要影响。中国是社会主义国家，对于社会保障事业非常重视。那么，中国对于失业人员有什么退休政策?今天，我为你整理了以下内容，希望对你有所帮助。
一、大龄下岗失业职工现行政策
1、有条件的发放生活费;
2、达到提前退休年限自行选择退休;
猛铅咐3、达到提前或正常退休年龄个人勉缴养老金。
二、下岗失业职工“提前”或“正常”退休政策规定
1、男、年满50岁，工龄30年以上的，为“提前准退枝纯休”年龄段;
2、男、年满55岁，工龄15年以上的，为“正常提前退休”年龄段;
3、女、工龄30年以上，全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年、专科27年、研究生25年以上的，为“提前准退休”年龄段。
三、下岗职工基本生活费发放规定
1、下岗职工(男、女)工龄达到30年以上，全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年以上、专科27年、研究生25年以上的，每月领取600元左右的基本生活费，达到“提前准退休”年龄段后，本人可以自行选择退休，或选择不退休;
2、若本人选择提前退休的，停止发放基本生活费，按其退休工资发放。
3、若本人愿意拿基本生活费的，直到正式退休，基本生活费自行停止。
四、自行提前退休政策
【男性提前退休政策】
1、男性选择“提前准退休”年龄段退休的，年龄50岁-54岁之间，退休工资按照国家税务总局关于提前退休之规定按月纳税，年龄达到55岁后，退休工资不再纳税。
2、男性按“正常提前退休”年龄段退休的，即55岁以上退休的，退休工资不再纳税。
3、男性选择60岁正常退休的。基本生活费一直发放到正常退休为止。
【女性提前政策】
1、女性选择“提前准激好退休”年龄段退休的，退休工资按照国家税务总局关于提前退休之规定按月纳税，年龄达到50周岁，退休工资不再纳税。
2、女性退休50岁，工龄15年以上法定退休政策不变。
3、未达到提前退休年龄，患有癌症及其他绝症，或者因致残失去完全行为能力的，工龄达到15年以上应准许退休。
下岗职工与失业人员的区别
下岗职工是指在原企业已没有工作岗位，没有与原企业解除劳动关系，有就业要求，尚未就业的人员。
【主要区别】:失业人员已与企业解除劳动关系，档案已转入户口所在地街道、镇劳动和社会保障部门。而下岗职工虽然无业，但未与原企业解除劳动关系，档案关系仍在原企业。

⑺ 2023年河北退休政策

社保退休年龄是比较身边人比较在意的,每个人到了一定的年龄都是要申请退休了,那么河北退休年龄最新规定有哪些?以下是我整理的相关内容,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。
一、2023年河北退休年龄最新规定
2023年河北退休年龄最新规定暂未公布,以下是2022年河北退休年龄最新规定,仅供参考。
1、正常退休:男年满60周岁,女干部55周岁、女工人50周岁;
2、特殊工种:从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的;从事井下、高温工作累计满九年的;从事其他有害有毒身体工作累计满八年。男年满55周岁坦运,女45周岁;
3、病退:符合《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》(GB/T16180-1996)(1—4级)和劳社部发[2002]8号文规定的标准,经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,男年满50周岁,女年满45周岁,可以办理因病提前退休。
二、处理退休所需材料
1、退休请求书(A4白纸手写,并在姓名处按手印);
2、申报人身份证复印件一份(原件验讫),如属代理还需代理人身份证复印件一份(原件验讫);
3、申报人户口复印件一份(原件验讫);(包含户主页面和自己信息页)
让和梁4、申报人在当地国有银行(中国银行、工商银行、建设银行、农业银行)或交通银行、邮政储蓄开立的个人存折(不受理银行卡)的原件及复印件;
5、一张近期一寸免冠证件相片(用于处理享用基本养老保险待遇资格证);
6、养老保险手册(如属一次性在我中心补缴完棚桥养老保险的可不必);
7、养老保险需交至申报退休的当月;
8、活动人员人事关系(档案)处理手册;
9、申报人填写《员工退休核准(批阅)表》。(在人才大厦一楼社保窗口收取)
10、有副高级其以上职称的退休人员,需供给职称证书及批文的原件及复印件。
11、军转干部需供给转业证明及转业批阅表原件及复印件。

⑻ 石家庄赵县下岗职工转灵活就业退休年龄

1 石家庄赵县下岗职工慎兆可以转灵活就业，但退休年龄要遵守国家规定。

2 目前国家规定下岗职工的退休年龄为60周岁，但是如果赵县下岗职工符合国家规定的灵活就业人员标准，则可以享受灵活退休政策，即提前退休或者延迟退休。

3 灵活退休具有宽瞎租一定的限制条件，例如需要在60周岁前或者60周岁后的5年内就业满60个月，或者在60周岁前就业满25年等，所以具体的退休年龄和条件需要结合个人情况和国家规定来确定。神罩

⑼ 石家庄市2022年事业单位发的退休14500什么时候发

您好，石家庄市2022年事业单宏碰码位发放的退休金将于2022年7月1日开始发放。根据《中华人民蔽哪共和国养老保险条例》的规定，事业单位的退休人员每月应按照当地最低工资标准的60%发吵好放退休金，最低不低于本单位最低工资标准的50%。因此，石家庄市2022年事业单位发放的退休金将于2022年7月1日开始发放，每月发放14500元。